1 00:00:00,000 --> 00:00:07,000 Hola, cómo estás? Mi nombre es Eliane y esto es FM El Podcast. 2 00:00:24,000 --> 00:00:27,000 Gracias por estar aquí, me da mucho gusto que me estés acompañando esta semana. 3 00:00:27,000 --> 00:00:32,000 Esta semana ha sido muy movida, muchas cosas nuevas que están pasando personalmente. 4 00:00:32,000 --> 00:00:38,000 Y la verdad es que voy a cambiar el podcast para que se ahora salga los sábados. 5 00:00:38,000 --> 00:00:40,000 Por si los estabas escuchando los viernes. 6 00:00:40,000 --> 00:00:47,000 Creo que se me facilita mejor los sábados, pero esperemos que eso no te cause un inconveniente para que nos sigas escuchando 7 00:00:47,000 --> 00:00:50,000 y nos sigas en cualquiera de las plataformas donde estamos. 8 00:00:50,000 --> 00:00:56,000 Recuerda que estamos en Spotify, estamos en iTunes, estamos en Amazon Music y también en iHeart. 9 00:00:56,000 --> 00:01:03,000 Y también otras más plataformas, pero creo que de las más populares donde yo veo que nos escuchan más son estas. 10 00:01:03,000 --> 00:01:10,000 Pero si aún así, pues encuentras un poco difícil, verdad, que puedas escucharnos en una de estas. 11 00:01:10,000 --> 00:01:16,000 Pues aún así puedes estar buscándonos en FMElPodcast.com. 12 00:01:16,000 --> 00:01:25,000 Ahí estamos en la, en nuestra website y obviamente también tienes acceso ahí a los links para que nos sigas en las redes sociales. 13 00:01:25,000 --> 00:01:33,000 Porque tenemos muchas, muchos de los episodios que creo también los hago a través de Instagram y puedes ver los videos. 14 00:01:33,000 --> 00:01:36,000 O puedes también seguirnos en YouTube, los puedes escuchar. 15 00:01:36,000 --> 00:01:41,000 Es algo que se automatiza desde la plataforma que estoy usando para guardar los podcasts. 16 00:01:41,000 --> 00:01:45,000 Así que puedes también escucharlos a veces sin video, a veces con video. 17 00:01:45,000 --> 00:01:48,000 Pero tienes acceso por cualquier lugar. 18 00:01:48,000 --> 00:01:49,000 Y me encanta que me estés escuchando. 19 00:01:49,000 --> 00:01:53,000 De verdad te lo agradezco porque este podcast está creciendo. 20 00:01:53,000 --> 00:02:08,000 Y me doy cuenta que hay muchísima gente, verdad, como nosotros que queremos pues ayudarnos mutuamente y que además queremos ayudar a la gente que se sienta como más segura, confiada y motivada para mejorar en todos los aspectos. 21 00:02:08,000 --> 00:02:12,000 Además del desarrollo personal, pues obviamente en el trabajo es lo que más nos importa, verdad. 22 00:02:12,000 --> 00:02:16,000 Porque pues de ahí viene nuestro income, nuestro, nuestro salario. 23 00:02:16,000 --> 00:02:25,000 Pero sobre todo también de forma personal, yo creo que también cuando cambiamos nuestra mentalidad, cuando cambiamos nuestros hábitos nos ayuda bastante a tener una mejor calidad de vida. 24 00:02:25,000 --> 00:02:27,000 Y eso es muy importante. 25 00:02:27,000 --> 00:02:36,000 Eso son muchas, mucha información está ahí al alcance de tu mano, pero no la ponemos pues en el hábito, en esta continuidad. 26 00:02:36,000 --> 00:02:48,000 Porque sentimos como que hay o no nos dan ganas o no sabemos cuáles son van a ser los resultados o a veces simplemente los demás no lo hacen y porque los demás no lo hacen nosotros nos lo hacemos. 27 00:02:48,000 --> 00:03:00,000 Pero la verdad es que seguir un camino autónomo e independiente en el que tú de verdad quieras crecer y sentirte que vas a alcanzar las metas, los sueños que tú tienes. 28 00:03:00,000 --> 00:03:14,000 Pues te va a llevar a que tengas que pues de manera independiente crear tus propios hábitos y buscar tus propias salidas crecer de una forma personal para que puedas pues llegar a esas metas que te estás proponiendo. 29 00:03:14,000 --> 00:03:16,000 Y eso es lo que más me importa. 30 00:03:16,000 --> 00:03:24,000 Femmodel es una escuela para la plataforma de talento, sobre todo para la gente que quería estudiar modelaje, quería estudiar conducción, estar en la televisión. 31 00:03:24,000 --> 00:03:45,000 Y ahora se ha convertido en el coaching que yo doy para gente que quiere pues crecer en sobre todo lo que es el escenario público, que también ahora se convierte en lo que son los influencers en estas plataformas en las que unos algunos tienen que no nada más tomarse fotos o videos, pero también tienen que hablar. 32 00:03:45,000 --> 00:03:57,000 Y esa forma de expresarse, ese coaching que yo les doy para que sean más seguros a la hora de que se enfrentan las cámaras, pues obviamente también estoy tratando de compartir información aquí en este podcast para que siga creciendo el interés. 33 00:03:57,000 --> 00:04:13,000 Y sobre todo porque creo que hay muchas, muchas herramientas que te puedo compartir que te van a ayudar bastante para que te sientas bien y para que vivas una vida de mejor calidad, como te dije, que es muy importante porque cuando tú mejoras mejoras tu alrededor. 34 00:04:13,000 --> 00:04:18,000 Y mejoras el mundo, así que eso es súper importante. 35 00:04:18,000 --> 00:04:36,000 Y quiero recordarte que la semana pasada yo tuve aquí de invitada a Alex Excel, un influencer que además o sea es muy diverso, tiene multifacético, tiene su rollo como músico, tiene su rollo como emprendedor y también fotógrafo. 36 00:04:36,000 --> 00:04:45,000 Y bueno, marketing que su gran, strong, su poder está ahí porque sabe muy bien cómo utilizar las plataformas. 37 00:04:45,000 --> 00:04:53,000 Y va a ser de hecho, vamos a hacer una mancuerna a Alex y yo para empezar a distribuir cierto material el próximo año. 38 00:04:53,000 --> 00:05:02,000 Así que estamos creciendo y me gusta eso porque yo soy una persona que me encanta aprender y me encanta todo esto de las redes sociales y de las plataformas. 39 00:05:02,000 --> 00:05:12,000 Y gracias a mi amigo Leonardo Cano que por cierto le mando un saludo que ve Orbeso Nora, que fue el que nos ayudó muchísimo, muchísimo iniciar esto. 40 00:05:12,000 --> 00:05:22,000 Así que si no lo han escuchado, escúchale Orbeso Nora. Es una plataforma también, un podcast que les ayuda bastante con conocer también otros espacios de la comunicación y de muchos ambientes. 41 00:05:22,000 --> 00:05:23,000 La verdad está muy entretenida. 42 00:05:23,000 --> 00:05:36,000 Y bueno, hablando la semana pasada con Alex, la verdad es que tocamos mucho este tema que era el mindset y yo sé que quizás una palabra nueva para muchos, quizás para muchos es algo que siempre usan, 43 00:05:36,000 --> 00:05:46,000 pero me interesó como que rascar un poquito esa área y dejar muy claro ese concepto para que podamos utilizarlo muchísimo de ahora en adelante en nuestro podcast. 44 00:05:46,000 --> 00:06:01,000 Entonces la clase de hoy va a ser el mindset y por eso le puse la importancia del mindset. Porque el mindset en realidad la traducción significa mentalidad y es el conjunto de creencias, conocimientos, 45 00:06:01,000 --> 00:06:10,000 acciones, actitudes, sentimientos y emociones que tenemos en nuestra mente y que determinan nuestras decisiones en la vida. Es super importante, ¿verdad? 46 00:06:10,000 --> 00:06:25,000 O sea, el cómo pensamos, cuál es ese cúmulo de información que utilizamos para ejecutar todas esas decisiones, ¿no? Para poder manejar nuestras emociones y sobre todo para poder llegar a nuestras metas. 47 00:06:25,000 --> 00:06:27,000 Eso va a ser siempre lo más importante. 48 00:06:27,000 --> 00:06:35,000 Y bueno, ¿qué es el mindset? ¿Cómo se va a utilizar? ¿Cómo lo puedo mejorar? ¿Lo estoy haciendo bien? ¿Lo estoy haciendo mal? 49 00:06:35,000 --> 00:06:48,000 Bueno, aquí me base en la información de un libro que está muy bueno, que se llama Mindset, The New Psychology of Success, La Mentalidad, La nueva psicología del éxito, de Carl Dweck. 50 00:06:48,000 --> 00:06:59,000 Aquí les voy a dejar los datos en la descripción, por si obviamente se les fue. Pueden llegar a la descripción y van a encontrar ahí la información y además van a poder seguirnos y tener más información acerca de esto. 51 00:06:59,000 --> 00:07:14,000 Me puedes mandar mensajes, te lo voy a recordar. Me puedes contactar si quieres venir al podcast. Tengo ya una lista de invitadas muy... Ay, va a estar muy rico esto porque las vamos a poner muy rico a platicar con mujeres emprendedoras de acá, de Sydney a Australia, de donde yo estoy. 52 00:07:14,000 --> 00:07:23,000 Y también de todos lados del mundo. Tengo bastantes ahí en espera. Hemos nada más de tratar de organizar nuestros tiempos. 53 00:07:23,000 --> 00:07:34,000 Pero va a venir mucha gente por aquí al podcast a contarnos precisamente mucho de esto del mindset. Y por eso me pareció muy importante que empecemos hoy a hablar sobre qué es. 54 00:07:34,000 --> 00:07:43,000 Y bueno, en este libro del mindset de La nueva psicología del éxito, de Carl Dweck, te lo repito, La mentalidad de crecimiento y la mentalidad fija. 55 00:07:43,000 --> 00:07:50,000 Eso es lo que ella toca mucho en este libro. Y dice, son dos enfoques diferentes sobre las habilidades y capacidades de las personas. 56 00:07:50,000 --> 00:08:00,000 La principal diferencia entre ambas es que la mentalidad de crecimiento se basa en la idea de que las habilidades pueden mejorar con el esfuerzo y el entrenamiento. 57 00:08:00,000 --> 00:08:06,000 Mientras que la mentalidad fija se basa en la idea de que las habilidades son inatas e inmutables. 58 00:08:06,000 --> 00:08:13,000 Y me imagino que ya por ahí van a saber por dónde me voy a ir, ¿verdad? Pero va a estar muy interesante esto. Fíjense. 59 00:08:13,000 --> 00:08:22,000 Les voy a decir algunas de las diferencias entre ambas mentalidades. Por ejemplo, vamos a ver en lo que es las creencias. 60 00:08:22,000 --> 00:08:27,000 En las creencias las personas con mentalidad de crecimiento creen que sus habilidades pueden mejorar. 61 00:08:27,000 --> 00:08:34,000 Mientras que las personas con mentalidad fija creen que sus habilidades son fijas e inmutables. O sea, no se mueven. 62 00:08:34,000 --> 00:08:39,000 Ahí se quedan. Eso es lo que yo creo y así se hace. ¿Y a qué no suena eso? 63 00:08:39,000 --> 00:08:49,000 A qué no suena eso? Generar pasa con la edad. O sea, con la edad tendemos a volvernos como más fijos. 64 00:08:49,000 --> 00:08:54,000 Como de que no. Pero eso es lo que yo sé y así se hace. Es que en mis tiempos así era y entonces así se hace. 65 00:08:54,000 --> 00:09:03,000 Y tendemos a tener esa mentalidad fija y paramos esa mentalidad de crecimiento, que es muy importante porque a final de cuentas, 66 00:09:03,000 --> 00:09:13,000 mientras estemos vivos, nunca pararemos de aprender. Y creo que esa ha sido la clave de la juventud y del éxito para muchas personas. 67 00:09:13,000 --> 00:09:21,000 Y yo soy una de esas activistas en que siempre estoy recomendando a la gente no dejes de aprender. 68 00:09:21,000 --> 00:09:29,000 Siempre. Sigue aprendiendo. Sigue abriéndote. Sigue haciendo el ejercicio mental de conocer cosas nuevas, de conocer nuevos lugares, 69 00:09:29,000 --> 00:09:34,000 de conocer nuevas personas porque ese ejercicio mental te va a mantener joven. 70 00:09:34,000 --> 00:09:39,000 Ahora la actividad cerebral. Cuando las personas con mentalidad de crecimiento se enfrentan a un desafío, 71 00:09:39,000 --> 00:09:45,000 su cerebro se activa en las áreas relacionadas con el aprendizaje y la resolución del problema. 72 00:09:45,000 --> 00:09:51,000 ¿Se dan cuenta? O sea, cuando estás en ese método, en esa actitud de mentalidad de crecimiento, 73 00:09:51,000 --> 00:09:56,000 dices, ok, no puedo hacer esto. Es que no le sea el teléfono. Es que no sé cómo hacer esto. 74 00:09:56,000 --> 00:09:59,000 Bueno, pues déjame aprender. Voy a acercarme a gente que lo sepa hacer. 75 00:09:59,000 --> 00:10:03,000 O yo voy a buscar la forma, un curso online. Me voy a buscar un libro. 76 00:10:03,000 --> 00:10:07,000 Voy a preguntar a otras personas porque tengo que resolver este problema. 77 00:10:07,000 --> 00:10:11,000 Esa actitud de... Vamos a resolver el problema. Es una actitud de crecimiento. 78 00:10:11,000 --> 00:10:22,000 En cambio, las personas con mentalidad fija tienden una mayor actividad en las áreas relacionadas con la retroalimentación emocional. 79 00:10:22,000 --> 00:10:28,000 Fíjense. O sea, como esto me genera que yo estoy bien, entonces yo voy a continuar aquí. 80 00:10:28,000 --> 00:10:34,000 O sea, como yo me siento bien haciendo lo mismo todos los días, entonces yo me quedo aquí. 81 00:10:34,000 --> 00:10:38,000 Mientras que las personas con una mentalidad de crecimiento van a decir, 82 00:10:38,000 --> 00:10:42,000 pues sí, sí me siento bien, pero qué tal que si hay algo todavía mejor que no he conocido 83 00:10:42,000 --> 00:10:45,000 y que me puede llevar a un crecimiento. 84 00:10:45,000 --> 00:10:51,000 En la motivación, por ejemplo, los estudiantes con mentalidad de crecimiento suelen mostrar mayor motivación 85 00:10:51,000 --> 00:10:58,000 y perseverancia ante los desafíos de aprendizaje y mayor desempeño académico. 86 00:10:58,000 --> 00:11:04,000 Sin embargo, las personas con mentalidad fija pueden evitar momentos en los que se equivoquen, 87 00:11:04,000 --> 00:11:08,000 ya que pueden interpretar esto como que van a quedar en evidencia en frente a los demás. 88 00:11:08,000 --> 00:11:12,000 Se van a sentir tontos y no les gusta sentirse así. 89 00:11:12,000 --> 00:11:17,000 ¿Qué pasa? ¿Dónde los puedes identificar? Me imagino que estás pensando en algunas personas. 90 00:11:17,000 --> 00:11:22,000 No es que hasta a veces te pasa a ti, ¿no? De que quieres evitar totalmente el hecho de que 91 00:11:22,000 --> 00:11:27,000 no sabes que, mira, mejor me voy por la calle segura, porque si no así, si me equivoco, 92 00:11:27,000 --> 00:11:31,000 luego no me gusta que los demás me vean que hago errores. 93 00:11:31,000 --> 00:11:34,000 Pero fíjense que mostrarse a veces con los errores en frente de los demás, 94 00:11:34,000 --> 00:11:39,000 incluso, por ejemplo, en el área de cuando manejas gente, gerencial. 95 00:11:39,000 --> 00:11:43,000 Sí, yo estuve mucho tiempo en el management y, por ejemplo, en esa área, 96 00:11:43,000 --> 00:11:49,000 cuando estás manejando gente, llegas, por ejemplo, a un nuevo sistema que no has aprendido, 97 00:11:49,000 --> 00:11:52,000 que todavía estás como que adaptándolo, ¿no? 98 00:11:52,000 --> 00:11:58,000 Y dices, a ver, déjame hacerlo. Y a veces tu staff, la gente de tu equipo, te demuestra, 99 00:11:58,000 --> 00:12:01,000 dice, no, es que no sé si es el enema, así, así. 100 00:12:01,000 --> 00:12:06,000 Y te demuestran que estabas en el error, por ejemplo. 101 00:12:06,000 --> 00:12:10,000 La actitud que demuestras en ese momento es decir, ah, mira, qué fácil. 102 00:12:10,000 --> 00:12:13,000 Oye, muchas gracias por haberme enseñado esto. No lo sabía. 103 00:12:13,000 --> 00:12:17,000 Si eres de una mentalidad de crecimiento, dices, ok, bien, qué bueno que crecimos juntos. 104 00:12:17,000 --> 00:12:19,000 Resolvimos este problema. 105 00:12:19,000 --> 00:12:22,000 Pero si estás en una mentalidad fija de que no quieres crecer, 106 00:12:22,000 --> 00:12:26,000 te sentirías tan vulnerable, te afectaría tanto tu autoestima, 107 00:12:26,000 --> 00:12:28,000 que generalmente lo que vas a hacer es de que, 108 00:12:28,000 --> 00:12:31,000 pues, me vas a estar perdiendo el tiempo haciendo esto, verás de hacer otra cosa. 109 00:12:31,000 --> 00:12:35,000 Y te vuelves muy micro management, muy controlador, 110 00:12:35,000 --> 00:12:40,000 como que entonces te sentiste mal, no? Sentiste que por haberte enseñado algo que no sabías, 111 00:12:40,000 --> 00:12:42,000 ya te pusieron mal. 112 00:12:42,000 --> 00:12:45,000 Y la verdad es que creo que esa no es la actitud. 113 00:12:45,000 --> 00:12:48,000 Al contrario, cuando te muestras vulnerable en frente de tu equipo y le dices, 114 00:12:48,000 --> 00:12:50,000 esto no lo sé hacer, a ver quién tiene las mejores respuestas, 115 00:12:50,000 --> 00:12:55,000 porque a final de cuentas el manager o el gerente no significa que tiene todas las respuestas. 116 00:12:55,000 --> 00:13:00,000 Significa que es la persona que puede resolver los problemas, 117 00:13:00,000 --> 00:13:05,000 pero esos problemas se pueden resolver con el conjunto de talentos que forman parte de su equipo. 118 00:13:05,000 --> 00:13:08,000 Y aquí es donde está esa mentalidad de crecimiento, 119 00:13:08,000 --> 00:13:16,000 porque tienes tanto talento de diferentes maneras que todos ellos te pueden ayudar a conseguir el resultado que deseas. 120 00:13:16,000 --> 00:13:19,000 Entonces, volviendo a lo que la se coloca Carol Joek, 121 00:13:19,000 --> 00:13:25,000 que es la creadora de estos los conceptos de mentalidad fija y de mentalidad de crecimiento, 122 00:13:25,000 --> 00:13:29,000 dice ella, no temas equivocarte y nunca estar de para aprender. 123 00:13:29,000 --> 00:13:34,000 Y se me hacen algo que yo realmente lo tengo siempre conmigo 124 00:13:34,000 --> 00:13:40,000 y que lo llevo de la mano para sentirme bien y para sentirme cómoda cuando tengo que aprender algo nuevo, 125 00:13:40,000 --> 00:13:44,000 un nuevo proceso, un nuevo trabajo, una nueva formalidad. 126 00:13:44,000 --> 00:13:49,000 Por ejemplo, en la definición ella explica más a fondo, 127 00:13:49,000 --> 00:13:51,000 que la mentalidad de crecimiento, por ejemplo, 128 00:13:51,000 --> 00:13:55,000 destacando que se trata de la creencia en el desarrollo de las habilidades 129 00:13:55,000 --> 00:13:58,000 a través del trabajo duro, el aprendizaje y la perseverancia. 130 00:13:58,000 --> 00:14:02,000 Eso es lo que ella explica, que es la definición para ella. 131 00:14:02,000 --> 00:14:07,000 Los conceptos erróneos, por ejemplo, habla de algunos malentendidos comunes sobre la mentalidad de crecimiento, 132 00:14:07,000 --> 00:14:12,000 como pensar que se trata solo de trabajar mucho o de siempre ser optimistas. 133 00:14:12,000 --> 00:14:15,000 Y si es cierto, a veces pensamos que en la mentalidad de crecer, 134 00:14:15,000 --> 00:14:17,000 dices, no, no, no, es que no me puedo dejar, es que tengo que ser optimista. 135 00:14:17,000 --> 00:14:19,000 Pero, por ejemplo, en esta mentalidad de qué? 136 00:14:19,000 --> 00:14:24,000 No, es que mi mentalidad de crecimiento es de que lo voy a lograr a lo que cueste. 137 00:14:24,000 --> 00:14:28,000 Pero, por ejemplo, quieres lograr mantenerte en ese trabajo, pero resulta que ese trabajo 138 00:14:28,000 --> 00:14:31,000 tiene alguna actividad física que te está causando malestar. 139 00:14:31,000 --> 00:14:34,000 Entonces lo único que estás haciendo es realmente descausarte daño. 140 00:14:34,000 --> 00:14:38,000 Y la verdad es que a veces tenemos que hacer un ases, 141 00:14:38,000 --> 00:14:48,000 o sea, evaluar cuál es realmente lo que se acomoda mejor a nuestra vida, 142 00:14:48,000 --> 00:14:50,000 a nuestro cuerpo, a nuestra mentalidad. 143 00:14:50,000 --> 00:14:54,000 Y vas a encontrar que a veces crecer también significa decir no, 144 00:14:54,000 --> 00:14:57,000 y decir, no, creo que por aquí no es lo que yo necesito. 145 00:14:57,000 --> 00:14:59,000 Necesito algo diferente, ¿no? 146 00:14:59,000 --> 00:15:03,000 Y aquí tomo un sorbo de café. 147 00:15:03,000 --> 00:15:07,000 Las características claves de una mentalidad de crecimiento, dice ella, 148 00:15:07,000 --> 00:15:12,000 enfatiza la apertura a los desafíos, la resiliencia ante los fracasos 149 00:15:12,000 --> 00:15:14,000 y la capacidad de aprender de las críticas. 150 00:15:14,000 --> 00:15:16,000 Fíjense qué importante, ¿no? 151 00:15:16,000 --> 00:15:22,000 Y que, o sea, la gente que puede tomar muy bien una mala, o sea, un mal comentario, 152 00:15:22,000 --> 00:15:26,000 que sabe tomar esos límites en su persona para decir, 153 00:15:26,000 --> 00:15:29,000 bueno, muchas gracias por esa aportación, no me sirve, pero gracias. 154 00:15:29,000 --> 00:15:32,000 O a lo mejor tener que simplemente aceptarlo, 155 00:15:32,000 --> 00:15:35,000 decir, ah, ok, ya me doy cuenta que todo el tiempo lo estuve haciendo mal 156 00:15:35,000 --> 00:15:36,000 y ahora lo voy a hacer mejor. 157 00:15:36,000 --> 00:15:39,000 Pero abres ese camino a decir, creo que no, ese no era mi camino, 158 00:15:39,000 --> 00:15:41,000 me voy a ir por otro. 159 00:15:41,000 --> 00:15:44,000 Ese es solo hecho, esa es solo resiliencia. 160 00:15:44,000 --> 00:15:49,000 Te haber aceptado ese error en tu vida, en cualquier área que lo hayas tenido 161 00:15:49,000 --> 00:15:55,000 y poderte mover hacia lo que sigue, eso está mostrando una mentalidad de crecimiento. 162 00:15:55,000 --> 00:15:59,000 Vas a aprender de esa experiencia y te vas a mover hacia adelante 163 00:15:59,000 --> 00:16:03,000 en seguir generando otro tipo de experiencias para ti, 164 00:16:03,000 --> 00:16:05,000 porque ya tu mentalidad va a crecer. 165 00:16:05,000 --> 00:16:10,000 Y de hecho es científico, pasa en el cerebro, ahí se ve como desde las neuronas, 166 00:16:10,000 --> 00:16:14,000 empiecen a crecer lazos, empiecen a hacer redes y redes nuevas, no? 167 00:16:14,000 --> 00:16:18,000 Así es como incluso en la psicología manejan el trauma. 168 00:16:18,000 --> 00:16:21,000 Todos esos traumas que tenemos de ciertas experiencias 169 00:16:21,000 --> 00:16:23,000 que nos causaron un impacto súper importante 170 00:16:23,000 --> 00:16:26,000 y que nos hacen que muchas veces en vez de ver hacia arriba 171 00:16:26,000 --> 00:16:29,000 tendemos todos por general a ver hacia abajo. 172 00:16:29,000 --> 00:16:34,000 En vez de cuando te, por ejemplo, tienes una, en el trabajo, 173 00:16:34,000 --> 00:16:36,000 cortan el personal y te tocó a ti. 174 00:16:36,000 --> 00:16:40,000 Sabes que muchas gracias por tus servicios, vai y dices pero no es justo, 175 00:16:40,000 --> 00:16:42,000 yo estaba haciendo muy bien mi trabajo, yo estaba haciendo aquello. 176 00:16:42,000 --> 00:16:45,000 Sí, pero hay decisiones arriba de ti que no puedes controlar 177 00:16:45,000 --> 00:16:48,000 y que van a llevarte muchas veces a perder el trabajo. 178 00:16:48,000 --> 00:16:50,000 Y ahí es donde mi actitud va a ser muy importante, 179 00:16:50,000 --> 00:16:54,000 porque me ha pasado, lo he vivido, en el que dices 180 00:16:54,000 --> 00:16:58,000 ahí en el momento en el que nos están terminando, 181 00:16:58,000 --> 00:17:00,000 hay gente que se pone a llorar, hay gente que se enoja, 182 00:17:00,000 --> 00:17:02,000 hay gente que tiene diferentes reacciones, no? 183 00:17:02,000 --> 00:17:05,000 Yo me acuerdo que yo me despedí dándole la mano a todos ellos 184 00:17:05,000 --> 00:17:08,000 y muchas gracias por la experiencia, me fui, no? 185 00:17:08,000 --> 00:17:10,000 Y dije, ok, aquí aprendí, la vida me dijo, 186 00:17:10,000 --> 00:17:14,000 aquí hasta aquí el LN te toca el siguiente paso. 187 00:17:14,000 --> 00:17:18,000 Y el moverte rápidamente de esa situación, hacer una evaluación 188 00:17:18,000 --> 00:17:20,000 en o qué puede haber hecho mejor, o qué puede haber, 189 00:17:20,000 --> 00:17:22,000 qué estaba en mis manos, qué no, 190 00:17:22,000 --> 00:17:25,000 y después buscar la siguiente actividad y evitar a la mejor pensar, 191 00:17:25,000 --> 00:17:27,000 bueno, sabes que ya no voy a buscar trabajos 192 00:17:27,000 --> 00:17:30,000 donde tenga que trabajar con gente así o en ese tipo de trabajos 193 00:17:30,000 --> 00:17:32,000 porque la verdad no me va a llevar a nada positivo 194 00:17:32,000 --> 00:17:35,000 y voy a cuidar mi crecimiento personal 195 00:17:35,000 --> 00:17:37,000 porque también me pueden afectar. 196 00:17:37,000 --> 00:17:39,000 Entonces esa actitud, esa resiliencia, decir, 197 00:17:39,000 --> 00:17:41,000 ok, voy a agarrar de esta experiencia negativa 198 00:17:41,000 --> 00:17:46,000 algo que me va a llevar a un siguiente paso, es eso, crecer. 199 00:17:46,000 --> 00:17:49,000 Ahora, ¿cuál es lo de la mentalidad fija? 200 00:17:49,000 --> 00:17:52,000 Bueno, la definición dice, explica que una mentalidad fija 201 00:17:52,000 --> 00:17:56,000 es la creencia de que la inteligencia o el talento 202 00:17:56,000 --> 00:17:59,000 son rasgos inmotables, o sea, cosas que no se pueden mover. 203 00:17:59,000 --> 00:18:04,000 Lo que significa que el esfuerzo no tiene relevancia para el éxito. 204 00:18:04,000 --> 00:18:07,000 Y esto es porque, por ejemplo, 205 00:18:07,000 --> 00:18:09,000 las consecuencias de una mentalidad física 206 00:18:09,000 --> 00:18:13,000 menciona como que esto lleva a evitar los desafíos, 207 00:18:13,000 --> 00:18:17,000 a rendirse fácilmente y a preocuparse excesivamente 208 00:18:17,000 --> 00:18:19,000 por parecer inteligente. 209 00:18:19,000 --> 00:18:21,000 ¿A qué le suena eso? 210 00:18:21,000 --> 00:18:25,000 A mí me super suena a varios jefes que he tenido 211 00:18:25,000 --> 00:18:28,000 que vienen con esta actitud de, 212 00:18:28,000 --> 00:18:30,000 de haber trabajado en esta industria por 20 años 213 00:18:30,000 --> 00:18:36,000 y dice, sí, pero 20 años, o sea, el mismo día, 20 años. 214 00:18:36,000 --> 00:18:39,000 Fíjense en esto, eh, esto es súper interesante. 215 00:18:39,000 --> 00:18:42,000 O sea, has estado haciendo lo mismo por 20 años. 216 00:18:42,000 --> 00:18:47,000 No, en 20 años has crecido y has aprendido diferentes cosas. 217 00:18:47,000 --> 00:18:50,000 Entonces, es bien importante que si te has mantido, 218 00:18:50,000 --> 00:18:52,000 o sea, si vienes a decirme que no, 219 00:18:52,000 --> 00:18:54,000 es que yo siempre le he hecho así y así funciona, 220 00:18:54,000 --> 00:18:58,000 todo en este planeta, en esta vida, transmuta. 221 00:18:58,000 --> 00:19:00,000 O sea, todo va a cambiar. 222 00:19:00,000 --> 00:19:04,000 En algún momento, la mejor forma de aceptar un reto 223 00:19:04,000 --> 00:19:06,000 es saber que las cosas cambian. 224 00:19:06,000 --> 00:19:10,000 Y la mejor actitud ante estos challenges, 225 00:19:10,000 --> 00:19:14,000 ante estos retos es tener una mentalidad de crecimiento. 226 00:19:14,000 --> 00:19:16,000 Ah, ok, hoy ya no se puede por ahí. 227 00:19:16,000 --> 00:19:19,000 Hoy al trabajo ya no me puedo ir por esa calle, 228 00:19:19,000 --> 00:19:21,000 se cae un árbol, a darle la vuelta. 229 00:19:21,000 --> 00:19:24,000 Y encontrar el mejor método de llegar a ese trabajo. 230 00:19:24,000 --> 00:19:27,000 Entonces, no puedes, ah, no, pues ahora no me voy 231 00:19:27,000 --> 00:19:29,000 hasta que quiten el árbol, porque eso te va a interrompir 232 00:19:29,000 --> 00:19:31,000 varios días de que quiten el árbol. 233 00:19:31,000 --> 00:19:34,000 O a lo mejor ni siquiera, porque capaz que ya no puedes pasar por ahí. 234 00:19:34,000 --> 00:19:36,000 Entonces, esa es la mentalidad. 235 00:19:36,000 --> 00:19:39,000 Aquí, en este libro también hablan sobre la mentalidad de crecimiento 236 00:19:39,000 --> 00:19:42,000 en las empresas y explica cómo las empresas 237 00:19:42,000 --> 00:19:44,000 que adoptan una mentalidad de crecimiento 238 00:19:44,000 --> 00:19:47,000 se benefician de un mayor compromiso de los empleados. 239 00:19:47,000 --> 00:19:50,000 Hay más innovación y una mejor colaboración. 240 00:19:50,000 --> 00:19:54,000 Los empleados en estas empresas se sienten más apoyados y empoderados. 241 00:19:54,000 --> 00:19:57,000 En cambio, en las empresas de mentalidad fija, 242 00:19:57,000 --> 00:20:00,000 explica que las empresas con mentalidad así 243 00:20:00,000 --> 00:20:03,000 a menudo enfrentan competencia interna, 244 00:20:03,000 --> 00:20:06,000 donde los empleados pueden recurrir a comportamientos poco éticos 245 00:20:06,000 --> 00:20:09,000 para demostrar su talento como hacer trampas o engañar a otros. 246 00:20:09,000 --> 00:20:13,000 Entonces, caemos en comportamientos poco éticos. 247 00:20:13,000 --> 00:20:15,000 Así podríamos decirlo. 248 00:20:15,000 --> 00:20:19,000 Me imagino que de una nos recordamos varias 249 00:20:19,000 --> 00:20:23,000 a los que hemos tenido, tenemos más experiencia de haber vivido varios trabajos 250 00:20:23,000 --> 00:20:25,000 y dices, ay, si me acuerdo que esta empresa 251 00:20:25,000 --> 00:20:27,000 me motivaba bastante a llegar todos los días, 252 00:20:27,000 --> 00:20:29,000 llegaba contenta, decía, qué bueno que estoy aquí, 253 00:20:29,000 --> 00:20:31,000 y a darle para adelante. 254 00:20:31,000 --> 00:20:35,000 Pero en cambio hay otros trabajos que dices, no, es que yo ya no puedo. 255 00:20:35,000 --> 00:20:36,000 O sea, ya no puedo. 256 00:20:36,000 --> 00:20:37,000 Aparte, se están todos peleando entre todos, 257 00:20:37,000 --> 00:20:38,000 también, donde que no. 258 00:20:38,000 --> 00:20:40,000 Cositas que no tienen nada de importancia ni relevancia 259 00:20:40,000 --> 00:20:44,000 con lo que es el trabajo causaban un estancamiento. 260 00:20:44,000 --> 00:20:49,000 No, me acuerdo que yo trabajaba en retail en la industria de la moda. 261 00:20:49,000 --> 00:20:51,000 Y a veces tener que llegar con una idea nueva 262 00:20:51,000 --> 00:20:54,000 o un feedback de los clientes hacia el head office 263 00:20:54,000 --> 00:20:56,000 y decirles, no, mira, esto no está funcionando, 264 00:20:56,000 --> 00:20:58,000 podríamos aplicar esto. 265 00:20:58,000 --> 00:21:04,000 En algún momento, por ejemplo, había una tendencia hacia una moda 266 00:21:04,000 --> 00:21:10,000 y era muy presente en las tiendas, los clientes pedían y pedían esto. 267 00:21:10,000 --> 00:21:12,000 Y llegas con todo este feedback, se lo das a tu jefa 268 00:21:12,000 --> 00:21:16,000 y le dices, mira, tenemos una presencia muy fuerte 269 00:21:16,000 --> 00:21:18,000 de que el cliente quiere esto. 270 00:21:18,000 --> 00:21:20,000 Y le empiezas a explicar el por qué, las razones 271 00:21:20,000 --> 00:21:22,000 y cómo vas a llevar los resultados. 272 00:21:22,000 --> 00:21:25,000 Y de repente tu jefa dice, mira, yo he estado aquí 20 años 273 00:21:25,000 --> 00:21:28,000 y nunca hemos tenido que hacer esto. 274 00:21:28,000 --> 00:21:29,000 Y dices, wow. 275 00:21:29,000 --> 00:21:30,000 Y entonces no lo hacen. 276 00:21:30,000 --> 00:21:32,000 Hasta que tiene que llegar otro arriba de ella 277 00:21:32,000 --> 00:21:34,000 que le diga, no, sí, se hace porque se hace, 278 00:21:34,000 --> 00:21:36,000 porque eso es lo que vende. 279 00:21:36,000 --> 00:21:37,000 La empresa se mantiene de las ventas 280 00:21:37,000 --> 00:21:40,000 y por fin entonces se tiene que mover, pero ya es muy tarde. 281 00:21:40,000 --> 00:21:43,000 Porque entonces ya la gente ya se movió hacia otra tendencia. 282 00:21:43,000 --> 00:21:45,000 Entonces ese tipo de mentalidad fija, 283 00:21:45,000 --> 00:21:49,000 estanca y hace incluso perder dinero a las empresas. 284 00:21:49,000 --> 00:21:52,000 Es increíble que muchas veces ese tipo de mentalidad fija 285 00:21:52,000 --> 00:21:56,000 está muy arriba en esa escalera de la organización. 286 00:21:56,000 --> 00:21:59,000 Resulta que puede ser desde arriba. 287 00:21:59,000 --> 00:22:02,000 Y entonces como si esa es la mentalidad de esa empresa, 288 00:22:02,000 --> 00:22:05,000 pues a nosotros, a los de mentalidad de crecimiento, 289 00:22:05,000 --> 00:22:06,000 los va a tocar movernos. 290 00:22:06,000 --> 00:22:08,000 Porque nada vamos a lograr, 291 00:22:08,000 --> 00:22:10,000 no podemos tomar esas decisiones 292 00:22:10,000 --> 00:22:13,000 y sabemos que esto no va a acabar muy bien. 293 00:22:13,000 --> 00:22:17,000 Ahora, vamos para los individuos. 294 00:22:17,000 --> 00:22:19,000 Este libro también, las acciones prácticas, 295 00:22:19,000 --> 00:22:21,000 por ejemplo, dice que anima a cultivar 296 00:22:21,000 --> 00:22:23,000 su propia mentalidad de crecimiento, 297 00:22:23,000 --> 00:22:26,000 a abrazar desafíos, aprendiendo de las críticas 298 00:22:26,000 --> 00:22:30,000 y viendo el esfuerzo como un camino hacia la maestría. 299 00:22:30,000 --> 00:22:32,000 Y miren que ahora, 300 00:22:32,000 --> 00:22:35,000 esto se me hace muy rico en este momento. 301 00:22:35,000 --> 00:22:42,000 En una edad y con un cúmulo extraordinario de experiencias, 302 00:22:42,000 --> 00:22:46,000 que me siento muy bien a la hora de que tengo que entrenar 303 00:22:46,000 --> 00:22:50,000 o dar couch en alguien, porque mis conocimientos 304 00:22:50,000 --> 00:22:53,000 no vienen solamente de un área o se han generado 305 00:22:53,000 --> 00:22:55,000 a través de una industria, 306 00:22:55,000 --> 00:22:59,000 sino que he tenido una serie de cúmulo de experiencias 307 00:22:59,000 --> 00:23:01,000 en mi vida que puedo entonces llegar. 308 00:23:01,000 --> 00:23:04,000 Y cuando me toca a mí en trabajos diferentes 309 00:23:04,000 --> 00:23:06,000 y a los experiencias que he tenido, 310 00:23:06,000 --> 00:23:08,000 entrenar a otros puede entender muy bien 311 00:23:08,000 --> 00:23:10,000 cuál es el talento que tienen 312 00:23:10,000 --> 00:23:12,000 y de ahí llevarlos a esos desafíos 313 00:23:12,000 --> 00:23:15,000 y decirles si se puede por esto y por eso y por el otro. 314 00:23:15,000 --> 00:23:19,000 Y terminar con esta maestría de decirles que sí, 315 00:23:19,000 --> 00:23:22,000 yo ya lo hice en mí, yo misma, 316 00:23:22,000 --> 00:23:24,000 cuando llegué a Australia, 317 00:23:24,000 --> 00:23:27,000 tuve que empezar desde abajo haciendo trabajos horribles 318 00:23:27,000 --> 00:23:30,000 y tener que labrarme mi propio camino 319 00:23:30,000 --> 00:23:32,000 hasta llegar aquí. 320 00:23:32,000 --> 00:23:34,000 Y en mi vida estoy muy contenta. 321 00:23:34,000 --> 00:23:36,000 Y a la mejor mañana no voy a estar 322 00:23:36,000 --> 00:23:38,000 y entonces voy a tener que encontrar otro desafío 323 00:23:38,000 --> 00:23:41,000 y voy a buscar otra forma de salir de ese desafío 324 00:23:41,000 --> 00:23:44,000 y lograr lo nuevo que quiero lograr. 325 00:23:44,000 --> 00:23:46,000 Pero por lo menos ahorita aquí y haciendo este podcast 326 00:23:46,000 --> 00:23:48,000 me siento de maravilla. 327 00:23:48,000 --> 00:23:50,000 Y por ejemplo, para los líderes y gerentes, 328 00:23:50,000 --> 00:23:52,000 en este libro también habla de la importancia 329 00:23:52,000 --> 00:23:54,000 de crear una cultura orientada al crecimiento 330 00:23:54,000 --> 00:23:58,000 en el lugar de trabajo fomentando el aprendizaje continuo 331 00:23:58,000 --> 00:24:00,000 y recompensando el esfuerzo y la mejora. 332 00:24:00,000 --> 00:24:04,000 Y miren, en eso, si ustedes tienen un equipo a su cargo 333 00:24:04,000 --> 00:24:06,000 o si son parte de un equipo, 334 00:24:06,000 --> 00:24:09,000 el reconocer el esfuerzo de otros es algo tan alentador, 335 00:24:09,000 --> 00:24:11,000 tan motivante. 336 00:24:11,000 --> 00:24:13,000 Y yo sé que lo damos por hecho, por ejemplo, 337 00:24:13,000 --> 00:24:15,000 de la cultura que yo vengo latina, México, 338 00:24:15,000 --> 00:24:18,000 en el que a mí se me da muy fácil. 339 00:24:18,000 --> 00:24:20,000 Lo he aprendido y lo tengo ahí. 340 00:24:20,000 --> 00:24:22,000 Entonces, yo veo que alguien hizo algo bien. 341 00:24:22,000 --> 00:24:24,000 Felicidades que bien, oye, te salió muy bien eso. 342 00:24:24,000 --> 00:24:26,000 Que bien te beso hoy. 343 00:24:26,000 --> 00:24:28,000 Porque es importante reconocer 344 00:24:28,000 --> 00:24:31,000 y darle a los demás también ese empuje. 345 00:24:31,000 --> 00:24:33,000 Somos una red y todos necesitamos. 346 00:24:33,000 --> 00:24:35,000 Yo necesito que a veces me digan a mí, 347 00:24:35,000 --> 00:24:37,000 oye, lo estás haciendo muy bien, el yane, wow, 348 00:24:37,000 --> 00:24:39,000 porque me siento bien. 349 00:24:39,000 --> 00:24:42,000 Entonces, cuando uno como el manager, el gerente, 350 00:24:42,000 --> 00:24:44,000 estás haciendo lo mismo con tu equipo 351 00:24:44,000 --> 00:24:46,000 y le reconoces esos pequeños logros 352 00:24:46,000 --> 00:24:49,000 que quizás vas a decir, bueno, ya de ayer a hoy 353 00:24:49,000 --> 00:24:51,000 aprendió a cómo manejar una venta 354 00:24:51,000 --> 00:24:53,000 y cerrarla y llevarla a este estado. 355 00:24:53,000 --> 00:24:55,000 A lo mejor no ha logrado su meta de ventas, 356 00:24:55,000 --> 00:24:57,000 pero ya por lo menos logró hacer 357 00:24:57,000 --> 00:25:00,000 unos pasos muy importantes que con el continuo esfuerzo 358 00:25:00,000 --> 00:25:02,000 va a poder llegar a la otra meta, 359 00:25:02,000 --> 00:25:04,000 que es alcanzar su budget, 360 00:25:04,000 --> 00:25:06,000 super supuesto. 361 00:25:06,000 --> 00:25:08,000 Pero eso, reconocer eso, le da un empuje 362 00:25:08,000 --> 00:25:10,000 increíble a tu equipo, que hace que luego 363 00:25:10,000 --> 00:25:12,000 ellos sientan muchas ganas de seguir, 364 00:25:12,000 --> 00:25:14,000 porque dicen, es que sí me reconocen. 365 00:25:14,000 --> 00:25:16,000 Y todos necesitamos eso. 366 00:25:16,000 --> 00:25:21,000 Ahora, dice, en este libro que estamos hablando hoy, 367 00:25:21,000 --> 00:25:25,000 dice, resúme los pensamientos finales del libro, 368 00:25:25,000 --> 00:25:27,000 que es la importancia de adoptar una mentalidad 369 00:25:27,000 --> 00:25:29,000 de crecimiento para el éxito personal 370 00:25:29,000 --> 00:25:31,000 y organización al invitar a los oyentes 371 00:25:31,000 --> 00:25:33,000 a reflexionar sobre cómo pueden implementar 372 00:25:33,000 --> 00:25:37,000 estas ideas en su vida o en su lugar de trabajo. 373 00:25:37,000 --> 00:25:42,000 Esto lo saqué del Business Harvard Review, 374 00:25:42,000 --> 00:25:45,000 y obviamente de este libro, que me gusta mucho, 375 00:25:45,000 --> 00:25:47,000 que la verdad se lo recomiendo, 376 00:25:47,000 --> 00:25:51,000 Mindset of the New Psychology of Success. 377 00:25:51,000 --> 00:25:58,000 Y bueno, ya aquí, como resúmen, les digo, 378 00:25:58,000 --> 00:26:00,000 que las personas que creen en sus talentos, 379 00:26:00,000 --> 00:26:02,000 que sus talentos se pueden desarrollar 380 00:26:02,000 --> 00:26:04,000 a través de un esfuerzo de buenas estrategias 381 00:26:04,000 --> 00:26:06,000 y el aporte a los demás, tienen una mentalidad 382 00:26:06,000 --> 00:26:08,000 de crecimiento. 383 00:26:08,000 --> 00:26:10,000 Tienden a lograr más que aquellas con una mentalidad 384 00:26:10,000 --> 00:26:12,000 más fija. 385 00:26:12,000 --> 00:26:14,000 Las que creen que sus talentos son dones y natos, 386 00:26:14,000 --> 00:26:16,000 no os fijo, siempre he hecho estas cosas así, 387 00:26:16,000 --> 00:26:19,000 y dices, pero ya lo que me gusta es que 388 00:26:19,000 --> 00:26:21,000 ya no estamos en el mismo cuerpo, 389 00:26:21,000 --> 00:26:23,000 incluso todos los días envejecen, 390 00:26:23,000 --> 00:26:25,000 entonces a veces lo que antes podíamos hacer muy bien, 391 00:26:25,000 --> 00:26:27,000 ahora ya no lo hacemos. 392 00:26:27,000 --> 00:26:31,000 Y esto se debe a que se preocupan menos por parecer 393 00:26:31,000 --> 00:26:34,000 inteligentes y dedicarse más energía al aprendizaje. 394 00:26:34,000 --> 00:26:36,000 Eso es en las personas de crecimiento, 395 00:26:36,000 --> 00:26:39,000 por eso no les importa que los veas que no saben algo, 396 00:26:39,000 --> 00:26:41,000 porque saben que lo pueden aprender. 397 00:26:41,000 --> 00:26:43,000 Esa no es su debilidad. 398 00:26:43,000 --> 00:26:46,000 O sea, y entonces a las personas que son fijas, 399 00:26:46,000 --> 00:26:49,000 el contrario, les demuestras que algo no saben y se van 400 00:26:49,000 --> 00:26:51,000 para abajo. 401 00:26:51,000 --> 00:26:54,000 Y simplemente podemos todos tener esa práctica de decir, 402 00:26:54,000 --> 00:26:57,000 bueno, y si lo tomo como algo constructivo para mi vida, 403 00:26:57,000 --> 00:27:00,000 y de aquí en vez de sentirme que me voy para abajo, 404 00:27:00,000 --> 00:27:03,000 es que es muchísimo de reducarse a uno mismo 405 00:27:03,000 --> 00:27:06,000 a cómo tomar un comentario de otros. 406 00:27:06,000 --> 00:27:08,000 Es muchísimo de eso, y es un trabajo personal 407 00:27:08,000 --> 00:27:10,000 muy intenso, muy profundo, 408 00:27:10,000 --> 00:27:12,000 que no se va a lograr nada más así con, 409 00:27:12,000 --> 00:27:15,000 ah, voy a pensar positivo, porque es una tendencia 410 00:27:15,000 --> 00:27:18,000 Entonces hay que rascarle mucho por adentro. 411 00:27:18,000 --> 00:27:21,000 Aquí otra vez, que lo he dicho en algunos momentos, 412 00:27:21,000 --> 00:27:24,000 quizás en el próximo podcast podemos hablar más de la 413 00:27:24,000 --> 00:27:26,000 meditación. 414 00:27:26,000 --> 00:27:28,000 La meditación, el mindfulness, 415 00:27:28,000 --> 00:27:30,000 busquen acerca de esto, práctiquenlo. 416 00:27:30,000 --> 00:27:32,000 Yo lo practico desde que tengo 18 años. 417 00:27:32,000 --> 00:27:35,000 Entonces, y hay diferentes mil formas de hacer meditación 418 00:27:35,000 --> 00:27:38,000 y ahora el mindfulness. 419 00:27:38,000 --> 00:27:41,000 Y te lo juro que es una herramienta gratis al alcance 420 00:27:41,000 --> 00:27:43,000 de todos. 421 00:27:43,000 --> 00:27:46,000 Hay podcasts que te dirigen hacia la meditación 422 00:27:46,000 --> 00:27:49,000 o el mindfulness, que te lo juro que con la práctica 423 00:27:49,000 --> 00:27:52,000 de 5 minutos diarios de hacer esto, 424 00:27:52,000 --> 00:27:57,000 tu mentalidad y tu vida cambia increíblemente. 425 00:27:57,000 --> 00:28:00,000 O sea, tú no sabes, esto es algo muy interesante 426 00:28:00,000 --> 00:28:03,000 en los cambios que puedes ver en tu vida a través de esto. 427 00:28:03,000 --> 00:28:07,000 Y bueno, pues obviamente entre mejor, 428 00:28:07,000 --> 00:28:09,000 entre más nos adaptemos a los cambios, 429 00:28:09,000 --> 00:28:11,000 pues incluso por ejemplo si estás hablando de una empresa, 430 00:28:11,000 --> 00:28:14,000 pues esa mentalidad de crecimiento imagínense en los empleados, 431 00:28:14,000 --> 00:28:17,000 pues se sienten todos más empoderados, más comprometidos 432 00:28:17,000 --> 00:28:21,000 y además la organización puede llevar más a la colaboración, 433 00:28:21,000 --> 00:28:25,000 la innovación y obviamente pueden crecer y lograr esas metas 434 00:28:25,000 --> 00:28:27,000 que tienen todos como equipo, ¿no? 435 00:28:27,000 --> 00:28:29,000 Porque esto no se logra solo, se logra en equipo, 436 00:28:29,000 --> 00:28:31,000 hablando de las empresas. 437 00:28:31,000 --> 00:28:34,000 Ahora, aquí, después de este libro, 438 00:28:34,000 --> 00:28:37,000 me gustaría mucho porque no sé si lo sepan, 439 00:28:37,000 --> 00:28:39,000 pero creo que a toda esa gente que me está escuchando 440 00:28:39,000 --> 00:28:42,000 y que dice, hijole, yo sí quiero, yo sí quiero ser así, 441 00:28:42,000 --> 00:28:45,000 yo sí quiero crecer, he tenido ya en este momento jóvenes 442 00:28:45,000 --> 00:28:48,000 que me dicen, oye, cuando yo te doy, yo quiero pensar así. 443 00:28:48,000 --> 00:28:50,000 Y le digo, sí se puede, pero eso no es que, 444 00:28:50,000 --> 00:28:52,000 tengas que llegar a mi edad y pensar así. 445 00:28:52,000 --> 00:28:56,000 Es que siempre, desde cualquier momento que estás, 446 00:28:56,000 --> 00:28:58,000 tienes que empezar a cambiar tus hábitos 447 00:28:58,000 --> 00:29:03,000 y tienes que empezar a tener este tipo de reacciones, 448 00:29:03,000 --> 00:29:08,000 de hábitos, de mentalidad, de empezar a cambiar cosas. 449 00:29:08,000 --> 00:29:11,000 Y aquí les voy a recomendar, ya para cerrar este episodio, 450 00:29:11,000 --> 00:29:15,000 otro libro que está bien complicado leerlo en una, 451 00:29:15,000 --> 00:29:18,000 aparte, es muy místico y es como que te da un mensaje 452 00:29:18,000 --> 00:29:21,000 cuando lo lees una vez y lo veles a leer y va a la segunda, 453 00:29:21,000 --> 00:29:23,000 hay muchas versiones, están largas las cortas, 454 00:29:23,000 --> 00:29:25,000 también hay vídeos y podcast. 455 00:29:25,000 --> 00:29:28,000 Pero les voy a dar este que se llama El Quibalión 456 00:29:28,000 --> 00:29:31,000 y es La Ley del Mentalismo, 457 00:29:31,000 --> 00:29:34,000 que es el principio de que todo lo que existe 458 00:29:34,000 --> 00:29:37,000 es una manifestación de una gran mente 459 00:29:37,000 --> 00:29:40,000 y que todo lo que experimentamos es el resultado 460 00:29:40,000 --> 00:29:43,000 de nuestros pensamientos y creencias. 461 00:29:43,000 --> 00:29:46,000 Y esta ley, La Ley del Mentalismo, 462 00:29:46,000 --> 00:29:49,000 que está incluida en este en El Quibalión, 463 00:29:49,000 --> 00:29:52,000 nos invita a comprender que nuestra realidad exterior 464 00:29:52,000 --> 00:29:54,000 es un reflejo de nuestra realidad interior 465 00:29:54,000 --> 00:29:57,000 y que podemos moldear nuestra realidad 466 00:29:57,000 --> 00:29:59,000 y manifestar aquello que deseamos. 467 00:29:59,000 --> 00:30:01,000 Hay una ley que dice, lo que es adentro es afuera 468 00:30:01,000 --> 00:30:03,000 y lo que es afuera es adentro. 469 00:30:03,000 --> 00:30:05,000 Así como estamos por dentro, 470 00:30:05,000 --> 00:30:08,000 lo expresamos afuera. 471 00:30:08,000 --> 00:30:11,000 Entonces, una persona que tiene esta mentalidad fija 472 00:30:11,000 --> 00:30:13,000 de que no quiere cambiar, de que no quiere hacer nada, 473 00:30:13,000 --> 00:30:16,000 yo me imagino que por dentro tiene muchísimos miedos, 474 00:30:16,000 --> 00:30:18,000 trae muchos traumas y no quiere cambiar 475 00:30:18,000 --> 00:30:20,000 porque eso es lo poco que ha podido, 476 00:30:20,000 --> 00:30:23,000 los pocos recursos que ha tenido para salir adelante. 477 00:30:23,000 --> 00:30:26,000 Pero si le mostramos que quizás en algún momento 478 00:30:26,000 --> 00:30:30,000 estuvo así, pero que el trauma o lo que generó estos miedos 479 00:30:30,000 --> 00:30:33,000 ya no existen, ya se han quedado atrás, 480 00:30:33,000 --> 00:30:35,000 que es real, ya no están ahí, 481 00:30:35,000 --> 00:30:38,000 podemos empezar a generar caminos para que se abran 482 00:30:38,000 --> 00:30:41,000 y lleguen a otros lugares 483 00:30:41,000 --> 00:30:43,000 en donde pueden abrirse más al crecimiento 484 00:30:43,000 --> 00:30:46,000 que siempre va a beneficiar en su vida, 485 00:30:46,000 --> 00:30:49,000 en su calidad de vida, vida, como les decía. 486 00:30:49,000 --> 00:30:51,000 El equivalente, nada más para decirles, 487 00:30:51,000 --> 00:30:53,000 es un documento del siglo XIX 488 00:30:53,000 --> 00:30:55,000 que resume las enseñanzas del hermetismo, 489 00:30:55,000 --> 00:30:58,000 también conocidas como los 7 principios herméticos. 490 00:30:58,000 --> 00:31:01,000 Miren, lean de eso, les van a encantar. 491 00:31:01,000 --> 00:31:04,000 Los otros 6 principios son correspondencia, vibración, 492 00:31:04,000 --> 00:31:08,000 polaridad, ritmo, causa y efecto y género. 493 00:31:08,000 --> 00:31:12,000 El de hecho de este libro, fue ese gran boom 494 00:31:12,000 --> 00:31:16,000 de la de El Poder del Secreto. 495 00:31:16,000 --> 00:31:18,000 ¿Se acuerdan de esa película que delicio 496 00:31:18,000 --> 00:31:21,000 de un libro, un best seller y que estuvo así un boom 497 00:31:21,000 --> 00:31:22,000 pegándose unos años? 498 00:31:22,000 --> 00:31:24,000 En realidad era información del equivalente 499 00:31:24,000 --> 00:31:27,000 y era esto, la de la vibración. 500 00:31:27,000 --> 00:31:29,000 Era solamente uno de los principios 501 00:31:29,000 --> 00:31:32,000 de cómo vibrar y atraer a tu vida lo que quieres. 502 00:31:32,000 --> 00:31:37,000 Pero sí se puede, pero tiene sus formas. 503 00:31:37,000 --> 00:31:40,000 Sí se puede, pero tiene sus formas. 504 00:31:40,000 --> 00:31:45,000 Lo he vivido, lo he ejecutado y se puede, 505 00:31:45,000 --> 00:31:48,000 pero siempre tiene que traer algunas bases también 506 00:31:48,000 --> 00:31:49,000 que son muy importantes a aprender. 507 00:31:49,000 --> 00:31:50,000 Después les puedo decir más. 508 00:31:50,000 --> 00:31:53,000 Si les interesa más esto, manda mi mensaje. 509 00:31:53,000 --> 00:31:56,000 Escríbeme y te cuento más para que aprendas 510 00:31:56,000 --> 00:31:59,000 cómo manejar tu realidad a través de cómo piensas, 511 00:31:59,000 --> 00:32:02,000 pero también que empiezas a poner en práctica 512 00:32:02,000 --> 00:32:05,000 el hecho de que aprendas cosas nuevas. 513 00:32:05,000 --> 00:32:08,000 Sucedió ahora durante el 2020, 514 00:32:08,000 --> 00:32:11,000 que nos encerraron y que nos tuvieron 515 00:32:11,000 --> 00:32:13,000 sin contacto con el mundo exterior 516 00:32:13,000 --> 00:32:16,000 y lo único que empezó a desatar también mucho alivio 517 00:32:16,000 --> 00:32:18,000 fue que hubo muchos cursos. 518 00:32:18,000 --> 00:32:20,000 De hecho yo, pude hacer unos certificados 519 00:32:20,000 --> 00:32:22,000 importantísimos de universidades 520 00:32:22,000 --> 00:32:24,000 que antes te los cobraban carísimos, 521 00:32:24,000 --> 00:32:26,000 que se lo llevaron gratis porque sabían 522 00:32:26,000 --> 00:32:27,000 cómo estábamos afectados. 523 00:32:27,000 --> 00:32:31,000 Dice varios certificados de universidades muy buenas online. 524 00:32:31,000 --> 00:32:33,000 Entonces esa es la actitud 525 00:32:33,000 --> 00:32:35,000 que cuando estás pasando por algo así tan difícil 526 00:32:35,000 --> 00:32:38,000 de repente en vez de enfocarte solamente en el problema 527 00:32:38,000 --> 00:32:40,000 que obviamente necesita enfoque. 528 00:32:40,000 --> 00:32:42,000 Si tienes un problema tienes que solucionarlo, 529 00:32:42,000 --> 00:32:44,000 pero también la actitud de decir 530 00:32:44,000 --> 00:32:46,000 bueno, pero qué hay más allá que yo puedo aprender. 531 00:32:46,000 --> 00:32:49,000 Cómo puedo reforzar o puedo incrementar 532 00:32:49,000 --> 00:32:51,000 a abrirme a nuevas experiencias. 533 00:32:51,000 --> 00:32:54,000 Esa es la mentalidad de crecimiento. 534 00:32:54,000 --> 00:32:57,000 Y ya por último no me les dejo una frase mía 535 00:32:57,000 --> 00:33:01,000 que yo digo que si no sabes vivir todos los mundos 536 00:33:01,000 --> 00:33:03,000 del mundo en el que vives, 537 00:33:03,000 --> 00:33:06,000 no importa cuánto viajes, no importa cuánto aprendas, 538 00:33:06,000 --> 00:33:08,000 siempre te vas a quedar en el mismo lugar. 539 00:33:08,000 --> 00:33:11,000 O sea, qué triste ver gente que ha venido 540 00:33:11,000 --> 00:33:14,000 hasta Australia desde México 541 00:33:14,000 --> 00:33:16,000 y me dice, oh, yo no sabía que teníamos 542 00:33:16,000 --> 00:33:18,000 la huasteca potocina, por ejemplo. 543 00:33:18,000 --> 00:33:21,000 O yo no sabía que teníamos cascadas en México. 544 00:33:21,000 --> 00:33:22,000 Y aprendí ya que estuve acá. 545 00:33:22,000 --> 00:33:24,000 Pensé que nada más había acá. 546 00:33:24,000 --> 00:33:26,000 Y dices, uy, no, pues, 547 00:33:26,000 --> 00:33:28,000 hubieras empezado por México 548 00:33:28,000 --> 00:33:29,000 y te hubieras descubierto las riquezas 549 00:33:29,000 --> 00:33:31,000 que tenemos naturales. 550 00:33:31,000 --> 00:33:34,000 Y ya de ahí partes a conocer otros lugares 551 00:33:34,000 --> 00:33:36,000 porque también vas a poder ser muy hábil 552 00:33:36,000 --> 00:33:38,000 para descubrir esos lugares en otros lados 553 00:33:38,000 --> 00:33:40,000 y encontrar que hay muchos mundos 554 00:33:40,000 --> 00:33:42,000 en el mismo lugar donde tú vives. 555 00:33:42,000 --> 00:33:44,000 Pero bueno, hasta aquí les dejo. 556 00:33:44,000 --> 00:33:46,000 Creo que ya les di bastante formación. 557 00:33:46,000 --> 00:33:48,000 Me encanta cuando puedo compartir con ustedes cosas 558 00:33:48,000 --> 00:33:51,000 que yo creo que les van a sumar y no restar. 559 00:33:51,000 --> 00:33:54,000 Y que el actitud siga adelante con mucha... 560 00:33:54,000 --> 00:33:56,000 con mucha buena vibra. 561 00:33:56,000 --> 00:33:58,000 Ahorita el mundo necesita buena vibra. 562 00:33:58,000 --> 00:34:00,000 Así que su meditación diaria, 563 00:34:00,000 --> 00:34:02,000 su mindfulness diario de 5 minutos 564 00:34:02,000 --> 00:34:04,000 les va a superaliviar 565 00:34:04,000 --> 00:34:06,000 para que no consuman tantas noticias 566 00:34:06,000 --> 00:34:08,000 porque pues sí, estamos muy mal. 567 00:34:08,000 --> 00:34:10,000 Y yo soy fan de las noticias, 568 00:34:10,000 --> 00:34:12,000 pero también a veces tengo que parar y decir, 569 00:34:12,000 --> 00:34:14,000 bueno, me voy a ir por acá. 570 00:34:14,000 --> 00:34:16,000 Estuve en el... 571 00:34:16,000 --> 00:34:18,000 No, no se me pasara, perdón. 572 00:34:18,000 --> 00:34:20,000 Hace unos días estuve en el concierto de Pearl Jam, 573 00:34:20,000 --> 00:34:22,000 que estuvo muy bueno 574 00:34:22,000 --> 00:34:24,000 y que la verdad lo disfruté bastante. 575 00:34:24,000 --> 00:34:26,000 Me desconectó de todas las preocupaciones 576 00:34:26,000 --> 00:34:28,000 y lo disfruté bastante. 577 00:34:28,000 --> 00:34:30,000 Sí, ya sé, es all day. 578 00:34:30,000 --> 00:34:32,000 Pero hubieran visto Pearl Jam de joven, 579 00:34:32,000 --> 00:34:34,000 está guapísimo. 580 00:34:34,000 --> 00:34:36,000 Pero bueno, ya está grande y de todos me gustó el concierto. 581 00:34:36,000 --> 00:34:38,000 Y la música, no. 582 00:34:38,000 --> 00:34:40,000 El rock está muriendo, amigos. 583 00:34:40,000 --> 00:34:42,000 Tenemos que revivirlo, tenemos que seguir escuchándolo. 584 00:34:42,000 --> 00:34:44,000 Tenemos todos ahí haciendo cosas nuevas 585 00:34:44,000 --> 00:34:46,000 y también pues recordando los buenos tiempos. 586 00:34:46,000 --> 00:34:48,000 Hasta aquí los dejo. 587 00:34:48,000 --> 00:34:50,000 Creo que ya les dije bastantes información. 588 00:34:50,000 --> 00:34:52,000 Escúchenme la próxima semana 589 00:34:52,000 --> 00:34:54,000 si tienes tiempo. 590 00:34:54,000 --> 00:34:56,000 Ya sabes que estamos ahí. 591 00:34:56,000 --> 00:34:58,000 Seguramente hay muchos episodios que no has escuchado 592 00:34:58,000 --> 00:35:00,000 porque veo que hay unos que están muy bajones de downloads. 593 00:35:00,000 --> 00:35:02,000 Así que te recomiendo que nos visites 594 00:35:02,000 --> 00:35:04,000 en algunos de otros episodios. 595 00:35:04,000 --> 00:35:06,000 Tenemos información bien padre, muy entretenida. 596 00:35:06,000 --> 00:35:08,000 Es fácil, te subes al tren. 597 00:35:08,000 --> 00:35:10,000 Si estás en Sydney y andas transportándote 598 00:35:10,000 --> 00:35:12,000 o si vas de un lugar a otro manejando 599 00:35:12,000 --> 00:35:14,000 escucha, nos estamos en varios plataformas. 600 00:35:14,000 --> 00:35:16,000 Hacemos eso gratuito. 601 00:35:16,000 --> 00:35:18,000 Y también pues tenemos ahí nuestro link para que nos contates. 602 00:35:18,000 --> 00:35:20,000 Gracias. Gracias por estar con nosotros. 603 00:35:20,000 --> 00:35:42,000 Nos vemos en el podcast. Nos vemos.