WEBVTT 00:00:23.600 --> 00:00:26.960 Hola, ¿qué tal? Bienvenido a FM, el podcast me 00:00:26.960 --> 00:00:29.289 da... Mucho gusto, como siempre, que me estés 00:00:29.289 --> 00:00:32.210 acompañando y que vengas a escuchar todos los 00:00:32.210 --> 00:00:34.329 consejos que te vamos a regalar en este episodio. 00:00:34.369 --> 00:00:36.630 Y la verdad es que, como siempre lo digo, pero 00:00:36.630 --> 00:00:39.170 es que es la verdad, siempre tengo expertos, 00:00:39.170 --> 00:00:42.390 gente muy interesante y hoy no va a ser la diferencia, 00:00:42.549 --> 00:00:46.030 porque de hecho vamos a tener a nuestra invitada 00:00:46.030 --> 00:00:49.570 que ya la conocen. En el episodio 83 estuvo ella 00:00:49.570 --> 00:00:52.649 aquí platicando sobre su carrera, sobre por qué 00:00:52.649 --> 00:00:55.609 migró a Australia y todo lo que está haciendo 00:00:55.609 --> 00:00:58.890 en su consultorio. Hoy está repitiendo porque 00:00:58.890 --> 00:01:01.829 dije, Laura, tienes que venir otra vez. Aquí 00:01:01.829 --> 00:01:04.450 está con nosotros Laura Cardona. ¿Cómo estás, 00:01:04.510 --> 00:01:07.430 Laura? Muy bien, Eliani. Contenta de estar aquí 00:01:07.430 --> 00:01:10.829 hoy nuevamente en el episodio 93. Igual no estoy 00:01:10.829 --> 00:01:15.310 10 episodios después para acompañarte y acompañar 00:01:15.310 --> 00:01:18.150 a todos los oyentes de FM el podcast y poderles 00:01:18.150 --> 00:01:21.280 dejar. Un mensaje, hoy por ejemplo recibí a alguien 00:01:21.280 --> 00:01:23.420 que me decía me diste esperanza y eso es lo que 00:01:23.420 --> 00:01:25.579 quiero también dejar. Además de información y 00:01:25.579 --> 00:01:28.879 conocimiento, esperanza en que la búsqueda laboral 00:01:28.879 --> 00:01:31.260 de ese sueño, de ese ideal, se puede lograr. 00:01:31.480 --> 00:01:34.420 Obviamente implica trabajo y eso es lo que les 00:01:34.420 --> 00:01:36.959 voy a compartir. ¿Cuáles son esos tips para que 00:01:36.959 --> 00:01:41.019 ese trabajo empiece a verse los frutos necesarios, 00:01:41.019 --> 00:01:44.439 digamos? No, hombre, no, es que esta charla no 00:01:44.439 --> 00:01:46.319 te la puedes perder si lo que estás buscando 00:01:46.319 --> 00:01:49.079 es trabajo, si lo que estás buscando es cambiar 00:01:49.079 --> 00:01:52.599 de carrera, si andas interesado en cómo mejorar 00:01:52.599 --> 00:01:55.519 tu resumen, tu CV, como le llaman en diferentes 00:01:55.519 --> 00:01:59.780 lugares, esta hoja de vida que tú presentas para 00:01:59.780 --> 00:02:03.379 decirles tú eres el mejor. Apuéstenle a mis talentos. 00:02:03.689 --> 00:02:05.909 porque yo soy el que voy a traer la mejor propuesta 00:02:05.909 --> 00:02:08.629 a esta compañía. Y qué mejor que traer a una 00:02:08.629 --> 00:02:11.909 experta, Laura Cardona, HR Consultant, Career 00:02:11.909 --> 00:02:14.770 Advisor. Ha estado aquí en Sydney, Australia, 00:02:14.990 --> 00:02:17.930 promoviendo su consultoría para ayudar a la gente 00:02:17.930 --> 00:02:20.090 a encontrar trabajo. Y sobre todo, me encanta 00:02:20.090 --> 00:02:23.129 que ha tenido un éxito fabuloso. La hemos visto 00:02:23.129 --> 00:02:25.150 muy activa. Te he visto muy activa. Has andado 00:02:25.150 --> 00:02:27.490 en muchos lados platicando sobre esto, que te 00:02:27.490 --> 00:02:29.650 apasiona. Pues creo que ha sido, ¿sabes? Creo 00:02:29.650 --> 00:02:33.539 que ha sido algo muy interesante. Poder entrar 00:02:33.539 --> 00:02:37.039 a la comunidad latina sobre todo, porque igual 00:02:37.039 --> 00:02:39.560 a pesar de que lo puedo también hacer en inglés 00:02:39.560 --> 00:02:41.439 y lo he hecho, en estos momentos no estoy haciendo 00:02:41.439 --> 00:02:44.629 mismo. digamos, mi intención de marketing, ni 00:02:44.629 --> 00:02:47.030 mucho menos, sino al contrario, llegar a todos 00:02:47.030 --> 00:02:50.050 esos migrantes latinos o de habla hispana que 00:02:50.050 --> 00:02:52.849 de alguna manera quieren entender cómo funciona 00:02:52.849 --> 00:02:55.409 Australia. Pero he podido llegar, obviamente 00:02:55.409 --> 00:02:57.569 eso también, a otros latinos en otros países. 00:02:57.610 --> 00:02:59.490 Entonces he estado trabajando con personas en 00:02:59.490 --> 00:03:02.349 España, con personas en Canadá, algunas personas 00:03:02.349 --> 00:03:06.900 en Estados Unidos. Yo soy súper atenta, digamos, 00:03:06.939 --> 00:03:10.099 a todos los expertos que igual que yo están haciendo 00:03:10.099 --> 00:03:12.719 lo mejor por ayudar. Entonces también aprendo 00:03:12.719 --> 00:03:15.979 de todos esos expertos alrededor. Y lo que les 00:03:15.979 --> 00:03:19.539 traigo hoy es como la unión, no solo metido en 00:03:19.539 --> 00:03:22.840 el mercado australiano, sino lo que está sucediendo, 00:03:22.840 --> 00:03:26.199 llamémoslo a nivel internacional, en lo que implica 00:03:26.199 --> 00:03:29.090 la búsqueda laboral hoy en día. Qué bueno, porque 00:03:29.090 --> 00:03:32.050 yo me imagino que ahorita con los impactos globales 00:03:32.050 --> 00:03:34.569 de lo que está pasando, los cambios, la gente 00:03:34.569 --> 00:03:37.530 cambiando de residencia para bien, para mal, 00:03:37.610 --> 00:03:40.389 lo que sea, todos están muy interesados en cómo 00:03:40.389 --> 00:03:42.969 mejorar esas capacidades de atraer el trabajo 00:03:42.969 --> 00:03:45.310 que uno quiere. Es el deseo que todos tenemos, 00:03:45.430 --> 00:03:47.830 es el deseo que tienen los padres, lo tenemos 00:03:47.830 --> 00:03:49.830 con los hijos, que encuentren ese trabajo que 00:03:49.830 --> 00:03:52.250 ellos quieren. Y además, pues, los jóvenes que 00:03:52.250 --> 00:03:54.569 están en un nivel, o sea, hay mucha competencia. 00:03:54.990 --> 00:03:56.930 Están compitiendo con gente con muchos skills, 00:03:57.210 --> 00:03:59.169 con competencia. A veces cuando te cambias a 00:03:59.169 --> 00:04:02.310 otro país, gente que ya creció ahí y que ya tiene 00:04:02.310 --> 00:04:04.830 el lenguaje, que ya trae la experiencia, el training, 00:04:04.889 --> 00:04:07.550 que ya aprovechó todos esos recursos. Y tú estás 00:04:07.550 --> 00:04:09.090 hablando de este sector que es muy importante, 00:04:09.229 --> 00:04:11.509 que somos los latinos viviendo en Australia. 00:04:11.810 --> 00:04:14.370 Estamos desde Sydney, Australia, y que somos 00:04:14.370 --> 00:04:16.439 el... La otra vez estaba viendo los récords, 00:04:16.480 --> 00:04:19.459 somos 1 .2 % de la población total de Australia. 00:04:19.540 --> 00:04:21.800 Somos una comunidad muy pequeña, pero nos estamos 00:04:21.800 --> 00:04:24.180 haciendo muy fuertes. Muy pequeña, pero además 00:04:24.180 --> 00:04:26.160 de los países que más migran, ¿no? Es decir, 00:04:26.319 --> 00:04:29.060 obviamente si nos comparamos con China, India, 00:04:29.279 --> 00:04:32.699 pero los latinos, colombianos sobre todo, somos 00:04:32.699 --> 00:04:35.399 los que más llegamos aquí. Fíjate que de los 00:04:35.399 --> 00:04:38.100 colombianos está como el número uno. Ya ganaron 00:04:38.100 --> 00:04:40.100 a los chilenos que tenían aquí mucho tiempo. 00:04:40.199 --> 00:04:41.459 Y obviamente los mexicanos estamos hasta atrás, 00:04:41.500 --> 00:04:44.079 pero ahí vamos. Los mexicanos van para otro lado. 00:04:44.699 --> 00:04:47.600 Ahí vamos, mira. Conozco a un señor trompetas 00:04:47.600 --> 00:04:49.339 que está ayudándonos a decir, ¿sabes qué? Mejor 00:04:49.339 --> 00:04:53.720 miremos para el otro lado. A ver, ¿cuál es el 00:04:53.720 --> 00:04:57.699 consejo que nos vas a dar hoy sobre cómo encontrar, 00:04:57.920 --> 00:05:00.879 cómo mejorar, ¿verdad? Nuestras oportunidades 00:05:00.879 --> 00:05:03.420 para encontrar el trabajo. Bueno, Eliane, mira, 00:05:03.480 --> 00:05:06.620 vamos a empezar. Relatando un poco de historias 00:05:06.620 --> 00:05:09.379 de algunas de las personas que he tenido la oportunidad 00:05:09.379 --> 00:05:11.480 de asesorar al momento, porque a partir de ahí 00:05:11.480 --> 00:05:14.180 quiero tocar como algunos elementos o principios 00:05:14.180 --> 00:05:16.339 fundamentales en lo que implica hoy en día la 00:05:16.339 --> 00:05:20.639 búsqueda de trabajo. El COVID, la pandemia, llegó 00:05:20.639 --> 00:05:23.939 hace unos años y creemos que en ese momento el 00:05:23.939 --> 00:05:26.660 trabajo remoto, la flexibilidad, se volvieron 00:05:26.660 --> 00:05:30.540 como una intención para los nuevos, llamemos, 00:05:30.560 --> 00:05:33.120 para la fuerza laboral. como somos nosotros, 00:05:33.259 --> 00:05:36.000 ¿no? Esta comunidad de personas empleadas. Sin 00:05:36.000 --> 00:05:38.939 embargo, desde antes de eso, pues ya habían ciertas 00:05:38.939 --> 00:05:41.860 profesiones que tenían muchos beneficios en términos 00:05:41.860 --> 00:05:43.660 de trabajo remoto, pero obviamente pues llega 00:05:43.660 --> 00:05:46.720 la pandemia y eso genera un boom impresionante, 00:05:46.759 --> 00:05:49.420 sin mención, o sea, obviamente al lado de todo 00:05:49.420 --> 00:05:51.279 lo que fue para las profesiones del área de la 00:05:51.279 --> 00:05:53.980 tecnología y todo lo que iba encaminado como 00:05:53.980 --> 00:05:57.199 tal a poder brindar tus servicios por fuera, 00:05:57.199 --> 00:06:00.620 digamos, de tu espacio físico como tal. ¿Y por 00:06:00.620 --> 00:06:04.240 qué digo esto? Hoy en día, cuando yo veo a las 00:06:04.240 --> 00:06:08.759 personas con las que he trabajado, venimos todavía 00:06:08.759 --> 00:06:11.160 con ese concepto de la importancia de encontrar 00:06:11.160 --> 00:06:14.279 un trabajo en el que yo pueda desarrollar mi 00:06:14.279 --> 00:06:17.040 profesión, que es lo que a mí me gusta, pero 00:06:17.040 --> 00:06:19.720 que pueda seguir siendo quien soy o quien quiero 00:06:19.720 --> 00:06:23.180 ser en otros roles o en otras áreas. Anteriormente, 00:06:23.180 --> 00:06:27.819 cuando nos consideramos empleados de una oficina, 00:06:27.819 --> 00:06:32.209 8 a 6 o algo, sientes, a pesar de que eres muy 00:06:32.209 --> 00:06:34.889 feliz, de que, hablemos de lo positivo, de que 00:06:34.889 --> 00:06:37.930 estás haciendo o estás ejerciendo, muchos de 00:06:37.930 --> 00:06:41.170 los que en algún momento deciden migrar por razones 00:06:41.170 --> 00:06:43.290 no necesariamente relacionadas a violencia o 00:06:43.290 --> 00:06:46.829 algo por el estilo, buscando también otras maneras 00:06:46.829 --> 00:06:49.910 de vivir. Y en ese sentido, de las maneras de 00:06:49.910 --> 00:06:52.170 vivir y de poder encontrar como esa flexibilidad 00:06:52.170 --> 00:06:55.310 o ese remoto, se hace que hoy en día la búsqueda 00:06:55.310 --> 00:06:57.949 laboral ya no solo está centrada o la competencia 00:06:57.949 --> 00:07:00.939 no está centrada, En mi ciudad, de las empresas 00:07:00.939 --> 00:07:03.180 que son, digamos, las famosas empresas de mi 00:07:03.180 --> 00:07:06.120 ciudad, con las personas que me gradué, sino 00:07:06.120 --> 00:07:08.360 que tú lo decías ahorita, la competencia y la 00:07:08.360 --> 00:07:11.800 globalización me hace abrir un panorama completamente 00:07:11.800 --> 00:07:16.519 diferente. En ese sentido de panorama, llamémoslo 00:07:16.519 --> 00:07:20.139 diferente, encontramos que para los reclutadores 00:07:20.139 --> 00:07:23.800 y para aquellos profesionales que están buscando 00:07:23.800 --> 00:07:29.069 el mejor candidato, también hay como... Llamémoslo 00:07:29.069 --> 00:07:33.550 algunas políticas, normas, estructuras que empiezan 00:07:33.550 --> 00:07:36.410 a variar y a flexibilizar donde yo puedo acceder 00:07:36.410 --> 00:07:40.110 a una fuerza laboral distinta. Con las personas 00:07:40.110 --> 00:07:42.910 que he podido trabajar, por ejemplo, una persona 00:07:42.910 --> 00:07:45.990 de Canadá que al contrario ahora ya quiere retornar 00:07:45.990 --> 00:07:49.889 a su país de origen. Ella me decía, pero es que 00:07:49.889 --> 00:07:51.470 yo no sé cómo se busca ahora trabajar. Le decía, 00:07:51.529 --> 00:07:54.129 hay que cambiar esos paradigmas porque ya no 00:07:54.129 --> 00:07:57.250 es tanto el país. Obviamente hay ciertos detalles 00:07:57.250 --> 00:07:59.529 que pueden ser muy del mercado, pero como sé 00:07:59.529 --> 00:08:02.310 que este podcast puede llegar a muchísimos países 00:08:02.310 --> 00:08:04.569 a distintas, yo me quiero referir a elementos, 00:08:04.750 --> 00:08:07.610 tratar de hacerlo lo más general posible, porque 00:08:07.610 --> 00:08:10.569 una de las cosas que más ha cambiado o que más 00:08:10.569 --> 00:08:14.290 variado es lo que podríamos considerar una hoja 00:08:14.290 --> 00:08:17.790 de vida o un resumen ya no es un documento estático. 00:08:18.410 --> 00:08:23.290 No es que yo tengo un documento o esta es mi 00:08:23.290 --> 00:08:26.529 hoja de vida. No, no, no. Yo tengo obviamente 00:08:26.529 --> 00:08:30.850 un documento base. Yo tengo, llamémosle como 00:08:30.850 --> 00:08:35.129 mi propia información redactada en términos de 00:08:35.129 --> 00:08:37.909 experiencia profesional, pero esa va a ser mi 00:08:37.909 --> 00:08:42.649 base. A partir de ahí voy a empezar a ajustar, 00:08:42.649 --> 00:08:47.029 personalizar, dinamizar, modificar el verbo que 00:08:47.029 --> 00:08:50.159 queramos utilizar. En inglés se refiere a tailor, 00:08:50.360 --> 00:08:53.419 tailor your CV. Entonces yo siempre les digo, 00:08:53.480 --> 00:08:55.639 cuando hago mis asesorías, digo, asócelo con 00:08:55.639 --> 00:08:58.200 Taylor Swift. Más o menos tú tienes que tailor 00:08:58.200 --> 00:09:02.440 your CV para cada oferta laboral. ¿Y por qué 00:09:02.440 --> 00:09:04.539 quiero hacer tanto énfasis en esto? Porque esto 00:09:04.539 --> 00:09:07.889 sucede. Y lo pueden ver, como les digo, yo me 00:09:07.889 --> 00:09:11.129 mantengo muy al tanto, sigo a muchísimas personas 00:09:11.129 --> 00:09:13.950 que hacen similar a lo que yo hago y también 00:09:13.950 --> 00:09:15.990 aprendo. Y cuando veo, estamos hablando el mismo 00:09:15.990 --> 00:09:18.269 idioma, estamos hablando el mismo lenguaje y 00:09:18.269 --> 00:09:20.850 es que así está funcionando el mercado internacional. 00:09:21.090 --> 00:09:23.350 Entonces, no importa si yo voy a aplicar. En 00:09:23.350 --> 00:09:25.850 Colombia, si yo voy a aplicar en Estados Unidos, 00:09:26.009 --> 00:09:27.769 si yo voy a aplicar en Canadá, en España, en 00:09:27.769 --> 00:09:30.470 Australia, en cualquiera. Déjame decirte, Laurita, 00:09:30.470 --> 00:09:32.350 ahorita lo que tú dices, o sea, este mensaje 00:09:32.350 --> 00:09:35.669 le va a llegar a todos. Esta semana, el fin de 00:09:35.669 --> 00:09:38.690 semana estaba checando las métricas y son como 00:09:38.690 --> 00:09:41.230 30 % en Estados Unidos latinos que te escuchan. 00:09:41.250 --> 00:09:44.190 En México, otro 30%. En Australia, otro 30%. 00:09:44.190 --> 00:09:46.879 Y de ahí... O sea, Colombia, Venezuela, Argentina, 00:09:47.139 --> 00:09:49.399 República Dominicana, saludos a todos. Todos 00:09:49.399 --> 00:09:51.279 nos están escuchando, así que tu mensaje les 00:09:51.279 --> 00:09:56.100 va a caer así, mira. Perfecto. Y te pueden contactar 00:09:56.100 --> 00:09:57.500 desde el país donde están. Por supuesto, porque 00:09:57.500 --> 00:10:00.700 todas mis asesorías son en línea. Y la diferencia 00:10:00.700 --> 00:10:03.120 horaria siempre encontramos algún punto de encuentro. 00:10:03.220 --> 00:10:06.190 Eso no es inconveniente. Solucionado. Digamos, 00:10:06.190 --> 00:10:08.190 cuando hablamos de Seth Taylor, puede que de 00:10:08.190 --> 00:10:11.389 pronto esto venía sucediendo un poco, sobre todo 00:10:11.389 --> 00:10:13.330 en ciertas profesiones que tienden a ser muy 00:10:13.330 --> 00:10:16.470 específicas en la labor que realizan. Pero cuando 00:10:16.470 --> 00:10:18.309 estamos en otro tipo de profesiones que entre 00:10:18.309 --> 00:10:20.730 comillas consideramos muy generales o que, por 00:10:20.730 --> 00:10:23.289 ejemplo, el título es lo que determina mucho 00:10:23.289 --> 00:10:26.549 nuestra identidad, tendemos a netamente haber 00:10:26.549 --> 00:10:30.529 considerado nuestro resumen como un resumen literal 00:10:30.529 --> 00:10:32.129 de lo que ha sido mi experiencia profesional. 00:10:32.929 --> 00:10:36.250 Hoy en día, cuando yo voy a aplicar. yo tengo 00:10:36.250 --> 00:10:39.809 que hacer un muy buen análisis de cada oferta 00:10:39.809 --> 00:10:41.830 laboral. Y cuando digo muy buen análisis, por 00:10:41.830 --> 00:10:44.490 ejemplo, hoy veía el caso de alguien que me dijo, 00:10:44.529 --> 00:10:46.389 quiero aplicar a esta oferta. Y cuando vamos 00:10:46.389 --> 00:10:48.990 a ver, es una oferta que está abierta hace tres 00:10:48.990 --> 00:10:54.429 semanas y tiene más de 100 aplicantes. Entonces, 00:10:54.509 --> 00:10:57.230 cuando hablamos de ese tipo de números, tú dices, 00:10:57.269 --> 00:10:59.809 Dios, ¿qué hay que hacer para destacar? Entonces, 00:10:59.870 --> 00:11:03.340 hay ciertos elementos. que obviamente tengo que 00:11:03.340 --> 00:11:05.659 hacer muy bien. Y el primero, primero, primero, 00:11:05.820 --> 00:11:10.460 es hacer un análisis bastante objetivo de la 00:11:10.460 --> 00:11:13.279 oferta laboral. Esta persona que yo había trabajado 00:11:13.279 --> 00:11:16.159 con ella me manda su aplicación y me dice, revisa 00:11:16.159 --> 00:11:18.759 la frente a la oferta. Y claro, yo la reviso, 00:11:18.799 --> 00:11:20.500 inmediatamente le doy un feedback y le digo, 00:11:20.519 --> 00:11:23.480 mira, puedes ajustar estos skills, coge estas 00:11:23.480 --> 00:11:25.740 responsabilidades y vas a empezar a ser macho. 00:11:25.740 --> 00:11:28.299 O sea, trata de usar palabras de lo que hay aquí. 00:11:28.759 --> 00:11:31.700 aquí en tus skills. En esto que me estás mencionando 00:11:31.700 --> 00:11:34.200 en esta parte, necesito que me metas logros relacionados 00:11:34.200 --> 00:11:36.779 con esto que te está pidiendo la oferta. ¿Sí? 00:11:37.220 --> 00:11:40.500 A ver, a ver, desmenózalo. Desmenózalo, Laurita. 00:11:40.580 --> 00:11:43.059 Pónmelo así como suavecito para los que estamos 00:11:43.059 --> 00:11:45.259 aprendiendo aquí. ¿Cómo vas a hacer eso? La hoja 00:11:45.259 --> 00:11:49.500 de vida tiene, voy a decirlo, dos elementos principales 00:11:49.500 --> 00:11:52.639 o fundamentales que están en la primera página. 00:11:52.879 --> 00:11:54.519 Obviamente, voy a dejar a un lado lo que creo 00:11:54.519 --> 00:11:57.340 que es fundamental, que es los datos de contacto. 00:11:57.500 --> 00:11:59.460 ¿no? Pues tiene que haber datos de contacto y 00:11:59.460 --> 00:12:01.659 esto parece... voy a estar diciéndose, ah, pues 00:12:01.659 --> 00:12:03.539 obvio, no, sí, no hay mucha gente que se lo olvida 00:12:03.539 --> 00:12:06.139 y no coloca el teléfono o el correo, entonces 00:12:06.139 --> 00:12:08.100 tú dices... Y lo dices que no me llamaron, ah, 00:12:08.159 --> 00:12:11.220 pues es que no puse nada. Exacto, no tienes el 00:12:11.220 --> 00:12:14.779 correo, entonces, por favor. Un paréntesis, el 00:12:14.779 --> 00:12:17.360 correo electrónico, ¿debemos de hacer uno que 00:12:17.360 --> 00:12:19.840 sea nada más para pedir trabajo? ¿O usamos el 00:12:19.840 --> 00:12:22.620 que teníamos desde chavitos, así de que soy Eliane 00:12:22.620 --> 00:12:25.639 y me gusta porque sí? O algo así. Yo creo que 00:12:25.639 --> 00:12:27.600 hoy en día, hoy en día encontramos una población 00:12:27.600 --> 00:12:31.480 que... efectivamente ya tiene más de un correo 00:12:31.480 --> 00:12:34.940 electrónico, ¿sí? Sí. Sí, obviamente tu correo 00:12:34.940 --> 00:12:38.700 tiene un apodo como Reina 25, la princesa del 00:12:38.700 --> 00:12:42.340 hogar, no sé, algo por el estilo, ¿sí? Soy súper... 00:12:42.340 --> 00:12:44.879 Número uno, ¿verdad? Sí, obviamente es mejor. 00:12:45.340 --> 00:12:47.980 ideal no utilices eso porque ya no estás. El 00:12:47.980 --> 00:12:51.399 guapo del barrio arroba hotmail .com. Exacto. 00:12:52.460 --> 00:12:55.419 Pero pues si tu correo, digamos, es tu nombre, 00:12:55.519 --> 00:12:58.220 tus apellidos, pues no es que tengas que crear 00:12:58.220 --> 00:13:00.120 algo adicional. Digamos que la intención es que 00:13:00.120 --> 00:13:02.759 se vea algo profesional, que no genere como una 00:13:02.759 --> 00:13:06.100 impresión de este es cuando tenías 15 años, tú 00:13:06.100 --> 00:13:07.980 lo acabas de decir. Entonces, bueno, adicional 00:13:07.980 --> 00:13:10.080 a los datos de contacto, lo primero que un reclutador 00:13:10.080 --> 00:13:13.799 espera ver. en esa primera hoja de vida, es lo 00:13:13.799 --> 00:13:17.039 que llamamos Profile a Career Summary. Y es donde, 00:13:17.139 --> 00:13:22.139 en un párrafo bastante impactante, yo tengo que 00:13:22.139 --> 00:13:24.580 hablarle a esa persona que está viendo mi hoja 00:13:24.580 --> 00:13:27.740 de vida y hacerle saber en esas líneas que yo 00:13:27.740 --> 00:13:31.799 soy el candidato ideal para esa oferta. No porque 00:13:31.799 --> 00:13:35.600 tengo un bachelor degree en X área, no porque 00:13:35.600 --> 00:13:37.600 tengo más de no sé cuántos años de experiencia 00:13:37.600 --> 00:13:41.279 en X área, no. Es porque así yo solo tenga, voy 00:13:41.279 --> 00:13:44.539 a poner un ejemplo, dos años puntuales en ese 00:13:44.539 --> 00:13:48.700 rol o en esas, llamamos responsibilities y skills 00:13:48.700 --> 00:13:51.840 que está pidiendo ese rol, ahí es donde yo tengo 00:13:51.840 --> 00:13:54.200 que hacer énfasis en mi career summary. Entonces, 00:13:54.279 --> 00:13:56.299 esto si vemos de una vez se va uniendo a lo que 00:13:56.299 --> 00:13:58.000 hemos venido hablando de que la hoja de vida 00:13:58.000 --> 00:14:00.500 es un documento dinámico. Es un documento que 00:14:00.500 --> 00:14:03.100 varía porque quiere decir que habrán roles donde 00:14:03.100 --> 00:14:05.679 mi profesión, donde mi experiencia, de pronto 00:14:05.679 --> 00:14:07.679 no de mi último trabajo, pero sí de dos o tres 00:14:07.679 --> 00:14:11.100 trabajos anteriores, le va a ofrecer valor y 00:14:11.100 --> 00:14:13.679 me va a dar, llamémoslo puntos, para otro tipo 00:14:13.679 --> 00:14:17.519 de roles, para otras ofertas. Por ejemplo, mucho 00:14:17.519 --> 00:14:20.379 de lo que uno ve en Job Analysis que pueden ser 00:14:20.379 --> 00:14:25.080 ofertas de trabajo similares, llamemos que el 00:14:25.080 --> 00:14:29.460 nombre puede sonar igual o leerse igual. Cuando 00:14:29.460 --> 00:14:32.980 yo leo ambas ofertas, encuentro las diferencias. 00:14:33.840 --> 00:14:37.139 Llamemos la industria, llamemos los valores de 00:14:37.139 --> 00:14:39.600 la empresa, llamemos a qué se dedica cada una 00:14:39.600 --> 00:14:42.899 de ellas. Por ejemplo, a veces mencionan mucho 00:14:42.899 --> 00:14:46.799 como el team del que hacen parte. Entonces, todo 00:14:46.799 --> 00:14:48.980 eso va a hacer que las responsabilidades también 00:14:48.980 --> 00:14:53.039 sean diferentes y todo eso va a ser insumo para 00:14:53.039 --> 00:14:57.899 yo generar con mayor detalle y personalización. 00:14:58.429 --> 00:15:01.169 mi hoja de vida. Luego viene un segundo elemento 00:15:01.169 --> 00:15:09.110 en la primera hoja de tu resume que lo llamamos 00:15:09.110 --> 00:15:13.809 skills y dependiendo también del perfil del candidato 00:15:13.809 --> 00:15:16.889 pueden estar ahí los achievements también. Cuando 00:15:16.889 --> 00:15:20.070 hablamos de esos logros y es que llega cierto 00:15:20.070 --> 00:15:22.370 momento en tu vida profesional donde ya has tenido 00:15:22.370 --> 00:15:26.460 bastante experiencia laboral. Que tú tienes ya 00:15:26.460 --> 00:15:28.740 que empezar a hablar no de tareas, sino de esos 00:15:28.740 --> 00:15:31.679 logros que ya tú has ofrecido y le has dejado 00:15:31.679 --> 00:15:34.379 como valor agregado en cada una de esas etapas 00:15:34.379 --> 00:15:36.340 laborales en las que has estado. Obviamente aquí 00:15:36.340 --> 00:15:39.720 va a ser mucho sentido cuando yo hablo de logros 00:15:39.720 --> 00:15:41.879 que están relacionados con el tipo de rol que 00:15:41.879 --> 00:15:44.899 está aplicando. ¿Sí? Sí, ¿verdad? Porque, por 00:15:44.899 --> 00:15:48.200 ejemplo, podías estar en una posición de, por 00:15:48.200 --> 00:15:51.399 ejemplo, de atención al cliente, ¿no? Y quieres 00:15:51.399 --> 00:15:53.960 aplicar para algo que es más como de management. 00:15:54.409 --> 00:15:58.110 el manejo de personal. Pero dices, pero es que 00:15:58.110 --> 00:16:00.490 no tengo la experiencia ahí. Pero sin embargo, 00:16:00.570 --> 00:16:04.049 es donde tú ahí catalizas, o sea, dices, bueno, 00:16:04.049 --> 00:16:07.309 has tenido la experiencia de manejar gente y 00:16:07.309 --> 00:16:09.789 le pones todo el wording, o sea, todas las palabras. 00:16:10.210 --> 00:16:13.429 Exacto. Es algo así. Es que ya uno trata de relacionarte 00:16:13.429 --> 00:16:16.730 de alguna forma. ¿Qué es lo que esa persona ha 00:16:16.730 --> 00:16:19.450 desarrollado en habilidades? Y es lo que llamamos 00:16:19.450 --> 00:16:22.110 skills. En ese cargo, llamémoslo de atención 00:16:22.110 --> 00:16:25.710 al cliente. Por ejemplo, ¿tuvo que trabajar igual 00:16:25.710 --> 00:16:28.309 como team player? Si en algún momento tuvo que 00:16:28.309 --> 00:16:31.809 supervisar a parte del equipo por X o Y razón, 00:16:32.090 --> 00:16:36.090 delegar ciertas tareas, comparándolo con el ejemplo 00:16:36.090 --> 00:16:39.350 que pusiste de management, ¿qué tipo de conocimientos 00:16:39.350 --> 00:16:42.789 ha adquirido adicionales que puedan, digamos, 00:16:42.970 --> 00:16:47.309 favorecerle en este rol al que está aplicando 00:16:47.309 --> 00:16:50.529 como tal? Solución de problemas, ¿no? Sí, así 00:16:50.529 --> 00:16:53.090 es que le ayudó al manager, ¿no? También. Puede 00:16:53.090 --> 00:16:54.610 que a lo mejor en algún momento el manager estuvo 00:16:54.610 --> 00:16:57.210 de vacaciones y a él le tocó o a esa persona 00:16:57.210 --> 00:16:58.909 le tocó hacer cosas. Por eso este tipo de asesorías, 00:16:58.909 --> 00:17:01.529 a pesar de que igual me encanta participar en 00:17:01.529 --> 00:17:04.549 podcast y todo, cada caso es completamente individual. 00:17:04.589 --> 00:17:07.130 Es diferente. Porque la historia laboral de cada 00:17:07.130 --> 00:17:10.190 uno es muy diferente. Y insisto, aunque los roles 00:17:10.190 --> 00:17:12.650 hayan sido similares al de tu amigo o al de alguien, 00:17:12.789 --> 00:17:16.369 los logros y las habilidades que cada uno desarrolló 00:17:16.369 --> 00:17:20.339 o lo ha hecho, digamos, van a ser muy distintas 00:17:20.339 --> 00:17:23.480 que las de los demás. Por eso en las asesorías 00:17:23.480 --> 00:17:27.940 se habla de manera individual y son personalizadas, 00:17:28.019 --> 00:17:30.880 más que ofrecer, en algunos momentos yo he ofrecido 00:17:30.880 --> 00:17:33.339 algunos talleres grupales, casi como este tipo 00:17:33.339 --> 00:17:35.500 de podcast, pero bueno, ya con slides y webinars 00:17:35.500 --> 00:17:40.460 y tal, distinto, pero te pierdes de esa individualización 00:17:40.460 --> 00:17:43.980 de cada uno y poder decir. digamos, acciones 00:17:43.980 --> 00:17:46.700 concretas, ejemplos concretos, ayudar netamente 00:17:46.700 --> 00:17:48.960 de pronto hasta la misma redacción como tal. 00:17:49.960 --> 00:17:55.920 El reclutador tiende a tomarse no más de 30 segundos 00:17:55.920 --> 00:18:00.180 para leer, como te digo, por ejemplo, estos dos 00:18:00.180 --> 00:18:03.660 elementos iniciales de la hoja de vida, que son 00:18:03.660 --> 00:18:06.779 los que a él le van a decir, ¿me interesa seguir 00:18:06.779 --> 00:18:10.589 viendo esta hoja de vida o no me interesa? Sí. 00:18:10.670 --> 00:18:13.089 Entonces, cuando yo digo me interesa es porque 00:18:13.089 --> 00:18:17.650 algo vi, evidencié aquí lo mínimo requerido que 00:18:17.650 --> 00:18:20.589 yo necesito para este rol. Entonces, por ejemplo, 00:18:20.609 --> 00:18:22.630 esta chica cuando decíamos, bueno, tienes 100 00:18:22.630 --> 00:18:26.500 aplicantes. Otro de los elementos fundamentales 00:18:26.500 --> 00:18:28.099 para considerar hoy en día en la búsqueda de 00:18:28.099 --> 00:18:30.859 trabajo sin importar la profesión es que nuestras 00:18:30.859 --> 00:18:34.079 hojas de vida cuando nosotros aplicamos llegan 00:18:34.079 --> 00:18:38.380 a través de lo que se conoce como ATS. ATS significan 00:18:38.380 --> 00:18:41.859 Application Tracking Systems y son unas plataformas 00:18:41.859 --> 00:18:45.759 que permiten a los reclutadores hacer una trazabilidad. 00:18:46.059 --> 00:18:48.539 de todos los candidatos que llegan o aplican 00:18:48.539 --> 00:18:51.240 a las distintas ofertas laborales que yo he sacado 00:18:51.240 --> 00:18:53.160 al mercado. Porque pensemos que un reclutador 00:18:53.160 --> 00:18:55.480 no tiene una oferta, tiene muchísimas, ¿no? Entonces, 00:18:55.519 --> 00:18:58.240 a través de este sistema, él puede hacerlo. Pero 00:18:58.240 --> 00:19:01.160 estos sistemas son sistemas que además están 00:19:01.160 --> 00:19:05.920 diseñados para principalmente leer caracteres 00:19:05.920 --> 00:19:09.140 de tipo texto. Entonces, aquí entra a jugar mucho 00:19:09.140 --> 00:19:13.700 la importancia del formato en que yo envío mi 00:19:13.700 --> 00:19:18.019 hoja de vida. Hoy precisamente veía a una, llamémosle 00:19:18.019 --> 00:19:20.940 influencer colombiana, que habla mucho en esto 00:19:20.940 --> 00:19:23.200 de hojas de vida, hace como pequeñitos reels 00:19:23.200 --> 00:19:26.420 y los comparte. Y veía uno de los comentarios, 00:19:26.440 --> 00:19:28.279 yo tiendo a ser de las personas que leen normalmente, 00:19:28.500 --> 00:19:30.160 como doy una revisada a los comentarios porque 00:19:30.160 --> 00:19:32.339 siento que ahí aprendo también de la gente. Y 00:19:32.339 --> 00:19:34.799 justamente una persona decía, eso que estás diciendo 00:19:34.799 --> 00:19:38.180 del formato no aplica para nada para los de carreras 00:19:38.180 --> 00:19:42.740 creativas o de diseño. Y yo decía, no. Creo que 00:19:42.740 --> 00:19:44.759 el que está equivocado eres tú, porque para poder 00:19:44.759 --> 00:19:48.519 pasar el ATS yo no puedo montar mi súper diseño 00:19:48.519 --> 00:19:51.460 de hoja de vida de Canva, que es maravilloso, 00:19:51.519 --> 00:19:56.720 pero termina siendo un formato tipo imagen. Que 00:19:56.720 --> 00:19:59.160 para los ATS, si yo voy a usarlo para aplicar 00:19:59.160 --> 00:20:02.019 por correo electrónico, perfecto. Pero si yo 00:20:02.019 --> 00:20:05.140 voy a subirlo a las distintas plataformas o llamémoslo 00:20:05.140 --> 00:20:07.990 buscadores de empleo. Que por detrás, digamos, 00:20:08.029 --> 00:20:10.589 en algo que nosotros no observamos, hay una integración 00:20:10.589 --> 00:20:13.710 con los ATS. Y en esa integración es donde yo 00:20:13.710 --> 00:20:16.190 debo ser cuidadoso. Porque no voy a saber qué 00:20:16.190 --> 00:20:19.069 ATS sí va a leerla o qué no va a leerla. De manera 00:20:19.069 --> 00:20:24.029 general, se considera que los ATS no las leen. 00:20:24.430 --> 00:20:26.130 Cuando digo no las lees, que a ti no te llega 00:20:26.130 --> 00:20:29.029 un mensaje de error, tu hoja de vida no subió. 00:20:29.089 --> 00:20:31.130 No, no, no, eso no va a pasar. Tú aplicaste y 00:20:31.130 --> 00:20:35.359 tú crees que aplicaste. Y puede que al reclutador 00:20:35.359 --> 00:20:37.539 le aparezca tu nombre, como, ay, Laura Cardona. 00:20:37.880 --> 00:20:39.980 Pero cuando él va a intentar abrir tu hoja, o 00:20:39.980 --> 00:20:43.660 sale en error, o no la puede abrir, o X o mil 00:20:43.660 --> 00:20:45.960 cosas que si él, dígame, si el reclutador tiene 00:20:45.960 --> 00:20:48.339 100 candidatos, ¿qué va a pasar si la de Laura 00:20:48.339 --> 00:20:51.799 Cardona no abre? Se pasa la que sigue. Chao. 00:20:54.690 --> 00:20:56.509 Sencillamente, descartado, punto, seguido. Entonces 00:20:56.509 --> 00:20:58.009 a veces muchas personas dicen, pero es que eso 00:20:58.009 --> 00:21:00.269 es como un, yo no entiendo, eso es como un checklist 00:21:00.269 --> 00:21:03.150 y me llegan correos automáticos. Pues sí, son 00:21:03.150 --> 00:21:05.750 correos automáticos que yo automatizo en el sistema 00:21:05.750 --> 00:21:08.670 para que te digan a ti, gracias, pero en estos 00:21:08.670 --> 00:21:12.980 momentos no fue. ¿Cuál es la razón? No lo sé. 00:21:13.059 --> 00:21:16.640 Tú como candidato que eres el que está interesado 00:21:16.640 --> 00:21:19.140 en conseguir un trabajo, no me pongas más valor 00:21:19.140 --> 00:21:20.779 a mí como reclutador. Yo también tengo muchas 00:21:20.779 --> 00:21:23.480 cosas que hacer. Entonces, no es que sea porque 00:21:23.480 --> 00:21:27.480 se juzga mucho esa labor del reclutador y el 00:21:27.480 --> 00:21:30.839 trabajo que hay detrás es denso. Obviamente los 00:21:30.839 --> 00:21:33.680 sistemas ayudan muchísimo para tratar de hacer 00:21:33.680 --> 00:21:37.160 lo mejor posible. Yo estuve en un evento hace 00:21:37.160 --> 00:21:39.750 un par de semanas donde una de las... grandes, 00:21:39.809 --> 00:21:42.269 llamemos talent acquisitions, que son como los 00:21:42.269 --> 00:21:45.109 roles de reclutadores internos en las organizaciones, 00:21:45.269 --> 00:21:47.910 alguien le preguntaba como, ¿qué hacemos con 00:21:47.910 --> 00:21:51.150 estos candidatos que hoy en día quieren un feedback 00:21:51.150 --> 00:21:54.609 luego de un proceso? Y ella decía, mira, yo trabajo 00:21:54.609 --> 00:21:56.809 en una empresa grande, no quiero decir el nombre 00:21:56.809 --> 00:21:59.549 ahora, pero una empresa grande, maravillosa, 00:21:59.630 --> 00:22:03.069 y nosotros a esa última terna, llamémoslo así, 00:22:03.230 --> 00:22:05.170 porque siempre para escoger uno, pues tiene que 00:22:05.170 --> 00:22:08.980 haber muchos buenos. Y así es. digamos, la competencia, 00:22:09.039 --> 00:22:13.339 ¿no? Nosotros damos un feedback personalizado 00:22:13.339 --> 00:22:17.859 a los últimos dos o tres que no quedaron. Pero 00:22:17.859 --> 00:22:20.960 de resto, yo no le puedo dar un feedback al que 00:22:20.960 --> 00:22:23.460 le hice o a los 15 que hice entrevista pero no 00:22:23.460 --> 00:22:26.660 llegaron a la terna. ¿Sí? Porque en últimas, 00:22:26.779 --> 00:22:30.400 ¿a qué horas? O sea, es imposible. Entonces... 00:22:30.640 --> 00:22:32.859 Eso también hay que considerarlo, hasta qué punto 00:22:32.859 --> 00:22:35.240 de verdad yo puedo pedir, a veces dependiendo 00:22:35.240 --> 00:22:37.059 obviamente de las organizaciones, el equipo de 00:22:37.059 --> 00:22:40.920 trabajo que tengan, ahora se podrá hacer. Continuando 00:22:40.920 --> 00:22:43.380 entonces con la hoja de vida, digamos que son 00:22:43.380 --> 00:22:48.450 dos elementos del Career Summary de Skills. contacto, 00:22:48.450 --> 00:22:51.009 luego después el summary, o sea, lo que te impacta 00:22:51.009 --> 00:22:54.250 allí al recruiter, a la persona de recursos humanos, 00:22:54.430 --> 00:22:59.569 y luego después las habilidades, los logros, 00:22:59.569 --> 00:23:02.049 ¿verdad? Los logros. Por ejemplo, una manera 00:23:02.049 --> 00:23:05.829 de redactar y presentar esos skills es haciendo 00:23:05.829 --> 00:23:08.190 uso de los achievements, ¿no? O sea, cómo yo 00:23:08.190 --> 00:23:11.109 muestro mis logros a través de esos skills que 00:23:11.109 --> 00:23:12.450 yo he usado. Entonces, por ejemplo, aquí se puede 00:23:12.450 --> 00:23:15.289 jugar mucho con el tipo de plataformas o sistemas 00:23:15.289 --> 00:23:19.299 que yo sé manejar. que utilizo y que además son 00:23:19.299 --> 00:23:21.799 ganadoras para ese rol al que estoy aplicando. 00:23:22.420 --> 00:23:24.660 Por ejemplo, he estado asesorando a una persona 00:23:24.660 --> 00:23:28.500 de ingeniería civil, maneja un montón de sistemas, 00:23:28.799 --> 00:23:32.099 o sea, una cantidad, y yo le decía, tú te imaginas 00:23:32.099 --> 00:23:34.339 una lista, o sea, primero piensa solo en el espacio 00:23:34.339 --> 00:23:37.099 que pierdes de esa primera hoja para que el reclutador 00:23:37.099 --> 00:23:39.440 solo vea un montón de nombres. No, ¿cuáles te 00:23:39.440 --> 00:23:41.880 está pidiendo la oferta? Ah, no, me pide, vamos 00:23:41.880 --> 00:23:45.230 a poner un ejemplo. Revit, AutoCAD y 3D. Ok, 00:23:45.369 --> 00:23:48.609 3D. Entonces, estas tres que son las principales, 00:23:48.609 --> 00:23:51.289 las tenemos que hacer énfasis aquí en los skills, 00:23:51.529 --> 00:23:53.430 aquí en los achievements. O sea, tenemos que 00:23:53.430 --> 00:23:55.369 mencionarla mucho. ¿Cómo logré esto haciendo 00:23:55.369 --> 00:23:58.829 uso de esta plataforma y tal? Y las siguientes 00:23:58.829 --> 00:24:01.710 las podemos mencionar de pronto un poco en las 00:24:01.710 --> 00:24:04.150 experiencias profesionales si las usaste o si 00:24:04.150 --> 00:24:06.609 quieres ya al final pues dejamos una lista de 00:24:06.609 --> 00:24:09.490 otros sistemas o tools que tú manejas porque 00:24:09.490 --> 00:24:11.500 en últimas pues también pueden ser. un valor 00:24:11.500 --> 00:24:14.700 agregado para esas, digamos, para otra búsqueda 00:24:14.700 --> 00:24:16.519 laboral o que para la misma empresa sea interesante 00:24:16.519 --> 00:24:19.380 saber que tú conoces de esos sistemas, ¿vale? 00:24:19.960 --> 00:24:21.880 Pero a lo que quiero hacer énfasis con estos 00:24:21.880 --> 00:24:24.460 dos elementos que hablábamos de Career Summary 00:24:24.460 --> 00:24:27.960 y Skills Achievements es, son los más importantes 00:24:27.960 --> 00:24:32.900 para dinamizar. Si yo no puedo mandar una aplicación 00:24:32.900 --> 00:24:38.680 sin haber hecho alguna modificación que, como 00:24:38.680 --> 00:24:41.609 les digo, le hable esto, a la oferta laboral. 00:24:42.930 --> 00:24:45.950 Cualquier país en el que yo esté, no importa. 00:24:46.089 --> 00:24:48.950 El hecho es que donde tú estés, si quieres ganar 00:24:48.950 --> 00:24:51.650 puntos, y cuando lo llamo puntos, no solo es 00:24:51.650 --> 00:24:53.730 de la parte subjetiva, y aquí viene otro tema 00:24:53.730 --> 00:24:57.210 interesante con el ATS, y es que los ATS son 00:24:57.210 --> 00:25:00.130 unas plataformas que le permiten al reclutador 00:25:00.130 --> 00:25:03.950 identificar quiénes son los candidatos que más 00:25:03.950 --> 00:25:07.130 se acercan o se asemejan a la oferta laboral 00:25:07.130 --> 00:25:10.920 que él divulgó. Entonces, ¿cómo hacer esto? Con 00:25:10.920 --> 00:25:13.220 lo que se llaman las keywords o palabras claves, 00:25:13.259 --> 00:25:16.119 que son las palabras que necesito, exactamente, 00:25:16.500 --> 00:25:20.839 que necesito continuamente utilizar a lo largo 00:25:20.839 --> 00:25:24.259 de mi resume para que le hagan aún más impacto, 00:25:24.400 --> 00:25:27.720 llamémoslo, al ATS y vayan como quien dice sumando 00:25:27.720 --> 00:25:30.700 puntos, ¿no? Sumo puntos y sumo puntos y de esta 00:25:30.700 --> 00:25:34.630 manera, pues poder entonces... llegar a un cierto 00:25:34.630 --> 00:25:37.650 porcentaje alto para que cuando el reclutador 00:25:37.650 --> 00:25:40.230 quiera hacer un corte y diga, bueno, voy a mirar, 00:25:40.250 --> 00:25:43.450 no sé, los 25 primeros que más cumplen con un 00:25:43.450 --> 00:25:47.150 porcentaje de afinidad cercano a mi oferta, pues 00:25:47.150 --> 00:25:50.049 a esos 25, lo que se conoce como el shortlist, 00:25:50.269 --> 00:25:54.190 son a quienes yo voy a llamar o a contactar inicialmente. 00:25:54.789 --> 00:25:58.069 Entonces, por eso también... técnicamente, pues 00:25:58.069 --> 00:26:00.750 yo tengo que hacer un esfuerzo adicional por 00:26:00.750 --> 00:26:04.009 identificar esas palabras claves y empezar a 00:26:04.009 --> 00:26:07.549 usarlas aún más en mi resumen. En tu resumen, 00:26:07.549 --> 00:26:11.609 ¿verdad? Y como dices tú, cada aplicación a trabajo 00:26:11.609 --> 00:26:14.950 va a tener que tener un CV, un resumen, una hoja 00:26:14.950 --> 00:26:18.849 de vida direccionada en esa posición. Entonces, 00:26:18.930 --> 00:26:22.609 sí toma mucho trabajo, ¿verdad? O sea, ya es 00:26:22.609 --> 00:26:26.980 un trabajo hacerlo. Toma tiempo, mira que últimamente 00:26:26.980 --> 00:26:34.200 he estado compartiendo el testimonio de María 00:26:34.200 --> 00:26:38.119 Paula, que me lo permitió y me contactó y me 00:26:38.119 --> 00:26:42.279 contó, mira, logré esto. Cuéntanos, cuéntanos, 00:26:42.279 --> 00:26:45.799 porque no sabemos. Yo le decía, vamos a hacer 00:26:45.799 --> 00:26:48.680 un testimonio de qué estrategia hiciste tú para 00:26:48.680 --> 00:26:52.619 que esto sucediera, porque... Yo solo hago el 00:26:52.619 --> 00:26:55.960 20 % de este trabajo. Yo te preparo, pero ¿quién 00:26:55.960 --> 00:26:58.400 tiene todos los días que hacer algo diferente 00:26:58.400 --> 00:27:03.299 y dar ese 80 % al full para lograr el 100 % de 00:27:03.299 --> 00:27:06.099 esta búsqueda laboral del estudio? Uno, ¿qué 00:27:06.099 --> 00:27:07.700 me decía ella? Obviamente prepararse. O sea, 00:27:07.720 --> 00:27:09.319 cuando hicimos las asesorías, ella como decía, 00:27:09.380 --> 00:27:11.619 no, yo no tenía ni idea de muchísimas cosas. 00:27:11.859 --> 00:27:14.019 Obviamente las asesorías, como digo, son muy 00:27:14.019 --> 00:27:16.579 personalizadas, mirando la hoja de vida, mirando 00:27:16.579 --> 00:27:19.460 distintos roles y tratando de encontrar esos 00:27:19.460 --> 00:27:22.940 puntos. de encuentro. Aprender a aplicar, con 00:27:22.940 --> 00:27:25.799 ella nos vimos dos veces en un lapso de tiempo, 00:27:25.900 --> 00:27:28.140 llamémoslo prudente, no ni siquiera tan seguido, 00:27:28.180 --> 00:27:31.400 para que ella pudiese ir viendo cómo actuaba. 00:27:31.440 --> 00:27:34.059 También se mete en muchísimas situaciones personales 00:27:34.059 --> 00:27:36.059 de cada persona. Entonces, bueno, al momento 00:27:36.059 --> 00:27:40.519 en que ella ya estaba nuevamente lista, decidió, 00:27:40.539 --> 00:27:42.880 por ejemplo, disminuir horas de trabajo para 00:27:42.880 --> 00:27:46.619 dedicarse a aplicar conscientemente. Y la oferta 00:27:46.619 --> 00:27:50.859 laboral de la que fue contactada, llamémoslo 00:27:50.859 --> 00:27:52.740 con la que fue avanzando en el proceso, porque 00:27:52.740 --> 00:27:54.220 fue contactada de varias, pero como que en la 00:27:54.220 --> 00:27:56.079 que fue avanzando en el proceso, por ejemplo, 00:27:56.079 --> 00:27:59.180 en Australia sucede, y estoy segura que en Estados 00:27:59.180 --> 00:28:02.599 Unidos también, hay algo que se llama Job Screening 00:28:02.599 --> 00:28:05.819 Call, y es esa llamada que te hace el reclutador 00:28:05.819 --> 00:28:09.440 10 minutos, llamémoslo así, y sencillamente con 00:28:09.440 --> 00:28:12.980 unas 4 o 5 preguntas, identifica, ok, si quiero 00:28:12.980 --> 00:28:15.259 entrevistar a esta persona o si quiero pasarla. 00:28:15.529 --> 00:28:16.970 Porque más que el reclutador, inmediatamente 00:28:16.970 --> 00:28:19.509 te pasa con el hiring manager o con alguien del 00:28:19.509 --> 00:28:22.069 team para que tenga ya esa primera entrevista 00:28:22.069 --> 00:28:25.990 formal. Y esas cinco preguntas son determinantes. 00:28:26.309 --> 00:28:30.250 Pero que están muy asociadas obviamente al rol, 00:28:30.369 --> 00:28:34.230 a la experiencia y a todo lo que a él le interesa 00:28:34.230 --> 00:28:37.829 que como mínimo el candidato posea antes de pasarlo 00:28:37.829 --> 00:28:40.589 con alguien en la entrevista. Entonces, para 00:28:40.589 --> 00:28:45.160 que eso sucediera, pasaron dos meses. Es decir, 00:28:45.180 --> 00:28:49.059 ella aplicó y a los dos meses tuvo su primera 00:28:49.059 --> 00:28:52.200 llamada de nos interesa continuar el proceso 00:28:52.200 --> 00:28:55.480 contigo. Entonces uno dice, wow, los tiempos. 00:28:55.480 --> 00:28:58.500 Voy a relatar otro caso. Esta es una persona 00:28:58.500 --> 00:29:01.579 que tiene una historia bastante especial porque 00:29:01.579 --> 00:29:04.720 era una persona que venía por contrato más de 00:29:04.720 --> 00:29:06.839 cuatro años con la empresa. Las leyes cambian 00:29:06.839 --> 00:29:10.980 en Australia y deben salir de ahí porque no la 00:29:10.980 --> 00:29:14.240 podían contratar. Sin embargo, luego la contacta. 00:29:14.539 --> 00:29:18.960 y le dicen, mira, nos aprobaron el rol, pero 00:29:18.960 --> 00:29:21.480 por outsourcing, o sea, lo va a contratar otra 00:29:21.480 --> 00:29:24.259 empresa, pero vas a venir a nuestro team a trabajar. 00:29:24.500 --> 00:29:27.259 Y queremos que seas tú, pero nosotros no te podemos 00:29:27.259 --> 00:29:30.420 referenciar. Cuando ella me dice esto y decía, 00:29:30.480 --> 00:29:32.759 Dios mío, ¿qué hacemos? Entonces ella me decía, 00:29:33.359 --> 00:29:35.420 digamos, normalmente yo las historias las sé 00:29:35.420 --> 00:29:38.680 al momento de la sesión. Ella se me había dicho, 00:29:38.720 --> 00:29:40.680 mi historia es particular, yo necesito reservar 00:29:40.680 --> 00:29:43.119 contigo hora y media. Bueno, nos hemos dedicado 00:29:43.119 --> 00:29:44.440 hora y media. Cuando ella me cuenta esto en los 00:29:44.440 --> 00:29:46.240 primeros 10 minutos, yo le dije, mira, esto más 00:29:46.240 --> 00:29:48.460 que aprender es, las vamos a hacer juntas, la 00:29:48.460 --> 00:29:51.799 aplicación. Entonces, en las dos, en Word, trabajando, 00:29:51.880 --> 00:29:54.140 yo le decía, dime esto, mirábamos el rol, porque 00:29:54.140 --> 00:29:56.599 por fin abrieron la oferta, tal, tal. O sea, 00:29:56.619 --> 00:29:59.400 mira, creo que esa aplicación yo la leía y la 00:29:59.400 --> 00:30:01.180 leíamos y la leíamos y decíamos, qué más, qué 00:30:01.180 --> 00:30:06.380 más. Bueno, le echamos la bendición, pasaron, 00:30:06.380 --> 00:30:10.750 ella aplica. Pasaron dos semanas, dos semanas 00:30:10.750 --> 00:30:13.109 y media más o menos, y digo, no he sabido nada, 00:30:13.170 --> 00:30:14.569 como que un día me acordé y dije, no he sabido 00:30:14.569 --> 00:30:17.390 nada de ella. Y le escribo, y me escribe al día 00:30:17.390 --> 00:30:19.269 siguiente y me dice, Laura, no me vas a creer, 00:30:19.369 --> 00:30:22.670 apenas ayer tuve la entrevista. O sea, entre 00:30:22.670 --> 00:30:26.190 ella aplicó y tuvo la entrevista, fueron 20 días. 00:30:27.289 --> 00:30:29.809 Ah. Siendo que era una persona, o sea, lo que 00:30:29.809 --> 00:30:31.910 quiero oír es, siendo que era una persona que 00:30:31.910 --> 00:30:35.210 es que era, o sea, el rol que describieron era 00:30:35.210 --> 00:30:37.250 exactamente lo que ella hacía durante cuatro 00:30:37.250 --> 00:30:40.660 años con esta empresa. ¿Sí? Y esa empresa X pues 00:30:40.660 --> 00:30:42.559 sabía cuál era la empresa cliente. O sea, decían, 00:30:42.619 --> 00:30:44.660 esta persona debe ser el match perfecto para 00:30:44.660 --> 00:30:46.700 lo que estamos buscando, ¿no? Entonces, bueno, 00:30:46.720 --> 00:30:49.039 ya tuvo esa entrevista, todavía no hemos recibido 00:30:49.039 --> 00:30:52.000 la luz verde de que es la persona. Pero se ve 00:30:52.000 --> 00:30:54.859 que ya se preparó muy bien. Pero a lo que vamos 00:30:54.859 --> 00:30:57.339 es, hicimos una aplicación, yo creo que, mejor 00:30:57.339 --> 00:30:59.819 dicho, perfecta para por lo menos lograr ese 00:30:59.819 --> 00:31:01.319 espacio de la entrevista. Entonces ella me decía, 00:31:01.440 --> 00:31:04.519 mira, más exitosa no me puedo sentir. Creo que 00:31:04.519 --> 00:31:07.900 además fue una entrevista espectacular, pero, 00:31:08.480 --> 00:31:10.859 Bueno, digamos que detrás de cada proceso de 00:31:10.859 --> 00:31:14.880 reclutamiento siempre hay muchas variables que 00:31:14.880 --> 00:31:17.039 no dependen de nosotros como candidatos. Entonces, 00:31:17.059 --> 00:31:19.400 algo que iba a decir, por ejemplo, en términos 00:31:19.400 --> 00:31:23.380 de una de estas historias es cuando yo tengo 00:31:23.380 --> 00:31:26.920 que decidir qué hacer, yo les recomiendo más 00:31:26.920 --> 00:31:30.440 enfocarse en la calidad de mis aplicaciones que 00:31:30.440 --> 00:31:33.940 en la cantidad. Correcto. Porque cuando hablamos 00:31:33.940 --> 00:31:36.240 de cantidad, yo he tenido personas que me dicen, 00:31:36.319 --> 00:31:40.430 llevo seis meses. he aplicado a más de 300 ofertas. 00:31:41.309 --> 00:31:44.630 Entonces, ¿a qué horas hiciste 300 aplicaciones? 00:31:44.650 --> 00:31:46.930 O sea, no lo logro. Y es así, así de que abres 00:31:46.930 --> 00:31:50.109 la aplicación en Seek, aplico, aplico, envío, 00:31:50.109 --> 00:31:52.190 envío, envío. Exacto, exacto. Así al Team Marine. 00:31:52.289 --> 00:31:55.009 Entonces llega y subo, claro. Entonces suben 00:31:55.009 --> 00:31:57.230 esa hoja de vida que vienen usando, no sé, desde 00:31:57.230 --> 00:31:59.210 siempre, que ni sabemos si está bien o no, con 00:31:59.210 --> 00:32:01.490 la misma en Australia se utiliza. Y lo pongo 00:32:01.490 --> 00:32:05.869 en la era. Peor, Laura. Sí, y todavía peor. Imagínate 00:32:05.869 --> 00:32:09.250 que si consigue el trabajo, no sabes ni qué trabajo 00:32:09.250 --> 00:32:13.089 te está hablando. Eso es algo que sucede mucho, 00:32:13.170 --> 00:32:15.430 ¿no? En las job screening calls que te preguntan 00:32:15.430 --> 00:32:17.430 como, ¿sabes de dónde te llamo? Tú aplicaste 00:32:17.430 --> 00:32:19.990 a nosotros. Y, ¿what? ¿Cuál es? Igual no está 00:32:19.990 --> 00:32:22.670 mal decir, ellos saben que los candidatos, digamos, 00:32:22.730 --> 00:32:24.529 pero por lo menos que tú tengas una idea, no, 00:32:24.569 --> 00:32:26.750 mira, yo soy de tal empresa. Ay, sí, claro, por 00:32:26.750 --> 00:32:29.369 supuesto, la empresa de, no sé, manufactura, 00:32:29.369 --> 00:32:31.829 el warehouse o lo que sea a donde haya aplicado. 00:32:32.480 --> 00:32:35.339 Entonces, cuando hablamos de calidad, esa calidad 00:32:35.339 --> 00:32:39.559 implica tiempo, implica mucho tiempo, o sea, 00:32:39.619 --> 00:32:44.319 mucho, mucho tiempo de Dios. Me siento, la leo, 00:32:44.319 --> 00:32:47.279 la reviso, cambio estas pequeñas partes, porque 00:32:47.279 --> 00:32:49.460 bueno, hablamos de esos dos elementos fundamentales 00:32:49.460 --> 00:32:51.559 de la hoja de vida, luego ya viene como llamémoslo 00:32:51.559 --> 00:32:54.140 la historia laboral, y aquí también va a depender 00:32:54.140 --> 00:32:56.440 mucho qué tanta información coloco en mi historia 00:32:56.440 --> 00:32:58.920 laboral. Entonces vienen muchísimos casos, no 00:32:58.920 --> 00:33:01.240 es que yo tuve parental leave, es que yo estuve 00:33:01.240 --> 00:33:04.619 de viaje sabático un año, es que yo el último 00:33:04.619 --> 00:33:07.279 año he trabajado en muchas cosas como corticas, 00:33:07.299 --> 00:33:10.700 pero no he podido establecerme, o he tenido... 00:33:11.180 --> 00:33:14.960 10 trabajos cada uno de dos años. Uno empieza 00:33:14.960 --> 00:33:17.619 a revisar qué podemos hacer, qué podemos añadir 00:33:17.619 --> 00:33:21.859 o agrupar o eliminar que no sea necesario para 00:33:21.859 --> 00:33:25.099 este rol, pero que sí necesitamos destacar y 00:33:25.099 --> 00:33:28.359 cómo destacarlo. La redacción es un punto muy 00:33:28.359 --> 00:33:30.480 importante en la hoja de vida también, porque 00:33:30.480 --> 00:33:33.700 la redacción de la hoja de vida está basada en 00:33:33.700 --> 00:33:36.980 una metodología donde tenemos que mostrar nuestros 00:33:36.980 --> 00:33:40.829 logros y nuestras responsabilidades. Si tú ves 00:33:40.829 --> 00:33:44.250 aquí hay un cambio interesante que yo digamos 00:33:44.250 --> 00:33:46.970 que es como una línea un poco delgada entre lo 00:33:46.970 --> 00:33:51.210 que puede ser para países como Canadá, Australia, 00:33:51.609 --> 00:33:55.450 países europeos, Estados Unidos, a países latinoamericanos, 00:33:55.450 --> 00:33:59.089 porque nuestros mercados de los primeros países 00:33:59.089 --> 00:34:01.670 que mencioné tienden a ser mercados mucho más 00:34:01.670 --> 00:34:07.089 especialistas basados en los skills, donde obviamente 00:34:07.089 --> 00:34:10.340 tener un diploma hace un valor, es importante, 00:34:10.659 --> 00:34:15.400 más no es lo único relevante. En Latinoamérica 00:34:15.400 --> 00:34:18.940 tendemos a que para cargos de nivel profesional, 00:34:19.079 --> 00:34:23.659 para roles, el título es fundamental. Entonces, 00:34:24.099 --> 00:34:27.739 aquí la educación... también digamos que es un 00:34:27.739 --> 00:34:31.360 elemento que hace parte de la hoja de vida pero 00:34:31.360 --> 00:34:33.900 que donde yo lo coloque como quien dice puede 00:34:33.900 --> 00:34:36.099 hacer un poco la diferencia dependiendo del mercado 00:34:36.099 --> 00:34:39.119 y dependiendo de los requerimientos del rol porque 00:34:39.119 --> 00:34:41.639 si yo veo necesariamente que el rol me está pidiendo 00:34:41.639 --> 00:34:43.860 que el required debe tener un bachelor degree 00:34:43.860 --> 00:34:47.820 en X cosas y yo lo tengo pues yo tengo que mostrarlo 00:34:47.820 --> 00:34:51.420 de arrancado si es importante pero por ejemplo 00:34:51.420 --> 00:34:53.980 en el mercado australiano Muchas de las ofertas 00:34:53.980 --> 00:34:58.099 laborales ni siquiera mencionan un degree. Exacto. 00:34:58.099 --> 00:35:00.599 Te hablan de conocimientos y te hablan de skills, 00:35:00.760 --> 00:35:04.980 pero no de un diploma per se. Hablan de certificados, 00:35:04.980 --> 00:35:07.800 que es como un nivel técnico, ¿sí? Entonces, 00:35:07.820 --> 00:35:10.900 eso también tengo que jugar dónde coloco la educación. 00:35:11.119 --> 00:35:12.880 Entonces, por ejemplo, para este tipo de mercados, 00:35:12.980 --> 00:35:15.059 normalmente la educación va luego de la experiencia 00:35:15.059 --> 00:35:18.239 laboral, ¿sí? No necesariamente arriba, porque 00:35:18.239 --> 00:35:20.500 yo necesito que el reclutador primero vea todo 00:35:20.500 --> 00:35:25.409 lo que yo sí sé hacer. y no los títulos que tengo. 00:35:25.829 --> 00:35:28.110 Sabes que es curioso, y a mí me llamó mucho la 00:35:28.110 --> 00:35:31.329 atención, recordando cuando estabas llegando 00:35:31.329 --> 00:35:34.329 y viendo cómo aplicabas por trabajos, que había 00:35:34.329 --> 00:35:38.010 gente que estaba en posiciones de gestiones de 00:35:38.010 --> 00:35:41.349 liderazgo, manejo de personal, management grandes, 00:35:41.550 --> 00:35:44.769 y cuando tú ibas, ya sabes, podías ver su LinkedIn, 00:35:45.030 --> 00:35:48.030 y podías ver su hoja de vida, de dónde estaba 00:35:48.030 --> 00:35:51.260 trabajando, si tenías acceso a ella. A veces 00:35:51.260 --> 00:35:54.320 veías que hacía, no sé, 15 años atrás, 20 años 00:35:54.320 --> 00:35:57.219 atrás, estaba trabajando en McDonald's. O sea, 00:35:57.239 --> 00:35:59.619 estaba haciendo un trabajo que dices, pero ¿cómo 00:35:59.619 --> 00:36:02.400 así? Que esta persona, o sea, lo ocultaríamos 00:36:02.400 --> 00:36:04.360 en Latinoamérica. No, ¿cómo crees que voy a estar 00:36:04.360 --> 00:36:07.880 ahí en un restaurante así? Pero hay marcas, ¿verdad? 00:36:07.940 --> 00:36:11.699 Que hay compañías que nos pueden dar ese plus 00:36:11.699 --> 00:36:14.199 por los procedimientos y sistemas que tienen 00:36:14.199 --> 00:36:20.059 en sus empresas. Que yo le agregaría. Le agregaría 00:36:20.059 --> 00:36:22.900 eso que dices de no solo la marca. Yo, por ejemplo, 00:36:22.940 --> 00:36:24.920 a muchos de los migrantes con los que trabajo 00:36:24.920 --> 00:36:28.860 hoy en día, que digamos que llevan cuatro años 00:36:28.860 --> 00:36:32.639 aquí, cinco, seis años, y dicen, yo no he hecho 00:36:32.639 --> 00:36:34.880 nada. Yo, ¿cómo así que no has hecho nada? Mira, 00:36:34.900 --> 00:36:37.000 he trabajado solo como cleaner, en hospitality, 00:36:37.539 --> 00:36:40.239 en warehouse. Y yo, no, no, no, has hecho mucho 00:36:40.239 --> 00:36:44.980 y has logrado muchísimo. Dime, ¿qué skills? Entonces, 00:36:45.000 --> 00:36:46.639 el primer ejercicio que yo hago mucho es, vamos 00:36:46.639 --> 00:36:50.010 a ver la oferta de trabajo. ¿Qué skills te pide 00:36:50.010 --> 00:36:52.530 lo que estás buscando hoy en día? Y cuando tú 00:36:52.530 --> 00:36:54.809 dices qué skills te pide y empiezas a ver, ok, 00:36:54.949 --> 00:36:59.239 en estos trabajos, ¿qué podemos ver ahí? ¿Sí? 00:36:59.260 --> 00:37:01.719 ¿Qué encuentras de similitud? Ay, sí. Entonces, 00:37:01.840 --> 00:37:04.119 yo creo que por eso una de las cosas más bonitas 00:37:04.119 --> 00:37:06.380 que me dicen es, gracias, me dice esperanzas 00:37:06.380 --> 00:37:09.059 porque dice, ni yo me había dado el valor de 00:37:09.059 --> 00:37:10.960 todo lo que he hecho y he logrado. Y efectivamente, 00:37:11.179 --> 00:37:12.579 entonces, bueno, ¿cómo lo mostramos? Ah, pues 00:37:12.579 --> 00:37:15.119 yo no voy a decir que como cleaner lo que hacía 00:37:15.119 --> 00:37:17.320 era limpiar las oficinas y ya está. No, no, no. 00:37:17.480 --> 00:37:20.119 Vamos a tratar de mostrarlo de una manera diferente, 00:37:20.380 --> 00:37:22.820 con ciertas palabras. Por ejemplo, para esto, 00:37:22.960 --> 00:37:25.860 AI es maravilloso. Yo siempre les digo, tiene 00:37:25.860 --> 00:37:29.500 que aprender a usar AI de una manera. Esto está 00:37:29.500 --> 00:37:31.679 hecho para que seamos más productivos. Entonces, 00:37:31.679 --> 00:37:34.119 no es que le voy a decir que me haga todo, pero 00:37:34.119 --> 00:37:37.219 voy a apoyarme en mi lenguaje. Y si le digo algo 00:37:37.219 --> 00:37:39.500 tan sencillo, yo a veces digo, dame un sinónimo 00:37:39.500 --> 00:37:42.820 de esto. Y enseguida te sale una, y tú, ya, perfecto, 00:37:42.820 --> 00:37:45.320 esto suena mejor, esto suena más profesional, 00:37:45.579 --> 00:37:48.559 suena más interesante. Entonces, ese tipo de 00:37:48.559 --> 00:37:52.480 experiencias operativas que tenemos que tener 00:37:52.480 --> 00:37:54.820 la mayoría de los migrantes cuando llegamos. 00:37:55.500 --> 00:37:59.460 pues te van a dar muchos aprendizajes y muchas 00:37:59.460 --> 00:38:01.619 habilidades que te van a servir para otro tipo 00:38:01.619 --> 00:38:04.699 de roles. Y sabes que, Laura, sobre todo utilizarlo 00:38:04.699 --> 00:38:06.920 para que nos dé, es que podemos saber la palabra 00:38:06.920 --> 00:38:09.360 en español, pero hay que saberla en inglés, ¿no? 00:38:09.360 --> 00:38:12.880 Muy específicas, muy técnicas, adicionales. Estás 00:38:12.880 --> 00:38:15.739 jugando con un lenguaje que es nuevo y dices, 00:38:15.739 --> 00:38:17.340 bueno, es que yo, esto se dice así en español 00:38:17.340 --> 00:38:19.840 y en inglés se dice... Con otro wording, ¿no? 00:38:19.960 --> 00:38:24.099 Así es. Sí, porque no siempre el translate es 00:38:24.099 --> 00:38:26.119 exactamente como lo tenemos. Y sobre todo que 00:38:26.119 --> 00:38:28.599 nos pasa mucho, por ejemplo, en eso de la redacción, 00:38:28.619 --> 00:38:31.179 un ejercicio clave es que nosotros como latinos, 00:38:31.199 --> 00:38:34.380 sobre todo, que usamos demasiadas palabras, demasiados 00:38:34.380 --> 00:38:38.519 detalles. Me da risa porque lo estoy refiriendo 00:38:38.519 --> 00:38:40.460 y me estoy acordando de ese one -on -one que 00:38:40.460 --> 00:38:43.059 tengo con mi manager, que a veces me dice, Lau, 00:38:43.179 --> 00:38:45.079 tienes que decir las cosas más short, más short, 00:38:45.139 --> 00:38:46.820 y yo digo, ay, todo lo que yo le digo a la gente 00:38:46.820 --> 00:38:50.480 y yo a veces en mi propio trabajo la emparro 00:38:50.480 --> 00:38:53.039 por la tina, porque yo, claro, quiero dar mil 00:38:53.039 --> 00:38:56.519 detalles y cosas y después digo, ah. Sí, es cierto. 00:38:56.599 --> 00:38:58.679 Es una forma diferente de hablar, ¿verdad? Más 00:38:58.679 --> 00:39:00.820 acortada. Fíjate qué interesante nos hiciste, 00:39:00.840 --> 00:39:05.380 hiciste este recuento de cómo la aplicación a 00:39:05.380 --> 00:39:08.300 un trabajo y obviamente hacer este, el resumen, 00:39:08.300 --> 00:39:11.400 ¿no? Aplicado a la, dirigido a esa aplicación. 00:39:12.360 --> 00:39:15.699 También, o sea, el trabajo inmenso que hay por 00:39:15.699 --> 00:39:17.960 parte de los recruiters, o sea, de parte de la 00:39:17.960 --> 00:39:20.360 gente que está contratando, el estar escogiendo 00:39:20.360 --> 00:39:23.639 a la gente, o sea, también ver. Esos dos lados 00:39:23.639 --> 00:39:26.480 y serte consciente de que cuando ves la posición 00:39:26.480 --> 00:39:30.019 ahí abierta, pues rapidísimo hay que aplicar 00:39:30.019 --> 00:39:32.539 porque, o sea, entre más te tardes y llegas a 00:39:32.539 --> 00:39:35.179 aplicación el último día, pues menos probabilidades 00:39:35.179 --> 00:39:37.760 tienes de que te vaya a ver ese recruiter que 00:39:37.760 --> 00:39:40.000 ya está trabajando en esto y que tiene ya todo 00:39:40.000 --> 00:39:43.480 ahí. Sí, definitivamente. Mira que yo fui reclutadora 00:39:43.480 --> 00:39:48.900 15 años en Colombia, no aquí en Australia. Y 00:39:48.900 --> 00:39:55.489 uno, todo el tiempo que uno invierte para encontrar 00:39:55.489 --> 00:39:59.489 un buen candidato, es impresionante. No porque 00:39:59.489 --> 00:40:02.090 sean malos candidatos, pero siempre hay muchos 00:40:02.090 --> 00:40:05.429 factores o elementos que no te permiten llegar 00:40:05.429 --> 00:40:08.130 rápidamente a esas personas. Tú a veces dices, 00:40:08.170 --> 00:40:10.929 bueno, vamos a empezar con estos 10 y luego termina 00:40:10.929 --> 00:40:13.949 el de evaluar los 10 y dices, no, no puedo rescatar 00:40:13.949 --> 00:40:19.159 alguno. Por distintas razones. Entonces, Por 00:40:19.159 --> 00:40:21.559 eso muchas ofertas a veces permanecen abiertas 00:40:21.559 --> 00:40:23.719 más tiempo, porque además también va a depender 00:40:23.719 --> 00:40:25.920 mucho del rol, de la rotación del rol en esa 00:40:25.920 --> 00:40:29.699 empresa. Sí, hay muchos factores que digamos 00:40:29.699 --> 00:40:32.980 que no serían en este caso lo relevante, pero 00:40:32.980 --> 00:40:38.099 mi labor como candidato es, insisto, hacer que 00:40:38.099 --> 00:40:41.619 mi hoja de vida se destaque frente a esos candidatos. 00:40:42.019 --> 00:40:46.619 Adicional a eso, y es clave, no es solo la aplicación. 00:40:46.639 --> 00:40:50.329 Yo no me puedo... considerar que por ahí necesariamente, 00:40:50.510 --> 00:40:52.949 para eso está el network, para eso, por ejemplo, 00:40:53.030 --> 00:40:54.829 hay muchos datos de contacto que yo tengo que 00:40:54.829 --> 00:40:57.130 usar, para eso está LinkedIn, y cuando digo datos 00:40:57.130 --> 00:40:59.710 de contacto es, por ejemplo, las ofertas en Australia, 00:41:00.010 --> 00:41:03.289 aparecen datos de reclutadores, aparecen celulares, 00:41:03.449 --> 00:41:05.670 aparecen correos, no en todas, pero en muchas, 00:41:05.750 --> 00:41:08.110 entonces yo a veces les digo, ya lo llamaste, 00:41:08.170 --> 00:41:10.909 ya escribiste, ya contactaste, no, no lo he hecho, 00:41:10.949 --> 00:41:13.900 por lo menos hazlo. Sí, no siempre te van a responder, 00:41:14.019 --> 00:41:16.460 no siempre te van a llamar. Normalmente en LinkedIn 00:41:16.460 --> 00:41:18.480 tú lo ves que los candidatos están buscando solo 00:41:18.480 --> 00:41:21.059 las personas de HR de las distintas empresas. 00:41:21.360 --> 00:41:23.460 No los busques solo a ellos, ellos son los que 00:41:23.460 --> 00:41:27.539 menos te van a aceptar. Porque ellos ya están 00:41:27.539 --> 00:41:30.139 cansados de recibir tantos candidatos en cierta 00:41:30.139 --> 00:41:32.719 manera, ¿no? Para eso abren la oferta y sencillamente 00:41:32.719 --> 00:41:34.380 te van a decir, claro que sí, aplica por allá, 00:41:34.460 --> 00:41:38.000 aplica por allá. O sea, te van a mandar. ¿Qué 00:41:38.000 --> 00:41:41.030 pasa con? personas que puedan estar en roles 00:41:41.030 --> 00:41:44.030 similares al que tú quieres, ¿sí? ¿Cómo haces 00:41:44.030 --> 00:41:46.429 contacto con esas personas? Tus peers, que le 00:41:46.429 --> 00:41:48.510 llaman, ¿no? Exactamente. La gente que está al 00:41:48.510 --> 00:41:51.190 mismo nivel, o también, por ejemplo, si es un 00:41:51.190 --> 00:41:53.849 equipo de trabajo en el que quieres estar, encontrarte 00:41:53.849 --> 00:41:58.210 el supervisor. stalkear ahí sus redes. Y LinkedIn 00:41:58.210 --> 00:42:00.610 tiene muchísimas herramientas, o sea, tiene muchas 00:42:00.610 --> 00:42:04.090 como funcionalidades para poderlo hacer. No voy 00:42:04.090 --> 00:42:06.030 a decir que siempre sea exitoso. Entonces, mira, 00:42:06.030 --> 00:42:08.489 si volvemos a la cantidad de aplicaciones, ¿tú 00:42:08.489 --> 00:42:11.349 te imaginas haciendo yo eso por cada aplicación 00:42:11.349 --> 00:42:14.210 que quiero hacer? No. En cambio, si yo a la semana 00:42:14.210 --> 00:42:18.070 escojo, no sé, tres, cuatro roles que de verdad 00:42:18.070 --> 00:42:21.230 digo, aquí estoy pintada y hago mi búsqueda y 00:42:21.230 --> 00:42:24.639 hago mis contactos y hago todo, pues... digamos 00:42:24.639 --> 00:42:26.960 que las probabilidades de que por lo menos me 00:42:26.960 --> 00:42:29.860 contacten sean mucho mayores. Qué interesante, 00:42:30.179 --> 00:42:32.659 me encantó, me encantó y sobre todo saber que 00:42:32.659 --> 00:42:34.559 tenemos aquí, porque eres también una experta 00:42:34.559 --> 00:42:36.980 del LinkedIn, todo esto, tienes ahí tu página, 00:42:37.260 --> 00:42:39.179 ¿verdad? ¿Dónde te encuentras? Para toda la gente 00:42:39.179 --> 00:42:42.139 que te escuchó y dice, es justo Laura lo que 00:42:42.139 --> 00:42:45.139 yo necesito, aparte que se la van a pasar bien. 00:42:45.579 --> 00:42:50.429 Eso sí. Eso sí, le voy a dar mi 100 % y todo 00:42:50.429 --> 00:42:52.670 lo que pueda en cada uno de los encuentros que 00:42:52.670 --> 00:42:54.969 tengamos. Bueno, tengo dos redes sociales que 00:42:54.969 --> 00:42:57.409 son las que más utilizo, que está LinkedIn, desde 00:42:57.409 --> 00:42:59.809 la parte profesional y en la que principalmente 00:42:59.809 --> 00:43:03.750 me comunico en inglés, y está Facebook, que la 00:43:03.750 --> 00:43:07.250 utilizo principalmente en español y donde también 00:43:07.250 --> 00:43:10.079 comparto. Estoy empezando a mover... Instagram 00:43:10.079 --> 00:43:12.840 también, he dejado como a un lado ya la vida 00:43:12.840 --> 00:43:16.039 personal y netamente la parte profesional, así 00:43:16.039 --> 00:43:18.559 que bueno, están las tres. ¿Cómo Laura Cardona? 00:43:18.980 --> 00:43:21.639 Ah, eso, sí, en LinkedIn estoy como Laura Cardona 00:43:21.639 --> 00:43:24.139 Tejada, en Facebook estoy como Laura Cardona 00:43:24.139 --> 00:43:29.780 y en Instagram es L Cardona T. Ahí está. Y abajo 00:43:29.780 --> 00:43:32.760 aquí en la descripción de este episodio les voy 00:43:32.760 --> 00:43:35.099 a dejar todos sus datos para que la puedan contactar, 00:43:35.099 --> 00:43:37.659 le manden correo, le escriban o le manden un 00:43:37.659 --> 00:43:42.059 mensaje y pues ahí fácilmente puedan crear ese 00:43:42.059 --> 00:43:44.539 lazo que está necesario para los chicos, por 00:43:44.539 --> 00:43:46.699 si conoces a alguien, por si tus hijos ya están 00:43:46.699 --> 00:43:48.579 buscando trabajo, por ejemplo, las mamás también 00:43:48.579 --> 00:43:50.699 que se preocupan mucho porque dicen, pero este 00:43:50.699 --> 00:43:53.019 muchacho ya terminó la carrera y todavía no encuentra 00:43:53.019 --> 00:43:56.059 trabajo. Pues es por ahí, es por ahí. Y quizás 00:43:56.059 --> 00:43:58.480 a la próxima, Laura. Porque vas a volver a venir, 00:43:58.559 --> 00:44:01.719 ¿verdad? Por supuesto. Yo feliz. Ya la vamos 00:44:01.719 --> 00:44:04.519 a tener así como una de las consentidas. Entonces, 00:44:04.800 --> 00:44:06.860 a la próxima que venga Laura, a lo mejor hablemos 00:44:06.860 --> 00:44:09.960 de ahora qué pasa ya cuando te llaman y vas a 00:44:09.960 --> 00:44:12.699 ir a la entrevista, ¿verdad? Fabuloso. Que skills, 00:44:12.980 --> 00:44:15.639 que cómo le hacemos ahí también, porque muy bonito 00:44:15.639 --> 00:44:17.739 aquí, ¿ya? Y luego cuando te ven en persona. 00:44:17.760 --> 00:44:20.880 Y ahora, así es, así es. Ahí sí tengo que dar 00:44:20.880 --> 00:44:23.039 un poco más de detalle y cómo doy ese detalle. 00:44:23.929 --> 00:44:25.889 Perfecto, pues ahí está. Muy enterados nos vamos 00:44:25.889 --> 00:44:28.429 hoy. Eliane, muchísimas gracias. Muchísimas gracias. 00:44:28.670 --> 00:44:29.949 Quería estar aquí hoy contigo y tu audiencia. 00:44:30.289 --> 00:44:32.929 Como siempre, un gustazo tenerte aquí. La verdad 00:44:32.929 --> 00:44:36.289 es que nos dejas bien ricos de conocimiento y 00:44:36.289 --> 00:44:38.809 pues a ustedes que nos están viendo, nos escuchan 00:44:38.809 --> 00:44:41.090 a través del podcast o les recomiendo que vayan 00:44:41.090 --> 00:44:43.210 a YouTube, si es que no lo están viendo por aquí, 00:44:43.329 --> 00:44:45.510 para que vean el video y conozcan a Laura y además 00:44:45.510 --> 00:44:48.210 la contacten. Y aquí nos vemos la próxima semana. 00:44:48.210 --> 00:44:51.909 Vamos a tener más con FM, el podcast. Hasta luego. 00:44:51.929 --> 00:44:54.447 Gracias. ¡Gracias!