WEBVTT 00:00:11.210 --> 00:00:13.369 Bueno, hoy vamos a hablar de dos conceptos que 00:00:13.369 --> 00:00:16.250 yo creería que muchos han escuchado. Es un acrónimo 00:00:16.250 --> 00:00:20.269 que significa situación, tarea, acción, resultado. 00:00:20.390 --> 00:00:22.769 La metodología STAR es una metodología que se 00:00:22.769 --> 00:00:25.769 conoce muchísimo desde los procesos de talento 00:00:25.769 --> 00:00:28.050 humano, de recursos humanos. Esta metodología 00:00:28.050 --> 00:00:30.829 se implementa mucho para poder evaluar e identificar 00:00:30.829 --> 00:00:33.689 a las personas, llamémoslo a los empleados, de 00:00:33.689 --> 00:00:38.939 una manera más objetiva. Freela es tu plataforma 00:00:38.939 --> 00:00:41.420 de comunidad, construida para la gente de todos 00:00:41.420 --> 00:00:43.600 los días con habilidades reales y negocios locales 00:00:43.600 --> 00:00:47.560 con ofertas reales. ¿Tienes una habilidad? Siga 00:00:47.560 --> 00:00:50.119 las notificaciones de trabajo y obtenga clientes 00:00:50.119 --> 00:00:52.340 desde la limpieza, la pluma, la sentadilla de 00:00:52.340 --> 00:00:55.259 perros. ¿Haz un negocio? Comparte tus ofertas 00:00:55.259 --> 00:00:58.159 y trae más gente a tu puerta. No importa si eres 00:00:58.159 --> 00:00:59.899 un proveedor de servicios, una pequeña empresa 00:00:59.899 --> 00:01:03.740 o alguien que está buscando un gran dinero, Freela 00:01:03.740 --> 00:01:07.219 conecta tu vecindario en la vida real. Download 00:01:07.219 --> 00:01:18.159 it and trust the locals with Freela. Y estamos 00:01:18.159 --> 00:01:21.579 de regreso en FML Podcast y con una gran invitada 00:01:21.579 --> 00:01:23.459 que ya saben que a mí me encanta que venga a 00:01:23.459 --> 00:01:25.540 vernos porque siempre nos deja muy llenos de 00:01:25.540 --> 00:01:28.780 energía, pero además con muchas cosas nuevas 00:01:28.780 --> 00:01:31.920 que no sabemos. Y es Laura Cardona. ¿Cómo estás, 00:01:31.939 --> 00:01:34.040 Laura? Muy bien, Eliani. Gracias por tenerme 00:01:34.040 --> 00:01:36.319 nuevamente aquí con tu gente, con tus oyentes. 00:01:36.909 --> 00:01:39.909 y saber que siempre puedo aportarles algo para 00:01:39.909 --> 00:01:42.750 su vida profesional me enriquece muchísimo a 00:01:42.750 --> 00:01:44.849 mí también. Sí, la verdad es que hoy vienes a 00:01:44.849 --> 00:01:47.530 enriquecernos nuestra experiencia de búsqueda 00:01:47.530 --> 00:01:49.870 laboral para toda la gente que me está escuchando, 00:01:49.890 --> 00:01:52.549 a todos estos jóvenes que están ahorita batallando 00:01:52.549 --> 00:01:56.530 porque el mercado está difícil, está difícil, 00:01:56.569 --> 00:01:58.750 las empresas no están contratando ahorita en 00:01:58.750 --> 00:02:00.489 estos periodos. Lo que pasa es que es un tema 00:02:00.489 --> 00:02:02.750 muy político y económico también, ¿no? Tanta 00:02:02.750 --> 00:02:05.129 incertidumbre por distintos países nos afecta. 00:02:05.319 --> 00:02:09.280 Claro, y obviamente si no eres el más skilled 00:02:09.280 --> 00:02:12.539 en tu área y apenas estás empezando, no traes 00:02:12.539 --> 00:02:15.039 mucha experiencia, pues todos esos factores te 00:02:15.039 --> 00:02:17.379 afectan, ¿no? A la hora de que seas el mejor 00:02:17.379 --> 00:02:20.520 candidato a la oferta, la empresa está buscando 00:02:20.520 --> 00:02:23.360 por esas personas que necesita y obviamente se 00:02:23.360 --> 00:02:25.960 va a ir por el que le va a sumar más. Pero como 00:02:25.960 --> 00:02:29.759 la idea con estos mensajes es generar una invitación 00:02:29.759 --> 00:02:33.240 mucho más positiva a cómo yo, digamos, tengo 00:02:33.240 --> 00:02:35.930 responsabilidad. En ese proceso de búsqueda de 00:02:35.930 --> 00:02:38.449 trabajo, ¿no? Claro. Y por eso, ¿cómo hago yo 00:02:38.449 --> 00:02:41.090 para volverme, o para estar más preparado, para 00:02:41.090 --> 00:02:44.689 volverme más atractivo como candidato en mi búsqueda 00:02:44.689 --> 00:02:47.370 profesional? ¿Y qué nos vas a contar hoy? Bueno, 00:02:47.370 --> 00:02:50.870 hoy vamos a hablar de dos conceptos que yo creería 00:02:50.870 --> 00:02:53.569 que muchos han escuchado, porque cada vez hay 00:02:53.569 --> 00:02:57.250 más, llamémoslo career advisor, career coaches, 00:02:57.449 --> 00:03:00.110 employment consultants, como lo queramos llamar, 00:03:00.150 --> 00:03:02.689 personas, últimamente he visto muchos como... 00:03:03.659 --> 00:03:06.539 llamémoslo memes o reels muy cortos tratando 00:03:06.539 --> 00:03:09.020 de hablar del tema veo que es algo que está pasando 00:03:09.020 --> 00:03:11.620 continuamente y que anteriormente no pasaba pero 00:03:11.620 --> 00:03:14.740 son dos conceptos que lo que quiero hoy poderlos 00:03:14.740 --> 00:03:18.939 explicar un poco más extenso y es el concepto 00:03:18.939 --> 00:03:21.960 de la metodología STAR y como yo como candidato 00:03:21.960 --> 00:03:25.050 debo entenderlo porque tengo que prepararme en 00:03:25.050 --> 00:03:28.129 ello, y el concepto de transferable skills. Que 00:03:28.129 --> 00:03:30.289 esto, vamos a decirle a la gente que me dice, 00:03:30.430 --> 00:03:32.370 es que lean, dilo en español, me dicen, ¿no? 00:03:32.389 --> 00:03:36.150 El STAR, que es como... STAR significa, STAR 00:03:36.150 --> 00:03:40.729 es un acrónimo que significa situación, tarea, 00:03:40.729 --> 00:03:44.270 acción, resultado. ¡Yay! Por eso tengo lo mejor. 00:03:44.330 --> 00:03:47.330 Y el acrónimo como tal significa, pues, digamos, 00:03:47.389 --> 00:03:49.569 la palabra está, llamémosla en inglés, que es 00:03:49.569 --> 00:03:54.340 STAR. Y transferable skills son las... habilidades 00:03:54.340 --> 00:03:59.319 transferibles. Esa es la señorita Char. Señorita, 00:03:59.319 --> 00:04:01.900 ¿puedo proseguir con su plática? Por supuesto, 00:04:02.159 --> 00:04:05.360 por supuesto. Entonces, ¿por qué necesitamos 00:04:05.360 --> 00:04:08.919 saber de esto? Bueno, a ver. Vamos a empezar 00:04:08.919 --> 00:04:12.819 uno por uno. Entonces, a ver, la metodología 00:04:12.819 --> 00:04:15.240 STAR es una metodología que se conoce muchísimo 00:04:15.240 --> 00:04:19.000 desde los procesos de talento humano, de recursos 00:04:19.000 --> 00:04:22.480 humanos, desde... llamémoslo desde la parte de 00:04:22.480 --> 00:04:24.620 atrás, desde el background, es decir, del equipo 00:04:24.620 --> 00:04:28.220 que hacemos parte de HR o de People and Culture. 00:04:29.019 --> 00:04:31.839 Nosotros, esta metodología se implementa mucho 00:04:31.839 --> 00:04:35.420 para poder evaluar e identificar a las personas, 00:04:35.560 --> 00:04:38.439 llamémoslo a los empleados, de una manera más 00:04:38.439 --> 00:04:43.300 objetiva. Poder saber quiénes son ellos desde 00:04:43.300 --> 00:04:47.639 sus habilidades y cómo las mido. Entonces, la 00:04:47.639 --> 00:04:51.899 metodología me permite tener una validación de 00:04:51.899 --> 00:04:55.259 que esa persona, de que ese empleado tiene lo 00:04:55.259 --> 00:04:57.360 que yo necesito. ¿Para qué tipo de procesos? 00:04:57.360 --> 00:05:00.600 Por ejemplo, para promociones internas, por ejemplo, 00:05:00.600 --> 00:05:04.459 para performance o desarrollo o, por ejemplo, 00:05:04.459 --> 00:05:07.879 para evaluación del desempeño, ¿sí? Que tienen 00:05:07.879 --> 00:05:11.779 que ver ya con ese mantenimiento que yo hago 00:05:11.779 --> 00:05:14.819 de un empleado dentro de una organización. Y 00:05:14.819 --> 00:05:18.879 cómo ayudo o cómo mis procesos los alineo. para 00:05:18.879 --> 00:05:21.399 que las personas sigan teniendo un crecimiento 00:05:21.399 --> 00:05:24.199 organizacional. Aquí viene un cambio importante 00:05:24.199 --> 00:05:29.160 y es, por ejemplo, en mercados como Australia, 00:05:29.339 --> 00:05:34.000 Estados Unidos, Canadá, Europa, la metodología 00:05:34.000 --> 00:05:36.779 de estar no solo está al interior de las organizaciones, 00:05:36.860 --> 00:05:40.779 sino que también es un concepto que debe llegar 00:05:40.779 --> 00:05:43.779 al candidato. Y cuando hablamos al candidato 00:05:43.779 --> 00:05:48.060 es... Todo ese mercado de seres humanos que están 00:05:48.060 --> 00:05:52.379 buscando un trabajo y que necesitan que el reclutador, 00:05:52.399 --> 00:05:55.639 los reclutadores, los encargados de hacer el 00:05:55.639 --> 00:05:58.819 proceso de selección puedan identificar rápidamente 00:05:58.819 --> 00:06:03.139 quién soy yo, qué tengo yo, cuáles son mis habilidades. 00:06:03.639 --> 00:06:07.199 Yo como candidato, ¿qué tengo que hacer? Tengo 00:06:07.199 --> 00:06:11.000 que prepararme en eso que dijimos ahorita que 00:06:11.000 --> 00:06:14.720 significa situación. tarea, acción, resultado, 00:06:14.939 --> 00:06:19.060 y es decir, identificar esos ejemplos que a lo 00:06:19.060 --> 00:06:23.300 largo de mi vida yo puedo demostrar cuando me 00:06:23.300 --> 00:06:27.000 preguntan hablar de algo en específico, llamémosle 00:06:27.000 --> 00:06:29.560 ese algo, es de una habilidad en específico. 00:06:30.560 --> 00:06:32.779 Anteriormente, llamemos que desde un proceso 00:06:32.779 --> 00:06:36.339 de entrevista, Era muy común hacer preguntas 00:06:36.339 --> 00:06:39.500 como, por ejemplo, ¿y tú qué harías si se te 00:06:39.500 --> 00:06:42.459 presenta esta situación? ¿Y tú cómo crees que 00:06:42.459 --> 00:06:46.000 manejarías este proyecto? ¿Y tú cómo? Todo era 00:06:46.000 --> 00:06:48.860 muy a futuro. Sí, como una expectativa, ¿no? 00:06:48.879 --> 00:06:51.759 Exacto. Poder responderla fácilmente con un libro, 00:06:51.860 --> 00:06:53.819 ¿no? Eso digo yo, es como decir, yo siempre he 00:06:53.819 --> 00:06:56.839 dicho, he tenido este dicho y es, es como que 00:06:56.839 --> 00:06:58.540 yo puedo decir misa. O sea, yo puedo decir lo 00:06:58.540 --> 00:07:02.079 que quiera. Sí, sí. En ese tipo. Pero obviamente 00:07:02.079 --> 00:07:04.560 uno como reclutador también se ha preparado y 00:07:04.560 --> 00:07:07.319 uno también se ha formado para poder identificar 00:07:07.319 --> 00:07:11.300 cada vez mejor el candidato idóneo para el rol. 00:07:11.480 --> 00:07:13.899 Porque mi misión está en eso, en encontrar una 00:07:13.899 --> 00:07:16.360 persona perfecta que le dé a la empresa los resultados 00:07:16.360 --> 00:07:19.459 que la empresa necesita. Es así de simple. Entonces, 00:07:19.600 --> 00:07:23.139 el identificarlo, obviamente estas son teorías 00:07:23.139 --> 00:07:26.360 validadas, metodologías que... desde hace varios 00:07:26.360 --> 00:07:30.040 años están en el mercado y en las cuales el concepto 00:07:30.040 --> 00:07:32.459 de competencia se fundamenta mucho. Entonces, 00:07:32.480 --> 00:07:34.819 yo como candidato, ahora la pregunta, yo como 00:07:34.819 --> 00:07:38.120 entrevistador también cambio las preguntas más 00:07:38.120 --> 00:07:41.660 en el pasado. Entonces, con la metodología STAR, 00:07:41.819 --> 00:07:45.939 yo tengo que poder lograr como candidato expresar 00:07:45.939 --> 00:07:50.439 cuáles son esas situaciones en las que yo he 00:07:50.439 --> 00:07:52.899 demostrado o he logrado, llámese por ejemplo, 00:07:53.060 --> 00:07:57.160 preguntas similares a, Cuéntame cuál ha sido 00:07:57.160 --> 00:08:01.579 el proyecto en el cual te has sentido que has 00:08:01.579 --> 00:08:06.139 logrado un resultado impactante. Cuéntame una 00:08:06.139 --> 00:08:08.680 situación en la que hayas tenido que solucionar 00:08:08.680 --> 00:08:11.959 un problema. Cuéntame cuál ha sido una situación 00:08:11.959 --> 00:08:16.100 en la que pudiste atender un cliente de manera 00:08:16.100 --> 00:08:19.180 exitosa. Sí, entonces ese tipo de preguntas, 00:08:19.199 --> 00:08:23.379 si ustedes ven, están muy al pasado. Y yo como 00:08:23.379 --> 00:08:26.850 candidato. tengo que prepararme para eso. ¿Por 00:08:26.850 --> 00:08:31.170 qué digo prepararme? Porque si yo, claro, claro, 00:08:31.230 --> 00:08:33.230 porque si yo llevo una entrevista un poco en 00:08:33.230 --> 00:08:37.710 blanco, ok, sé de la empresa, sé del rol. no 00:08:37.710 --> 00:08:40.570 tengo muy claro cuáles son las habilidades que 00:08:40.570 --> 00:08:43.610 ellos están buscando, o sí las tengo muy claras, 00:08:43.610 --> 00:08:47.470 pero no tengo en mi memoria mi propia historia 00:08:47.470 --> 00:08:50.950 de vida clara, mis propios ejemplos realmente 00:08:50.950 --> 00:08:53.870 fundamentales, posiblemente entre los nervios 00:08:53.870 --> 00:08:56.289 de la entrevista, entre la angustia del momento, 00:08:56.470 --> 00:08:58.629 no voy a dar el mejor ejemplo, no voy a dar la 00:08:58.629 --> 00:09:00.460 mejor respuesta. Y sabes que, Laura, yo creo 00:09:00.460 --> 00:09:02.440 que aquí aplica mucho que tengan también un poquito 00:09:02.440 --> 00:09:04.620 de preparación del storytelling, o sea, de la 00:09:04.620 --> 00:09:07.059 narrativa personal, porque, ah, ¿cómo pasa, verdad? 00:09:07.279 --> 00:09:11.000 Me ha tocado a veces estar en este lado de contratar 00:09:11.000 --> 00:09:13.419 a alguien y cuando hay una pregunta que es la 00:09:13.419 --> 00:09:15.240 primera, cuéntame. Tell me more about yourself. 00:09:15.460 --> 00:09:19.080 Sí, cuéntame de ti. ¿Quién eres? Y tú, pues, 00:09:19.080 --> 00:09:21.000 Eliane, ¿no tienes ahí mi resumen? ¿Que no lo 00:09:21.000 --> 00:09:24.279 puedes ver? Ahí está mi resumen. Pero ahí está 00:09:24.279 --> 00:09:26.600 ese momento tan clave, ¿no? Donde dices, ay. 00:09:26.750 --> 00:09:30.129 Porque ahí empiezas a ver la confianza, cómo 00:09:30.129 --> 00:09:33.649 hablas. Y mira que ahí se cruza algo que yo reviso 00:09:33.649 --> 00:09:35.909 mucho con las personas que trabajo y es esa parte 00:09:35.909 --> 00:09:39.610 cultural que nos cambia mucho, llamémoslo de 00:09:39.610 --> 00:09:43.529 manera general, a los latinos frente a estos 00:09:43.529 --> 00:09:47.360 países donde migramos o, o, o. ¿Cómo igual puedo 00:09:47.360 --> 00:09:49.799 generar impacto en mi propio país mostrándome 00:09:49.799 --> 00:09:53.799 como un candidato muy, digamos, capacitado, confiado, 00:09:53.860 --> 00:09:56.179 confidente de mí mismo, seguro de lo que yo puedo 00:09:56.179 --> 00:09:58.940 brindar? Y nosotros como latinos tendemos a hablar 00:09:58.940 --> 00:10:01.120 mucho. Si tú ves, nosotras decimos, tratamos 00:10:01.120 --> 00:10:04.240 de hacer un podcast de media hora y vamos mirando 00:10:04.240 --> 00:10:06.159 el tiempo y no sale. Nunca sale, siempre sale. 00:10:06.480 --> 00:10:09.279 La estoy pediscando por abajo. Sobre todo yo. 00:10:09.700 --> 00:10:16.690 Y entonces, nosotros tendemos a... a dar mucho 00:10:16.690 --> 00:10:19.190 detalle. Sí. Mucho, mucho detalle. Entonces, 00:10:19.210 --> 00:10:20.950 cuando estamos hablando de que start significa 00:10:20.950 --> 00:10:24.850 situación, tarea, acción, resultado. Situation, 00:10:24.929 --> 00:10:27.389 task, action, result. Por ejemplo, por ejemplo, 00:10:27.429 --> 00:10:29.490 es que no quiero que se me vaya esta Laura, perdón 00:10:29.490 --> 00:10:31.509 que te interrumpa, pero es así de que, a ver, 00:10:31.529 --> 00:10:34.409 cuéntame alguien que haya tenido un hijo y regresa 00:10:34.409 --> 00:10:38.970 a trabajar. Latina. ¿Y por qué no habías trabajado 00:10:38.970 --> 00:10:41.789 en ese momento? O sea, en vez de reformular y 00:10:41.789 --> 00:10:45.330 decir, ah, fue un periodo en el que fue mi embarazo. 00:10:45.669 --> 00:10:48.929 Y ahora regresó. Entonces ahí agrega la latina. 00:10:49.090 --> 00:10:51.710 Sí, es que voy a regresar después de que tuve 00:10:51.710 --> 00:10:53.950 a mi hijo porque fue tan difícil encontrar quién 00:10:53.950 --> 00:10:56.289 me lo cuidara. Y luego el vecino primero me había 00:10:56.289 --> 00:10:57.769 dicho que sí, pero luego mi mamá me dijo que 00:10:57.769 --> 00:10:59.190 iba a venir y resulta que ya no vino. Y no le 00:10:59.190 --> 00:11:00.629 dieron la visa. Entonces no le dieron la visa. 00:11:00.710 --> 00:11:02.490 Bueno, pero eso se lo cuento después. Entonces 00:11:02.490 --> 00:11:05.230 esa es la información que no necesitábamos saber. 00:11:06.450 --> 00:11:10.690 De acuerdo, de acuerdo. Efectivamente, más o 00:11:10.690 --> 00:11:14.399 menos es así. Nos pasa. Que nos quedamos mucho, 00:11:14.500 --> 00:11:16.659 y iba a decir ahorita mostrándoles las palabras 00:11:16.659 --> 00:11:19.120 de lo que significa el start, nos quedamos mucho 00:11:19.120 --> 00:11:22.379 en la situación, ¿sí? Y al quedarnos mucho en 00:11:22.379 --> 00:11:24.120 la situación, pues obviamente estamos dando un 00:11:24.120 --> 00:11:27.019 contexto, hasta si nos fuéramos un ejemplo laboral, 00:11:27.019 --> 00:11:29.559 donde a veces no tenemos que hablar de más. Hagan 00:11:29.559 --> 00:11:31.179 de cuenta que una entrevista es casi, a veces 00:11:31.179 --> 00:11:33.899 trato de decir yo, como una auditoría, ¿no? Que 00:11:33.899 --> 00:11:36.019 tú en la auditoría te vas con ese, yo me aprendí 00:11:36.019 --> 00:11:37.360 esto cada vez que me hacían auditorías, y es, 00:11:37.480 --> 00:11:41.100 recuerda Laura, no hablar de más. Limítate netamente 00:11:41.100 --> 00:11:44.309 a lo que te van a preguntar. Y entonces acá, 00:11:44.529 --> 00:11:47.190 si yo me tengo que limitar, cuando digo limitar, 00:11:47.190 --> 00:11:49.629 no lo veamos a mal, veámoslo desde un punto de 00:11:49.629 --> 00:11:53.429 vista del nivel de atención que tiene el reclutador 00:11:53.429 --> 00:11:56.970 en mi discurso. Y piénselo que si yo no le dije 00:11:56.970 --> 00:12:00.470 la respuesta en los primeros 40 segundos o minutos, 00:12:00.730 --> 00:12:04.450 ya lo perdí. O sea, ya lo perdí. De alguna manera, 00:12:04.450 --> 00:12:06.470 no es que él no pareciera atento y me va a callar. 00:12:06.570 --> 00:12:08.389 No, normalmente el reclutador tiende a ser una 00:12:08.389 --> 00:12:12.070 buena persona. Normalmente, ¿no? Pero... Sencillamente, 00:12:12.070 --> 00:12:15.129 él me puede estar mirando, pero ya su mente está 00:12:15.129 --> 00:12:17.509 pensando en otra cosa. Ya está pensando en algo 00:12:17.509 --> 00:12:19.789 más. Porque lastimosamente, obviamente eso es 00:12:19.789 --> 00:12:21.669 lo que él se dedica y a pesar de que él me quiera 00:12:21.669 --> 00:12:25.610 escuchar, si yo no logro engancharlo desde el 00:12:25.610 --> 00:12:27.970 inicio de mi respuesta, no va a dar para que 00:12:27.970 --> 00:12:30.850 sea una conversación fluida donde con mi respuesta 00:12:30.850 --> 00:12:32.750 él me pueda hacer más preguntas, más preguntas 00:12:32.750 --> 00:12:36.210 y se sienta interesado, ameno y no llevando nada 00:12:36.210 --> 00:12:38.029 más un guión de preguntas que tengo que hacer. 00:12:38.230 --> 00:12:40.549 Claro. Y mira, aquí les voy a agregar un tip. 00:12:40.799 --> 00:12:42.899 que es de mis consultorías de branding, cuando 00:12:42.899 --> 00:12:45.740 vas a una entrevista, no tratas de enganchar 00:12:45.740 --> 00:12:47.320 durante la entrevista, ¿no? Porque imagino que 00:12:47.320 --> 00:12:49.580 tú me estás hablando ahorita de esto, ser estratégico. 00:12:49.620 --> 00:12:52.080 Lo haces antes. Cuando llegas a la entrevista, 00:12:52.120 --> 00:12:54.879 llegas un poquito temprano y luego platicas con, 00:12:54.899 --> 00:12:56.919 ay, hola, ¿cómo estás? Sí, ay, está lloviendo 00:12:56.919 --> 00:13:00.320 afuera. Esos cinco minutos tan relajados tuyos, 00:13:00.320 --> 00:13:02.360 la otra persona ya sintió como, ay, qué buena 00:13:02.360 --> 00:13:05.019 onda. Se platica el trabajo, ¿sí o no? Sí, sí, 00:13:05.019 --> 00:13:08.080 sí. Dan muchísimo también, ayudan mucho para 00:13:08.080 --> 00:13:12.889 tú disminuir. Ese nivel de ansiedad que nos puede 00:13:12.889 --> 00:13:14.450 generar. Pero bueno, esto lo vamos a dejar para 00:13:14.450 --> 00:13:16.370 otro podcast. Sí, sí, obvio. Acuerda que tenemos 00:13:16.370 --> 00:13:19.590 un podcast pronto para grabar sobre entrevistas. 00:13:19.990 --> 00:13:23.250 Pero siguiendo con el concepto de Start, yo debo 00:13:23.250 --> 00:13:26.029 tratar de centrar mi respuesta siempre en las 00:13:26.029 --> 00:13:30.029 últimas dos, acción y resultado. Porque cuando 00:13:30.029 --> 00:13:32.450 yo hablo mucho de la acción, de alguna manera 00:13:32.450 --> 00:13:34.629 estoy hablando de la tarea. O sea, cuando me 00:13:34.629 --> 00:13:36.809 refiero, ¿qué quiere decir la acción? Es, ¿yo 00:13:36.809 --> 00:13:40.639 qué hice? ¿Cómo lo hice? Ok, ¿cuál ha sido el 00:13:40.639 --> 00:13:43.679 momento más exitoso o en el que has tenido una 00:13:43.679 --> 00:13:47.019 atención maravillosa o fundamental a un cliente? 00:13:47.139 --> 00:13:50.500 Bueno, mira, yo recuerdo este caso donde el restaurante 00:13:50.500 --> 00:13:54.460 estaba llenísimo, llega una mamá con sus hijos 00:13:54.460 --> 00:13:58.080 pequeños que seguramente no iban a consumir licor, 00:13:58.100 --> 00:14:01.779 pero los hijos tenían muchísima hambre, el restaurante 00:14:01.779 --> 00:14:04.919 estaba muy lleno y yo lo que hice... Fue que 00:14:04.919 --> 00:14:07.639 fui y busqué al chef y busqué a mi hiring manager 00:14:07.639 --> 00:14:09.779 y le dije, mira, a pesar de que está muy lleno, 00:14:09.779 --> 00:14:12.799 a mi manager está muy lleno el lugar. necesitamos 00:14:12.799 --> 00:14:16.159 atender a esta familia. Estos niños están, de 00:14:16.159 --> 00:14:18.039 verdad, que se les nota la cara, que tienen un 00:14:18.039 --> 00:14:19.960 poquito de hambre, ¿qué podemos hacer? ¿Qué les 00:14:19.960 --> 00:14:21.779 podemos ofrecer ya? Entonces, antes de que ellos 00:14:21.779 --> 00:14:24.620 pidieran, yo llegué con el pan, la mantequilla 00:14:24.620 --> 00:14:27.519 y unas crispetas que podíamos ahí en el restaurante. 00:14:27.740 --> 00:14:30.019 Eso realmente fue fundamental. Le puedo decirles 00:14:30.019 --> 00:14:32.159 que esta familia se quedó en el restaurante alrededor 00:14:32.159 --> 00:14:35.700 de dos horas. Consumieron porque se sintieron 00:14:35.700 --> 00:14:39.019 como en casa, pidieron varios platos. El manager 00:14:39.019 --> 00:14:41.080 estaba muy, muy sorprendido como de que se hubieran 00:14:41.080 --> 00:14:42.679 quedado. dado tanto tiempo, además la cuenta 00:14:42.679 --> 00:14:44.940 fue muy buena, y al final también la propina 00:14:44.940 --> 00:14:46.740 fue excelente. Ah, qué buen ejemplo. Sí, entonces 00:14:46.740 --> 00:14:51.340 si tú te pones a ver con el ejemplo, de alguna 00:14:51.340 --> 00:14:53.820 manera estoy demostrando, ¿no? Miren mi proactividad, 00:14:54.200 --> 00:14:56.899 miren mi poder entender las necesidades del otro. 00:14:57.200 --> 00:14:59.799 Tomar iniciativa. Tomar la iniciativa, exactamente, 00:15:00.220 --> 00:15:03.580 recursividad de alguna manera, ¿sí? Y no sé si 00:15:03.580 --> 00:15:05.379 notaron otra cosa que también es muy importante 00:15:05.379 --> 00:15:10.139 al momento de la respuesta, y ellos todo el tiempo 00:15:10.139 --> 00:15:13.789 al ver en primera persona. Hablé de yo fui, yo 00:15:13.789 --> 00:15:16.049 hice. A pesar de que yo no cocinara, a pesar 00:15:16.049 --> 00:15:19.509 de que hay un chef ahí, porque lo sé, hay ciertos 00:15:19.509 --> 00:15:22.490 momentos y ciertas habilidades que yo tengo que 00:15:22.490 --> 00:15:24.870 sentir la seguridad y la confianza de que soy 00:15:24.870 --> 00:15:27.690 yo. Hay un equipo, todos trabajamos en equipo, 00:15:27.889 --> 00:15:30.429 pero al latino nos sucede, y volviendo a esa 00:15:30.429 --> 00:15:34.870 parte cultural, al latino nos sucede que... llamémoslo 00:15:34.870 --> 00:15:37.149 por prejuicios, por lo mejor dicho, entraríamos 00:15:37.149 --> 00:15:39.330 aquí en un mundo muy extenso, que no me quiero 00:15:39.330 --> 00:15:42.230 detener, tendemos a hablar mucho de nosotros. 00:15:43.970 --> 00:15:48.529 Entonces nosotros con el equipo, el chef y los 00:15:48.529 --> 00:15:52.250 de la cocina hicieron, entonces termino entregando 00:15:52.250 --> 00:15:57.210 todo afuera y no me dejo reconocer lo que realmente 00:15:57.210 --> 00:16:01.889 yo sí hice, soy capaz y logré para este empleador. 00:16:02.279 --> 00:16:04.679 Claro. Ah, mira qué buen ejemplo, sí. O sea, 00:16:04.700 --> 00:16:08.240 bajar la idea de mostrar las acciones y con eso 00:16:08.240 --> 00:16:10.200 te estás diciendo un montón de skills. O sea, 00:16:10.240 --> 00:16:12.879 un montón de habilidades que tomaste hasta de 00:16:12.879 --> 00:16:15.919 trabajar en equipo. Porque utilizaste incluso 00:16:15.919 --> 00:16:18.820 a las otras personas del equipo para poder llegar 00:16:18.820 --> 00:16:21.639 a ese resultado. Y el resultado, no sé si se 00:16:21.639 --> 00:16:24.559 dieron cuenta también, el resultado lo mencioné 00:16:24.559 --> 00:16:28.750 también en lo que le dejé al restaurante. Sí, 00:16:28.789 --> 00:16:33.750 claro, vendí más, logré más, hubo enganche con 00:16:33.750 --> 00:16:36.909 el cliente, exacto. Yo no solo dije, y gracias 00:16:36.909 --> 00:16:39.529 a que le di el pancito antes, entonces la propina 00:16:39.529 --> 00:16:42.909 fue del 20%. No, o sea, el 20%, no, no, la propina 00:16:42.909 --> 00:16:45.529 no es, porque la propina no es para ti. O sea, 00:16:45.629 --> 00:16:48.269 en últimas, siempre que yo hable de un resultado, 00:16:48.309 --> 00:16:52.750 tengo que hablar del resultado para la empresa 00:16:52.750 --> 00:16:56.580 o para la entidad, lo que quedó. Sucede mucho, 00:16:56.659 --> 00:16:58.679 por ejemplo, cuando estamos queriendo revisar 00:16:58.679 --> 00:17:02.039 personas que han tenido crecimiento dentro de 00:17:02.039 --> 00:17:05.279 una misma organización. Y entonces siempre su 00:17:05.279 --> 00:17:07.420 respuesta va muy atada a logré la promoción. 00:17:07.799 --> 00:17:11.200 Sí, pero ¿qué hubo? ¿Por qué lograste la promoción? 00:17:11.539 --> 00:17:13.859 ¿Qué vio la empresa en ti que te dio esa oportunidad? 00:17:13.980 --> 00:17:16.299 De eso es lo que tienes que hablar, no del hecho 00:17:16.299 --> 00:17:18.329 de haber logrado la promoción. Exacto. Entonces, 00:17:18.490 --> 00:17:21.930 no sé, si quieres que ampliemos algo del concepto 00:17:21.930 --> 00:17:23.670 STAR o sientas que quedó claro. No, está bien, 00:17:23.769 --> 00:17:26.170 está bien. O sea, es una buena metodología que, 00:17:26.230 --> 00:17:29.069 entonces, volvamos así rápido para resumir esto, 00:17:29.150 --> 00:17:32.069 la situación, la tarea, la acción y el resultado, 00:17:32.289 --> 00:17:35.250 ¿verdad? Aquí, la metodología STAR, que nos debe 00:17:35.250 --> 00:17:37.569 quedar clarísimo como candidatos es, la voy a 00:17:37.569 --> 00:17:41.970 usar en la entrevista, pero, pero, en la mayoría 00:17:41.970 --> 00:17:44.920 de los grandes países, la tengo que usar. desde 00:17:44.920 --> 00:17:47.819 antes de la entrevista, es decir, desde que redacto 00:17:47.819 --> 00:17:51.200 mi hoja de vida o mi resumen y desde que redacto 00:17:51.200 --> 00:17:54.279 mi perfil de LinkedIn. Ah, así que ya hablamos 00:17:54.279 --> 00:17:57.839 de eso en el otro episodio. Ese reto está también 00:17:57.839 --> 00:18:00.579 en ese ejercicio previo que yo hago, porque si 00:18:00.579 --> 00:18:03.359 nos ponemos a ver, normalmente las hojas de vida 00:18:03.359 --> 00:18:07.279 creemos que deben ir redactadas en la T de Start, 00:18:07.460 --> 00:18:10.890 que viene siendo la T de Tarea. Y me voy netamente 00:18:10.890 --> 00:18:14.410 a las responsabilidades y solo hablo de las responsabilidades. 00:18:14.589 --> 00:18:18.369 Pero aprenderlo a redactar en metodología STAR 00:18:18.369 --> 00:18:22.450 es poder mencionar acciones, tareas, resultados 00:18:22.450 --> 00:18:25.009 y cuando se pueda o cuando sea necesario un poco 00:18:25.009 --> 00:18:27.990 de contexto de la situación. Eso implica un ejercicio, 00:18:28.009 --> 00:18:31.930 poder aprender a llevarlo así. Ah, mira qué interesante. 00:18:32.250 --> 00:18:35.369 Ok, va. Y entonces, lo otro que dijiste, que 00:18:35.369 --> 00:18:38.609 son las transferables skills, cómo transferir 00:18:38.609 --> 00:18:40.670 tus habilidades, ¿qué será? ¿De un trabajo a 00:18:40.670 --> 00:18:43.230 otro? Hasta de un país a otro, ¿verdad? ¿Cómo 00:18:43.230 --> 00:18:45.349 lo cambiamos? Digamos, a ver, vamos a echar un 00:18:45.349 --> 00:18:48.750 poco para atrás y es, cuando hablamos de transferables 00:18:48.750 --> 00:18:51.450 skills, que es uno de los conceptos también que 00:18:51.450 --> 00:18:53.630 son muy importantes en el momento de la búsqueda 00:18:53.630 --> 00:18:58.930 de trabajo, es un concepto que nos ayuda a reconocer 00:18:58.930 --> 00:19:04.029 en nosotros mismos cuáles son esas habilidades 00:19:04.029 --> 00:19:07.970 en las que yo me siento realmente bueno, llamémoslo 00:19:07.970 --> 00:19:11.349 realmente, que me destaco frente a los demás, 00:19:11.549 --> 00:19:15.730 ¿sí? Normalmente skills nace con eso, con poder 00:19:15.730 --> 00:19:18.190 identificar en qué nos diferenciamos tú y yo, 00:19:18.230 --> 00:19:19.829 si tenemos el mismo background, si hacemos el 00:19:19.829 --> 00:19:21.730 mismo rol, pero por qué tú eres mejor en esto 00:19:21.730 --> 00:19:26.000 que tú en esto, ¿sí? Pero desde el punto de vista, 00:19:26.079 --> 00:19:28.059 llamémoslo de búsqueda laboral, que es lo que 00:19:28.059 --> 00:19:32.000 nos trae hoy aquí, es cuáles son esas habilidades 00:19:32.000 --> 00:19:35.819 que sin importar el tipo de rol o el tipo de 00:19:35.819 --> 00:19:39.180 industria en la que yo esté trabajando, me van 00:19:39.180 --> 00:19:42.559 a acompañar. Me van a acompañar y van a ir conmigo. 00:19:42.559 --> 00:19:45.119 Entonces, si volvemos al ejemplo, por ejemplo, 00:19:45.119 --> 00:19:49.200 de este mesero. que estaba ayudando y ya vimos 00:19:49.200 --> 00:19:52.119 que tiene iniciativa, que tiene proactividad, 00:19:52.319 --> 00:19:55.000 que tiene algo de trabajo en equipo y que tiene 00:19:55.000 --> 00:19:58.460 customer service, por ejemplo. Estas skills es 00:19:58.460 --> 00:20:01.460 donde él va a tener que centrar, o ella, va a 00:20:01.460 --> 00:20:05.500 tener que centrar mucho su discurso, sus ejemplos, 00:20:05.500 --> 00:20:08.640 a través de las distintas industrias o roles 00:20:08.640 --> 00:20:11.349 en las que ha estado. Obviamente esto va de la 00:20:11.349 --> 00:20:14.029 mano de niveles de conocimiento, de información 00:20:14.029 --> 00:20:16.650 que deba obtener o manejo de plataformas o de 00:20:16.650 --> 00:20:18.410 tools que sean necesarias dependiendo de los 00:20:18.410 --> 00:20:20.710 roles, pero son unas habilidades que él va a 00:20:20.710 --> 00:20:25.720 poder mostrar como... permanentes o recurrentes 00:20:25.720 --> 00:20:28.779 en sus distintas situaciones laborales y que 00:20:28.779 --> 00:20:31.779 lo hacen destacarse frente a otros. Entonces, 00:20:31.799 --> 00:20:33.619 quiere decir que si él, por ejemplo, ya no quiere 00:20:33.619 --> 00:20:35.839 ser más mesero, pero quiere pasar un cargo de, 00:20:35.859 --> 00:20:38.420 no sé, administrative assistant, por ejemplo, 00:20:38.579 --> 00:20:41.099 o quiere ir a sales en un almacén de retail, 00:20:41.440 --> 00:20:44.579 ¿qué tan valioso es, por ejemplo, el tema de 00:20:44.579 --> 00:20:47.700 customer service? ¿Qué tan valioso es el tema 00:20:47.700 --> 00:20:50.779 de iniciativa en un puesto administrativo, digamos, 00:20:50.880 --> 00:20:53.589 sentado en una oficina, en un computador? ¿Qué 00:20:53.589 --> 00:20:57.150 tan valioso es, llamémoslo en una warehouse o 00:20:57.150 --> 00:20:59.529 algo en un cargo logístico? Estoy pensando en 00:20:59.529 --> 00:21:02.230 time management, o sea, cómo manejas tus tiempos 00:21:02.230 --> 00:21:04.529 para desarrollar todo también, ¿no? Yo puedo 00:21:04.529 --> 00:21:08.210 tener una lista muy larga de esas skills, pero 00:21:08.210 --> 00:21:10.329 más allá, mucho de lo que yo les asesoro es, 00:21:10.349 --> 00:21:12.849 no es solo lo que yo crea, está bien tener claro 00:21:12.849 --> 00:21:15.789 en qué soy muy bueno, pero también en ese análisis 00:21:15.789 --> 00:21:18.630 que yo hago de esos roles a los que yo quiero 00:21:18.630 --> 00:21:22.289 llegar, ¿qué skills me están pidiendo ahí? Porque 00:21:22.289 --> 00:21:26.529 si yo hago ese cruce, exactamente, si yo hago 00:21:26.529 --> 00:21:31.009 ese cruce de eso que ellos están necesitando 00:21:31.009 --> 00:21:34.670 con lo que yo tengo, va a ser mucho más sentido 00:21:34.670 --> 00:21:37.529 para ese reclutador que todos mis documentos, 00:21:37.529 --> 00:21:41.109 mis aplicaciones, hablen con base en lo que él 00:21:41.109 --> 00:21:43.750 está buscando. Entonces voy a poner un ejemplo. 00:21:43.869 --> 00:21:45.930 Si seguimos poniendo el ejemplo, por ejemplo, 00:21:45.930 --> 00:21:49.950 de la warehouse. Yo veo que tiene listo customer 00:21:49.950 --> 00:21:55.470 service, veo que tiene proactividad, pero veo 00:21:55.470 --> 00:21:57.470 una nueva que es time management. Y yo nunca 00:21:57.470 --> 00:21:59.750 he considerado time management como una skills 00:21:59.750 --> 00:22:02.710 para presentarme. Entonces, voy a hacer el ejercicio 00:22:02.710 --> 00:22:05.650 al revés. Ok, ¿cómo he tenido yo time management? 00:22:05.809 --> 00:22:08.769 Ok, listo. Aquí, por ejemplo, el pensar en llegar 00:22:08.769 --> 00:22:11.829 a tiempo, decirle al chef tal cosa, el hablar 00:22:11.829 --> 00:22:14.670 con mi manager, el cerrar y abrir, no sé. distintos 00:22:14.670 --> 00:22:17.970 ejemplos que puedan haber dentro del mundo como 00:22:17.970 --> 00:22:21.650 tal y cómo empiezo a demostrar que también es 00:22:21.650 --> 00:22:25.549 una habilidad que yo tengo. A veces vemos o creemos 00:22:25.549 --> 00:22:28.609 que las skills o las transferable skills están 00:22:28.609 --> 00:22:31.049 un poco atadas nada más a esa parte técnica, 00:22:31.289 --> 00:22:33.670 ¿sí? Y es algo en lo que me gustaría compartir 00:22:33.670 --> 00:22:36.609 porque hoy en día con tantas plataformas, con 00:22:36.609 --> 00:22:41.529 tantas que hay a nivel del mundo, ¿ok? yo llego, 00:22:41.529 --> 00:22:43.410 quiero entrar a una industria nueva, quiero entrar 00:22:43.410 --> 00:22:47.410 a un rol nuevo, ¿qué pasa si yo no manejo X o 00:22:47.410 --> 00:22:51.329 X plataforma o tool? ¿Qué debería suceder? Entonces, 00:22:51.390 --> 00:22:54.950 aquí viene mucho hablar de esa habilidad que 00:22:54.950 --> 00:22:58.589 tenemos o que tiene cada uno para poder aprender 00:22:58.589 --> 00:23:04.150 rápidamente algo nuevo. ¿Sí? Hay ciertas áreas 00:23:04.150 --> 00:23:06.109 que yo, con las que he trabajado, por ejemplo, 00:23:07.039 --> 00:23:10.720 contaduría o el área de business analyst, que 00:23:10.720 --> 00:23:13.700 tiene que ver mucho con ciertas plataformas muy 00:23:13.700 --> 00:23:16.539 técnicas de sus trabajos. Entonces, cuando venimos, 00:23:16.559 --> 00:23:19.460 por ejemplo, o migramos de otro país, esas plataformas, 00:23:19.460 --> 00:23:23.759 ¿cómo yo trato de hacer similitud de las que 00:23:23.759 --> 00:23:26.779 yo sí manejo? ¿Cómo además demuestro que me he 00:23:26.779 --> 00:23:29.640 venido preparando en esas? Que a pesar de que 00:23:29.640 --> 00:23:33.490 no tenga la experiencia laboral concreta, Sí 00:23:33.490 --> 00:23:37.130 tengo, digamos, una forma hoy en día de usar 00:23:37.130 --> 00:23:40.269 el Internet, los cursos de LinkedIn Learning, 00:23:40.450 --> 00:23:42.309 los cursos de Coursera, los cursos de, bueno, 00:23:42.349 --> 00:23:45.170 mil y un tutoriales gratuitos en YouTube para 00:23:45.170 --> 00:23:51.109 mostrar que esa plataforma yo la estoy, por lo 00:23:51.109 --> 00:23:54.210 menos me estoy capacitando en ella. para poder 00:23:54.210 --> 00:23:56.589 entenderla y que sea mucho más fácil su manejo. 00:23:56.630 --> 00:23:59.650 Sí, y fíjense que aquí, la verdad es que desde 00:23:59.650 --> 00:24:02.470 que llegué a Australia, he estado pensando que 00:24:02.470 --> 00:24:05.910 hay tantos recursos, pero es como que tienes 00:24:05.910 --> 00:24:08.589 que encontrarlos por casualidad o alguien te 00:24:08.589 --> 00:24:10.609 los dijo porque de otra manera no los anuncian. 00:24:10.869 --> 00:24:13.230 Entonces, tienen un problema con la distribución 00:24:13.230 --> 00:24:15.720 de la información. Siempre lo he notado. Entonces, 00:24:15.779 --> 00:24:18.700 he hecho una lista, hice una guía, Laura, con 00:24:18.700 --> 00:24:21.779 todas estas websites de gratis acceso para pedir 00:24:21.779 --> 00:24:25.019 trabajo, para trabajar en ciertas áreas. O sea, 00:24:25.079 --> 00:24:27.819 es una, o sea, es increíble el mundo de cosas 00:24:27.819 --> 00:24:30.680 que hay allá afuera y que solamente si estás 00:24:30.680 --> 00:24:33.720 en una específica área puedes encontrarlas. Hice 00:24:33.720 --> 00:24:36.559 una lista. Se la regalo. Gracias a mí también, 00:24:36.599 --> 00:24:39.419 por favor. Obvio, obvio, se la regalo. escríbanos, 00:24:39.419 --> 00:24:41.420 póngannos el comentario aquí abajo, pídanla. 00:24:41.539 --> 00:24:43.720 Quiero mi lista. Quiero la guía. Quiero la guía, 00:24:43.779 --> 00:24:46.180 mándenme el mensaje y les vamos a regalar, regalar, 00:24:46.299 --> 00:24:48.359 les vamos a dar la guía porque de verdad es súper 00:24:48.359 --> 00:24:50.420 importante saber todo eso. Bueno, hay hasta para 00:24:50.420 --> 00:24:53.740 que tengas sesiones de salud mental, del mental 00:24:53.740 --> 00:24:56.220 health que hablábamos. Sí, sí, sí. También hasta 00:24:56.220 --> 00:24:58.259 gratis y no tiene nada que ver con tu Medicare. 00:24:58.440 --> 00:25:00.940 O sea, hay tantas cosas que digo, guau, ¿cuándo 00:25:00.940 --> 00:25:04.000 las van a anunciar? Sí, aquí realmente hay muchísimos 00:25:04.000 --> 00:25:06.099 recursos y mira, por ejemplo, que una manera 00:25:06.099 --> 00:25:09.799 de lo cual, Uno se puede enterar mucho de esto 00:25:09.799 --> 00:25:12.900 y por eso cada vez que yo le menciono a las personas 00:25:12.900 --> 00:25:15.400 con las que trabajo networking, les digo, mira, 00:25:15.400 --> 00:25:18.119 networking no quiere decir, uno, de que tienes 00:25:18.119 --> 00:25:19.839 que ir a todos los congresos o seminarios, que 00:25:19.839 --> 00:25:21.240 es lo único que se nos viene a la mente, que 00:25:21.240 --> 00:25:23.039 tengo que invertir. Y les puedo decir, aquí en 00:25:23.039 --> 00:25:26.200 Australia son costosos. Ir a un congreso o seminario 00:25:26.200 --> 00:25:30.259 vale muchísimo. O que solo voy a hacer networking 00:25:30.259 --> 00:25:32.900 a través de LinkedIn. Ir, por ejemplo, a muchas 00:25:32.900 --> 00:25:36.990 ferias, markets. hace que uno empiece a enterarse 00:25:36.990 --> 00:25:40.869 de muchas de esas tools o herramientas que existen 00:25:40.869 --> 00:25:43.890 gratuitas, llámese del gobierno o de empresas 00:25:43.890 --> 00:25:46.829 privadas o algo, porque ellos salen a este tipo 00:25:46.829 --> 00:25:50.250 de lugares a mostrarse. Entonces, si yo voy a 00:25:50.250 --> 00:25:51.529 esto, les digo, porque, por ejemplo, hay muchas 00:25:51.529 --> 00:25:54.349 ferias para estudiantes. Pensemos que muchos 00:25:54.349 --> 00:25:56.750 de los países donde emigramos, la comunidad de 00:25:56.750 --> 00:25:58.990 estudiantes internacionales es fuerte. Y entonces 00:25:58.990 --> 00:26:00.630 le invierten, porque obviamente hay un ingreso 00:26:00.630 --> 00:26:02.390 económico, el hecho de que ellos vengan al país, 00:26:02.549 --> 00:26:05.190 y ahí... uno empieza a conocer, por ejemplo, 00:26:05.329 --> 00:26:08.450 mucho de las herramientas que hay para ir. Ferias 00:26:08.450 --> 00:26:12.430 de universidades, ferias de agencias o de academias, 00:26:12.490 --> 00:26:15.250 ayuda mucho para enterarnos también. Sí, sí, 00:26:15.269 --> 00:26:17.430 tantas cosas que hay ahí gratis para estudiar. 00:26:17.470 --> 00:26:20.970 Tenemos el grupo de FML Podcast en Facebook durante 00:26:20.970 --> 00:26:23.829 la pandemia. Estuvimos distribuyendo un montón 00:26:23.829 --> 00:26:26.190 de cosas online que podías aprender y todavía 00:26:26.190 --> 00:26:27.670 hasta la fecha lo dicen. Es que yo no sé hacer 00:26:27.670 --> 00:26:30.150 esto, es que yo no sé. Ahí estaba, se los compartimos 00:26:30.150 --> 00:26:33.150 gratis. Así que no hay excusa, toma tiempo. Todos 00:26:33.150 --> 00:26:35.970 tenemos que aprender todo eso, ¿no? Así es. Perfecto. 00:26:36.089 --> 00:26:39.809 Entonces, para cerrar esto de las habilidades 00:26:39.809 --> 00:26:42.529 que podemos transferir, tenemos que saber del 00:26:42.529 --> 00:26:45.730 keyword, ¿verdad? Tenemos que saber cómo vamos 00:26:45.730 --> 00:26:48.309 y buscamos en la posición que estamos aplicando 00:26:48.309 --> 00:26:52.690 eso que ellos están buscando y luego lo adaptamos 00:26:52.690 --> 00:26:54.789 a nuestra experiencia para poderlo explicar. 00:26:55.069 --> 00:26:58.380 ¿Están entendiendo o no? Sí, a ver, ¿me vas a 00:26:58.380 --> 00:27:03.039 contratar, Laura, o no? Digamos que cuando yo 00:27:03.039 --> 00:27:06.779 tengo claro ciertas posiciones a las que quisiera 00:27:06.779 --> 00:27:09.759 escalar, ¿sí? No lo hablemos solo de la posición, 00:27:10.000 --> 00:27:12.160 hablemos también de la industria, o por ejemplo, 00:27:12.160 --> 00:27:14.079 es la misma posición, pero en industrias completamente 00:27:14.079 --> 00:27:18.720 diferentes. Yo tengo que hacer una investigación 00:27:18.720 --> 00:27:22.420 personal. de qué hay en el mercado y qué es lo 00:27:22.420 --> 00:27:24.579 que están pidiendo en estos momentos en el mercado 00:27:24.579 --> 00:27:27.099 que tengan que ver para yo poder identificar 00:27:27.099 --> 00:27:29.819 si yo tengo esas habilidades, supuestamente en 00:27:29.819 --> 00:27:32.220 mi mente, o sea, si las tengo claras, si me identifico 00:27:32.220 --> 00:27:34.740 netamente con ellas, o si hay algunas que ellos 00:27:34.740 --> 00:27:37.200 están solicitando y que en estos momentos yo 00:27:37.200 --> 00:27:40.420 no tengo o no las he considerado ni siquiera 00:27:40.420 --> 00:27:44.200 en mi propio perfil, pero cómo empiezo a mencionarlas, 00:27:44.200 --> 00:27:48.059 ¿sí? Porque si yo me quedo solo pensando en la 00:27:48.059 --> 00:27:51.890 tarea, Es donde entonces la brecha entre cambiar 00:27:51.890 --> 00:27:54.329 de una industria a otra se vuelve mucho más amplia. 00:27:54.789 --> 00:27:58.710 ¿Sí? Cuando yo me voy a referir más a lo que 00:27:58.710 --> 00:28:00.890 yo sé hacer y cómo lo sé hacer, o sea, cuando 00:28:00.890 --> 00:28:03.490 digo desde esa habilidad que yo tengo para X 00:28:03.490 --> 00:28:08.410 o para cierta tarea o para otra, no importa la 00:28:08.410 --> 00:28:10.589 industria en la que yo esté, no importa el proceso 00:28:10.589 --> 00:28:12.970 como tal que yo esté allá manejando, sino que 00:28:12.970 --> 00:28:16.529 esa habilidad es mía y me va a acompañar a donde 00:28:16.529 --> 00:28:21.119 sea que yo vaya. Perfecto, híjole. ¿Sí? Voy a 00:28:21.119 --> 00:28:23.039 tener que volver a ver el episodio. Sé que no 00:28:23.039 --> 00:28:26.059 es un concepto muy claro, por eso yo recomiendo 00:28:26.059 --> 00:28:28.420 mucho, sobre todo si estás en ese proceso, no 00:28:28.420 --> 00:28:30.000 solo de la búsqueda inicial, porque a veces la 00:28:30.000 --> 00:28:31.700 búsqueda inicial puede ser un poco más fácil 00:28:31.700 --> 00:28:35.380 en ese sentido, pero cuando estás en ese momento 00:28:35.380 --> 00:28:37.819 de vida en que ya no quiero trabajar más en X 00:28:37.819 --> 00:28:40.059 área, no, no quiero ya, quiero hacer otra cosa 00:28:40.059 --> 00:28:42.200 diferente, ¿cómo lo hago? Entonces, ¿cómo empiezas 00:28:42.200 --> 00:28:46.109 a mostrar? Que yo igual, a pesar de lo que venía 00:28:46.109 --> 00:28:48.829 haciendo en este rol actual, ¿cómo de esto me 00:28:48.829 --> 00:28:51.150 puedo llevar para este al que quisiera llevar? 00:28:52.170 --> 00:28:55.089 Perfecto. Ahí la ayuda de alguien es muy importante. 00:28:55.410 --> 00:28:58.170 Y para eso tenemos a Laura. Entonces, que te 00:28:58.170 --> 00:29:00.130 contacten. ¿Dónde te encuentran de nuevo? Estoy 00:29:00.130 --> 00:29:03.589 principalmente LinkedIn, Laura Cardona Tejada, 00:29:03.809 --> 00:29:06.990 Facebook Laura Cardona, Instagram L Cardona T. 00:29:07.640 --> 00:29:10.339 Ahí está. Y aquí en la descripción va a estar 00:29:10.339 --> 00:29:13.059 de nuevo todos sus detalles, sus datos, cómo 00:29:13.059 --> 00:29:15.259 la encuentras, cómo le mandas mensaje. De verdad 00:29:15.259 --> 00:29:17.619 se las recomiendo. Muy accesible, no importa 00:29:17.619 --> 00:29:19.259 donde quiera que nos veas. Si estás viviendo 00:29:19.259 --> 00:29:20.960 por allá, a toda la gente de saludos que nos 00:29:20.960 --> 00:29:23.539 ven en Asia, la gente que nos ve en Arabia, la 00:29:23.539 --> 00:29:26.019 gente que nos ve en Europa. Pueden contactarla, 00:29:26.059 --> 00:29:28.920 le mandan un correo y ya ella arregla el horario, 00:29:28.920 --> 00:29:31.160 ¿verdad? Para poder hacer estos, ya saben que 00:29:31.160 --> 00:29:33.099 con la tecnología uno habla hasta donde sea. 00:29:33.240 --> 00:29:36.380 No, la flexibilidad es con las herramientas que 00:29:36.380 --> 00:29:39.720 existen y de resto es disposición. Y ya con eso 00:29:39.720 --> 00:29:41.720 puede ayudarte porque ella está viviendo esta 00:29:41.720 --> 00:29:44.759 experiencia de estar en otro país, entonces como 00:29:44.759 --> 00:29:47.039 migrante te va a dar un montón de herramientas, 00:29:47.039 --> 00:29:50.109 ¿verdad? Así es, así es. Y tienen muchísima experiencia. 00:29:50.369 --> 00:29:54.269 Y si en últimas, como decía Elean, quieren la 00:29:54.269 --> 00:29:56.950 guía, un mensaje o una pregunta, también siempre 00:29:56.950 --> 00:29:59.049 serán bienvenidas. Con muchísimo gusto me pueden 00:29:59.049 --> 00:30:01.630 contactar y yo con todo el cariño les responderé. 00:30:01.839 --> 00:30:05.220 Ahí está, pues, muy rica, como siempre, esta 00:30:05.220 --> 00:30:07.759 platiquita. Laura, muchas gracias. Gracias a 00:30:07.759 --> 00:30:10.059 ti, Eliane, por invitarme nuevamente. Sí, gracias, 00:30:10.240 --> 00:30:13.019 y bueno, nos vemos muy pronto aquí en el podcast, 00:30:13.299 --> 00:30:15.700 FM, el podcast, no olviden también seguirnos 00:30:15.700 --> 00:30:17.799 en todas nuestras redes. Hasta luego, bye. Nos 00:30:17.799 --> 00:30:18.200 vemos pronto.