1
00:00:00,000 --> 00:00:10,400
Siamo Alessio, Luca e Lara e questo è Impostori. Quattro chiacchiere semiserie per affrontare

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00:00:10,400 --> 00:00:16,360
con il sorriso le contraddizioni di una vita. Da consulenti, da imprenditori, da innovatori.

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00:00:16,360 --> 00:00:19,920
Con una cosa che ci unisce, la nostra sindrome dell'impostore.

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00:00:19,920 --> 00:00:31,320
Allora, facciamo così. Quando si parla di tossicità che genera la sindrome dell'impostore,

5
00:00:31,320 --> 00:00:36,680
io penso sempre a quando vado a fare una discussione su un forum su internet.

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00:00:36,680 --> 00:00:43,400
Perché quello è veramente il posto dove tu ritrovi tutta la tossicità nel suo massimo

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00:00:43,400 --> 00:00:50,200
splendore. Perché se ci ricolleghiamo alla puntata precedente, quando tutti sono uguali,

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00:00:50,200 --> 00:00:55,000
tutti hanno lo stesso diritto di parola. Sui forum, esempio, se tu hai una discussione

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00:00:55,000 --> 00:01:00,520
su un gruppo di Facebook, tutti sono lì e hanno solo il loro, al volta non hanno

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00:01:00,520 --> 00:01:03,920
manco nome e cognome, hanno il loro nickname, al volta non c'è neanche la foto,

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00:01:03,920 --> 00:01:11,480
ci hanno un avatar. E tu non sai se stai parlando con un professore, un costituzionalista,

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00:01:11,480 --> 00:01:20,040
un tassista di Roma o non lo so, uno che manca italiano e scrive in italiano

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00:01:20,040 --> 00:01:26,440
perché usa il traduttore automatico. Allora, cosa succede? Succede che praticamente

14
00:01:26,440 --> 00:01:33,640
la prima discussione è fatta in questo modo. C'è qualcuno che, invece che esprime

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00:01:33,640 --> 00:01:39,160
della propria opinione personale, esempio, secondo me questo film è molto bello,

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00:01:39,160 --> 00:01:45,640
mi è piaciuto tantissimo, parte in quarta e dice questo film è un capolavoro epocale.

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00:01:45,640 --> 00:01:53,080
Il regista ha dato il meglio di se stesso, l'attore è fantastico e meriterebbe non

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00:01:53,080 --> 00:01:59,800
solo l'Oscar, non solo il Golden Globe, ma anche il Nobel. La presidenza degli Stati Uniti.

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00:01:59,800 --> 00:02:06,240
Esatto, esatto. Secondo tipo di comportamento, secondo me tossico, perché ovviamente questo,

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00:02:06,240 --> 00:02:11,120
quando tu hai un comportamento di questo tipo minimo deve uscire una flame, ma poi invece

21
00:02:11,120 --> 00:02:18,360
può succedere che ne nasca addirittura una fai da che poi durerà decenni. Ma un altro

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00:02:18,360 --> 00:02:27,080
tipo di comportamento tossico che tu hai su internet è quello che tu esprimi una tua opinione

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00:02:27,080 --> 00:02:32,320
e gli altri iniziano a prenderti per il culo, per la tua opinione o ti inizia a contestare

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00:02:32,320 --> 00:02:39,520
la grammatica. Cioè tu scrivi una cosa in perfetto italiano e quello ti dice vabbè ma prima impara

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00:02:39,520 --> 00:02:47,280
impara a scrivere in italiano, impara da andare a scuola, cose così no? E tu resti lì qualche

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00:02:47,280 --> 00:02:59,480
qualche ora a guardare la tua frase e dire cosa è? Il congiuttivo a posto, i pronomi, tutto. E quindi

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00:02:59,480 --> 00:03:05,520
poi a quel punto prendi coraggio e gli dici scusa ma spiegami un attimo quale sarebbe l'errore che

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00:03:05,520 --> 00:03:12,080
ho fatto? Quello nel frattempo è scomparso, non ti risponde. Angostato come dicono quelli. Esatto.

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00:03:12,080 --> 00:03:18,760
Questi sono alcuni esempi di comportamenti tossici che trovi su internet che se sei una

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00:03:18,760 --> 00:03:26,280
persona che è soggetta alla sinoma dell'impostore potrebbero come dire colpirti e renderti,

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00:03:26,280 --> 00:03:32,280
eliminarti proprio, neutralizzarti in un attimo. Non so se ne avete altri di gli esempi.

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00:03:32,280 --> 00:03:37,760
Penso che ne abbiamo mille. La cosa che mi viene da dire è poi molto legata a internet,

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00:03:37,760 --> 00:03:42,120
insomma che internet poi è la patria di questa cosa no? Senza dire delle banalità. Tanto non

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00:03:42,120 --> 00:03:47,840
ci sono conseguenze e quindi io posso avere tutti i comportamenti che voglio perché perché poi

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00:03:47,840 --> 00:03:53,000
come giustamente dici scrivo e poi basta mi sono anche dimenticato di averlo scritto. In quel

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00:03:53,000 --> 00:03:59,600
momento io sono andata a cena con i miei quattro figli, moglie o marito della mia vita perfetta,

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00:03:59,600 --> 00:04:04,040
ho preso di insulti e c***o che stava da parte del mondo dieci minuti prima e stai cucinando

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00:04:04,040 --> 00:04:12,800
il polpettore. E questo secondo me è un buon modo per evidenziare degli atteggiamenti tossici.

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00:04:12,800 --> 00:04:20,320
L'altra cosa con cui abbiamo iniziato che Luca giustamente ci teneva era parlare del tema delle

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00:04:20,320 --> 00:04:25,560
persone tossiche che in qualche modo sono un po' come quelle liste. Ci sono tanti comportamenti,

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00:04:25,560 --> 00:04:33,520
se tu ne fai cinque o più forse rientri nella categoria. Esatto, prendere giro con la maglietta

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00:04:33,520 --> 00:04:40,040
sono una persona tossica. Io penso che siamo tutti un po' tossici, dipende dal momento no? Esatto,

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00:04:40,040 --> 00:04:46,520
esatto. Il tema è sempre quello no? Ovviamente non vogliamo, personalmente non mi fanno anche

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00:04:46,520 --> 00:04:50,800
il piacere etichettare una persona e prendere magari una parte per il tutto. E poi si rientra

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00:04:50,800 --> 00:04:56,440
in quei fabbosi bias in cui poi una caratteristica positiva negativa viene generalizzata. No,

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00:04:56,440 --> 00:05:01,520
assolutamente, però ci sono dei comportamenti tossici, poi se riceverli tutti quanti tutti

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00:05:01,520 --> 00:05:07,080
assieme vabbè complimenti insomma. Mi dispiace avere persone che sono attorno a te perché

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00:05:07,080 --> 00:05:12,040
effettivamente è molto difficile ma si spera di no. Però secondo me è importante riconoscerli

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00:05:12,040 --> 00:05:16,680
dipendentemente dal media, dal canale no? Perché magari Facebook se sei una persona

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00:05:16,680 --> 00:05:21,560
equilibrata e capisci questi meccanismi ti stacchi, chiudi la conversazione e chi se ne

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00:05:21,560 --> 00:05:27,480
frega. Se non sei equilibrata sul Facebook possono esserci danni grossi no? Ci sono casi

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00:05:27,480 --> 00:05:32,080
anche gli suicidi insomma, cioè diventa un tema importante. Se poi invece il canale è

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00:05:32,080 --> 00:05:40,040
un canale in presenza fisico, è un tuo familiare, un tuo amico, un tuo collaboratore, è difficile

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00:05:40,040 --> 00:05:45,320
no dire basta me ne vado, chiudi i rapporti. Quindi bisogna riconoscerli e provare a disarmarli

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00:05:45,320 --> 00:05:50,320
in qualche modo. Però noi stiamo parlando di comportamenti tossici non di gogni e mediatica

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00:05:50,320 --> 00:05:56,280
perché quelle partono da comportamenti tossici fatte però da persone che hanno un estremo

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00:05:56,280 --> 00:06:00,880
potere su di te. Beh lì c'è un dolo esplicito no? Magari ecco sul comportamento tossico

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00:06:00,880 --> 00:06:05,880
io spero sempre per la parte di me che vuole vedere il buono delle persone, spero sempre

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00:06:05,880 --> 00:06:11,480
che siano purtroppo un qualcosa anche di inconsapevole. Però ho trovato un catalogo, stiamo cercando

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00:06:11,480 --> 00:06:16,480
un po' di cose su internet se volete vi enuncio i tratti tossici della personalità se vogliamo.

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00:06:16,480 --> 00:06:21,760
La lista che possiamo checkare per vedere quanto siamo tossici oggi. Ho fatto l'unione

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00:06:21,760 --> 00:06:26,320
di alcune liste ma poi insomma varendo ci si può perdere una giornata. Allora abbiamo

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00:06:26,320 --> 00:06:32,320
intanto questi comportamenti manipolazione. Le persone tossiche spesso manipolano gli

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00:06:32,320 --> 00:06:37,000
altri per ottenere ciò che vogliono giocando sulle emozioni e sulle debolezze altrui. Quindi

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00:06:37,000 --> 00:06:41,080
diciamo in questa definizione che ho trovato c'è anche un po' di intenzionalità dolosa.

66
00:06:41,080 --> 00:06:46,880
Poi negatività costante. Persone che magari tendono a vedere sempre il lato negativo di

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00:06:46,880 --> 00:06:52,160
ogni situazione. Squaraggiano gli altri creano un ambiente di pessimismo aggiungo io. Spesso

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00:06:52,160 --> 00:06:58,720
anche funzionali a un altro punto che arriva tra poco. Criticism e giudizio. Scusami mi

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00:06:58,720 --> 00:07:03,760
collega quello prima perché a proposito di tossicità come ci diciamo spesso ci sono

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00:07:03,760 --> 00:07:12,240
degli ambienti di lavoro tossici e se un'indicazione che do io per esperienza personale è che un

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00:07:12,240 --> 00:07:17,560
ambiente di lavoro in cui tutti attorno a te hanno esattamente l'atteggiamento della

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00:07:17,560 --> 00:07:22,800
negatività costante è probabilmente un ambiente di lavoro tossico da cui forse è il caso

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00:07:22,800 --> 00:07:27,760
di scappare. Certo. Certo. Questa è una cosa che io ho notato. Cioè spesso le persone

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00:07:27,760 --> 00:07:31,800
non riescono ad uscirne e quindi entrono in un atteggiamento di negatività costante.

75
00:07:31,800 --> 00:07:35,680
Beh questi comportamenti sono contagiosi. Esatto. Quindi ecco perché è ancora più

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00:07:35,680 --> 00:07:41,680
importante riconoscerli perché spesso chi ne è soggetto è vittima ma poi diventa carnevice

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00:07:41,680 --> 00:07:46,360
perché poi li assimili questi comportamenti e magari li apprendi sul lavoro e ti riporti

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00:07:46,360 --> 00:07:50,600
a casa oppure magari ti apprendi a casa e ti riporti sul lavoro. Ma anche amicizie di

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00:07:50,600 --> 00:07:56,000
gente sempre negativa. Ah sì sì. Sì sì a casa in una sfera degli affetti. Però vorrei

80
00:07:56,000 --> 00:08:01,520
dire una cosa. Bisogna anche stare attenti a queste definizioni perché la persona che

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00:08:01,520 --> 00:08:12,040
ad esempio critica troppo critica sempre oppure dice cose troppo negative a volte le persone

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00:08:12,040 --> 00:08:17,520
che dicono le cose negative sono in realtà persone che sono molto brave a trovare problemi

83
00:08:17,520 --> 00:08:22,600
e quindi fanno emergere questi problemi in modo che si possa trovare una soluzione. A

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00:08:22,600 --> 00:08:28,240
me capita molto spesso che mi si dedica che sono una persona negativa perché trovo sempre

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00:08:28,240 --> 00:08:35,420
comunque i problemi o gli errori o quelle cose che devono essere migliorate. Però mi

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00:08:35,420 --> 00:08:40,920
dicono ma non puoi avere sempre questo pensiero negativo. Questo secondo me è un altro tossicismo

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00:08:40,920 --> 00:08:49,240
diciamo che è questa idea questa estrema positività questo pensare che il pensiero positivo automaticamente

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00:08:49,240 --> 00:08:57,480
sia una cosa necessariamente buona. Spesso è un modo tossico anche di affrontare la

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00:08:57,480 --> 00:09:06,120
vita. Questo dover sempre vedere le cose come stupende. Non so se queste cose un po' da

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00:09:06,120 --> 00:09:14,200
motivazionalismo tossico. Non so se è collegato ma spesso è un non voler arrivare al confronto

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00:09:14,200 --> 00:09:21,160
questa costante positività che dove ci porta. Giusto per chiarire quello che dicevo io prima

92
00:09:21,160 --> 00:09:27,000
per me non è un atteggiamento tossico se una persona è negativa su alcuni aspetti.

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00:09:27,000 --> 00:09:31,560
Quello che intendevo direi che ho vissuto in ambienti di lavoro in cui tutti passavano

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00:09:31,560 --> 00:09:36,640
tutta la giornata ad essere negativi. Questo secondo me può essere un alert rispetto all'ambiente

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00:09:36,640 --> 00:09:40,740
e non tanto alle persone. Per carità sì sì no io mi riferisco a un'altra cosa ti

96
00:09:40,740 --> 00:09:46,160
faccio un esempio quando quando lavoravo in una startup io ho sempre questa abitudine

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00:09:46,160 --> 00:09:51,440
di vedere cosa si può migliorare e quindi facevo emergere cose che andavano fatte e

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00:09:51,440 --> 00:09:58,160
migliora. E il mio il mio boss mi diceva sempre non dire mai queste cose di fronte al nostro

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00:09:58,160 --> 00:10:05,200
CEO perché lui non vuole che diciamo cose negative. Lui vuole sempre la positività

100
00:10:05,200 --> 00:10:09,740
quindi non dire che c'è questo errore che bisogna sistemare non dire che c'è questa

101
00:10:09,740 --> 00:10:15,360
cosa qui. Il problema è che non lo diciamo però questa è la riunione quello che viene

102
00:10:15,360 --> 00:10:23,120
chiamato il daily stand up dove le cose se dovemo di se no. Morale della favola questa

103
00:10:23,120 --> 00:10:29,200
azienda otto mesi dopo fondamentalmente ha chiuso i battenti ha licenziato tutti ha tenuto

104
00:10:29,200 --> 00:10:35,440
solo tre persone. Questo alla faccia del non dite mai le cose troppo negative. E'

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00:10:35,440 --> 00:10:40,200
tutto tutti con sorriso che bello non funziona il sistema di pagamenti oggi i nostri clienti

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00:10:40,200 --> 00:10:46,640
usano servizio gratis. Però scusatevi io riporto poi alla lista di Luca che se no poi vorrei

107
00:10:46,640 --> 00:10:53,800
continuare almeno finirla no. Secondo me la chiave di questo atteggiamento iper positivo

108
00:10:53,800 --> 00:11:00,160
è una critica in se stessa quindi un iper critici essere iper critici rispetto a te

109
00:11:00,160 --> 00:11:04,920
che ti stai semplicemente evidenziando una cosa e nel dirti a dovevo essere tutti felici

110
00:11:04,920 --> 00:11:11,240
in realtà ci sto criticando ho capito. Diciamo io io io considero questa cosa un po come

111
00:11:11,240 --> 00:11:18,600
l'orchestra che suona sul Titanic ok questo estremo positivismo cioè capisco che bisogna

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00:11:18,600 --> 00:11:23,920
tenere alto il morale però bisogna anche riconoscere quando la barca va a fondo. Esatto

113
00:11:23,920 --> 00:11:29,720
ma probabilmente diciamo ho cominciato il catalogo spiegandolo male cioè probabilmente

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00:11:29,720 --> 00:11:35,260
queste singole caratteristiche non sono se le prendi una per una non sono sufficiente

115
00:11:35,260 --> 00:11:39,160
di raga la persona è tossica non va bene deve allontanarmi però per me deve un po prendere

116
00:11:39,160 --> 00:11:43,880
tutto l'insieme cioè capire che se ti trovi di fronte una persona che manipola che ha

117
00:11:43,880 --> 00:11:49,280
una negatività costante che critica e giudica molto facilmente molto spesso direi anche

118
00:11:49,280 --> 00:11:53,880
in maniera viziosa cioè usando il cherry picking o il confirmation bias prende quella

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00:11:53,880 --> 00:11:59,040
cosa negativa e per estensione a vedi lui è inaffidabile perché è inaffidabile a perché

120
00:11:59,040 --> 00:12:03,600
il documento che mi ha fatto ieri in 5 minuti gli ho chiesto all'ultima è pieno di errori

121
00:12:03,600 --> 00:12:08,280
di ortografia allora non è capace non gli posso far fare questo lavoro quindi è un

122
00:12:08,280 --> 00:12:14,520
po tutto il pacchetto spesso poi questo criticismo giudizio negatività e manipolazione si collega

123
00:12:14,520 --> 00:12:20,120
una mancanza di empatia in cui ad esempio non c'è nessun interesse per nel mettersi

124
00:12:20,120 --> 00:12:23,720
in evanine gli altri e cercare di capire anche le condizioni appontorno che magari hanno

125
00:12:23,720 --> 00:12:29,320
generato quella potenziale performance negativa che poi spesso apre un'altra parentesi è

126
00:12:29,320 --> 00:12:34,040
negativa solo nella testa di questa persona tostica perché il resto del mondo invece

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00:12:34,040 --> 00:12:40,360
magari la giudica più che soddisfacente più che più che di altro livello c'è poi

128
00:12:40,360 --> 00:12:46,720
spesso un vittimismo esplicito latente perché viene in viene utilizzato come meccanismo

129
00:12:46,720 --> 00:12:51,640
per farsi poter bene dire ecco vedi però io ho detto queste cose sono chiaro e trasparente

130
00:12:51,640 --> 00:12:56,800
sono l'unico sincero e onesto e tutti si la prendono con me anche qui mettendo tutto

131
00:12:56,800 --> 00:13:02,720
assieme no? e tu puoi esprimere un giudizio anche negativo ma un conto è esprimerlo con

132
00:13:02,720 --> 00:13:06,800
la volontà di migliorare un conto è esprimere perché vuoi cassare quella proposta perché

133
00:13:06,800 --> 00:13:11,680
vuoi portare avanti le tue quindi è sempre questo fatto di dolo gli ultimi due punti

134
00:13:11,680 --> 00:13:18,360
che rassumono un po tutto quanto è che queste persone sono sempre egoiste quindi in realtà

135
00:13:18,360 --> 00:13:24,960
tutto questo gioco questo atteggiamento è funzionale al prevalere sugli altri e hanno

136
00:13:24,960 --> 00:13:30,400
una forte maniera di controllo di per controllo quindi devono controllare situazioni persone

137
00:13:30,400 --> 00:13:35,760
imponendo decisioni opinioni proprie e usano i metodi di qui sopra caratteristiche di qui

138
00:13:35,760 --> 00:13:41,840
sopra come strumento appunto di depotenziamento di controllo e tipicamente fanno quello che

139
00:13:41,840 --> 00:13:49,560
viene chiamato il micro managing nel senso che ti impongono a te una roadmap molto molto

140
00:13:49,560 --> 00:13:56,120
stretta di cose da fare non lasciandoti spazio per la tua inventiva le tue iniziative le

141
00:13:56,120 --> 00:14:02,200
tue le tue conoscenze io ad esempio ce l'ho avuta una persona così era il mio capo in

142
00:14:02,200 --> 00:14:11,880
un'azienda dove ho lavorato ed era una è stata un'esperienza terribile perché era una

143
00:14:11,880 --> 00:14:20,200
costante ricerca della propria conferma cioè questa persona era a sua volta una persona

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00:14:20,200 --> 00:14:29,000
afflitta dalla sindrome dell'impostore e cercava in tutti i modi di far vedere come dire ad

145
00:14:29,000 --> 00:14:38,120
esempio se tu facevi qualche cosa la sminuiva o la ignorava però ad esempio se aveva bisogno

146
00:14:38,120 --> 00:14:43,520
di qualche cosa veniva da te a chiederti e poi si prendeva il merit bel input che riceveva

147
00:14:43,520 --> 00:14:49,560
parlava alle spalle soprattutto cercava in ogni modo di ci va sì che le persone non

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00:14:49,560 --> 00:14:55,880
non non non crescessero e ce ne essero sì non fossero non fossero troppo visibili e

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00:14:55,880 --> 00:15:01,000
questo lo ha fatto con me ma non l'ha fatto con me l'ha fatto con tantissime persone immaginate

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00:15:01,000 --> 00:15:09,080
che non era neanche consapevole più di tanto una delle sue intro intro quando presentava

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00:15:09,080 --> 00:15:15,560
se stesso e raccontava la storia di come era entrato in questa azienda è che aveva iniziato

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00:15:15,560 --> 00:15:24,120
come team lead di 6 7 persone ma poi dopo breve ne erano rimaste solo tre e quindi a quel punto

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00:15:24,120 --> 00:15:30,600
si è mosso in un altro ufficio che se la legge bene vuol dire che non è veramente che se

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00:15:30,600 --> 00:15:36,040
presa non scappate via però come la raccontava lui era semplicemente che aveva avuto un'opportunità

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00:15:36,040 --> 00:15:44,280
di muoversi attraverso in altre funzioni colpa delle persone andate via era sicuramente prima

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00:15:44,280 --> 00:15:48,000
di tutto delle persone andate via e poi di quelli che sono rimasti che non hanno incluso

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00:15:48,000 --> 00:15:56,200
immagino non la narrativa posso dire posso dire che se qualcuno ha un capo un collega di questo

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00:15:56,200 --> 00:16:02,480
tipo deve scappare via il più possibile e lontano perché queste persone sono assolutamente

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00:16:02,480 --> 00:16:10,040
pericolosissime poi diciamo c'è anche un altro un altro set di comportamenti che magari sono

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00:16:10,040 --> 00:16:15,720
più difficili da scovare e probabilmente sono anche meno impattanti perché io vi ritrovo

161
00:16:15,720 --> 00:16:21,960
sulla racconta di Alessio diciamo effettivamente situazioni di questo tipo ha detto anche rara

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00:16:21,960 --> 00:16:27,520
no sono proprio situazioni atmosferi tossiche che poi non fanno altro che amplificare tutti

163
00:16:27,520 --> 00:16:31,280
i problemi che hai e poi spesso te riporti anche nella vita familiare degli affetti

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00:16:31,280 --> 00:16:36,640
questa altra sindrome io la chiamo sindrome di peter pan probabilmente il nome sbagliato però

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00:16:36,640 --> 00:16:41,840
la sindrome di peter pan ha ovviamente le sue ricadute ambito psicologico delle quali non ci

166
00:16:41,840 --> 00:16:48,480
occuperemo non siamo psicologi ma ma semplicemente amici che stanno chiacchierando però ho trovato

167
00:16:48,480 --> 00:16:53,840
la conoscendo insomma io sono nell'ecosistema startup italiano conosco molti molti amici

168
00:16:53,840 --> 00:16:59,920
volte persone che fanno startup e a volte mi arrivano racconti di questo tipo lo faccio un

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00:16:59,920 --> 00:17:05,520
po' romanzano sono aziende che magari stanno per lanciare il prodotto prodotto anche estremamente

170
00:17:05,520 --> 00:17:11,560
interessante sono pronti per ma proprio al momento di carato del lancio succede qualcosa per cui

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00:17:11,560 --> 00:17:15,880
smontano tutto e lo rimontano e poi ha cambiato no ma aspetta ma la us non va bene la app non

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00:17:15,880 --> 00:17:22,640
ha funzionato rifacciamola no ma questo processo un momentino e qui c'è diciamo la diciamo forse

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00:17:22,640 --> 00:17:28,840
è un fatto di paura non so ma quando sei lì il momento per accendere tutto e vedere se riesci a

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00:17:28,840 --> 00:17:33,720
giocare al campionato dei grandi mettiamola così trovi più facile più confortevole più familiare

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00:17:33,720 --> 00:17:40,240
di smontare tutto e rifare da capo quello che sai di poter fare però non si va mai a me c'è un

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00:17:40,240 --> 00:17:45,640
motivo io ho una teoria su questo cercherà di essere breve perché so che anche la rascalpita

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00:17:45,640 --> 00:17:54,920
per dire per dire la sua esperienza io credo che quello sia un problema di validazione e il

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00:17:54,920 --> 00:18:01,680
problema di validazione è seguente fino a che tu sei quello che valida il lavoro degli altri e

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00:18:01,680 --> 00:18:08,160
quindi tutta la costruzione dell'nvp va bene perché tu puoi dire alla gente tu va bene questo

180
00:18:08,160 --> 00:18:14,120
va bene questo fa schifo eccetera eccetera ma quando la mvp è realizzato e devi andare in

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00:18:14,120 --> 00:18:20,880
produzione a quel punto il mercato sta validando te ed è lì che te la fai sotto e allora crei il

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00:18:20,880 --> 00:18:27,880
problema io sono stato in una startup che ha fatto esattamente questo la startup ha letteralmente

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00:18:27,880 --> 00:18:36,160
chiuso e ha pivottato si dice insomma ha cambiato completamente diciamo il business il prodotto

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00:18:36,160 --> 00:18:45,080
eccetera eccetera a due settimane dalla messa in produzione dell'app che funzionava che era

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00:18:45,080 --> 00:18:52,120
perfetta non c'erano problemi il vero problema qual era è che il business sarebbe stato validato

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00:18:52,120 --> 00:18:59,160
con la messa in produzione dell'app cioè aveva molto probabilmente il business sapeva che

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00:18:59,160 --> 00:19:06,400
nessuno avrebbe usato quel servizio e per evitare questa cosa qui e per evitare che gli investitori

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00:19:06,400 --> 00:19:14,120
fondamentalmente se la prendessero con il chairman dell'azienda hanno spostato diciamo hanno fatto

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00:19:14,120 --> 00:19:20,760
il pivo e hanno spostato il business licenziando tutti è la stessa azienda della positività di

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00:19:20,760 --> 00:19:31,120
cui parlavo prima e quindi io vorrei fare una piccola ricerca su quante startup sono morte

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00:19:31,120 --> 00:19:35,400
dopo due settimane dal lancio per lo stesso motivo se adesso io immagino che peraltro ce

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le siano già molte ricerche e numeri ce le saranno però dico che se su tre tre hanno avuto la

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00:19:41,440 --> 00:19:47,480
stessa esperienza il numero è abbastanza tondo però sì quando le parlavi le si scarpitavano

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00:19:47,480 --> 00:19:52,840
da raccontare la propria esperienza perché poi una cosa che ti segna abbastanza dato che in realtà

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00:19:52,840 --> 00:19:58,680
tu la vorresti proprio vedere realizzata la cosa su cui hai lavorato per così tanto tempo e a

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00:19:58,680 --> 00:20:06,920
certo punto dici ma erani funziona vediamo se va ormai ci abbia lavorato ma no quindi vabbè

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00:20:06,920 --> 00:20:13,840
precedendo questo io la identifico peraltro c'è un atteggiamento che viene arriva prima di questo

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momento che fa impazzire invece sempre questa situazione che la fomo no la fiera of missing

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00:20:22,040 --> 00:20:29,000
opportunities due milioni di possibilità infinite che tu potresti fare con la tua idea ma che non

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sono racchiusa in quella mvp e quindi poi non è sufficiente e quindi allora lo spostiamo e allora

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00:20:35,240 --> 00:20:41,480
un mese dopo due mesi dopo poi lo lanciamo ma non c'è tutto e secondo me anche questo dall'altro

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00:20:41,480 --> 00:20:47,240
hai un mondo di persone che sono attorno a te che stanno lavorando con te su questa cosa ed è

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molto difficile è molto difficile riuscire a gestire le relazioni con queste persone sai

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questo tipo di atteggiamento perché poi davvero la gente vuole vedere realizzato quello per cui

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00:20:57,320 --> 00:21:04,320
ha lavorato e forse ecco un suggerimento è guardiamoci attorno perché un po sono comportamenti

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un po sono persone un po sono contesti però ecco ci sono tutti i segni anche prima dell'ultimo

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momento in cui in cui veramente devi scappare davvero no a volte lo facciamo anche noi per

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l'amor del dio ripeto il vittimismo secondo me è un tipico atteggiamento in queste situazioni e

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giustamente alessio diceva era impostore il suo capo no siamo impostori o un po tutti impostori

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00:21:29,600 --> 00:21:34,880
a volte proprio perché siamo impostori abbiamo degli atteggiamenti negativi per gli altri però

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00:21:34,880 --> 00:21:41,600
un minimo di buon senso a volte ci vorrebbe poi certo questo tema secondo me si riallaccia anche

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al un tema più ampio legato al mix di coraggio e preparazione poi per portare a casa dei risultati

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00:21:49,880 --> 00:21:55,280
che non è assolutamente semplice la paura del cambiamento è una paura che abbiamo tutti

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00:21:55,280 --> 00:22:00,240
tutti quanti e magari sono queste situazioni che amplificano oppure che ti mettono proprio di

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fronte al bivio d'ok da domani siamo live partiamo poi adesso non abbiamo parlato di

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00:22:05,720 --> 00:22:10,080
startup ma per l'amor del cielo anche un prodotto una funzionalità un rilascio di

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una di un'azienda più grande ha sempre questo tipo di problema allora abbiamo lanciato e

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partita questa campagna abbiamo fatto no aspetta stiamo modificando insomma c'è sempre un po questo

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00:22:20,160 --> 00:22:26,280
avvolto mix di controllo a volte un mix di indecisione a volte la paura di confrontarsi con però direi

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00:22:26,280 --> 00:22:31,560
che sul tema del cambiamento coraggio e preparazione nel buttare il cuore oltre l'ostacolo fare una

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puntata dedicata e vabbè io sulla persona tossica a questo punto mi sentirei di dire che forse

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diversificare il rischio a volte è utile ecco perché no più persone permettono di avere un

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po di di margine no un po di margine e soprattutto un po di controllo e soprattutto come consiglio

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personale è quello di avere delle persone in realtà fidate con le quali confidarsi raccontarsi

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in modo che si possano riconoscere immediatamente i tratti di tossicità perché spesso noi viviamo

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immersi nella tossicità e non la riconosciamo e abbiamo sempre bisogno di qualcuno che a un

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certo momento ci fa una call e si dice oi stai attento perché questo non va bene ma anche i

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nostri e certo certo anche i nostri qualcuno che ti venga a dire questo è attento stai ancora

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facendo quella roba la che per me veramente la più grande risorsa aver attorno delle persone che

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00:23:29,120 --> 00:23:34,080
sono in grado di dirmi queste cose perché a volte siamo le che non ce li accorgiamo bisogna avere

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00:23:34,080 --> 00:23:39,440
coraggio però nel mettersi in discussione che non è assolutamente garantita ne molti lo dicono a

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00:23:39,440 --> 00:23:45,280
parole ma poi quando ci si trovano per l'unica reazione che hanno quella di cazzarsi potenziale

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00:23:45,280 --> 00:23:50,160
del nuovo tossicismo e invece dicono invece grazie sono persone che sono tossiche ma non

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00:23:50,160 --> 00:23:55,800
lo non lo ammettono o magari non lo vedono e magari non lo fanno nemmeno apposta poi ci

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00:23:55,800 --> 00:24:03,240
sono delle persone che sono tossiche perché sono macchiavelliche e cercano di fare politica e

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00:24:03,240 --> 00:24:10,680
cercano di come dire di tramare alle spalle come dei villani e queste sono le persone che bisogna

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intercettare perché da quelle non sfuggi quelle non le educa e non le rieduca e però io credo

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00:24:17,200 --> 00:24:23,800
che questa puntata l'abbiamo più che esaurita e adesso farò il mio spottone di fine puntata e

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00:24:23,800 --> 00:24:28,960
saluto tutti per andare a vedere una persona molto tossica che è omlender essendo uscita la nuova

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00:24:28,960 --> 00:24:34,400
puntata di The Boys su cui so che Alessio vuole fare una puntata ah no, non lo vedo allora. In

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chiusura facciamo anche la nostra call to action ragazzi se vi sta piacendo Impostori e le nostre

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conversazioni mi raccomando ricordatevi di mettere un podcast ai vostri preferiti e di attivare se

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le avete le notifiche per le nuove puntate e anche di lasciarci un messaggio che a noi ci fa

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piacere come impostori siamo ben felici se voi ci date un like e ci dite che la puntata vi è piaciuta.