WEBVTT 00:00:19.149 --> 00:00:21.050 Hola, ¿cómo estás? Me da mucho gusto que estés 00:00:21.050 --> 00:00:24.449 aquí hoy porque vamos a tener a la experta, la 00:00:24.449 --> 00:00:26.929 que te ayuda a encontrar trabajo, la que sabe 00:00:26.929 --> 00:00:29.429 cómo moverse, que es bien pila, que es Laura 00:00:29.429 --> 00:00:33.109 Cardona. ¿Cómo estás? Muy bien, Eliana, y muchas 00:00:33.109 --> 00:00:35.409 gracias nuevamente por tenerme por aquí en FM, 00:00:35.630 --> 00:00:40.049 el podcast. Me encanta toda esa, digamos, presentación 00:00:40.049 --> 00:00:43.210 que haces, introducción, pero más allá, como 00:00:43.210 --> 00:00:46.509 le he dicho muchas veces, mi trabajo está en 00:00:46.509 --> 00:00:50.640 darte... el 20 % de información, digamos, de 00:00:50.640 --> 00:00:53.359 todo lo que tú necesitas para desarrollar. Juntos 00:00:53.359 --> 00:00:56.740 crearemos la estrategia, pero de cada uno depende 00:00:56.740 --> 00:01:00.560 ese 80 % para poder conseguir ese trabajo. Así 00:01:00.560 --> 00:01:02.759 que estos podcast son maravillosos porque aquí 00:01:02.759 --> 00:01:06.599 de alguna manera genérica, llamemos, puedo compartir 00:01:06.599 --> 00:01:09.439 muchos de los tips que hacemos de manera personalizada. 00:01:09.879 --> 00:01:12.040 en cada una de las sesiones, pero que aquí en 00:01:12.040 --> 00:01:14.879 últimas si lo escuchas con calma y lo haces, 00:01:14.879 --> 00:01:17.420 digamos, juicioso tomando las acciones, estoy 00:01:17.420 --> 00:01:20.859 segura que vas a empezar a ver resultados. Así 00:01:20.859 --> 00:01:23.780 es. Y fíjense que lo bueno de todo esto es que 00:01:23.780 --> 00:01:25.900 con Laura, que ya la conocen, ha estado aquí 00:01:25.900 --> 00:01:27.920 con nosotros continuamente. Y la verdad es que 00:01:27.920 --> 00:01:30.939 me encanta atraerla porque veo sus comentarios. 00:01:31.040 --> 00:01:32.840 Me dicen, Eliane, sí, por favor, que nos diga 00:01:32.840 --> 00:01:34.599 de esto, que nos diga de aquello. Entonces, hoy 00:01:34.599 --> 00:01:36.359 vamos a hablar de un tema que también es muy 00:01:36.359 --> 00:01:39.500 importante, que es en forma profesional. Si vas 00:01:39.500 --> 00:01:41.400 a buscar trabajo, si acabas de llegar a Australia 00:01:41.400 --> 00:01:44.099 y todavía no lo usabas. Y en otros países. Y 00:01:44.099 --> 00:01:46.140 en otros países. En cualquiera, sí. Estás en 00:01:46.140 --> 00:01:49.299 un lugar en el que dices, empiezo mi búsqueda 00:01:49.299 --> 00:01:52.219 laboral. hay una herramienta que como que sí 00:01:52.219 --> 00:01:55.219 te ayuda, te hace brillar y te pone de una forma, 00:01:55.260 --> 00:01:58.140 es un perfil profesional y que también ahora 00:01:58.140 --> 00:02:01.239 está surgiendo como una red y esa es LinkedIn. 00:02:01.659 --> 00:02:04.900 Entonces, LinkedIn hoy la herramienta de desarrollo 00:02:04.900 --> 00:02:08.379 profesional. Y miren, les voy a platicar un poquitito 00:02:08.379 --> 00:02:10.379 nada más porque aquí ella nos va a contar, es 00:02:10.379 --> 00:02:13.719 la influencer de LinkedIn, pero LinkedIn fue 00:02:13.719 --> 00:02:17.139 fundada. en diciembre del 2002 por Ray Hoffman, 00:02:17.280 --> 00:02:21.659 Alan Blue, Konstantin Guriki, Eric Lee y John 00:02:21.659 --> 00:02:25.919 Luke Violent. Ray Hoffman, quien había trabajado 00:02:25.919 --> 00:02:28.659 previamente en Apple y PayPal, tuvo la idea de 00:02:28.659 --> 00:02:30.819 crear la plataforma en línea para que los profesionales 00:02:30.819 --> 00:02:33.520 pudieran conectarse, colaborar en proyectos y 00:02:33.520 --> 00:02:36.199 fundar una red laboral. Fíjense, por ahí empezó, 00:02:36.219 --> 00:02:38.280 esto era como muy exclusivo, era nada más como 00:02:38.280 --> 00:02:41.159 un nivel muy ejecutivo, ¿verdad? Así es, así 00:02:41.159 --> 00:02:42.960 es. Llamamos carita cuando decías que es una 00:02:42.960 --> 00:02:46.789 red. importante, yo casi que digo una red fundamental, 00:02:47.090 --> 00:02:50.030 más que importante. Y ha venido evolucionando 00:02:50.030 --> 00:02:51.990 en el tiempo con esto que dices claramente, porque, 00:02:52.050 --> 00:02:54.569 por ejemplo, en países latinoamericanos, y es 00:02:54.569 --> 00:02:56.409 algo que he identificado mucho de las personas 00:02:56.409 --> 00:02:59.990 que he asesorado de nuestra, digamos, de nuestra 00:02:59.990 --> 00:03:06.330 comunidad latina en Australia. Sí, sí, sí. LinkedIn 00:03:06.330 --> 00:03:09.229 era considerado hace muchos años, y seguramente 00:03:09.229 --> 00:03:11.949 los primeros años en que estuvo, yo era reclutadora 00:03:11.949 --> 00:03:18.819 en el año, llamémoslo 2009 al 2012, 14, y LinkedIn 00:03:18.819 --> 00:03:21.240 era como esa plataforma donde buscábamos los 00:03:21.240 --> 00:03:25.419 senior levels. Sí, entonces no era considerado 00:03:25.419 --> 00:03:27.840 casi como lo llamamos para la base o para nosotros, 00:03:28.020 --> 00:03:30.800 los que estamos buscando otro tipo de roles, 00:03:31.000 --> 00:03:34.840 llamémoslos entry level o ya cuando vas escalando 00:03:34.840 --> 00:03:37.599 un poco en la jerarquía de los roles. ¿Y qué 00:03:37.599 --> 00:03:39.080 es eso? Bueno, para la gente que está diciendo, 00:03:39.180 --> 00:03:41.659 ¿qué me estás hablando? Bueno, obviamente ahí 00:03:41.659 --> 00:03:45.280 se buscaba más como el head office, la oficina 00:03:45.280 --> 00:03:48.300 central, la que era la directora del reclutamiento, 00:03:48.539 --> 00:03:51.340 la que era el director de finanzas, ¿verdad? 00:03:52.029 --> 00:03:57.069 Podían ser CEOs, managers, team leads de distintas 00:03:57.069 --> 00:03:59.090 áreas, de distintas industrias, porque creo que 00:03:59.090 --> 00:04:01.409 LinkedIn nunca se ha cerrado, pensaría yo en 00:04:01.409 --> 00:04:03.770 una industria específica. Pero, por ejemplo, 00:04:03.770 --> 00:04:06.030 recuerdo que si uno decía, ay, necesito un profesional 00:04:06.030 --> 00:04:08.629 para X rol, pero que sea bilingüe. Entonces lo 00:04:08.629 --> 00:04:10.650 digo para los que somos de South America, que 00:04:10.650 --> 00:04:12.610 decíamos, bueno, no todos somos bilingües, no 00:04:12.610 --> 00:04:14.590 todo el mundo puede acceder a estudiar inglés 00:04:14.590 --> 00:04:17.050 en un momento, digamos, de juventud. Entonces 00:04:17.050 --> 00:04:19.149 tú pensabas, no, este no lo voy a conseguir por 00:04:19.149 --> 00:04:21.720 las plataformas, llamémoslo. de nuestro mercado 00:04:21.720 --> 00:04:24.600 natural de cada país en el que estuviésemos, 00:04:24.639 --> 00:04:26.279 sino que siempre pensábamos, ah, entonces ahí 00:04:26.279 --> 00:04:28.480 sí tenemos que usar LinkedIn. Y además porque 00:04:28.480 --> 00:04:32.180 LinkedIn igual en algún momento era, bueno, a 00:04:32.180 --> 00:04:34.459 pesar de que era gratuito, para los reclutadores 00:04:34.459 --> 00:04:37.199 no lo era. Entonces tenías que jugar un poco 00:04:37.199 --> 00:04:40.560 como con esa forma en que la plataforma te presentaba 00:04:40.560 --> 00:04:42.699 de poder conseguir los candidatos. Hoy en día 00:04:42.699 --> 00:04:45.699 igual sigue siendo pago. Tiene muchas otras... 00:04:47.149 --> 00:04:50.870 otros features o otros, digamos, beneficios del 00:04:50.870 --> 00:04:53.110 uso de la plataforma para los que son reclutadores 00:04:53.110 --> 00:04:57.569 o hiring managers, pero ya la visión que tiene 00:04:57.569 --> 00:05:01.029 y el alcance que ha tenido en los profesionales 00:05:01.029 --> 00:05:02.829 a nivel mundial es impresionante. Entonces, por 00:05:02.829 --> 00:05:04.769 eso ahorita cuando decías, no, que busquen trabajo 00:05:04.769 --> 00:05:07.930 en Australia, no solo en Australia, yo he trabajado 00:05:07.930 --> 00:05:10.269 con personas, llamémoslo Canadá, Estados Unidos, 00:05:10.329 --> 00:05:14.329 España y todos, o sea, LinkedIn, vean lo que 00:05:14.329 --> 00:05:18.790 es. Esa plataforma gratuita donde tú puedes presentar 00:05:18.790 --> 00:05:22.209 tu marca como profesional. Y cuando hablamos 00:05:22.209 --> 00:05:25.029 como tu marca profesional, en estos días lo leía 00:05:25.029 --> 00:05:26.990 a muchas de las personas que igual yo sigo porque 00:05:26.990 --> 00:05:29.790 a mí me encanta explicar algo de LinkedIn y es, 00:05:29.930 --> 00:05:33.889 siempre les pregunto, pregúntate cuánto inviertes 00:05:33.889 --> 00:05:37.189 tú en el día en redes sociales como Facebook, 00:05:37.350 --> 00:05:39.810 Instagram o cualquier otra, o TikTok, por ejemplo. 00:05:39.970 --> 00:05:42.230 Y siempre me dicen, cuando estoy trabajando con 00:05:42.230 --> 00:05:44.790 las personas, me dicen, no, la hago pues. Imagínate, 00:05:44.790 --> 00:05:46.670 yo entro a Instagram cada vez que voy en el metro 00:05:46.670 --> 00:05:49.149 o cada vez que voy a ir al bus y en Facebook 00:05:49.149 --> 00:05:53.250 tal tal. Y le digo, ok, eso mismo que estás invirtiendo, 00:05:53.250 --> 00:05:55.290 te va a tocar empezarlo a hacer con LinkedIn. 00:05:55.709 --> 00:05:58.870 Y míralo desde un punto de vista aún mejor. En 00:05:58.870 --> 00:06:02.170 LinkedIn. Si tú sabes seguir a las personas correctas, 00:06:02.170 --> 00:06:05.170 vas a aprender. Y vas a aprender de lo que te 00:06:05.170 --> 00:06:07.649 gusta, que viene siendo tu profesión. Entonces, 00:06:07.689 --> 00:06:10.949 tú te encargas de alimentar el feed de tu LinkedIn 00:06:10.949 --> 00:06:13.649 para que todos los días tú aprendas y veas algo 00:06:13.649 --> 00:06:16.790 nuevo y te mantengas a la vanguardia y te mantengas 00:06:16.790 --> 00:06:19.930 actualizado de esa área que te gusta. Cualquiera 00:06:19.930 --> 00:06:23.810 que sea la tuya, llámese logística, HR, IT, mejor 00:06:23.810 --> 00:06:26.610 dicho. Ventas. Por ejemplo, yo les cuento, y 00:06:26.610 --> 00:06:28.069 creo que este es un ejemplo que he puesto, no 00:06:28.069 --> 00:06:32.100 estoy segura, A mí me encantan los videos de 00:06:32.100 --> 00:06:35.279 marketing digital, estos que son como que siempre 00:06:35.279 --> 00:06:37.839 te mueven alguna emoción. Entonces yo sigo a 00:06:37.839 --> 00:06:41.939 muchos analistas o influencers, llamémoslo, del 00:06:41.939 --> 00:06:45.279 marketing digital y me encanta porque los veo. 00:06:45.790 --> 00:06:47.990 Y es algo que hoy en día, listo, he ido involucrando 00:06:47.990 --> 00:06:50.209 mucho más el tema del marketing, obviamente para 00:06:50.209 --> 00:06:52.290 construir mi marca, para estar aquí presente 00:06:52.290 --> 00:06:55.050 ante ustedes, pero me encanta ver esos videos 00:06:55.050 --> 00:06:56.769 y gracias a ellos es que me llegan. Entonces 00:06:56.769 --> 00:07:00.870 no me tengo que ir a buscarlos. Yo personalmente 00:07:00.870 --> 00:07:03.930 no hago uso de TikTok, entonces yo literal paso 00:07:03.930 --> 00:07:06.569 muchísimo más tiempo en LinkedIn, no solo por 00:07:06.569 --> 00:07:08.490 mi trabajo, sino porque me gusta lo que me estoy 00:07:08.490 --> 00:07:11.350 alimentando. El llegar a Australia me implicaba. 00:07:11.939 --> 00:07:14.639 también aprender de HR, que es un área en la 00:07:14.639 --> 00:07:16.939 que todo mi background está, todos mis estudios, 00:07:16.959 --> 00:07:19.240 y más allá de que yo pueda ayudarlos, yo también 00:07:19.240 --> 00:07:21.699 tengo que aprender mucho de HR y de cómo funciona 00:07:21.699 --> 00:07:25.060 aquí. Porque parte de lo que hago... Y no solo 00:07:25.060 --> 00:07:27.879 los términos, las mismas leyes. Además que algo 00:07:27.879 --> 00:07:29.920 me pasa y es, no es solo cuando las personas 00:07:29.920 --> 00:07:32.500 con las que trabajo consiguen ese trabajo. sino 00:07:32.500 --> 00:07:34.759 que viene después de conseguir ese trabajo, ¿no? 00:07:34.800 --> 00:07:36.680 ¿Qué pasa cuando ya estás en el mundo? Eso da 00:07:36.680 --> 00:07:39.920 para otro podcast, llamémoslo así, pero digamos 00:07:39.920 --> 00:07:42.060 que eso me implica, digamos, por eso hago uso 00:07:42.060 --> 00:07:44.680 del LinkedIn, para poder también prepararme, 00:07:44.680 --> 00:07:47.240 alimentarme, aprender. Tengo una red gigante, 00:07:47.259 --> 00:07:49.519 llamémoslo, de las personas que trabajan en HR 00:07:49.519 --> 00:07:53.680 en Australia y no solo, llamémoslo, como reclutadores, 00:07:53.720 --> 00:07:55.759 sino en cualquiera de los otros roles que tengan, 00:07:55.879 --> 00:07:58.079 bueno. Ustedes saben el área de People and Culture, 00:07:58.120 --> 00:07:59.779 es un área con muchísimos procesos diferentes 00:07:59.779 --> 00:08:02.620 y cada quien se va especializando. Entonces, 00:08:02.639 --> 00:08:06.339 creo que la invitación de considerar LinkedIn, 00:08:06.519 --> 00:08:11.620 no lo vean solo como, ay, creé mi perfil y alguien 00:08:11.620 --> 00:08:13.879 me va a buscar. Ayer, antes de ayer, justamente 00:08:13.879 --> 00:08:18.180 leían a alguien que decía, no es poner el sello 00:08:18.180 --> 00:08:21.079 de Open to Work para generar de alguna manera 00:08:21.079 --> 00:08:25.540 ese pesar o que alguien sepa, ay, está buscando 00:08:25.540 --> 00:08:29.339 trabajo. No, es que tú con tu interacción continua 00:08:29.339 --> 00:08:32.679 y con lo que tú alimentas la plataforma, de lo 00:08:32.679 --> 00:08:35.759 que tú sabes, de cuáles son tus skills y tus 00:08:35.759 --> 00:08:39.240 herramientas, llamémosla de conocimiento, también 00:08:39.240 --> 00:08:42.159 haces que los otros te vean como una persona 00:08:42.159 --> 00:08:45.590 atractiva. Exacto. Entonces, es cuando los reclutadores 00:08:45.590 --> 00:08:47.350 dicen, ay, pero ¿por qué a esa persona sí la 00:08:47.350 --> 00:08:49.250 busca el reclutador? ¿La busca el reclutador 00:08:49.250 --> 00:08:51.350 o no la busca? Dice, bueno, pero es que, a ver, 00:08:51.429 --> 00:08:54.529 no es solo el algoritmo de usar LinkedIn Premium 00:08:54.529 --> 00:08:57.529 o no, no es solo si pago o no pago, es también 00:08:57.529 --> 00:09:03.049 qué tanto yo estoy construyendo, montando, escribiendo, 00:09:03.129 --> 00:09:06.210 posteando, comentando, haciendo like, todo lo 00:09:06.210 --> 00:09:09.649 que funciona como una... herramienta social igual 00:09:09.649 --> 00:09:12.210 a lo que ustedes hacen en Facebook, en Instagram, 00:09:12.450 --> 00:09:15.409 pero que aquí no te están vendiendo, digamos, 00:09:15.429 --> 00:09:17.870 un producto como nos sucede de pronto en estos 00:09:17.870 --> 00:09:20.250 otros algoritmos de las otras plataformas y que 00:09:20.250 --> 00:09:23.110 obviamente los comentarios siempre van muy, muy, 00:09:23.110 --> 00:09:26.789 muy de la mano de eso que yo soy desde mi rol 00:09:26.789 --> 00:09:29.309 profesional. No es que no pueda involucrar la 00:09:29.309 --> 00:09:32.740 parte personal, pero si ustedes ven... En LinkedIn 00:09:32.740 --> 00:09:35.559 no vas a encontrar otro tipo de posteo, llamémoslo 00:09:35.559 --> 00:09:39.419 más de vida social o de vida tan personal. Últimamente, 00:09:39.419 --> 00:09:41.820 yo creo que desde la pandemia, una de las cosas 00:09:41.820 --> 00:09:43.179 que ha cambiado. Ha cambiado, ¿no? Porque yo 00:09:43.179 --> 00:09:45.419 empecé a ver como un cambio. Y antes de que me 00:09:45.419 --> 00:09:47.740 digas eso, déjame nada más introducirte que cuando 00:09:47.740 --> 00:09:51.179 yo me vine a Australia, por ejemplo, en México 00:09:51.179 --> 00:09:54.639 no usaba yo LinkedIn. Y cuando llegamos acá, 00:09:54.820 --> 00:09:58.559 uno de los cursos que me tocó entrar por parte 00:09:58.559 --> 00:10:00.620 del gobierno, te apoyaba a los migrantes con 00:10:00.620 --> 00:10:04.759 estos cursos de cómo entrar al área laboral en 00:10:04.759 --> 00:10:07.740 Australia. Era enseñarte cómo se trabaja en Australia. 00:10:08.159 --> 00:10:10.799 Y lo primerito que hicieron fue crearnos nuestro 00:10:10.799 --> 00:10:13.019 LinkedIn. Así es. El profile. Dijeron, a ver, 00:10:13.100 --> 00:10:15.639 y nos desdijeron la foto y todo. Y yo dije, wow, 00:10:15.740 --> 00:10:17.059 o sea, esto que tiene que ver una red social 00:10:17.059 --> 00:10:20.720 aquí, aquí en Australia era súper formal. En 00:10:20.720 --> 00:10:22.480 México todavía éramos así de, eh, quiero ser 00:10:22.480 --> 00:10:27.320 tu amiga. Pero acá era súper formal. Claro, y 00:10:27.320 --> 00:10:29.279 es eso. No es solo verlo como la red social, 00:10:29.480 --> 00:10:32.440 sino una red social profesional. Entonces, la 00:10:32.440 --> 00:10:35.279 conexión ahí, el uso para hacerla de networking. 00:10:35.399 --> 00:10:38.080 Y lo que decíamos ahorita, digamos, del cambio 00:10:38.080 --> 00:10:40.039 que se ha venido dando con la pandemia, es un 00:10:40.039 --> 00:10:42.340 poco porque se le ha metido un poquito más el 00:10:42.340 --> 00:10:46.350 componente, llamémoslo. por aquello de lo que 00:10:46.350 --> 00:10:49.409 implicó trabajar desde casa, el work from home, 00:10:49.649 --> 00:10:52.669 el tema del well -being, el tema de mental health. 00:10:52.750 --> 00:10:54.990 He visto mucho mental health más. Entonces tiene 00:10:54.990 --> 00:10:57.419 mucho que ver. Que es la salud mental, o sea, 00:10:57.460 --> 00:11:00.679 de cómo poder estar más, para la gente que, me 00:11:00.679 --> 00:11:02.919 gusta traducirles, ¿no? Por supuesto. Para la 00:11:02.919 --> 00:11:05.480 gente que no estaba muy, o que todavía no sabe 00:11:05.480 --> 00:11:07.559 qué es LinkedIn, pues era muy, muy de trabajo 00:11:07.559 --> 00:11:10.659 y el manejo de gente, los recursos, todo esto, 00:11:10.720 --> 00:11:12.919 y ahora ya están hablando más como de, a ver, 00:11:12.940 --> 00:11:16.039 hagamos más vida, un balance de vida, ¿no? Es 00:11:16.039 --> 00:11:18.980 que, a ver, ya vemos lo que es un tema transversal, 00:11:18.980 --> 00:11:20.980 porque, claro, ahorita decíamos, si yo me dedico 00:11:20.980 --> 00:11:23.259 a seguir a las personas de lo que a mí me gusta 00:11:23.259 --> 00:11:24.980 y de lo que sé mi background, pues cada vez que 00:11:24.980 --> 00:11:27.690 yo entra en LinkedIn, voy a ver que las noticias 00:11:27.690 --> 00:11:29.889 o lo que a mí me empieza a salir inicialmente 00:11:29.889 --> 00:11:32.490 va a estar muy marcado en esa industria en la 00:11:32.490 --> 00:11:35.049 que yo me muevo. Entonces, por ejemplo, en el 00:11:35.049 --> 00:11:37.210 caso mío que HR, pues voy a ver muchas cosas 00:11:37.210 --> 00:11:41.490 de compensación, de salario, de beneficios, de 00:11:41.490 --> 00:11:44.370 lo que significa una cultura corporativa, tal, 00:11:44.409 --> 00:11:47.470 tal. Pensemos en un ejemplo, la gente que trabaja 00:11:47.470 --> 00:11:50.509 en IT o la gente que trabaja en procesos productivos, 00:11:50.629 --> 00:11:52.350 pues tú empiezas a seguir, el que trabaja en 00:11:52.350 --> 00:11:55.330 minas, tú empiezas a seguir las empresas en las 00:11:55.330 --> 00:11:57.450 que hacen eso. Los influencers, llamemos a los 00:11:57.450 --> 00:11:59.950 influencers a ese profesional experto que le 00:11:59.950 --> 00:12:02.470 gusta crear contenido del área, entonces te empiezas 00:12:02.470 --> 00:12:06.210 a alimentar de esa información. Pero cuando ahorita 00:12:06.210 --> 00:12:09.250 mencionábamos el ejemplo de salud mental, es 00:12:09.250 --> 00:12:12.840 que se terminó volviendo... Una conversación 00:12:12.840 --> 00:12:15.759 transversal sin importar la industria en la que 00:12:15.759 --> 00:12:20.159 estés. Porque salud mental va contigo. Hace parte 00:12:20.159 --> 00:12:22.960 de nosotros. Y en cualquiera de las entidades, 00:12:22.980 --> 00:12:25.700 organizaciones en las que tú trabajes, te aseguro 00:12:25.700 --> 00:12:28.440 que hay un equipo o una persona, dependiendo 00:12:28.440 --> 00:12:32.539 de la magnitud, pensando en cómo ofrecerte, llámese 00:12:32.539 --> 00:12:35.799 programas de entrenamiento, una app que te genere 00:12:35.799 --> 00:12:37.980 asistencia de counseling o cosas por el estilo, 00:12:38.179 --> 00:12:41.299 donde te ayuden a cuidar tu salud mental. En 00:12:41.299 --> 00:12:43.799 eso, por ejemplo, a pesar de que yo solo siga 00:12:43.799 --> 00:12:46.759 a las personas que trabajan en minería o de que 00:12:46.759 --> 00:12:48.620 solo siga a las personas que trabajan en IT, 00:12:48.779 --> 00:12:52.240 si tú ves esos mismos expertos o esas voices, 00:12:52.460 --> 00:12:55.320 como lo llaman LinkedIn Voices, ellos mismos 00:12:55.320 --> 00:12:58.679 también están introduciendo mucho estas temáticas 00:12:58.679 --> 00:13:01.539 desde cómo funciona, por ejemplo, el que trabaja 00:13:01.539 --> 00:13:05.139 en una mina y le toca el turno de 4x7 o 10x5 00:13:05.139 --> 00:13:07.600 o 10x3, como sea el shift que les toca hacer. 00:13:08.220 --> 00:13:12.620 Eso implica también salud mental, familia, vida 00:13:12.620 --> 00:13:17.539 social. Exacto, todo eso. Y bueno, a ver, Laura 00:13:17.539 --> 00:13:19.399 ya se las sabe todas, pero vamos a empezar desde 00:13:19.399 --> 00:13:25.080 cero. ¿Qué tal la gente que ahorita está empezando 00:13:25.080 --> 00:13:27.220 a buscar trabajo? Los jóvenes que acaban de salir 00:13:27.220 --> 00:13:29.919 de la universidad no estaban en LinkedIn. ¿Qué 00:13:29.919 --> 00:13:32.539 deben de hacer? O sea, ¿cómo empiezo desde cero? 00:13:32.580 --> 00:13:35.700 ¿Cómo empiezo? ¿Cómo empiezo? Literal. Busco 00:13:35.700 --> 00:13:39.980 LinkedIn, la website. Y le doy crear la cuenta. 00:13:40.159 --> 00:13:43.440 Y tengo que crear la cuenta gratuita, porque 00:13:43.440 --> 00:13:46.460 literal es gratuita. No necesito por ahora hacer 00:13:46.460 --> 00:13:49.340 para nada un LinkedIn Premium. Ahorita hablamos 00:13:49.340 --> 00:13:52.340 un poco de la diferencia. Pero al yo crear la 00:13:52.340 --> 00:13:55.419 cuenta, tengo que crear mi perfil. Y mi perfil 00:13:55.419 --> 00:13:59.580 es casi mi hoja de vida. Obviamente se espera 00:13:59.580 --> 00:14:02.559 en que sea escrita en una narrativa, una redacción 00:14:02.559 --> 00:14:06.179 un poco mucho más amigable, mucho más agradable, 00:14:06.220 --> 00:14:09.620 no tan extensa. Entonces, por ejemplo, aquí igual 00:14:09.620 --> 00:14:12.200 pensemos en muchos de esos conceptos que ya hemos 00:14:12.200 --> 00:14:14.960 hablado también de la hoja de vida, que mis logros, 00:14:14.960 --> 00:14:18.059 que la metodología STAR, el About Me, que es 00:14:18.059 --> 00:14:20.960 una de las secciones principales. Entonces, ¿qué 00:14:20.960 --> 00:14:24.100 voy a contar de mí? ¿Qué quiero que los otros 00:14:24.100 --> 00:14:26.870 sepan? ¿De quién soy yo o qué quiero? Entonces 00:14:26.870 --> 00:14:28.929 pensemos, por ejemplo, en ese caso de ese estudiante 00:14:28.929 --> 00:14:31.990 que necesita empezar a darse a conocer. Ah, bueno, 00:14:32.049 --> 00:14:36.269 ¿cuáles son o fueron ese tipo de procesos o asignaturas 00:14:36.269 --> 00:14:38.889 que yo vi a lo largo de mi vida universitaria, 00:14:38.889 --> 00:14:41.389 por ejemplo, que me gustaron? Pero además de 00:14:41.389 --> 00:14:43.070 eso, de que me gustaron y que me gustaría empezar 00:14:43.070 --> 00:14:45.340 a tener experiencia. ¿Qué tipo de experiencias 00:14:45.340 --> 00:14:47.940 he tenido? Si he sido voluntario, si he trabajado 00:14:47.940 --> 00:14:50.919 en retail durante la temporada de Navidad, por 00:14:50.919 --> 00:14:53.039 ejemplo. No sé, distintos trabajos que tiene 00:14:53.039 --> 00:14:55.940 uno como universitario que yo pueda empezar a 00:14:55.940 --> 00:14:58.120 compartir. Bueno, he desarrollado skills en esto, 00:14:58.200 --> 00:15:00.960 me gusta esto, me gustaría explorar. Obviamente, 00:15:01.100 --> 00:15:05.000 mucho de la manera en que yo narro. lo que es, 00:15:05.039 --> 00:15:07.039 va a depender también de ese momento o etapa 00:15:07.039 --> 00:15:09.100 evolutiva de mi vida. Entonces, si yo sigo con 00:15:09.100 --> 00:15:11.419 el ejemplo del estudiante universitario, pues 00:15:11.419 --> 00:15:13.299 de pronto voy a hablar mucho de lo que tengo, 00:15:13.340 --> 00:15:15.860 pero también a futuro, ¿sí? De lo que me gustaría 00:15:15.860 --> 00:15:19.399 probar, explorar, experimentar. Pero si ya yo 00:15:19.399 --> 00:15:21.620 soy un profesional con ciertos años de experiencia, 00:15:22.000 --> 00:15:25.139 pues más que hablar de futuro, también tengo 00:15:25.139 --> 00:15:27.600 que hablar de lo que he traído y de lo que he 00:15:27.600 --> 00:15:29.899 hecho a lo largo de esos años y sobre todo de 00:15:29.899 --> 00:15:32.620 lo que he dejado. en cada uno de esos lugares 00:15:32.620 --> 00:15:35.659 a los que ir. No lo vean tan literal. O sea, 00:15:35.659 --> 00:15:37.539 no es que en el trabajo uno hice esto, en el 00:15:37.539 --> 00:15:39.460 trabajo dos hice esto. No, no, no. Pero unos 00:15:39.460 --> 00:15:42.580 logros o unos impactos que tú sabes que pueden 00:15:42.580 --> 00:15:46.299 decir sí, efectivamente, tú hiciste eso, cómo 00:15:46.299 --> 00:15:48.639 lo hiciste y cuáles fueron esas habilidades que 00:15:48.639 --> 00:15:51.899 quedaron ahí inmersas. Sí, qué interesante porque, 00:15:51.960 --> 00:15:54.740 por ejemplo, también a veces pasa que ya has 00:15:54.740 --> 00:15:56.480 estado en un trabajo. Vamos a poner un puesto 00:15:56.480 --> 00:15:59.159 imaginario. Digamos que trabajaban en una tienda. 00:15:59.450 --> 00:16:03.809 Y entonces, por ejemplo, ayudaban a desempacar 00:16:03.809 --> 00:16:06.370 el stock que llegaba, lo ponían en su lugar. 00:16:06.850 --> 00:16:09.149 El manager les decía, pónganlo aquí, pónganlo 00:16:09.149 --> 00:16:11.830 allá. Seguían las órdenes del manager. Y luego 00:16:11.830 --> 00:16:13.610 todos los días, pues obviamente saludaban al 00:16:13.610 --> 00:16:16.830 cliente, ponían la venta. Luego les tocaba poner 00:16:16.830 --> 00:16:20.029 al final del día un reporte de cómo había estado 00:16:20.029 --> 00:16:23.350 el día, explicando lo que había pasado. Cositas 00:16:23.350 --> 00:16:25.870 así. Y cuando se salen de ese trabajo y se quieren 00:16:25.870 --> 00:16:28.149 cambiar porque... Ya van a subir a otro nivel, 00:16:28.250 --> 00:16:30.129 ¿no? Te me estás avanzando. Ya sé de qué tema 00:16:30.129 --> 00:16:32.210 me vas a preguntar y te me estás avanzando, Eliane, 00:16:32.269 --> 00:16:33.389 por favor. No, pero mira lo que quiero decir. 00:16:33.850 --> 00:16:35.210 Cuando quieres aplicar el programa de trabajo, 00:16:35.429 --> 00:16:38.429 ha pasado, pasa mucho que luego dicen, no, pues, 00:16:38.450 --> 00:16:40.769 este, por ejemplo, en LinkedIn, ¿no? Tengo que 00:16:40.769 --> 00:16:42.450 poner mi profesión donde trabajaba. No, pues, 00:16:42.490 --> 00:16:44.090 trabajaba en una tienda y que eras, pues, el 00:16:44.090 --> 00:16:46.789 Sales Associated, ¿no? ¿Qué hacías? Desempacar 00:16:46.789 --> 00:16:50.610 cajas. Desempacar cajas. O sea, pues, no se dice 00:16:50.610 --> 00:16:52.669 desempacar cajas. Y a veces, incluso a veces, 00:16:52.750 --> 00:16:56.200 pues, vender y saludar a la gente. O sea, y entonces 00:16:56.200 --> 00:16:58.840 ahí es donde se quedan perdidos en los términos, 00:16:58.840 --> 00:17:02.179 la terminología. ¿Qué hacemos? Ese ejemplo me 00:17:02.179 --> 00:17:04.400 encanta y lo voy a traer un poco a la realidad 00:17:04.400 --> 00:17:07.740 muy de los migrantes, ¿cierto? ¿Por qué es en 00:17:07.740 --> 00:17:09.940 inglés? No solo porque es en inglés, sino porque, 00:17:09.960 --> 00:17:11.500 digamos, me iba a ir al ejemplo, por ejemplo, 00:17:11.500 --> 00:17:14.339 de los que trabajan mucho tiempo en el área de 00:17:14.339 --> 00:17:16.799 hospitality, llamémoslo en restaurantes, cosas 00:17:16.799 --> 00:17:18.680 así, o los que trabajan en cleaning. Entonces 00:17:18.680 --> 00:17:21.660 tú vas y dices en limpieza y tú vas y miras y 00:17:21.660 --> 00:17:24.099 dices, no, yo limpiaba las oficinas, yo trapeaba. 00:17:24.170 --> 00:17:26.990 yo pasaba el paño y yo como, ven, obvio que todos 00:17:26.990 --> 00:17:28.930 sencillamente con saber de que estabas como cleaning, 00:17:29.069 --> 00:17:31.750 sabemos que estabas haciendo, pero no es eso 00:17:31.750 --> 00:17:34.250 lo que tenemos que describir, ¿no? Sino un poco, 00:17:34.250 --> 00:17:36.369 bueno, ¿qué habilidades tenías tú para que fueras 00:17:36.369 --> 00:17:39.250 más eficaz en esa limpieza? ¿O cómo hacías para 00:17:39.250 --> 00:17:42.170 que ese cliente quisiera volver a ese restaurante 00:17:42.170 --> 00:17:44.630 y estar contigo? ¿Cómo hiciste, por ejemplo, 00:17:44.630 --> 00:17:47.390 para organizarte cuando el restaurante estaba 00:17:47.390 --> 00:17:49.990 lleno y tenías que usar estrategias para poder 00:17:49.990 --> 00:17:52.029 atenderlos a todos de la misma manera o al mismo 00:17:52.029 --> 00:17:54.180 tiempo? ¿A quién le dabas prioridad, verdad? 00:17:54.299 --> 00:17:57.140 Exacto. Entonces, organización, atención al detalle, 00:17:57.240 --> 00:18:00.720 capacidad de servicio al cliente. Entonces, ese 00:18:00.720 --> 00:18:04.799 tipo de lo que llamamos habilidades o soft skills 00:18:04.799 --> 00:18:07.319 son las que tenemos que empezar a involucrar 00:18:07.319 --> 00:18:11.339 en nuestra redacción del perfil. Más allá que 00:18:11.339 --> 00:18:14.380 la tarea como tal. Sí, ¿verdad? O sea que, por 00:18:14.380 --> 00:18:18.099 ejemplo, un tip aquí que solía decirles a veces 00:18:18.099 --> 00:18:21.000 a la gente que estaba haciendo esto, ve y fíjate 00:18:21.000 --> 00:18:23.380 en la posición cuando está anunciada en alguna 00:18:23.380 --> 00:18:25.599 de las plataformas, que en Zik o en una de estas, 00:18:25.700 --> 00:18:28.859 ¿no? Y fíjate, en la misma posición que tú haces, 00:18:28.900 --> 00:18:30.859 de hecho, la misma empresa va a solicitar a otra 00:18:30.859 --> 00:18:32.940 persona, entonces va a poner un montón de descripciones 00:18:32.940 --> 00:18:37.809 del rol. Ahí pues, entonces ahí ya era, ah, o 00:18:37.809 --> 00:18:41.789 sea que yo estaba delivering the stock, opening 00:18:41.789 --> 00:18:45.430 the stock, ya era otra terminología. Ahí podríamos 00:18:45.430 --> 00:18:48.130 usar ese como ejemplo. Estábamos más o menos 00:18:48.130 --> 00:18:50.990 bien. Cuando no sabemos cómo explicar lo que 00:18:50.990 --> 00:18:53.089 hacíamos, lo podemos agarrar de la descripción 00:18:53.089 --> 00:18:57.490 del trabajo. Bueno, ahí hay un juego, digamos 00:18:57.490 --> 00:18:59.230 que es una de las preguntas que a veces me hacen 00:18:59.230 --> 00:19:01.490 mucho y me dicen, bueno, Laura, entendemos que 00:19:01.490 --> 00:19:05.109 para aplicar a las ofertas y cada vez la aplicación 00:19:05.109 --> 00:19:07.930 se tiene que volver más personalizada, como que 00:19:07.930 --> 00:19:10.009 yo leo el rol al que quiero aplicar y lo tengo 00:19:10.009 --> 00:19:13.289 que ajustar a mi hoja de vida, la hoja de vida 00:19:13.289 --> 00:19:15.109 se termina volviendo un documento muy dinámico, 00:19:15.109 --> 00:19:17.309 que es algo que les he dicho varias veces. El 00:19:17.309 --> 00:19:19.150 perfil de LinkedIn, a pesar de que también lo 00:19:19.150 --> 00:19:21.549 puedo dinamizar y cambiar, las veces que quiera 00:19:21.549 --> 00:19:25.250 porque es muy fácil es muy intuitiva poder generar 00:19:25.250 --> 00:19:28.329 todo mi información también de alguna manera 00:19:28.329 --> 00:19:32.009 pensemos que yo tengo que darme Como una ocupación 00:19:32.009 --> 00:19:34.309 general de lo que realmente quiero lograr y quiero 00:19:34.309 --> 00:19:37.650 buscar. Entonces, el hacer un análisis de los 00:19:37.650 --> 00:19:40.069 distintos roles a los que quiero me va a ayudar 00:19:40.069 --> 00:19:42.690 a encontrar, sí, esa terminología, pero tratar 00:19:42.690 --> 00:19:44.769 yo también de mostrarlo de una manera un poco 00:19:44.769 --> 00:19:47.650 más genérica para no cerrarme o no centrarme 00:19:47.650 --> 00:19:50.690 en ciertos roles o ocupaciones que van a depender 00:19:50.690 --> 00:19:53.849 mucho de la jerarquía de la empresa. Cuando digo 00:19:53.849 --> 00:19:55.470 de la jerarquía, más que de la jerarquía, de 00:19:55.470 --> 00:19:57.930 la estructura organizacional de la empresa. ¿Por 00:19:57.930 --> 00:20:00.630 qué? Cada empresa va a tener una terminología 00:20:00.630 --> 00:20:03.430 interna del nombre de las posiciones, ¿sí? O 00:20:03.430 --> 00:20:05.549 de los roles o de los cargos. Entonces, si yo 00:20:05.549 --> 00:20:07.910 me empiezo a centrar mucho en eso, eso de alguna 00:20:07.910 --> 00:20:10.809 manera en la búsqueda para el reclutador me puede 00:20:10.809 --> 00:20:14.230 alejar. Por eso tengo que buscar muy bien las 00:20:14.230 --> 00:20:17.269 palabras claves que pueda encontrar de manera, 00:20:17.349 --> 00:20:22.349 llamémoslo, general o transversal en esas distintas 00:20:22.349 --> 00:20:25.380 posiciones a las que yo quisiera llegar. Ah, 00:20:25.420 --> 00:20:28.099 o sea, por ejemplo, si esa persona quiere pasar 00:20:28.099 --> 00:20:30.660 a ser, por ejemplo, ahora el manager de la tienda, 00:20:30.839 --> 00:20:35.559 tendría que utilizar esas palabras que estoy 00:20:35.559 --> 00:20:38.960 pensando ahorita, claves que se utilizan en el 00:20:38.960 --> 00:20:42.500 rol del manager para decir, bueno, pero yo. He 00:20:42.500 --> 00:20:45.259 hecho alguna de estas cosas. Si yo ya supervisaba, 00:20:45.279 --> 00:20:47.079 por ejemplo, la tienda cuando el manager no estaba. 00:20:47.420 --> 00:20:49.339 ¿Te refieres a eso? O, por ejemplo, yo abro el 00:20:49.339 --> 00:20:52.559 abrir y cerrar. A ver, cuando voy es que no siempre... 00:20:52.559 --> 00:20:54.640 Por ejemplo, veníamos con el caso de los estudiantes 00:20:54.640 --> 00:20:56.519 y vienen trabajando en stock o vienen trabajando 00:20:56.519 --> 00:21:03.079 en retail. No necesariamente su interés de conseguir 00:21:03.079 --> 00:21:05.559 un trabajo profesional va a estar centrado en 00:21:05.559 --> 00:21:08.779 el área de retail, sino que sus habilidades van 00:21:08.779 --> 00:21:12.299 a estar también... más enfocadas en, por ejemplo, 00:21:12.440 --> 00:21:14.240 organización, atención al detalle. Entonces, 00:21:14.259 --> 00:21:17.000 pueden haber ciertos roles de tipo administrativo, 00:21:17.099 --> 00:21:20.559 ya no tanto en las ventas, donde esas habilidades 00:21:20.559 --> 00:21:24.319 van a servir. Pero por eso te decía, creo que 00:21:24.319 --> 00:21:27.440 aquí nos estamos avanzando. Hace otro capítulo 00:21:27.440 --> 00:21:30.420 que hemos conversado que vamos a grabar y nos 00:21:30.420 --> 00:21:32.480 salimos un poco, digamos, de ese ejemplo de lo 00:21:32.480 --> 00:21:34.920 que veníamos del perfil de LinkedIn. Pero para 00:21:34.920 --> 00:21:38.799 cerrar con este tema. La clave está en cómo yo, 00:21:38.819 --> 00:21:42.920 al redactar, me voy a referir más a lo que son 00:21:42.920 --> 00:21:45.579 mis habilidades que a las tareas de lo que yo 00:21:45.579 --> 00:21:47.200 he hecho. Entonces, por eso es muy importante 00:21:47.200 --> 00:21:50.759 que puedan revisar ese perfil con alguien que 00:21:50.759 --> 00:21:52.420 los ayude a ver eso. Y no porque ustedes no lo 00:21:52.420 --> 00:21:54.240 puedan hacer. Claro que sí, tú puedes tener una 00:21:54.240 --> 00:21:57.339 base. Exacto. Yo, por ejemplo, cuando trabajo 00:21:57.339 --> 00:21:59.839 con las personas, ya todos traen un perfil. No 00:21:59.839 --> 00:22:01.799 es que nosotros creamos el perfil de cero. Pero 00:22:01.799 --> 00:22:04.099 sí entramos a revisar, ok, de lo que ya hemos 00:22:04.099 --> 00:22:06.460 trabajado en tu resumen o en tu hoja de vida, 00:22:06.619 --> 00:22:10.019 ¿qué necesitamos que esté aquí? ¿Sí? Sobre todo 00:22:10.019 --> 00:22:14.279 cuando tienen un espectro un poco amplio de distintas 00:22:14.279 --> 00:22:18.680 posiciones que pudiesen ocupar. Hay ciertas personas 00:22:18.680 --> 00:22:21.920 que por su especificidad de lo que han aprendido, 00:22:21.920 --> 00:22:24.259 de lo que saben hacer, como que tienen muy claro, 00:22:24.339 --> 00:22:26.140 esto es así. Pero hay muchos perfiles que no. 00:22:26.480 --> 00:22:28.779 Hay muchas personas que no. Que dicen, es que 00:22:28.779 --> 00:22:30.339 yo podría trabajar en esto, podría trabajar en 00:22:30.339 --> 00:22:32.480 esto. Ok, ¿cómo hacemos para que nuestro perfil, 00:22:32.480 --> 00:22:36.059 todo eso se vea? de alguna manera y me permita 00:22:36.059 --> 00:22:38.859 llegar a otro tipo de roles. Sí, sí. Yo soy una 00:22:38.859 --> 00:22:40.839 de esas de las que están como por todos lados. 00:22:42.180 --> 00:22:46.339 Y fíjate que también supe que en LinkedIn la 00:22:46.339 --> 00:22:49.160 foto es muy importante. ¿Cómo debe ser la foto 00:22:49.160 --> 00:22:50.599 en LinkedIn? A ver, llamemos la del Facebook. 00:22:50.700 --> 00:22:52.819 ¿Es sexy? ¿Es guapa? No, no, no. ¿Qué hacemos 00:22:52.819 --> 00:22:57.079 ahí? Digamos que ahí, llamémoslo que no es solo 00:22:57.079 --> 00:22:59.779 la foto, sino la imagen, ¿sí? La imagen en general 00:22:59.779 --> 00:23:02.359 de tu perfil. Entonces, en LinkedIn está compuesto 00:23:02.359 --> 00:23:05.579 por dos, llamemos dos secciones que tienen que 00:23:05.579 --> 00:23:07.859 ver necesariamente con imagen o con color o con 00:23:07.859 --> 00:23:10.339 diseño, que viene siendo el banner y la foto. 00:23:10.619 --> 00:23:15.119 Entonces, uno, sí o sí tener una foto. Y dos, 00:23:15.259 --> 00:23:17.279 una foto que parezca profesional. Y cuando digo 00:23:17.279 --> 00:23:19.480 profesional es, no es que esté invitando a que 00:23:19.480 --> 00:23:22.200 tienes que ir a tomártela con un fotógrafo profesional, 00:23:22.440 --> 00:23:25.079 hacerte un estudio, no. Hoy en día alguien me 00:23:25.079 --> 00:23:27.099 decía, mira, sencillamente con una foto con un 00:23:27.099 --> 00:23:29.220 fondo blanco que te tomes en una pared, hagan 00:23:29.220 --> 00:23:31.359 de cuenta tipo foto pasaporte, pero más agradable, 00:23:31.380 --> 00:23:35.700 donde te ves más bonito, la puedes usar. Sí, 00:23:35.819 --> 00:23:37.500 la puedes usar. Lo importante es que no se vea 00:23:37.500 --> 00:23:40.140 como la foto recortada del día que estuviste 00:23:40.140 --> 00:23:42.940 de fiesta, de rumba. Y esto va a aplicar también 00:23:42.940 --> 00:23:44.759 mucho de la ocupación. Por ejemplo, yo sé ser 00:23:44.759 --> 00:23:49.839 una chica que ella trabaja como zootécnica y 00:23:49.839 --> 00:23:52.420 está ahora mismo en Queensland. Tiene un trabajo 00:23:52.420 --> 00:23:54.400 espectacular, o sea, ella tiene un trabajo, digamos, 00:23:54.519 --> 00:23:59.000 haciendo, cazando serpientes para reubicarlas, 00:23:59.000 --> 00:24:01.279 pero tiene un trabajo similar con animales, pero 00:24:01.279 --> 00:24:04.140 con otro nombre. Y, obviamente, por ejemplo, 00:24:04.140 --> 00:24:06.279 a ella le queda muy bien una foto de perfil donde 00:24:06.279 --> 00:24:09.380 se vea, pero puede estar fácilmente en la arena 00:24:09.380 --> 00:24:11.819 atrás, o sea, los animales, no sé, vamos a decir 00:24:11.819 --> 00:24:15.440 animales, o árboles, o como al aire libre, no 00:24:15.440 --> 00:24:17.400 sé, algo porque, claro, es su ocupación. No quiere 00:24:17.400 --> 00:24:19.099 decir que ustedes no puedan tener un fondo así, 00:24:19.200 --> 00:24:22.700 pero tratar de que tenga como cierta similitud 00:24:22.700 --> 00:24:25.700 con eso que tú eres realmente, porque en últimas 00:24:25.700 --> 00:24:29.230 nosotros como profesionales somos, ¿sí? ¿En qué 00:24:29.230 --> 00:24:31.650 soy? ¿En qué me siento hábil? ¿En qué voy a gastar 00:24:31.650 --> 00:24:35.369 mi energía diaria? De lunes a viernes, entre 00:24:35.369 --> 00:24:38.430 comillas, ¿sí? En esa parte que me gusta o que 00:24:38.430 --> 00:24:39.970 quiero hacer. Entonces, ¿cómo lo transmito a 00:24:39.970 --> 00:24:42.349 través de ahí? Y lo mismo sucedería con el banner, 00:24:42.490 --> 00:24:46.190 ¿sí? Ah, a ver. Cómo el banner, de alguna manera, 00:24:46.190 --> 00:24:50.470 muestra, ok, ¿cuáles son esas ocupaciones? O, 00:24:50.470 --> 00:24:53.569 sí, esas imágenes, esos íconos, esos elementos 00:24:53.569 --> 00:24:57.319 que representan mi ocupación. que representan 00:24:57.319 --> 00:24:58.759 lo que a mí me gusta, lo que yo quiero hacer. 00:24:59.079 --> 00:25:01.619 Me ha pasado con un par de personas con las que 00:25:01.619 --> 00:25:04.480 he trabajado del área de marketing. Y entonces, 00:25:04.619 --> 00:25:08.619 cuando nos vamos a su perfil de LinkedIn, listo, 00:25:08.619 --> 00:25:10.859 yo les digo, quiero que lo mires tú. Míralo tú. 00:25:11.240 --> 00:25:13.680 Dime, tú eres marketing, ¿no? Entonces, quiero 00:25:13.680 --> 00:25:16.339 que veas tu perfil. Me dicen, no parece. Yo les 00:25:16.339 --> 00:25:18.519 dije, exactamente. O sea, tú tienes también que 00:25:18.519 --> 00:25:22.000 de alguna manera hacer que ese perfil hable de 00:25:22.000 --> 00:25:24.940 ti. Entonces el banner, si yo por ejemplo LinkedIn 00:25:24.940 --> 00:25:28.619 ya te pone un banner como default de la plataforma, 00:25:29.000 --> 00:25:32.160 listo. Algunos les digo, bueno, si lo deja, pero 00:25:32.160 --> 00:25:34.920 también es que se note un poquito tu interés, 00:25:34.920 --> 00:25:39.680 tu esfuerzo para querer sobresalir, resaltar 00:25:39.680 --> 00:25:42.759 o hacerle la vida al reclutador más fácil, llamémoslo 00:25:42.759 --> 00:25:45.599 así. Que no creamos que el reclutador va a demorar 00:25:45.599 --> 00:25:49.079 ahí. no sé, horas y horas leyendo tu LinkedIn. 00:25:49.200 --> 00:25:52.119 No, eso no va a pasar. Va a durar 15, 20 segundos 00:25:52.119 --> 00:25:56.359 viendo, ok, entonces rápidamente lo que ve, lo 00:25:56.359 --> 00:25:59.039 que observa, los colores, la imagen, le ayuda 00:25:59.039 --> 00:26:01.740 a entender quién eres y qué estás buscando, pues 00:26:01.740 --> 00:26:04.720 va a, digamos, va a ser un punto más ganador 00:26:04.720 --> 00:26:07.660 para él, para tú poder continuar como en ese 00:26:07.660 --> 00:26:10.740 short list del reclutador y poder ser un poco 00:26:10.740 --> 00:26:14.710 más atractivo. Sí. Y bueno, y... Bueno, siento 00:26:14.710 --> 00:26:17.210 que el tiempo es relativo, porque a mí a veces 00:26:17.210 --> 00:26:18.930 me hace, uy, hace mucho y luego hace poco, pero 00:26:18.930 --> 00:26:21.390 obviamente desde mi perspectiva, siento que hace 00:26:21.390 --> 00:26:26.809 poco, por si esto pasó hace más tiempo, ya empezaron 00:26:26.809 --> 00:26:28.650 a incluir los trabajos ahí, que siempre habían 00:26:28.650 --> 00:26:31.049 estado, pero ahora ya es más fácil de ubicar. 00:26:31.470 --> 00:26:33.390 También es una buena herramienta para buscar 00:26:33.390 --> 00:26:35.450 trabajo y de una forma más profesional, porque 00:26:35.450 --> 00:26:38.130 es la empresa la que lo pone ahí, y entonces 00:26:38.130 --> 00:26:41.269 puedes ir a los jobs, picar y empezar a ver, 00:26:41.309 --> 00:26:44.809 obviamente ya, tienes que buscar a Laura para 00:26:44.809 --> 00:26:47.109 que te ayude, te dé una asesoría. Puedes hacer 00:26:47.109 --> 00:26:49.289 asesorías pequeñas, ¿verdad? Para que les ayudes 00:26:49.289 --> 00:26:52.289 a hacer el LinkedIn, ¿no? Sí, yo hago ese tipo 00:26:52.289 --> 00:26:54.849 de, digamos, de servicios de explicar cómo funciona 00:26:54.849 --> 00:26:56.650 el LinkedIn, ¿sí? Sí. Y de trabajar juntos el 00:26:56.650 --> 00:26:57.990 perfil. Pero eso que decías, por ejemplo, de 00:26:57.990 --> 00:27:01.430 la búsqueda de trabajo, LinkedIn se volvió también 00:27:01.430 --> 00:27:04.490 un browser, llamémoslo un buscador de empleo, 00:27:04.490 --> 00:27:07.369 así como muchos otros grandes que hay, digamos, 00:27:07.430 --> 00:27:09.849 en el mundo, ¿no? Sí, sí. Sí, Kindiri, bueno, 00:27:09.950 --> 00:27:11.710 los que hayan dependiendo más fuertes en cada 00:27:11.710 --> 00:27:15.750 país. Y en LinkedIn tienes la opción de aplicar 00:27:15.750 --> 00:27:18.369 o rápidamente, como lo llaman ellos, ahí como 00:27:18.369 --> 00:27:22.150 Quick Apply, o Apply y te lleva a la website, 00:27:22.450 --> 00:27:25.930 llámese, digo entre comillas, de la empresa o 00:27:25.930 --> 00:27:30.369 el ATS de la empresa que te permite ahí subir 00:27:30.369 --> 00:27:33.289 ya toda tu información. Hay algunas ofertas. 00:27:33.470 --> 00:27:35.849 Sí, sí, perdón. No, más que conviene es. Conviene 00:27:35.849 --> 00:27:38.130 aplicar por LinkedIn para que te vea. No, no, 00:27:38.190 --> 00:27:40.150 no. Lo que pasa es que eso está definido por 00:27:40.150 --> 00:27:43.000 el reclutador cuando monta la oferta. Tú no lo 00:27:43.000 --> 00:27:45.119 defines. Sí, es cierto. Tú no lo defines. A veces 00:27:45.119 --> 00:27:46.900 no tienes la opción. Sí, es cierto. Tú sencillamente 00:27:46.900 --> 00:27:49.880 ahí te dices, es más, algo que quiero que quede 00:27:49.880 --> 00:27:53.039 muy, muy claro es, lea la oferta siempre hasta 00:27:53.039 --> 00:27:56.359 el final. Siempre. ¿Por qué? Porque hasta abajo, 00:27:56.519 --> 00:28:00.160 muchas veces el reclutador deja las instrucciones 00:28:00.160 --> 00:28:03.519 claras de cómo aplicar. A pesar de que LinkedIn 00:28:03.519 --> 00:28:07.480 por default o por, sí, por defecto, porque automáticamente 00:28:07.480 --> 00:28:11.789 viene así. diga apply here, el reclutador allá 00:28:11.789 --> 00:28:15.509 abajo te dice por favor adjunta tu hoja de vida 00:28:15.509 --> 00:28:17.769 con una cover letter o sin cover letter o con 00:28:17.769 --> 00:28:20.390 un video o con lo que el reclutador quiera y 00:28:20.390 --> 00:28:23.170 a veces claramente dice o aplica aquí o ve a 00:28:23.170 --> 00:28:25.849 la página web que te pongo acá y aplicas allá 00:28:25.849 --> 00:28:29.349 o este correo envía tus documentos o tu aplicación 00:28:29.349 --> 00:28:33.309 a este correo. Entonces, si yo soy de las personas 00:28:34.130 --> 00:28:36.589 que me desespero y quiero aplicar a todas las 00:28:36.589 --> 00:28:38.670 ofertas que veo, porque creo que esa es la mejor 00:28:38.670 --> 00:28:40.930 manera. Quiero inundar el mundo con mi hoja de 00:28:40.930 --> 00:28:44.849 vida. De esa inundación que estás haciendo, claro, 00:28:45.009 --> 00:28:48.269 lastimosamente, hay un gran porcentaje que no 00:28:48.269 --> 00:28:50.450 estás aplicando bien, porque tú estás dando supuestamente, 00:28:50.450 --> 00:28:53.670 apply here, y nada está pasando. Sí, supuestamente 00:28:53.670 --> 00:28:56.190 el sistema te dijo, sí, sube tu hoja de vida, 00:28:56.230 --> 00:28:59.190 fue una easy, creo que se llama como easy apply, 00:28:59.309 --> 00:29:01.670 ya se me olvidó, easy apply o algo así. Y tú 00:29:01.670 --> 00:29:04.069 le das Easy Apply y ya, pero nunca le llegó al 00:29:04.069 --> 00:29:07.029 reclutador. Porque de pronto, digo de pronto, 00:29:07.029 --> 00:29:09.049 no todos los casos son así, pero si no leíste 00:29:09.049 --> 00:29:11.609 hasta el final, por ejemplo, hay aplicaciones 00:29:11.609 --> 00:29:14.650 muy específicas cuando son con gobiernos, como 00:29:14.650 --> 00:29:17.289 para cargos con el gobierno o centros del gobierno, 00:29:17.490 --> 00:29:21.470 y ahí siempre las especificaciones son mucho 00:29:21.470 --> 00:29:25.650 más, llamemos, diferentes. No voy a decir críticas. 00:29:25.960 --> 00:29:28.420 Yo recuerdo un rol que veía con una persona en 00:29:28.420 --> 00:29:30.460 el área creativa, no me acuerdo si era diseñadora 00:29:30.460 --> 00:29:33.819 o comunicadora, y me acuerdo que siempre hacemos 00:29:33.819 --> 00:29:36.160 el ejercicio mirando distintos roles que le interesan, 00:29:36.180 --> 00:29:38.819 y uno de los roles decía claramente al final, 00:29:39.059 --> 00:29:43.039 por favor aplica usando tu hoja de vida, y decía 00:29:43.039 --> 00:29:45.900 así, no vas a usar la aburrida cover letter, 00:29:46.079 --> 00:29:49.720 me vas a mandar algo creativo que me permita 00:29:49.720 --> 00:29:53.119 conocer más de ti. Y entonces decíamos, uff, 00:29:53.200 --> 00:29:55.720 claro, obviamente va muy alineado a la industria, 00:29:55.740 --> 00:29:57.819 creo que era como una agencia, no me acuerdo, 00:29:57.819 --> 00:30:01.700 de comunicación o algo, pero claro, la persona 00:30:01.700 --> 00:30:03.559 me decía, la vi que es algo creativo, y yo pues, 00:30:03.680 --> 00:30:08.180 imaginemos. Imaginemos, puede ser parte de, usa 00:30:08.180 --> 00:30:11.380 algo de tu portafolio, crea un video, haz un 00:30:11.380 --> 00:30:13.759 slide deck con distintas cosas, o sea, ellos 00:30:13.759 --> 00:30:15.839 lo que quieren es conocer, pero no quieren ver 00:30:15.839 --> 00:30:17.900 tu cover letter de una carta normal como funciona. 00:30:18.379 --> 00:30:20.880 sino que quieren ver algo diferente. Entonces, 00:30:20.900 --> 00:30:22.779 tú eres la creativa. Yo también soy creativa, 00:30:22.779 --> 00:30:24.799 me considero, pero pues no estoy en tu ocupación. 00:30:25.220 --> 00:30:27.660 Miremos juntos, pero nos dimos cuenta leyendo 00:30:27.660 --> 00:30:29.339 hasta el final. Entonces, ¿cuántas ofertas puede 00:30:29.339 --> 00:30:31.839 estar pasando eso que no nos damos cuenta? Sí, 00:30:31.920 --> 00:30:34.359 tiene abajo a veces el correo. Manda tu oferta 00:30:34.359 --> 00:30:37.599 a este correo y dices, ay, pero como que te confunde. 00:30:37.660 --> 00:30:39.720 Y es precisamente la empresa que dice, ay, no 00:30:39.720 --> 00:30:42.380 quiero que me llegues. Es de hecho, atención 00:30:42.380 --> 00:30:45.279 al detalle, ¿no? A ver si tan bueno eres para 00:30:45.279 --> 00:30:47.319 ver el detalle. Y la empresa, muchas veces, a 00:30:47.319 --> 00:30:50.220 ver, pensemos que todas estas plataformas o buscadores, 00:30:50.380 --> 00:30:53.619 sí, LinkedIn, todas ellas, tienen igual un costo, 00:30:53.619 --> 00:30:55.940 ¿no? Para los reclutadores, para tal. Entonces 00:30:55.940 --> 00:30:58.720 también, dependiendo del paquete que cada una 00:30:58.720 --> 00:31:02.160 decida pagar, dependiendo qué tanta integración 00:31:02.160 --> 00:31:04.460 tiene con el ATS que hace la empresa, o sea, 00:31:04.500 --> 00:31:07.279 tiene mucha, mucha relación que nosotros como 00:31:07.279 --> 00:31:09.740 candidatos desconocemos, pero que para los que 00:31:09.740 --> 00:31:11.740 son reclutadores o los que hemos sido reclutadores, 00:31:11.839 --> 00:31:14.869 entendemos. cómo funciona eso y por qué a veces 00:31:14.869 --> 00:31:16.910 se toman ciertas decisiones que yo como candidato, 00:31:16.950 --> 00:31:19.809 ay, me lo hacen más difícil. Pues el reclutador 00:31:19.809 --> 00:31:21.529 también tiene una tarea difícil de tratar de 00:31:21.529 --> 00:31:24.769 encontrarte. Entonces, hazlo más agradable. Véndete 00:31:24.769 --> 00:31:26.589 ahí, que él diga, ay, esta persona, ¿por qué 00:31:26.589 --> 00:31:28.930 no aplicó? Me encanta su perfil, es perfecto. 00:31:29.130 --> 00:31:31.630 Haz que te llamen, haz que te busquen. Por eso 00:31:31.630 --> 00:31:34.529 es tan importante, digamos, el hacer tu marca, 00:31:34.650 --> 00:31:37.549 el mostrarte como profesional y la marca no está 00:31:37.549 --> 00:31:40.799 ni en la foto ni en el banner. sino en la interacción 00:31:40.799 --> 00:31:43.759 de lo que tú generas y de lo que tú produces, 00:31:43.839 --> 00:31:46.579 porque esto es algo que sale automático cuando 00:31:46.579 --> 00:31:49.160 yo miro el perfil de una persona. Es decir, automático 00:31:49.160 --> 00:31:51.460 es yo veo nombre, yo veo foto, tal, yo entro 00:31:51.460 --> 00:31:54.079 a tu nombre y está inmediatamente el about me 00:31:54.079 --> 00:31:57.599 y abajo del about me viene o lo que yo dejo como 00:31:57.599 --> 00:32:01.460 destacado porque quiero dejarlo destacado o viene 00:32:01.460 --> 00:32:05.039 una parte que dice activity. Y esa actividad 00:32:05.039 --> 00:32:08.759 es lo que le va a permitir a ese reclutador rápidamente 00:32:08.759 --> 00:32:11.900 ver, ah, mira, esta persona hizo este post y 00:32:11.900 --> 00:32:13.720 tiene que ver con las últimas tendencias, por 00:32:13.720 --> 00:32:16.619 ejemplo, de cybersecurity o las últimas tendencias 00:32:16.619 --> 00:32:18.680 de business analyst. Ah, mira, esta persona sí 00:32:18.680 --> 00:32:21.359 sabe de tal plataforma que yo estoy necesitando. 00:32:21.920 --> 00:32:25.660 No sé, puedo salir con n mil ejemplos, pero piensa 00:32:25.660 --> 00:32:28.259 que esa es una manera rápidamente de decir, sabe 00:32:28.259 --> 00:32:30.880 lo que yo necesito que sepa y tiene las habilidades 00:32:30.880 --> 00:32:35.160 que yo necesito que tenga. Ahí está. No, es que 00:32:35.160 --> 00:32:39.019 siempre cada charla contigo es totalmente así 00:32:39.019 --> 00:32:41.880 como que yo voy a tener que volver a ver el episodio. 00:32:43.400 --> 00:32:45.619 Para ver el cambio de trabajo. Parar. Ya sabes 00:32:45.619 --> 00:32:48.240 dónde conectar, ya sabes dónde contactar. Exacto. 00:32:48.720 --> 00:32:51.890 ¿Cómo te encontramos? Me pueden encontrar obviamente 00:32:51.890 --> 00:32:54.549 en LinkedIn y como le decía en estos días a alguien, 00:32:54.630 --> 00:32:56.549 esa es la plataforma en la que me comunico en 00:32:56.549 --> 00:32:58.690 inglés, porque bueno, vivo en Australia, vivo 00:32:58.690 --> 00:33:00.950 en Sydney y es mi manera obviamente de también 00:33:00.950 --> 00:33:02.869 hacer mi networking y que todas las personas 00:33:02.869 --> 00:33:06.809 que me siguen o que sigo sepan. Pero en español, 00:33:06.849 --> 00:33:08.930 si me quieren conocer más, estoy en Facebook 00:33:08.930 --> 00:33:12.250 y estoy en Instagram. En Facebook estoy como, 00:33:12.329 --> 00:33:14.329 bueno, y en LinkedIn estoy como Laura Cardona. 00:33:14.509 --> 00:33:17.170 En LinkedIn Laura Cardona Tejada, Facebook Laura 00:33:17.170 --> 00:33:20.720 Cardona y en Instagram L Cardona T. Ahí está, 00:33:20.779 --> 00:33:22.920 aquí en la descripción de este episodio, donde 00:33:22.920 --> 00:33:24.960 sea que lo ves, si nos estás viendo en YouTube 00:33:24.960 --> 00:33:28.900 o si estás escuchándonos en Spotify o en iHeart 00:33:28.900 --> 00:33:32.039 o en Amazon Music, está ahí los datos de Laura 00:33:32.039 --> 00:33:33.740 para que la encuentres bien fácil, ¿verdad? Que 00:33:33.740 --> 00:33:36.240 te saluden. ¿Te han encontrado? Sí, mucho. Ay, 00:33:36.240 --> 00:33:38.299 qué bueno. Mucho, mucho, mucho. Y me gusta mucho, 00:33:38.420 --> 00:33:42.400 sobre todo cuando conectamos en LinkedIn, porque... 00:33:44.039 --> 00:33:46.660 Me queda claro un poco, digamos, los posteos 00:33:46.660 --> 00:33:49.160 que se hacen en LinkedIn son diferentes. Trato 00:33:49.160 --> 00:33:51.819 de llevarlos muchos a Facebook, pero en Instagram 00:33:51.819 --> 00:33:54.400 es un poco más corto, es diferente el formato 00:33:54.400 --> 00:33:57.140 que se utiliza. Entonces me gusta porque siento 00:33:57.140 --> 00:33:59.920 que de verdad ahí pueden llevarse muchos otros 00:33:59.920 --> 00:34:03.099 tips de lo que puedo. Y sobre todo que en LinkedIn 00:34:03.099 --> 00:34:05.960 yo lo que les digo es, mira a quiénes sigo yo. 00:34:06.319 --> 00:34:09.199 Porque no solo yo sigo personas de HR, también 00:34:09.199 --> 00:34:12.840 conecto. Y así sea, a través de esa persona que 00:34:12.840 --> 00:34:15.300 yo sigo, tú puedes conectar con gente de tu industria. 00:34:15.360 --> 00:34:17.619 ¿Qué pasa? LinkedIn, más allá del perfil, y esto 00:34:17.619 --> 00:34:20.460 me parece fundamental que lo sepan, como plataforma 00:34:20.460 --> 00:34:24.780 de conexión es impresionante. Porque puedes llegar 00:34:24.780 --> 00:34:27.400 a quien tú lo desees. Entonces, cuando digo a 00:34:27.400 --> 00:34:29.940 quien tú lo desees, pensemos que LinkedIn tiene 00:34:29.940 --> 00:34:33.460 primer, segundo y tercer grado de consanguinidad, 00:34:33.480 --> 00:34:36.139 por decirlo así. Y entonces yo, a través de esos 00:34:36.139 --> 00:34:39.739 grados, puedo encontrar la manera de llegar a 00:34:39.739 --> 00:34:42.820 alguien que me interesa. Además de eso, digamos, 00:34:42.900 --> 00:34:44.820 así como, por ejemplo, sigan a Laura, entonces 00:34:44.820 --> 00:34:46.420 sigo a Laura y a través de Laura me doy cuenta 00:34:46.420 --> 00:34:48.880 que ella sigue a esta y esta persona que es del 00:34:48.880 --> 00:34:51.599 área de HR, por poner el ejemplo, de XX Empresa. 00:34:51.599 --> 00:34:53.519 Y a mí me interesa con la... conectar con alguien 00:34:53.519 --> 00:34:56.179 de esa empresa de mi área porque quiero aprender 00:34:56.179 --> 00:34:58.820 o porque quiero trabajar allá. Ojo, las personas 00:34:58.820 --> 00:35:01.179 de HR son las que menos te van a aceptar. Y no 00:35:01.179 --> 00:35:03.179 porque sean malas personas, no. Sencillamente 00:35:03.179 --> 00:35:05.480 piensa que el reclutador llega al punto en que 00:35:05.480 --> 00:35:07.320 dice, hay más candidatos, más candidatos, más 00:35:07.320 --> 00:35:10.039 candidatos. El reclutador a veces prefiere encontrarte 00:35:10.039 --> 00:35:13.380 a que tú lo encuentres. ¿Sí? Por eso LinkedIn 00:35:13.380 --> 00:35:15.719 Premium hace la diferencia aquí. Porque cuando 00:35:15.719 --> 00:35:19.440 tú pagas, tú tienes la posibilidad de escribirle 00:35:19.440 --> 00:35:22.289 directo al reclutador. Entonces, ¿qué le escribo? 00:35:22.349 --> 00:35:24.010 Esa es una de las grandes preguntas. Pues si 00:35:24.010 --> 00:35:25.969 yo le escribo, hola, estoy buscando trabajo. 00:35:26.329 --> 00:35:29.170 Ah, eres uno más de mí. Sí, eres uno más. Entonces, 00:35:29.309 --> 00:35:31.449 tengo que buscar la manera. Una conversación, 00:35:31.449 --> 00:35:34.369 ¿no? Sería más. Exactamente. De poder entender. 00:35:36.289 --> 00:35:40.030 Exacto. ¿Cómo llegar? O quiero aprender de la 00:35:40.030 --> 00:35:42.489 industria en la que estás, o bueno. ¿Cuándo me 00:35:42.489 --> 00:35:45.269 dejas, por favor, compartir un café? Además, 00:35:45.429 --> 00:35:47.750 pensemos, el reclutador no solo trabaja para 00:35:47.750 --> 00:35:50.090 X cliente, depende mucho si es talent acquisition 00:35:50.090 --> 00:35:52.449 o si es recruiter. Entonces, si tiene varios 00:35:52.449 --> 00:35:55.269 clientes diferentes o si tiene uno. Pero bueno, 00:35:55.309 --> 00:35:58.190 es una manera de conectar. Claro, claro. Y aún 00:35:58.190 --> 00:36:00.210 así, mira, si ustedes están entrando ahí y dicen, 00:36:00.329 --> 00:36:02.610 ay, no, pero yo me voy a ver así como muy pequeñito. 00:36:02.670 --> 00:36:07.329 Mira, yo conozco casos de CEOs de empresas que 00:36:07.329 --> 00:36:10.130 me ha tocado en mi experiencia en Australia conocer 00:36:10.130 --> 00:36:14.329 y que, O sea, tienen unos LinkedIn fabulosos 00:36:14.329 --> 00:36:18.650 que tú los ves ahí y dicen, creadora de multinacionales, 00:36:18.650 --> 00:36:22.650 vengo con toda la fuerza a que las empresas salgan 00:36:22.650 --> 00:36:25.630 adelante y han destruido empresas por detrás. 00:36:25.869 --> 00:36:29.090 Y aún así se siguen poniendo ahí en sus subtítulos 00:36:29.090 --> 00:36:31.510 que son unas grandes emprendedoras y no sé qué. 00:36:31.710 --> 00:36:34.190 Y la verdad es que cuando sabes la historia y 00:36:34.190 --> 00:36:35.849 las has tenido en las empresas y las has conocido 00:36:35.849 --> 00:36:39.110 de cerca, hay gente que de verdad, o sea, te 00:36:39.110 --> 00:36:41.159 va a decir cada historia que no. es cierto, y 00:36:41.159 --> 00:36:44.079 bueno, ese fue un desagradable caso. Pensemos 00:36:44.079 --> 00:36:49.539 que obviamente ahí viene la habilidad luego del 00:36:49.539 --> 00:36:53.860 reclutador y del hiring manager para confirmar 00:36:53.860 --> 00:36:56.239 que todo lo que está ahí es cierto. ¿Y cómo lo 00:36:56.239 --> 00:36:57.900 hiciste? Recordemos que igual hay un proceso 00:36:57.900 --> 00:37:01.840 de referenciación, o sea, este es uno de los 00:37:01.840 --> 00:37:04.960 primeros filtros de la etapa de selección de 00:37:04.960 --> 00:37:06.659 un candidato. Creo que ese fue el problema que 00:37:06.659 --> 00:37:09.489 no había hecho en esa empresa. Sí, no, pues, 00:37:09.570 --> 00:37:13.409 no hablemos de eso, pero, pero. Hicimos una anécdota 00:37:13.409 --> 00:37:17.670 personal. Pero digamos que el rol está ahí, ¿no? 00:37:17.750 --> 00:37:19.510 No porque todo lo que tú me... Yo recuerdo una 00:37:19.510 --> 00:37:21.550 persona que asesoré que fue una asesoría difícil 00:37:21.550 --> 00:37:24.949 para mí porque es la primera vez que alguien 00:37:24.949 --> 00:37:28.250 cuestionaba y me cuestionaba mucho el ¿por qué 00:37:28.250 --> 00:37:30.590 yo tengo que practicar una entrevista si en mi 00:37:30.590 --> 00:37:33.690 hoja de vida ya dice eso? Y yo no lograba en 00:37:33.690 --> 00:37:36.409 esos momentos darle a entender. Es que es diferente, 00:37:36.429 --> 00:37:38.789 ¿verdad? ¿Cómo te explico? O sea, ¿cómo te hago 00:37:38.789 --> 00:37:40.730 entender que a pesar de que tu hoja de vida lo 00:37:40.730 --> 00:37:43.789 diga en la entrevista, a través de los ejemplos 00:37:43.789 --> 00:37:45.849 que yo necesito escuchar tuyo, yo de verdad voy 00:37:45.849 --> 00:37:47.550 a ver si tú tienes esas skills, que tú aquí me 00:37:47.550 --> 00:37:50.030 puedes escribir lo que tú quieras. Mira, me puedes 00:37:50.030 --> 00:37:52.670 inventar y yo necesito ver que de verdad me estás 00:37:52.670 --> 00:37:55.510 diciendo eso. Sí. Entonces fue muy, muy, muy 00:37:55.510 --> 00:37:58.090 complejo porque creo que la asesoría se terminó 00:37:58.090 --> 00:38:03.380 y ella todavía no lograba entender eso. Y creo 00:38:03.380 --> 00:38:05.880 que obviamente hubo un impacto ahí emocional 00:38:05.880 --> 00:38:08.559 para la persona y para poder entender, y bueno, 00:38:08.639 --> 00:38:11.659 ya luego seguimos como una relación de otro tipo, 00:38:11.699 --> 00:38:14.199 no tanto career advisor, sino un poco más personal, 00:38:14.260 --> 00:38:17.539 como te ayuda a romper ese tipo de prejuicios 00:38:17.539 --> 00:38:20.170 que... Que te pueden estar bloqueando en estos 00:38:20.170 --> 00:38:22.730 momentos para lo que tú estás buscando. Entonces, 00:38:22.789 --> 00:38:25.409 lo mismo sucede. Yo en LinkedIn puedo poner misa, 00:38:25.409 --> 00:38:27.409 pero luego va a venir un proceso de entrevistas 00:38:27.409 --> 00:38:31.170 donde ahí vienen ya esos reclutadores, no solo, 00:38:31.210 --> 00:38:33.309 y los hiring managers. Aquí hay entrevistas, 00:38:33.309 --> 00:38:35.829 además, por ejemplo, cada vez más las entrevistas 00:38:35.829 --> 00:38:39.730 no son one to one, sino que son two contra dos, 00:38:39.809 --> 00:38:43.590 o tres contra uno, o cuatro contra uno. En estos 00:38:43.590 --> 00:38:45.489 días, por ejemplo, voy a compartir el testimonio 00:38:45.489 --> 00:38:48.250 de una persona. con la que trabajamos, y ella 00:38:48.250 --> 00:38:51.010 tenía claro desde el momento de la citación que 00:38:51.010 --> 00:38:54.750 le iban a entrevistar cinco personas. Cinco, 00:38:54.769 --> 00:38:57.869 era el panel. Era un rol grande, ¿no? No, ¿sabes 00:38:57.869 --> 00:39:00.449 qué? No era tan grande. No era tan grande. Obviamente 00:39:00.449 --> 00:39:04.010 era en una industria académica, lo cual son mucho 00:39:04.010 --> 00:39:06.989 más formales en sus procesos, que llamémoslo 00:39:06.989 --> 00:39:10.980 que otras industrias más corporativas. Y desde 00:39:10.980 --> 00:39:13.000 ya, cuando practicábamos la entrevista, yo decía, 00:39:13.079 --> 00:39:15.079 mira, de las primeras cosas, esto también es 00:39:15.079 --> 00:39:16.780 para el podcast que grabaremos más adelante, 00:39:16.920 --> 00:39:19.460 pero de las primeras cosas es, si te sientes 00:39:19.460 --> 00:39:22.139 ese día un poco tensa, nerviosa, dilo de arrancada. 00:39:22.639 --> 00:39:25.139 Dilo. Y está bien, ¿verdad? Digo. Bueno, eso 00:39:25.139 --> 00:39:27.199 lo hablas en el que sigue. Sí. Pues, muchas gracias, 00:39:27.199 --> 00:39:28.679 Laura. Para que sigan conectados con nosotras, 00:39:28.679 --> 00:39:30.500 Leal. Sí, sí, sí, que sigan, la sigan viendo. 00:39:30.639 --> 00:39:32.699 Así que, ya saben, la pueden seguir aquí, abajo, 00:39:32.900 --> 00:39:35.420 en la descripción. Están sus detalles. Y muchas 00:39:35.420 --> 00:39:37.460 gracias. Gracias por... Gracias a ustedes por 00:39:37.460 --> 00:39:40.059 escucharnos. Estuvo muy bueno. Estoy lista para 00:39:40.059 --> 00:39:42.099 recibir muchas de las preguntas que igual puedan 00:39:42.099 --> 00:39:45.119 tener sobre LinkedIn y cómo hacerse más visibles 00:39:45.119 --> 00:39:48.070 en esta gran plataforma. Vale, y denle replay 00:39:48.070 --> 00:39:51.650 para que lo vuelvan a escuchar. Hasta luego. 00:39:51.670 --> 00:39:53.329 Esto fue FM, el podcast. Adiós.