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00:00:00,000 --> 00:00:10,840
Siamo Luca, Alessio e Lara e questo è Impostori, quattro chiacchere semiserie per affrontare

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00:00:10,840 --> 00:00:16,840
con il sorriso le contraddizioni di una vita da consulenti, da imprenditori, da innovatori,

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00:00:16,840 --> 00:00:19,880
con una cosa che ci unisce, la nostra sindrome dell'impostore.

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00:00:19,880 --> 00:00:32,040
La puntata di oggi è una di quelle puntate verticali, affrontiamo un tema specifico croce

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00:00:32,040 --> 00:00:37,320
e delizio della nostra esperienza da impostori, da sofferenti, da sindrome dell'impostore.

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00:00:37,320 --> 00:00:44,160
Che perlomeno parlo di esperienza personale, quando si è in situazioni in cui si deve

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00:00:44,160 --> 00:00:56,920
venire giudicati, sono momenti transazionali, che sono i miei comunità, i miei pratici,

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00:00:56,920 --> 00:00:58,680
i miei ruti, i miei punti di forza.

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00:00:58,680 --> 00:01:03,640
Questo lo diciamo sempre, il comportamento della sindrome dell'impostore ci aiuta spesso

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00:01:03,640 --> 00:01:05,840
a arrivare molto preparati.

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00:01:05,840 --> 00:01:12,080
Poi ci sono dei momenti, delle singolarità in cui dobbiamo venire giudicati, può succedere

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00:01:12,080 --> 00:01:16,800
nella vita professionale, perché magari un cliente stiamo arrivando alla fine di un'attività

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00:01:16,800 --> 00:01:20,200
e ci deve essere una nuova attività, può succedere se stiamo cercando lavoro.

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00:01:20,200 --> 00:01:25,040
Ed ecco il macro grande tema delle risorse umane, dei Charlie e d'Hunter.

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00:01:25,040 --> 00:01:31,160
Che cosa succede a un povero impostore, sempre usiamo per semplificazione impostore, per

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00:01:31,160 --> 00:01:36,840
dire chi soffre di e non chi fa il vero impostore, quando deve essere assunto, quando cerca

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00:01:36,840 --> 00:01:38,400
un lavoro o quando fa le interviste?

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00:01:38,400 --> 00:01:43,020
Io mi fermo perché abbiamo tanti aneddoti, vediamo che cosa esce fuori.

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00:01:43,020 --> 00:01:44,660
È un brutto terreno.

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00:01:44,660 --> 00:01:46,340
Potrei partire io.

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00:01:46,340 --> 00:01:47,340
Prego.

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00:01:47,340 --> 00:01:48,340
Lara vai.

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00:01:48,340 --> 00:01:49,340
No no.

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00:01:49,340 --> 00:01:50,340
No no no no no.

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00:01:50,340 --> 00:01:56,880
No io volevo solo aggiungere che forse un po più anche la relazione di crescita dentro,

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00:01:56,880 --> 00:02:02,680
cioè dall'inizio alla fine io aggiungerei questa parte qui, nel senso da una parte è

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00:02:02,680 --> 00:02:08,680
il giudizio del primo incontro con le risorse umane, però è anche quanto poi le persone

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00:02:08,680 --> 00:02:14,160
vengono tutelate nella loro sindrome dello stare bene dell'azienda in cui stanno o se

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00:02:14,160 --> 00:02:16,600
le vanno o quando se le vanno.

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00:02:16,600 --> 00:02:18,960
Ecco volevo solo ampliare il campo.

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00:02:18,960 --> 00:02:24,440
Allargo subito per complicare anche così poi RFC trova subito la difficoltà da impostore

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00:02:24,440 --> 00:02:25,680
nel suo intervento.

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00:02:25,680 --> 00:02:31,000
E che qua ci abbiamo due livelli, due dimensioni di difficoltà.

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00:02:31,000 --> 00:02:36,640
Perché il primo livello è ok, le Char mi deve intervistare, le Dante mi deve intervistare,

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00:02:36,640 --> 00:02:41,080
quindi io devo effettivamente capire cosa posso mettere in risalto, cosa no.

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00:02:41,080 --> 00:02:45,720
Devo capire, questa è la difficoltà per chi viene intervistato, che ce l'ha dei punti

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00:02:45,720 --> 00:02:46,720
di forza.

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00:02:46,720 --> 00:02:52,440
Perché abbiamo detto che chi soffre a sindrome di impostore spesso si tende a nepotenziare,

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00:02:52,440 --> 00:02:56,920
si racconta male e invece poi quando inizia a dire no ma sai ma io ho fatto questo, mi

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00:02:56,920 --> 00:03:01,880
ha fatto però, ah davvero, e quindi poi viene fuori un curriculum notevole, ma l'impostore

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00:03:01,880 --> 00:03:04,640
non lo sa neanche o comunque non si sente così forte.

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00:03:04,640 --> 00:03:10,160
E poi c'è l'altro livello più difficile perché di fronte a te la persona che deve

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00:03:10,160 --> 00:03:15,440
giudicarti o la commissione o l'azienda che deve giudicarti, loro stessi a loro volta

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00:03:15,440 --> 00:03:20,000
potrebbero essere impostori, sia impostori da sindrome che impostori impostori.

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00:03:20,000 --> 00:03:23,560
Questo è normale da tutte le parti, anche chi è intervistato ovviamente potrebbe essere

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00:03:23,560 --> 00:03:24,880
un impostore vero.

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00:03:24,880 --> 00:03:31,960
Quindi, si parte sempre da quelli che gli tecnici fichi chiamano gioco assomma a zero

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00:03:31,960 --> 00:03:38,640
o will lose game, comunque sono quelle transazioni molto contrastate perché io intervistato

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00:03:38,640 --> 00:03:42,880
devo cercare di farmi assumere, devo cercare di guardare di strappare un buon stipend.

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00:03:42,880 --> 00:03:50,000
Tu e il Char magari già parti a punto di vista per cui devi essere o meglio pensi

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00:03:50,000 --> 00:03:55,800
che davanti a te abbia un candidato magari non perfetto, ma dipende.

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00:03:55,800 --> 00:04:01,200
A volte il tuo lavoro è quello di tagliare le persone che non vanno bene, a volte è

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00:04:01,200 --> 00:04:05,240
quello invece di farla apparire come la persona tutto smato giusta perché magari ti serve

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00:04:05,240 --> 00:04:09,360
quella commissione e quindi devi comunque portarti a casa.

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00:04:09,360 --> 00:04:11,920
E' un bel gioco di interazione umana a vari livelli.

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00:04:11,920 --> 00:04:12,920
Bello non direi.

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00:04:12,920 --> 00:04:18,360
Bello dal punto di vista tecnico scientifico, non per chi lo subisce o per chi lo deve anche

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00:04:18,360 --> 00:04:22,960
fare, io sono stato anche dalla parte di chi ha assunto persone e non è facile neanche

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00:04:22,960 --> 00:04:23,960
quello.

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00:04:23,960 --> 00:04:29,880
No no è vero, io quando ho dovuto fare le assunzioni per la startup per la quale lavoravo

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00:04:29,880 --> 00:04:37,200
mi ricordo di aver fatto circa 200 colloqui per alla fine trovare 15 persone, è stato

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00:04:37,200 --> 00:04:38,200
terrificante.

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00:04:38,200 --> 00:04:45,400
Però parliamo invece di quando tu parti e fai il processo diciamo per cercare di essere

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00:04:45,400 --> 00:04:53,480
assunto e cerchiamo di capire cosa succede quando in realtà come hai detto tu il recruiter

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00:04:53,480 --> 00:04:55,080
ha la sintrome dell'impostore.

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00:04:55,080 --> 00:05:01,240
Cioè mi è capitato di recente, allora non ho problemi a raccontare che io negli ultimi

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00:05:01,240 --> 00:05:06,600
nove mesi nel mentre avevo una startup che portavo avanti, avevo anche il problema di

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00:05:06,600 --> 00:05:12,320
come dire, portare a casa la pagnotta, mi sono messo a cercare lavoro a Londra nel periodo

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00:05:12,320 --> 00:05:20,400
peggiore che potesse succedere e è stato molto difficile e lo è tuttora insomma molto difficile

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00:05:20,400 --> 00:05:25,360
come panorama ma allo stesso tempo ho anche conosciuto molti recruiter, alcuni cui ho

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00:05:25,360 --> 00:05:30,120
parlato per fare delle interviste, altri che ho invitato per prenderci un caffè o una

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00:05:30,120 --> 00:05:31,920
birra e fare quattro chiacchiere.

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00:05:31,920 --> 00:05:37,040
A me è capitato più di una volta che il recruiter mi dissesse, guardi io sto facendo queste

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00:05:37,040 --> 00:05:42,240
lezioni per specialisti di intelligenza artificiale, il problema è che io non so nulla di intelligenza

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00:05:42,240 --> 00:05:47,320
artificiale, quindi io adesso le faccio delle domande, mi dia delle risposte e poi insomma

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00:05:47,320 --> 00:05:48,320
vedremo, capito?

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00:05:48,320 --> 00:05:53,800
E questo è già il momento nel quale tu parti e dici ok, questa è la persona che mi deve

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00:05:53,800 --> 00:06:02,040
selezionare e partiamo alla grandissima, dopodiché c'è il problema tuo che dici tutte le volte

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00:06:02,040 --> 00:06:07,540
che ricevi questi rifiuti, tutte le volte che l'azienda non ti risponde o tutte le volte

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00:06:07,540 --> 00:06:12,800
che il loro sistema automatico ti manda la lettera che dice apprezziamo tantissimo il

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00:06:12,800 --> 00:06:17,680
tempo, la dedizione che hai dedicato per scrivere il curriculum, però abbiamo candidati migliori

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00:06:17,680 --> 00:06:22,400
di te, quindi grazie, però se vuoi puoi riapplicare quando ti pare.

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00:06:22,400 --> 00:06:28,440
Ho comunque lettere di questo tipo, dentro di te enti la morte, cioè senti il fatto che

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00:06:28,440 --> 00:06:34,760
comunque qualcuno ti ha giudicato, qualcuno ti ha giudicato non idoneo, nonostante magari

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00:06:34,760 --> 00:06:40,720
il tuo curriculum hai un sacco di esperienza, un sacco di carriera, però non sai in realtà

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00:06:40,720 --> 00:06:47,480
cosa c'è dietro il fatto che tu vieni rimbalzato, rifittato, ignorato o addirittura soggetto

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00:06:47,480 --> 00:06:53,640
a ghosting che significa che tu inizi un processo di selezione e poi il tuo interlocutore sparisce

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00:06:53,640 --> 00:06:57,600
e comunque se volete ne possiamo parlare perché ho tantissimi casi.

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00:06:57,600 --> 00:07:03,840
Aggiungo a volte quando ti dicono che ci sono candidati peggiori di te e non ti prendono

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00:07:03,840 --> 00:07:09,840
perché non sei abbastanza poco bravo per il ruolo che stavano cercando.

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00:07:09,840 --> 00:07:11,840
Lei è overqualified.

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00:07:11,840 --> 00:07:18,440
Lei è overqualified, che è una cosa che però tra me dicevano tanti anni fa, che mi stupisce

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00:07:18,440 --> 00:07:24,200
enormemente perché avevo fatto tantissimi lavori in parallelo da giovane e quindi a

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00:07:24,200 --> 00:07:27,880
un certo punto quando iniziava a fare i primi colloppi diceva, ma lei ha fatto troppe cose,

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00:07:27,880 --> 00:07:35,080
non andava bene, non ho troppe cose tutte diverse, non c'era un sit perfetto con il ruolo.

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00:07:35,080 --> 00:07:43,640
Questo succede secondo me perché spesso quando si scrivono le job description, la job description

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00:07:43,640 --> 00:07:49,200
non viene fatta dalla persona che realmente ha bisogno di quel ruolo, quindi vengono fatte

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00:07:49,200 --> 00:07:55,160
delle job description che servono a fare harvesting di curriculum, cioè raccolte di resumetti

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00:07:55,160 --> 00:08:01,120
di curriculum e poi ovviamente c'è il problema che noi diciamo la ricerca del lavoro.

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00:08:01,120 --> 00:08:06,160
Allora, quando in realtà stiamo cercando lavoro è molto importante perché se tu stai cercando

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00:08:06,160 --> 00:08:12,680
lavoro, ne so, in metà del 2003 fino a oggi, tu sei nel momento di peggior crisi economica

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00:08:12,680 --> 00:08:18,720
degli ultimi anni e quindi cerchi lavoro in un mondo dove tutti stanno cercando lavoro.

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00:08:18,720 --> 00:08:25,040
Ad esempio se lavori nell'IT, hai una concorrenza spietata e hai anche il fatto che le aziende

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00:08:25,040 --> 00:08:30,960
non stanno investendo in personale e quelle che stanno investendo in personale stanno cercando

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00:08:30,960 --> 00:08:37,360
di fare razia di persone pagandole poco, cioè adesso mettono a disposizione lavori ma con

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00:08:37,360 --> 00:08:39,080
stipendi al di sotto delle medie.

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00:08:39,080 --> 00:08:46,120
Se tu cercavi lavoro nel 2001 invece tu trovavi dei lavori anche diciamo non eccezionali però

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00:08:46,120 --> 00:08:51,800
super pagati, ti davano degli stipendi altissimi perché molte aziende avevano interesse ad

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00:08:51,800 --> 00:08:57,440
assumere e a pompare diciamo i loro numeri avendo un sacco di gente al loro interno,

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00:08:57,440 --> 00:08:58,920
magari gente che non faceva nulla.

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00:08:58,920 --> 00:09:07,720
Mi ricordate se TikTok potevate trovare il video di un giorno come project manager all'azienda

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00:09:07,720 --> 00:09:08,720
Pincopallino?

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00:09:08,720 --> 00:09:14,160
C'era quella che si faceva manicure e poi mangiava l'insalatina e poi stava a fare

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00:09:14,160 --> 00:09:19,080
la riunione sotto il sole nel terrazzo e poi c'era la gym e poi c'era questo e poi c'era

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00:09:19,080 --> 00:09:20,080
quello.

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00:09:20,080 --> 00:09:22,200
E poi la gente dice quando lavorano?

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00:09:22,200 --> 00:09:27,800
Poi è arrivato il momento diciamo la sveglia per tutti e hanno iniziato a fare i ricensionamenti

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00:09:27,800 --> 00:09:32,960
per esempio Elon Musk che arrivò alla sede di Twitter con la tazza del cesso in mano,

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00:09:32,960 --> 00:09:38,520
non so se ve la ricordate quella scena epocale, ma quella segna all'inizio diciamo dei lay

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00:09:38,520 --> 00:09:43,040
off in tutta la Silicon Valley dove sono stati andati a casa un sacco di gente anche

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00:09:43,040 --> 00:09:44,040
molto brutalmente.

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00:09:44,040 --> 00:09:52,040
Ma si infatti io stavo pensando, ascoltando, che in realtà diciamo il lavoro della ricerca

123
00:09:52,040 --> 00:09:57,140
delle persone, adesso non voglio parlare di HR per forza cometiche, no ma proprio questo

124
00:09:57,140 --> 00:10:02,560
discorso di crescita e scalabilità o di trovare un lavoro o di dare un lavoro è proprio

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00:10:02,560 --> 00:10:08,480
un po' l'emblema della crisi in cui siamo come società umana perché il problema è

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00:10:08,480 --> 00:10:12,880
che siamo sempre più sotto pressione, siamo sempre in un mondo che cambia veramente in

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00:10:12,880 --> 00:10:19,440
maniera rapida, per cui è difficile avere l'idea chiare, ma chi mi serve oggi, magari

128
00:10:19,440 --> 00:10:23,540
chi mi serve oggi e faccio anche la job description fatta bene, fare 3 settimane non mi serve

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00:10:23,540 --> 00:10:31,880
più perché c'è a GPT 4O e diciamo Caspita ma lavora meglio di me che devo assumere

130
00:10:31,880 --> 00:10:35,880
o del lavoro che faccio io, quindi cambia tutto molto rapidamente.

131
00:10:35,880 --> 00:10:40,760
E' anche vero, l'abbiamo detto nella puntata del Work-Life Balance, che probabilmente non

132
00:10:40,760 --> 00:10:44,760
esiste proprio il concetto ormai di Work-Life Balance, non c'è una cosa che tu chiami

133
00:10:44,760 --> 00:10:50,760
vado a lavorare, vado in lavoro e poi fai qualcosa che non è il lavoro e l'abbiamo

134
00:10:50,760 --> 00:10:55,080
detto anche in altre puntate, c'è un continuo personal branding, siamo in un mondo iperconnesso

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00:10:55,080 --> 00:10:59,880
e iperglobalizzato, la difficoltà più grande che abbiamo è quella di farci conoscere

136
00:10:59,880 --> 00:11:05,360
e questo per noi da sindrome degli impostoristi è un problema perché noi non siamo capaci

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00:11:05,360 --> 00:11:11,600
e non vogliamo in realtà farci conoscere e quindi in questa dinamica come fai?

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00:11:11,600 --> 00:11:17,440
Perché chi ti intervista magari non saprà neanche chi sta cercando.

139
00:11:17,440 --> 00:11:22,360
Adesso sto tagliando fuori ovviamente i cialtroni, quindi quelli che non si presentano alle colle

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00:11:22,360 --> 00:11:28,720
oppure che ti fanno colloquio mascherato da ricerca conoscitiva o ti intervistano per

141
00:11:28,720 --> 00:11:33,760
capire cosa devono fare, c'è anche questo fenomeno, poi se volete ne parliamo, diciamo

142
00:11:33,760 --> 00:11:37,040
parlando di cosa seria, qual è il lavoro oggi?

143
00:11:37,040 --> 00:11:41,880
Qual è il lavoro per cui ci stanno effettivamente magari cercando?

144
00:11:41,880 --> 00:11:44,480
Qual è il lavoro che voglio assumere?

145
00:11:44,480 --> 00:11:48,880
Considerato al fatto che proprio il concetto di lavoro che per me è un po' in crisi è

146
00:11:48,880 --> 00:11:54,960
anche il concetto del, non voglio dire l'azienda come famiglia, viene sempre in mente Gramuglia

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00:11:54,960 --> 00:12:00,560
e altri comici che sono fichissimi che ti dicono ma lei perché pensi essere il miglior

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00:12:00,560 --> 00:12:05,280
candidato e quello fa ma perché ho un'innata passione per non morire di fame quindi fondamentalmente

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00:12:05,280 --> 00:12:07,760
vorrei semplicemente lavorare basta no?

150
00:12:07,760 --> 00:12:10,800
Oppure ti piace lavorare molto sotto stress, sei in grado?

151
00:12:10,800 --> 00:12:15,680
Tu dici no veramente lavoro bene sotto stress se lo stress mi ho causato da solo ma lavorare

152
00:12:15,680 --> 00:12:20,120
sotto stress perché siete incapaci, non mi piace in maniera particolare no?

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00:12:20,120 --> 00:12:24,600
Quindi da un lato vorrei capire questo e dall'altro un'altra domanda potrebbe essere

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00:12:24,600 --> 00:12:26,480
qual è proprio il senso delle ricerche a lavoro?

155
00:12:26,480 --> 00:12:31,800
Cioè noi passiamo più tempo facendo attività lavorative che attività non lavorative nella

156
00:12:31,800 --> 00:12:36,040
media e adesso sto parlando di media e quindi sai più che darti un lavoro uno dovrebbe

157
00:12:36,040 --> 00:12:40,680
trovarsi quasi un aspetto identitario, una comunità, un luogo in cui tu possa fare tante

158
00:12:40,680 --> 00:12:45,240
attività però che ti potenziano cioè ti rendono in grado di farla quella cosa che tu stai

159
00:12:45,240 --> 00:12:47,040
fare bene qualunque cosa sia.

160
00:12:47,040 --> 00:12:51,480
Sì questo è molto utopico e sarebbe molto bello nei fatti.

161
00:12:51,480 --> 00:12:58,280
Dall'altro lato è vero che spesso il momento dell'incontro con la persona che ti deve

162
00:12:58,280 --> 00:13:02,760
assumere o con la persona che devi assumere è veramente un momento molto rispetto nel

163
00:13:02,760 --> 00:13:11,200
tempo che si fa portatore di tutta un'infinita serie di dinamiche che a volte non sono neanche

164
00:13:11,200 --> 00:13:16,920
calcolabili sia da un lato che dall'altro, cioè sia da chi intervista che da chi viene

165
00:13:16,920 --> 00:13:23,240
intervistato perché se io penso quando mi chiedevano di assumere le persone quando ti

166
00:13:23,240 --> 00:13:28,680
chiedono tipicamente tu puoi assumere tre donne e un uomo e io ho bisogno di una persona

167
00:13:28,680 --> 00:13:37,160
che faccia il PM e posso assumere tre donne e un uomo che non è una caratteristica standard

168
00:13:37,160 --> 00:13:45,520
per il PM e poi vabbè poi c'è anche il momento in cui mi si licenzi a un ragazzo e non ho

169
00:13:45,520 --> 00:13:51,000
più ticket per assumere qualcun altro e quindi la prossima volta che mi si apre un ticket

170
00:13:51,000 --> 00:13:56,080
io voglio assumere uno che faccia sia il marketing che il PM perché in fondo mi deve coprire

171
00:13:56,080 --> 00:13:57,080
due ruoli.

172
00:13:57,080 --> 00:14:02,280
Quindi anche da chi scrive poi la job offer a volte ci sono tutta una serie di elementi

173
00:14:02,280 --> 00:14:05,880
che sono troppo complessi da essere vecchiosi in un'unica posizione.

174
00:14:05,880 --> 00:14:11,400
Dall'altro lato io che nel mondo del lavoro, sempre sulla questione uomo-donna, sono sempre

175
00:14:11,400 --> 00:14:13,160
stata quella che non ha visto.

176
00:14:13,160 --> 00:14:17,520
Forse per come sono fatta io caratterialmente le grandi differenze fra uomo e donna mi rendo

177
00:14:17,520 --> 00:14:24,360
conto che invece nel momento del colloquio di lavoro quelle mi si battono tutte nel cervello.

178
00:14:24,360 --> 00:14:29,520
Cioè è vero secondo studi per esempio che le donne sono meno brave ad autopromoversi

179
00:14:29,520 --> 00:14:36,840
in tempi limitati e io mi rendo conto che io sarà la sindrome dell'impostore però rispetto

180
00:14:36,840 --> 00:14:44,360
a tutti i miei amici sono meno capace perché mi è stato detto probabilmente per tutta

181
00:14:44,360 --> 00:14:48,040
la vita che dovevo stare a fare la lavatrice però questo è un altro discorso non ci voglio

182
00:14:48,040 --> 00:14:49,040
neanche entrare.

183
00:14:49,040 --> 00:14:53,920
Come per me penso per tutti gli altri ognuno di noi ha delle cose che gli sono state dette

184
00:14:53,920 --> 00:14:58,440
nella testa che si incastrano esattamente in quel momento, in quel dialogo e tutte le

185
00:14:58,440 --> 00:15:00,760
paure che arrivano da quella parte.

186
00:15:00,760 --> 00:15:05,600
Quindi uno scontro fra due titani da una parte le tue paure e dall'altra delle considerazioni

187
00:15:05,600 --> 00:15:11,640
del mondo che arrivano e si battono su due persone che in fondo non sono in grado di gestirlo

188
00:15:11,640 --> 00:15:12,640
mi sembra normale.

189
00:15:12,640 --> 00:15:16,640
No no no no credo di un dato che ci sia una battuta veloce che mi è fatto venire in mente

190
00:15:16,640 --> 00:15:20,920
nel classico job posting del cercasineo laureato con 5 anni di esperienza.

191
00:15:20,920 --> 00:15:28,000
Come facci però il tema è quello no è che probabilmente proprio a oggi questo concetto

192
00:15:28,000 --> 00:15:35,000
di ricerca lavoro è basato su una quantità di bugie e di non detti infinito cioè a volte

193
00:15:35,000 --> 00:15:40,280
no non voglio assumere cioè meglio ho budget per una persona ma me ne servono tre oppure

194
00:15:40,280 --> 00:15:46,440
io capisco a livello culturale no che tu dici allora devo dare siamo in un mondo che non

195
00:15:46,440 --> 00:15:52,960
fa della dei no diversità equity inclusion non fa ancora un punto importante ed è importante

196
00:15:52,960 --> 00:15:56,640
invece a livello culturale che si affronti il tema e si fa un po con gli strumenti che

197
00:15:56,640 --> 00:16:00,720
abbiamo oggi un po la classica le classiche nozze qualifichi secchi no quindi è importante

198
00:16:00,720 --> 00:16:05,520
farlo or è vero che si creano mostri cioè ma perché devo scegliere un genere di chi

199
00:16:05,520 --> 00:16:10,800
assumo perché devo scegliere l'età no perché largo ai giovani largo alle donne io vi occupo

200
00:16:10,800 --> 00:16:15,680
di innovazione pieno di bandi di imprenditoria femminile o di imprendi imprenditoria giovane

201
00:16:15,680 --> 00:16:19,600
io lo capisco che non puoi dire a un giovane che tanto il lavoro non c'è e quindi non

202
00:16:19,600 --> 00:16:24,440
s'aspettasse di trovarlo però non è neanche giusto dirgli che da domani un imprenditore

203
00:16:24,440 --> 00:16:28,920
oppure sei donna sei un'imprenditrice col cavolo cioè è difficilissimo fare queste

204
00:16:28,920 --> 00:16:35,200
cose no e allora ti poni in una una soggezione sudditanza quasi psicologica per cui mi dicono

205
00:16:35,200 --> 00:16:40,200
sono giovane donna magari quindi ci ho due due plus devo essere una superimprenditrice

206
00:16:40,200 --> 00:16:43,680
poi lo faccio in italia mi scontro contro un muro di buro grazie a qualsiasi cosa sia

207
00:16:43,680 --> 00:16:48,600
gli fan resi quindi mi sento incapace perché sono giovane magari perché sono donna e

208
00:16:48,600 --> 00:16:52,920
perché sono imprenditrice fallita cioè hai ucciso stai uccidendo una generazione di persone

209
00:16:52,920 --> 00:16:57,840
che altro che impostori scusate dovessere più breve mi sono infelvorato vorrei tornare

210
00:16:57,840 --> 00:17:04,640
un attimo al discorso delle bugie e del processo di assunzione nelle aziende allora io vivo

211
00:17:04,640 --> 00:17:11,380
in un paese dove l'inclusione la diversità è diventato un manifesto voi dovete sapere

212
00:17:11,380 --> 00:17:16,360
che tutte le volte che tu compili una forma per essere assunto devi specificare qual

213
00:17:16,360 --> 00:17:20,960
è il tuo pronome con chi ti piace andare a letto come ti identifichi quando ti guardi

214
00:17:20,960 --> 00:17:27,880
allo specchio di che razza sei o etnicità dipende un po dalla parola che che incontri

215
00:17:27,880 --> 00:17:33,200
e soprattutto quale classe sociale apparteneva la tua famiglia e che solo chiedono tutto

216
00:17:33,200 --> 00:17:40,080
assieme a volte qualcosa viene omesso a volte ora to questa attenzione per inclusione diversità

217
00:17:40,080 --> 00:17:46,480
in realtà secondo me nasconde la necessità di avere dati sulle persone cioè fondamentalmente

218
00:17:46,480 --> 00:17:52,220
invece che aiutare a creare un mondo più equo e più distribuito stanno raccogliendo

219
00:17:52,220 --> 00:17:58,080
metriche che verranno a un certo momento utilizzate non so per quale motivo purtroppo a me piace

220
00:17:58,080 --> 00:18:05,240
pensare male quindi secondo me il problema non è sapere quanti transessuali hai in azienda

221
00:18:05,240 --> 00:18:11,600
il problema è quanto è importante per te assumere delle persone di valore non importa

222
00:18:11,600 --> 00:18:16,760
esattamente con chi vanno a letto perché non credo già si sa che in ufficio insomma si scopa

223
00:18:16,760 --> 00:18:22,200
un po tra colleghi ma non riesco a capire per quale motivo deve essere importante sapere

224
00:18:22,200 --> 00:18:28,480
se sei pansessuale omosessuale transessuale heterosessuale eccetera eccetera dipende

225
00:18:28,480 --> 00:18:34,160
dove lavori comunque ecco il problema è che qua nel regno unito te lo chiedono tutti proprio

226
00:18:34,160 --> 00:18:40,400
tutti tutti tutti tutti quindi non lo so io io ho anche iniziato a dire che sono gay però

227
00:18:40,400 --> 00:18:47,000
il mio mio migliore amico che è gay mi ha detto guarda no cioè è troppo poco cioè gay

228
00:18:47,000 --> 00:18:53,280
è troppo poco e inventarti qualcosa di più di più potente perché anche lui in affetti

229
00:18:53,280 --> 00:18:59,480
ha trovato lavoro dopo un anno quindi mi ha detto guarda mi dispiace ma dire gay non non

230
00:18:59,480 --> 00:19:05,440
aiuta non aiuta per trovare lavoro ma ormai è come avere la laurea non c'è niente di

231
00:19:05,440 --> 00:19:12,060
dottorato quindi mai esatto quindi cosa succede c'è un gioco delle parti questo gioco delle

232
00:19:12,060 --> 00:19:19,840
parti è un gioco terribile ora la botto così tutto il processo di assunzione è un processo

233
00:19:19,840 --> 00:19:28,600
di bugie bugie bugie e bugie perché prima di tutto perché il recruiter mente recruiter

234
00:19:28,600 --> 00:19:34,380
mente perché vuole avere dei candidati che gli portano dei soldi spesso non ha questi

235
00:19:34,380 --> 00:19:39,560
candidati ma spesso non ha nemmeno i lavori cioè quando non hanno i lavori recruiter

236
00:19:39,560 --> 00:19:44,360
si inventano i lavori si inventano le job position si inventano clienti che non hanno

237
00:19:44,360 --> 00:19:50,080
perché devono far vedere sul famoso instagram dei colletti bianchi linkedin che la loro

238
00:19:50,080 --> 00:19:55,800
azienda funziona che loro sono sul mercato che loro sono figli e quindi raccolgono cv

239
00:19:55,800 --> 00:20:01,640
di persone spesso per lavori in esistenza le aziende stesse creano annunci di lavoro

240
00:20:01,640 --> 00:20:07,200
per far vedere i loro investitori e loro stakeholder che sono solide questi lavori non esistono

241
00:20:07,200 --> 00:20:13,320
questi lavori vengono ritirati a me è capitato più di una volta di applicare a job position

242
00:20:13,320 --> 00:20:17,920
che venivano lanciate il lunedì venivano ritirate il mercoledì e venerdi eccetera

243
00:20:17,920 --> 00:20:23,920
eccetera e soprattutto la quantità di come dire il brute force che a un certo momento

244
00:20:23,920 --> 00:20:30,280
fai perché dici come cavolo è possibile che nessuno mi risponde e questo brute force che

245
00:20:30,280 --> 00:20:36,160
stanno facendo tutti simultaneamente si traduce in una grande quantità di curriculum che vengono

246
00:20:36,160 --> 00:20:42,520
mandati simultaneamente a tutte le aziende e che vanno a partecipare diciamo in questa

247
00:20:42,520 --> 00:20:48,640
grossa lotteria del fatto di essere notato da qualcuno e qui entriamo nel discorso delle

248
00:20:48,640 --> 00:20:54,160
balle però è di tutto perché molti candidati ovviamente per farsi notare devono lavorare

249
00:20:54,160 --> 00:21:00,600
sul loro curriculum e spesso devono omettere cose visto le aggiungono ci sono quelli che

250
00:21:00,600 --> 00:21:05,300
inventano delle balle colossali ma pazienza ma parliamo di persone diciamo che che non

251
00:21:05,300 --> 00:21:11,480
inventano ma comunque devono a volte devi togliere a volte devi mettere una particolare

252
00:21:11,480 --> 00:21:18,320
enfasi in qualche cosa che sta nel tuo curriculum perché perché c'è tutta una narrativa tossica

253
00:21:18,320 --> 00:21:24,280
che dice che tu devi personalizzare il tuo curriculum per ogni annuncio di lavoro che

254
00:21:24,280 --> 00:21:33,120
trovi che va bene al problema che molti annunci di lavoro sono finti quindi tu devi personalizzare

255
00:21:33,120 --> 00:21:39,400
queste cose per annunci di lavoro per lavori che non esistono e in più se lo devi fare

256
00:21:39,400 --> 00:21:45,320
perché il mercato è particolarmente competitivo tu lo devi fare per 100 annunci di lavoro

257
00:21:45,320 --> 00:21:49,280
che significa che a un certo momento inizia a usare anche strumenti di pure intelligenza

258
00:21:49,280 --> 00:21:56,720
artificiale per scrivere questi curriculum ora dall'altra parte c'è un recruiter che

259
00:21:56,720 --> 00:22:04,600
riceve 200 curriculum per un annuncio di lavoro che magari come recruiter è pagato pochissimo

260
00:22:04,600 --> 00:22:10,500
e quindi non può passare il resto della sua settimana a selezionare quei pochi candidati

261
00:22:10,500 --> 00:22:16,680
e quindi a quel punto devi iniziare a prendere delle decisioni quindi prima di tutto questi

262
00:22:16,680 --> 00:22:26,800
400 quanti sono laureati ad art world quanti hanno non lo so sono imparentati col papa

263
00:22:26,800 --> 00:22:33,760
e quanti hanno cioè inizia a cercare a fare delle selezioni assurde perché deve ridurre

264
00:22:33,760 --> 00:22:41,480
la quantità di curriculum da selezionare quindi cosa significa che la tua strategia come candidato

265
00:22:41,480 --> 00:22:47,040
è quello di inventarti la palla più grande se no resterai sempre escluso da questo filtro

266
00:22:47,040 --> 00:22:53,520
ma nello stesso tempo l'azienda riceverà il curriculum non delle persone migliori ma

267
00:22:53,520 --> 00:22:59,080
di quelle che hanno passato una specie di setaccio che viene fatto il più velocemente

268
00:22:59,080 --> 00:23:05,120
possibile da persone che devono mantenere il loro costo orario sostenibile per mantenere

269
00:23:05,120 --> 00:23:10,440
la loro attività e poi usa strumenti di intelligenza artificiale per selezionare il curriculum

270
00:23:10,440 --> 00:23:15,200
con le key word esatte quindi alla fine per fare un grande riassunto di questo poi vi

271
00:23:15,200 --> 00:23:21,920
lascio la parola c'è un candidato ma in realtà ce ne sono centinaia di migliaia che usano

272
00:23:21,920 --> 00:23:27,500
chat gpt per scrivere un curriculum e poi dall'altra parte ci sono dei selezionatori

273
00:23:27,500 --> 00:23:34,280
che usano chat gpt e derivati per fare la selezione del curriculum e gli asseri umani

274
00:23:34,280 --> 00:23:40,080
non si parlano mai che a livello di sostenibilità se noi smettessimo di mandare tutte queste

275
00:23:40,080 --> 00:23:47,640
mail con il curriculum avremmo raggiunto gli obiettivi del 2030 probabilmente esatto senza

276
00:23:47,640 --> 00:23:53,000
contare che nel frattempo tutta questa gente che usa chat gpt ecc ecc ecc ecc ecc ecc

277
00:23:53,000 --> 00:24:01,120
magari poi in piazza manifestare contro il contro il riscaldamento globale vedi che mi

278
00:24:01,120 --> 00:24:05,000
avete dato una interpretazione nuova al concetto che adesso si sente sempre più spesso di

279
00:24:05,000 --> 00:24:10,280
dire no che l'intelligenza artificiale sostituirà molti lavoratori no probabilmente esatto tanto

280
00:24:10,280 --> 00:24:14,520
si usa chat gpt per scrivere il curriculum e tu per selezionarlo a questo punto facessero

281
00:24:14,520 --> 00:24:18,760
direttamente cioè facessero direttamente chat gpt mi scrivi mi dici cosa devo fare

282
00:24:18,760 --> 00:24:23,360
magari mi mandi due soldi se non mi mandi dei soldi va bene e uguali mi mandi mi manda

283
00:24:23,360 --> 00:24:28,000
mia divisione però per tornare a quello che dicevo prima no quando ti assumono e ti assumono

284
00:24:28,000 --> 00:24:33,680
perché sei donna e avevano bisogno delle quote rosa poi in azienda dopo cinque anni ti fanno

285
00:24:33,680 --> 00:24:41,520
i momenti motivazionali dove sempre è sempre lei char comunque la solutura aziendale cosa

286
00:24:41,520 --> 00:24:48,480
fanno prendono tutte le donne più brave dell'azienda e le mettono in un gruppo dove vengono super

287
00:24:48,480 --> 00:24:54,480
supportate del potere diventare ottimi manager partner e la prima domanda in tutti questi

288
00:24:54,480 --> 00:25:01,280
cose è scusi io sono più brava rispetto alle donne sono più brava in generale cioè come

289
00:25:01,280 --> 00:25:07,360
è che funziona finalmente danno mentor maschio così almeno poi certo non esiste dubbio la

290
00:25:07,360 --> 00:25:11,520
cosa che mi fa ridere era la domanda di tutte no che poi da altra parte preso delle persone

291
00:25:11,520 --> 00:25:15,480
che evidentemente non è che proprio so sceme quindi si ritrovano tutte in una stanza e

292
00:25:15,480 --> 00:25:19,600
ti chiedono ma scusami c'è sono tipo che poi posso diventare amministratore delegato o

293
00:25:19,600 --> 00:25:25,160
comunque uno sta più sotto perché l'uomo più bravo è quello che sta fuori dal gruppo e a

294
00:25:25,160 --> 00:25:31,320
questo punto sei la più brava tra le bionde la più tra le mole e a questo punto vorrei dire

295
00:25:31,320 --> 00:25:36,480
pensate fra dieci anni quando ci sarà il gruppo di sostegno alle intelligenze artificiali capito

296
00:25:36,480 --> 00:25:43,880
che così loro quelle più brave e poi la seconda domanda sarebbe va bene grazie che siamo le più

297
00:25:43,880 --> 00:25:51,440
brave ma ad esempio i nostri stipendi sono uguali o superiori a quelli del certo certo certo adesso

298
00:25:51,440 --> 00:25:56,840
poi non volevo entrare nel bene l'apprezzamento poi noi quella signora posto di apprezzamento

299
00:25:56,840 --> 00:26:01,360
la facca sulle spalle aiuta tantissimo molto più magari da gratidica economica però sai no se

300
00:26:01,360 --> 00:26:06,680
vogliamo parlare veramente di inclusione e lotta alle diversità partiamo a meno da cose facili

301
00:26:06,680 --> 00:26:13,720
tipo le classi salariate se si si la mai fatti però era proprio per dire che poi tutti questi

302
00:26:13,720 --> 00:26:21,640
meccanismi si ribattono in altre azioni che sono poi un loop no hai dovuto assumere x persone

303
00:26:21,640 --> 00:26:25,920
secondo degli standard che non c'entra niente con il ruolo e poi devi fare dei processi che ti

304
00:26:25,920 --> 00:26:30,800
aiuterà a migliorare adesso non voglio entrare nel tema diversi perché se no è tutto un discorso

305
00:26:30,800 --> 00:26:37,320
molto molto più ampio molto più lungo no bene potremmo parlare anche una puntata sì però

306
00:26:37,320 --> 00:26:43,800
fammi dire una cosa sulla diversità allora io conosco un'azienda che è sempre stata un'alsiera

307
00:26:43,800 --> 00:26:49,360
della diversità di quelle aziende che cambiano il logo con la bandiera arcobaleno e quindi

308
00:26:49,360 --> 00:26:57,760
aveva gruppi gruppi di sostegno gruppi d'ascolto eccetera eccetera quando ci sono state i layoff

309
00:26:57,760 --> 00:27:06,760
a caso è successo e molta della popolazione di questa azienda che ha subito layoff appartenevano

310
00:27:06,760 --> 00:27:14,200
a queste comunità e da cui la domanda è queste community tutto questa inclusione questa diversità

311
00:27:14,200 --> 00:27:22,880
quanto è marketing quanto è effettivo l'interesse ad avere multiculturalità e non solo diversi che

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00:27:22,880 --> 00:27:29,600
rappresentanze eccetera eccetera e quanto invece è rappresentazione cioè far vedere nei momenti

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00:27:29,600 --> 00:27:37,000
di vacchè grass che noi siamo i migliori nel nostro campo noi siamo il miglior posto dove tu

314
00:27:37,000 --> 00:27:45,200
possa lavorare eccetera eccetera comunque giusto quella etichettatura che tu hai perché sei un

315
00:27:45,200 --> 00:27:52,240
militante di qualche associazione perché fai parte del gruppo lgbt aziendale perché comunque

316
00:27:52,240 --> 00:28:00,720
sul tuo sistema di agi are c'è tutto su di te fondamentalmente e tu e tu sei proud di dirlo cosa

317
00:28:00,720 --> 00:28:05,840
sei che o chi ti piace andare a letto etnicità eccetera eccetera poi viene usato contro di te

318
00:28:05,840 --> 00:28:14,000
ora questo è un altro tema quanto di questa assenza totale di privacy voluta e mascherata

319
00:28:14,000 --> 00:28:21,560
secondo me mascherata da diritti civili alla fine andrà contro queste persone che hanno

320
00:28:21,560 --> 00:28:27,600
accettato di fare il disclosure di cose così personali e intime non professionali sarà usata

321
00:28:27,600 --> 00:28:32,240
contro di loro al momento della necessità aziendale mai ma infatti io sono d'accordo

322
00:28:32,240 --> 00:28:38,120
a quello che dicevi prima sul promuoversi no linkedin è la promozione di noi stessi quando

323
00:28:38,120 --> 00:28:43,240
stiamo cercando lavoro il momento del ruolo come si muove su dei driver che sono la promozione

324
00:28:43,240 --> 00:28:47,720
dell'azienda rispetto a alcune tematiche che non per forza sono collegate al tuo lavoro quindi

325
00:28:47,720 --> 00:28:54,080
sono due che stanno promuovendo delle cose che forse non sono neanche loro caratteristiche

326
00:28:54,080 --> 00:29:00,480
principali sicuramente venti per cento è una cosa sul lavoro che devi fare la persona che devi

327
00:29:00,480 --> 00:29:06,320
cercare quello magari viene dopo no la cosa secondo me interessante è proprio capire con quali

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00:29:06,320 --> 00:29:10,960
dinamiche riuscire ad affrontare questa cosa e quanto stare al gioco quanto non stare al gioco

329
00:29:10,960 --> 00:29:16,800
e quanto cercare delle alternative perché alla fine quello è vuoi che ti venga ritrovato il tuo

330
00:29:16,800 --> 00:29:21,920
curriculum devi scrivere delle cose no oppure non le scrivi e speri che comunque quello che

331
00:29:21,920 --> 00:29:26,680
infatti sia rilevante qualcuno ti trovi in quel colloquio una persona che vuole veramente vedere

332
00:29:26,680 --> 00:29:32,880
che cosa che cosa stai facendo però le dinamiche macro sono quelle no diventa che sto facendo

333
00:29:32,880 --> 00:29:38,280
battuta diventa un lavoro penso a questo punto no e poi in realtà dovrebbe essere il lavoro

334
00:29:38,280 --> 00:29:43,160
delle risorse umane il lavoro delle danze anche aiutare il candidato a però di fatto non magari

335
00:29:43,160 --> 00:29:47,920
essere in grado e mettere un curriculum il fatto di essere in grado di scrivere curriculum e quindi

336
00:29:47,920 --> 00:29:52,320
prendere lavoro trovare lavori potentare una skill come quelli che fanno i bandi ad esempio

337
00:29:52,320 --> 00:29:57,200
di finanziamento europeo hai capito lessico hai capito le dinamiche però scusa volevo dire

338
00:29:57,200 --> 00:30:02,000
una cosa un'altra cosa sul risposta al racconto del essio che mi ha sorpreso perché avrei dato

339
00:30:02,000 --> 00:30:07,160
per scontato una conclusione opposta cioè proprio pensato mentre lo ascoltavo no che il racconto

340
00:30:07,160 --> 00:30:12,160
ci avrebbe detto che poi alla fine ad esempio hanno cominciato a nel lay off a mandare a casa

341
00:30:12,160 --> 00:30:19,200
le persone non appartenenti a queste questi gruppi più piccoli non adesso invece invece no quindi

342
00:30:19,200 --> 00:30:25,320
in questo caso la dichiarazione di appartenenza è stata uno svantaggio però spesso lo raccontavamo

343
00:30:25,320 --> 00:30:32,000
in un'altra puntata invece darsi una appartenenza una comunità identitaria è spesso un punto di

344
00:30:32,000 --> 00:30:39,120
forza quindi la cosa mi ha sorpreso non poco. Se vogliamo ricollegarci a quello che abbiamo

345
00:30:39,120 --> 00:30:45,320
discutato nella puntata precedente è il discorso delle comunità multiplayer la quali appartiene

346
00:30:45,320 --> 00:30:51,600
ovviamente all'interno di un'azienda si creano delle comunità alcune di queste sono comunità

347
00:30:51,600 --> 00:30:58,440
di pratica altre sono comunità ideologiche e ne so quelli del tuo partito politico oppure

348
00:30:58,440 --> 00:31:05,120
il sindacato oppure il fatto che appartiene a quelli che giocano con il ego e cose così. L'età?

349
00:31:05,120 --> 00:31:11,880
L'età esatto ora avere queste comunità è comodo se l'azienda è malvagia può trarre profitto da

350
00:31:11,880 --> 00:31:17,960
queste comunità perché sono un altro modo per schedare chi è buono ad andarsene alla prima

351
00:31:17,960 --> 00:31:23,640
opportunità perché comunque appartiene ad alcune comunità di pratica per cui l'azienda sa che tu

352
00:31:23,640 --> 00:31:29,080
hai degli interessi che possono essere utili all'azienda ma appartiene anche ad altre comunità

353
00:31:29,080 --> 00:31:35,080
per le quali tu potresti essere invece un problema per l'azienda e se è troppo sindacalizzato

354
00:31:35,080 --> 00:31:41,540
se è troppo politicizzato se è troppo legato a tutta una serie diciamo di istanze che possono

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00:31:41,540 --> 00:31:46,640
essere un problema per la società perché magari loro preferiscono avere delle persone con altre

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00:31:46,640 --> 00:31:53,240
caratteristiche ovviamente tutto fa parte del non detto però alla fine tu puoi guardare i

357
00:31:53,240 --> 00:32:00,160
risultati chi c'è chi esce e farti due idee fondamentalmente di quali sono i valori i veri

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00:32:00,160 --> 00:32:05,560
valori della azienda non quelli che tu trovi nel loro marketing. E' qualcosa che avevano detto

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00:32:05,560 --> 00:32:12,440
anche nelle precedenti puntate no? Alla fine se ti ritrovi con sentirti un po impostore uno degli

360
00:32:12,440 --> 00:32:18,160
strumenti che hai è fermarti un secondo e guardarti indietro e cercar di di vedere se effettivamente

361
00:32:18,160 --> 00:32:25,940
sei tu, sono gli altri, che cosa e quanto è vero che alla fine si sta parlando delle qualità

362
00:32:25,940 --> 00:32:31,840
reali del tuo lavoro delle tue competenze o c'è altro attorno che comunque ti aiuterà attimino

363
00:32:31,840 --> 00:32:37,200
a semplificare la vita ecco non pensare sempre che sei tu il colpevole del fatto che non ti

364
00:32:37,200 --> 00:32:42,480
hanno risposto del fatto che ti hanno risposto ma c'era uno dall'altra parte che non aveva idea di

365
00:32:42,480 --> 00:32:47,240
che cosa stesse dicendo a volte abbiamo anche ragione. Io diciamo visto che stiamo anche qui

366
00:32:47,240 --> 00:32:54,600
andando verso la chiusura mi ci avvicinerei con due domande una aperta e la lasciamo da sviluppare

367
00:32:54,600 --> 00:33:00,600
nelle prossime puntate e una che magari potrebbe essere una buona chiusura per oggi. La domanda

368
00:33:00,600 --> 00:33:06,760
aperta è è vero che le aziende malvage se ne approfittano ma io a questo punto mi chiedo

369
00:33:06,760 --> 00:33:15,360
come dovrebbe essere un'azienda o si parla ancora di aziende che invece possano amplificare in

370
00:33:15,360 --> 00:33:21,760
positivo questi vantaggi di avere tante qualità, una comunità diversa diversificata non solo

371
00:33:21,760 --> 00:33:27,560
diversa ma anche diversificata nel proprio nel proprio ecosistema. Questa è una bella domanda

372
00:33:27,560 --> 00:33:34,800
a cui vi piacerebbe col tempo che ci vuole dare una risposta. La domanda invece vera per diciamo

373
00:33:34,800 --> 00:33:41,120
così un po più pratica è ma a noi poveri impostori che suggerimento diamo se volessimo

374
00:33:41,120 --> 00:33:47,200
dare una una frate di suggerimento a chi soffre il sindrome impostore sta cercando o sta offrendo

375
00:33:47,200 --> 00:33:53,320
il lavoro che deve fare per una regola d'oro. Io quello che posso suggerire è di tenere

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00:33:53,320 --> 00:33:59,520
duro e di rendersi conto che la ricerca del lavoro è primari tutto un lavoro. Il secondo

377
00:33:59,520 --> 00:34:07,520
è un gioco che ha un certo numero di regole e queste regole non sono eque e quindi devi

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00:34:07,520 --> 00:34:13,080
stare al gioco anche tu devi sapere che il recruiter mente, il datore di lavoro pure,

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00:34:13,080 --> 00:34:21,320
legger dell'azienda peggio me sento e quindi devi prepararti a fare questa questa giostra

380
00:34:21,320 --> 00:34:25,680
e quindi devi prepararti anche tu a mentire. Io direi la stessa cosa che ha detto Alessio

381
00:34:25,680 --> 00:34:31,440
e con così questo momento di positività cioè gioca e divertiti non sei abituato a

382
00:34:31,440 --> 00:34:37,040
mentire sei abituato ad essere paranoico su che cosa succederà vai e provaci tanto domani

383
00:34:37,040 --> 00:34:42,240
ne fai un altro ricollo se proprio stai cercando lavoro no è un lavoro è la prima volta che

384
00:34:42,240 --> 00:34:46,520
incontri qualcuno la prossima volta sarà l'assiccante sarà un'altra volta in cui

385
00:34:46,520 --> 00:34:52,480
per la prima volta incontri qualcuno e dico male ma se ce lo gestiamo un po' a volte

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00:34:52,480 --> 00:34:59,000
come Tinder dato che dall'altra parte Tinder torniamo la notte e forse troviamo l'azienda

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00:34:59,000 --> 00:35:04,640
giusta per noi. Io mi ci ritrovo mi ci ritrovo io stavo pensando a due piccoli suggerimenti

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00:35:04,640 --> 00:35:10,240
uno praticamente quello che che ha appena detto Lara cioè vivere la ricerca lavoro come

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00:35:10,240 --> 00:35:14,040
con la consapevolezza che in realtà non c'è più il lavoro di una vita. I miei genitori

390
00:35:14,040 --> 00:35:18,760
avevano la prospettiva di entrare in un'azienda e andarci in pensione adesso non è più così

391
00:35:18,760 --> 00:35:24,000
quindi anche la ricerca di un lavoro stabile deve essere un po' vissuta come un carico

392
00:35:24,000 --> 00:35:29,160
e quindi va bene non cercare di prendersi quel lavoro ma sapendo che a un certo punto

393
00:35:29,160 --> 00:35:32,720
questo lavoro finirà o per volontà nostra o per volontà il lavoro dei lavori quindi

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00:35:32,720 --> 00:35:38,080
nel frattempo continuare a lavorare sui propri punti di forza e a raccontarli soprattutto

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00:35:38,080 --> 00:35:42,720
in un mondo di marketing estremo secondo suggerimento un po' pratico è visto che io personalmente

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00:35:42,720 --> 00:35:47,160
esempio faccio sempre molta fatica a capire che cosa ho fatto di buono a volte anche

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00:35:47,160 --> 00:35:52,120
avere una persona fidato un amico che ci conosce da un po' di tempo con quale possiamo fare

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00:35:52,120 --> 00:35:57,040
una mezz'oretta di chiacchierata e che ci aiuti a fissare i punti di forza può essere

399
00:35:57,040 --> 00:36:02,880
una cosa utile è anche vero che come dicevo adesso siccome la mia ricerca di lavoro è

400
00:36:02,880 --> 00:36:09,760
un'attività quantitativa e di volumi e di forza bruta è vero che forse non possiamo

401
00:36:09,760 --> 00:36:13,920
fare chissà quanti incontri con questi amici però un pochettino penso che aiuti.

402
00:36:13,920 --> 00:36:18,480
Beh Luca come terzo suggerimento io aggiungerei qualcosa di un po' meno pragmatico e forse

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00:36:18,480 --> 00:36:24,360
un po' più legato alla sfera emotiva la sfera valoriale che è quello di prendere quel quarto

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00:36:24,360 --> 00:36:31,560
d'ora a mezz'ora un'ora che ci viene concesso durante un colloquio e usarlo per prendere

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00:36:31,560 --> 00:36:37,080
la nostra sindrome dell'impostore e metterla da parte e insomma usare quel momento per ricordare

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00:36:37,080 --> 00:36:42,280
a noi stessi prima di tutto prima noi che all'altra persona con cui stiamo parlando che cosa

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00:36:42,280 --> 00:36:46,160
abbiamo fatto che cosa siamo capaci di fare insomma metterci un po' su un palcoscenico

408
00:36:46,160 --> 00:36:53,480
ristretto ma comunque efficace e niente con questo anche questa puntata aggiunge forse

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00:36:53,480 --> 00:37:02,680
al termine e direi che possiamo salutarci e sentirci la prossima settimana ciao a tutti.