Grupo Fórmula, en tu plataforma de podcast preferida.
Detalles que merecen ser analizados. Noticias
que inspiran, informan y empoderan. Transparencia
a la hora de compartir los sucesos de la actualidad.
Daniel y tu vida en Fórmula. Se los digo por
experiencia, porque como ustedes, yo también
lo vivo todos los días. Equilibrar la vida laboral
con todas las cosas que como mujeres tenemos
que hacer es uno de los mayores retos para nosotras.
A veces, hay que decirlo, es agotador. Y sí,
claro que podemos, porque nosotras siempre podemos.
De una u otra forma encontramos la fuerza para
hacerlo. Pero una manita para encontrar un trabajo
que nos ayude a lograrlo y que nos ayude a no
volvernos locas puede ser una gran opción para
muchas. Y esa se pinta de rosa. El tema de hoy.
¿A mí el trabajo me salvó la vida? Si eres mujer
en el mundo corporativo, esto te interesa. Que
una mujer a la que no le gusta andar pidiendo
nada. Tu negocio eres tú, la primera empresa
eres tú contigo. La gente tiene que estar a gusto
en su chamba, o sea, es donde pasas la mayor
parte de tu tiempo. La mujer debe ser independiente
económicamente. El único trabajo que importa
es el que haces cuando nadie te ve. Cuando estás
con una mujer que genera, ella no se va a fijar
en cuánto le provees. No hay nada más bonito.
que una mujer que esté enfocada en ella. Muy
pero muy buenos días, 10 de la mañana con un
minuto. Hoy es viernes 2 de mayo del 2025. Ya
lo decíamos desde ayer, qué rara semana esta,
porque veníamos aterrizando de vacaciones o venían
aterrizando de vacaciones quienes tuvieron la
fortuna de... de tomarse las dos semanas del
periodo vacacional de Semana Santa, y ahora está
con el Día del Niño, con, por cierto, hablando
del Día del Niño, este video terrible, no tiene
nada que ver, pero terrible en Culiacán, de una
celebración en una escuela, un festival de Día
del Niño en una escuela, y... balacera muy cerquita,
fuera de de este plantel, y lo que significa
para los niños y las maestras esto. Sí, ¿qué
qué? Hola, Vivinita, saludé. Hola, Dani, muy
buenos días, espero que todos estén muy bien.
Sí, hablando del nada más rapidísimo del del
tema de la balacera en Culiacán, qué feo es normalizar
la violencia, ¿no? La verdad. Que sea un caso
más. Oh, otra vez unos niños teniéndose que poner
pecho tierra por los balazos que había fuera
de su escuela. En fin, después del día del niño,
el día del trabajo, ayer le dedicamos el programa
aquí a una especie. asesoría de cómo hacer un
buen currículum, cómo prepararse para una entrevista,
y hoy también se lo dedicamos a temas laborales,
pero estos 100 % enfocados en nosotras, Vivi.
Claro que podemos, ¿eh? Esto no se trata de,
ay, vamos a encontrar un trabajito, porque puede
caer en eso, ¿no? En decir, hay un trabajito
que me permita ser mamá y me permita ser esposa
y me permita... No, no, no. Pero hay que ver
la realidad, hay que entender la realidad de
millones de mujeres, y por eso nos pareció interesante
hablar de labor. Elsa Rosa. Así es, Dani, hoy
vamos a hablar de este proyecto que ya nos contarán
un poco más al respecto porque sabes que cuando
estábamos planeando este programa también pensábamos
en todas estas mujeres que pues bueno, se quieren
ajustar a sus posibilidades y de a esto me refiero
a por ejemplo mamás que tienen que dedicarle
una buena parte de su tiempo a sus hijos todavía,
personas que mujeres que quieren regresar al
mundo laboral después de de ser mamás o personas
que están saliendo de la universidad y quieren
empezar a ser un poco más independientes. Y es
que la igualdad económica y profesional es un
objetivo que aún no se ha alcanzado. Estoy hablando
entre hombres y mujeres. La tasa de participación
de mujeres en el mercado laboral es casi 30 %
más baja que los hombres. Pero también les pagan
menos. Les cuesta más trabajo encontrar empleo
y son más propensas a trabajar en la informalidad.
Y eso es una realidad. Y por si fuera poco, muchas
también enfrentan dobles o triples jornadas.
Es increíble lo que pasa. Sí, vamos a platicar
con Ana Lucía Cepeda. y directora general precisamente
de Bolsa Rosa, esta plataforma que ayuda a mujeres,
sobre todo a mamás, a encontrar una chamba que
se adapte a los 857 trabajos que tenemos como
mujeres y a los horarios. Sí, cuando descubrimos
Bolsa Rosa fue porque en todos estos grupos que
conocemos en las redes sociales y sobre todo
los grupos que yo tengo de mujeres, pues muchas
sí publican eso. Oigan, acabo de ser mamá, estoy
buscando trabajo, pero necesito un trabajo que
se ajuste a mis posibilidades, como por ejemplo...
home office, en fin, todas estas posibilidades
y así es como medio tiempo y en fin, todo lo
que abarca lo que nos van a platicar más adelante
de Bolsa Rosa. Así que es muy interesante, seguramente
a muchas de ustedes les está interesando. Hoy
es viernes, les propondemos un buen espectáculo
para verlo el fin de semana o cuando tengan oportunidad.
Estará Gerardo Quiroz con nosotros. ¿Tú no te
acuerdas de Papá Soltero? Sí, sí me acuerdo,
bueno, un poco, o sea, no lo tengo así como que
muy presente. O sea, no sé cuándo salió del aire
Papá Soltero, a ver si alguien por ahí me puede
averiguar, nada más por dato curioso, pero Papá
Soltero fue un programa de televisión que marcó
a generaciones enteras, y todos conocemos a Gerardo
Quiroz por ser uno de los hijos de César Costa,
pero lleva muchísimos años siendo un gran productor
de teatro, y hoy estará con nosotros para hablarnos
de Frida Kahlo. Sí, de este musical increíble
que le está yendo espectacular, por cierto. Hablaremos
del... Bueno, vamos a hablar del Día Mundial
del Amor que fue ayer y de los datos curiosos
hoy, precisamente en el 2011, el presidente de
ese entonces de Estados Unidos, Barack Obama,
estaba anunciando la muerte de Osama Bin Laden.
Y hablaremos de todo lo que es noticia, todo
lo que es tendencia en México y en el mundo,
muchas cosas relacionadas con el cónclave, ya
todo preparado, ya pusieron la chimenea, la chimenea
por donde sale el humo negro. O blanco, cuando
ya papá no existe. O sea, no es una chimenea
que esté todo el tiempo en la Capilla Sixtina.
La ponen para estos fines cada que hay un conclave.
La última vez en el 2013. Sí, los ojos ya están
prácticamente en el conclave y en lo que va a
suceder la próxima semana, que será histórico,
Dani. Y le estaremos transmitiendo, como le platiqué
desde ayer, en vivo desde el Vaticano. Va a estar
divertido, va a estar entretenido y me imagino
que será un evento que pasará a la historia.
¿En qué año naciste? 1995. Pues te tengo noticias.
A ver. Nunca pudiste ver ni siquiera en la panza
de tu mamá un episodio de Papá Soltero, porque
entró al aire en 1987 y salió en 1993. No, pero
la realidad es que esa serie de televisión sí
es muy conocida. Sí, sí, sí, nada más te estoy
molestando. Bueno, quédense con nosotros que
esto apenas empieza y se va a poner mucho, muchísimo
mejor. La Bolsa Rosa, en voz de Jimena Millán.
Las mujeres trabajan menos en el sector comercial,
por ejemplo. Mientras los hombres trabajan en
promedio 48 horas semanales, las mujeres lo hacen
40. Podría parecer entonces que sí que las mujeres
trabajan menos. Pero de acuerdo a la encuesta
nacional sobre el uso del tiempo, las mujeres
que elaboran una jornada completa para el mercado,
es decir, 40 horas o más a la semana, dedican
además 32 .7 horas semanales a trabajos no remunerados,
como tareas domésticas, cuidado de personas,
apoyo a otros hogares. Mientras que los hombres,
en contraste, destinan solo 14 .8 horas a estas
labores. Entonces, ¿quién trabaja menos? El tiempo
total de trabajo remunerado y no remunerado revela
una sobrecarga brutal para las mujeres, pues
en las encuestas o las personas pensamos en el
trabajo remunerado, lo que ignora las otras 30
o más horas invisibles que no aparecen en una
nómina, pero sin las cuales la economía simplemente
no funcionaría, pues representa el 26 .3 % del
PIB del país. lo que equivale a 8 .4 billones
de pesos al año. Este fenómeno no es exclusivo
de México. A nivel global, las mujeres dedican
alrededor de 4 horas y 25 minutos al día a tareas
del hogar, frente a solo 1 hora y 23 minutos
de los hombres. Y aún así, las mujeres ganamos
menos. Sí, nos pagan menos. A pesar de que las
mujeres tenemos niveles educativos similares
o incluso superiores a los hombres, en México
ganamos en promedio 15 % menos por realizar el
mismo trabajo. Las cifras se mantienen tercamente
desiguales. Y no solo es cuestión de salarios,
somos contratadas también menos. En muchas entrevistas
laborales aún se le pregunta a las mujeres si
piensan embarazarse o si tienen con quién dejar
a sus hijos. Se asume que no podrán cumplir como
si los hombres no tuvieran responsabilidades
familiares. Y aunque logramos ser contratadas,
las mujeres somos expulsadas del empleo formal,
pues el sistema laboral no está diseñado para
nosotras. La falta de políticas de conciliación
entre el trabajo y la vida personal nos orilla
al mercado informal. Donde hay mayor flexibilidad,
sí, pero también mayor vulnerabilidad. Menos
ingresos, cero prestaciones, nula protección
frente a despidos, enfermedades o violencia.
¿Y cómo hay violencia? En los centros de trabajo
las mujeres sufren acoso y discriminación. Y
cuando logran entrar, cuando soportan las jornadas
dobles o triples, cuando siguen adelante pese
al sistema, se topan con techos de cristal. Las
mujeres tenemos menos representación en puestos
de liderazgo, en los espacios de toma de decisiones
y en la política. Los datos son claros. Las mujeres
no trabajamos menos, trabajamos distinto y bajo
condiciones mucho más complejas. El sistema laboral
actual no solo invisibiliza el trabajo no remunerado,
sino que penaliza a quienes lo realizan, profundizando
las brechas de género en ingresos, acceso a derechos
laborales y oportunidades de crecimiento. Reconocer
esta desigualdad estructural no es una cuestión
de opinión, sino de justicia y de responsabilidad
pública. Si no, las mujeres nos seguiremos enfrentando
a un entorno laboral que nos exige más, pero
nos ofrece menos. Quédate, que de eso trata el
programa del día de hoy. Yo no sabía de la existencia
de Bolsa Rosa y cuando me platicaste de ella
dije, oye... qué gran forma de ayudar a las mujeres
de la mejor forma posible que puedes ayudar a
alguien, dándole las herramientas y asistiéndola
para que se pueda desarrollar. Porque hay muchas
mujeres que dicen, no puedo. O sea, simplemente
no puedo buscar una chamba ahorita, no tengo
tiempo, estoy agotada, tengo que pasar por los
niños a la escuela, no tengo quien me ayude.
Y me pareció una estupenda idea. Sí, es bolsarosa
.com, se pueden meter desde ya. A mí me encanta
como la portada porque dice, si hubiera... empresas
más humanas, habría más mujeres trabajando. Y
si hubiera más mujeres trabajando, habría empresas
más humanas. Y yo ponía el ejemplo de mamás.
Claro, es una cadena virtuosa. Y yo ponía el
ejemplo de mamás, Dani, porque al final del día
sí las publicaciones, y por lo que dimos con
Bolsa Rosa, es por estas mamás que quieren conseguir
un trabajo porque acaban de ser mamás, porque
dejaron el mundo laboral y quieren regresar,
o quieren un trabajo de medio tiempo. Hay un
montón de mamás que llevan diez años sin trabajar
porque lo dejaron cuando se embarazaron, y es
súper válido querer retomar. tu carrera profesional.
Ahora, está increíble también que las empresas
cada vez son más conscientes y más empáticas,
¿no? Y que las leyes han cambiado, por ejemplo,
en el tema de la licencia de paternidad, que
ahora es mucho más larga, y que tener al papá
ahí ayuda muchísimo y es una labor que se debe
de compartir. Sí, en esta página, bolsarosa .com,
puedes o ser empresa y buscar talento o ser candidata
y buscar oportunidades. Y al regresar hablaremos
con Ana Lucía, su fundadora. Nos vamos a la pausa
con música, Pame. Así es, suena Around the World
a través del 103 .3 y 970. Tenemos tu atención.
Es por eso que este espacio es perfecto para
que tu producto o servicio sea conocido por millones
de personas que se encuentran en este momento
en su casa, su oficina o en su automóvil. Aprovecha
y anúnciate con nosotros. Somos rss .com y tenemos
un paquete justo para ti. Escribe un correo a
ventas arroba rss .com Y sabrás qué se siente
estar en boca de todos. Regresamos. Días de la
mañana con 15 minutos. Estamos hablando de la
bolsa rosa. Y no es la bolsa para guardar la
cartera y las llaves. Es la bolsa de trabajo
rosa misma que fue fundada por nuestra invitada
el día de hoy. Ana Lucía, bienvenida. Ay, hola,
gracias por la invitación, encantada de estar
aquí. Platícanos cómo surge la idea, ¿por experiencia
personal o, mejor dicho, por necesidad propia?
Mira, surge desde antes de que me casara, inclusive.
Yo tengo actualmente tres hijos, pero nació más
bien por el ejemplo de mi mamá. Ella toda la
vida, igual, somos tres hermanas, tres mujeres,
ella toda la vida ha trabajado, pero pudo lograr
negociar un esquema de trabajo de medio tiempo.
porque estaba por renunciar a la hora de nacer
yo, la segunda hija, y le pudo negociar y le
dijo, no te vayas, bueno, puedo trabajar medio
tiempo. Y así trabajó por muchísimos años, hasta
que después ya se incorporó más horas y lo que
tú quieras, y sigue trabajando ahí, aún no se
jubila. Entonces para mí fue como muy natural
crecer con ese ejemplo y yo pensaba que era normal.
Y yo decía, yo también voy a trabajar porque
veo el beneficio de que la mamá también trabaje
y genere ingresos y demás. Pero a la hora de
graduarme yo estoy de recursos humanos en el
TEC. Pues dije, a ver, la realidad laboral no
es así. Cuando eres mamá, el mundo no gira alrededor
de ti, ¿verdad? Es como, pues, es esto o nada.
Y dije, oye, yo sí quiero ser mamá, pero no quiero
dejar de trabajar nunca. Y la mayoría deja de
trabajar por la maternidad. O sea, no hay un
sistema de trabajo ni de soporte que te ayude
a hacerlo. Cuando ya hay tecnología, antes ni
siquiera había eso. Entonces, ahí fue. Como que
dije, a ver, esto ya tiene que existir. Es tendencia
y ya vi que hay empresas en Estados Unidos que
lo estaban haciendo y empujando. Esta materia,
entonces, de ahí fue donde me agarré hace ya
más de 12 años, que empecé con todo el proyecto
como impulsar la empleabilidad con perspectiva
de género y cerrar la brecha laboral en las empresas.
¿Y cómo se va a cerrar? Promoviendo la empleabilidad,
y dando un trabajo digno, confiable y demás,
y en un sistema que funcione para todos, que
es el trabajo flexible. Sí, yo les platicaba
al inicio de este espacio cómo funciona Bolsa
Rosa, ¿no? Es decir, tú como empresa puedes meterte
a Bolsa Rosa y buscar talento o puedes ser pues
una mujer que está buscando oportunidades en
el mundo laboral. Pero antes de eso, Ana, yo
te quería preguntar cómo ha evolucionado desde
que empezó Bolsa Rosa hace 12 años. Claro, la
pandemia sí vino a darle como un giro y acelerar
que se pusiera al menos en las mesas de conversación
el tema de la flexibilidad laboral. Cuando inicié
con Bolsa Rosa, la bolsa de trabajo como tú la
conoces y la viste hoy en día, más también que
todavía lo hacemos la parte de consultoría y
proyectos en flexibilidad laboral, para crear
el mercado y las condiciones laborales para poder
emplear a las mujeres y cambiar este mind. y
aparte los programas que tenemos con mujeres
para desarrollarlas dentro de las empresas. Pero
en esta parte de crear conces y cultura fue lo
que más nos dio a costar y nos sigue costando
hasta la fecha. Pero si la pandemia COVID vino
a acelerar la conversación y a acelerar la necesidad,
a ponerlo en la mesa y a decir ya no es algo
negociable, ya tienes que darle. Sí o sí, para
todos, sobre todo por las nuevas generaciones.
Entonces, eso sí ayudó en esta evolución, porque
me acuerdo cuando empecé, yo iba a ir a compañías
a vender y concepto de, oye, mira mujeres y la
flexibilidad y trabajar internamente tu compañía,
para tu compañía hacerla más flexible, tener
políticas de trabajo en relación a la flexibilidad
y bienestar. Y me decían, qué buena idea de negocio
el director de Recursos Humanos, que buena idea
de negocio. Es el futuro, pero ahorita no estoy
listo. Te hablamos en dos años. Literal, pasaban
dos años y me hablaban y hacíamos un proyecto.
Pero fue muy lento. Y todavía es un proceso,
todavía es empujar y empujar. Pero sí, ya mínimo
el tema está mucho más en la mesa. El tema de
la mujer en el mundo laboral, mucho más grande.
Y por eso sí, ha sido una evolución en positivo,
pero aún muy lenta a como lo que queremos que
sea para todas. Leí a Vivi hace unos instantes
la frase o el eslogan que uno se encuentra cuando
entra a la plataforma, que es bolsarosa .com.
¿La puedes repetir, Vivi? Sí. Si hubiera empresas
más humanas, habría más mujeres trabajando. Y
si hubiera más mujeres trabajando, habría...
empresas más humanas. En este camino corto, pero
espectacular camino que ha tenido Bolsa Rosa
Analu, ¿se han encontrado con empresas humanas
y con empresas que se quieren convertir en más
humanas? Claro, definitivamente. Tenemos un cliente,
es un banco, la verdad es que es admirable porque
ellos realmente hace tres años empezaban a apostar,
un poquito más de tres años, tres años y pico,
empezaban a apostar por el talento de mujeres
en su empresa. Estamos dos mujeres en puestos
de liderazgo y para llegar a eso no es nada más
decirlo y ojalá que el mundo conspire, sino hay
que trabajarlo. Y cómo se trabaja llegando a
preparar a las mujeres que ya están contigo.
Llevarlos al siguiente nivel de liderazgo con
coaching, mentoría, programas y demás que hemos
trabajado con ellos y efectivamente se movió
la aguja en las esferas altas donde ya hay mujeres
en esos puestos a raíz de programas que hemos
hecho con ellos por más de tres años. Entonces,
en ese sentido, claro que el concepto de la empresa
todo se humaniza mucho más, porque ya en la esfera
de la alta dirección tienes a los dos, que ninguno
es mejor que otro, es simplemente complementario.
Y a lo mejor tiene un punto de vista diferente
que el hombre, pero se complementa y es lo que
hace que sea una empresa más humana. Entonces,
en ese sentido, claro que hemos visto la evidencia
y cuando no hay ese balance en la esfera de la
alta dirección, esto no... Llega todavía a dictar
el machismo, el patriarcado y todo lo demás,
que obviamente estamos muy inmersas, un sistema
que tenemos que romper poco a poco, pero cuando
se empuja con intención, claro que se lleva a
una acción positiva en el sentido de tener una
compañía mucho más humana, que genere espacios
de oportunidades en igualdad para todos y con
equidad. ¿Cómo funciona, Lalu? Más bien, ¿qué
tipo de vacantes son las que se anuncian? Porque
ahorita he visto varias opciones, pero a esto
me refiero también a home office, de medio tiempo,
que es normalmente lo que buscan muchas mujeres.
Exacto. Sí, principalmente, el negocio se divide
en tres. Está el tema de la empleabilidad, que
es lo que tú estás viendo en la plataforma, que
ahí, como tú mencionaste, te das de alta como
empresa o como candidata. El tipo de perfil de
puestos... Son empleos administrativos, que lo
voy a decir en rango de sueldo, desde alrededor
de 17 .000 pesos más o menos, hasta en promedio
40 .000, 50 .000. También hemos tenido puestos
mucho más altos, arriba de 100 .000 y demás,
que gusten alguna dirección, que sean mujeres.
Pero eso es como el grosor, 25 .000, 30 .000
es el grosor, 15, 20. que son mujeres también
que tienen que arreglar la mayoría que dejaron
de trabajar y que quieren regresar a trabajar
en un empleo con algún esquema de flexibilidad.
No todos son homófobos, no todos son medio tiempo,
pero tienen algún componente de flexibilidad
idealmente en su mayoría, ¿no? Entonces, o este
esquema híbrido que fue lo que la pandemia nos
trajo, el famoso híbrido de trabajar en tu casa
dos, tres días y el resto de manera presencial.
No, perdón, perdón, perdón, adelante. No, no,
no, eso, y aparte de la bolsa está el servicio
de headhunting, donde el cliente ya nos pide
que hagamos todo por ellos, porque en la bolsa
se paga la membresía como compañía y puedes acceder
a todo el portal. A veces nos piden ayuda de
que, oye, hazme tú toda la búsqueda, que ahí
ya se hacen servicios de headhunting virtual,
donde ya hacemos entonces la búsqueda nosotros
en la bolsa y a veces en LinkedIn y demás. Pero
es esta búsqueda que ayudamos en este sentido
de la empleabilidad. ¿Cuáles son las principales
necesidades que tiene una mujer que quiere entrarle
de nuevo al mercado laboral? Mira, de todo. Desde
la parte económica, o sea, necesidad económica,
en el sentido de que hoy en día esto genera un
ingreso. La parte de la utilidad personal, es
decir, oye, si quiero una carrera, tengo que
ir a esa maestría, quiero poner en práctica mis
habilidades, mi talento, que ya lo que ya estudié
y demás. O sea, son esos dos principales, como
esta combinación entre la realización personal
y económica. O sea, estas dos combinaciones es
como lo principal. A veces porque han pasado
por alguna separación, o un divorcio, o algo
que requieren reincorporarse, o que simplemente
buscan un empleo para volverse a activar, porque
ya tienen hijos más grandes y les da más tiempo.
La profundidad de esto es brutal, justo por lo
que decía Ana Lucía, las mujeres que por alguna
razón se separan, se divorcian y tienen el...
el genuino pánico de no saber qué hacer después
de haber dejado todo, o no, después de haber
vivido en una familia en la que el hombre era
el proveedor, como millones de familias en México,
o las mujeres víctimas de algún tipo de violencia
que no se atreven a salirse de ese círculo, entre
otras cosas, porque no saben qué harían al salirse
de la casa. Vamos a platicar de esto y de muchas
otras cosas contigo, Ana Lucía, al regresar de
la pausa, a la que nos vamos con música, Pame.
Así es, una Girl on Fire a través del 103 .3
y 970 de tu radio. Hola, soy Chumel Torres. Escucha
la radio de la República cuando y donde quieras.
Noticias, deportes y espectáculos en tu plataforma
de podcast preferida. Grupo Fórmula, abriendo
la conversación. Días de la mañana con 30 minutos.
Estamos hablando con Ana Lucía Cepeda. Ella es
fundadora de la Bolsa de Trabajo. De Bolsa Rosa,
que es una bolsa de trabajo pensada, dedicada
y que busca ser un apoyo para las mujeres que
por alguna razón necesitan un trabajo. Pues con
cierta flexibilidad de horarios, de días, de
muchas otras cosas. Estábamos hablando de las
necesidades de las mujeres o de la mayoría de
las mujeres, que son tal vez mediodía, hacerlo
home office, tener un esquema híbrido. Y tú mencionaste
algo que me hizo reaccionar de la importancia
de esto, Ana Lucía, y es la oportunidad que le
dan muchas mujeres de... de tener una forma de
salir adelante en caso de una separación, un
divorcio común, pues, pero también de sentirse
protegidas y amparadas en historias de violencia.
Hay miles de mujeres que no salen de un círculo
de violencia porque no tienen como... Sí, es
que no sé qué voy a hacer. Exactamente. Claro.
Sí, no, y totalmente, y la verdad, aquí ya no
es el día, el tema que partimos también es de
la equidad de género, cómo cerrar la brecha laboral.
Entonces, aquí y para generar las condiciones
que a todos nos competen, como que el tema es
que no tienes que tener que orillarte a tener
que buscar trabajo para poder salir de una situación,
de un matrimonio, lo que fuera, por un tema violento,
sino más bien es que puedas tener este empleo
desde siempre, en condiciones... dignas para
todos. Y que si te conviertes en mamá y si tu
vida avanza y eres mamá y demás trabajando en
esa compañía o en cualquier compañía, que también
pueda haber esa adaptación, esa flexibilidad
para todos. Y ahí es donde se genera una empresa
más humana, como que parte también de ahí. Definitivamente,
el tema de que tú como mujer tener esa independencia
económica, ese ingreso tuyo, te da una libertad
y un poder que no te lo da, no te da la opción.
Te puede dar la opción. de decir, puedo tomar
las riendas completas de mi vida, y decidir por
mí, no tengo que quedar en algún lugar donde
no quiero estar, porque no tengo otra opción,
totalmente. Ana Lucía, seguramente conocen varios
casos de éxito desde que surgió BolsaRosa .com
hace 12 años, pero si tuvieras que decirnos,
no sé, alguna historia de éxito, ¿cuál dirías?
Mira, justo hace poquito conocí a una chava que
necesitaba para un podcast a las dos y ella me
dijo, yo sin saber, me dijo, oye, yo conseguí,
me dijo, a mí lo que tú haces de bolsa rosa,
me cambió la vida de bolsa rosa, porque justo
ella fue una de esas situaciones. Yo trabajaba,
me salí de trabajar, porque mi esposo me orilló
a salirme de trabajar a la hora de tener un primer
hijo, aunque lo pude haber compaginado, no me
dejó, me salgo. Después de varios años nos divorciamos
y volví a empezar de cero. Y por medio de divorciar,
o sea, conseguí un empleo y me volví a enrolar
en el mundo laboral hasta que me logré independizar,
abrió también siempre su consultora y tenía un
libro. O sea, digo, me cambió la vida porque
pude regresar a rehacer mi vida a partir de una
separación. Entonces, este fue el más reciente,
hace literalmente un mes o poco así que la conocí
y que me dio mucho orgullo de decir, oye, guau,
o sea, realmente me dio la vuelta a su vida.
¿Cómo funciona, Ana Lucía? A ver, si yo soy una
mujer, renuncio a mi trabajo hace tres años porque
nació mi bebé, ¿qué hago? ¿Cómo me pongo en contacto
contigo? ¿Cómo es el proceso, pues? Lo que ya
tenían obtenido, la parte de la profesión académica,
que han estudiado, han diplomado, todo. Aquí
luego también se llegan a paralizar de que es
que han trabajado muchos años en portafolio y
también se ha trabajado en temas, entre comillas,
informales, sin pago, pero que también es una
chamba. Temas de servicio social y demás, que
es un trabajo, es un empleo, tal vez no remunerado,
pero también lo pueden poner como experiencia
laboral. Lo más tenemos es nuestra experiencia.
laboral, o sea, experiencias binarias que nos
dan materia para lo laboral. Y luego de ahí,
ya, a la hora de acabar tu currículum, lo ideal
es que lo puedas completar lo más posible, idiomas,
qué idiomas dominas y todo, y luego ya te abre
como las opciones de empleo. Ya tú puedes buscar
por ciudad, por área, por área de experiencia,
por sueldo, por lo que tú busques, por esquema
de trabajo flexible, por lo que tú busques. Y
de ahí te puedes llegar a postular. Entre más
información tengas de ti en tu currículum, tu
currículum va a estar mejor posicionado para
la empresa. El matching que hace también la parte
de inteligencia artificial, este matching que
hace, pues lo hace cuando tiene mucha mayor información.
Y tu currículum se lo llega a presentar a la
empresa, que sea compatible también con lo que
está buscando. Con la empresa, a la hora de darse
de alta, si la llegamos a filtrar, y en el registro
que hacen, para... realmente corroborar que es
una empresa confiable, que lo que está buscando
va con el perfil de nuestros candidatos, y todo
para poderle dar acceso a la plataforma y que
puedan comprarse un nombrecía y poder ver a los
candidatos, postular a los cantes y demás. Y
hay un curso que se llama Back to Work para las
mujeres, que quedan, oye, ¿cómo regreso a trabajar?
Tenemos un curso por 500 pesos que se llama Back
to Work, que literalmente te damos todas las
herramientas, cómo hacer un currículum, cómo
entrevistarte, cómo vestirte, cómo todo, cómo
buscar trabajo. cómo llegarte a posicionar para
que realmente tengas mayor éxito a la hora de
buscar un trabajo. ¿Y como empresa? Y como empresa,
te das de alta como empresa, te autorizamos tu
registro, o sea, no es automático, la cantidad
es automática. Tú te das de alta y luego puedes
entrar. Y como empresa no, te das de alta y te
tenemos que autorizar. Hay una llamada, un correo,
hay un intercambio humano con la empresa para
simplemente ver. que es una empresa real, que
lo que estés buscando postular sea de acuerdo
a los candidatos y todo. Y ya que te autoricemos,
ya tú puedes escoger si quieres comprar la membresía
mensual, la trimestral, la anual. Depende de
la que compres, que tienes los beneficios para
postular tus vacantes en red, para todo. Y ya
de ahí postulas la vacante y automáticamente
la plataforma te recomienda candidatas de acuerdo
a lo que estás buscando tú. Y los que se lleguen
a postular a tu vacante, pues también los puedes
llegar a contactar. O sea, se hace como el matching
dentro del portal. Ay, pues Ana Lucía, gracias
por platicar con nosotros. Si tienen oportunidad
de meterse a bolsarosa .com y sobre todo si están
buscando, las mujeres que nos están escuchando,
trabajo es una gran oportunidad, Ana. Gracias
por estar con nosotros. No, hombre, a ustedes
por invitarme y por esta conversación. Muchas
gracias. Es Ana Lucía Cepeda, fundadora y directora
general de bolsarosa .com. ¿Quieres iniciar,
hacer crecer o monetizar tu podcast? ¿Sabes todos
los secretos de todos? ¿Dónde y cuando quieras?
¿Les va a cambiar la vida? RSS .com Almacenamiento,
distribución y programación de tus episodios
en un solo lugar. hacer podcast de manera fácil
regresamos 10 de la mañana con 45 minutos ya
tuvimos una buena mesa para platicar de trabajos,
trabajos pero pues eso Vivi, destinados y pensados
para mujeres Así es, Dani, la verdad es que fue
una plática muy buena porque al final del día,
y lo hablábamos desde el inicio de este programa,
este paso previo que es cuando haya un trabajo
que se ajuste a nuestras posibilidades y sobre
todo como las oportunidades que hay para las
mujeres. Bueno, Vivi, con esto nos vamos al dato.
¿De qué va el dato para cerrar la semana, Vivi?
Hoy, 2 de mayo, es el Día Internacional contra
el Bullying o el Acoso Escolar. También es el
Día Mundial del Atún. Además, un día como hoy,
Dani, pero de 2011, el presidente de ese entonces
de Estados Unidos, Barack Obama, informó públicamente
que un pequeño equipo de operaciones especiales
había dado la muerte de Bin Laden, el terrorista
más buscado del mundo y jefe de la banda terrorista
al -Qaeda. ¿Hace cuántos años? En 2011. Me acuerdo
que era un regreso de Semana de Pascua. Me acuerdo
perfectamente. El amor comienza conmigo. ¿Tú
sabías que cuando dos personas enamoradas se
miran a los ojos, sus ritmos cardíacos pueden
sincronizarse? Investigaciones han demostrado
que este fenómeno ocurre debido a la profunda
conexión. emocional. Así que, si tú miras a los
ojos a Jorge, puede ser que sus frecuencias cardíacas
estén iguales. Ay, qué bonito. Que te pase a
ti con Luis Guita. Así es. Escucha de primera
mano la historia de las personalidades más influyentes.
Bueno, hoy es viernes, como todos los días así,
tratamos De invitarlos a ustedes a algún espectáculo
que sepamos que vale la pena para disfrutar los
días de descanso o simplemente... para cuando
usted tenga la oportunidad de asistir. Hoy está
con nosotros un viejo conocido del público mexicano,
un viejo conocido de la televisión mexicana que
en los últimos años ha dado un giro a su vida
para producir, para producir teatro. Gerardo
Quiroz, ¿cómo estás? Muy buenas tardes, no, días
todavía, perdón, perdón. Mi Dani, querida, muy
buen día para ti y por atar a la mesa. Encantado
de saludarte y agradecido por este espacio con
nosotros para poder platicar. un poco de artes
escénicas con tu numeroso público. Sí, efectivamente,
fíjate que ha sido muy interesante exponer al
público mexicano de manera muy fiel la vida de
Frida Kahlo a través de este musical. acreditado
por la Frida Kahlo Corporation, donde hablamos
de esta maravillosa mujer, icónica mujer, desde
su infancia hasta prácticamente el ocaso de su
vida en 1954. Lo arraigado que era, todo lo que
nos ha dejado a través de su obra, cómo el dolor
de ciertos pasajes de su vida se convirtieron
a través de la catarsis en maravillosas pinturas.
Y es por eso que en pleno 2025, La mujer mexicana
más reconocida en el mundo es Frida Kahlo. Su
resiliencia por su valentía, pero también por
el amor auténtico en uno a su familia, a su país,
a las artesanías mexicanas, al colorido, a la
comida mexicana. Sin duda, un ser emblemático
y que a través de este espectáculo multimedia,
Dani, porque no es una obra de teatro, es un
espectáculo multimedia que presenta fotografías
de su infancia, cómo creció con sus padres en
Coyoacán. la herencia que tuvo y en vida prácticamente
don Guillermo Calo, pues fue justamente el apreciar
la vida desde otro ángulo, desde una óptica amable
y artística. Don Guillermo lo hacía a través
de la fotografía y le inculcó a Frida justamente
a capturar a través primero de la memoria, después
de la fotografía, que luego Frida Calo lo hizo
a través de la pintura después de su accidente
en 1925, los momentos memorables de la vida.
Jerry Quiroz, me da muchísimo gusto saludarte.
Soy Viviana. Te quería preguntar, Jerry, si tú
pudieras describir la vida de Frida Kahlo con
una frase o con una palabra, ¿qué dirías? Resiliencia.
Wow, me encanta. Por supuesto. Un ser humano
que se adelantó para reivindicar a nuestras mujeres,
que es lo más valioso que tenemos los seres humanos,
un siglo o un poco más de un siglo antes, defendiendo
sus valores, sus principios, Hay anécdotas que
incluso las plasmamos en la puesta en escena,
que es música, por cierto, que es música original
de Karen Esprit, que también es nuestra intérprete
de Frida, adulta. Hay pasajes de verdad simpatiquísimos.
Ella, pues como ustedes saben, tenía ideas comunistas
y le gustaba mucho luchar por la justicia. Entonces,
¿qué pretexto social de levantamiento, de manifestación?
se disfrazaba de hombre y se iba a manifestar
al lado de los cachuchas, una banda reaccionaria
de jóvenes mexicanos. Y lo hacía con mucha convicción,
porque además era una mujer desde pequeña inquieta,
inteligente, reaccionaria. Mira, ella nace en
1907, a los tres años le toca la Revolución Mexicana,
imagínate con qué ideología creció. Sí, sí, sí.
Me encanta la palabra de resiliente. Pues invítanos,
invítanos, Jerry, a la obra, por favor. Con mucho
gusto, Dani, te mando un abrazo muy afectuoso
agradeciendo el espacio y les esperamos sábado
o domingo. Vamos a estar por lo menos tres meses
en cartelero en el Teatro Centenario Coyoacán,
los sábados a las 18 y a las 20 horas. Y los
domingos a las 18 horas. Hay muchas familias
mexicanas que aprovechan su paseo por Coyoacán.
Se acercan al museo que estamos a 200 metros
de acá, a la Casa Azul, y luego nos acompañan
y disfrutan una hora y media maravillosa de producciones,
música en vivo, amigas. Eso es bien importante.
Pues ahí está la invitación. Muchísimas gracias,
Gerardo Quiroz. Muy buenos días. Mantente actualizado
con las tendencias en frecuencia. ¿Qué es noticia
en México? ¿Qué es tendencia en el mundo? Todo
lo relacionado con las marchas que se tornaron
en protestas por el bloque negro en el Día Internacional
del Trabajo. Hubo movilizaciones, como suele
ocurrir cada uno de mayo, en varios estados del
país. En la Ciudad de México, este grupo de encapuchados
al cual hacía referencia yo, realizó destrozos
y pintas. Hace muchos años que no ocurría esto
en el marco del Día del Trabajo. Así es, Dani.
También es tendencia Marat Bolaños, es el nombre
del secretario del Trabajo, porque anunció que
la jornada laboral de 40 horas será de manera
gradual hasta que quede en enero de 2030. Actualmente
la jornada laboral, para recordarles, es de 48
horas. reafirmó también en el marco del Día del
Trabajo. Hoy en la conferencia mañanera le dedicaron
varios minutos al tema del sexenio de Ernesto
Zedillo, como ayer lo hicieron con la explicación
del FOBAPROA después de estas declaraciones del
presidente Zedillo de la muerte de la democracia
en México, que no gustaron para nada a la presidenta
y a su equipo. Y también lo que anunció la presidenta
Claudia Sheinbaum en la conferencia de prensa
es que Estados Unidos eliminará por fin los aranceles
para autopartes fabricadas en México. La presidenta
dijo que es una muy buena noticia. Mike Valls
dejó de ser el asesor de seguridad nacional en
el gabinete de Donald Trump. Ahora será nominado
como embajador ante la ONU. Es el primer cambio
importante de alto nivel en la Casa Blanca. Y
hay que recordar quién es este hombre. Bueno,
fue el que organizó este chat en la aplicación
Signal, en el que con emoticons y caritas y fueguitos
y puñitos organizaban básicamente... una guerra
en Yemen y por error para acabarla de amolar
como si hacerlo así fuera poco metieron a un
periodista Así es, y un escandalazo en el gabinete
de Trump, al que le llaman Signalgate. Exactamente.
Y Chile es tendencia, atentos a lo que está ocurriendo
en Chile, porque esta mañana hubo un sismo de
magnitud 7 .5 en la costa sur de este país. Hay
alerta de tsunami. En los deportes, Cruz Azul
venció a Tigres en la semifinal de la Copa de
Campeones de CONCACAF. Se enfrenta a Vancouver
Whitecaps en la final. 1 de junio. Y la Liga
MX, este domingo Monterrey se enfrenta a Pumas
para un boleto a la Liguilla. Ayer, partidazo
de las águilas y las chivas en el fútbol femenil.
Si puede ver por ahí imágenes, no se lo pierda
la crónica, seguramente será espectacular. Y
con esto nos vamos. Muchísimas gracias por habernos
acompañado. En nombre de todo el equipo, soy
Daniel Diturbide. Vivi, gracias. Que tengan un
excelente fin de semana. Se quedan con Maxine.
Nos oímos el lunes, misma hora, misma estación.
Por supuesto, esta vez de... del Vaticano y nos
vemos desde allá también más temprano en la tele.
Nos vamos con Joy Huerta, es la primera mexicana
nominada al Tony, los premios más importantes,
lo equivalente a los Oscars pero de teatro. Adiós.
Esta fue una producción de Grupo Fórmula.