WEBVTT 00:00:00.600 --> 00:00:04.339 Grupo Fórmula, en tu plataforma de podcast preferida. 00:00:05.599 --> 00:00:09.000 Detalles que merecen ser analizados. Noticias 00:00:09.000 --> 00:00:13.800 que inspiran, informan y empoderan. Transparencia 00:00:13.800 --> 00:00:17.140 a la hora de compartir los sucesos de la actualidad. 00:00:17.739 --> 00:00:37.259 Daniel y tu vida en Fórmula. Se los digo por 00:00:37.259 --> 00:00:39.719 experiencia, porque como ustedes, yo también 00:00:39.719 --> 00:00:43.460 lo vivo todos los días. Equilibrar la vida laboral 00:00:43.460 --> 00:00:45.259 con todas las cosas que como mujeres tenemos 00:00:45.259 --> 00:00:48.899 que hacer es uno de los mayores retos para nosotras. 00:00:48.979 --> 00:00:52.840 A veces, hay que decirlo, es agotador. Y sí, 00:00:52.939 --> 00:00:55.320 claro que podemos, porque nosotras siempre podemos. 00:00:55.359 --> 00:00:57.399 De una u otra forma encontramos la fuerza para 00:00:57.399 --> 00:00:59.820 hacerlo. Pero una manita para encontrar un trabajo 00:00:59.820 --> 00:01:03.500 que nos ayude a lograrlo y que nos ayude a no 00:01:03.500 --> 00:01:05.879 volvernos locas puede ser una gran opción para 00:01:05.879 --> 00:01:20.500 muchas. Y esa se pinta de rosa. El tema de hoy. 00:01:20.680 --> 00:01:22.730 ¿A mí el trabajo me salvó la vida? Si eres mujer 00:01:22.730 --> 00:01:24.790 en el mundo corporativo, esto te interesa. Que 00:01:24.790 --> 00:01:27.310 una mujer a la que no le gusta andar pidiendo 00:01:27.310 --> 00:01:29.650 nada. Tu negocio eres tú, la primera empresa 00:01:29.650 --> 00:01:31.890 eres tú contigo. La gente tiene que estar a gusto 00:01:31.890 --> 00:01:34.269 en su chamba, o sea, es donde pasas la mayor 00:01:34.269 --> 00:01:37.810 parte de tu tiempo. La mujer debe ser independiente 00:01:37.810 --> 00:01:41.530 económicamente. El único trabajo que importa 00:01:41.530 --> 00:01:44.629 es el que haces cuando nadie te ve. Cuando estás 00:01:44.629 --> 00:01:47.049 con una mujer que genera, ella no se va a fijar 00:01:47.049 --> 00:01:49.129 en cuánto le provees. No hay nada más bonito. 00:01:49.709 --> 00:01:57.549 que una mujer que esté enfocada en ella. Muy 00:01:57.549 --> 00:01:59.609 pero muy buenos días, 10 de la mañana con un 00:01:59.609 --> 00:02:02.950 minuto. Hoy es viernes 2 de mayo del 2025. Ya 00:02:02.950 --> 00:02:04.689 lo decíamos desde ayer, qué rara semana esta, 00:02:04.769 --> 00:02:07.569 porque veníamos aterrizando de vacaciones o venían 00:02:07.569 --> 00:02:09.370 aterrizando de vacaciones quienes tuvieron la 00:02:09.370 --> 00:02:12.430 fortuna de... de tomarse las dos semanas del 00:02:12.430 --> 00:02:15.750 periodo vacacional de Semana Santa, y ahora está 00:02:15.750 --> 00:02:18.449 con el Día del Niño, con, por cierto, hablando 00:02:18.449 --> 00:02:21.909 del Día del Niño, este video terrible, no tiene 00:02:21.909 --> 00:02:23.949 nada que ver, pero terrible en Culiacán, de una 00:02:23.949 --> 00:02:26.449 celebración en una escuela, un festival de Día 00:02:26.449 --> 00:02:30.370 del Niño en una escuela, y... balacera muy cerquita, 00:02:30.409 --> 00:02:33.110 fuera de de este plantel, y lo que significa 00:02:33.110 --> 00:02:35.629 para los niños y las maestras esto. Sí, ¿qué 00:02:35.629 --> 00:02:37.590 qué? Hola, Vivinita, saludé. Hola, Dani, muy 00:02:37.590 --> 00:02:39.030 buenos días, espero que todos estén muy bien. 00:02:39.050 --> 00:02:41.310 Sí, hablando del nada más rapidísimo del del 00:02:41.310 --> 00:02:43.750 tema de la balacera en Culiacán, qué feo es normalizar 00:02:43.750 --> 00:02:45.550 la violencia, ¿no? La verdad. Que sea un caso 00:02:45.550 --> 00:02:47.750 más. Oh, otra vez unos niños teniéndose que poner 00:02:47.750 --> 00:02:49.569 pecho tierra por los balazos que había fuera 00:02:49.569 --> 00:02:52.490 de su escuela. En fin, después del día del niño, 00:02:52.550 --> 00:02:54.689 el día del trabajo, ayer le dedicamos el programa 00:02:54.689 --> 00:02:58.800 aquí a una especie. asesoría de cómo hacer un 00:02:58.800 --> 00:03:01.439 buen currículum, cómo prepararse para una entrevista, 00:03:01.479 --> 00:03:04.759 y hoy también se lo dedicamos a temas laborales, 00:03:04.840 --> 00:03:07.699 pero estos 100 % enfocados en nosotras, Vivi. 00:03:08.000 --> 00:03:10.039 Claro que podemos, ¿eh? Esto no se trata de, 00:03:10.080 --> 00:03:13.120 ay, vamos a encontrar un trabajito, porque puede 00:03:13.120 --> 00:03:16.379 caer en eso, ¿no? En decir, hay un trabajito 00:03:16.379 --> 00:03:18.780 que me permita ser mamá y me permita ser esposa 00:03:18.780 --> 00:03:21.860 y me permita... No, no, no. Pero hay que ver 00:03:21.860 --> 00:03:23.919 la realidad, hay que entender la realidad de 00:03:23.919 --> 00:03:26.080 millones de mujeres, y por eso nos pareció interesante 00:03:26.080 --> 00:03:28.460 hablar de labor. Elsa Rosa. Así es, Dani, hoy 00:03:28.460 --> 00:03:30.860 vamos a hablar de este proyecto que ya nos contarán 00:03:30.860 --> 00:03:33.400 un poco más al respecto porque sabes que cuando 00:03:33.400 --> 00:03:35.379 estábamos planeando este programa también pensábamos 00:03:35.379 --> 00:03:38.039 en todas estas mujeres que pues bueno, se quieren 00:03:38.039 --> 00:03:41.979 ajustar a sus posibilidades y de a esto me refiero 00:03:41.979 --> 00:03:45.099 a por ejemplo mamás que tienen que dedicarle 00:03:45.099 --> 00:03:47.479 una buena parte de su tiempo a sus hijos todavía, 00:03:47.800 --> 00:03:51.240 personas que mujeres que quieren regresar al 00:03:51.240 --> 00:03:54.939 mundo laboral después de de ser mamás o personas 00:03:54.939 --> 00:03:57.120 que están saliendo de la universidad y quieren 00:03:57.120 --> 00:04:00.500 empezar a ser un poco más independientes. Y es 00:04:00.500 --> 00:04:02.419 que la igualdad económica y profesional es un 00:04:02.419 --> 00:04:04.360 objetivo que aún no se ha alcanzado. Estoy hablando 00:04:04.360 --> 00:04:06.780 entre hombres y mujeres. La tasa de participación 00:04:06.780 --> 00:04:09.259 de mujeres en el mercado laboral es casi 30 % 00:04:09.259 --> 00:04:11.580 más baja que los hombres. Pero también les pagan 00:04:11.580 --> 00:04:13.639 menos. Les cuesta más trabajo encontrar empleo 00:04:13.639 --> 00:04:16.100 y son más propensas a trabajar en la informalidad. 00:04:16.139 --> 00:04:18.220 Y eso es una realidad. Y por si fuera poco, muchas 00:04:18.220 --> 00:04:20.420 también enfrentan dobles o triples jornadas. 00:04:20.740 --> 00:04:23.500 Es increíble lo que pasa. Sí, vamos a platicar 00:04:23.500 --> 00:04:26.610 con Ana Lucía Cepeda. y directora general precisamente 00:04:26.610 --> 00:04:30.110 de Bolsa Rosa, esta plataforma que ayuda a mujeres, 00:04:30.370 --> 00:04:32.990 sobre todo a mamás, a encontrar una chamba que 00:04:32.990 --> 00:04:38.350 se adapte a los 857 trabajos que tenemos como 00:04:38.350 --> 00:04:42.069 mujeres y a los horarios. Sí, cuando descubrimos 00:04:42.069 --> 00:04:44.370 Bolsa Rosa fue porque en todos estos grupos que 00:04:44.370 --> 00:04:46.310 conocemos en las redes sociales y sobre todo 00:04:46.310 --> 00:04:48.949 los grupos que yo tengo de mujeres, pues muchas 00:04:48.949 --> 00:04:52.589 sí publican eso. Oigan, acabo de ser mamá, estoy 00:04:52.589 --> 00:04:55.110 buscando trabajo, pero necesito un trabajo que 00:04:55.110 --> 00:04:57.350 se ajuste a mis posibilidades, como por ejemplo... 00:04:57.560 --> 00:04:59.819 home office, en fin, todas estas posibilidades 00:04:59.819 --> 00:05:03.779 y así es como medio tiempo y en fin, todo lo 00:05:03.779 --> 00:05:07.060 que abarca lo que nos van a platicar más adelante 00:05:07.060 --> 00:05:09.800 de Bolsa Rosa. Así que es muy interesante, seguramente 00:05:09.800 --> 00:05:12.279 a muchas de ustedes les está interesando. Hoy 00:05:12.279 --> 00:05:14.779 es viernes, les propondemos un buen espectáculo 00:05:14.779 --> 00:05:16.939 para verlo el fin de semana o cuando tengan oportunidad. 00:05:17.019 --> 00:05:19.199 Estará Gerardo Quiroz con nosotros. ¿Tú no te 00:05:19.199 --> 00:05:22.060 acuerdas de Papá Soltero? Sí, sí me acuerdo, 00:05:22.199 --> 00:05:24.339 bueno, un poco, o sea, no lo tengo así como que 00:05:24.339 --> 00:05:26.100 muy presente. O sea, no sé cuándo salió del aire 00:05:26.100 --> 00:05:27.699 Papá Soltero, a ver si alguien por ahí me puede 00:05:27.699 --> 00:05:31.560 averiguar, nada más por dato curioso, pero Papá 00:05:31.560 --> 00:05:33.560 Soltero fue un programa de televisión que marcó 00:05:33.560 --> 00:05:35.660 a generaciones enteras, y todos conocemos a Gerardo 00:05:35.660 --> 00:05:37.500 Quiroz por ser uno de los hijos de César Costa, 00:05:37.680 --> 00:05:39.879 pero lleva muchísimos años siendo un gran productor 00:05:39.879 --> 00:05:43.360 de teatro, y hoy estará con nosotros para hablarnos 00:05:43.360 --> 00:05:47.399 de Frida Kahlo. Sí, de este musical increíble 00:05:47.399 --> 00:05:49.500 que le está yendo espectacular, por cierto. Hablaremos 00:05:49.500 --> 00:05:53.120 del... Bueno, vamos a hablar del Día Mundial 00:05:53.120 --> 00:05:55.439 del Amor que fue ayer y de los datos curiosos 00:05:55.439 --> 00:06:01.019 hoy, precisamente en el 2011, el presidente de 00:06:01.019 --> 00:06:02.699 ese entonces de Estados Unidos, Barack Obama, 00:06:02.779 --> 00:06:05.579 estaba anunciando la muerte de Osama Bin Laden. 00:06:05.939 --> 00:06:08.920 Y hablaremos de todo lo que es noticia, todo 00:06:08.920 --> 00:06:11.139 lo que es tendencia en México y en el mundo, 00:06:11.199 --> 00:06:14.420 muchas cosas relacionadas con el cónclave, ya 00:06:14.420 --> 00:06:17.100 todo preparado, ya pusieron la chimenea, la chimenea 00:06:17.100 --> 00:06:20.000 por donde sale el humo negro. O blanco, cuando 00:06:20.000 --> 00:06:22.779 ya papá no existe. O sea, no es una chimenea 00:06:22.779 --> 00:06:24.199 que esté todo el tiempo en la Capilla Sixtina. 00:06:24.220 --> 00:06:26.920 La ponen para estos fines cada que hay un conclave. 00:06:26.959 --> 00:06:29.600 La última vez en el 2013. Sí, los ojos ya están 00:06:29.600 --> 00:06:32.180 prácticamente en el conclave y en lo que va a 00:06:32.180 --> 00:06:34.560 suceder la próxima semana, que será histórico, 00:06:34.560 --> 00:06:36.560 Dani. Y le estaremos transmitiendo, como le platiqué 00:06:36.560 --> 00:06:40.579 desde ayer, en vivo desde el Vaticano. Va a estar 00:06:40.579 --> 00:06:42.879 divertido, va a estar entretenido y me imagino 00:06:42.879 --> 00:06:44.800 que será un evento que pasará a la historia. 00:06:44.959 --> 00:06:49.120 ¿En qué año naciste? 1995. Pues te tengo noticias. 00:06:49.259 --> 00:06:51.920 A ver. Nunca pudiste ver ni siquiera en la panza 00:06:51.920 --> 00:06:54.139 de tu mamá un episodio de Papá Soltero, porque 00:06:54.139 --> 00:06:58.579 entró al aire en 1987 y salió en 1993. No, pero 00:06:58.579 --> 00:07:00.879 la realidad es que esa serie de televisión sí 00:07:00.879 --> 00:07:02.519 es muy conocida. Sí, sí, sí, nada más te estoy 00:07:02.519 --> 00:07:05.040 molestando. Bueno, quédense con nosotros que 00:07:05.040 --> 00:07:07.060 esto apenas empieza y se va a poner mucho, muchísimo 00:07:07.060 --> 00:07:09.839 mejor. La Bolsa Rosa, en voz de Jimena Millán. 00:07:11.759 --> 00:07:15.220 Las mujeres trabajan menos en el sector comercial, 00:07:15.259 --> 00:07:17.399 por ejemplo. Mientras los hombres trabajan en 00:07:17.399 --> 00:07:20.480 promedio 48 horas semanales, las mujeres lo hacen 00:07:20.480 --> 00:07:23.680 40. Podría parecer entonces que sí que las mujeres 00:07:23.680 --> 00:07:25.899 trabajan menos. Pero de acuerdo a la encuesta 00:07:25.899 --> 00:07:28.220 nacional sobre el uso del tiempo, las mujeres 00:07:28.220 --> 00:07:30.360 que elaboran una jornada completa para el mercado, 00:07:30.560 --> 00:07:33.500 es decir, 40 horas o más a la semana, dedican 00:07:33.500 --> 00:07:37.360 además 32 .7 horas semanales a trabajos no remunerados, 00:07:37.379 --> 00:07:39.839 como tareas domésticas, cuidado de personas, 00:07:40.180 --> 00:07:42.420 apoyo a otros hogares. Mientras que los hombres, 00:07:42.459 --> 00:07:45.879 en contraste, destinan solo 14 .8 horas a estas 00:07:45.879 --> 00:07:49.660 labores. Entonces, ¿quién trabaja menos? El tiempo 00:07:49.660 --> 00:07:52.779 total de trabajo remunerado y no remunerado revela 00:07:52.779 --> 00:07:55.399 una sobrecarga brutal para las mujeres, pues 00:07:55.399 --> 00:07:57.639 en las encuestas o las personas pensamos en el 00:07:57.639 --> 00:08:00.660 trabajo remunerado, lo que ignora las otras 30 00:08:00.660 --> 00:08:03.399 o más horas invisibles que no aparecen en una 00:08:03.399 --> 00:08:05.819 nómina, pero sin las cuales la economía simplemente 00:08:05.819 --> 00:08:09.899 no funcionaría, pues representa el 26 .3 % del 00:08:09.899 --> 00:08:14.029 PIB del país. lo que equivale a 8 .4 billones 00:08:14.029 --> 00:08:16.670 de pesos al año. Este fenómeno no es exclusivo 00:08:16.670 --> 00:08:19.470 de México. A nivel global, las mujeres dedican 00:08:19.470 --> 00:08:22.550 alrededor de 4 horas y 25 minutos al día a tareas 00:08:22.550 --> 00:08:25.230 del hogar, frente a solo 1 hora y 23 minutos 00:08:25.230 --> 00:08:28.069 de los hombres. Y aún así, las mujeres ganamos 00:08:28.069 --> 00:08:31.470 menos. Sí, nos pagan menos. A pesar de que las 00:08:31.470 --> 00:08:33.669 mujeres tenemos niveles educativos similares 00:08:33.669 --> 00:08:35.830 o incluso superiores a los hombres, en México 00:08:35.830 --> 00:08:38.490 ganamos en promedio 15 % menos por realizar el 00:08:38.490 --> 00:08:41.419 mismo trabajo. Las cifras se mantienen tercamente 00:08:41.419 --> 00:08:43.899 desiguales. Y no solo es cuestión de salarios, 00:08:44.019 --> 00:08:47.379 somos contratadas también menos. En muchas entrevistas 00:08:47.379 --> 00:08:49.259 laborales aún se le pregunta a las mujeres si 00:08:49.259 --> 00:08:51.580 piensan embarazarse o si tienen con quién dejar 00:08:51.580 --> 00:08:54.360 a sus hijos. Se asume que no podrán cumplir como 00:08:54.360 --> 00:08:56.080 si los hombres no tuvieran responsabilidades 00:08:56.080 --> 00:08:58.580 familiares. Y aunque logramos ser contratadas, 00:08:58.720 --> 00:09:00.919 las mujeres somos expulsadas del empleo formal, 00:09:01.100 --> 00:09:03.360 pues el sistema laboral no está diseñado para 00:09:03.360 --> 00:09:05.919 nosotras. La falta de políticas de conciliación 00:09:05.919 --> 00:09:08.299 entre el trabajo y la vida personal nos orilla 00:09:08.299 --> 00:09:10.639 al mercado informal. Donde hay mayor flexibilidad, 00:09:10.860 --> 00:09:13.740 sí, pero también mayor vulnerabilidad. Menos 00:09:13.740 --> 00:09:15.820 ingresos, cero prestaciones, nula protección 00:09:15.820 --> 00:09:18.039 frente a despidos, enfermedades o violencia. 00:09:18.139 --> 00:09:21.139 ¿Y cómo hay violencia? En los centros de trabajo 00:09:21.139 --> 00:09:24.039 las mujeres sufren acoso y discriminación. Y 00:09:24.039 --> 00:09:26.120 cuando logran entrar, cuando soportan las jornadas 00:09:26.120 --> 00:09:28.580 dobles o triples, cuando siguen adelante pese 00:09:28.580 --> 00:09:31.480 al sistema, se topan con techos de cristal. Las 00:09:31.480 --> 00:09:33.740 mujeres tenemos menos representación en puestos 00:09:33.740 --> 00:09:36.159 de liderazgo, en los espacios de toma de decisiones 00:09:36.159 --> 00:09:39.220 y en la política. Los datos son claros. Las mujeres 00:09:39.220 --> 00:09:41.700 no trabajamos menos, trabajamos distinto y bajo 00:09:41.700 --> 00:09:45.019 condiciones mucho más complejas. El sistema laboral 00:09:45.019 --> 00:09:47.440 actual no solo invisibiliza el trabajo no remunerado, 00:09:47.460 --> 00:09:50.460 sino que penaliza a quienes lo realizan, profundizando 00:09:50.460 --> 00:09:53.039 las brechas de género en ingresos, acceso a derechos 00:09:53.039 --> 00:09:56.360 laborales y oportunidades de crecimiento. Reconocer 00:09:56.360 --> 00:09:58.379 esta desigualdad estructural no es una cuestión 00:09:58.379 --> 00:10:01.059 de opinión, sino de justicia y de responsabilidad 00:10:01.059 --> 00:10:04.279 pública. Si no, las mujeres nos seguiremos enfrentando 00:10:04.279 --> 00:10:06.700 a un entorno laboral que nos exige más, pero 00:10:06.700 --> 00:10:09.730 nos ofrece menos. Quédate, que de eso trata el 00:10:09.730 --> 00:10:15.809 programa del día de hoy. Yo no sabía de la existencia 00:10:15.809 --> 00:10:18.649 de Bolsa Rosa y cuando me platicaste de ella 00:10:18.649 --> 00:10:22.710 dije, oye... qué gran forma de ayudar a las mujeres 00:10:22.710 --> 00:10:25.669 de la mejor forma posible que puedes ayudar a 00:10:25.669 --> 00:10:28.289 alguien, dándole las herramientas y asistiéndola 00:10:28.289 --> 00:10:30.330 para que se pueda desarrollar. Porque hay muchas 00:10:30.330 --> 00:10:32.590 mujeres que dicen, no puedo. O sea, simplemente 00:10:32.590 --> 00:10:34.730 no puedo buscar una chamba ahorita, no tengo 00:10:34.730 --> 00:10:38.070 tiempo, estoy agotada, tengo que pasar por los 00:10:38.070 --> 00:10:39.990 niños a la escuela, no tengo quien me ayude. 00:10:40.029 --> 00:10:44.269 Y me pareció una estupenda idea. Sí, es bolsarosa 00:10:44.269 --> 00:10:46.830 .com, se pueden meter desde ya. A mí me encanta 00:10:46.830 --> 00:10:49.029 como la portada porque dice, si hubiera... empresas 00:10:49.029 --> 00:10:51.289 más humanas, habría más mujeres trabajando. Y 00:10:51.289 --> 00:10:53.590 si hubiera más mujeres trabajando, habría empresas 00:10:53.590 --> 00:10:56.649 más humanas. Y yo ponía el ejemplo de mamás. 00:10:56.649 --> 00:10:59.370 Claro, es una cadena virtuosa. Y yo ponía el 00:10:59.370 --> 00:11:01.070 ejemplo de mamás, Dani, porque al final del día 00:11:01.070 --> 00:11:02.929 sí las publicaciones, y por lo que dimos con 00:11:02.929 --> 00:11:05.730 Bolsa Rosa, es por estas mamás que quieren conseguir 00:11:05.730 --> 00:11:07.230 un trabajo porque acaban de ser mamás, porque 00:11:07.230 --> 00:11:09.710 dejaron el mundo laboral y quieren regresar, 00:11:09.710 --> 00:11:11.049 o quieren un trabajo de medio tiempo. Hay un 00:11:11.049 --> 00:11:14.169 montón de mamás que llevan diez años sin trabajar 00:11:14.169 --> 00:11:16.830 porque lo dejaron cuando se embarazaron, y es 00:11:16.830 --> 00:11:18.899 súper válido querer retomar. tu carrera profesional. 00:11:19.340 --> 00:11:22.100 Ahora, está increíble también que las empresas 00:11:22.100 --> 00:11:23.940 cada vez son más conscientes y más empáticas, 00:11:24.100 --> 00:11:27.259 ¿no? Y que las leyes han cambiado, por ejemplo, 00:11:27.259 --> 00:11:29.379 en el tema de la licencia de paternidad, que 00:11:29.379 --> 00:11:31.259 ahora es mucho más larga, y que tener al papá 00:11:31.259 --> 00:11:33.360 ahí ayuda muchísimo y es una labor que se debe 00:11:33.360 --> 00:11:36.200 de compartir. Sí, en esta página, bolsarosa .com, 00:11:36.279 --> 00:11:39.299 puedes o ser empresa y buscar talento o ser candidata 00:11:39.299 --> 00:11:41.259 y buscar oportunidades. Y al regresar hablaremos 00:11:41.259 --> 00:11:43.399 con Ana Lucía, su fundadora. Nos vamos a la pausa 00:11:43.399 --> 00:11:45.460 con música, Pame. Así es, suena Around the World 00:11:45.460 --> 00:11:50.139 a través del 103 .3 y 970. Tenemos tu atención. 00:11:50.399 --> 00:11:52.899 Es por eso que este espacio es perfecto para 00:11:52.899 --> 00:11:55.440 que tu producto o servicio sea conocido por millones 00:11:55.440 --> 00:11:57.679 de personas que se encuentran en este momento 00:11:57.679 --> 00:12:01.700 en su casa, su oficina o en su automóvil. Aprovecha 00:12:01.700 --> 00:12:05.340 y anúnciate con nosotros. Somos rss .com y tenemos 00:12:05.340 --> 00:12:07.940 un paquete justo para ti. Escribe un correo a 00:12:07.940 --> 00:12:15.639 ventas arroba rss .com Y sabrás qué se siente 00:12:15.639 --> 00:12:24.860 estar en boca de todos. Regresamos. Días de la 00:12:24.860 --> 00:12:27.000 mañana con 15 minutos. Estamos hablando de la 00:12:27.000 --> 00:12:30.279 bolsa rosa. Y no es la bolsa para guardar la 00:12:30.279 --> 00:12:32.200 cartera y las llaves. Es la bolsa de trabajo 00:12:32.200 --> 00:12:36.600 rosa misma que fue fundada por nuestra invitada 00:12:36.600 --> 00:12:39.759 el día de hoy. Ana Lucía, bienvenida. Ay, hola, 00:12:39.799 --> 00:12:41.620 gracias por la invitación, encantada de estar 00:12:41.620 --> 00:12:44.139 aquí. Platícanos cómo surge la idea, ¿por experiencia 00:12:44.139 --> 00:12:46.799 personal o, mejor dicho, por necesidad propia? 00:12:48.120 --> 00:12:51.700 Mira, surge desde antes de que me casara, inclusive. 00:12:52.019 --> 00:12:57.559 Yo tengo actualmente tres hijos, pero nació más 00:12:57.559 --> 00:12:59.980 bien por el ejemplo de mi mamá. Ella toda la 00:12:59.980 --> 00:13:02.000 vida, igual, somos tres hermanas, tres mujeres, 00:13:02.200 --> 00:13:05.299 ella toda la vida ha trabajado, pero pudo lograr 00:13:05.299 --> 00:13:08.320 negociar un esquema de trabajo de medio tiempo. 00:13:08.759 --> 00:13:11.179 porque estaba por renunciar a la hora de nacer 00:13:11.179 --> 00:13:14.440 yo, la segunda hija, y le pudo negociar y le 00:13:14.440 --> 00:13:16.000 dijo, no te vayas, bueno, puedo trabajar medio 00:13:16.000 --> 00:13:18.940 tiempo. Y así trabajó por muchísimos años, hasta 00:13:18.940 --> 00:13:21.159 que después ya se incorporó más horas y lo que 00:13:21.159 --> 00:13:23.980 tú quieras, y sigue trabajando ahí, aún no se 00:13:23.980 --> 00:13:26.279 jubila. Entonces para mí fue como muy natural 00:13:26.279 --> 00:13:28.139 crecer con ese ejemplo y yo pensaba que era normal. 00:13:28.480 --> 00:13:30.419 Y yo decía, yo también voy a trabajar porque 00:13:30.419 --> 00:13:33.059 veo el beneficio de que la mamá también trabaje 00:13:33.059 --> 00:13:35.200 y genere ingresos y demás. Pero a la hora de 00:13:35.200 --> 00:13:37.080 graduarme yo estoy de recursos humanos en el 00:13:37.080 --> 00:13:39.960 TEC. Pues dije, a ver, la realidad laboral no 00:13:39.960 --> 00:13:42.779 es así. Cuando eres mamá, el mundo no gira alrededor 00:13:42.779 --> 00:13:44.960 de ti, ¿verdad? Es como, pues, es esto o nada. 00:13:45.559 --> 00:13:48.539 Y dije, oye, yo sí quiero ser mamá, pero no quiero 00:13:48.539 --> 00:13:51.279 dejar de trabajar nunca. Y la mayoría deja de 00:13:51.279 --> 00:13:52.840 trabajar por la maternidad. O sea, no hay un 00:13:52.840 --> 00:13:55.120 sistema de trabajo ni de soporte que te ayude 00:13:55.120 --> 00:13:57.559 a hacerlo. Cuando ya hay tecnología, antes ni 00:13:57.559 --> 00:14:00.120 siquiera había eso. Entonces, ahí fue. Como que 00:14:00.120 --> 00:14:02.679 dije, a ver, esto ya tiene que existir. Es tendencia 00:14:02.679 --> 00:14:04.879 y ya vi que hay empresas en Estados Unidos que 00:14:04.879 --> 00:14:08.029 lo estaban haciendo y empujando. Esta materia, 00:14:08.210 --> 00:14:10.570 entonces, de ahí fue donde me agarré hace ya 00:14:10.570 --> 00:14:13.509 más de 12 años, que empecé con todo el proyecto 00:14:13.509 --> 00:14:17.009 como impulsar la empleabilidad con perspectiva 00:14:17.009 --> 00:14:20.090 de género y cerrar la brecha laboral en las empresas. 00:14:20.230 --> 00:14:22.870 ¿Y cómo se va a cerrar? Promoviendo la empleabilidad, 00:14:22.889 --> 00:14:25.090 y dando un trabajo digno, confiable y demás, 00:14:25.269 --> 00:14:28.210 y en un sistema que funcione para todos, que 00:14:28.210 --> 00:14:31.850 es el trabajo flexible. Sí, yo les platicaba 00:14:31.850 --> 00:14:34.409 al inicio de este espacio cómo funciona Bolsa 00:14:34.409 --> 00:14:37.690 Rosa, ¿no? Es decir, tú como empresa puedes meterte 00:14:37.690 --> 00:14:40.690 a Bolsa Rosa y buscar talento o puedes ser pues 00:14:40.690 --> 00:14:43.809 una mujer que está buscando oportunidades en 00:14:43.809 --> 00:14:45.789 el mundo laboral. Pero antes de eso, Ana, yo 00:14:45.789 --> 00:14:47.789 te quería preguntar cómo ha evolucionado desde 00:14:47.789 --> 00:14:51.720 que empezó Bolsa Rosa hace 12 años. Claro, la 00:14:51.720 --> 00:14:55.519 pandemia sí vino a darle como un giro y acelerar 00:14:55.519 --> 00:14:59.320 que se pusiera al menos en las mesas de conversación 00:14:59.320 --> 00:15:02.240 el tema de la flexibilidad laboral. Cuando inicié 00:15:02.240 --> 00:15:06.399 con Bolsa Rosa, la bolsa de trabajo como tú la 00:15:06.399 --> 00:15:09.240 conoces y la viste hoy en día, más también que 00:15:09.240 --> 00:15:11.220 todavía lo hacemos la parte de consultoría y 00:15:11.220 --> 00:15:13.740 proyectos en flexibilidad laboral, para crear 00:15:13.740 --> 00:15:16.320 el mercado y las condiciones laborales para poder 00:15:16.320 --> 00:15:19.440 emplear a las mujeres y cambiar este mind. y 00:15:19.440 --> 00:15:21.740 aparte los programas que tenemos con mujeres 00:15:21.740 --> 00:15:24.700 para desarrollarlas dentro de las empresas. Pero 00:15:24.700 --> 00:15:28.100 en esta parte de crear conces y cultura fue lo 00:15:28.100 --> 00:15:30.200 que más nos dio a costar y nos sigue costando 00:15:30.200 --> 00:15:34.620 hasta la fecha. Pero si la pandemia COVID vino 00:15:34.620 --> 00:15:37.659 a acelerar la conversación y a acelerar la necesidad, 00:15:37.759 --> 00:15:40.580 a ponerlo en la mesa y a decir ya no es algo 00:15:40.580 --> 00:15:43.429 negociable, ya tienes que darle. Sí o sí, para 00:15:43.429 --> 00:15:45.289 todos, sobre todo por las nuevas generaciones. 00:15:45.409 --> 00:15:47.809 Entonces, eso sí ayudó en esta evolución, porque 00:15:47.809 --> 00:15:49.990 me acuerdo cuando empecé, yo iba a ir a compañías 00:15:49.990 --> 00:15:53.029 a vender y concepto de, oye, mira mujeres y la 00:15:53.029 --> 00:15:56.090 flexibilidad y trabajar internamente tu compañía, 00:15:56.090 --> 00:15:58.669 para tu compañía hacerla más flexible, tener 00:15:58.669 --> 00:16:01.070 políticas de trabajo en relación a la flexibilidad 00:16:01.070 --> 00:16:04.429 y bienestar. Y me decían, qué buena idea de negocio 00:16:04.429 --> 00:16:07.009 el director de Recursos Humanos, que buena idea 00:16:07.009 --> 00:16:10.019 de negocio. Es el futuro, pero ahorita no estoy 00:16:10.019 --> 00:16:13.000 listo. Te hablamos en dos años. Literal, pasaban 00:16:13.000 --> 00:16:15.539 dos años y me hablaban y hacíamos un proyecto. 00:16:15.799 --> 00:16:18.779 Pero fue muy lento. Y todavía es un proceso, 00:16:19.000 --> 00:16:22.399 todavía es empujar y empujar. Pero sí, ya mínimo 00:16:22.399 --> 00:16:25.240 el tema está mucho más en la mesa. El tema de 00:16:25.240 --> 00:16:27.139 la mujer en el mundo laboral, mucho más grande. 00:16:27.360 --> 00:16:30.039 Y por eso sí, ha sido una evolución en positivo, 00:16:30.139 --> 00:16:32.639 pero aún muy lenta a como lo que queremos que 00:16:32.639 --> 00:16:37.289 sea para todas. Leí a Vivi hace unos instantes 00:16:37.289 --> 00:16:41.049 la frase o el eslogan que uno se encuentra cuando 00:16:41.049 --> 00:16:44.549 entra a la plataforma, que es bolsarosa .com. 00:16:44.629 --> 00:16:47.730 ¿La puedes repetir, Vivi? Sí. Si hubiera empresas 00:16:47.730 --> 00:16:50.570 más humanas, habría más mujeres trabajando. Y 00:16:50.570 --> 00:16:52.549 si hubiera más mujeres trabajando, habría... 00:16:52.779 --> 00:16:56.179 empresas más humanas. En este camino corto, pero 00:16:56.179 --> 00:16:59.059 espectacular camino que ha tenido Bolsa Rosa 00:16:59.059 --> 00:17:02.840 Analu, ¿se han encontrado con empresas humanas 00:17:02.840 --> 00:17:04.960 y con empresas que se quieren convertir en más 00:17:04.960 --> 00:17:08.779 humanas? Claro, definitivamente. Tenemos un cliente, 00:17:08.779 --> 00:17:11.440 es un banco, la verdad es que es admirable porque 00:17:11.440 --> 00:17:15.099 ellos realmente hace tres años empezaban a apostar, 00:17:15.099 --> 00:17:17.059 un poquito más de tres años, tres años y pico, 00:17:17.140 --> 00:17:19.660 empezaban a apostar por el talento de mujeres 00:17:19.660 --> 00:17:22.880 en su empresa. Estamos dos mujeres en puestos 00:17:22.880 --> 00:17:24.839 de liderazgo y para llegar a eso no es nada más 00:17:24.839 --> 00:17:27.200 decirlo y ojalá que el mundo conspire, sino hay 00:17:27.200 --> 00:17:30.380 que trabajarlo. Y cómo se trabaja llegando a 00:17:30.380 --> 00:17:32.079 preparar a las mujeres que ya están contigo. 00:17:32.359 --> 00:17:35.440 Llevarlos al siguiente nivel de liderazgo con 00:17:35.440 --> 00:17:37.700 coaching, mentoría, programas y demás que hemos 00:17:37.700 --> 00:17:40.279 trabajado con ellos y efectivamente se movió 00:17:40.279 --> 00:17:43.039 la aguja en las esferas altas donde ya hay mujeres 00:17:43.039 --> 00:17:45.779 en esos puestos a raíz de programas que hemos 00:17:45.779 --> 00:17:48.619 hecho con ellos por más de tres años. Entonces, 00:17:48.640 --> 00:17:51.259 en ese sentido, claro que el concepto de la empresa 00:17:51.259 --> 00:17:54.420 todo se humaniza mucho más, porque ya en la esfera 00:17:54.420 --> 00:17:57.519 de la alta dirección tienes a los dos, que ninguno 00:17:57.519 --> 00:17:59.599 es mejor que otro, es simplemente complementario. 00:17:59.839 --> 00:18:01.759 Y a lo mejor tiene un punto de vista diferente 00:18:01.759 --> 00:18:03.700 que el hombre, pero se complementa y es lo que 00:18:03.700 --> 00:18:06.680 hace que sea una empresa más humana. Entonces, 00:18:06.720 --> 00:18:10.079 en ese sentido, claro que hemos visto la evidencia 00:18:10.079 --> 00:18:12.359 y cuando no hay ese balance en la esfera de la 00:18:12.359 --> 00:18:17.859 alta dirección, esto no... Llega todavía a dictar 00:18:17.859 --> 00:18:20.160 el machismo, el patriarcado y todo lo demás, 00:18:20.220 --> 00:18:23.599 que obviamente estamos muy inmersas, un sistema 00:18:23.599 --> 00:18:26.700 que tenemos que romper poco a poco, pero cuando 00:18:26.700 --> 00:18:30.059 se empuja con intención, claro que se lleva a 00:18:30.059 --> 00:18:32.480 una acción positiva en el sentido de tener una 00:18:32.480 --> 00:18:35.160 compañía mucho más humana, que genere espacios 00:18:35.160 --> 00:18:37.900 de oportunidades en igualdad para todos y con 00:18:37.900 --> 00:18:40.660 equidad. ¿Cómo funciona, Lalu? Más bien, ¿qué 00:18:40.660 --> 00:18:43.000 tipo de vacantes son las que se anuncian? Porque 00:18:43.000 --> 00:18:45.779 ahorita he visto varias opciones, pero a esto 00:18:45.779 --> 00:18:49.160 me refiero también a home office, de medio tiempo, 00:18:49.299 --> 00:18:50.960 que es normalmente lo que buscan muchas mujeres. 00:18:51.160 --> 00:18:55.579 Exacto. Sí, principalmente, el negocio se divide 00:18:55.579 --> 00:18:59.640 en tres. Está el tema de la empleabilidad, que 00:18:59.640 --> 00:19:01.400 es lo que tú estás viendo en la plataforma, que 00:19:01.400 --> 00:19:03.599 ahí, como tú mencionaste, te das de alta como 00:19:03.599 --> 00:19:05.960 empresa o como candidata. El tipo de perfil de 00:19:05.960 --> 00:19:09.690 puestos... Son empleos administrativos, que lo 00:19:09.690 --> 00:19:12.470 voy a decir en rango de sueldo, desde alrededor 00:19:12.470 --> 00:19:17.170 de 17 .000 pesos más o menos, hasta en promedio 00:19:17.170 --> 00:19:20.930 40 .000, 50 .000. También hemos tenido puestos 00:19:20.930 --> 00:19:22.670 mucho más altos, arriba de 100 .000 y demás, 00:19:22.769 --> 00:19:25.150 que gusten alguna dirección, que sean mujeres. 00:19:25.650 --> 00:19:28.329 Pero eso es como el grosor, 25 .000, 30 .000 00:19:28.329 --> 00:19:31.329 es el grosor, 15, 20. que son mujeres también 00:19:31.329 --> 00:19:33.730 que tienen que arreglar la mayoría que dejaron 00:19:33.730 --> 00:19:35.470 de trabajar y que quieren regresar a trabajar 00:19:35.470 --> 00:19:37.990 en un empleo con algún esquema de flexibilidad. 00:19:38.250 --> 00:19:40.829 No todos son homófobos, no todos son medio tiempo, 00:19:40.990 --> 00:19:42.990 pero tienen algún componente de flexibilidad 00:19:42.990 --> 00:19:46.190 idealmente en su mayoría, ¿no? Entonces, o este 00:19:46.190 --> 00:19:48.210 esquema híbrido que fue lo que la pandemia nos 00:19:48.210 --> 00:19:50.750 trajo, el famoso híbrido de trabajar en tu casa 00:19:50.750 --> 00:19:54.390 dos, tres días y el resto de manera presencial. 00:19:54.809 --> 00:19:58.759 No, perdón, perdón, perdón, adelante. No, no, 00:19:58.819 --> 00:20:00.579 no, eso, y aparte de la bolsa está el servicio 00:20:00.579 --> 00:20:02.680 de headhunting, donde el cliente ya nos pide 00:20:02.680 --> 00:20:04.779 que hagamos todo por ellos, porque en la bolsa 00:20:04.779 --> 00:20:07.519 se paga la membresía como compañía y puedes acceder 00:20:07.519 --> 00:20:10.019 a todo el portal. A veces nos piden ayuda de 00:20:10.019 --> 00:20:11.940 que, oye, hazme tú toda la búsqueda, que ahí 00:20:11.940 --> 00:20:13.859 ya se hacen servicios de headhunting virtual, 00:20:14.079 --> 00:20:15.900 donde ya hacemos entonces la búsqueda nosotros 00:20:15.900 --> 00:20:20.220 en la bolsa y a veces en LinkedIn y demás. Pero 00:20:20.220 --> 00:20:23.220 es esta búsqueda que ayudamos en este sentido 00:20:23.220 --> 00:20:25.619 de la empleabilidad. ¿Cuáles son las principales 00:20:25.619 --> 00:20:29.200 necesidades que tiene una mujer que quiere entrarle 00:20:29.200 --> 00:20:33.140 de nuevo al mercado laboral? Mira, de todo. Desde 00:20:33.140 --> 00:20:35.599 la parte económica, o sea, necesidad económica, 00:20:35.599 --> 00:20:37.200 en el sentido de que hoy en día esto genera un 00:20:37.200 --> 00:20:41.420 ingreso. La parte de la utilidad personal, es 00:20:41.420 --> 00:20:42.859 decir, oye, si quiero una carrera, tengo que 00:20:42.859 --> 00:20:46.619 ir a esa maestría, quiero poner en práctica mis 00:20:46.619 --> 00:20:49.380 habilidades, mi talento, que ya lo que ya estudié 00:20:49.380 --> 00:20:52.539 y demás. O sea, son esos dos principales, como 00:20:52.539 --> 00:20:57.000 esta combinación entre la realización personal 00:20:57.000 --> 00:21:00.180 y económica. O sea, estas dos combinaciones es 00:21:00.180 --> 00:21:02.380 como lo principal. A veces porque han pasado 00:21:02.380 --> 00:21:05.619 por alguna separación, o un divorcio, o algo 00:21:05.619 --> 00:21:08.700 que requieren reincorporarse, o que simplemente 00:21:08.700 --> 00:21:11.500 buscan un empleo para volverse a activar, porque 00:21:11.500 --> 00:21:13.519 ya tienen hijos más grandes y les da más tiempo. 00:21:14.089 --> 00:21:17.430 La profundidad de esto es brutal, justo por lo 00:21:17.430 --> 00:21:19.410 que decía Ana Lucía, las mujeres que por alguna 00:21:19.410 --> 00:21:22.829 razón se separan, se divorcian y tienen el... 00:21:23.770 --> 00:21:27.450 el genuino pánico de no saber qué hacer después 00:21:27.450 --> 00:21:29.769 de haber dejado todo, o no, después de haber 00:21:29.769 --> 00:21:31.609 vivido en una familia en la que el hombre era 00:21:31.609 --> 00:21:33.569 el proveedor, como millones de familias en México, 00:21:33.710 --> 00:21:36.809 o las mujeres víctimas de algún tipo de violencia 00:21:36.809 --> 00:21:39.289 que no se atreven a salirse de ese círculo, entre 00:21:39.289 --> 00:21:42.769 otras cosas, porque no saben qué harían al salirse 00:21:42.769 --> 00:21:44.349 de la casa. Vamos a platicar de esto y de muchas 00:21:44.349 --> 00:21:46.029 otras cosas contigo, Ana Lucía, al regresar de 00:21:46.029 --> 00:21:48.170 la pausa, a la que nos vamos con música, Pame. 00:21:48.289 --> 00:21:51.230 Así es, una Girl on Fire a través del 103 .3 00:21:51.230 --> 00:22:04.400 y 970 de tu radio. Hola, soy Chumel Torres. Escucha 00:22:04.400 --> 00:22:06.539 la radio de la República cuando y donde quieras. 00:22:08.720 --> 00:22:11.940 Noticias, deportes y espectáculos en tu plataforma 00:22:11.940 --> 00:22:16.839 de podcast preferida. Grupo Fórmula, abriendo 00:22:16.839 --> 00:22:24.700 la conversación. Días de la mañana con 30 minutos. 00:22:24.759 --> 00:22:27.019 Estamos hablando con Ana Lucía Cepeda. Ella es 00:22:27.019 --> 00:22:29.619 fundadora de la Bolsa de Trabajo. De Bolsa Rosa, 00:22:29.839 --> 00:22:32.920 que es una bolsa de trabajo pensada, dedicada 00:22:32.920 --> 00:22:36.180 y que busca ser un apoyo para las mujeres que 00:22:36.180 --> 00:22:39.420 por alguna razón necesitan un trabajo. Pues con 00:22:39.420 --> 00:22:41.720 cierta flexibilidad de horarios, de días, de 00:22:41.720 --> 00:22:44.960 muchas otras cosas. Estábamos hablando de las 00:22:44.960 --> 00:22:47.099 necesidades de las mujeres o de la mayoría de 00:22:47.099 --> 00:22:50.660 las mujeres, que son tal vez mediodía, hacerlo 00:22:50.660 --> 00:22:54.339 home office, tener un esquema híbrido. Y tú mencionaste 00:22:54.339 --> 00:22:57.400 algo que me hizo reaccionar de la importancia 00:22:57.400 --> 00:23:00.619 de esto, Ana Lucía, y es la oportunidad que le 00:23:00.619 --> 00:23:05.180 dan muchas mujeres de... de tener una forma de 00:23:05.180 --> 00:23:07.180 salir adelante en caso de una separación, un 00:23:07.180 --> 00:23:10.519 divorcio común, pues, pero también de sentirse 00:23:10.519 --> 00:23:13.640 protegidas y amparadas en historias de violencia. 00:23:13.700 --> 00:23:16.519 Hay miles de mujeres que no salen de un círculo 00:23:16.519 --> 00:23:19.119 de violencia porque no tienen como... Sí, es 00:23:19.119 --> 00:23:21.539 que no sé qué voy a hacer. Exactamente. Claro. 00:23:22.240 --> 00:23:24.960 Sí, no, y totalmente, y la verdad, aquí ya no 00:23:24.960 --> 00:23:27.279 es el día, el tema que partimos también es de 00:23:27.279 --> 00:23:30.059 la equidad de género, cómo cerrar la brecha laboral. 00:23:30.460 --> 00:23:32.799 Entonces, aquí y para generar las condiciones 00:23:32.799 --> 00:23:36.079 que a todos nos competen, como que el tema es 00:23:36.079 --> 00:23:38.559 que no tienes que tener que orillarte a tener 00:23:38.559 --> 00:23:42.079 que buscar trabajo para poder salir de una situación, 00:23:42.500 --> 00:23:45.740 de un matrimonio, lo que fuera, por un tema violento, 00:23:45.740 --> 00:23:49.539 sino más bien es que puedas tener este empleo 00:23:49.539 --> 00:23:52.670 desde siempre, en condiciones... dignas para 00:23:52.670 --> 00:23:55.990 todos. Y que si te conviertes en mamá y si tu 00:23:55.990 --> 00:23:59.210 vida avanza y eres mamá y demás trabajando en 00:23:59.210 --> 00:24:01.369 esa compañía o en cualquier compañía, que también 00:24:01.369 --> 00:24:03.250 pueda haber esa adaptación, esa flexibilidad 00:24:03.250 --> 00:24:05.890 para todos. Y ahí es donde se genera una empresa 00:24:05.890 --> 00:24:09.309 más humana, como que parte también de ahí. Definitivamente, 00:24:09.309 --> 00:24:12.150 el tema de que tú como mujer tener esa independencia 00:24:12.150 --> 00:24:16.690 económica, ese ingreso tuyo, te da una libertad 00:24:16.690 --> 00:24:19.869 y un poder que no te lo da, no te da la opción. 00:24:20.049 --> 00:24:23.619 Te puede dar la opción. de decir, puedo tomar 00:24:23.619 --> 00:24:26.519 las riendas completas de mi vida, y decidir por 00:24:26.519 --> 00:24:28.319 mí, no tengo que quedar en algún lugar donde 00:24:28.319 --> 00:24:30.359 no quiero estar, porque no tengo otra opción, 00:24:30.400 --> 00:24:33.599 totalmente. Ana Lucía, seguramente conocen varios 00:24:33.599 --> 00:24:36.299 casos de éxito desde que surgió BolsaRosa .com 00:24:36.299 --> 00:24:39.339 hace 12 años, pero si tuvieras que decirnos, 00:24:39.380 --> 00:24:42.500 no sé, alguna historia de éxito, ¿cuál dirías? 00:24:43.819 --> 00:24:46.740 Mira, justo hace poquito conocí a una chava que 00:24:46.740 --> 00:24:48.880 necesitaba para un podcast a las dos y ella me 00:24:48.880 --> 00:24:50.839 dijo, yo sin saber, me dijo, oye, yo conseguí, 00:24:50.839 --> 00:24:53.200 me dijo, a mí lo que tú haces de bolsa rosa, 00:24:53.259 --> 00:24:55.599 me cambió la vida de bolsa rosa, porque justo 00:24:55.599 --> 00:24:58.779 ella fue una de esas situaciones. Yo trabajaba, 00:24:58.839 --> 00:25:01.680 me salí de trabajar, porque mi esposo me orilló 00:25:01.680 --> 00:25:03.480 a salirme de trabajar a la hora de tener un primer 00:25:03.480 --> 00:25:06.400 hijo, aunque lo pude haber compaginado, no me 00:25:06.400 --> 00:25:10.140 dejó, me salgo. Después de varios años nos divorciamos 00:25:10.140 --> 00:25:12.579 y volví a empezar de cero. Y por medio de divorciar, 00:25:12.599 --> 00:25:15.599 o sea, conseguí un empleo y me volví a enrolar 00:25:15.599 --> 00:25:18.359 en el mundo laboral hasta que me logré independizar, 00:25:18.539 --> 00:25:20.700 abrió también siempre su consultora y tenía un 00:25:20.700 --> 00:25:22.819 libro. O sea, digo, me cambió la vida porque 00:25:22.819 --> 00:25:27.299 pude regresar a rehacer mi vida a partir de una 00:25:27.299 --> 00:25:30.599 separación. Entonces, este fue el más reciente, 00:25:30.599 --> 00:25:33.380 hace literalmente un mes o poco así que la conocí 00:25:33.380 --> 00:25:36.140 y que me dio mucho orgullo de decir, oye, guau, 00:25:36.160 --> 00:25:37.660 o sea, realmente me dio la vuelta a su vida. 00:25:43.600 --> 00:25:45.700 ¿Cómo funciona, Ana Lucía? A ver, si yo soy una 00:25:45.700 --> 00:25:49.000 mujer, renuncio a mi trabajo hace tres años porque 00:25:49.000 --> 00:25:51.940 nació mi bebé, ¿qué hago? ¿Cómo me pongo en contacto 00:25:51.940 --> 00:26:07.410 contigo? ¿Cómo es el proceso, pues? Lo que ya 00:26:07.410 --> 00:26:10.589 tenían obtenido, la parte de la profesión académica, 00:26:10.690 --> 00:26:13.930 que han estudiado, han diplomado, todo. Aquí 00:26:13.930 --> 00:26:15.490 luego también se llegan a paralizar de que es 00:26:15.490 --> 00:26:18.329 que han trabajado muchos años en portafolio y 00:26:18.329 --> 00:26:20.869 también se ha trabajado en temas, entre comillas, 00:26:20.890 --> 00:26:22.970 informales, sin pago, pero que también es una 00:26:22.970 --> 00:26:25.950 chamba. Temas de servicio social y demás, que 00:26:25.950 --> 00:26:28.829 es un trabajo, es un empleo, tal vez no remunerado, 00:26:28.910 --> 00:26:31.369 pero también lo pueden poner como experiencia 00:26:31.369 --> 00:26:33.390 laboral. Lo más tenemos es nuestra experiencia. 00:26:35.229 --> 00:26:38.950 laboral, o sea, experiencias binarias que nos 00:26:38.950 --> 00:26:41.549 dan materia para lo laboral. Y luego de ahí, 00:26:41.650 --> 00:26:44.529 ya, a la hora de acabar tu currículum, lo ideal 00:26:44.529 --> 00:26:47.309 es que lo puedas completar lo más posible, idiomas, 00:26:47.430 --> 00:26:50.730 qué idiomas dominas y todo, y luego ya te abre 00:26:50.730 --> 00:26:53.390 como las opciones de empleo. Ya tú puedes buscar 00:26:53.390 --> 00:26:56.650 por ciudad, por área, por área de experiencia, 00:26:56.910 --> 00:26:59.170 por sueldo, por lo que tú busques, por esquema 00:26:59.170 --> 00:27:01.740 de trabajo flexible, por lo que tú busques. Y 00:27:01.740 --> 00:27:03.740 de ahí te puedes llegar a postular. Entre más 00:27:03.740 --> 00:27:07.180 información tengas de ti en tu currículum, tu 00:27:07.180 --> 00:27:10.019 currículum va a estar mejor posicionado para 00:27:10.019 --> 00:27:13.519 la empresa. El matching que hace también la parte 00:27:13.519 --> 00:27:15.859 de inteligencia artificial, este matching que 00:27:15.859 --> 00:27:18.240 hace, pues lo hace cuando tiene mucha mayor información. 00:27:18.779 --> 00:27:21.000 Y tu currículum se lo llega a presentar a la 00:27:21.000 --> 00:27:23.299 empresa, que sea compatible también con lo que 00:27:23.299 --> 00:27:26.200 está buscando. Con la empresa, a la hora de darse 00:27:26.200 --> 00:27:29.519 de alta, si la llegamos a filtrar, y en el registro 00:27:29.519 --> 00:27:32.160 que hacen, para... realmente corroborar que es 00:27:32.160 --> 00:27:34.519 una empresa confiable, que lo que está buscando 00:27:34.519 --> 00:27:36.960 va con el perfil de nuestros candidatos, y todo 00:27:36.960 --> 00:27:39.359 para poderle dar acceso a la plataforma y que 00:27:39.359 --> 00:27:41.279 puedan comprarse un nombrecía y poder ver a los 00:27:41.279 --> 00:27:44.200 candidatos, postular a los cantes y demás. Y 00:27:44.200 --> 00:27:47.259 hay un curso que se llama Back to Work para las 00:27:47.259 --> 00:27:49.660 mujeres, que quedan, oye, ¿cómo regreso a trabajar? 00:27:49.839 --> 00:27:52.359 Tenemos un curso por 500 pesos que se llama Back 00:27:52.359 --> 00:27:54.259 to Work, que literalmente te damos todas las 00:27:54.259 --> 00:27:56.319 herramientas, cómo hacer un currículum, cómo 00:27:56.319 --> 00:27:59.240 entrevistarte, cómo vestirte, cómo todo, cómo 00:27:59.240 --> 00:28:02.240 buscar trabajo. cómo llegarte a posicionar para 00:28:02.240 --> 00:28:05.779 que realmente tengas mayor éxito a la hora de 00:28:05.779 --> 00:28:10.200 buscar un trabajo. ¿Y como empresa? Y como empresa, 00:28:10.259 --> 00:28:13.160 te das de alta como empresa, te autorizamos tu 00:28:13.160 --> 00:28:15.200 registro, o sea, no es automático, la cantidad 00:28:15.200 --> 00:28:18.079 es automática. Tú te das de alta y luego puedes 00:28:18.079 --> 00:28:21.700 entrar. Y como empresa no, te das de alta y te 00:28:21.700 --> 00:28:25.180 tenemos que autorizar. Hay una llamada, un correo, 00:28:25.180 --> 00:28:28.000 hay un intercambio humano con la empresa para 00:28:28.000 --> 00:28:30.829 simplemente ver. que es una empresa real, que 00:28:30.829 --> 00:28:33.390 lo que estés buscando postular sea de acuerdo 00:28:33.390 --> 00:28:36.710 a los candidatos y todo. Y ya que te autoricemos, 00:28:36.809 --> 00:28:38.869 ya tú puedes escoger si quieres comprar la membresía 00:28:38.869 --> 00:28:41.670 mensual, la trimestral, la anual. Depende de 00:28:41.670 --> 00:28:45.509 la que compres, que tienes los beneficios para 00:28:45.509 --> 00:28:47.970 postular tus vacantes en red, para todo. Y ya 00:28:47.970 --> 00:28:50.890 de ahí postulas la vacante y automáticamente 00:28:50.890 --> 00:28:54.509 la plataforma te recomienda candidatas de acuerdo 00:28:54.509 --> 00:28:56.660 a lo que estás buscando tú. Y los que se lleguen 00:28:56.660 --> 00:28:58.180 a postular a tu vacante, pues también los puedes 00:28:58.180 --> 00:29:01.019 llegar a contactar. O sea, se hace como el matching 00:29:01.019 --> 00:29:04.700 dentro del portal. Ay, pues Ana Lucía, gracias 00:29:04.700 --> 00:29:07.220 por platicar con nosotros. Si tienen oportunidad 00:29:07.220 --> 00:29:10.299 de meterse a bolsarosa .com y sobre todo si están 00:29:10.299 --> 00:29:12.500 buscando, las mujeres que nos están escuchando, 00:29:12.519 --> 00:29:15.539 trabajo es una gran oportunidad, Ana. Gracias 00:29:15.539 --> 00:29:17.519 por estar con nosotros. No, hombre, a ustedes 00:29:17.519 --> 00:29:19.880 por invitarme y por esta conversación. Muchas 00:29:19.880 --> 00:29:23.059 gracias. Es Ana Lucía Cepeda, fundadora y directora 00:29:23.059 --> 00:29:33.089 general de bolsarosa .com. ¿Quieres iniciar, 00:29:33.089 --> 00:29:36.950 hacer crecer o monetizar tu podcast? ¿Sabes todos 00:29:36.950 --> 00:29:40.970 los secretos de todos? ¿Dónde y cuando quieras? 00:29:40.970 --> 00:29:45.569 ¿Les va a cambiar la vida? RSS .com Almacenamiento, 00:29:45.589 --> 00:29:47.890 distribución y programación de tus episodios 00:29:47.890 --> 00:29:57.210 en un solo lugar. hacer podcast de manera fácil 00:29:57.210 --> 00:30:03.170 regresamos 10 de la mañana con 45 minutos ya 00:30:03.170 --> 00:30:07.930 tuvimos una buena mesa para platicar de trabajos, 00:30:07.930 --> 00:30:12.529 trabajos pero pues eso Vivi, destinados y pensados 00:30:12.529 --> 00:30:16.039 para mujeres Así es, Dani, la verdad es que fue 00:30:16.039 --> 00:30:18.680 una plática muy buena porque al final del día, 00:30:18.720 --> 00:30:22.059 y lo hablábamos desde el inicio de este programa, 00:30:22.319 --> 00:30:26.259 este paso previo que es cuando haya un trabajo 00:30:26.259 --> 00:30:28.420 que se ajuste a nuestras posibilidades y sobre 00:30:28.420 --> 00:30:30.440 todo como las oportunidades que hay para las 00:30:30.440 --> 00:30:32.480 mujeres. Bueno, Vivi, con esto nos vamos al dato. 00:30:38.720 --> 00:30:40.819 ¿De qué va el dato para cerrar la semana, Vivi? 00:30:41.079 --> 00:30:43.160 Hoy, 2 de mayo, es el Día Internacional contra 00:30:43.160 --> 00:30:45.519 el Bullying o el Acoso Escolar. También es el 00:30:45.519 --> 00:30:48.000 Día Mundial del Atún. Además, un día como hoy, 00:30:48.079 --> 00:30:50.799 Dani, pero de 2011, el presidente de ese entonces 00:30:50.799 --> 00:30:53.519 de Estados Unidos, Barack Obama, informó públicamente 00:30:53.519 --> 00:30:56.480 que un pequeño equipo de operaciones especiales 00:30:56.480 --> 00:31:01.240 había dado la muerte de Bin Laden, el terrorista 00:31:01.240 --> 00:31:03.400 más buscado del mundo y jefe de la banda terrorista 00:31:03.400 --> 00:31:06.740 al -Qaeda. ¿Hace cuántos años? En 2011. Me acuerdo 00:31:06.740 --> 00:31:09.180 que era un regreso de Semana de Pascua. Me acuerdo 00:31:09.180 --> 00:31:30.319 perfectamente. El amor comienza conmigo. ¿Tú 00:31:30.319 --> 00:31:32.140 sabías que cuando dos personas enamoradas se 00:31:32.140 --> 00:31:34.900 miran a los ojos, sus ritmos cardíacos pueden 00:31:34.900 --> 00:31:37.259 sincronizarse? Investigaciones han demostrado 00:31:37.259 --> 00:31:39.240 que este fenómeno ocurre debido a la profunda 00:31:39.240 --> 00:31:42.059 conexión. emocional. Así que, si tú miras a los 00:31:42.059 --> 00:31:44.359 ojos a Jorge, puede ser que sus frecuencias cardíacas 00:31:44.359 --> 00:31:46.500 estén iguales. Ay, qué bonito. Que te pase a 00:31:46.500 --> 00:32:00.680 ti con Luis Guita. Así es. Escucha de primera 00:32:00.680 --> 00:32:04.059 mano la historia de las personalidades más influyentes. 00:32:04.500 --> 00:32:07.559 Bueno, hoy es viernes, como todos los días así, 00:32:07.660 --> 00:32:11.819 tratamos De invitarlos a ustedes a algún espectáculo 00:32:11.819 --> 00:32:14.200 que sepamos que vale la pena para disfrutar los 00:32:14.200 --> 00:32:15.980 días de descanso o simplemente... para cuando 00:32:15.980 --> 00:32:18.220 usted tenga la oportunidad de asistir. Hoy está 00:32:18.220 --> 00:32:21.460 con nosotros un viejo conocido del público mexicano, 00:32:21.559 --> 00:32:25.160 un viejo conocido de la televisión mexicana que 00:32:25.160 --> 00:32:27.319 en los últimos años ha dado un giro a su vida 00:32:27.319 --> 00:32:30.380 para producir, para producir teatro. Gerardo 00:32:30.380 --> 00:32:33.140 Quiroz, ¿cómo estás? Muy buenas tardes, no, días 00:32:33.140 --> 00:32:36.140 todavía, perdón, perdón. Mi Dani, querida, muy 00:32:36.140 --> 00:32:39.200 buen día para ti y por atar a la mesa. Encantado 00:32:39.200 --> 00:32:42.240 de saludarte y agradecido por este espacio con 00:32:42.240 --> 00:32:44.730 nosotros para poder platicar. un poco de artes 00:32:44.730 --> 00:32:56.589 escénicas con tu numeroso público. Sí, efectivamente, 00:32:56.829 --> 00:33:01.269 fíjate que ha sido muy interesante exponer al 00:33:01.269 --> 00:33:05.950 público mexicano de manera muy fiel la vida de 00:33:05.950 --> 00:33:11.799 Frida Kahlo a través de este musical. acreditado 00:33:11.799 --> 00:33:13.940 por la Frida Kahlo Corporation, donde hablamos 00:33:13.940 --> 00:33:17.319 de esta maravillosa mujer, icónica mujer, desde 00:33:17.319 --> 00:33:21.019 su infancia hasta prácticamente el ocaso de su 00:33:21.019 --> 00:33:27.079 vida en 1954. Lo arraigado que era, todo lo que 00:33:27.079 --> 00:33:29.839 nos ha dejado a través de su obra, cómo el dolor 00:33:29.839 --> 00:33:34.700 de ciertos pasajes de su vida se convirtieron 00:33:34.700 --> 00:33:37.359 a través de la catarsis en maravillosas pinturas. 00:33:37.460 --> 00:33:41.559 Y es por eso que en pleno 2025, La mujer mexicana 00:33:41.559 --> 00:33:44.099 más reconocida en el mundo es Frida Kahlo. Su 00:33:44.099 --> 00:33:46.000 resiliencia por su valentía, pero también por 00:33:46.000 --> 00:33:50.519 el amor auténtico en uno a su familia, a su país, 00:33:50.759 --> 00:33:54.440 a las artesanías mexicanas, al colorido, a la 00:33:54.440 --> 00:33:57.680 comida mexicana. Sin duda, un ser emblemático 00:33:57.680 --> 00:34:00.240 y que a través de este espectáculo multimedia, 00:34:00.440 --> 00:34:02.519 Dani, porque no es una obra de teatro, es un 00:34:02.519 --> 00:34:05.480 espectáculo multimedia que presenta fotografías 00:34:05.480 --> 00:34:08.199 de su infancia, cómo creció con sus padres en 00:34:08.199 --> 00:34:13.519 Coyoacán. la herencia que tuvo y en vida prácticamente 00:34:13.519 --> 00:34:15.579 don Guillermo Calo, pues fue justamente el apreciar 00:34:15.579 --> 00:34:19.039 la vida desde otro ángulo, desde una óptica amable 00:34:19.039 --> 00:34:20.679 y artística. Don Guillermo lo hacía a través 00:34:20.679 --> 00:34:23.820 de la fotografía y le inculcó a Frida justamente 00:34:23.820 --> 00:34:27.500 a capturar a través primero de la memoria, después 00:34:27.500 --> 00:34:29.619 de la fotografía, que luego Frida Calo lo hizo 00:34:29.619 --> 00:34:32.000 a través de la pintura después de su accidente 00:34:32.000 --> 00:34:36.639 en 1925, los momentos memorables de la vida. 00:34:36.969 --> 00:34:39.829 Jerry Quiroz, me da muchísimo gusto saludarte. 00:34:40.530 --> 00:34:43.849 Soy Viviana. Te quería preguntar, Jerry, si tú 00:34:43.849 --> 00:34:46.510 pudieras describir la vida de Frida Kahlo con 00:34:46.510 --> 00:34:50.230 una frase o con una palabra, ¿qué dirías? Resiliencia. 00:34:50.590 --> 00:34:52.929 Wow, me encanta. Por supuesto. Un ser humano 00:34:52.929 --> 00:34:56.190 que se adelantó para reivindicar a nuestras mujeres, 00:34:56.429 --> 00:34:58.530 que es lo más valioso que tenemos los seres humanos, 00:34:58.710 --> 00:35:03.989 un siglo o un poco más de un siglo antes, defendiendo 00:35:03.989 --> 00:35:08.139 sus valores, sus principios, Hay anécdotas que 00:35:08.139 --> 00:35:10.019 incluso las plasmamos en la puesta en escena, 00:35:10.019 --> 00:35:12.880 que es música, por cierto, que es música original 00:35:12.880 --> 00:35:15.260 de Karen Esprit, que también es nuestra intérprete 00:35:15.260 --> 00:35:20.519 de Frida, adulta. Hay pasajes de verdad simpatiquísimos. 00:35:20.760 --> 00:35:24.079 Ella, pues como ustedes saben, tenía ideas comunistas 00:35:24.079 --> 00:35:28.760 y le gustaba mucho luchar por la justicia. Entonces, 00:35:28.900 --> 00:35:33.940 ¿qué pretexto social de levantamiento, de manifestación? 00:35:34.489 --> 00:35:37.190 se disfrazaba de hombre y se iba a manifestar 00:35:37.190 --> 00:35:41.409 al lado de los cachuchas, una banda reaccionaria 00:35:41.409 --> 00:35:46.530 de jóvenes mexicanos. Y lo hacía con mucha convicción, 00:35:46.550 --> 00:35:49.610 porque además era una mujer desde pequeña inquieta, 00:35:49.610 --> 00:35:52.570 inteligente, reaccionaria. Mira, ella nace en 00:35:52.570 --> 00:35:55.309 1907, a los tres años le toca la Revolución Mexicana, 00:35:55.369 --> 00:35:58.230 imagínate con qué ideología creció. Sí, sí, sí. 00:35:58.510 --> 00:36:01.130 Me encanta la palabra de resiliente. Pues invítanos, 00:36:01.269 --> 00:36:04.809 invítanos, Jerry, a la obra, por favor. Con mucho 00:36:04.809 --> 00:36:08.949 gusto, Dani, te mando un abrazo muy afectuoso 00:36:08.949 --> 00:36:11.889 agradeciendo el espacio y les esperamos sábado 00:36:11.889 --> 00:36:15.389 o domingo. Vamos a estar por lo menos tres meses 00:36:15.389 --> 00:36:17.510 en cartelero en el Teatro Centenario Coyoacán, 00:36:17.590 --> 00:36:20.969 los sábados a las 18 y a las 20 horas. Y los 00:36:20.969 --> 00:36:24.010 domingos a las 18 horas. Hay muchas familias 00:36:24.010 --> 00:36:27.989 mexicanas que aprovechan su paseo por Coyoacán. 00:36:28.829 --> 00:36:31.449 Se acercan al museo que estamos a 200 metros 00:36:31.449 --> 00:36:34.170 de acá, a la Casa Azul, y luego nos acompañan 00:36:34.170 --> 00:36:37.670 y disfrutan una hora y media maravillosa de producciones, 00:36:37.670 --> 00:36:40.309 música en vivo, amigas. Eso es bien importante. 00:36:41.170 --> 00:36:43.210 Pues ahí está la invitación. Muchísimas gracias, 00:36:43.329 --> 00:36:47.909 Gerardo Quiroz. Muy buenos días. Mantente actualizado 00:36:47.909 --> 00:36:51.659 con las tendencias en frecuencia. ¿Qué es noticia 00:36:51.659 --> 00:36:53.320 en México? ¿Qué es tendencia en el mundo? Todo 00:36:53.320 --> 00:36:55.599 lo relacionado con las marchas que se tornaron 00:36:55.599 --> 00:36:58.260 en protestas por el bloque negro en el Día Internacional 00:36:58.260 --> 00:37:00.820 del Trabajo. Hubo movilizaciones, como suele 00:37:00.820 --> 00:37:02.960 ocurrir cada uno de mayo, en varios estados del 00:37:02.960 --> 00:37:05.780 país. En la Ciudad de México, este grupo de encapuchados 00:37:05.780 --> 00:37:07.960 al cual hacía referencia yo, realizó destrozos 00:37:07.960 --> 00:37:11.179 y pintas. Hace muchos años que no ocurría esto 00:37:11.179 --> 00:37:13.860 en el marco del Día del Trabajo. Así es, Dani. 00:37:13.900 --> 00:37:16.079 También es tendencia Marat Bolaños, es el nombre 00:37:16.079 --> 00:37:17.900 del secretario del Trabajo, porque anunció que 00:37:17.900 --> 00:37:20.019 la jornada laboral de 40 horas será de manera 00:37:20.019 --> 00:37:23.599 gradual hasta que quede en enero de 2030. Actualmente 00:37:23.599 --> 00:37:26.139 la jornada laboral, para recordarles, es de 48 00:37:26.139 --> 00:37:31.599 horas. reafirmó también en el marco del Día del 00:37:31.599 --> 00:37:35.019 Trabajo. Hoy en la conferencia mañanera le dedicaron 00:37:35.019 --> 00:37:38.840 varios minutos al tema del sexenio de Ernesto 00:37:38.840 --> 00:37:41.539 Zedillo, como ayer lo hicieron con la explicación 00:37:41.539 --> 00:37:43.500 del FOBAPROA después de estas declaraciones del 00:37:43.500 --> 00:37:46.500 presidente Zedillo de la muerte de la democracia 00:37:46.500 --> 00:37:49.219 en México, que no gustaron para nada a la presidenta 00:37:49.219 --> 00:37:52.420 y a su equipo. Y también lo que anunció la presidenta 00:37:52.420 --> 00:37:54.599 Claudia Sheinbaum en la conferencia de prensa 00:37:54.599 --> 00:37:57.199 es que Estados Unidos eliminará por fin los aranceles 00:37:57.199 --> 00:37:59.880 para autopartes fabricadas en México. La presidenta 00:37:59.880 --> 00:38:02.800 dijo que es una muy buena noticia. Mike Valls 00:38:02.800 --> 00:38:05.360 dejó de ser el asesor de seguridad nacional en 00:38:05.360 --> 00:38:08.199 el gabinete de Donald Trump. Ahora será nominado 00:38:08.199 --> 00:38:10.940 como embajador ante la ONU. Es el primer cambio 00:38:10.940 --> 00:38:13.539 importante de alto nivel en la Casa Blanca. Y 00:38:13.539 --> 00:38:15.699 hay que recordar quién es este hombre. Bueno, 00:38:15.760 --> 00:38:19.179 fue el que organizó este chat en la aplicación 00:38:19.179 --> 00:38:23.639 Signal, en el que con emoticons y caritas y fueguitos 00:38:23.639 --> 00:38:27.780 y puñitos organizaban básicamente... una guerra 00:38:27.780 --> 00:38:30.420 en Yemen y por error para acabarla de amolar 00:38:30.420 --> 00:38:33.579 como si hacerlo así fuera poco metieron a un 00:38:33.579 --> 00:38:36.730 periodista Así es, y un escandalazo en el gabinete 00:38:36.730 --> 00:38:39.869 de Trump, al que le llaman Signalgate. Exactamente. 00:38:39.949 --> 00:38:42.929 Y Chile es tendencia, atentos a lo que está ocurriendo 00:38:42.929 --> 00:38:44.769 en Chile, porque esta mañana hubo un sismo de 00:38:44.769 --> 00:38:48.590 magnitud 7 .5 en la costa sur de este país. Hay 00:38:48.590 --> 00:38:51.309 alerta de tsunami. En los deportes, Cruz Azul 00:38:51.309 --> 00:38:53.130 venció a Tigres en la semifinal de la Copa de 00:38:53.130 --> 00:38:55.010 Campeones de CONCACAF. Se enfrenta a Vancouver 00:38:55.010 --> 00:38:58.989 Whitecaps en la final. 1 de junio. Y la Liga 00:38:58.989 --> 00:39:01.730 MX, este domingo Monterrey se enfrenta a Pumas 00:39:01.730 --> 00:39:05.690 para un boleto a la Liguilla. Ayer, partidazo 00:39:05.690 --> 00:39:08.750 de las águilas y las chivas en el fútbol femenil. 00:39:08.789 --> 00:39:11.329 Si puede ver por ahí imágenes, no se lo pierda 00:39:11.329 --> 00:39:13.670 la crónica, seguramente será espectacular. Y 00:39:13.670 --> 00:39:15.469 con esto nos vamos. Muchísimas gracias por habernos 00:39:15.469 --> 00:39:17.349 acompañado. En nombre de todo el equipo, soy 00:39:17.349 --> 00:39:19.449 Daniel Diturbide. Vivi, gracias. Que tengan un 00:39:19.449 --> 00:39:21.809 excelente fin de semana. Se quedan con Maxine. 00:39:21.869 --> 00:39:25.210 Nos oímos el lunes, misma hora, misma estación. 00:39:25.210 --> 00:39:27.900 Por supuesto, esta vez de... del Vaticano y nos 00:39:27.900 --> 00:39:29.820 vemos desde allá también más temprano en la tele. 00:39:29.900 --> 00:39:33.000 Nos vamos con Joy Huerta, es la primera mexicana 00:39:33.000 --> 00:39:35.260 nominada al Tony, los premios más importantes, 00:39:35.460 --> 00:39:38.659 lo equivalente a los Oscars pero de teatro. Adiós. 00:39:42.679 --> 00:39:45.380 Esta fue una producción de Grupo Fórmula.