WEBVTT 00:00:00.000 --> 00:00:04.799 Esto es una producción de Canal 11 y Canal 22. 00:00:39.500 --> 00:00:41.939 La Secretaría del Trabajo y Previsión Social 00:00:41.939 --> 00:00:44.920 del Gobierno de México es encabezada por el maestro 00:00:44.920 --> 00:00:48.000 Marat Baruch Bolaño López, el licenciado en Relaciones 00:00:48.000 --> 00:00:51.060 Internacionales y maestro en estudios latinoamericanos 00:00:51.060 --> 00:00:53.659 por la UNAM. Cuenta con una relevante trayectoria 00:00:53.659 --> 00:00:56.420 académica como catedrático e investigador en 00:00:56.420 --> 00:00:59.119 la Universidad Nacional Autónoma de México, además 00:00:59.119 --> 00:01:01.460 de ser coautor de importantes obras sobre inclusión 00:01:01.460 --> 00:01:04.299 y equidad social en instituciones de educación 00:01:04.299 --> 00:01:07.140 superior. Ha desempeñado responsabilidades clave 00:01:07.140 --> 00:01:09.799 en el sector público. Destaca su participación 00:01:09.799 --> 00:01:12.239 como diputado en la Asamblea Constituyente por 00:01:12.239 --> 00:01:14.900 la elaboración de la primera Constitución Política 00:01:14.900 --> 00:01:17.879 de la Ciudad de México, así como su labor dentro 00:01:17.879 --> 00:01:21.099 de la Secretaría de Relaciones Exteriores. Como 00:01:21.099 --> 00:01:23.099 titular de la política laboral en el gobierno 00:01:23.099 --> 00:01:26.019 de México, ha impulsado transformaciones históricas 00:01:26.019 --> 00:01:29.120 en materia de justicia social. Su gestión promueve 00:01:29.120 --> 00:01:31.359 la dignificación de las condiciones de trabajo 00:01:31.359 --> 00:01:34.000 y la incorporación de trabajadores de plataformas 00:01:34.000 --> 00:01:37.140 digitales a la seguridad social. Esta estrategia 00:01:37.140 --> 00:01:39.680 se traduce en avances sin precedentes para la 00:01:39.680 --> 00:01:42.359 clase trabajadora. El salario mínimo mensual 00:01:42.359 --> 00:01:45.640 alcanzó un incremento real acumulado del 154 00:01:45.640 --> 00:01:51.739 % de 2018 a 2026, llegando a $9 .582 pesos a 00:01:51.739 --> 00:01:54.500 nivel nacional. Actualmente desde la Secretaría 00:01:54.500 --> 00:01:57.519 del Trabajo Maratolaños oriente a la agenda laboral 00:01:57.519 --> 00:02:00.459 de la nación. Su gestión apuesta por la consolidación 00:02:00.459 --> 00:02:02.950 de una prosperidad compartida. que garantice 00:02:02.950 --> 00:02:05.510 la defensa de los derechos de las y los trabajadores, 00:02:05.909 --> 00:02:08.870 y el bienestar integral de las familias mexicanas. 00:02:18.199 --> 00:02:47.560 . . . . . de la Comisión de la Comisión de la 00:02:47.560 --> 00:03:11.210 Comisión de la Comisión de la Comisión. que es 00:03:11.210 --> 00:03:24.210 un tema que a mí me interesa muchísimo porque 00:03:24.210 --> 00:03:26.770 empieza, arranca la verificación más estricta 00:03:26.770 --> 00:03:29.770 también, pero bueno, me gustaría darle la bienvenida 00:03:29.770 --> 00:03:39.319 y que empezara charlando con nosotros. país, 00:03:39.919 --> 00:03:42.120 lo hemos denominado la cuarta transformación 00:03:42.120 --> 00:03:46.120 y eso también tiene una réplica en el mundo laboral, 00:03:46.360 --> 00:03:48.219 pero para entender también qué transformación 00:03:48.219 --> 00:03:49.960 estamos viviendo que además le hemos denominado 00:03:49.960 --> 00:03:52.319 una primavera de los derechos laborales como 00:03:52.319 --> 00:03:54.819 un periodo de expansión, de fortalecimiento, 00:03:54.960 --> 00:03:58.120 de recuperación. de muchos derechos de las y 00:03:58.120 --> 00:04:00.879 los trabajadores, tenemos que pensar en aquellos 00:04:00.879 --> 00:04:03.840 momentos en donde no teníamos esa primavera laboral. 00:04:04.599 --> 00:04:07.759 Y es siempre importante recapitular porque venimos 00:04:07.759 --> 00:04:10.840 de un periodo donde viene una desestructuración, 00:04:11.400 --> 00:04:14.280 una precarización. de los derechos laborales, 00:04:14.500 --> 00:04:16.579 del ingreso de las personas trabajadoras en el 00:04:16.579 --> 00:04:20.800 país, y nada más para darles una muestra, en 00:04:20.800 --> 00:04:23.519 el periodo del gobierno del presidente Calderón, 00:04:23.620 --> 00:04:26.180 el incremento al salario mínimo llegó incluso 00:04:26.180 --> 00:04:29.860 nada más al .3%. Estamos hablando también que 00:04:29.860 --> 00:04:33.259 en ese periodo se legalizó la subcontratación 00:04:33.259 --> 00:04:38.459 abusiva, en donde además el incremento al salario 00:04:38.459 --> 00:04:42.970 promedio... fue del 0 .8%, en donde también hubo 00:04:42.970 --> 00:04:46.389 un incremento de la pobreza, en donde cerca de 00:04:46.389 --> 00:04:49.569 64 % de la población alcanzó niveles también 00:04:49.569 --> 00:04:53.610 de pobreza, en donde también hubo un incremento 00:04:53.610 --> 00:04:56.410 inédito en la informalidad laboral, en donde 00:04:56.410 --> 00:04:58.870 la pobreza laboral, es decir, donde los ingresos 00:04:58.870 --> 00:05:01.569 no alcanzaban para tener una vida digna, era 00:05:01.569 --> 00:05:05.589 de cerca del 45 .4 % de la población, y donde, 00:05:05.589 --> 00:05:08.610 además, México encabezó durante cerca de 20 años 00:05:08.970 --> 00:05:11.709 el que fuera el salario mínimo más bajo de todos 00:05:11.709 --> 00:05:14.670 los países de la OCDE. Entonces, eso es el periodo 00:05:14.670 --> 00:05:16.610 de la larga noche neoliberal. Y cuando hablamos 00:05:16.610 --> 00:05:19.589 de la larga noche neoliberal, nos referimos justamente 00:05:19.589 --> 00:05:22.769 a esos indicadores que nos muestran justamente 00:05:22.769 --> 00:05:27.410 de una actitud, de una política laboral enfocada... 00:05:27.240 --> 00:05:30.519 que los trabajadores no tuvieran beneficios para 00:05:30.519 --> 00:05:32.560 sus familias ni para ellos mismos. Sí, porque 00:05:32.560 --> 00:05:36.199 se consideraba que la ventaja de México frente 00:05:36.199 --> 00:05:39.360 a los demás países eran sus bajos salarios. Efectivamente, 00:05:39.579 --> 00:05:41.699 se pensaba justamente que México tenía que ser 00:05:41.699 --> 00:05:46.220 atractivo por mantener una fuerza laboral disciplinada, 00:05:46.699 --> 00:05:57.149 sin muchos derechos y que a su vez... que se 00:05:57.149 --> 00:06:03.410 ha incrementado el salario mínimo en 154 por 00:06:03.410 --> 00:06:05.769 ciento en términos reales, es decir, por encima 00:06:05.769 --> 00:06:08.449 de la inflación a partir del incremento salarial 00:06:08.449 --> 00:06:10.189 que se dio en el gobierno del presidente Andrés 00:06:10.189 --> 00:06:12.509 Manuel López Obrador y que se ha sostenido también 00:06:12.509 --> 00:06:14.750 ahora como política salarial de nuestra presidenta 00:06:14.750 --> 00:06:18.829 la doctora Claudia que anteriormente el salario 00:06:18.829 --> 00:06:22.149 mínimo solamente alcanzaba para 0 .8 canastas 00:06:22.149 --> 00:06:23.730 básicas, es decir, ni siquiera alcanzaba para 00:06:23.730 --> 00:06:26.290 una, y actualmente estamos hablando que alcanza 00:06:26.290 --> 00:06:29.129 para 1 .9 canastas básicas, es prácticamente 00:06:29.129 --> 00:06:32.089 dos. Entonces, esto es parte de la tarea que 00:06:32.089 --> 00:06:34.930 hemos hecho que es, además, muy interesante porque 00:06:34.930 --> 00:06:37.470 es una política laboral que se ha construido 00:06:37.470 --> 00:06:40.230 por la vía del diálogo, la negociación y la democracia. 00:06:40.449 --> 00:06:43.389 Se toman las decisiones, además, en discusiones, 00:06:43.569 --> 00:06:45.889 en debate, no diría que es también bien sobre 00:06:45.889 --> 00:06:48.639 ojuelas. hay también sus estirones, pero lo que 00:06:48.639 --> 00:06:50.959 hay que destacar sobre todo, que ha habido acuerdos, 00:06:51.180 --> 00:06:53.420 y esos acuerdos han sido tripartitas, tanto con 00:06:53.420 --> 00:06:55.759 los empleadores, como los trabajadores, sus representantes. 00:06:55.759 --> 00:06:58.120 ¿Cómo se junta con las cámaras de empresarios? 00:06:59.300 --> 00:07:01.220 Efectivamente, pues se tienen convocatorias que 00:07:01.220 --> 00:07:03.600 se hacen a los representantes, tanto del mundo 00:07:03.600 --> 00:07:06.040 del trabajo, me refiero a los sindicatos, a los 00:07:06.040 --> 00:07:08.540 trabajadores, pero de igual forma a los diversos 00:07:08.540 --> 00:07:10.120 sectores de la economía, estamos hablando de 00:07:10.120 --> 00:07:12.120 los empleadores, y ahí nos ponemos de acuerdo. 00:07:12.399 --> 00:07:15.459 Son además, diría yo, discusiones muy técnicas, 00:07:15.579 --> 00:07:17.620 pero también... en el fondo muy políticas, porque 00:07:17.620 --> 00:07:20.560 lo que hacemos es también dar pues un rastreo 00:07:20.560 --> 00:07:22.920 sobre el incremento sobre ciertos productos de 00:07:22.920 --> 00:07:25.759 la canasta básica, en fin, cuáles son las perspectivas 00:07:25.759 --> 00:07:28.240 también de la inflación, en fin, y finalmente 00:07:28.240 --> 00:07:30.399 después de esas discusiones se toma una cuerda. 00:07:30.420 --> 00:07:32.500 Ahora, ¿qué es lo importante de todo esto? Yo 00:07:32.500 --> 00:07:35.339 diría que también la cuarta transformación está 00:07:35.339 --> 00:07:37.699 demostrando que es capaz de hacer una revolución 00:07:37.699 --> 00:07:39.879 de las conciencias en el mundo de trabajo. lo 00:07:39.879 --> 00:07:42.240 increíble ha sido que hay una muy buena disposición 00:07:42.240 --> 00:07:44.779 en general para que avancemos en el fortalecimiento 00:07:44.779 --> 00:07:46.579 del mercado interno, fortaleciendo el ingreso 00:07:46.579 --> 00:07:48.899 de las personas trabajadoras y con una convicción 00:07:48.899 --> 00:07:52.660 que además es mayor y que me parece también una 00:07:52.660 --> 00:07:55.100 novedad, porque en muchas ocasiones dicen y la 00:07:55.100 --> 00:07:57.199 productividad del país se va a impactar y la 00:07:57.199 --> 00:07:59.279 productividad porque estamos incrementando los 00:07:59.279 --> 00:08:01.519 costos laborales y lo que estamos demostrando 00:08:01.519 --> 00:08:05.439 justamente es que tenemos que poner al lado de 00:08:05.439 --> 00:08:08.000 la productividad también el concepto de bienestar. 00:08:08.160 --> 00:08:10.100 no puede haber productividad si no hay bienestar 00:08:10.100 --> 00:08:12.220 de las personas trabajadoras en el país. Por 00:08:12.220 --> 00:08:14.420 eso el incremento salarial es también vital y 00:08:14.420 --> 00:08:17.379 muy importante como una de las políticas sustanciales. 00:08:17.699 --> 00:08:19.899 Y bueno, como les decía, no solamente es eso, 00:08:20.439 --> 00:08:22.100 porque también a través del incremento salarial 00:08:22.100 --> 00:08:24.720 hemos reducido la brecha de género en esta materia. 00:08:25.139 --> 00:08:27.620 La presidenta también ya anunció o había anunciado 00:08:27.620 --> 00:08:31.490 del arranque de gobierno. la reforma que estamos 00:08:31.490 --> 00:08:33.789 buscando con ello, que se asegure que al mismo 00:08:33.789 --> 00:08:36.210 trabajo también el mismo ingreso. Entonces, esta 00:08:36.210 --> 00:08:38.029 es parte también de lo que ha significado la 00:08:38.029 --> 00:08:40.909 revolución que estamos viviendo en el mundo del 00:08:40.909 --> 00:08:43.590 trabajo. Oiga, secretario, perdón. ¿Y cómo son 00:08:43.590 --> 00:08:45.730 estos camiones con los empresarios? A ver, cuéntanos 00:08:45.730 --> 00:08:47.889 un poquito del detrás del telón, ¿no? Porque 00:08:47.889 --> 00:08:50.769 todos sabemos que debe ser complicado, ¿no? Cuando 00:08:50.769 --> 00:08:52.649 estaban acostumbrados a este sistema que tú mismo 00:08:52.649 --> 00:08:55.289 describes. Yo creo que justo se ha entendido 00:08:55.289 --> 00:08:58.330 con muchísima claridad que hay un nuevo ambiente 00:08:58.330 --> 00:09:00.700 que... lo que estamos buscando es que se tiene 00:09:00.700 --> 00:09:03.759 que construir un nuevo escenario para el país 00:09:03.759 --> 00:09:06.779 en donde la economía o el desarrollo de la economía 00:09:06.779 --> 00:09:09.480 no está peleada con los derechos laborales y 00:09:09.480 --> 00:09:12.379 eso me parece nuevamente que son parte de las 00:09:12.379 --> 00:09:14.220 transformaciones que ha habido como un nuevo 00:09:14.220 --> 00:09:16.600 sentido común. para la construcción de una economía 00:09:16.600 --> 00:09:18.100 mucho más incluyente, donde queremos que haya 00:09:18.100 --> 00:09:20.179 prosperidad, eso no es el problema, pero la prosperidad 00:09:20.179 --> 00:09:22.100 debe ser compartida. O sea que ya no se niegan 00:09:22.100 --> 00:09:23.980 tanto. No, yo creo que hay una muy buena disposición, 00:09:24.159 --> 00:09:25.799 por eso les digo, increíble, a mí lo que me ha 00:09:25.799 --> 00:09:29.600 tocado por lo pronto es que en todas las negociones 00:09:29.600 --> 00:09:31.899 del salario mínimo los acuerdos han sido unánimes, 00:09:32.200 --> 00:09:42.720 o sea, aprobación... el presidente es el punto 00:09:42.720 --> 00:09:45.940 de referencia, hay que recordar que Vicente Fox 00:10:09.330 --> 00:10:12.669 el salario mínimo era un salario raquítico, cuando 00:10:12.669 --> 00:10:15.129 toma las riendas del país el presidente López 00:10:15.129 --> 00:10:18.070 Obrador estaba por ahí de 2800 pesos mensuales, 00:10:18.269 --> 00:10:20.649 una auténtica vergüenza, hoy está en 10 mil pesos. 00:10:21.159 --> 00:10:24.759 el argumento de los genios neoliberales, entre 00:10:24.759 --> 00:10:27.879 comillas, genios, era que si se aumentaba el 00:10:27.879 --> 00:10:30.240 salario mínimo, esto iba a generar inflación, 00:10:30.399 --> 00:10:32.500 que la inflación es el aumento en los precios, 00:10:32.820 --> 00:10:35.980 ¿cómo lo hicieron, secretario, para que el aumento 00:10:35.980 --> 00:10:39.019 en el salario mínimo no generara ese efecto inflacionario 00:10:39.019 --> 00:10:41.580 que tanto nos asustaban con ello los neoliberales? 00:10:41.740 --> 00:10:45.639 hubo una parte que fue el que se desindexara. 00:10:45.850 --> 00:10:49.250 la referencia del salario mínimo para ciertos, 00:10:49.250 --> 00:10:51.850 digamos, como multas o costos de administrativo. 00:10:51.850 --> 00:10:53.889 Decían que ya sólo para eso servía el salario 00:10:53.889 --> 00:10:56.909 mínimo como referente. Eso es. Y se construye, 00:10:56.909 --> 00:11:00.029 digamos, primero como una otra figura. Pero la 00:11:00.029 --> 00:11:03.230 otra, como les digo también, hay sobre todo una 00:11:03.230 --> 00:11:05.470 discusión y un seguimiento muy puntual sobre 00:11:05.470 --> 00:11:07.990 la canasta básica. Como bien decías, tiene que 00:11:07.990 --> 00:11:10.230 ver mucho con la autoridad de nuestra presidenta 00:11:10.230 --> 00:11:28.240 en donde hay una convocatoria. de la Comisión 00:11:28.240 --> 00:11:30.259 Nacional de Salarios Mínimos en donde decimos, 00:11:30.759 --> 00:11:32.740 bueno, estos son los costos y los precios que 00:11:32.740 --> 00:11:35.580 tienen particularmente cada uno de estos productos. 00:11:35.879 --> 00:11:38.720 Entonces, les digo, es una combinación de ambas, 00:11:38.840 --> 00:11:40.620 pero fundamentalmente lo que hay que entender 00:11:40.620 --> 00:11:43.409 es que hay... y una voluntad renovada por parte 00:11:43.409 --> 00:11:45.070 de un gobierno que es el gobierno de nuestra 00:11:45.070 --> 00:11:47.830 presidenta de compromiso además de que debemos 00:11:47.830 --> 00:11:50.009 de seguir aumentando los ingresos de las personas 00:11:50.009 --> 00:11:52.990 trabajadoras porque además nos ha mostrado ya 00:11:52.990 --> 00:11:56.330 pues grandes resultados y uno de esos es la reducción 00:11:56.330 --> 00:11:59.909 de la pobreza en seis años del viraje de la política 00:11:59.909 --> 00:12:02.860 salarial 13 .4 millones de personas salieron 00:12:02.860 --> 00:12:04.879 de la pobreza, de eso solamente por el salario 00:12:04.879 --> 00:12:08.419 mínimo 6 .6, entonces ese es el camino, ya lo 00:12:08.419 --> 00:12:10.360 encontramos y vamos a seguir avanzando en esa 00:12:10.360 --> 00:12:13.259 dirección. Porque había un detalle que el personaje 00:12:13.259 --> 00:12:15.539 que estuvo al frente de la Comisión de Salarios 00:12:15.539 --> 00:12:20.480 Mínimos fue el mismo desde 1988 hasta el 2018, 00:12:21.179 --> 00:12:29.269 se estuvo 30 años al frente. que no aumentara, 00:12:29.269 --> 00:12:32.789 aumentó en esos 30 años de 8 pesos, que eran 00:12:32.789 --> 00:12:35.009 8 ,000 al principio, pero después cuando le quitan 00:12:35.009 --> 00:12:38.929 los 3 ,000 al peso, de 8 pesos a 88, es decir, 00:12:39.049 --> 00:12:41.590 en 30 años solamente se aumentaron 80 pesos, 00:12:42.789 --> 00:12:46.210 y supongo que los empresarios estaban muy contentos 00:12:46.210 --> 00:12:49.889 con eso, porque pagaban lo mínimo que podía hacer. 00:12:59.659 --> 00:13:06.600 que se tenía que incrementar el salario, o sea, 00:13:06.779 --> 00:13:25.240 no era una apuesta o una... que la política no 00:13:25.240 --> 00:13:27.799 es solamente palabra, sino fundamentalmente acción, 00:13:27.840 --> 00:13:30.100 y eso es parte de lo que se ha hecho que hemos 00:13:30.100 --> 00:13:33.399 cambiado a partir de grandes acuerdos el carís 00:13:33.399 --> 00:13:36.360 de este país en donde, como ya refería, lo que 00:13:36.360 --> 00:13:39.259 buscamos es que haya una prosperidad, si nadie 00:13:39.259 --> 00:13:56.880 está peleado con un desarrollo económico... de 00:13:56.880 --> 00:14:06.480 la economía, pero no solamente eso, porque sí 00:14:06.480 --> 00:14:09.200 tenemos que decirlo que eso es parte de la estrategia. 00:14:09.259 --> 00:14:12.080 pero también la otra parte son aquellos pasos 00:14:12.080 --> 00:14:14.580 que hemos dado en la formalización del empleo, 00:14:14.759 --> 00:14:17.419 una de esas medidas ha sido el de reconocer los 00:14:17.419 --> 00:14:19.799 derechos laborales de ciertos sectores en la 00:14:19.799 --> 00:14:21.799 economía en donde sabemos que son incluso... 00:14:21.470 --> 00:14:24.850 de la economía formalmente constituida, pero 00:14:24.850 --> 00:14:27.149 laboralmente no era reconocido así el derecho, 00:14:27.470 --> 00:14:29.230 y estamos hablando de los trabajadores de plataformas 00:14:29.230 --> 00:14:31.809 digitales, que eso fue además una innovación 00:14:31.809 --> 00:14:34.210 en la cual México llevó con muchísima autoridad 00:14:34.210 --> 00:14:36.450 la experiencia para que incluso en la Organización 00:14:36.450 --> 00:14:38.769 Internacional de Trabajo en Ginebra, fuera uno 00:14:38.769 --> 00:14:42.250 de los principales catalizadores para conseguir 00:14:42.250 --> 00:14:44.830 un convenio internacional en la regulación del 00:14:44.830 --> 00:14:46.870 trabajo en plataformas digitales, y esto es muy 00:14:46.870 --> 00:14:59.139 importante porque en México, fíjense, en el tránsito 00:14:59.139 --> 00:15:08.340 de las personas que trabajan en el tránsito de 00:15:08.340 --> 00:15:08.720 las personas que trabajan en el tránsito de las 00:15:08.720 --> 00:15:09.220 personas que trabajan en el tránsito de las personas 00:15:09.220 --> 00:15:09.220 que trabajan en el tránsito de las personas que 00:15:09.220 --> 00:15:09.220 trabajan en el tránsito de las personas que trabajan 00:15:09.220 --> 00:15:09.899 en el tránsito de las personas que trabajan en 00:15:09.899 --> 00:15:09.940 el tránsito de las personas que trabajan en el 00:15:09.940 --> 00:15:10.440 tránsito de las personas que trabajan en el tránsito 00:15:10.440 --> 00:15:12.779 de las personas que trabajan en el tránsito de 00:15:12.779 --> 00:15:16.899 las personas que trabajan en el tránsito de las 00:15:16.899 --> 00:15:18.559 personas que trabajan en el tránsito de las esconder 00:15:18.559 --> 00:15:21.000 lo que pasaba en el fondo, una relación de subordinación 00:15:21.000 --> 00:15:22.879 en muchos casos. Y para no dar prestaciones. 00:15:23.039 --> 00:15:24.700 Por supuesto. Entonces, ¿qué es lo que hicimos? 00:15:24.860 --> 00:15:27.120 Fue una reforma que también fue de mucho diálogo, 00:15:27.399 --> 00:15:30.200 también mucho debate. y al final lo que encontramos 00:15:30.200 --> 00:15:33.080 fue mantener el mismo modelo de negocio que fuese 00:15:33.080 --> 00:15:35.179 flexible porque muchos trabajadores lo que buscan 00:15:35.179 --> 00:15:38.039 es elegir sus propios horarios que puedan trabajar 00:15:38.039 --> 00:15:40.279 una vez a la semana, posiblemente una semana 00:15:40.279 --> 00:15:43.120 al mes o incluso todo el mes completo y que eso 00:15:43.120 --> 00:15:45.320 también nos diera el reconocimiento de quienes 00:15:45.320 --> 00:15:48.399 son los que participan de manera, digamos, como 00:15:48.399 --> 00:15:51.659 parte de su ingreso completo e íntegro a través 00:15:51.659 --> 00:15:54.039 de la plataforma digital o hay quienes lo utilizan 00:15:54.039 --> 00:15:56.009 como actividad complementaria. que es lo que 00:15:56.009 --> 00:15:59.269 nos ayudó también a reconocer que 1 .6 millones 00:15:59.269 --> 00:16:02.190 de personas actualmente ya cuentan a través de 00:16:02.190 --> 00:16:04.590 esta reforma con la protección en caso de accidentes 00:16:04.590 --> 00:16:08.649 de trabajo y también 250 .000 personas son las 00:16:08.649 --> 00:16:10.789 que ya tienen la protección de la seguridad social 00:16:10.789 --> 00:16:13.190 completa con todos sus derechos y esto también 00:16:13.190 --> 00:16:15.970 es algo inédito porque nunca habíamos logrado 00:16:15.970 --> 00:16:19.830 formalizar un segmento económico ni con el volumen 00:16:19.830 --> 00:16:22.610 ni con la velocidad y esto también nos da muchísimo 00:16:22.610 --> 00:16:24.929 gusto porque lo que estamos mostrando es que 00:16:26.900 --> 00:16:40.359 no es que estemos nosotros propugnando por en 00:16:40.359 --> 00:16:46.120 el país y la manera de poder defenderlo es a 00:16:46.120 --> 00:16:48.419 través de reconocimiento tanto de estos trabajadores 00:16:48.419 --> 00:16:50.799 como de sus derechos. ¿Cómo es en otros países 00:16:50.799 --> 00:16:54.320 esto de las plataformas? Bueno, es también muy 00:16:54.320 --> 00:16:56.860 innovador, lo que hemos dado seguimiento es que 00:16:56.860 --> 00:16:58.679 en muchos casos también están avanzando en la 00:16:58.679 --> 00:16:59.320 dirección... de la reforma, la reforma de la 00:16:59.320 --> 00:16:59.320 seguridad social, la reforma de la seguridad 00:16:59.320 --> 00:17:01.980 social que México ya lo hizo, y también nos da 00:17:01.980 --> 00:17:04.500 mucho gusto ser pioneros en ese sentido porque 00:17:04.500 --> 00:17:06.799 hay países que lo intentaron y la verdad se quedaron 00:17:06.799 --> 00:17:10.819 en el camino, y nosotros habiendo incluso entendido 00:17:10.819 --> 00:17:13.119 esas experiencias y aprendido incluso de algunos 00:17:13.119 --> 00:17:15.940 errores, buscamos a través de las mejores prácticas 00:17:15.940 --> 00:17:18.180 el que se materializara esta reforma, y por eso 00:17:18.180 --> 00:17:21.140 les digo con mucho gusto 1 ,600 ,000 personas 00:17:21.140 --> 00:17:28.680 con protección de de la Secretaría del Trabajo, 00:17:28.680 --> 00:17:31.779 vamos a tener un corte comercial, regresando 00:17:31.779 --> 00:17:33.940 seguimos en entrevista con la Secretaría del 00:17:33.940 --> 00:17:36.539 Trabajo, mientras tanto les invito a seguirnos 00:17:36.539 --> 00:17:38.259 a través de todas nuestras plataformas, a través 00:17:38.259 --> 00:17:40.400 de YouTube, a través de canal 22, canal 11 y 00:17:40.400 --> 00:17:43.799 a través de nuestras redes sociales, como les 00:17:43.799 --> 00:17:45.700 platicaba, vamos a regresar a hablar de otros 00:17:45.700 --> 00:17:48.000 temas, a mí me gustaría regresar también a platicar 00:17:48.000 --> 00:17:57.900 sobre la reforma laboral, que se va a ver en 00:17:57.900 --> 00:17:57.900 las redes sociales, en las redes sociales, en 00:17:57.900 --> 00:17:59.200 las redes sociales, en las redes sociales. Regresamos 00:17:59.200 --> 00:18:02.759 después de un corte comercial, estamos en vivo 00:18:02.759 --> 00:18:33.680 en Maciasare. de la reforma laboral, es decir, 00:18:33.960 --> 00:18:35.640 sabemos que queda blinda de la Constitución, 00:18:35.819 --> 00:18:38.140 sin embargo, la práctica empieza a correr a partir 00:18:38.140 --> 00:18:41.519 del año 2030, yo con esto tengo dos preguntas, 00:18:41.640 --> 00:18:44.720 por una parte, que hacer este tiempo para que 00:18:44.720 --> 00:18:47.180 los trabajadores sientan que ya los alcanzó la 00:18:47.180 --> 00:18:49.519 reforma, que ha sido una también de los cuestionamientos 00:18:49.519 --> 00:18:52.019 que se han hecho por parte de algunos sindicatos 00:18:52.019 --> 00:18:54.640 y sectores trabajadores. Y por otra parte, hay 00:18:54.640 --> 00:18:57.140 expertos que ya advierten también que podría 00:18:57.140 --> 00:19:01.779 darse una inflación de horas extras, conforme 00:19:01.779 --> 00:19:04.809 entre... en vigor. Mi pregunta también sería, 00:19:05.329 --> 00:19:07.029 pues, ¿qué se está haciendo desde la Secretaría 00:19:07.029 --> 00:19:09.609 del Trabajo? ¿Cómo se están preparando para que 00:19:09.609 --> 00:19:11.750 los trabajadores realmente tengan un descanso 00:19:11.750 --> 00:19:14.309 real, por una parte, y que no se convierta sólo 00:19:14.309 --> 00:19:16.430 en horas laborales para las empresas? Efectivamente, 00:19:16.849 --> 00:19:18.829 pues, una de las reformas más importantes que 00:19:18.829 --> 00:19:20.950 se han dado en estos últimos años del gobierno 00:19:20.950 --> 00:19:23.440 nuestra presidenta... que es el de la reducción 00:19:23.440 --> 00:19:27.259 de la semana de trabajo a 40 horas, pasando de 00:19:27.259 --> 00:19:31.700 48 a 40 horas, y lo que... una demanda histórica 00:19:31.700 --> 00:19:34.799 de décadas, y además un adeudo que se tenía con 00:19:34.799 --> 00:19:38.109 la clase trabajadora porque... pues nada más 00:19:38.109 --> 00:19:41.049 también una muestra en Francia se había alcanzado 00:19:41.049 --> 00:19:45.470 esa semana de 40 horas desde el año de 1936 es 00:19:45.470 --> 00:19:49.269 decir México lleva cerca de 100 años de retraso 00:19:49.269 --> 00:19:52.490 en ese modelo y qué es lo que hicimos pues fue 00:19:52.490 --> 00:19:59.329 justamente primero también de la organización 00:19:59.329 --> 00:20:01.630 internacional de trabajo, ver toda la experiencia 00:20:01.630 --> 00:20:04.190 que se ha instrumentado en otros países, porque 00:20:04.190 --> 00:20:08.890 en México, como llevamos decenas de años de retraso, 00:20:09.170 --> 00:20:12.849 vimos mucho de manera muy efectiva instrumentado, 00:20:13.349 --> 00:20:16.130 y entonces es que convocamos a una reunión que 00:20:16.130 --> 00:20:18.609 la presidenta nos pidió. convoquen a todos los 00:20:18.609 --> 00:20:20.430 sectores, convoquen a los representantes de los 00:20:20.430 --> 00:20:22.769 trabajadores de los diversos sectores de igual 00:20:22.769 --> 00:20:25.450 forma de los empresarios y también incluso hasta 00:20:25.450 --> 00:20:28.470 recibimos colectivos y organizaciones ciudadanas, 00:20:28.670 --> 00:20:31.329 académicas en fin. y nos dimos a la tarea de 00:20:31.329 --> 00:20:35.230 discutir, ¿no? Claro, lo que en muchas ocasiones 00:20:35.230 --> 00:20:38.329 pasa, bueno, pues hay también siempre posiciones 00:20:38.329 --> 00:20:40.490 que pudieran ser muy contrastantes, unas de otras 00:20:40.490 --> 00:20:43.470 con horizontes, digamos, de aspiración, pues 00:20:43.470 --> 00:20:46.589 unos más distintos que otros, pero al final logramos 00:20:46.589 --> 00:20:48.690 un modelo que nos permitiera lo que llama también 00:20:48.690 --> 00:20:50.309 la propia Ley Federal de Trabajo un equilibrio 00:20:50.309 --> 00:20:52.210 de los factores de la producción. ¿Qué es lo 00:20:52.210 --> 00:20:53.970 que queremos? Que a través de la gradualidad, 00:20:53.970 --> 00:20:55.630 que es también parte de una recomendación de 00:20:55.630 --> 00:20:58.140 la OIT, la 116, de ir... que es la reducción 00:20:58.140 --> 00:20:59.940 del salario mínimo, que es la reducción del salario 00:20:59.940 --> 00:21:02.460 mínimo, para darle el tiempo suficiente a las 00:21:02.460 --> 00:21:05.859 unidades económicas para adaptarse a esta nueva 00:21:05.859 --> 00:21:08.380 revolución del tiempo. también hay que decir 00:21:08.380 --> 00:21:10.740 una cosa, porque a la par que vamos haciendo 00:21:10.740 --> 00:21:13.579 una reducción del tiempo en el trabajo, vamos 00:21:13.579 --> 00:21:16.140 incrementando el salario mínimo, entonces tenemos 00:21:16.140 --> 00:21:18.839 que hacer también una medida que nos permita 00:21:18.839 --> 00:21:27.160 el empate de los avances que el haber encontrado 00:21:27.160 --> 00:21:30.539 una vía que nos permitiera que estas dos, digamos, 00:21:31.400 --> 00:21:33.839 impulsos en la mejora de las condiciones laborales 00:21:33.839 --> 00:21:36.539 se dieran al mismo tiempo, que no nos dijeran, 00:21:36.680 --> 00:21:39.240 no, no, no, primero una y luego la otra, o usted 00:21:39.240 --> 00:21:42.140 escoja, ¿no? Entonces, más bien, las dos van 00:21:42.140 --> 00:21:44.680 avanzando a la par. Son menos horas, les pagamos 00:21:44.680 --> 00:21:46.880 menos. Eso es lo que podrían haber dicho, ¿no? 00:21:46.880 --> 00:21:49.259 Y, efectivamente, lo que hicimos fue permitirnos 00:21:49.259 --> 00:21:52.279 en esa gradualidad la reducción y lo que estamos 00:21:52.279 --> 00:21:54.740 haciendo es que, primero, partir del año 2027, 00:21:54.839 --> 00:21:57.460 el 1 de enero, debe de venir la primera reducción 00:21:57.460 --> 00:22:00.680 de dos horas y después en el año 2028 ya 1ero 00:22:00.680 --> 00:22:02.339 de enero la siguiente reducción de dos horas 00:22:02.339 --> 00:22:05.220 29 siguientes dos horas y finalmente en el año 00:22:05.220 --> 00:22:08.940 2030 lograr la semana de las 40 horas ahora no 00:22:08.940 --> 00:22:12.859 toda la economía mexicana trabaja en 48 horas 00:22:12.859 --> 00:22:15.539 cerca de 40 por ciento ya están trabajando en 00:22:15.539 --> 00:22:19.079 horarios de 40 horas hay otro segmento que trabaja 00:22:19.079 --> 00:22:21.480 42, hay otras actividades como la construcción 00:22:21.480 --> 00:22:25.440 que trabajan 44, 45, en fin. Y entonces lo que 00:22:25.440 --> 00:22:28.539 vamos a ir viendo es justo cómo ese tiempo nos 00:22:28.539 --> 00:22:49.710 va a ir permitiendo... que se va avanzando y 00:22:49.710 --> 00:22:52.329 metiéndose a lo largo de estos años de la reducción 00:22:52.329 --> 00:22:55.519 que es lo interesante también que se está haciendo 00:22:55.519 --> 00:22:58.799 pues un nuevo planteamiento sobre el tiempo extraordinario, 00:22:59.099 --> 00:23:00.920 debe de haber además un reconocimiento sobre 00:23:00.920 --> 00:23:03.440 el tiempo de las horas extras y en eso pues también 00:23:03.440 --> 00:23:06.759 ha habido discusiones muy importantes con los 00:23:06.759 --> 00:23:09.519 diversos sectores porque no todos las utilizan 00:23:09.519 --> 00:23:12.460 de la misma manera y por la otra también estamos 00:23:12.460 --> 00:23:14.640 honrando lo que la propia ley federal de trabajo 00:23:14.640 --> 00:23:17.279 antes de esta modificación ya decía y que ahora 00:23:17.279 --> 00:23:21.039 estamos refrendando es que aún digamos en el 00:23:21.039 --> 00:23:24.799 reconocimiento de que hay pues una relación y 00:23:24.799 --> 00:23:28.279 el trabajador debe de haber un acuerdo entre 00:23:28.279 --> 00:23:30.880 el tiempo que se debe de asignar al trabajo en 00:23:30.880 --> 00:23:33.480 los horarios y también si ese tiempo extraordinario 00:23:33.480 --> 00:23:35.920 debe ser ejercido y el trabajador si lo debe 00:23:35.920 --> 00:23:39.359 o quiere ejercerlo, entonces en esa parte la 00:23:39.359 --> 00:23:43.059 certera de trabajo tiene que ser pues muy quisquillosa 00:23:43.059 --> 00:23:45.359 digamos en el apego y en el cumplimiento del 00:23:45.359 --> 00:23:48.240 mismo. ¿Cómo lo vamos a lograr? Primero porque 00:23:48.240 --> 00:23:52.039 estamos pensando también en la implementación 00:23:52.039 --> 00:23:55.460 de un registro electrónico de esos tiempos de 00:23:55.460 --> 00:23:58.740 trabajo y para eso pues también estamos ya por 00:23:58.740 --> 00:24:01.220 publicar las disposiciones que van a ayudar a 00:24:01.220 --> 00:24:03.140 la regulación del mismo, pero lo que queremos 00:24:03.140 --> 00:24:05.480 es que también pues haya digamos con una serie 00:24:05.480 --> 00:24:08.299 de modelos. en donde los diversos sectores de 00:24:08.299 --> 00:24:10.039 la economía, porque no es lo mismo, por ejemplo, 00:24:10.200 --> 00:24:13.660 la minería del turismo, ni tampoco el de trabajadores 00:24:13.660 --> 00:24:16.920 de plataformas digitales, de otros tipos de actividades 00:24:16.920 --> 00:24:20.299 como pueden ser las comerciales en general. Entonces, 00:24:20.880 --> 00:24:23.420 tenemos que hacer justamente estos ciertos modelos 00:24:23.420 --> 00:24:26.079 que nos permitan que todo mundo pueda tener la 00:24:26.079 --> 00:24:27.980 posibilidad de implementación. Y nuevamente, 00:24:28.059 --> 00:24:30.339 como lo digo... como México va tarde en esto, 00:24:30.539 --> 00:24:32.160 hay muy buenas prácticas que se han hecho en 00:24:32.160 --> 00:24:34.900 otros países, entonces siempre decimos lo vamos 00:24:34.900 --> 00:24:36.480 a lograr y lo vamos a lograr muy bien porque 00:24:36.480 --> 00:24:38.960 ya tenemos una reforma constitucional, ya tenemos 00:24:38.960 --> 00:24:41.759 una reforma legal y también una muy buena voluntad 00:24:41.759 --> 00:24:45.099 para que avancemos en esa dirección. Hay como 00:24:45.099 --> 00:24:48.400 les digo también esa convisión de que en México 00:24:48.400 --> 00:24:51.980 se pagaba muy poco y se trabajaba... mucho. Y 00:24:51.980 --> 00:24:54.240 ahora lo que queremos es que haya un equilibrio 00:24:54.240 --> 00:24:56.640 entre la vida de las personas en la parte laboral, 00:24:56.720 --> 00:24:59.319 pero que también les permita la parte familiar, 00:25:00.200 --> 00:25:02.799 también incluso de recreación. Es decir, es devolverle 00:25:02.799 --> 00:25:04.700 el tiempo a las personas trabajadoras para que 00:25:04.700 --> 00:25:06.980 con ello decidan lo que mejor les convenga. O 00:25:06.980 --> 00:25:08.599 sea, que se pague mucho y que se trabaje poco. 00:25:08.859 --> 00:25:11.259 Oye, yo tengo una pregunta sobre los sindicatos. 00:25:12.059 --> 00:25:15.079 Me ganaste la pregunta. Había... Aquí traigo 00:25:15.079 --> 00:25:20.569 varias. Las paso. Como en la UNAM, ¿no? No. ¿qué 00:25:20.569 --> 00:25:24.349 es lo que ha pasado? los sindicatos se democratizaron 00:25:24.349 --> 00:25:29.849 en el sexenio de López Obrador y hubo elecciones 00:25:29.849 --> 00:25:32.250 que los medios estuvimos muy pendientes como 00:25:32.250 --> 00:25:35.329 por ejemplo el sindicato petrolero porque pensábamos 00:25:35.329 --> 00:25:39.009 que de pronto la disidencia interna iba a ganar 00:25:39.009 --> 00:25:49.519 y ganó el mismo de siempre. en esos 70 años donde 00:25:49.519 --> 00:25:52.819 no hubo 40 horas, donde no hubo aumentos salariales 00:25:52.819 --> 00:25:58.440 en 40 años, o del .8 cada año, lo que pasaba 00:25:58.440 --> 00:26:03.299 era que teníamos el PRI que controlaba los sindicatos, 00:26:04.519 --> 00:26:07.980 un secretario del trabajo como Farel Cubillas, 00:26:08.460 --> 00:26:12.200 y un líder todopoderoso de la CTM, Fidel Velázquez, 00:26:12.779 --> 00:26:17.009 que... que no se hizo en ningún otro país del 00:26:17.009 --> 00:26:19.250 mundo, que fue aplicar el neoliberalismo con 00:26:19.250 --> 00:26:23.970 el mismo aparato del Partido de Estado, utilizando 00:26:23.970 --> 00:26:28.329 a los sindicatos para decirles lo que decía en 00:26:28.329 --> 00:26:32.130 aquella época el líder de Telmex, del sindicato 00:26:32.130 --> 00:26:35.069 de trabajadores de teléfonos de México, Hernández 00:26:35.069 --> 00:26:37.670 Juárez, que decía, no, no hay que pedir aumento 00:26:37.670 --> 00:26:41.289 salarial, hay que pedir que no nos quiten el 00:26:41.289 --> 00:27:04.779 trabajo. ¿ que es lo que ha pasado? ¿ que es 00:27:04.779 --> 00:27:06.910 lo que ha pasado? ¿qué ha pasado con los sindicatos? 00:27:07.470 --> 00:27:11.130 primero se da esta reforma laboral en el año 00:27:11.130 --> 00:27:15.450 2019, una reforma que lo que hace es buscar en 00:27:15.450 --> 00:27:20.230 el centro democracia en el mundo laboral, el 00:27:20.230 --> 00:27:23.710 sindical, que exista libertad de asociación de 00:27:23.710 --> 00:27:26.470 las personas trabajadoras y que haya también 00:27:26.470 --> 00:27:29.130 negociación colectiva auténtica, por una parte, 00:27:29.829 --> 00:27:32.690 ¿no? y por la otra, que haya un nuevo modelo 00:27:32.690 --> 00:27:35.869 de justicia laboral. en donde se privilegie la 00:27:35.869 --> 00:27:40.809 conciliación y también ya se permita que participe 00:27:40.809 --> 00:27:43.970 el poder judicial, ya no necesariamente el poder 00:27:43.970 --> 00:27:46.670 ejecutivo a través de lo que fue en su momento, 00:27:46.849 --> 00:27:49.150 digo, sigue existiendo, pero está, digamos, como 00:27:49.150 --> 00:27:51.910 agotándose y ya sin recibir nuevos asuntos, las 00:27:51.910 --> 00:27:54.170 juntas federales de conciliación y arbitraje, 00:27:54.269 --> 00:27:57.009 sino más bien dar pie a los tribunales laborales. 00:27:57.329 --> 00:27:59.470 ¿Qué es lo que nos permitió la primera vertiente? 00:27:59.789 --> 00:28:03.700 Primero, convocar... a los sindicatos a legitimar 00:28:03.700 --> 00:28:06.119 sus contratos colectivos de trabajo. ¿Qué implicó 00:28:06.119 --> 00:28:09.059 eso? Que las personas trabajadoras que formaban 00:28:09.059 --> 00:28:11.279 parte de los sindicatos conocieran el contenido 00:28:11.279 --> 00:28:13.480 de sus contratos colectivos, cosa que en muchas 00:28:13.480 --> 00:28:17.539 ocasiones a veces no lo tenían claro. La otra 00:28:17.539 --> 00:28:20.579 fue, ya después de ese contenido, el que fueran 00:28:20.579 --> 00:28:23.210 legitimados convocados a las consultas. para 00:28:23.210 --> 00:28:25.390 que dijeran si estaban de acuerdo o no, pero 00:28:25.390 --> 00:28:28.049 ya no como era anteriormente, que era a mano 00:28:28.049 --> 00:28:30.470 alzada en una asamblea abierta y pues obviamente 00:28:30.470 --> 00:28:33.069 el riesgo ahí es que de pronto veías, bueno, 00:28:33.250 --> 00:28:35.950 si Fabricio había votado a favor o no, pues vamos 00:28:35.950 --> 00:28:38.869 a ver qué tanto le cae del reparto de utilidades. 00:28:40.319 --> 00:28:42.599 de ese estilo, pues no, aquí lo que estamos haciendo 00:28:42.599 --> 00:28:44.700 es que haya tal cual como noto proceso electoral, 00:28:45.480 --> 00:28:48.299 un voto libre, directo y secreto de las personas 00:28:48.299 --> 00:28:51.539 trabajadoras para primero no solamente aceptar 00:28:51.539 --> 00:28:53.519 o no las condiciones del contrato colectivo, 00:28:53.779 --> 00:28:56.160 sino también para elegir a los representantes 00:28:56.160 --> 00:29:00.259 del sindicato. Entonces, esto fue como la parte 00:29:00.259 --> 00:29:03.380 inicial. ¿Y qué significó? que se tenían cerca 00:29:03.380 --> 00:29:06.000 de 130 .000 contratos colectivos de trabajo, 00:29:06.660 --> 00:29:09.640 que no sabíamos muy bien quién estaba, digamos, 00:29:10.039 --> 00:29:13.359 sustentándolo. Y a partir de ese proceso de votación, 00:29:13.619 --> 00:29:16.740 quedaron 30 .000 contratos colectivos que ya 00:29:16.740 --> 00:29:18.859 fueron refrendados. Con eso se limpió también. 00:29:18.880 --> 00:29:22.319 ¿100 .000 eran qué? Entre contratos de protección, 00:29:22.519 --> 00:29:25.119 posiblemente contratos, algunos que ya no tenían 00:29:25.119 --> 00:29:27.700 ningún tipo de representación, y lo que hicimos 00:29:27.700 --> 00:29:30.180 fue justo el que ahora tuvieran el sustento. 00:29:30.480 --> 00:29:33.160 de las personas trabajadoras, ahora, pues lo 00:29:33.160 --> 00:29:36.460 que necesitamos es justo ir avanzando en el propio 00:29:36.460 --> 00:29:39.660 desarrollo de la misma reforma, y lo que les 00:29:39.660 --> 00:29:42.180 diría es, bueno, pues algunos en su expectativa 00:29:42.180 --> 00:29:44.500 hubieran dicho, no, ya todo se va a revolver 00:29:44.500 --> 00:29:46.240 absolutamente todo, pero también hay que decir, 00:29:46.660 --> 00:29:48.920 esto pertenece a las personas trabajadoras, esto 00:29:48.920 --> 00:29:51.259 pertenece a los trabajadores, y serán ellos los 00:29:51.259 --> 00:29:53.400 trabajadores los que decidirán quiénes son sus 00:29:53.400 --> 00:29:55.200 representantes y cuáles son los contenidos de 00:29:55.200 --> 00:29:58.420 sus contratos colectivos. Ya no es... el gobierno 00:29:58.420 --> 00:30:01.339 de México, como también les dije yo inicialmente, 00:30:01.599 --> 00:30:03.839 en donde la larga noche neoliberal hacía estas 00:30:03.839 --> 00:30:06.240 cosas, dentro de las cosas que hacía era imponer 00:30:06.240 --> 00:30:09.039 líderes sindicales, ahora no lo hacemos en absoluto 00:30:09.039 --> 00:30:11.880 como parte de una política de gobierno, la presidenta 00:30:11.880 --> 00:30:15.000 nos ha dicho con muchísima claridad que los trabajadores 00:30:15.000 --> 00:30:17.480 decidan, y entonces en ese sentido pues seguimos 00:30:17.480 --> 00:30:19.880 haciendo las convocatorias, ahora, de ese proceso, 00:30:19.880 --> 00:30:21.980 digamos, como de limpieza de contratos colectivos 00:30:21.980 --> 00:30:26.460 que quedaron 30 mil, ahora hemos tenido... que 00:30:26.460 --> 00:30:29.000 se han sumado a esos, entonces lo que estamos 00:30:29.000 --> 00:30:32.279 viendo es una política viva, es decir, hay un 00:30:32.279 --> 00:30:35.400 uso, un ejercicio por parte de los trabajadores 00:30:35.400 --> 00:30:38.380 para poder con ello primero organizarse y después 00:30:38.380 --> 00:30:41.200 decidir cuáles son sus representantes y finalmente 00:30:41.200 --> 00:30:43.440 cuáles son sus contratos colectivos. que también 00:30:43.440 --> 00:30:46.680 ha permitido un incremento del salario contractual, 00:30:47.079 --> 00:30:50.000 porque eso también ha permitido que haya una 00:30:50.000 --> 00:30:53.099 negociación distinta en nuevas condiciones, y 00:30:53.099 --> 00:30:55.539 pues ahí ya se van teniendo nuevos resultados. 00:30:55.700 --> 00:30:57.500 secretario, a mí hay una pregunta que te quiero 00:30:57.500 --> 00:31:00.819 hacer, me da pena hacértela, me da pena por María 00:31:00.819 --> 00:31:04.339 Amparo Casar, y tú no estás ajeno a los debates, 00:31:04.720 --> 00:31:06.920 pero a propósito de jóvenes construyendo el futuro, 00:31:07.500 --> 00:31:10.920 ella sostiene y es importante hacerlo ver... 00:31:10.839 --> 00:31:16.500 que si se le da un apoyo, decía una beca o un 00:31:16.500 --> 00:31:18.839 programa social a un joven, se puede romper el 00:31:18.839 --> 00:31:24.079 equilibrio de la familia porque van a supuestamente 00:31:24.079 --> 00:31:26.859 ganar más que los papás, que además eso es un 00:31:26.859 --> 00:31:28.880 prejuicio, no necesariamente un joven que se 00:31:28.880 --> 00:31:31.880 ha apoyado dentro del programa jóvenes construyendo 00:31:31.880 --> 00:31:33.660 el futuro, quiere decir que en automático gane 00:31:33.660 --> 00:31:43.460 más que sus papás. ¿qué te parece esta visión 00:31:43.460 --> 00:31:46.059 de no darle ningún tipo de soporte a la población? 00:31:59.819 --> 00:31:59.819 ¿qué es lo que ha pasado? ¿qué es lo que ha pasado? 00:31:59.819 --> 00:32:02.640 los comentarios los que decían que los jóvenes 00:32:02.640 --> 00:32:06.759 están confundidos, no sabían de su presente ni 00:32:06.759 --> 00:32:09.299 tampoco las decisiones sobre su futuro y por 00:32:09.299 --> 00:32:12.299 eso mismo también decían ninis que no estudian 00:32:12.299 --> 00:32:14.279 y no trabajan como si hubiese sido una cuestión 00:32:14.279 --> 00:32:18.180 de voluntad y no más bien un abandono, también 00:32:18.180 --> 00:32:43.240 una política sistemática de la de la Comisión 00:32:43.240 --> 00:32:46.519 de la Comisión de la Comisión de la Comisión 00:32:46.519 --> 00:32:49.160 de la Comisión de la Comisión de la Comisión 00:32:49.160 --> 00:32:51.000 de la Comisión de la Comisión de la Comisión 00:32:51.000 --> 00:32:51.680 de la Comisión de la Comisión de la Comisión 00:32:51.680 --> 00:32:51.680 de la Comisión de la Comisión de la Comisión 00:32:51.680 --> 00:32:59.720 de la Comisión de la Comisión de la Comisión. 00:32:59.309 --> 00:33:02.490 tú debes de trabajar, es tu derecho, y lo vamos 00:33:02.490 --> 00:33:04.650 a garantizar a partir del programa Jóvenes Construyó 00:33:04.650 --> 00:33:06.549 en el Futuro. ¿Cómo funciona el programa Jóvenes 00:33:06.549 --> 00:33:08.089 Construyó en el Futuro? Porque también hay gente 00:33:08.089 --> 00:33:10.470 que se confunde y piensa que solamente es dar 00:33:10.470 --> 00:33:13.009 lana, ¿no? Así nada más porque si... ¿Casalleda 00:33:13.009 --> 00:33:16.390 dijo que... Dijeron que supuestamente es para 00:33:16.390 --> 00:33:19.329 comprar chelas y cigarros. No, imagínense... 00:33:19.329 --> 00:33:21.210 Programa Jóvenes Construyó en el Futuro, participamos 00:33:21.210 --> 00:33:23.490 tres. ¿El gobierno de México que da el salario 00:33:23.490 --> 00:33:27.430 mínimo? que en este caso son 9 ,582 pesos al 00:33:27.430 --> 00:33:30.390 mes, es el salario mínimo general, se le da además 00:33:30.390 --> 00:33:33.569 al joven el pago para que pueda asistir así, 00:33:33.710 --> 00:33:36.690 si tiene la necesidad al seguro médico del IMSS, 00:33:36.829 --> 00:33:39.049 en caso de accidentes de trabajo, en caso de 00:33:39.049 --> 00:33:42.190 enfermedad e incluso maternidad, se les da también 00:33:42.190 --> 00:33:45.289 el acompañamiento para que se cumpla su capacitación. 00:33:46.109 --> 00:33:48.849 ¿Qué es lo que da el segundo doctor que participa, 00:33:48.950 --> 00:33:50.890 el centro de trabajo, que son las empresas, los 00:33:50.890 --> 00:33:52.630 talleres, los negocios que participan, que se 00:33:52.630 --> 00:33:53.240 inscriben? el programa, que es un programa que 00:33:53.240 --> 00:33:53.400 tiene que ver con lo que es el programa para 00:33:53.400 --> 00:33:57.140 recibir al joven, para entrenarlo, para capacitarlo 00:33:57.140 --> 00:33:59.059 a lo largo de ese año, debe de darle un tutor, 00:33:59.240 --> 00:34:01.900 debe de darle el tiempo y obviamente el conocimiento 00:34:01.900 --> 00:34:04.299 y las herramientas para que eso pase, y finalmente 00:34:04.299 --> 00:34:06.539 el joven que participa de manera muy activa a 00:34:06.539 --> 00:34:08.900 lo largo de ese año, y lo que nos ha dado muchísimo 00:34:08.900 --> 00:34:11.260 gusto es que ya llevamos 3 .6 millones de jóvenes 00:34:11.260 --> 00:34:14.039 que han participado en este programa, y además 00:34:14.039 --> 00:34:16.019 por los propios datos de la encuesta nacional 00:34:16.019 --> 00:34:32.079 de ingreso y gasto en los que es lo que estamos 00:34:32.079 --> 00:34:44.039 haciendo, que es lo que estamos haciendo a partir 00:34:44.039 --> 00:34:47.280 del reconocimiento y si quieren verlo así, del 00:34:47.280 --> 00:34:53.710 amor a la juventud, un joven que en su momento 00:34:53.710 --> 00:34:56.510 hubiese dicho, ojalá hubiéramos tenido el respaldo 00:34:56.510 --> 00:34:59.869 de tu gobierno, en el impulso, que no te llamara 00:34:59.869 --> 00:35:02.670 nini, y que más bien dijera, ahora al estudiar, 00:35:02.929 --> 00:35:05.469 y aquí están las becas, o ahora le vamos a trabajar, 00:35:05.690 --> 00:35:06.969 aquí está el programa jóvenes construyendo el 00:35:06.969 --> 00:35:09.469 futuro, y que eso nos permitiera también ayudar 00:35:09.469 --> 00:35:12.969 a generaciones que me parece lamentable, que 00:35:12.969 --> 00:35:17.170 digan que es un error darle este tipo de derechos 00:35:17.170 --> 00:35:19.469 a la juventud. cuando sabemos muy bien cuáles 00:35:19.469 --> 00:35:21.710 fueron los efectos de eso. Secretario, y usted 00:35:21.710 --> 00:35:24.489 lleva dos periodos justo de tiempo. Yo creo que 00:35:24.489 --> 00:35:26.789 ahora pueden empezar a medirse otro tipo de indicadores, 00:35:26.969 --> 00:35:28.710 por ejemplo, sé que no es su tema muy particular, 00:35:28.769 --> 00:35:31.170 pero me imagino que debe estar por ahí enterado. 00:35:31.630 --> 00:35:34.989 El tema de estos jóvenes que se unían a la delincuencia 00:35:34.989 --> 00:35:38.170 organizada y al narcotráfico, ¿qué pasó? ¿Qué 00:35:38.170 --> 00:35:40.769 ha pasado? Bueno, justo lo que hemos hecho en 00:35:40.769 --> 00:35:44.210 el programa Jóvenes Construy en Futuro es concentrar 00:35:44.210 --> 00:35:46.849 nuestros esfuerzos en los municipios de atención 00:35:46.849 --> 00:35:50.389 prioritaria. Ahora lo que hacemos es garantizar 00:35:50.389 --> 00:35:52.610 en los municipios donde hay estas condiciones, 00:35:52.829 --> 00:35:54.309 donde sabemos que hay mayor vulnerabilidad de 00:35:54.309 --> 00:35:56.730 los jóvenes, por cuestiones de seguridad o incluso 00:35:56.730 --> 00:36:00.150 también de desempleo, están con necesidades de 00:36:00.150 --> 00:36:02.360 reconocimiento de este derecho al trabajo. estamos 00:36:02.360 --> 00:36:05.340 implementando el programa prácticamente al 100%. 00:36:05.340 --> 00:36:07.039 Entonces, pues es un esfuerzo muy importante, 00:36:07.260 --> 00:36:09.659 porque aparte para eso se requiere un andamiaje 00:36:09.659 --> 00:36:11.659 interinstitucional donde no solamente entra la 00:36:11.659 --> 00:36:13.960 certeza de trabajo, entra bienestar y muchas 00:36:13.960 --> 00:36:16.519 otras instituciones, que lo que queremos es justo 00:36:16.519 --> 00:36:20.409 que haya, digamos, la concentración... de este 00:36:20.409 --> 00:36:22.610 derecho para ellas y para ellos, los jóvenes 00:36:22.610 --> 00:36:25.070 que así lo requieren. Secretario, regresamos, 00:36:25.469 --> 00:36:27.130 ahora nos vamos a Corte Comercial, muchísimas 00:36:27.130 --> 00:36:29.190 gracias, regresamos después, estamos hablando 00:36:29.190 --> 00:36:31.289 con el secretario de Trabajo sobre estos temas 00:36:31.289 --> 00:36:33.369 tan importantes en el país, volvemos después 00:36:33.369 --> 00:36:57.719 del Corte. de los medios públicos, seguimos hablando 00:36:57.719 --> 00:37:00.139 con el secretario de trabajo y para que no me 00:37:00.139 --> 00:37:02.400 reclame Hernández, le voy a dar la palabra a 00:37:02.400 --> 00:37:04.820 él para que empiece por el final para hacer la 00:37:04.820 --> 00:37:18.389 pregunta. todo, las conquistas laborales, fue 00:37:18.389 --> 00:37:20.690 impresionante la precariedad a la que se llegó 00:37:20.690 --> 00:37:23.929 en el ambiente laboral, se perdieron muchas conquistas, 00:37:24.090 --> 00:37:29.090 se perdió obviamente las prestaciones, esto del 00:37:29.090 --> 00:37:31.349 outsourcing, en fin, fue algo terrible lo que 00:37:31.349 --> 00:37:36.050 sucedió, pero antes las cosas tampoco eran muy 00:37:36.050 --> 00:37:38.289 maravillosas, porque lo que se hizo en todas 00:37:38.289 --> 00:37:42.710 las décadas previas con el Prismo, pues fue un 00:37:42.710 --> 00:37:50.929 sindicalismo de los trabajadores sino los propios 00:37:50.929 --> 00:37:54.130 intereses corruptos de los líderes sindicales. 00:37:54.869 --> 00:37:56.929 Y el sindicalismo es una cosa muy importante, 00:37:57.329 --> 00:38:00.550 es realmente una piedra fundamental en las sociedades 00:38:00.550 --> 00:38:03.090 y en un gobierno de izquierda pues es algo que 00:38:03.090 --> 00:38:05.250 debería ser fundamental, es algo que se debería 00:38:05.250 --> 00:38:09.960 intentar rescatar. que el gobierno de la presidencia 00:38:09.960 --> 00:38:13.880 Claudia Schemba no se mete, no se metía, no designaban 00:38:13.880 --> 00:38:16.659 líderes sindicales ni nada, pero si hay algún 00:38:16.659 --> 00:38:19.960 interés por tratar de rescatar un sindicalismo 00:38:19.960 --> 00:38:22.980 sano y un sindicalismo que sí pelee por conquistas 00:38:22.980 --> 00:38:25.679 de los trabajadores. yo creo que te puedo dar 00:38:25.679 --> 00:38:28.559 ahí un dato que puede ayudar a responder la pregunta, 00:38:29.179 --> 00:38:32.179 ¿no? y es que las personas que están organizadas 00:38:32.179 --> 00:38:34.519 en un contrato colectivo de trabajo ganan 46 00:38:34.519 --> 00:38:37.829 % más. de lo que las personas que no lo están 00:38:37.829 --> 00:38:41.550 organizadas tienen como ingreso. ¿Por qué te 00:38:41.550 --> 00:38:45.289 digo esto? Porque nos muestra justamente de que 00:38:45.289 --> 00:38:47.929 un sindicato o la forma de organizarse en torno 00:38:47.929 --> 00:38:51.610 a ellos efectivamente garantiza los derechos 00:38:51.610 --> 00:38:55.530 o un tramo, digamos, de los derechos y eso se 00:38:55.530 --> 00:38:58.269 ha visto también incrementar, no era así antes 00:38:58.269 --> 00:38:59.809 de la cuarta transformación, estamos hablando 00:38:59.809 --> 00:39:01.489 de que ha habido como un incremento cerca del 00:39:01.489 --> 00:39:06.389 10 % poco más. en este orden. Entonces, ¿qué 00:39:06.389 --> 00:39:10.090 es lo que vemos? Nuevamente, una política que 00:39:10.090 --> 00:39:13.750 es viva, que no es de papel y que nos ha permitido 00:39:13.750 --> 00:39:17.849 también atestiguar las modificaciones tanto en 00:39:17.849 --> 00:39:19.929 algunas empresas donde había antes una dirigencia 00:39:19.929 --> 00:39:22.250 y ahora hay una nueva, y como les digo, hay otras 00:39:22.250 --> 00:39:24.610 en donde por supuesto se ha logrado mantener 00:39:24.610 --> 00:39:27.070 en la medida en que también tiene el respaldo 00:39:27.070 --> 00:39:30.030 de las personas trabajadoras, dando nuestro seguimiento 00:39:30.030 --> 00:39:32.050 al cumplimiento de todas las disposiciones que 00:39:32.050 --> 00:39:34.929 implican. que se lleva a cabo el proceso de consulta 00:39:34.929 --> 00:39:37.989 con todas las de la ley. Entonces, creo que eso 00:39:37.989 --> 00:39:42.530 es algo que podemos ver, digamos, de manera muy 00:39:42.530 --> 00:39:45.550 activa, al menos los que estamos, digamos, sin 00:39:45.550 --> 00:39:49.030 mis cuidos en la parte laboral. Y en muchas ocasiones 00:39:49.030 --> 00:39:51.849 luego, creo que nos pasa esto que puede sonar 00:39:51.849 --> 00:39:54.389 un poco rimbombante, como una suerte de hipermetropía 00:39:54.389 --> 00:39:56.409 del análisis histórico. Es decir, que a veces 00:39:56.409 --> 00:39:59.869 está tan cerca que no lo ven. Y entonces hay 00:39:59.869 --> 00:40:02.210 que dejarlo pasar tantito como para decir, aquí 00:40:02.210 --> 00:40:04.670 fue el punto de quiebre. Y yo creo que el punto 00:40:04.670 --> 00:40:06.510 de quiebre fue justo la cuarta transformación 00:40:06.510 --> 00:40:09.510 en decir, se van a cambiar la relación que existe 00:40:09.510 --> 00:40:12.070 con los sindicatos. Ya no va a haber una relación 00:40:12.070 --> 00:40:14.769 corporativista. Va a haber una relación de respeto 00:40:14.769 --> 00:40:16.849 y de reconocimiento de los derechos de las personas 00:40:16.849 --> 00:40:19.510 trabajadoras. Y también, por supuesto, de dar 00:40:19.510 --> 00:40:22.170 las herramientas... en la propia Constitución 00:40:22.170 --> 00:40:24.449 y en la Ley Federal de Trabajo para que puedan 00:40:24.449 --> 00:40:26.630 organizarse de manera libre y también negociar 00:40:26.630 --> 00:40:29.389 de manera auténtica. Entonces, me parece que 00:40:29.389 --> 00:40:32.150 esto también nos ha permitido dar un impulso 00:40:32.150 --> 00:40:35.070 muy importante a la organización y yo creo que 00:40:35.070 --> 00:40:37.789 eso también se va a ir desarrollando. en estos 00:40:37.789 --> 00:40:39.969 tiempos, ¿no? Sí, porque fortalecer el sindicalismo 00:40:39.969 --> 00:40:41.789 no solamente es una cuestión laboral, que lo 00:40:41.789 --> 00:40:43.829 es, evidentemente, pero también es una cuestión 00:40:43.829 --> 00:40:46.289 social y una cuestión, pues, de conciencia, de 00:40:46.289 --> 00:40:48.170 conciencia social y política, claro. Política, 00:40:48.389 --> 00:40:50.489 porque muchos de los sindicatos grandes, por 00:40:50.489 --> 00:40:55.190 ejemplo, en América Latina, en Europa, participan 00:40:55.190 --> 00:40:59.530 cuando hay problemas, ¿no? Como de pensiones 00:40:59.530 --> 00:41:03.110 o de reducción del presupuesto para educación, 00:41:03.670 --> 00:41:06.050 salen también porque, bueno, pues son parte de 00:41:06.050 --> 00:41:10.340 la... de la estructura, digamos, que es muy importante, 00:41:11.460 --> 00:41:13.900 los trabajadores. Ahora, yo quiero hablar de 00:41:13.900 --> 00:41:17.239 otra estructura, la inteligencia artificial. 00:41:21.320 --> 00:41:25.079 Lo comentábamos fuera del aire con el secretario, 00:41:26.360 --> 00:41:52.610 que Sam Altman, el CEO de OpenIA... de los trabajos 00:41:52.610 --> 00:41:59.119 en Estados Unidos. la creación de empleos en 00:41:59.119 --> 00:42:02.119 Estados Unidos, que son de la proporción de varios 00:42:02.119 --> 00:42:05.739 miles de nuevos trabajos en los Estados Unidos. 00:42:06.820 --> 00:42:08.880 Entonces todo el mundo dijo, espérense, entonces 00:42:08.880 --> 00:42:11.280 lo que habían dicho los propios creadores de 00:42:11.280 --> 00:42:16.260 la IA a nivel laboral no es tan buen pronóstico 00:42:16.260 --> 00:42:20.480 como se esperaba. Y hubo una, lo que sí hubo 00:42:20.480 --> 00:42:25.780 fue un desempleo que pasó del 4 .1 al 5 .7 en 00:42:25.780 --> 00:42:54.380 los... ¿cómo lo está viendo la Secretaría? Y 00:42:54.380 --> 00:42:58.280 eso también nos pone un reto institucional fuertísimo 00:42:58.280 --> 00:43:01.119 porque, mira, en lo que nos tocó con la reforma 00:43:01.119 --> 00:43:05.280 de plataformas digitales, ¿qué fue lo interesante 00:43:05.280 --> 00:43:09.340 o lo más importante ahí? Fue el cómo no importando 00:43:09.340 --> 00:43:13.059 la mediación tecnológica y el avance de la tecnología 00:43:13.059 --> 00:43:17.380 en la relación laboral con una herramienta como 00:43:17.380 --> 00:43:19.900 puede ser un teléfono, pero en realidad una app. 00:43:19.980 --> 00:43:24.099 que estructura el trabajo y las indicaciones, 00:43:24.719 --> 00:43:28.159 no dejaba de reconocerse y verse el derecho laboral. 00:43:28.420 --> 00:43:30.559 Lo que no puede pasar es que haya un desarrollo 00:43:30.559 --> 00:43:33.539 de la tecnología en donde simplemente sea tan 00:43:33.539 --> 00:43:36.039 innovador, en donde quedan fuera los derechos 00:43:36.039 --> 00:43:39.159 de las personas trabajadoras. Creo que el reto 00:43:39.159 --> 00:43:41.519 va a implicar que independientemente de la aplicación 00:43:41.519 --> 00:43:46.659 de la tecnología, de su impacto positivo, porque 00:43:46.659 --> 00:43:49.219 así lo ha demostrado como ha sido en algunos... 00:43:49.239 --> 00:44:05.000 en el sentido de lo que ha sido hasta la fecha, 00:44:05.079 --> 00:44:08.000 los estudios y todo eso, visto esa identificación 00:44:08.000 --> 00:44:10.320 de ese efecto que tú ya mencionaste, como también 00:44:10.320 --> 00:44:13.500 refiere incluso Altman, donde dice, bueno, no 00:44:13.500 --> 00:44:15.820 lo vemos y no lo hemos visto, yo creo que justamente 00:44:15.820 --> 00:44:17.929 porque estamos en un proceso... de la tecnología, 00:44:17.929 --> 00:44:17.929 la tecnología es una de las cosas más importantes, 00:44:17.929 --> 00:44:18.070 la tecnología es una de las cosas más importantes 00:44:18.070 --> 00:44:20.130 de transición, pero en ese sentido lo que está 00:44:20.130 --> 00:44:21.650 haciendo la Secretaría de Trabajo es estar muy 00:44:21.650 --> 00:44:25.110 pendiente de que no importando ese propio desarrollo 00:44:25.110 --> 00:44:28.550 de la tecnología no pase por encima de los derechos 00:44:28.550 --> 00:44:31.289 de las personas trabajadoras, y hay que dar un 00:44:31.289 --> 00:44:35.050 seguimiento básicamente al día porque va tan 00:44:35.050 --> 00:44:37.130 rápido el propio desarrollo de las fuerzas productivas 00:44:37.130 --> 00:44:39.670 de la tecnología en particular que lo que queremos 00:44:39.670 --> 00:44:48.739 es que también nosotros a la par vayamos y adelante. 00:44:49.280 --> 00:44:50.599 Entonces, esa es parte de la tarea. ¿Eso aplica 00:44:50.599 --> 00:44:53.460 a los creadores de contenido? Eso, bueno, también 00:44:53.460 --> 00:44:55.920 será seguramente un tramo. En este caso, la reforma 00:44:55.920 --> 00:44:56.800 de plataformas... Y la relación laboral, por 00:44:56.800 --> 00:45:00.619 ejemplo, con YouTube. ¿Y ahí qué pasa? Acá, particularmente, 00:45:00.760 --> 00:45:03.480 la reforma apunta a los que hacen las tareas 00:45:03.480 --> 00:45:05.980 in situ. Son los que, por ejemplo, ya decía, 00:45:06.559 --> 00:45:09.300 van y desarrollan la entrega de paquetería, de 00:45:09.300 --> 00:45:12.119 alimentos o de entrega de personas. Yo creo que 00:45:12.119 --> 00:45:13.960 también es parte de lo que tiene que discutirse 00:45:13.960 --> 00:45:16.340 en su momento para que haya, pues con claridad, 00:45:16.460 --> 00:45:18.920 cuál es el alcance de esos derechos en las personas 00:45:18.920 --> 00:45:22.920 que hacen el uso de una plataforma o de recursos 00:45:22.920 --> 00:45:25.099 tecnológicos. Creo que esa es parte de lo que 00:45:25.099 --> 00:45:28.159 tenemos que estar discutiendo. Es una reflexión 00:45:28.159 --> 00:45:30.099 mucho más profunda que solamente de la cita de 00:45:30.099 --> 00:45:33.199 trabajo. Creo que tenemos también que pensar 00:45:33.199 --> 00:45:35.199 en cuáles son esas nuevas generaciones de derechos 00:45:35.199 --> 00:45:37.539 que ya mencionó y que tenemos que estar preparados 00:45:37.539 --> 00:45:41.900 porque también el reto es en una concepción humanista... 00:45:41.579 --> 00:45:41.579 que no es lo que tenemos que hacer, que no es 00:45:41.579 --> 00:45:41.579 lo que tenemos que hacer, que no es lo que tenemos 00:45:41.579 --> 00:45:43.960 que hacer, no como no pierdes de vista al humano, 00:45:44.460 --> 00:45:48.300 en todo esto, y esa es parte de lo que el reto 00:45:48.300 --> 00:45:50.940 que tenemos en los próximos feches. y esto es 00:45:50.940 --> 00:45:53.719 hablando de derechos laborales de nuevos trabajadores, 00:45:54.000 --> 00:45:56.099 de nuevos segmentos que sería la inteligencia 00:45:56.099 --> 00:45:57.780 artificial, pero a mí me gustaría retroceder 00:45:57.780 --> 00:46:02.920 un poquito, porque hay ciertas situaciones laborales 00:46:02.920 --> 00:46:14.519 que que hasta este momento se aplicara una ley 00:46:14.519 --> 00:46:17.280 que permitiera los trabajadores sentarse en sus 00:46:17.280 --> 00:46:19.320 trabajos, sobre todo estos señores, estas personas 00:46:19.320 --> 00:46:22.519 mayores, adultos mayores, trabajando en los empleos. 00:46:22.780 --> 00:46:24.760 Ustedes como Secretaría del Trabajo, ¿por qué 00:46:24.760 --> 00:46:27.400 irían? ¿qué hace falta? Es decir, ¿qué han detectado 00:46:27.400 --> 00:46:29.800 que todavía violen los derechos de los trabajadores 00:46:29.800 --> 00:46:31.639 y que sea algo que van a impulsar y a empujar 00:46:31.639 --> 00:46:34.340 en este sexenio? Bueno, uno de los puntos también 00:46:34.340 --> 00:46:37.239 que nuestra presidenta planteó dentro del informe 00:46:37.239 --> 00:46:39.320 fue el desarrollo del certificado laboral de 00:46:39.320 --> 00:46:42.619 arqueosportación. Y esta es una política que 00:46:42.619 --> 00:46:45.280 me da muchísimo gusto el que la podamos encabezar 00:46:45.280 --> 00:46:47.739 en estos tiempos, que básicamente lo que queremos 00:46:47.739 --> 00:46:50.440 es que en las cadenas de producción que tienen 00:46:50.440 --> 00:46:52.519 productos de exportación, sobre todo agrícolas, 00:46:52.639 --> 00:46:55.320 pensemos, pues hay un respaldo y reconocimiento 00:46:55.320 --> 00:46:57.159 de los derechos de las personas trabajadoras, 00:46:57.199 --> 00:46:59.559 es decir, no es posible que un producto como 00:46:59.559 --> 00:47:02.519 el aguacate tenga un reconocimiento internacional 00:47:02.519 --> 00:47:05.480 por su sabor, por el aguacate mexicano no hay... 00:47:05.480 --> 00:47:08.909 No, no hay otro. No hay otro, igual. el presidente 00:47:08.909 --> 00:47:12.789 Trump dijo que sólo tamales y tomates nosotros 00:47:12.789 --> 00:47:18.469 exportamos, según él. Y el aguacate inunda Estados 00:47:18.469 --> 00:47:20.469 Unidos y no se digan los tiempos del Super Bowl, 00:47:20.530 --> 00:47:22.369 pero bueno. Eso es, efectivamente hasta prácticamente 00:47:22.369 --> 00:47:24.130 pudiéramos decir que es el día del aguacate en 00:47:24.130 --> 00:47:26.530 Estados Unidos, el Super Bowl. Entonces, es una 00:47:26.530 --> 00:47:29.530 actividad económica que genera miles de dólares 00:47:29.530 --> 00:47:33.469 de ganancias y una derrama económica, pues yo 00:47:33.469 --> 00:47:53.619 diría... que no es la misma, es la misma, no 00:47:53.619 --> 00:47:53.760 es la misma, no es la misma, no es la misma, 00:47:53.760 --> 00:47:54.539 no es la misma, no es la misma, no es la misma, 00:47:54.559 --> 00:47:55.119 no es la misma, no es la misma, no es la misma, 00:47:55.119 --> 00:47:55.239 no es la misma, no es la misma, no es la misma, 00:47:55.239 --> 00:47:55.519 no es la misma, no es la misma, no es la misma, 00:47:55.519 --> 00:47:56.159 no es la misma, no es la misma, no es la misma, 00:47:56.159 --> 00:48:01.340 no es la misma, no es la misma, no es la misma, 00:48:01.619 --> 00:48:06.000 no es la misma, no es la misma, la exportación 00:48:06.000 --> 00:48:09.159 en el empacado de los trabajadores que hicieron 00:48:09.159 --> 00:48:13.380 factible esa exportación. Entonces se pone un 00:48:13.380 --> 00:48:17.139 factor humano por el, digamos, el monto o la 00:48:17.139 --> 00:48:20.079 cantidad de aguacate exportar y entonces eso 00:48:20.079 --> 00:48:22.599 nos da también la garantía de que pues estamos 00:48:22.599 --> 00:48:24.500 dando el respaldo y reconocimiento de seguridad 00:48:24.500 --> 00:48:27.800 social a las personas trabajadoras. Vamos a empezar 00:48:27.800 --> 00:48:30.500 en el aguacate y esto es también importante porque 00:48:30.500 --> 00:48:34.050 el día 15 de septiembre... arranca el programa 00:48:34.050 --> 00:48:36.789 piloto obligatorio que implicará, no es que es 00:48:36.789 --> 00:48:40.389 una prueba, más bien, ahí vamos a empezar a ya 00:48:40.389 --> 00:48:42.630 a probar el modelo que fue diseñado y también 00:48:42.630 --> 00:48:44.849 hablado con los propios productores del aguacate 00:48:44.849 --> 00:48:47.590 y con los trabajadores también del aguacate para 00:48:47.590 --> 00:48:50.250 que nos pusiéramos de acuerdo en cómo tendría 00:48:50.250 --> 00:48:52.989 que funcionar y ver también a lo largo de ese 00:48:52.989 --> 00:48:55.190 año el funcionamiento como nos pasó también con 00:48:55.190 --> 00:48:58.500 plataformas digitales. hicimos el modelo, lo 00:48:58.500 --> 00:49:01.079 probamos obligatoriamente para todos y entonces 00:49:01.079 --> 00:49:03.619 después dijimos estas son las condiciones y las 00:49:03.619 --> 00:49:05.300 reglas en las cuales se tiene que hacer. Ahora 00:49:05.300 --> 00:49:07.480 lo vamos a hacer para el caso del certificado 00:49:07.480 --> 00:49:10.679 laboral de agroexportación y también implicará 00:49:10.679 --> 00:49:13.119 primero para el aguacate. y después nos iremos 00:49:13.119 --> 00:49:16.000 por ejemplo con berries y así sucesivamente con 00:49:16.000 --> 00:49:18.739 ciertos otros productos, esto está en el marco 00:49:18.739 --> 00:49:21.579 del compromiso de nuestra presidenta de que atendamos 00:49:21.579 --> 00:49:24.440 al sector de los trabajadores agrícolas, no serán 00:49:24.440 --> 00:49:27.539 todos, efectivamente sabemos que en eso habrá 00:49:27.539 --> 00:49:29.639 una tarea muy importante que todavía tenemos 00:49:29.639 --> 00:49:32.300 que hacer, pero estamos ya arrancando por un 00:49:32.300 --> 00:49:34.239 segmento que anteriormente no tenía esos derechos. 00:49:58.119 --> 00:50:02.219 ¿qué puede hacer una persona que está vulnerada 00:50:02.219 --> 00:50:08.500 en sus derechos laborales? de las empresas que 00:50:08.500 --> 00:50:11.480 se estén comportando conforme a la ley. de entrada, 00:50:12.920 --> 00:50:15.480 tenemos el sistema de información de quejas, 00:50:15.559 --> 00:50:19.659 accidentes laborales, ponerlo a disposición de 00:50:19.659 --> 00:50:22.719 las personas que estén interesadas en poner una 00:50:22.719 --> 00:50:27.420 denuncia y también dar cuenta de algún... tipo 00:50:27.420 --> 00:50:29.480 de vulneración de sus derechos laborales. ¿Eso 00:50:29.480 --> 00:50:32.320 está en la red? Sí, ese sistema de quejas está 00:50:32.320 --> 00:50:34.619 en la red y lo pueden encontrar, además se los 00:50:34.619 --> 00:50:38.059 digo ahora cuál es la dirección y ahí podrán 00:50:38.059 --> 00:50:41.780 hacer tanto las denuncias incluso como sustentadas 00:50:41.780 --> 00:50:45.039 con todo detalle como también anónimas. Ha sido 00:50:45.039 --> 00:50:46.980 una muy buena implementación porque hemos recibido 00:50:46.980 --> 00:50:50.409 una muy buena cantidad de quejas, ¿qué es lo 00:50:50.409 --> 00:50:52.489 que hacemos? pues también las turnamos a las 00:50:52.489 --> 00:50:55.449 propias secretarias porque tenemos secretarias 00:50:55.449 --> 00:50:57.510 de trabajo en los estados, porque tenemos pues 00:50:57.510 --> 00:50:59.630 algunas digamos como actividades de inspección 00:50:59.630 --> 00:51:01.510 diferenciadas, pero en principio la Secretaría 00:51:01.510 --> 00:51:07.230 de Trabajo ayuda como articular. de la Profe 00:51:07.230 --> 00:51:11.449 Det, un trabajador que quiera ser atendido por 00:51:11.449 --> 00:51:14.489 alguna persona en conocer sus derechos que pudieron 00:51:14.489 --> 00:51:17.429 haber sido vulnerados, pues estamos ahí y finalmente 00:51:17.429 --> 00:51:20.389 por el propio centro de conciliación y registro 00:51:20.389 --> 00:51:33.539 laboral que es el espacio en el cual... que se 00:51:33.539 --> 00:51:39.519 resuelven por la vía de la conciliación, ya no 00:51:39.519 --> 00:51:42.219 de una judicialización que nos llevaba en muchas 00:51:42.219 --> 00:51:45.579 ocasiones hasta 10, 15, 20 años para que llegara 00:51:45.579 --> 00:51:48.380 alguna solución en donde incluso para el propio 00:51:48.380 --> 00:52:05.590 trabajador, en el mejor de los de la Procuraduría 00:52:05.590 --> 00:52:08.949 de la Defensa del Trabajo, la Procuraduría de 00:52:08.949 --> 00:52:13.969 la Defensa de la Procuraduría de la Defensa de 00:52:13.969 --> 00:52:15.889 la Procuraduría de la Procuraduría de la Defensa 00:52:15.889 --> 00:52:17.789 de la Procuraduría de la Procuraduría de la Procuraduría 00:52:17.789 --> 00:52:17.869 de la Procuraduría de la Procuraduría de la Procuraduría 00:52:17.869 --> 00:52:17.949 de la Procuraduría de la Procuraduría de la Procuraduría 00:52:17.949 --> 00:52:17.969 de la Procuraduría de la Procuraduría de la Procuraduría 00:52:17.969 --> 00:52:18.849 de la Procuraduría de la Procuraduría de la Procuraduría 00:52:18.849 --> 00:52:24.729 de la Procuraduría de la Procuraduría de la y 00:52:24.729 --> 00:52:29.230 que la meta en este sexenio es de 2 .5 canastas. 00:52:30.360 --> 00:52:33.800 ¿Qué metas, así pudieras decirnos muy rápidamente, 00:52:34.019 --> 00:52:36.920 qué otras metas muy claras tienes frente a la 00:52:36.920 --> 00:52:38.760 Secretaría de Trabajo para este sexenio? Bueno, 00:52:38.920 --> 00:52:42.139 una de esas es derivado del propio certificado 00:52:42.139 --> 00:52:44.780 en que de manera gradual vayamos incorporando 00:52:44.780 --> 00:52:47.679 a cerca de 200 .000 personas también en seguridad 00:52:47.679 --> 00:52:50.619 social, esa es una meta también muy relevante 00:52:50.619 --> 00:52:53.760 porque es un sector que se caracteriza por lo 00:52:53.760 --> 00:52:56.519 regular por digamos bajos niveles de formalidad, 00:52:56.739 --> 00:52:59.119 entonces va a ser pues sin duda también parte 00:52:59.480 --> 00:53:02.619 del reto, el que sigamos dando seguimiento, por 00:53:02.619 --> 00:53:05.099 ejemplo, al reparto de utilidades, que fue un 00:53:05.099 --> 00:53:07.260 derecho que además se renovó por la propia reforma 00:53:07.260 --> 00:53:10.199 de su contratación, en donde fueron reconocidos 00:53:10.199 --> 00:53:12.420 por sus verdaderos empleadores los trabajadores, 00:53:12.739 --> 00:53:16.000 incluso, además, su verdadero ingreso, y esto 00:53:16.000 --> 00:53:19.559 lo que nos ayudó fue a que ya no estuvieran registrados 00:53:19.559 --> 00:53:21.579 en las empresas donde están en números rojos. 00:53:21.849 --> 00:53:24.969 y pues no tenían ningún tipo de utilidad, y ya 00:53:24.969 --> 00:53:26.190 cuando llegaba el reparto de utilidades decía, 00:53:26.349 --> 00:53:29.170 bueno profesor, ya no hay ningún tipo de reparto 00:53:29.170 --> 00:53:31.610 del mismo, simplemente decir que pasamos en su 00:53:31.610 --> 00:53:34.969 momento de el reparto de cerca de 103 mil millones 00:53:34.969 --> 00:53:59.280 de pesos a 200... en el salario mínimo en ese 00:53:59.280 --> 00:54:03.280 sexenio, ¿Ustedes consideran que una buena cantidad 00:54:03.280 --> 00:54:06.480 de personas adicionalmente va a salir de la pobreza? 00:54:06.409 --> 00:54:08.550 si por supuesto porque está probado como ya les 00:54:08.550 --> 00:54:12.570 decía el camino no ahora difícil tener la estimación 00:54:12.570 --> 00:54:15.409 de en este momento porque como deriva también 00:54:15.409 --> 00:54:18.730 el incremento salarial de una negociación año 00:54:18.730 --> 00:54:21.730 con año entonces pues eso también tiene que verse 00:54:21.730 --> 00:54:23.670 y bueno tiene un impacto la inflación por supuesto 00:54:23.670 --> 00:54:26.650 y demás pero como les digo la estimación que 00:54:26.650 --> 00:54:29.550 tenemos es que llegue a 2 .5 canastas básicas 00:54:29.550 --> 00:54:31.710 eso lo vamos a ir viendo pues también el propio 00:54:31.710 --> 00:54:34.070 desarrollo de las negociaciones estemos pendientes 00:54:34.070 --> 00:54:36.369 porque las negociaciones empiezan en noviembre 00:54:36.369 --> 00:54:38.550 más o menos y los anuncios del incremento para 00:54:38.550 --> 00:54:40.809 el próximo año se darán en diciembre entonces 00:54:40.809 --> 00:54:43.969 pues tiene digamos una una parte en donde pues 00:54:43.969 --> 00:54:45.969 tendremos que estar atentos a las discusiones 00:54:45.969 --> 00:54:47.690 que se den ese cuerpo colegiado de los medios 00:54:47.690 --> 00:54:47.690 públicos, de los medios de comunicación, de los 00:54:47.690 --> 00:54:49.289 medios de comunicación. secretario, muchas gracias 00:54:49.289 --> 00:54:51.949 por acompañarnos esta noche, gran información, 00:54:52.309 --> 00:54:54.469 muchísimas gracias, pues nada, les agradecemos 00:54:54.469 --> 00:54:56.750 mucho en nombre de todos mis compañeros, Fabricio, 00:54:56.929 --> 00:54:59.150 Jorge Armando, José Hernández Monero, muchísimas 00:54:59.150 --> 00:55:00.949 gracias, nos vemos el próximo lunes, pero recuerden 00:55:00.949 --> 00:55:02.449 que pueden seguir la barra de opinión de los 00:55:02.449 --> 00:55:05.130 medios públicos de lunes a viernes. yo soy Laura 00:55:05.130 --> 00:55:07.590 Sánchez Ley, muchísimas gracias por acompañarnos 00:55:07.590 --> 00:55:24.070 esta noche. Esta fue una producción de Canal 00:55:24.070 --> 00:55:25.670 11 y Canal 22.