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mundo de los negocios y las finanzas, la innovación
marca la diferencia. Mientras otros esperan el
momento perfecto, los visionarios crean oportunidades.
Estas ganas de seguir innovando, investigando.
El conocimiento financiero y la capacidad de
adaptarse son tus mayores aliados. Totalmente
de acuerdo, invertir en empresas. Tu rendimiento
en los últimos cinco años anualizado. Tú tendrás
la acción. Sí, y además lo deseas. Noche de negocios
con José Antonio Esquerra y Susana Sáenz. Adéntrate
al fascinante universo de las finanzas. Presentado
por Finamex. Casa de Bolsa. Lunes, lunes 9 de
marzo. Muy buenas noches. Bienvenido, bienvenida
a Noche de Negocios. Soy José Antonio Esquerra
y como siempre te digo, es una delicia para nosotros
tenerte en un lunes más de Noche de Negocios
con mucha información económica, financiera y
además festejando con mucho honor, alegría, entusiasmo
a todas las mujeres de este país en este mes.
Bueno, este y todos los meses, los meses de las
mujeres. Y cómo no, darle la bienvenida a una
gran periodista, reportera. Economista no, ¿verdad?
Pero casi. Susana Saenz, muy buenas noches, ¿cómo
estás? Muchas gracias, buenas noches, José Antonio,
muy contenta de estar aquí, un lunes más, lunes
sin vacío, y como dices, para de cierta manera
festejar este 8M, que es algo en lo que tenemos
que trabajar día a día, festejar día a día, para
ir abriendo paso y cerrar esa brecha que hay
en muchos sentidos. pues entre las mujeres y
los hombres. Así es, noche de negocio siempre
se ha mostrado en pro de las mujeres y qué mejor
que hacerlo en este mes en particular. Tenemos
muchos, muchos temas. Los últimos dos bloques
tienen que ver particularmente con temas de mujeres.
Justo. Ya lo platicaremos más adelante. Va a
estar interesante. Así es que yo te recomiendo
que te quedes en los últimos dos bloques con
datos, creo yo, muy relevantes de lo que pasa
en este país. y de lo que pasa en el mundo en
cuanto a oportunidades laborales y en ciertos
puestos. particularmente para las mujeres. Así
es, primero tendremos una invitada de lujo en
el que hablaremos de este reporte que publican
para hablar de las brechas que hay y de los avances
que hay en el sector laboral, en los consejos,
etc. Y después vamos a hacer un análisis sobre
el sector emprendedor, cómo está el ecosistema
emprendedor enfocado en las mujeres, un estudio
que hace la ASEM. Tendremos dos secciones más,
como siempre arrancamos con coyuntura, algunos
datos en particular, ya de los que damos seguimiento
continuamente en este programa, como inflación
y algunos otros, y el tema de moda, no podemos
obviar los precios del petróleo, etc. Y al último,
bueno, no al último, en el segundo bloque, da
cuenta que tenemos una sección que se llama Cuéntame
de Negocios, yo la llamé Cuéntame de Alcohol,
porque tiene que ver con la industria del alcohol
y pues algunas alarmas que hay en este sector
en particular. Así es que si estás de acuerdo,
vamos con la siguiente información. Lo que hoy
mueve la agenda, las noticias que importan y
el contexto para entenderlas. ¿Te acuerdas, Susana,
seguramente cuál es el rango que Banco de México
cataloga como el rango en el que quiere mantener
la inflación? 3 % más menos un punto porcentual.
Es muy amplio cuando hablas de 3 % más menos
uno, pero bueno, en ese rango lo ha querido mantener
desde hace mucho Banco de México, es siempre
el objetivo que tiene. Llevábamos varios meses
estando en el rango más pegado al rango superior.
Cerca del 4%, pero en este último dato, que es
el dato de inflación de febrero, la inflación
reportada fue del 4 .02%. Me parece que desde
junio por ahí no se salían de este rango, junio
2025, y ahora vuelven a caer muy poco por encima.
Sorprendió un poco a la alza. Pero bueno, 4 .02
% el dato de inflación en México. Como que la
controlan y se les descontrola y así estamos.
Y bueno, ya hay que decir que la subyacente,
esa sí ha estado por encima del 4%, lo decíamos
hace uno o dos programas, que esa sí ha estado
por arriba del rango objetivo. La subyacente
fue de las que se comportó bien. Recordarle a
toda la gente que la inflación se divide entre
la subyacente y la no subyacente. La subyacente,
ya lo hemos dicho, es la que quita... Precios
con mucha volatilidad, para que lo saca de la
muestra, digamos. La subyacente se comportó bien,
hoy en rangos del 4 .5%, y la no subyacente,
que normalmente es la más controlada, que reporta
el 2 .44%, tuvo un repunte muy importante relacionado
con frutas y verduras. que tuvieron una inflación
o crecieron sus precios en 4 .94%. Entonces,
buena y mala. Mala que nos salimos otra vez del
rango. La buena es que la subyacente, que es
una de las más observadas muchas veces, se comportó
de buena manera, quedando en un nivel del 4 .5%.
Se comportó de buena manera, pero todavía muy
por encima. del objetivo en general que tiene
Banco de México. Ok. Ahora, para ver este comportamiento
de la inflación, digamos que ya podríamos tomar
en cuenta los precios del petróleo que impactaron
a la gasolina o eso todavía no fue muy notorio?
Yo creo que todavía es rápido. Pienso que todavía
es muy rápido para verlo directamente en la inflación.
Y también hay otro del que muchas veces se habla
poco, que es el tipo de cambio. Acuérdate que
México ha tenido, la moneda ha tenido una apreciación
frente al dólar. Y se habla poco porque muchas
veces el tema de tipo de cambio, los dólares
se ve, igual que puede pasar ahorita con los
precios de la gasolina, si es que no entran estos
subsidios, ¿no? En general. Del IEPS. Del IEPS,
del famoso IEPS. Si no entran los subsidios,
pues sí puede pegar, igual que como pasa a veces
con el tipo de cambio, que algunas observaciones
posteriores. Después se alcanza a ver el efecto
en inflación. Hasta ahorita no creo que tenga
que ver. Y aprovechando que mencionas, hablamos
de tipo de cambio. Hoy el tipo de cambio, bueno,
ayer en la noche llegó a tocar niveles del 18
.02. Después que Donald Trump platicó algo del
estrecho de Hormuz, donde dijo ya está abierto
o alguna cuestión así, se regresó al 17 .60 más
o menos que está ahorita en esos niveles. Y el
precio del petróleo, que le dio sustos a todo
mundo, precisamente por el tema del famosísimo
estrecho, la guerra, lo que platicábamos el lunes
anterior, que si no lo viste, aprovecha y búscalo
en YouTube. El tema del petróleo llegó a tocar
niveles de 119 dólares. El WTI, que es el petróleo
relacionado con el petróleo en Estados Unidos,
en general, llegó a tocar 119 dólares. Después
se regresó ahorita a niveles de 86 dólares por
hora. A ver, para poner un poco en contexto y
reforzar lo que dices, la semana pasada les platicábamos
que a pesar de la guerra entre Estados Unidos
e Irán y este bloqueo que se vio en el estrecho
de Hormuz, por donde pasan muchos buques con
petróleo, que se convierte en combustible y muchas
otras cosas a lo largo y ancho del mundo, a pesar
de esto no habíamos visto un repunte importante
en los precios del petróleo. Hablábamos como
de un 6 % más o menos, tanto el Brent como el
West Texas Intermediate y la mezcla mexicana.
Pero ayer en la noche sí vimos este repunte por
arriba de los 100 dólares por barril, que como
ya decía José Antonio, ya se regresó. Hubo una
conferencia de prensa por la tarde del presidente
de Estados Unidos, Donald Trump, en el que decía
que la guerra contra Irán ya se había terminado
y que amenazó con que si bloquean el estrecho
de Hormuz, Estados Unidos golpearía a Irán 20
veces más fuerte. Imagínate. Inclusive dijo que
ya estaba abierto, ¿no? Y yo creo que eso probablemente
fue lo que benefició y jugó en favor de los precios
del petróleo. Exactamente. Ahora, hay que decir
que los guardianes de la revolución iraníes,
ellos argumentan que van a decidir cuándo termine
la guerra. No Estados Unidos lo va a decir, sino
ellos, que son la organización, digamos, militar
y de seguridad de Irán. Yo no entiendo nada.
La verdad es que Estados Unidos ha demostrado
ser una potencia histórica en temas de guerra.
Me parece que Irán ha sido probablemente de los
que más defensa ha puesto, se han preparado muchos
años para esto. Pero en lo que a nosotros concierne,
que no es la guerra, que es los precios, bueno,
pues vimos un repunte y esto puede seguir pasando.
Esa volatilidad, tanto en tipo de cambio como
en precios del petróleo, puede seguir pasando.
Ahora, todo depende del ojo con que lo veas.
Porque, por ejemplo, para México, nada más hoy
la mezcla mexicana está en 83 dólares por barril.
Si se fuera 90 dólares por barril, que es un
50 y tantos por ciento más del pronóstico que
hizo al inicio Banco de México y Secretaría de
Hacienda, nada más con irse a 90 significarían
para México 406 mil millones de pesos extras
en ingresos. Bien. Entonces depende el ojo con
el que lo veas. Significaría extra en relación
al presupuesto que hicieron. Bueno, entonces
beneficiaría de alguna manera el caso de que
la mezcla mexicana subiera. Ahora, ya que hablas
de beneficios, también se habla de otros en este
conflicto en el Medio Oriente. De hecho, hoy
el financiero publicó una entrevista a José Medina
Mora, el presidente del Consejo Coordinador Empresarial,
en la que dijo que México podría beneficiarse
de este conflicto al atraer más inversiones extranjeras,
ya que muchas empresas buscan operar. en países
que sean estables, con reglas claras. Y también
dijo que el T -MEC, el Tratado Comercial entre
México, Estados Unidos y Canadá, pues da muchísima
certidumbre jurídica y comercial y esto nos vuelve
una alternativa atractiva frente a zonas más
cercanas a conflictos. Pero también dice que
para aprovechar esta oportunidad, México tiene
que evitar generar incertidumbre interna y garantizar
condiciones como seguridad, estado de energía,
perdón, estado de derecho, quise decir, y por
supuesto, supuesto, energía, luz, agua, o sea,
todo esto que se necesita para que las empresas
instalen sus plantas, es necesario asegurarlo.
Parece repetitivo, ¿no? Cuando hablamos de muchos
de los negocios, inversiones que están llegando
a México, lo que normalmente mencionamos es que
tiene que haber certidumbre, tiene que haber
certeza para los diferentes inversionistas, no
importa si hablamos de petróleo, de cerveceras,
de industria automotriz, etc. Esa certeza para
venir a traer el dinero al país es la clave para
que muchos de los negocios... Y estas oportunidades,
que no es la primera vez que hablamos de oportunidades...
Pues florezca. Exactamente. Entonces veremos
cómo sigue avanzando esto en torno al conflicto
Estados Unidos -Irán. Muy bien. Oye, BlackRock,
nos quedan poquitos segundos, pero me pegó un
susto. Se las platico rápidamente. Vimos que
bajó la acción el día de ayer alrededor de 8
% en el New York Stock Exchange. Sí. Porque la
situación en general a nivel global ha generado
cierta incertidumbre. sumado a otros factores,
ha llevado a ciertos inversionistas a querer
retirar su dinero, como ocurrió con BlackRock.
La gestora de activos más grande del mundo anunció
el viernes que los accionistas de uno de sus
fondos de 26 mil millones de dólares querían
retirar 9 .3 % de sus participaciones. Sin embargo,
lo limitaron a un 5 % por las repercusiones que
esto puede traer al negocio en los mercados y
también los desajustes estructurales que puede
traer pensando en la duración de los préstamos
de crédito del fondo. Y esto se puede llevar
por diferentes razones, pero ya el día de hoy
la acción... La acción repuntó. Que la gestora
de activos más grandes del mundo bloquee los
retiros pone a temblar a cualquier persona. Vamos
a un corte, no te... Noche de negocio. ¿Sabías
que el mercado de los podcasts en Latinoamérica
es el número uno mundial en crecimiento? Así
es. Cada día más y más gente escucha podcast
desde la comodidad de su teléfono, coche o su
computadora. Aprovecha y anúnciate con nosotros.
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estar en boca de todos. Estrategias. Casos de
éxito. y estadísticas cuéntame de negocios Estamos
de regreso en Noche Negocios y en esta sección
vamos a hablar de un tema que seguramente han
escuchado o han notado en las nuevas generaciones,
que es el consumo de alcohol, cómo ha ido bajando
y cómo también las empresas, las grandes empresas
de este tipo de productos, pues han reportado
bajas en el consumo, en la venta del alcohol.
¿Y a qué se debe todo esto? Nos va a platicar
José Antonio Esquerra. Bueno. Cuéntales que me
regañaste por meter la de BlackRock todavía,
que tuvimos que meter Turbo. Ya no me dio tiempo
de explicarla bien, pero bueno, si les queda
duda, se los contamos por redes sociales. Te
lo cuentas en un TikTok o algo, ¿no? Exactamente.
Bueno, a ver, el alcohol de entrada te puedo
decir que es una industria de 1 .3 trillones
de dólares. O sea, no es una industria menor.
No, enorme. No estamos hablando de un tema sencillito
que está teniendo bajas en las ventas y en las
utilidades. Estamos hablando de un monstruo.
A nivel global. A nivel global, 1 .3 trillones
de dólares. Cuando una industria de este tamaño
deja de crecer o crece a ritmos bajos, es grave.
Pero si además te enfrentas con una industria
de este tamaño que además decrece, pues ya te
hablo de una tendencia no grave, gravísima, que
pone a temblar sin duda muchas de las productoras,
distribuidoras, etcétera, de alcohol en el mundo.
Entonces, tengo información y datos muchísimos
que quisiera compartir contigo para en los últimos
tres minutos, y que no nos hagan las prisas,
o dos minutos, tratemos de concluir y sobre todo
invitar a toda la gente que nos sigue en Noche
de Negocios a que saque sus propias conclusiones
de lo que está pasando. Si no habían visto esta
alarma, con los datos que les voy a dar, seguramente
van a estar mucho más sensibles de lo que está
pasando. A ver, te voy a dar algunos datos. En
2010... El consumo per cápita en Estados Unidos
era de 5 .7 litros por persona, lo que se consumía
en 2010. En 2023, con un descenso del 12%, ya
está a bajito de 5 litros. O sea, es un descenso
de consumo. Imagínate que es tu producto. Olvidémonos
de si es sano o no consumir alcohol. Es un descenso
de tu producto del 12 % en 12 años. O sea, 1
% por año fuiste disminuyendo, ¿no? Esto de acuerdo
a la International Alliance for Responsible Drinking.
Ese es el dato exacto. Ahora, las muertes atribuibles
al alcohol, hay un lado positivo, han caído 20
.2 % en el mismo periodo. Eso globalmente, no
solo en Estados Unidos. Entonces, eso nos está
llevando un poquito a que hay un tema... cada
vez más relevante de conciencia, independientemente
de consumas o no, pues al no manejar y todo lo
demás, que nuestra generación, seamos honestos
y a toda la gente que nos ve de generaciones
anteriores a las nuestras o a nuestra generación,
era mucho más común tomar riesgos como tomar
y manejar. La típica de nada más fueron dos o
tres cubitas, ¿no? Sí. Entonces, las muertes
han bajado. En Estados Unidos, solo el 54 % de
la población adulta dice beber alcohol, de acuerdo
a la revista Time. Y el 53 % de la gente señala
que es malo para la salud. Dirás, el 53 % señala
que es malo, no es gran cosa. Pero en el 2011,
solamente el 25 % de la población en Estados
Unidos señalaba que era malo tomar alcohol. Entonces,
más que se duplicó. Esto, ¿no? Te voy a presentar
algunos datos que creo que son relevantes en
gráficas para la gente que nos ve en televisión
y en YouTube. Si no, para la gente de radio se
las voy platicando. Primero, muy breve, te quiero
hablar de las generaciones muy rápido porque
yo me pierdo. ¿Tú sabes qué generación eres?
Claro, millennial. Apenas, ¿no? ¿O qué? Tú eres
baby boomer. Yo soy del 80. Pero bueno, aquí
hicimos una grafiquita para que calculemos que
una generación... A ver, la beta y la alfa no
cuentan todavía porque son menores de edad, menores
de 16 años. Todavía no entra en este segmento.
Una generación Z es del 97 al 2010. Es decir,
están cumpliendo 16 años. Y todas las anteriores,
millennials, X, baby boomers, pues ya más o menos
las sabemos. Pero para que sean una idea, la
Z es del 97 al 2010. ¿Y por qué te hago particular
énfasis en esta? Creo que es donde ha habido
un cambio de chip importante. En esta gráfica
que te voy a presentar ahorita, en cuanto la
pongan ahí en producción, te voy a decir, fíjate,
el gasto, anual en bebidas alcohólicas de acuerdo
a la generación. Los boomers gastaban 25, o bueno,
gastan hoy 25 billones de dólares, la generación
X al año, 23, ¿sí? La generación, los millennials,
muy parecido, 23 billion dollars, ¿no? Y ve la
generación Z. 3 .1 contra 23. Sí, es un contraste
enorme. Es un contraste. Una caída de 20 billion.
Y algo muy, puntualizado, muy enfocado, muy señalado
en una generación en particular. Ahora, eso es
en consumo, digo no en consumo, en gasto. Ahora
te voy a decir el porcentaje de ingreso que gasta
cada generación. Fíjate, los boomers gastan .7
% de su ingreso en alcohol, la generación X .5,
los millennials .6 y la generación Z prácticamente
el mismo porcentaje. Gastan .6%. ¿A qué te lleva
a pensar esto? Que ganan menos. Pues son niños
de 16 a 23, 24 años. Entonces eso nos hace pensar
que no solo hay un tema de conciencia de la menor
cantidad de alcohol, sino que además hay un ingreso
bastante menor y por eso se ve tan drástico seguramente
la caída de la gráfica anterior. Lo quise poner
para que tampoco todo creamos que las nuevas
generaciones de plano no consumen alcohol. Destinan
el mismo porcentaje del gasto, pero es menor.
Ahora, ahí te van algunos otros datos. En Estados
Unidos también Gallup hizo una encuesta y en
esta gráfica lo que vemos es cuánta gente señala
que tiene oportunidades de consumir alcohol.
llegó en el 84, 85, el 70 % de la gente buscaba
oportunidades de consumir alcohol. Hoy ve, en
2025, la bajada exponencial, llevándola a un
número cercano al 53%. Sí, ocasiones de tomar
alcohol, digamos, una tarde en una terraza, en
una fiesta, una cena, un cóctel, en una comida.
Exactamente, como que es muy... A ver... Un festejo.
Todos... Los negocios, toda relación humana se
hace alrededor casi siempre de la comida. Pero
antes era mucho más común que esa comida llevar
alcohol. Para acompañada de alcohol. Hoy probablemente
lo que dice esta gráfica es menor, alrededor
del 53%. Ahora la que sigue, dime. ¿Y ahí sabes
qué es lo que más se consume? ¿En qué? ¿De alcohol?
¿Qué tipo de alcohol? Me imagino que será la
cerveza. Exactamente, es la cerveza seguida del
tequila. El whisky y el mezcal. ¿Ese es el orden?
Cerveza, tequila, whisky y mezcal. En el mundo
en general. Exacto. Ok, dato exacto. Cerveza,
no son tus gustos. No. Cerveza, tequila, whisky.
Mira, interesante, la cerveza, a ver, en muchos
países europeos se consume muchísimo, ¿no? En
general. Ahora, fíjate esta gráfica, se la voy
a platicar a toda la gente, porque también el
indicador es la tendencia. Le preguntaron a la
gente, ¿consideras que beber en moderación es
bueno para la salud? Se lo voy a escribir a la
gente de radio. En el 2001 era como el 22%, consideraba
que era bueno. Hoy ni el 10%, alrededor del 5
% dicen que consumir alcohol es bueno para la
salud. En el 2001 el 45 % decía que no hace diferencia
consumir alcohol. Hoy alrededor del 37%, ¿no?
Y los que dicen que es malo para la salud, ¿ves
esa tendencia, no? En el 2001 era alrededor del
28%, hoy más del 54%, alrededor del 54 % considera
que consumir alcohol es malo para la salud. Entonces
ya no está llevando un tema, sí de generación,
pero también de conciencia de salud. No solo
de las implicaciones que tiene de manejar, etcétera,
sino que para tu cuerpo, y hay muchas tendencias
últimamente, puede ser malo, ¿no? Pero ya ves
que decían que una copita de vino diaria es muy
buena para el corazón. Sí. A ver, en internet
siempre vas a encontrar lo que quieras buscar.
Y, a ver, no estoy peleado con alcohol ni mucho
menos, ¿no? Pero sí se ha hecho mucho más conciencia,
no me sé el dato, pero seguramente tú buscas
artículos en los que señala que... una o dos
copitas de vino es bueno para la salud, contra
una o dos copitas es malo, seguramente son mucho
malos que te van a decir. Hay de los dos, seguramente
son malos que te van a decir que no. Ahora, fíjate
la que sigue que tiene que ver con, esta sí tiene
que ver con un tema generacional. Consideras,
en esta gráfica le preguntaban, si tú consideras
que el... beber en moderación lo que estás diciendo,
la copita o las dos copitas, si tú consideras
que es malo para la salud o es malo para ti como
persona. Bueno, la generación de más de 55 años,
en el 2011 estaba alrededor del 20%, consideraba
que era malo, ¿no? Hoy, casi el 50%. La generación
de 35 a 54 años, en el 2011 estaba muy parecido,
alrededor del 20%. Hoy, Casi el 50%. Pero fíjate
en la siguiente generación de 18 a 34 años, ¿no?
Considera más del 60 casi el 70 % que es malo
para la salud. Entonces, bueno, así hay mucha
información. Yo te puedo decir que el vino ha
disminuido su consumo un 21%. Hay acciones como
Both o como Diallo que han perdido 37 y 25 %
en el precio de la acción. Una alarma importante.
Saquemos conclusiones. ¿Qué te hace pensar a
ti? ¿Cuáles serían los tres o cuatro puntos relevantes
por los que el consumo de alcohol ha disminuido
de manera importante? Te voy dando muchos tips.
Por un lado, el tema de salud. Sin duda que hay
mucho más conciencia del wellness, de hacer ejercicio,
comer bien, dormir buenas horas, porque también
sabemos que si tomas alcohol no duermes al 100
% como si no tomaras. Eso por un lado. Por el
otro, yo creo que también tiene que ver esta
tendencia de que la socialización se lleva mucho
más. más a través de plataformas digitales, ¿no?
Que quizá los encuentros de las nuevas generaciones
ya no es vamos a una fiesta, vamos al cine, sino
que más convivencia a través de lo digital, las
redes sociales. Ya dijiste dos muy importantes,
estudios de salud. Cambio cultural en los jóvenes,
muy importante. Cambio cultural en los adultos
en cuanto a lo deportivo. Las generaciones de
50 y 60 años están corriendo maratones, lo cual
no pasaba hace 20 años. No estaban en un sofá
probablemente echándose una cervecita. Y la otra
también el impulso muy fuerte que se le ha dado
a las bebidas sin alcohol, que hoy son bebidas
que... saben o pueden saber a lo mismo, pero
no contienen alcohol y eso ha beneficiado. Sí,
por supuesto, se ha visto un gran impulso, cerveza
sin alcohol, estos seltzers y otro tipo de bebidas
que no tienen, la kombucha. Entonces, para mí
esos son los cuatro. Pero bueno, ese es el resumen.
¿Qué opinan ustedes? ¿Han visto estas tendencias
que han cambiado? ¿Ustedes las han vivido? ¿Las
ven en sus hijos? Mándenos sus comentarios a
través de las redes sociales. En X y en Instagram
nos encuentran como arroba JA -esquerra, arroba
SUSAES, arroba FINAMEXCB. Regresamos. Esto es
Noche de Negocios. Soy Azucena Oresti y te invito
a mantenerte bien informado donde y cuando quieras.
Estamos de regreso en Noche de Negocios y como
les decíamos, no podemos dejar pasar el 8M y
hablar de las brechas de género que siguen existiendo
y los trabajos que se están haciendo en favor
de esto. Y un estudio de Women in Business de
Grant Thornton, esta consultora global, revela
que está demostrado que invertir en igualdad
de género impulsa el rendimiento y es una ventaja
competitiva para las empresas. Para hablar de
este estudio nos acompaña Verónica Galindo, socia
de auditoría de Salles Science, Grant Thornton.
Bienvenida, Verónica, qué gusto. Hola, qué tal,
muchas gracias. Bienvenida, muy buenas noches,
bienvenida a Noche de Negocios. Un dato bien
interesante el que señala Susana. Es cierto,
o sea, es cierto ese dato y sí es cierto, que
supongo que sí, ustedes publican eso, debe ser
cierto. ¿Por qué no pasa en las empresas? ¿Si
te genera una ventaja competitiva? ¿Por qué no
está pasando esa mayor inclusión, llamémosle,
o esa potencia de tener más mujeres en tu equipo?
Bueno, mira, creo que ahí hay algo, alguna mala
percepción en esta situación, porque el reporte
de Women in Business, lo que está reportando
es que el 40 % de los puestos directivos de alta
dirección en México están ocupados por mujeres.
40%. Ajá, eso coloca a México en el top 10 a
nivel mundial y la media global es el 33%. ¿A
nivel global comparado con todos los países o
países emergentes? No, con todos los países estamos
en un 33 % y México está en el 40%. Bastante
por encima de la media. Pero sigue siendo, digamos,
bajo. A ver, tú nos decías que justo llevas trabajando
22 años en la empresa, han hecho el reporte en
todos estos años, quizá tienen registro desde
hace 10. ¿Cómo ha evolucionado de hace 10 años
para acá esa métrica? Bueno, esa métrica ha avanzado
de manera importante. En 2015 el estudio mostraba
que las mujeres en alta dirección eran el 18%,
justo comparando con lo que traemos ahorita de
un 40%. pues nos habla de un incremento relevante.
Y sobre todo lo que estamos viendo es que hay
un cambio en las políticas de las empresas para
desarrollar económicamente los negocios. Ok,
entonces tú se lo atribuyes mucho a un cambio
en las políticas de la empresa en relación a
los... las empleadas en este caso, en el que
están, de alguna manera, la palabra a lo mejor
no es la correcta, presionando, pero están más
bien incentivando, yo buscaría, el que haya mucho
más equilibrio entre hombres y mujeres. Y nos
hablabas de números de directivos, ¿no? Ahora,
yo leía un dato de consejos, en los consejos,
y no sé si tienes tú el dato, sino se lo voy
a compartir de todas maneras a toda la gente.
A nivel consejo, solamente el 14 % de los puestos
de los consejos está ocupado por mujeres. Contra
un 10 % que era en 2021. 14 % contra la OCDE,
que es del 32 .5 % y contra América Latina, que
es del 24%. Entonces, ¿cómo lo percibes tú? O
sea, si tiene que ver... Los empleadores que
de alguna manera incentivan a que sus empleados
y puestos directivos tengan mayores porcentajes,
pero a nivel consejo no necesariamente pasa.
¿Hay algo en particular? Bueno, lo que nos dice
el reporte es que la mayor parte del crecimiento
de las mujeres está dado en la organización.
Las propias organizaciones están desarrollando.
a las mujeres para colocarse en los puestos directivos.
Y a nivel de gobierno corporativo, pues eso es
más externo a la organización. Entonces realmente
la preocupación de las empresas está en permitir
que las propias mujeres se desarrollen. Y aquí
sin duda hay un largo camino por recorrer. Todavía
40 % es un número bajo, aunque ha habido un avance
importante. Como dices, estamos bien posicionados
a nivel global. Pero, ¿qué estamos haciendo en
México en ese sentido? ¿Qué estamos haciendo
bien en comparación de los otros países? ¿Qué
estamos haciendo bien? Hay políticas. Hay presión
en las políticas económicas para que la participación
de la mujer se dé de manera importante. También
hablamos de... bueno, al... O sea, en general,
¿tú sientes que se ha empujado a través de...
A través de políticas y a través de gobierno,
¿no? De impulsar la participación de la mujer
en toda la parte... Hay un poco mi postura y
te acuerdas lo platicábamos Susana en alguna
otra de las entrevistas y lo vimos cuando en
algún momento hicimos unos rankings de las deportistas
mejores pagadas aquí. En mi forma de ver, y no
sé Verónica si tú coincides, debe de haber impulso,
debe de haber incentivos para que las mujeres
tengan más peso en general en las empresas, pero
hasta donde den las capacidades, que es una discusión
que hemos tenido muchas veces aquí. Pues dependiendo
la capacidad, es el número o el porcentaje que
debería haber de hombres y de mujeres. Lo mismo
en los consejos, que acabo de compartir el dato,
no puede ser que en términos de empleados, pues
sí, el número es muy atractivo o en puestos directivos
del 40%, pero en consejos que se vuelve probablemente
la figura más importante. de la formación o del
ADN de una empresa, pues sea solamente el 14%.
Pero para mí, como si las mujeres ocupan el 70
% de la población de una empresa o el 80%, tiene
que ir en relación a las capacidades. Entonces,
tú dices, el 40 % todavía le falta mucho. dependen
qué industria lo veamos, a lo mejor industrias
machistas y otras que por el contrario sí están
satisfaciendo las necesidades y las capacidades
de cada una. A ver, y también lo que he escuchado
en torno a los consejos es que quizá luego no
hay mujeres que estén disponibles o que no tengan
ya el track record para ocupar ese lugar, o las
que sí están disponibles no se los han ofrecido,
¿no? Claro. Ahora, veía en el reporte que la
diversidad no es un tema reputacional, que ustedes
lo ven como una ventaja competitiva y los directivos
de empresas medianas dicen que los equipos diversos
22 % son más innovadores, 19 % toman mejores
decisiones, 18 % mejoran su rendimiento financiero.
Esto está comprobado con la metodología del estudio.
Así es, eso está comprobado y esta metodología
abarca decenas de países a nivel mundial. Ok.
Y esto estamos... A nivel, son 5 mil entrevistados,
de los cuales el 67 % son mujeres y el 33 % son
hombres. Lo hacen año con año. Y han visto una
evolución en general en el país. En el país sí,
con este incremento que hemos visto del 40%.
Y si lo comparas a nivel mundial, a nivel mundial
hay un decremento del 1%. Entonces, realmente
México sí está, este año sí ha sobresalido y
ha venido creciendo de manera importante. ¿En
puestos directivos ese decrecimiento del 1 %
o en general? No, en puestos directivos. El informe
va dedicado a las mujeres en puestos de negocio.
O sea, en puestos directivos, puestos de negocio,
a nivel mundial hubo un decremento del 1%. Mientras
que en México, pues bueno, ahí estamos en el
40%. Entonces, ya nos decías un poco que se está
haciendo bien, pero ¿cuáles son los retos que
ustedes ven en el corto y largo plazo? Bueno,
mira, los retos son varios. El primero es que
en la entrevista muchos nos comentaban que hay
cierta tendencia a relajar las políticas de igualdad.
Por otro lado, las políticas de apoyo parental
son muy pocas. Si tú comparas las... O sea, en
México las políticas son... O sea, la mujer tiene
menos posibilidades porque no tiene un apoyo
parental. Porque no tiene un apoyo parental,
así es. ¿Y qué otros retos? El otro reto es la
estrategia de igualdad salarial. El 31 % de las
empresas. ¿De cuánto es la brecha todavía? Del
31%. O sea, no hay todavía datos que pudiéramos
decir de cuánto es la brecha, pero sí entendemos
y sabemos que todavía no se ha logrado equilibrar.
Pero entonces ese 31 % lo revela la encuesta.
Lo revela la encuesta. ¿A nivel global? A nivel
global. ¿Algún otro reto? Pues no, son los retos,
los principales retos. Yo te quiero preguntar
algo. ¿Dónde crees, ahorita que platicabas de
los retos, a título personal, dónde consideras
tú que está el mayor gancho para hacer que más
mujeres participen de acuerdo a sus capacidades
en temas de empresas en general? No solo en puestos
directivos, sino en general. O sea, tiene que
ver más. ¿En qué entidad vamos a llamarle? ¿Tiene
que ver más con gobierno? ¿Quién tiene que impulsarlo
más a título personal? ¿En gobierno, empresarios,
empleadores, recursos humanos? O sea, ¿por dónde
tiene que venir el gancho? El ejemplo. Yo creo
que el ejemplo. Yo creo que las propias empresas
tienen que trabajar y que las directivas y que
las mujeres que trabajan den el ejemplo y eso
arrastra. Entonces muchas de las chicas que te
pueden ver como un ejemplo, que quieren tener
tu posición, que quieren estar contigo trabajando,
pues eso hace que las motive para seguir adelante
y que busquen el espacio para desarrollarse,
ya sea trabajando medios tiempos, trabajando
en home office y eso el ejemplo arrastra. O sea,
el ejemplo de las diferentes empresas para que
más empresas se animen a hacerlo. A ver, creo,
Susana, que los datos son muy claros. Hay beneficios
claros señalados en este estudio por promover.
la inclusión de mujeres, por lo menos en los
datos que nos acaban de dar, en puestos directivos.
Sí, sin duda, pues importante este avance que
se ha visto a lo largo de 10, 20 años que se
ha llevado a cabo la encuesta, Verónica. Muchísimas
gracias. Si quieren conocer más a profundidad
este estudio, se los vamos a compartir a través
de las redes sociales. Muchas gracias, Verónica
Galindo, socia de auditoría de Science Science
de Grant Thornton. Muchas gracias por la oportunidad.
Gracias a ti por el tiempo. Y nos faltó hace
rato concluir el tema de alcohol. Bueno, recibo
ya el tema de alcohol, nada más lo único que...
quería decir y que nos faltó hace ratito, me
quedé con ese tema. Fíjate qué hacen hoy los
jóvenes, también Verónica, cuando comparten cosas
en Instagram o en las redes sociales. Antes hablábamos
de la fiesta y de que fui a tal lugar y que estuve
hasta las cuatro de la mañana. Hoy compartimos,
comparten las nuevas generaciones, corrí un maratón,
fui a hacer yoga y mi desayuno healthy. Exactamente.
Entonces, bueno, queríamos concluir eso un poquito.
Y recordarles nuestras redes sociales en Twitter
y en Instagram nos encuentran como arroba su
science, arroba JA guión bajo, es que reescríbanos
sus comentarios, preguntas y sugerencias. Regresamos
con más. Esto es noche de negocios. Noche de
negocios. ¿Quieres iniciar, hacer crecer o monetizar
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Hacer podcast de manera fácil. Los números no
mienten, pero a veces se disfracen. Estamos de
regreso en Noche de Negocios. Así de rápido se
fue el corte comercial. Qué rico que te quedaste
con nosotros para este último bloque donde vamos
a complementar parte de la entrevista anterior
que acabamos de tener con Verónica con datos
cruciales que tienen que ver con las mujeres.
En las distintas empresas, cuando una es fundadora,
cuando no es fundadora, etcétera, preparó como
72 gráficas que nos tienen que dar tiempo de
verlas todas en 10 minutos, porque la información
de veras está. sumamente valiosa. Así es que
vámonos de lleno en tu sección favorita, los
rankings. Exacto, y si no nos da tiempo, pues
nos saltamos algunas y se las compartamos. Pero
bueno, la Asociación de Emprendedores de México,
la SEM, presentó la radiografía del emprendimiento
en México versión mujeres y demuestra que la
participación de las mujeres en las empresas
sigue teniendo varios retos y este estudio pues
publica que aún están subrepresentadas en los
espacios de liderazgo y en la propiedad de las
empresas. En dos de cada tres empresas, las mujeres
no ocupan posiciones de dirección y 77 % de las
personas morales tienen menos de la mitad de
su capital social en propiedad de mujeres. Estamos
hablando que esto incluye un 35 % que no tiene
capital social en manos de socias. Entonces,
con esto vamos a presentar los rankings. La primera
gráfica que les quiero presentar es el porcentaje
de empresas con mujeres en el equipo fundador
y alguna persona que se identifica con un grupo
social minore. Bueno, más bien esta gráfica nos
habla de las empresas con mujeres fundadoras
que han recibido apoyo o no. El 78 .2 % no han
recibido apoyo, mientras que el 9 .5 % han recibido
apoyo de asesores, consultores, mentores. El
5 .9 % del gobierno, de manera estatal o federal.
No, más bien estatal solamente. Luego 5 .3 %
de asociaciones, 4 .3 % del gobierno federal,
3 .9 % del municipal, 3 .9 % de incubadoras privadas,
después aceleradoras privadas, centros de investigación
y empresas de transferencia de conocimiento.
Yo creo que esto también ha cambiado. ¿Te acuerdas
que hace unos años estaba el Instituto Nacional
del Emprendedor, por ejemplo? Sí. Que era quien
apoyaba a muchos emprendimientos. No sabemos
exactamente el porcentaje de mujeres, pero...
Creo que sí es una cifra reveladora que el 78
.2 % no haya recibido ningún tipo de apoyo. Lo
que no sé es si nos vamos al tema de fundadores
en lugar de fundadoras. Ah, sí, es muy diferente.
Ah, yo pensé que iba a ser parecido. Porque en
general en México, no te voy a decir el dato,
pero en general en México siento que se recibe
poco apoyo para las empresas, pero es muy diferente
entonces. Pues miran, no tengo aquí el dato,
me lo voy a llevar de tarea, pero creo que a
partir de este boom de startups que hemos visto,
pues por ahí yo creo que el 2015, cada vez hay
más apoyo. Obviamente hubo un boom por ahí del
2020 -2021, luego se estancó un poco sobre todo
el tema del bici, pero creo que el poner sobre
la mesa que las mujeres, 78 .2 % de las mujeres
fundadoras no reciben apoyo. Luego, si quieren,
nos vamos a esta gráfica que les decía de las
mujeres en el equipo fundador y alguna persona
que se identifica con un grupo social minoritario.
Aquí tenemos que 6 .3 % tiene personas extranjeras,
5 .7 % son de pueblos indígenas o originarios.
7 .7 % neurodiversidad, 6 .9 % LGBTQ +, 5 .3
% discapacidad, tienen alguna discapacidad, y
1 .2 % comunidad afrodescendiente, mientras que
73 % ninguna de las anteriores. O sea, 73 % de
las empresas con mujeres en equipo fundador.
no tienen alguna persona identificada en un grupo
social minoritario. ¿Eso cómo lo ves? ¿Como positivo
o negativo? No, pues creo que debería de haber
mucho más diversidad. O sea, 73 % no tiene ni
mujeres ni alguna persona identificada en un
grupo minoritario. Ok, entonces lo que nos está
diciendo esto es que cuando hay empresas con
mujeres en el equipo fundador, tampoco son necesariamente
inclusivos con otro... Tipo, a ver, lo que pasa
es que sí son minorías las que señalas ahí. Y
aquí también toman en cuenta las mujeres como
una minoría. O sea, te dicen empresas con mujeres
en equipo fundador y alguna persona identificada
con un grupo social minoritario. O sea, 73 %
no tienen ninguna de las anteriores. No es nada
positivo, desde luego, no cero alentador. Ahora,
también reporta en la radiografía que la falta
de disponibilidad de tiempo es el motivo, que
ya lo hablábamos ahorita, la falta de red de
apoyo, del fracaso de una de cada cuatro empresas.
empresas fundadas por emprendedoras que son mamás.
Esto es el doble que entre las mujeres que no
tienen hijos. O sea, estamos hablando 23 .3 %
versus 11 .6 % de los casos. Aquí podemos ver
en la gráfica, por ejemplo, cuidado de hijos
según el género, en la zona centro del país,
58 .6 % son hombres fundadores con hijos, mientras
que mamás son 71 .5%, siendo la principal cuidadora,
y 11 .6%, el papá es el principal cuidador. Eso
es en el centro del país, digamos que ahí estamos
nosotros, la Ciudad de México, mientras que en
el norte y sur está bastante parecido. En el
norte, 64 % hombres fundadores con hijos, mamás,
73 .7 % la principal cuidadora y papá, el principal
cuidador, 8 .3 % en el norte. De los rankings
que hemos visto, yo creo que esta es la más reveladora,
¿no? O sea, lo que te está diciendo es que, primero,
una de cada cuatro empresas... que fundan mujeres,
truena, 25%. Esto creo que es un número muy parecido,
independientemente de si eres hombre o mujer,
el número de pequeñas y medianas empresas en
México que desaparecen en los pocos años es muy
alto. Ahora, el dato para la gente que nos sigue
en televisión, que se ve ahí en azul clarito,
un poco parecido al fondo de la gráfica, pues
es la clave, ¿no? En donde... En la mayoría de
los casos, más del 75 % o 71 % en el caso del
centro, la mamá es la principal cuidadora. ¿Cuándo
va a tener tiempo de salir a emprender? Exactamente.
Mientras que solamente entre el 11, el 8 y el
5 % del papá es el cuidador. No suma 100 porque
seguramente hay muchos casos en los que es la
abuela, etc. Exactamente. Pero también, ¿cómo
esperamos? Con estas cifras que salgan las mujeres
a emprender o a trabajar cuando se vuelven, en
este caso, la principal cuidadora del hogar.
Hasta ahorita de los rankings me parece que aquí
está. La clave o una de las claves de por qué
todavía los porcentajes que nos platicaba también
Verónica no se ven en los números en los que
debería estar. Exactamente. Ahora también les
tenemos los motivos para emprender de las mujeres
fundadoras de empresas. En esta gráfica vemos
que la mitad de las mujeres, es decir, 51 .6
por ciento, un poquito más de la mitad, emprenden
porque necesitan incrementar sus ingresos, no
tienen empleo o para complementar el ingreso
familiar. Y estos motivos resultan especialmente
relevantes entre las mujeres que fundaron sus
empresas en edades de entre 55 y 64 años. Y entonces
vemos que, por otra parte, el 29 .4 % es por
crecimiento personal y profesional. 24 .8 % oportunidad
de negocio, 24 .7 % necesidad de incrementar
ingresos, 15 .8 % no tenía trabajo y 14 .3 %
necesitaba mayor flexibilidad horaria. Me voy
a arriesgar un poquito, pero ese 14 % de flexibilidad
horaria es en donde muchos de los multiniveles
tienen éxito con mujeres. Porque un multinivel
es una forma de hacer tu propio negocio, pero
que además te da una flexibilidad horaria de
todo hacerlo a tus tiempos. El que no me gusta,
desde luego hay dos ahí, necesidad de incrementar
ingresos y la otra es no tenía trabajo y por
eso me puse a emprender. Pero bueno, por lo menos
la principal, eso me alegra, tiene que ver en
un crecimiento personal. De la mujer. Aunque
es 29%. Es 29%, es muy bajo, debería ser 70,
80 o 90%, porque eso es lo que nos debería de
motivar verdaderamente. Que la mujer se sintiera
con esa capacidad, ¿no? De salir adelante y decir,
por reto personal quiero, o reto profesional.
y no necesariamente por las otras causas que
vemos hacia abajo. Ahora, la parte que dice necesidad
de incrementar ingresos, 24 .7%, muchas veces
es porque en el empleo en el que están, pues
no tienen las condiciones laborales necesarias
u óptimas. Muchas veces hay precariedad laboral
con las que, por más que trabajen más de 48 horas
a la semana, pues no tienen el salario necesario
para mantener a su familia. Completamente. Ahora,
otra gráfica que les traemos nos habla de personas
morales según el porcentaje de su capital social
en propiedad de mujeres. Y en la gráfica podemos
ver que en lo que respecta a las diferencias
entre las empresas, según su figura legal, aunque
68 % del total de las empresas tiene una o más
mujeres en el equipo fundador, solo 37 .6 % de
las personas físicas tiene a una mujer como titular
del RFC, por ejemplo. Y por el lado de las personas
morales, 77 .5 % tiene menos del 50 % de su capital
social en propiedad de mujeres. Aquí también
vemos que 44 .2 % tiene entre el 1 y el 50 %
de mujeres. Esto nos lleva a pensar que si tienes
el 35 % de las personas morales con el 0 % de
participación de mujeres, Lo que nos dice es
que hay un 35 % de empresas en las que no consideraron
invitar de socia a una mujer. Probablemente un
dato duro. Tampoco me disgusta los que vienen
a continuación de ese, donde el 42 % sí tiene
una mujer, del 1 al 50%. Está considerado dentro
de las mujeres. pues el mayor reto es que todavía
hay un 35 % de empresas que no tiene una socia.
Y hay muchas otras que tienen puras mujeres y
tampoco pasa nada. Exactamente. Entonces, para
cerrar, les tenemos un último ranking en el que
podemos ver el porcentaje de empresas con mujeres
en el equipo fundador. Y ahí vemos que las empresas
con al menos una mujer en el equipo fundador
tienen un nivel de facturación anual de 12 .9
% superior al promedio nacional. Estamos viendo
que 83 .4 % de las empresas con mujeres en el
equipo fundador facturan menos de un millón de
pesos. Luego, 10 .7 % entre uno y cuatro millones
de pesos. 1 .8 % de entre 4 y 7 millones de pesos,
3 .1 % de 7 a 35 millones de pesos y conforme
va bajando la participación va subiendo el nivel
de facturación. Por ejemplo, 0 .4 % de participación
de las mujeres en el equipo fundador tiene una
facturación anual de más de 250 millones de pesos.
Entonces las empresas más grandes tienen menos
participación de mujeres. Las mujeres facturan,
pero en este caso... Las empresas más grandes,
por el contrario, las grandes empresas tienen
muy poca participación a nivel accionista o del
equipo fundador de mujeres. Y eso tiene que cambiar
porque, como lo hablábamos en la entrevista anterior,
está comprobado cómo puede incrementar la rentabilidad
de una empresa, la productividad, con mayor participación
de las mujeres en los puestos directivos. Pero
también tiene que ver con que muchas mujeres
no pueden salir a emprender. Y hasta ahora es
que han podido salir a emprender y las grandes
empresas, pues a lo mejor llevan 20, 30, 50,
100 años, donde era menos común que una mujer
emprendiera y fuera tu socia. Con eso cerramos
Noche de Negocios. Muy contentos, desde luego,
por este casi 8 de marzo, hoy lunes 9 de marzo.
Y por supuesto, felicitar a todas las mujeres
que deberían de tener todos los meses como su
mes. Ya nos vamos. Así es. Muchísimas gracias
por acompañarnos. Esperamos que tengan un excelente
inicio de semana y nos vemos el próximo lunes
a las 9 de la noche en Noche de Negocios. Noche
de negocios Esta fue una producción de Grupo
Formula