Bienvenue dans Parlons d 'architecture, le podcast
qui parle d 'architecture sans filtre et sans
langue de bois. Et aujourd 'hui, on va parler
de comment trouver son premier job en tant qu
'architecte. Si aujourd 'hui, je vous parle de
comment trouver son taf, c 'est parce que vous
me l 'avez demandé. Parce que dans cette saison
2, j 'ai envie d 'être beaucoup plus proche de
vous qui regardez le podcast ou qui l 'écoutez.
J 'ai envie de beaucoup plus interagir avec la
communauté. Et donc, je vais répondre à une question
qui m 'a été posée dans ma story. Suivez -moi
sur Instagram si jamais. par Kawa Arshi, et je
suis désolé, je sais pas comment ton pseudo se
prononce, qui m 'a demandé des conseils, des
choses à éviter lorsqu 'on cherche du travail,
et la différence entre le monde du travail et
le monde des études. Super intéressant. Et surtout,
super important. Parce que quand on passe des
études au travail, on se rend compte qu 'on n
'a pas du tout été formé pour travailler, mais
qu 'on a été formé pour concevoir de l 'architecture.
Et... Restez bien jusqu 'à la fin parce que là
je vais l 'expliquer bien plus en détail. Vous
vous demandez peut -être pourquoi est -ce que
vous devriez m 'écouter ? C 'est quoi mon expertise
dans le sujet ? Eh bien, je me présente pour
ceux qui ne me connaissent pas, moi c 'est Annes,
je suis diplômé en architecture depuis 2023 et
ça fait maintenant deux ans et demi, voire trois
ans que je travaille en tant que assistant junior
chef de projet en agence d 'architecture. Et
si je vous parle de tout ça aujourd 'hui, c 'est
que j 'ai trouvé du travail en France alors que
je suis marocain, et oui je ne suis pas français,
et que je n 'avais aucun contact dans le milieu
professionnel. Donc je pense que j 'ai peut -être
deux ou trois conseils qui seraient intéressants
à entendre. En tout cas, si vous en avez, si
vous avez des expériences qui sont intéressantes,
si vous avez... Si vous n 'êtes pas d 'accord
avec mon point de vue, n 'hésitez pas à le mettre
en commentaire sur Spotify ou sur YouTube. Je
l 'irai avec une grande attention et ça me permettra
d 'engager la discussion, justement. Et donc,
sans plus attendre, on va commencer avec le premier
conseil. Et... Alors, c 'est un peu paradoxal,
mais le premier conseil, c 'est faire jouer ses
relations. Et quand je parle de faire jouer ses
relations, c 'est pas... Oui, bon, j 'ai un tonton
qui est architecte et qu 'il y a son agence qui
va me prendre ou mon père est architecte, bon...
Ça, c 'est des avantages un peu injustes qui
ne peuvent pas s 'appliquer à tout le monde.
Mais quand je parle de faire jouer à ces relations,
vous êtes en école d 'architecture. Et si vous
êtes en école d 'architecture en France, il y
a un SharePoint avec l 'école. Et dans ce SharePoint,
en général, il y a des annonces tous les mois
d 'agences qui cherchent des stagiaires, qui
cherchent des gens, qui postent tout simplement
leurs annonces. Et ça, ça peut être un très bon
point d 'entrée lorsque vous cherchez du travail.
Mais surtout, n 'hésitez pas à parler à vos professeurs
qui ont des agences, et n 'hésitez pas à parler
à vos amis qui travaillent déjà. Vous pouvez
leur demander si leur agence cherche du travail,
et en général se faire recommander par un ami,
ça donne beaucoup plus de chances de rentrer
directement dans l 'agence. Et c 'est super important,
donc il n 'y a pas de rechama, il n 'y a pas
de honte à aller demander à ses potes de nous
aider à trouver du travail, n 'hésitez pas à
demander autour de vous. Troisième conseil, Et
pour moi en tout cas en France, ce qui m 'a énormément
aidé à trouver du travail, c 'est de parcourir
le site de l 'ordre des architectes. Alors attention,
ne postez pas d 'offres en mode, oui j 'ai eu
mon diplôme en telle année, je recherche telle
table, je recherche tel machin. Malheureusement,
dans la réalité du travail en agence, les chefs
d 'agence ou les recruteurs ne vont pas aller
se balader sur le site de l 'ordre pour pouvoir
voir des offres d 'architectes juniors. Et donc...
aller sur le site de l 'ordre, c 'est peut -être
obvious, mais pour le coup, ça vous permet de
voir qui cherche et quel genre de profil il recherche.
Ça vous permet de mieux écrire vos lettres de
recommandation et ça vous permet en fait de savoir
si votre profil est adapté ou non. Et d 'ailleurs,
si vous êtes encore étudiant et que vous écoutez
le podcast, faites le plus de stages possible,
je vous en supplie. Ça va tellement faciliter
les choses par la suite et je parle par expérience.
Lorsque j 'ai dû chercher du travail, en fait,
juste après mon diplôme, c 'est exactement ce
que j 'ai fait. Je suis allé sur le site de l
'Ordre, j 'ai pris toutes les offres qui correspondaient
à mon niveau d 'expérience, c 'est -à -dire zéro
à l 'époque, techniquement un an, parce que j
'avais fait à peu près un an et demi de stage.
Mais bon, l 'expérience en stage, c 'est pas
l 'expérience en agence professionnelle, ça n
'a absolument... Enfin, je dirais pas que ça
n 'a absolument rien à voir, mais vous avez beaucoup
plus de responsabilité lorsque vous commencez
à travailler. Et donc c 'est que comme ça que
j 'ai pu faire la rencontre c 'est comme ça que
j 'ai obtenu des résultats, c 'est comme ça que
j 'ai obtenu plein d 'entretiens. Parce que justement,
je correspondais exactement au profil que les
agences recherchaient. Et quand je dis exactement,
c 'est que j 'avais travaillé mon CV et mon portfolio
pour correspondre aux attentes des entreprises.
Et donc là, très rapidement, on va parler de
mes conseils pour optimiser votre profil, parce
que c 'est super intéressant. Déjà, je vais vous
casser un rêve deux secondes, la lettre de motivation.
C 'est pas ça qui compte le plus, donc à la limite,
ne vous triturez pas trop l 'esprit sur ça, juste
veillez à ce qu 'il n 'y ait pas de faute d 'orthographe,
vous devez être bref. On doit lire en deux ou
trois paragraphes qui vous êtes, pourquoi vous
êtes bon pour le poste et où est -ce qu 'on peut
trouver votre CV et votre portfolio. D 'ailleurs,
les CV et portfolio sur issue, très mauvaise
idée, il faut que vous les fassiez de telle manière
à ce qu 'ils tiennent en pièces jointes dans
un mail, c 'est à dire moins de 5 mégas parce
que les agents s 'en reçoivent. des centaines
tous les jours et donc ils vont pas se faire
chier à cliquer sur des liens. Et ça c 'est super
important. Mais par contre, ce qui est extrêmement
important, c 'est votre CV. Et lorsque vous écrirez
votre CV, lorsque vous allez le mettre en page,
il faut que vous vous posiez une seule question.
Et cette question c 'est, je suis recruteur,
qu 'est -ce que j 'attends ? Qu 'est -ce que
j 'ai besoin de savoir ? quand je lis un CV et
qu 'est -ce que les recruteurs ont besoin de
savoir quand ils lisent un CV, eh bien c 'est
concrètement qu 'est -ce que vous avez fait en
agence ou quels sont les types de projets et
les types d 'expériences professionnelles ou
étudiantes que vous avez eues. Et quand je dis
ça, eh ben je dis ça, il faut être le plus clair
possible. C 'est -à -dire que c 'est important
de marquer où vous avez étudié, pendant combien
de temps, de quelle école, enfin votre master
vient de quelle école, mais surtout l 'expérience
professionnelle. Et alors l 'expérience professionnelle,
le formatage est extrêmement simple. Vous commencez
par le nom de l 'agence. Si l 'agence est internationale,
ou même tout court, sa localisation, donc Paris
-France par exemple, le temps que vous avez passé
dans cette agence, c 'est -à -dire ce que vous
avez fait un stage de six mois, un stage d 'un
an, un stage de trois ans, je sais pas si vous
êtes en alternance, et là tout de suite vous
allez mettre les phases dans lesquelles vous
avez travaillé. Et par phase, je parle de phase
de projet. Donc, APS, avant projet sommaire,
APD, pro, DCE, tout ça est ultra important pour
un recruteur. Parce que tout de suite, il pourra
se dire, OK, moi, j 'ai besoin d 'en mocher quelqu
'un pour travailler sur la phase APS d 'un projet
que je viens de signer. Et donc, s 'il voit sur
votre CV APS, tout de suite, il va se dire, c
'est génial, c 'est exactement ce que je veux,
c 'est l 'info qu 'il me fallait. Donc très important
de mettre ça. Donc vous mettez l 'intitulé de
chacun de vos projets. Vous mettez la phase sur
laquelle vous avez travaillé et autre information
ultra, ultra, ultra importante. Vous mettez la
surface en mètre carré du dit projet parce que
ça tout de suite, un recruteur sait si vous correspondez
à son agence ou pas. Parce qu 'il y a une différence
entre travailler sur un projet de 500 m² et un
projet de 25 000 m². Je grossis les traits, mais
c 'est super important. Et même pour vos projets
d 'étudiants, si vous n 'avez pas d 'expérience
professionnelle, c 'est important de les mettre.
Alors pas de phase APS, n 'allez pas mentir,
mais mettez le métrage carré. C 'est super important.
Donc, clarifiez tout de suite les choses. Et
en fait, si vous pouvez ne retenir que ça...
de cet épisode, je pense que c 'est peut -être
le plus important. En tout cas, moi, c 'est l
'information qui m 'a le plus aidé quand j 'ai
dû trouver du taf pour l 'agence dans laquelle
je suis actuellement. Et je ferai le réveil de
cette agence un peu plus tard dans l 'année pour
des raisons que je vous expliquerai un peu plus
tard. Deuxième point, le portfolio. Et alors
le portfolio, je vais casser vos rêves tout de
suite. On s 'en fout. de tous les projets sur
lesquels vous avez travaillé. Il faut vous dire
qu 'un recruteur, il va passer deux ou trois
minutes sur votre profil. Il va feuilleter votre
portfolio en deux ou trois minutes, même pas.
Très rapidement, il va voir les images, ces images
lui convaincent. Il voit que vous avez une maîtrise
du dessin. Là, il sera peut -être intéressé.
C 'est important que votre portfolio soit clair.
C 'est -à -dire, ce que vous allez mettre en
valeur dans votre portfolio, c 'est vos forces
et ce qui peut être utile dans une agence d 'architecture.
Donc, l 'idée, c 'est pas de mettre vos projets
d 'étudiants. Si vous avez travaillé en stage
sur des projets réels, c 'est ce qu 'on doit
voir en premier. Et encore une fois, page de
garde du projet, une perspective globale pour
comprendre qu 'est -ce que c 'est qu 'un projet,
le titre, le type de programme, est -ce que c
'est un gymnase, est -ce que c 'est une école,
est -ce que c 'est des logements, la superficie
et les phases sur lesquelles vous avez travaillé.
Super important ! Et après, tous les autres documents
doivent montrer une seule et même chose, c 'est
-à -dire quelles sont vos compétences, qu 'est
-ce qu 'on peut attendre de vous. Et par ça,
j 'entends, est -ce que vous savez dessiner sur
autocad ? Est -ce que... Vous savez utiliser
Revit ? Est -ce que vous savez utiliser Rhino
? Est -ce que vous êtes capable de produire des
détails d 'architecture ? Est -ce que vous êtes
capable de produire un plan qui est valable pour
une APS ? Un plan qui est valable pour une APD
? Un plan qui est valable pour une FAS Pro ?
Un plan qui est valable pour un permis de construire
? N 'hésitez pas à mettre des captures d 'écran,
des logiciels que vous utilisez. Il faut communiquer
le plus simplement possible visuellement. Et
ça, c 'est super important. Et dans tout ça,
avec un peu de chance, vous allez obtenir un
entretien, voire deux, voire trois. Il ne faut
pas hésiter à envoyer au plus d 'agences possibles,
idéalement des agences qui rentrent dans ce que
vous voulez faire plus tard, est -ce que vous
voulez faire de la rénovation, est -ce que vous
voulez faire du logement, est -ce que vous voulez
faire, je ne sais pas, du luxe. Soyez extrêmement
clair et précis dans vos objectifs. Je sais que
c 'est... que c 'est difficile à dire comme ça,
mais on est tenté d 'envoyer à toutes les agences
possibles et inimaginables, mais on peut des
fois tomber dans des agences qui sont catastrophiques.
Alors je vais vous donner quelques green flags
et red flags qu 'on peut retrouver dans les bonnes
et les mauvaises agences. Et d 'ailleurs, si
vous êtes toujours là, n 'hésitez pas à mettre
5 étoiles au podcast, ça m 'aide énormément,
ou à vous abonner si vous êtes sur YouTube. Et
surtout en commentaire, n 'hésitez pas à me parler
de vos expériences, de vos problèmes. Est -ce
que vous êtes en train de chercher du travail
actuellement ? Est -ce que vous en avez déjà
trouvé ? Est -ce que vous êtes toujours étudiant
? Je voudrais apprendre à vous connaître un peu
plus histoire de vous proposer le meilleur contenu
possible. Et donc, concernant les green flags
et les red flags des agences, eh bien tout ça
vous pouvez le voir. Alors déjà, vous pouvez
le voir avant même de rentrer dans une agence.
Vous devez confirmer que est -ce que l 'agence
va bien ou non. Pour ça, il y a un site qui s
'appelle Papers. PAPERS, je vous mettrai le lien
en description, qui permet un peu de voir si
l 'agence déclare son chiffre d 'affaires et
ses revenus. Donc ça vous permet de voir si l
'agence est en bonne santé, si elle a un capital
social qui est crédible, donc c 'est -à -dire
aller au -delà de 5000 euros de capital social,
c 'est très important. Et surtout, est -ce qu
'ils déclarent leurs revenus, est -ce qu 'ils
déclarent leurs chiffres d 'affaires, est -ce
qu 'ils sont transparents ? Rien que ça, ça peut
vous dire si l 'agence va bien ou si l 'agence
va mal. Et croyez -moi, c 'est super important,
j 'ai eu de très mauvaises expériences par le
passé vis -à -vis de ça. Donc faites vraiment
attention à ça. Encore une fois, c 'est Papers,
c 'est pas un placement produit. On apprend à
utiliser ça en HMONP, super important. Deuxième
chose, pendant l 'entretien, regardez comment
il... réagissent lorsque vous leur posez des
questions difficiles et les questions difficiles
il faut les poser. D 'ailleurs si vous voulez
un podcast sur comment réussir cet entretien,
dites -le moi en commentaire et je vous le ferai
avec plaisir. Mais posez les questions difficiles,
c 'est à dire quelle est votre culture vis -à
-vis de la charrette ? Parce que charrette il
y aura dans une agence d 'architecture, malheureusement.
Est -ce qu 'ils sont prêts à vous donner des
jours de congés en plus parce que vous avez charreté
? Est -ce qu 'ils s 'engagent à vous payer le
repas du soir parce que vous êtes resté travailler
dans l 'agence en heures sup ? Est -ce qu 'ils
vous disent « oui mais non, nous on fait pas
de charrettes » ? Est -ce qu 'ils sont honnêtes
vis -à -vis de leurs pratiques ? Super important
! Deuxième chose, les conditions de travail,
la culture du travail. Si vous leur posez des
questions Comment est la culture de travail ?
Comment est -ce que vous travaillez avec vos
employés ? Comment est -ce que vous gérez un
projet ? Et qu 'ils vous répondent de manière
distante, un peu floue, qu 'ils s 'offusquent
eux -mêmes ? Là, il faut se barrer. C 'est pas
une bonne agence. En général, si vous allez travailler
pour quelqu 'un de serein et un bon chef d 'entreprise
et un bon architecte, je dirais même, sera toujours
ouvert. Et encore, je peux me tromper, si vous
êtes chef d 'entreprise et que vous voulez me
contredire, allez -y. Les commentaires, c 'est
fait pour ça. mais vous expliquerons toujours
clairement comment ils s 'organisent, qu 'est
-ce qui est important pour eux, comment ils veulent
gérer la charrette et quelles sont les valeurs
de l 'entreprise. En fait, il ne faut pas hésiter
à ne pas vous mettre en avant, mais à vous respecter.
Ce n 'est pas parce que vous commencez et que
vous êtes un bébé de l 'architecture que vous
n 'avez pas le droit du respect. n 'avez pas
le droit d 'avoir des horaires qui sont stables,
voire fixes. Alors je ne vous dis pas d 'être
en mode oui mais le contrat il dit que je sors
à telle heure. Non, ce n 'est pas ce que je vous
dis. Mais tous les jours vous devez être assuré
de pouvoir partir à une heure à peu près stable.
Ça peut être 19h, ça peut être 19h30. Enfin bref,
il faut que votre futur patron ou patronne soit
extrêmement clair là -dessus. Est -ce qu 'il
vous regarde dans les yeux quand il vous parle
? Extrêmement important. Et c 'est à peu près
tout. J 'ai peut -être oublié des choses. Si
vous avez des questions, je me ferai une joie
de vous répondre à un commentaire. C 'était le
premier épisode de la saison 2 de Parlons d 'architecture.
Je voudrais que ce soit beaucoup plus collaboratif.
On va aller beaucoup plus de niches. Peut -être
que le prochain épisode, je vous le ferai sur
la construction en pierre, parce que c 'est un
sujet qui me trotte dans la tête depuis un moment.
Les interviews vont continuer, c 'est juste qu
'elles sont difficiles à obtenir, mais ça serait
avec plaisir. J 'espère que le podcast vous a
plu. Si vous êtes restés jusqu 'ici, n 'hésitez
pas à me dire ce que je peux améliorer, ce que
vous voulez savoir en plus. N 'hésitez pas à
me faire coucou sur Instagram, en général je
suis très actif là -dessus. Et puis je vous souhaite
bon courage dans vos recherches et à la prochaine
!