Hello et bienvenue sur And you, How did you make
it ? Moi c 'est Yosra et aujourd 'hui je te partage
un épisode un peu spécial. Il n 'y a aucune certitude
quant à l 'évolution du marché du travail d 'ici
2030. Mais, mais, mais, des institutions ont
partagé leurs recherches, le World Economic Forum,
l 'OCDE, l 'Union Européenne, sur les compétences,
les attitudes, les connaissances et les comportements
que tu dois avoir. Parlons -en ! Dans les prochaines
5 -10 minutes, je te partagerai ce que ces institutions
ont souligné, mais surtout, je ferai le parallèle
entre toutes ces informations et les épisodes
du podcast que j 'ai partagé, pour que tu puisses
comprendre ce que ça veut dire concrètement.
Je couvrirai ça bien évidemment très rapidement,
donc surtout, n 'hésite pas à te rendre sur les
sites de ces institutions. Le World Economic
Forum te dit qu 'il y a 10 compétences à maîtriser.
Je te les liste. Donc premièrement, et t 'imagines
bien l 'intelligence artificielle, ainsi que
le big data. Deuxièmement, Les réseaux et la
cybersécurité, on reviendra dessus. Troisièmement,
la maîtrise des technologies. Quatrièmement,
la pensée créative, ce qui est étroitement connecté
au cinquième point, la résilience, la flexibilité
et l 'agilité. Et c 'est logique, non ? Si l
'avenir est incertain, il faut que tu puisses
t 'adapter. Sixièmement, la curiosité et l 'apprentissage
tout au long de la vie. Et on l 'a tellement
mentionné pendant les épisodes, on reviendra
dessus. En septième position, on a le leadership
et l 'influence sociale, donc c 'est ta capacité
à travailler avec les autres et collaborer avec
eux. Puis, il y a également la gestion des compétences.
Et enfin, en neuvième position, on retrouve l
'esprit d 'analyse et enfin, la gestion responsable
de l 'environnement. Revenons sur ces compétences,
que tu retrouvas également mentionnées par l
'OCDE et l 'Union européenne. J 'aimerais beaucoup
qu 'on parle de l 'apprentissage tout au long
de la vie. En écoutant les épisodes, tu te rendras
très rapidement compte que tous les invités sont
curieux et curieuses. Et si tu es nouveau ou
nouvelle sur le podcast, en écoutant les épisodes
récemment publiés, tu te rendras compte que cette
compétence, que ça a permis à certains d 'entre
eux de carrément changer de job. Et je pense
à Lorenz ou à Keneshi par exemple. Et si tu souhaites
développer un peu plus cette compétence, tu as
des sites comme Coursera, EDX et tout plein d
'autres qui t 'offrent des cours gratuits. qui
te permettront d 'ailleurs de développer l 'intégralité
des compétences que j 'ai mentionnées. J 'aimerais
beaucoup maintenant revenir sur tout ce qui est
cybersécurité, big data, intelligence artificielle.
Les épisodes en français et en anglais te partagent
avec toute transparence à quel point développer
ces compétences, c 'est hyper difficile. Et ce
qui est hyper intéressant, c 'est que si tu commences
et que tu rencontres de nombreuses difficultés,
c 'est que tu es sur le bon chemin. N 'abandonne
surtout pas. Tu peux même voir à quel point les
personnes qui ont pu faire ces études ou développer
ces compétences sont super super fiers d 'elles
-mêmes. Et je pense notamment à Emma et à Loubna.
Donc en plus des compétences, comme je te le
disais au départ, il y a certains comportements
et une certaine mentalité à adopter d 'ici 2030.
Cette fois -ci, je ne vais pas te les citer parce
qu 'il y en a beaucoup trop, mais je vais t 'inviter
à lire les recherches de l 'OCDE. Je mettrai
l 'intégralité de mes sources dans la description
de l 'épisode. Tu te rendras compte, donc dans
cette liste de comportements et mentalités, qu
'ils font également référence à ce qu 'on a déjà
mentionné. Donc la résilience, l 'apprentissage
selon la vie, la collaboration, la flexibilité
et l 'agilité. Et surtout, la curiosité. Donc
là, en fait, on te parle de compétences sociales
et émotionnelles. Et en plus de tout ce qu 'on
a déjà mentionné, garde en tête trois comportements
adoptés. Et je vais commencer avec la proactivité.
Agir avec initiative. N 'attends pas d 'être
dirigé. N 'attends pas ce qu 'on te dise quoi
faire. Décide, définis des objectifs, fais des
choix alignés avec ces objectifs, expérimente,
tente et adapte ta décision en fonction. Un second
type de comportement, c 'est, encore une fois,
la curiosité. Dans tous les épisodes, tu verras
qu 'en fait, ou tu as pu voir, que les personnes
cherchent à comprendre. Et même dans des moments
difficiles. Si tu cherches à comprendre de nouvelles
perspectives, à comprendre le monde qui t 'entoure,
ça te permettra de mieux avancer, dans un monde
qui est si incertain. Et les derniers comportements
que je souhaite souligner, et ce qui explique
en fait cet épisode, c 'est de chercher à anticiper.
Les changements technologiques, sociaux, environnementaux,
t 'invitent à rester hyper rigoureux, rigoureuse,
pour mieux te préparer, plutôt que de devoir
réagir dernière minute et d 'essayer de tout
rattraper. C 'est un peu comme tes cours. On
bosse les cours tous les jours, pas la dernière
minute. Donc par où tu peux commencer pour développer
toutes ces compétences ? Je te propose plusieurs
actions pour commencer. Bien évidemment, tout
en écoutant le podcast, je te propose premièrement
de faire une liste des compétences mentionnées
dans les recherches, quelles sont -elles, et
en parallèle, identifier celles que tu maîtrises.
Grâce à tes projets scolaires, tes projets à
l 'université, tes jobs étudiants, ton engagement
associatif, mais aussi quelles sont les compétences
qui te manquent. Une fois que tu as cette liste,
dans un second temps, tu dois faire une seconde
liste qui te permet d 'identifier comment développer
ces compétences. Si on prend les compétences
techniques, par exemple, si tu pars de zéro,
cherche des cours en ligne. J 'avais mentionné
Coursera, EDX, par exemple. Pour les compétences
un peu plus relationnelles, le leadership, l
'influence sociale, ou pour les compétences comme
l 'agilité, la flexibilité, est -ce que tu arrives
à identifier dans ton environnement quelque chose
qui pourrait t 'amener à consolider ou à développer
ces compétences ? Ça peut être en ligne ou ça
peut être sur place, ça peut être un engagement
associatif ou ça peut être ton job étudiant.
Mais dans tous les cas, que ce soit le premier
type de compétences ou le second, il faut que
tu identifies un temps dédié à ça, que ce soit
par semaine, par mois, par jour, pour que tu
puisses vraiment les maîtriser. Troisième point,
et c 'est plus une préparation, ne te concentre
pas sur ce que font les autres et sur la distance
qui te sépare dans vos parcours. Leur parcours,
leur apprentissage, ça leur est propre. Le seul
truc que tu peux maîtriser, que tu peux contrôler,
c 'est tes actions et tes comportements. Si tu
es rigoureux, rigoureuse, curieux, curieuse,
constant et constante dans ton apprentissage,
C 'est tout ce qui compte. Pour ce quatrième
et dernier point, je veux que tu te rappelles
de quelque chose de super important. Est -ce
que tu as remarqué, mais dans la plupart des
épisodes, les invités te disent « Si quelqu 'un
me contacte sur LinkedIn, ça me poserait de répondre
à leurs questions. » Donc ce que je t 'invite
à faire, c 'est d 'aller vers les autres, de
te demander de l 'aide, de participer à des événements
près de chez toi, en ligne, car si tu arrives
à trouver une communauté, ça peut changer la
donne. Dans les épisodes, on remarque aussi que
cette communauté, c 'est aussi une communauté
qui peut te permettre de découvrir de nouvelles
opportunités. Elle peut même te faire découvrir
des jobs, des opportunités que tu ne connaissais
même pas. Et cette communauté, tu peux également
la construire grâce à tes activités bénévoles
ou encore sportives. Bon, tu l 'auras compris,
le monde change rapidement. Mais la bonne nouvelle,
c 'est que tu n 'es pas en retard. En fait, tu
es juste à temps. La meilleure chose que tu puisses
faire pour ton avenir, et de commencer à réfléchir
non seulement aux métiers que tu souhaites faire,
mais aussi aux compétences que tu dois développer.
Commence doucement, reste curieux, reste curieuse,
et prépare -toi. Parce que t 'en es capable.
Je te dis à la semaine prochaine avec un nouvel
épisode, et surtout, et surtout, n 'oublie pas
de t 'abonner au podcast.