Hola, cómo estás? Mi nombre es Eliane y esto es FM El Podcast.
Gracias por estar aquí, me da mucho gusto que me estés acompañando esta semana.
Esta semana ha sido muy movida, muchas cosas nuevas que están pasando personalmente.
Y la verdad es que voy a cambiar el podcast para que se ahora salga los sábados.
Por si los estabas escuchando los viernes.
Creo que se me facilita mejor los sábados, pero esperemos que eso no te cause un inconveniente para que nos sigas escuchando
y nos sigas en cualquiera de las plataformas donde estamos.
Recuerda que estamos en Spotify, estamos en iTunes, estamos en Amazon Music y también en iHeart.
Y también otras más plataformas, pero creo que de las más populares donde yo veo que nos escuchan más son estas.
Pero si aún así, pues encuentras un poco difícil, verdad, que puedas escucharnos en una de estas.
Pues aún así puedes estar buscándonos en FMElPodcast.com.
Ahí estamos en la, en nuestra website y obviamente también tienes acceso ahí a los links para que nos sigas en las redes sociales.
Porque tenemos muchas, muchos de los episodios que creo también los hago a través de Instagram y puedes ver los videos.
O puedes también seguirnos en YouTube, los puedes escuchar.
Es algo que se automatiza desde la plataforma que estoy usando para guardar los podcasts.
Así que puedes también escucharlos a veces sin video, a veces con video.
Pero tienes acceso por cualquier lugar.
Y me encanta que me estés escuchando.
De verdad te lo agradezco porque este podcast está creciendo.
Y me doy cuenta que hay muchísima gente, verdad, como nosotros que queremos pues ayudarnos mutuamente y que además queremos ayudar a la gente que se sienta como más segura, confiada y motivada para mejorar en todos los aspectos.
Además del desarrollo personal, pues obviamente en el trabajo es lo que más nos importa, verdad.
Porque pues de ahí viene nuestro income, nuestro, nuestro salario.
Pero sobre todo también de forma personal, yo creo que también cuando cambiamos nuestra mentalidad, cuando cambiamos nuestros hábitos nos ayuda bastante a tener una mejor calidad de vida.
Y eso es muy importante.
Eso son muchas, mucha información está ahí al alcance de tu mano, pero no la ponemos pues en el hábito, en esta continuidad.
Porque sentimos como que hay o no nos dan ganas o no sabemos cuáles son van a ser los resultados o a veces simplemente los demás no lo hacen y porque los demás no lo hacen nosotros nos lo hacemos.
Pero la verdad es que seguir un camino autónomo e independiente en el que tú de verdad quieras crecer y sentirte que vas a alcanzar las metas, los sueños que tú tienes.
Pues te va a llevar a que tengas que pues de manera independiente crear tus propios hábitos y buscar tus propias salidas crecer de una forma personal para que puedas pues llegar a esas metas que te estás proponiendo.
Y eso es lo que más me importa.
Femmodel es una escuela para la plataforma de talento, sobre todo para la gente que quería estudiar modelaje, quería estudiar conducción, estar en la televisión.
Y ahora se ha convertido en el coaching que yo doy para gente que quiere pues crecer en sobre todo lo que es el escenario público, que también ahora se convierte en lo que son los influencers en estas plataformas en las que unos algunos tienen que no nada más tomarse fotos o videos, pero también tienen que hablar.
Y esa forma de expresarse, ese coaching que yo les doy para que sean más seguros a la hora de que se enfrentan las cámaras, pues obviamente también estoy tratando de compartir información aquí en este podcast para que siga creciendo el interés.
Y sobre todo porque creo que hay muchas, muchas herramientas que te puedo compartir que te van a ayudar bastante para que te sientas bien y para que vivas una vida de mejor calidad, como te dije, que es muy importante porque cuando tú mejoras mejoras tu alrededor.
Y mejoras el mundo, así que eso es súper importante.
Y quiero recordarte que la semana pasada yo tuve aquí de invitada a Alex Excel, un influencer que además o sea es muy diverso, tiene multifacético, tiene su rollo como músico, tiene su rollo como emprendedor y también fotógrafo.
Y bueno, marketing que su gran, strong, su poder está ahí porque sabe muy bien cómo utilizar las plataformas.
Y va a ser de hecho, vamos a hacer una mancuerna a Alex y yo para empezar a distribuir cierto material el próximo año.
Así que estamos creciendo y me gusta eso porque yo soy una persona que me encanta aprender y me encanta todo esto de las redes sociales y de las plataformas.
Y gracias a mi amigo Leonardo Cano que por cierto le mando un saludo que ve Orbeso Nora, que fue el que nos ayudó muchísimo, muchísimo iniciar esto.
Así que si no lo han escuchado, escúchale Orbeso Nora. Es una plataforma también, un podcast que les ayuda bastante con conocer también otros espacios de la comunicación y de muchos ambientes.
La verdad está muy entretenida.
Y bueno, hablando la semana pasada con Alex, la verdad es que tocamos mucho este tema que era el mindset y yo sé que quizás una palabra nueva para muchos, quizás para muchos es algo que siempre usan,
pero me interesó como que rascar un poquito esa área y dejar muy claro ese concepto para que podamos utilizarlo muchísimo de ahora en adelante en nuestro podcast.
Entonces la clase de hoy va a ser el mindset y por eso le puse la importancia del mindset. Porque el mindset en realidad la traducción significa mentalidad y es el conjunto de creencias, conocimientos,
acciones, actitudes, sentimientos y emociones que tenemos en nuestra mente y que determinan nuestras decisiones en la vida. Es super importante, ¿verdad?
O sea, el cómo pensamos, cuál es ese cúmulo de información que utilizamos para ejecutar todas esas decisiones, ¿no? Para poder manejar nuestras emociones y sobre todo para poder llegar a nuestras metas.
Eso va a ser siempre lo más importante.
Y bueno, ¿qué es el mindset? ¿Cómo se va a utilizar? ¿Cómo lo puedo mejorar? ¿Lo estoy haciendo bien? ¿Lo estoy haciendo mal?
Bueno, aquí me base en la información de un libro que está muy bueno, que se llama Mindset, The New Psychology of Success, La Mentalidad, La nueva psicología del éxito, de Carl Dweck.
Aquí les voy a dejar los datos en la descripción, por si obviamente se les fue. Pueden llegar a la descripción y van a encontrar ahí la información y además van a poder seguirnos y tener más información acerca de esto.
Me puedes mandar mensajes, te lo voy a recordar. Me puedes contactar si quieres venir al podcast. Tengo ya una lista de invitadas muy... Ay, va a estar muy rico esto porque las vamos a poner muy rico a platicar con mujeres emprendedoras de acá, de Sydney a Australia, de donde yo estoy.
Y también de todos lados del mundo. Tengo bastantes ahí en espera. Hemos nada más de tratar de organizar nuestros tiempos.
Pero va a venir mucha gente por aquí al podcast a contarnos precisamente mucho de esto del mindset. Y por eso me pareció muy importante que empecemos hoy a hablar sobre qué es.
Y bueno, en este libro del mindset de La nueva psicología del éxito, de Carl Dweck, te lo repito, La mentalidad de crecimiento y la mentalidad fija.
Eso es lo que ella toca mucho en este libro. Y dice, son dos enfoques diferentes sobre las habilidades y capacidades de las personas.
La principal diferencia entre ambas es que la mentalidad de crecimiento se basa en la idea de que las habilidades pueden mejorar con el esfuerzo y el entrenamiento.
Mientras que la mentalidad fija se basa en la idea de que las habilidades son inatas e inmutables.
Y me imagino que ya por ahí van a saber por dónde me voy a ir, ¿verdad? Pero va a estar muy interesante esto. Fíjense.
Les voy a decir algunas de las diferencias entre ambas mentalidades. Por ejemplo, vamos a ver en lo que es las creencias.
En las creencias las personas con mentalidad de crecimiento creen que sus habilidades pueden mejorar.
Mientras que las personas con mentalidad fija creen que sus habilidades son fijas e inmutables. O sea, no se mueven.
Ahí se quedan. Eso es lo que yo creo y así se hace. ¿Y a qué no suena eso?
A qué no suena eso? Generar pasa con la edad. O sea, con la edad tendemos a volvernos como más fijos.
Como de que no. Pero eso es lo que yo sé y así se hace. Es que en mis tiempos así era y entonces así se hace.
Y tendemos a tener esa mentalidad fija y paramos esa mentalidad de crecimiento, que es muy importante porque a final de cuentas,
mientras estemos vivos, nunca pararemos de aprender. Y creo que esa ha sido la clave de la juventud y del éxito para muchas personas.
Y yo soy una de esas activistas en que siempre estoy recomendando a la gente no dejes de aprender.
Siempre. Sigue aprendiendo. Sigue abriéndote. Sigue haciendo el ejercicio mental de conocer cosas nuevas, de conocer nuevos lugares,
de conocer nuevas personas porque ese ejercicio mental te va a mantener joven.
Ahora la actividad cerebral. Cuando las personas con mentalidad de crecimiento se enfrentan a un desafío,
su cerebro se activa en las áreas relacionadas con el aprendizaje y la resolución del problema.
¿Se dan cuenta? O sea, cuando estás en ese método, en esa actitud de mentalidad de crecimiento,
dices, ok, no puedo hacer esto. Es que no le sea el teléfono. Es que no sé cómo hacer esto.
Bueno, pues déjame aprender. Voy a acercarme a gente que lo sepa hacer.
O yo voy a buscar la forma, un curso online. Me voy a buscar un libro.
Voy a preguntar a otras personas porque tengo que resolver este problema.
Esa actitud de... Vamos a resolver el problema. Es una actitud de crecimiento.
En cambio, las personas con mentalidad fija tienden una mayor actividad en las áreas relacionadas con la retroalimentación emocional.
Fíjense. O sea, como esto me genera que yo estoy bien, entonces yo voy a continuar aquí.
O sea, como yo me siento bien haciendo lo mismo todos los días, entonces yo me quedo aquí.
Mientras que las personas con una mentalidad de crecimiento van a decir,
pues sí, sí me siento bien, pero qué tal que si hay algo todavía mejor que no he conocido
y que me puede llevar a un crecimiento.
En la motivación, por ejemplo, los estudiantes con mentalidad de crecimiento suelen mostrar mayor motivación
y perseverancia ante los desafíos de aprendizaje y mayor desempeño académico.
Sin embargo, las personas con mentalidad fija pueden evitar momentos en los que se equivoquen,
ya que pueden interpretar esto como que van a quedar en evidencia en frente a los demás.
Se van a sentir tontos y no les gusta sentirse así.
¿Qué pasa? ¿Dónde los puedes identificar? Me imagino que estás pensando en algunas personas.
No es que hasta a veces te pasa a ti, ¿no? De que quieres evitar totalmente el hecho de que
no sabes que, mira, mejor me voy por la calle segura, porque si no así, si me equivoco,
luego no me gusta que los demás me vean que hago errores.
Pero fíjense que mostrarse a veces con los errores en frente de los demás,
incluso, por ejemplo, en el área de cuando manejas gente, gerencial.
Sí, yo estuve mucho tiempo en el management y, por ejemplo, en esa área,
cuando estás manejando gente, llegas, por ejemplo, a un nuevo sistema que no has aprendido,
que todavía estás como que adaptándolo, ¿no?
Y dices, a ver, déjame hacerlo. Y a veces tu staff, la gente de tu equipo, te demuestra,
dice, no, es que no sé si es el enema, así, así.
Y te demuestran que estabas en el error, por ejemplo.
La actitud que demuestras en ese momento es decir, ah, mira, qué fácil.
Oye, muchas gracias por haberme enseñado esto. No lo sabía.
Si eres de una mentalidad de crecimiento, dices, ok, bien, qué bueno que crecimos juntos.
Resolvimos este problema.
Pero si estás en una mentalidad fija de que no quieres crecer,
te sentirías tan vulnerable, te afectaría tanto tu autoestima,
que generalmente lo que vas a hacer es de que,
pues, me vas a estar perdiendo el tiempo haciendo esto, verás de hacer otra cosa.
Y te vuelves muy micro management, muy controlador,
como que entonces te sentiste mal, no? Sentiste que por haberte enseñado algo que no sabías,
ya te pusieron mal.
Y la verdad es que creo que esa no es la actitud.
Al contrario, cuando te muestras vulnerable en frente de tu equipo y le dices,
esto no lo sé hacer, a ver quién tiene las mejores respuestas,
porque a final de cuentas el manager o el gerente no significa que tiene todas las respuestas.
Significa que es la persona que puede resolver los problemas,
pero esos problemas se pueden resolver con el conjunto de talentos que forman parte de su equipo.
Y aquí es donde está esa mentalidad de crecimiento,
porque tienes tanto talento de diferentes maneras que todos ellos te pueden ayudar a conseguir el resultado que deseas.
Entonces, volviendo a lo que la se coloca Carol Joek,
que es la creadora de estos los conceptos de mentalidad fija y de mentalidad de crecimiento,
dice ella, no temas equivocarte y nunca estar de para aprender.
Y se me hacen algo que yo realmente lo tengo siempre conmigo
y que lo llevo de la mano para sentirme bien y para sentirme cómoda cuando tengo que aprender algo nuevo,
un nuevo proceso, un nuevo trabajo, una nueva formalidad.
Por ejemplo, en la definición ella explica más a fondo,
que la mentalidad de crecimiento, por ejemplo,
destacando que se trata de la creencia en el desarrollo de las habilidades
a través del trabajo duro, el aprendizaje y la perseverancia.
Eso es lo que ella explica, que es la definición para ella.
Los conceptos erróneos, por ejemplo, habla de algunos malentendidos comunes sobre la mentalidad de crecimiento,
como pensar que se trata solo de trabajar mucho o de siempre ser optimistas.
Y si es cierto, a veces pensamos que en la mentalidad de crecer,
dices, no, no, no, es que no me puedo dejar, es que tengo que ser optimista.
Pero, por ejemplo, en esta mentalidad de qué?
No, es que mi mentalidad de crecimiento es de que lo voy a lograr a lo que cueste.
Pero, por ejemplo, quieres lograr mantenerte en ese trabajo, pero resulta que ese trabajo
tiene alguna actividad física que te está causando malestar.
Entonces lo único que estás haciendo es realmente descausarte daño.
Y la verdad es que a veces tenemos que hacer un ases,
o sea, evaluar cuál es realmente lo que se acomoda mejor a nuestra vida,
a nuestro cuerpo, a nuestra mentalidad.
Y vas a encontrar que a veces crecer también significa decir no,
y decir, no, creo que por aquí no es lo que yo necesito.
Necesito algo diferente, ¿no?
Y aquí tomo un sorbo de café.
Las características claves de una mentalidad de crecimiento, dice ella,
enfatiza la apertura a los desafíos, la resiliencia ante los fracasos
y la capacidad de aprender de las críticas.
Fíjense qué importante, ¿no?
Y que, o sea, la gente que puede tomar muy bien una mala, o sea, un mal comentario,
que sabe tomar esos límites en su persona para decir,
bueno, muchas gracias por esa aportación, no me sirve, pero gracias.
O a lo mejor tener que simplemente aceptarlo,
decir, ah, ok, ya me doy cuenta que todo el tiempo lo estuve haciendo mal
y ahora lo voy a hacer mejor.
Pero abres ese camino a decir, creo que no, ese no era mi camino,
me voy a ir por otro.
Ese es solo hecho, esa es solo resiliencia.
Te haber aceptado ese error en tu vida, en cualquier área que lo hayas tenido
y poderte mover hacia lo que sigue, eso está mostrando una mentalidad de crecimiento.
Vas a aprender de esa experiencia y te vas a mover hacia adelante
en seguir generando otro tipo de experiencias para ti,
porque ya tu mentalidad va a crecer.
Y de hecho es científico, pasa en el cerebro, ahí se ve como desde las neuronas,
empiecen a crecer lazos, empiecen a hacer redes y redes nuevas, no?
Así es como incluso en la psicología manejan el trauma.
Todos esos traumas que tenemos de ciertas experiencias
que nos causaron un impacto súper importante
y que nos hacen que muchas veces en vez de ver hacia arriba
tendemos todos por general a ver hacia abajo.
En vez de cuando te, por ejemplo, tienes una, en el trabajo,
cortan el personal y te tocó a ti.
Sabes que muchas gracias por tus servicios, vai y dices pero no es justo,
yo estaba haciendo muy bien mi trabajo, yo estaba haciendo aquello.
Sí, pero hay decisiones arriba de ti que no puedes controlar
y que van a llevarte muchas veces a perder el trabajo.
Y ahí es donde mi actitud va a ser muy importante,
porque me ha pasado, lo he vivido, en el que dices
ahí en el momento en el que nos están terminando,
hay gente que se pone a llorar, hay gente que se enoja,
hay gente que tiene diferentes reacciones, no?
Yo me acuerdo que yo me despedí dándole la mano a todos ellos
y muchas gracias por la experiencia, me fui, no?
Y dije, ok, aquí aprendí, la vida me dijo,
aquí hasta aquí el LN te toca el siguiente paso.
Y el moverte rápidamente de esa situación, hacer una evaluación
en o qué puede haber hecho mejor, o qué puede haber,
qué estaba en mis manos, qué no,
y después buscar la siguiente actividad y evitar a la mejor pensar,
bueno, sabes que ya no voy a buscar trabajos
donde tenga que trabajar con gente así o en ese tipo de trabajos
porque la verdad no me va a llevar a nada positivo
y voy a cuidar mi crecimiento personal
porque también me pueden afectar.
Entonces esa actitud, esa resiliencia, decir,
ok, voy a agarrar de esta experiencia negativa
algo que me va a llevar a un siguiente paso, es eso, crecer.
Ahora, ¿cuál es lo de la mentalidad fija?
Bueno, la definición dice, explica que una mentalidad fija
es la creencia de que la inteligencia o el talento
son rasgos inmotables, o sea, cosas que no se pueden mover.
Lo que significa que el esfuerzo no tiene relevancia para el éxito.
Y esto es porque, por ejemplo,
las consecuencias de una mentalidad física
menciona como que esto lleva a evitar los desafíos,
a rendirse fácilmente y a preocuparse excesivamente
por parecer inteligente.
¿A qué le suena eso?
A mí me super suena a varios jefes que he tenido
que vienen con esta actitud de,
de haber trabajado en esta industria por 20 años
y dice, sí, pero 20 años, o sea, el mismo día, 20 años.
Fíjense en esto, eh, esto es súper interesante.
O sea, has estado haciendo lo mismo por 20 años.
No, en 20 años has crecido y has aprendido diferentes cosas.
Entonces, es bien importante que si te has mantido,
o sea, si vienes a decirme que no,
es que yo siempre le he hecho así y así funciona,
todo en este planeta, en esta vida, transmuta.
O sea, todo va a cambiar.
En algún momento, la mejor forma de aceptar un reto
es saber que las cosas cambian.
Y la mejor actitud ante estos challenges,
ante estos retos es tener una mentalidad de crecimiento.
Ah, ok, hoy ya no se puede por ahí.
Hoy al trabajo ya no me puedo ir por esa calle,
se cae un árbol, a darle la vuelta.
Y encontrar el mejor método de llegar a ese trabajo.
Entonces, no puedes, ah, no, pues ahora no me voy
hasta que quiten el árbol, porque eso te va a interrompir
varios días de que quiten el árbol.
O a lo mejor ni siquiera, porque capaz que ya no puedes pasar por ahí.
Entonces, esa es la mentalidad.
Aquí, en este libro también hablan sobre la mentalidad de crecimiento
en las empresas y explica cómo las empresas
que adoptan una mentalidad de crecimiento
se benefician de un mayor compromiso de los empleados.
Hay más innovación y una mejor colaboración.
Los empleados en estas empresas se sienten más apoyados y empoderados.
En cambio, en las empresas de mentalidad fija,
explica que las empresas con mentalidad así
a menudo enfrentan competencia interna,
donde los empleados pueden recurrir a comportamientos poco éticos
para demostrar su talento como hacer trampas o engañar a otros.
Entonces, caemos en comportamientos poco éticos.
Así podríamos decirlo.
Me imagino que de una nos recordamos varias
a los que hemos tenido, tenemos más experiencia de haber vivido varios trabajos
y dices, ay, si me acuerdo que esta empresa
me motivaba bastante a llegar todos los días,
llegaba contenta, decía, qué bueno que estoy aquí,
y a darle para adelante.
Pero en cambio hay otros trabajos que dices, no, es que yo ya no puedo.
O sea, ya no puedo.
Aparte, se están todos peleando entre todos,
también, donde que no.
Cositas que no tienen nada de importancia ni relevancia
con lo que es el trabajo causaban un estancamiento.
No, me acuerdo que yo trabajaba en retail en la industria de la moda.
Y a veces tener que llegar con una idea nueva
o un feedback de los clientes hacia el head office
y decirles, no, mira, esto no está funcionando,
podríamos aplicar esto.
En algún momento, por ejemplo, había una tendencia hacia una moda
y era muy presente en las tiendas, los clientes pedían y pedían esto.
Y llegas con todo este feedback, se lo das a tu jefa
y le dices, mira, tenemos una presencia muy fuerte
de que el cliente quiere esto.
Y le empiezas a explicar el por qué, las razones
y cómo vas a llevar los resultados.
Y de repente tu jefa dice, mira, yo he estado aquí 20 años
y nunca hemos tenido que hacer esto.
Y dices, wow.
Y entonces no lo hacen.
Hasta que tiene que llegar otro arriba de ella
que le diga, no, sí, se hace porque se hace,
porque eso es lo que vende.
La empresa se mantiene de las ventas
y por fin entonces se tiene que mover, pero ya es muy tarde.
Porque entonces ya la gente ya se movió hacia otra tendencia.
Entonces ese tipo de mentalidad fija,
estanca y hace incluso perder dinero a las empresas.
Es increíble que muchas veces ese tipo de mentalidad fija
está muy arriba en esa escalera de la organización.
Resulta que puede ser desde arriba.
Y entonces como si esa es la mentalidad de esa empresa,
pues a nosotros, a los de mentalidad de crecimiento,
los va a tocar movernos.
Porque nada vamos a lograr,
no podemos tomar esas decisiones
y sabemos que esto no va a acabar muy bien.
Ahora, vamos para los individuos.
Este libro también, las acciones prácticas,
por ejemplo, dice que anima a cultivar
su propia mentalidad de crecimiento,
a abrazar desafíos, aprendiendo de las críticas
y viendo el esfuerzo como un camino hacia la maestría.
Y miren que ahora,
esto se me hace muy rico en este momento.
En una edad y con un cúmulo extraordinario de experiencias,
que me siento muy bien a la hora de que tengo que entrenar
o dar couch en alguien, porque mis conocimientos
no vienen solamente de un área o se han generado
a través de una industria,
sino que he tenido una serie de cúmulo de experiencias
en mi vida que puedo entonces llegar.
Y cuando me toca a mí en trabajos diferentes
y a los experiencias que he tenido,
entrenar a otros puede entender muy bien
cuál es el talento que tienen
y de ahí llevarlos a esos desafíos
y decirles si se puede por esto y por eso y por el otro.
Y terminar con esta maestría de decirles que sí,
yo ya lo hice en mí, yo misma,
cuando llegué a Australia,
tuve que empezar desde abajo haciendo trabajos horribles
y tener que labrarme mi propio camino
hasta llegar aquí.
Y en mi vida estoy muy contenta.
Y a la mejor mañana no voy a estar
y entonces voy a tener que encontrar otro desafío
y voy a buscar otra forma de salir de ese desafío
y lograr lo nuevo que quiero lograr.
Pero por lo menos ahorita aquí y haciendo este podcast
me siento de maravilla.
Y por ejemplo, para los líderes y gerentes,
en este libro también habla de la importancia
de crear una cultura orientada al crecimiento
en el lugar de trabajo fomentando el aprendizaje continuo
y recompensando el esfuerzo y la mejora.
Y miren, en eso, si ustedes tienen un equipo a su cargo
o si son parte de un equipo,
el reconocer el esfuerzo de otros es algo tan alentador,
tan motivante.
Y yo sé que lo damos por hecho, por ejemplo,
de la cultura que yo vengo latina, México,
en el que a mí se me da muy fácil.
Lo he aprendido y lo tengo ahí.
Entonces, yo veo que alguien hizo algo bien.
Felicidades que bien, oye, te salió muy bien eso.
Que bien te beso hoy.
Porque es importante reconocer
y darle a los demás también ese empuje.
Somos una red y todos necesitamos.
Yo necesito que a veces me digan a mí,
oye, lo estás haciendo muy bien, el yane, wow,
porque me siento bien.
Entonces, cuando uno como el manager, el gerente,
estás haciendo lo mismo con tu equipo
y le reconoces esos pequeños logros
que quizás vas a decir, bueno, ya de ayer a hoy
aprendió a cómo manejar una venta
y cerrarla y llevarla a este estado.
A lo mejor no ha logrado su meta de ventas,
pero ya por lo menos logró hacer
unos pasos muy importantes que con el continuo esfuerzo
va a poder llegar a la otra meta,
que es alcanzar su budget,
super supuesto.
Pero eso, reconocer eso, le da un empuje
increíble a tu equipo, que hace que luego
ellos sientan muchas ganas de seguir,
porque dicen, es que sí me reconocen.
Y todos necesitamos eso.
Ahora, dice, en este libro que estamos hablando hoy,
dice, resúme los pensamientos finales del libro,
que es la importancia de adoptar una mentalidad
de crecimiento para el éxito personal
y organización al invitar a los oyentes
a reflexionar sobre cómo pueden implementar
estas ideas en su vida o en su lugar de trabajo.
Esto lo saqué del Business Harvard Review,
y obviamente de este libro, que me gusta mucho,
que la verdad se lo recomiendo,
Mindset of the New Psychology of Success.
Y bueno, ya aquí, como resúmen, les digo,
que las personas que creen en sus talentos,
que sus talentos se pueden desarrollar
a través de un esfuerzo de buenas estrategias
y el aporte a los demás, tienen una mentalidad
de crecimiento.
Tienden a lograr más que aquellas con una mentalidad
más fija.
Las que creen que sus talentos son dones y natos,
no os fijo, siempre he hecho estas cosas así,
y dices, pero ya lo que me gusta es que
ya no estamos en el mismo cuerpo,
incluso todos los días envejecen,
entonces a veces lo que antes podíamos hacer muy bien,
ahora ya no lo hacemos.
Y esto se debe a que se preocupan menos por parecer
inteligentes y dedicarse más energía al aprendizaje.
Eso es en las personas de crecimiento,
por eso no les importa que los veas que no saben algo,
porque saben que lo pueden aprender.
Esa no es su debilidad.
O sea, y entonces a las personas que son fijas,
el contrario, les demuestras que algo no saben y se van
para abajo.
Y simplemente podemos todos tener esa práctica de decir,
bueno, y si lo tomo como algo constructivo para mi vida,
y de aquí en vez de sentirme que me voy para abajo,
es que es muchísimo de reducarse a uno mismo
a cómo tomar un comentario de otros.
Es muchísimo de eso, y es un trabajo personal
muy intenso, muy profundo,
que no se va a lograr nada más así con,
ah, voy a pensar positivo, porque es una tendencia
Entonces hay que rascarle mucho por adentro.
Aquí otra vez, que lo he dicho en algunos momentos,
quizás en el próximo podcast podemos hablar más de la
meditación.
La meditación, el mindfulness,
busquen acerca de esto, práctiquenlo.
Yo lo practico desde que tengo 18 años.
Entonces, y hay diferentes mil formas de hacer meditación
y ahora el mindfulness.
Y te lo juro que es una herramienta gratis al alcance
de todos.
Hay podcasts que te dirigen hacia la meditación
o el mindfulness, que te lo juro que con la práctica
de 5 minutos diarios de hacer esto,
tu mentalidad y tu vida cambia increíblemente.
O sea, tú no sabes, esto es algo muy interesante
en los cambios que puedes ver en tu vida a través de esto.
Y bueno, pues obviamente entre mejor,
entre más nos adaptemos a los cambios,
pues incluso por ejemplo si estás hablando de una empresa,
pues esa mentalidad de crecimiento imagínense en los empleados,
pues se sienten todos más empoderados, más comprometidos
y además la organización puede llevar más a la colaboración,
la innovación y obviamente pueden crecer y lograr esas metas
que tienen todos como equipo, ¿no?
Porque esto no se logra solo, se logra en equipo,
hablando de las empresas.
Ahora, aquí, después de este libro,
me gustaría mucho porque no sé si lo sepan,
pero creo que a toda esa gente que me está escuchando
y que dice, hijole, yo sí quiero, yo sí quiero ser así,
yo sí quiero crecer, he tenido ya en este momento jóvenes
que me dicen, oye, cuando yo te doy, yo quiero pensar así.
Y le digo, sí se puede, pero eso no es que,
tengas que llegar a mi edad y pensar así.
Es que siempre, desde cualquier momento que estás,
tienes que empezar a cambiar tus hábitos
y tienes que empezar a tener este tipo de reacciones,
de hábitos, de mentalidad, de empezar a cambiar cosas.
Y aquí les voy a recomendar, ya para cerrar este episodio,
otro libro que está bien complicado leerlo en una,
aparte, es muy místico y es como que te da un mensaje
cuando lo lees una vez y lo veles a leer y va a la segunda,
hay muchas versiones, están largas las cortas,
también hay vídeos y podcast.
Pero les voy a dar este que se llama El Quibalión
y es La Ley del Mentalismo,
que es el principio de que todo lo que existe
es una manifestación de una gran mente
y que todo lo que experimentamos es el resultado
de nuestros pensamientos y creencias.
Y esta ley, La Ley del Mentalismo,
que está incluida en este en El Quibalión,
nos invita a comprender que nuestra realidad exterior
es un reflejo de nuestra realidad interior
y que podemos moldear nuestra realidad
y manifestar aquello que deseamos.
Hay una ley que dice, lo que es adentro es afuera
y lo que es afuera es adentro.
Así como estamos por dentro,
lo expresamos afuera.
Entonces, una persona que tiene esta mentalidad fija
de que no quiere cambiar, de que no quiere hacer nada,
yo me imagino que por dentro tiene muchísimos miedos,
trae muchos traumas y no quiere cambiar
porque eso es lo poco que ha podido,
los pocos recursos que ha tenido para salir adelante.
Pero si le mostramos que quizás en algún momento
estuvo así, pero que el trauma o lo que generó estos miedos
ya no existen, ya se han quedado atrás,
que es real, ya no están ahí,
podemos empezar a generar caminos para que se abran
y lleguen a otros lugares
en donde pueden abrirse más al crecimiento
que siempre va a beneficiar en su vida,
en su calidad de vida, vida, como les decía.
El equivalente, nada más para decirles,
es un documento del siglo XIX
que resume las enseñanzas del hermetismo,
también conocidas como los 7 principios herméticos.
Miren, lean de eso, les van a encantar.
Los otros 6 principios son correspondencia, vibración,
polaridad, ritmo, causa y efecto y género.
El de hecho de este libro, fue ese gran boom
de la de El Poder del Secreto.
¿Se acuerdan de esa película que delicio
de un libro, un best seller y que estuvo así un boom
pegándose unos años?
En realidad era información del equivalente
y era esto, la de la vibración.
Era solamente uno de los principios
de cómo vibrar y atraer a tu vida lo que quieres.
Pero sí se puede, pero tiene sus formas.
Sí se puede, pero tiene sus formas.
Lo he vivido, lo he ejecutado y se puede,
pero siempre tiene que traer algunas bases también
que son muy importantes a aprender.
Después les puedo decir más.
Si les interesa más esto, manda mi mensaje.
Escríbeme y te cuento más para que aprendas
cómo manejar tu realidad a través de cómo piensas,
pero también que empiezas a poner en práctica
el hecho de que aprendas cosas nuevas.
Sucedió ahora durante el 2020,
que nos encerraron y que nos tuvieron
sin contacto con el mundo exterior
y lo único que empezó a desatar también mucho alivio
fue que hubo muchos cursos.
De hecho yo, pude hacer unos certificados
importantísimos de universidades
que antes te los cobraban carísimos,
que se lo llevaron gratis porque sabían
cómo estábamos afectados.
Dice varios certificados de universidades muy buenas online.
Entonces esa es la actitud
que cuando estás pasando por algo así tan difícil
de repente en vez de enfocarte solamente en el problema
que obviamente necesita enfoque.
Si tienes un problema tienes que solucionarlo,
pero también la actitud de decir
bueno, pero qué hay más allá que yo puedo aprender.
Cómo puedo reforzar o puedo incrementar
a abrirme a nuevas experiencias.
Esa es la mentalidad de crecimiento.
Y ya por último no me les dejo una frase mía
que yo digo que si no sabes vivir todos los mundos
del mundo en el que vives,
no importa cuánto viajes, no importa cuánto aprendas,
siempre te vas a quedar en el mismo lugar.
O sea, qué triste ver gente que ha venido
hasta Australia desde México
y me dice, oh, yo no sabía que teníamos
la huasteca potocina, por ejemplo.
O yo no sabía que teníamos cascadas en México.
Y aprendí ya que estuve acá.
Pensé que nada más había acá.
Y dices, uy, no, pues,
hubieras empezado por México
y te hubieras descubierto las riquezas
que tenemos naturales.
Y ya de ahí partes a conocer otros lugares
porque también vas a poder ser muy hábil
para descubrir esos lugares en otros lados
y encontrar que hay muchos mundos
en el mismo lugar donde tú vives.
Pero bueno, hasta aquí les dejo.
Creo que ya les di bastante formación.
Me encanta cuando puedo compartir con ustedes cosas
que yo creo que les van a sumar y no restar.
Y que el actitud siga adelante con mucha...
con mucha buena vibra.
Ahorita el mundo necesita buena vibra.
Así que su meditación diaria,
su mindfulness diario de 5 minutos
les va a superaliviar
para que no consuman tantas noticias
porque pues sí, estamos muy mal.
Y yo soy fan de las noticias,
pero también a veces tengo que parar y decir,
bueno, me voy a ir por acá.
Estuve en el...
No, no se me pasara, perdón.
Hace unos días estuve en el concierto de Pearl Jam,
que estuvo muy bueno
y que la verdad lo disfruté bastante.
Me desconectó de todas las preocupaciones
y lo disfruté bastante.
Sí, ya sé, es all day.
Pero hubieran visto Pearl Jam de joven,
está guapísimo.
Pero bueno, ya está grande y de todos me gustó el concierto.
Y la música, no.
El rock está muriendo, amigos.
Tenemos que revivirlo, tenemos que seguir escuchándolo.
Tenemos todos ahí haciendo cosas nuevas
y también pues recordando los buenos tiempos.
Hasta aquí los dejo.
Creo que ya les dije bastantes información.
Escúchenme la próxima semana
si tienes tiempo.
Ya sabes que estamos ahí.
Seguramente hay muchos episodios que no has escuchado
porque veo que hay unos que están muy bajones de downloads.
Así que te recomiendo que nos visites
en algunos de otros episodios.
Tenemos información bien padre, muy entretenida.
Es fácil, te subes al tren.
Si estás en Sydney y andas transportándote
o si vas de un lugar a otro manejando
escucha, nos estamos en varios plataformas.
Hacemos eso gratuito.
Y también pues tenemos ahí nuestro link para que nos contates.
Gracias. Gracias por estar con nosotros.
Nos vemos en el podcast. Nos vemos.