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de podcast preferida. Grupo Fórmula. Detalles
que merecen ser analizados. Noticias que inspiran,
informan y empoderan. Transparencia a la hora
de compartir los sucesos de la actualidad. Daniel
y tu vida en Fórmula. momentos más emocionantes,
pero también desafiantes y retadores de la vida,
es la primera entrevista de trabajo. O ni siquiera
la primera, simplemente una entrevista de trabajo.
Sobre todo cuando se trata de ese empleo que
tanto has buscado y que tanto has soñado, para
el que aplicaste meses antes y finalmente te
llamaron. ¿Cómo comportarte? Porque aunque tu
currículum sea el adecuado, la primera impresión,
dicen, nunca se olvida. Y que para los reclutadores
sea mala, puede significar que tu sueño simplemente
no se haga realidad. Si estás buscando trabajo,
este es el formato de CDI. Es una de las razones
por las que ni siquiera te contactan para una
entrevista. Me ha permitido conseguir entrevistas
en grandes empresas y multinacionales. Hoy vamos
a actualizar nuestro trabajo de vida con ChatGPT.
He trabajado muchísimo tiempo con currículums.
La gente no sabe buscar trabajo en México. Ir
cuando está buscando mi primer trabajo. Conseguir
empleo. Muy, pero muy buenos días. Hola, hola.
¿Hay alguien por ahí en este día del trabajo
en el que absolutamente nadie trabaja? Gracias
por acompañarnos si están en el coche. Gracias
por acompañarnos si están teniendo una deliciosa
y lenta mañana, si apenas están despertando,
echándose un cafecito, empezando a desayunar
en familia. Nosotros aquí seguimos en vivo y
a todo color. a todo sonido, mejor dicho, para
platicar precisamente de algo relacionado con
el trabajo. ¿Cómo estás, Vivi? Soy Daniela Iturbide
y nos encanta estar en este día de descanso con
ustedes. Hola, Dani, muy buenos días. Espero
que todos estén muy bien. Pues sí, hoy es el
Día Internacional del Trabajo, pero en este espacio
quisimos darle un giro porque la primera entrevista
de trabajo siempre es muy importante y también
saber cómo hacer un buen currículum. Quien más
fresquito tiene el tema de su primera entrevista
de trabajo y su primer currículum y todas esas
cosas que tan emocionantes son, eres tú, Jime,
feliz. Si se puede decir así, día del trabajo.
Aquí, equipo completo trabajando en el día de
azueto. Así es, nosotros que nos encanta celebrar
el día del trabajo, pues haciendo lo que nos
encanta, trabajar justamente. Y sí, yo hace apenas
dos años que empecé a buscar trabajo. Y les puedo
contar honestamente que creo que ha sido de las
experiencias más difíciles de mi vida y haciendo
un poco de investigación para este programa.
No soy la única y ni siquiera fue un tema de
edad, no fue un tema de experiencia, es algo
que se puede sufrir en cualquier momento de la
vida y que es un periodo que se puede extender
por varios meses y trae otras complicaciones,
como el hecho de que estás buscando una oportunidad
laboral y no tienes un salario, entonces no estás
teniendo horas remuneradas, eso te da más presión,
muchos lugares te dicen que no y no te dan alguna
razón o retroalimentación para mejorar tu CV
o saber si en la entrevista quizás dijiste algo
que no era pertinente, entonces parece un ciclo
de no... acabar en el que solamente te sientes
cada vez peor de que nadie te acepte y creo que
yo lo que aprendí, si se los puedo contar en
este día aprovechándolo es que No dependía tanto
de mi perfil, sino la forma en la que yo me estaba
presentando en esas aplicaciones, porque te dan
cursos a veces en las universidades de cómo hacer
un currículum vitae correcto, si debes de poner
tu foto, si no, qué tanto debes de poner de ti,
de tus gustos personales, si necesitan un tema
exclusivamente académico y laboral. Y después
no se hace más fácil porque no solamente es el
filtro del CV, sino luego es tener que hablar
con los reclutadores que a veces tienen las formas
más groseras y que te hacen sentir de lo más
incompetente, las entrevistas e incluso haciendo
también esta investigación del programa, mucha
gente decía que se sentían continuamente en esta
dificultad de... cómo abordar temas laborales,
con qué confianza llegar y cómo presentarse con
sus jefes, con la gente que los contrata para
pedir aumentos, para pedir una flexibilidad,
para saber si hay alguna forma de crecer en los
escalafones del trabajo. En fin, hay muchas complicaciones
que creo que afortunadamente se pueden atender
si les preguntamos a las personas correctas y
que atendemos pequeñas cositas como la forma
en la que hablamos, cómo nos vestimos, qué escribimos.
Y por eso es que hoy hemos invitado a los...
expertos del tema. Hablaremos con María Fernanda
Garibay, ella es socia directora para México
y directora para América en Horton International
y platicaremos con Rodolfo Moncada, experto en
imagen pública, para que ahora sí no metamos
la pata a la hora de buscar trabajo. Bueno, pues
hablando de cosas relacionadas con empleo, es
como pasaremos este día del trabajo aquí. Gracias
por estar con nosotros. Hoy es jueves en el que
también les propondremos una escapadita de fin
de semana, sobre todo en este que de nuevo es
largo. Los niños incorporados a la SEPA en su
escuela no tienen clases el lunes, no la tuvieron
hoy y pues mañana. Mañana uno se puede dar el
ojito, no es un mal consejo, simplemente es una
realidad para darse una buena escapada. También
hablaremos de todo lo que es noticia, lo que
es tendencia en México y en el mundo. Quédense
con nosotros que esto apenas comienza y se va
a poner mucho, muchísimo mejor. El currículum,
la entrevista de trabajo, cómo comportarse en
una entrevista de trabajo en voz de Jimena Millán.
En México, 61 .1 millones de personas forman
parte de la población económicamente activa.
pero no todas logran colocarse con facilidad
en el mundo laboral. Aunque 59 .5 millones de
personas tienen un empleo, alrededor de 1 .5
millones siguen buscando una oportunidad. Y es
que buscar trabajo también es un trabajo, solo
que no es remunerado y muchas veces es desgastante
emocionalmente. Se estima que una persona tarda
en promedio 11 meses en encontrar empleo y durante
ese tiempo recibe aproximadamente 24 negativas
antes de obtener una oferta formal. A este panorama
se suma un detalle importante. El rechazo rara
vez viene con una explicación. Las empresas simplemente
no dan retroalimentación y eso deja a los aspirantes
sin una guía para mejorar. Y aquí es donde llegamos
a la enorme presión de construir un currículum
impecable. Según estudios, 27 % de los candidatos
mienten su CV, ya sea inflando logros, habilidades
o experiencia. Y las entrevistas tampoco son
más sencillas. Implican gastos, tiempo, estrés
y muchas veces situaciones incómodas o discriminatorias.
Y por si todo esto fuera poco, para las mujeres
es aún más difícil. Y el rechazo no termina con
la contratación, pues estas dificultades a veces
también se viven al pedir ascensos, aumentos
o flexibilidad. Y es que buscar trabajo no solo
implica tener habilidades profesionales, también
es una carrera de resistencia. Repetidos rechazos
sin explicación llevan a dudar de las propias
capacidades, lo que puede causar ansiedad, estrés
e incluso parálisis en la búsqueda. La presión
social por estar haciendo algo agrava la sensación
de fracaso. Y por miedo a seguir recibiendo rechazos,
muchas personas aceptan empleos por debajo de
sus capacidades o dejan de postularse a mejores
oportunidades. Por eso es tan importante cambiar
la perspectiva. Es un reflejo de todas tus capacidades.
Saber qué poner, qué decir, el formato a usar,
en dónde buscar vacantes e incluso cómo vestirse
en la entrevista son pequeños cambios que pueden
llevarte al trabajo de tus sueños. Quédate, que
de eso trata el programa del día de hoy. Tuve
una experiencia en mi... Bueno, no era mi primera
entrevista de trabajo, pero tuve una muy mala
experiencia en una entrevista de trabajo. No
la que yo te hice. No, ¿cómo crees, Dani? No,
no, la verdad es que... Bueno, creo que nuestra...
Más bien, mi entrevista de trabajo contigo fue
más como una plática muy bonita. Pero antes de
empezar a trabajar contigo, Dani, déjame te platico
que, pues, entré a trabajar en una empresa y
la verdad es que, bueno... me hicieron llorar
en la entrevista. ¡Ay, qué horror! Espero que
no te hayas quedado en ese empleo. Me quedé como
dos meses y después me fui. La entrevista de
trabajo de Jime conmigo duró algo así como 45
segundos. Sí, la convencí con un pan. Tenía un
pan de dulce en la mano. Eso habla muy mal de
mí, pero hay un fondo. Se distrajo con el pan
de dulce y me la gané. En un momento de hambre,
lo que fuera me hubiera convencido. No, en realidad
es un tema importante, es un tema delicado, es
un tema que genera mucha angustia. No solo en
el primer empleo, sino cuando alguien por alguna
razón no tiene trabajo y vale la pena usar la
coyuntura del día del trabajo para hablar y sobre
todo dar consejos prácticos. Lo que nos gusta
hacer a nosotros en este programa para poder.
servir de algo para que su vida sea más fácil
gracias a los expertos que nos hacen el favor
de estar acá. Y los del día de hoy son los meros,
meros, meros petateros. Mi entrevista de trabajo
en la empresa de televisión en la que yo trabajo
hoy en día fue... terrible pero terrible una
cosa horrible no a mí me gustaría bueno que nos
platicaras obviamente y también le voy a preguntar
a Mafer oye no es normal que te hagan llorar
en la entrevista de trabajo pero no es normal
que te hayas quedado en ese trabajo bueno vamos
a hacer una pausa y le entramos ya de lleno al
programa y al tema por supuesto nos vamos con
musiquita para este día de descanso que envidia
quien está teniendo una slow morning una mañana
No es nuestro caso. Venga, Pamela. Nos vemos
con 9 to 5 a través del 103 .3 y 970 de tu radio.
Tenemos tu atención. Es por eso que este espacio
es perfecto para que tu producto o servicio sea
conocido por millones de personas que se encuentran
en este momento en su casa, su oficina o en su
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estar en boca de todos. Regresamos 10 de la mañana
con 16 minutos. Gracias por continuar con nosotros.
Espero que ya hayan despertado y que todos tomen
nota porque esta es información. Que cura, diría
Lolita. Máfer Garibay es Headhunter, es una de
las buenas Headhunters de este país, María Fernanda
Garibay, y nos va a platicar, ella es socia directora
para México y directora para América en Horton
International, y nos va a platicar cómo preparar
una entrevista de trabajo, no importa si es la
primera o... O si estamos sin empleo por alguna
razón. Y sobre todo, cómo preparar un currículum.
Por cierto, también les voy a dar un dato que
cura. No se dice currículums, se dice currícula.
El plural de currículum es currícula. A nadie
le importa, pero te vas a ver muy bien y muy
fifí si dices currícula. Máfer, ¿cómo estás?
Qué gusto saludarte. Hola, Vani, igualmente,
muchas gracias por la invitación. Oye, y qué
gran aclaración acabas de hacer que se dice curricular.
¿Verdad? Nadie lo dice. Nadie lo dice correctamente.
Oye, Mafer, ¿cuál es el error, otro de los errores,
el más común que cometemos al hacer primero nuestro
currículum, precisamente? Yo te diría que seguir
como estos formatos, que aparte hoy con el tema
de la tecnología están... Están ahí puestos y
ya sea que tengas años de experiencia, no enfocar
en logros, que realmente tu currículum refleje
lo que has logrado en tu trayectoria laboral,
con números, con cifras, muchas veces, bueno,
no se pueden compartir exactamente, pero como
poner estas cosas generales de, lideré un equipo
de trabajo, bueno. Está perfecto, pero ¿qué lograste
liderando ese equipo de trabajo? En temas de
desarrollo, de indicadores, etc. Y cuando a lo
mejor estamos hablando de personas entrando al
mundo laboral, también no poner proyectos, a
lo mejor que hayas participado en la escuela
como voluntariados o tales donde se puedan reflejar
tus habilidades y tus conocimientos. En una persona
que no está buscando trabajo por primera vez
o empleo por primera vez, ¿qué tanto es un error
o qué tanto está bien poner estudia la primaria
en el colegio Los Girasoles? No, no, no. ¿Desde
dónde empezamos nuestra vida académica, pues?
Cuando ya tienes algunos años de experiencia,
la realidad es que desde la licenciatura, o sea,
tu primer certificado de licenciatura, ingeniería,
etc., y de ahí para adelante lo que quieras,
maestría, doctorado, evidentemente hay algunos
cursos o diplomados que son muy importantes,
que aportan valor, pero también poner estos,
de repente me llegan a mí, hojas y hojas de cursos.
Lo dijiste, me parece, antes de ir al corte,
leemos la currícula en 10, 15 segundos buscando
palabras claves. Entonces, hacerlo muy largo
también es otro error, por ejemplo. No debería
de ser de más de dos hojas, tres máximo ya de
gente que tiene 30, 40 años de experiencia. A
ver, yo te diría que como el formato tradicional...
Y sobre todo ahora, me voy a meter a un temita,
todo el tema ahora de los filtros digitales,
la inteligencia artificial, los APS, las fotos,
la tipografía de letra, hay cosas que hacen que
te descarguen. Entonces, tu nombre completo,
¿en dónde estás ubicado? Dígase Ciudad de México,
Guadalajara, Querétaro, Monterrey, etcétera,
o México, o Estados Unidos, o donde estés ubicado.
Tu número celular de contacto con la clave internacional
correspondiente y la clave local correspondiente,
tu correo electrónico y si tienes un perfil de
LinkedIn, bueno, también evidentemente este link
de acceso siempre es mucho más fácil. Evidentemente
con una tipografía sobria. La foto, por lo que
entiendo, ¿la descartas? La foto yo la descarto,
la verdad. De hecho, hay muchos países que hasta
se consideran temas de discriminación. Entonces,
yo la realidad es que nunca recomiendo poner
foto. Te quita espacio. No dice nada y no aporta
nada de quién eres y de lo que has logrado, ni
de tus conocimientos, ni de tus competencias.
Y estás quitando, sí, literal espacio donde puedes
poner muchas más cosas que agregan valor a este
primer filtro. Ahora, ¿qué tantas mentiritas
echa la gente? Por ejemplo, en cuestión de programas
de cómputo, idiomas, inglés 100%, francés 46
% y dices bonjour, ¿no? Je m 'appelle Daniel.
Je m 'appelle Daniel. No, a ver, yo creo que
ni español hablamos 100%. Sí, sí, sí, exacto.
Entonces, los porcentajes no se utilizan, debería
de ser más un tema de nativo, avanzado, intermedio.
Bien dijiste, si vas a Estados Unidos y puedes
pedir una copa y una hamburguesa, no hablas inglés.
Entonces, no lo pongas. Entonces, en esa parte
sí de los idiomas, muy importante. De intermedio
pediría para nativo, pues sí, sí, ponlo. Al final
del día lo vas a tener que demostrar en una entrevista,
¿no? Entonces también eso hace que a la hora
de la entrevista, si pusiste en tu currículum,
hablo portugués avanzado y te empiezan a hablar
en portugués y tú nada más contestas obrigado,
pues ya, ya valiste, porque tú ya estás mintiendo
desde ahí. En temas de cómputo o de sistemas...
Hoy en día hay muchísimos SRNs, SRPs, certificaciones,
etc. No pongan Microsoft Office, eso es como
un básico. Si ya estudias una licenciatura, si
trabajas, etc., manejar Excel, PowerPoint y Word
es como... Sí, o sea, no es un mérito, es lo
básico que alguien espera. Ya no es mérito, exactamente.
En 1982 era mérito, hoy ya no es mérito. Pero
sí, por ejemplo, en términos de hoy, hablando
de... de sistemas de programación, de lenguajes
de programación, bueno, pues ahí sí, evidentemente,
¿no? Oye, hoy en día, no sé si estoy en lo incorrecto,
si es impreciso lo que voy a decir, pero más
allá del currículum... hay cosas que los reclutadores
revisan y por cosas me refiero nada más y nada
menos que a las redes sociales. Entonces, ¿cómo
manejar ese tema? Porque a lo mejor tienes un
gran currículum, bien hecho, tienes todas las
aptitudes, todas las cualidades que una compañía
busca y de pronto tu Instagram está lleno de
fiesta, de borracheras, de fotos, digamos, que
no son serias. ¿Cuenta vale? Yo te diría que
creo que todo mundo entiende ya hoy en día que
hay dos tipos de redes sociales. Las redes sociales
le voy a llamar personales y pues sí, un Instagram,
un Facebook, etc. Pero si hay redes sociales
como más profesionales, por ejemplo en LinkedIn,
de repente me toca darles mentorías a chavos
que su foto de LinkedIn salen con el vaso rojo
de la fiesta. Porfa, no. O sea, please no. Pon
una foto más profesional, con un background sobrio,
azul, gris, blanco, etc. Y utiliza estas redes
sociales laborales precisamente con ese fin.
para repostear artículos que hablen de temas
que te interesen, de industrias en las que quieras
trabajar o en las que trabajas, si eres algún
experto en tema. Twitter, perdón, lo mismo un
poco. Y creo que hoy la gente entiende también
que Instagram y Facebook y tal, aunque si yo
me meto a tu perfil y lo único que veo son vasos
rojos, Pues sí podría llegar a ser un cuestionamiento,
pero creo que también si hay que separar que
hoy el mercado laboral generacional es totalmente
diferente, ¿no? O sea, la generación Z, los Denia,
los Baby Boomers, sí tienen dos perfiles totalmente
diferentes. Este es un caso extremo, pero ¿qué
sucede si tuve una muy mala experiencia? O vaya,
si hubo algún problema serio en una de las compañías
en las que trabajé. No quiero poner un ejemplo
para no, digamos, hacerlo concreto. Pero ponerlo
en el currículum es contraproducente porque finalmente
va a ser a lo mejor una referencia que el nuevo
empleador use o siempre tienes que poner absolutamente
todo sin importar el final que haya tenido esa
experiencia, pero esto me lo respondes al regresar
de la pausa. María Fernanda Garibay, Headhunter,
reclutadora, a la que nos vamos con música, Pame.
Así es, una la carencia a través del 103 .3.
Soy Azucena Uresti y te invito a mantenerte bien
informado donde y cuando quieras Noticias, deportes
y espectáculos en tu plataforma de podcast preferida
Grupo Fórmula, abriendo la conversación Regresamos
10 de la mañana con 30 minutos. Estamos hablando
con María Fernanda Garibay, ella es socia directora
para México y directora para América en Horton
International. Es reclutadora, es headhunter
de alto nivel, pero es una expertaza en estos
temas que nos tienen platicando en este día del
trabajo acá. Y estábamos cerrando el tema de
la currícula, lo primero que digo y ya iba a
caer en mi propio error. Ahora, yo te preguntaba,
Máfera, en un caso extremo, si tuviste un problema
serio en tu empleo anterior o en uno de tus empleos
anteriores. fuiste despedido por lo que sea,
pero un tema serio y grave. ¿Hay que ponerlo
de todas formas? No, a ver, yo creo que el currículum
no te da tiempo de, no te da espacio, perdón,
de contar como toda tu historia, ¿no? Y evidentemente
la gente que ha cometido, no sé, robar en una
empresa, temas de acoso, salieron mal por, pues
hay miles de razones que no son posibles. por
las que puedes ser despedido de una organización.
No se pone, pero el fin del día es parte del
proceso y cualquier empresa va a poner prensas.
Entonces la gente que ha caído en estas cosas
no va a poner en el currículum. Nunca lo pongas
en el currículum porque de entrada te estás...
Dando un balazo en el pie. Pues sí, te estás
dando un balazo en el pie, exactamente. Pero
sí se consiente que son temas que se arrastran
toda la vida. Yo he tenido casos de gente que
inclusive moviéndola de países, pues cuando hacen
este chequeo de referencia, que se hacen en todos
los procesos, pues estos temas siempre salen.
Sí. Máfer, antes de pasar ya a cuando te toca
ya ir a la entrevista de trabajo, yo te quería
preguntar, hay muchos chavos que salen de la
universidad, no tienen mucha experiencia laboral
o cero experiencia laboral, pero ¿cómo hacer
un currículum si no tienes experiencia laboral?
¿Qué pones en el currículum? Un poquito lo que
les platicaba al inicio de decir, pues en qué
proyectos has participado, todos cuando estuvimos
en los últimos proyectos para alguna materia
de relevancia, entonces qué tipo de cosas puede
ser, si has sido a lo mejor scout o voluntario
en alguna organización. capitán del equipo de
fútbol, todo esto, porque cuando no tienes experiencia,
más bien te van a contratar por las competencias
que tengas y que puedes desarrollar. Entonces,
es más un tema de habilidades, de inteligencia,
de cómo te vendes y demás, y de estos proyectos
que has participado. ¿La edad, Mafer, es importante
ponerla? No. Todo lo que tiene que ver, en México
cada vez se usa más, la realidad es que en otros
países fuera de México, otra vez el tema de la
discriminación y sobre todo hoy que la diversidad
y la inclusión está en boga y está como indicador
organizacional de muchísimas empresas. Todo lo
que tiene que ver con género, edad, religión,
físico, y por eso lo de la foto, por ejemplo,
y tal, no se debe poner. Ahora, es muy fácil
calcular una edad cuando pones el año que te
graduaste, por ejemplo. Si yo pongo que me gradué
en el 2006, pues más o menos puedes calcular
mi edad. Ahora, ya tienes bien hecho tu currículum,
te asesoraste de alguien como tú, de un experto
como tú. Y tienes una entrevista de trabajo.
Más allá de cómo llegar a la entrevista de trabajo,
¿cómo prepararte para ella? ¿Qué tanto averiguar
de la compañía? O en caso de que sea un headhunter,
¿qué tanto...? Es decir, ¿cómo prepararte para
llegar a ese gran día? A ver, la preparación
para la entrevista no solamente decir cómo voy
a contar mi historia, ¿no? Entonces, yo siempre
les digo, a ver, las entrevistas son de dos tipos.
Preguntas y respuestas, ¿no? Entonces, yo te
pregunto algo y tú me respondes. o son conversaciones
en donde alguien como yo, por ejemplo, o el área
de recursos humanos, va sacando la información
de esta conversación. Entonces, si tú tienes
la capacidad de estructurar tu historia, es muchísimo
más fácil que uno pueda responder preguntas puntuales
y decir, oye, a ver, si me preguntan un logro
relacionado a manejo de gente, ah, bueno, perfecto,
en mis últimos dos trabajos he tenido la capacidad
de... desarrollar equipos de 10 personas hasta
50 personas. ¿Cómo lo hiciste? Si tienes bien
estructurada tu historia, ya sean preguntas y
respuestas o una conversación donde puedas ir
platicando de tu trayectoria desde atrás para
adelante o de adelante para atrás, es muchísimo
más sencillo. Esa es la primera parte. aprendan
a contar su historia. O sea, si es una venta
y es una marca personal... Sí, te estás vendiendo,
literalmente. Te estás vendiendo, exactamente.
Entonces, todo el tema de marca personal es súper
importante. ¿Qué destaco en términos de competencias?
que puedo también hablar, por ejemplo, de mis
hobbies o de mis pasiones que reflejan también.
El otro día alguien me contestaba y me decía,
me encanta ver series. Y le digo, bueno, padrísimo,
a todo el mundo nos encanta ver series, ¿no?
¿Pero por qué? Me encanta ver series porque...
Soy una apasionada de la fotografía, de la música,
de los documentales, porque me encanta ver series,
entonces eres un flojonazo que te tiras en el
sillón a no hacer nada. Entonces, la historia,
cómo la cuentas y cómo vas llevando esta conversación
es muy importante. Esa es la parte de marca personal,
de personal branding. Y en el otro lado, ¿a dónde
estoy yendo? Oye, ¿qué tipo de empresa es? ¿Cómo
se maneja esa industria? ¿Está habiendo inversión?
¿Está habiendo recortes? El saber... a dónde
estás yendo, también es muy importante, ¿no?
Es decir, oye, si estás viniendo aquí, yo te
digo, vamos a hablar con alguna empresa de consumo,
por ejemplo, ¿no? O las, o Pharma, que ahorita,
pues, están teniendo, pues, algunos años complicados
en términos de regulaciones, de manejo del mercado,
etcétera. Si yo conozco cómo se mueve esta industria,
tengo también la capacidad de hacer preguntas
interesantes al reclutador. Y eso también ayuda.
a que te vendas como una persona que hizo la
tarea literal. Entonces, de dónde es la empresa,
cuántos empleados tiene, cotiza o no en bolsa,
qué posición tiene dentro de su industria. No
es lo mismo la industria automotriz que la química,
que la farmacéutica, que la de consumo. Y un
poco también, si tuviste acceso... al perfil
de la posición, oye, ¿a qué estoy yendo? Oye,
voy a ser el gerente de Mercadoteña. Ok, perfecto,
pues me meto a las redes sociales de esta empresa,
veo anuncios, ¿y qué tiene que hacer? Si tienes
el perfil a la mano, sobre todo cuando se postean,
cuando se publican las vacantes, y oye, ¿cumplo
o no los requisitos? ¿Y cómo puedo yo aportar
también valor a la organización? Una cosa que
es muy chistosa, que en las entrevistas pasan
es... La gente se traba cuando les preguntas,
por ejemplo, ¿cómo te describirías? Y todo el
mundo como que se te cae viendo con cara de,
¿cómo? No, pues sí, habla de ti, di, oye, soy
organizada, soy orientada a resultados, soy creativo,
soy analítico, sé trabajar en equipo y por el
otro lado también. que sé que tengo que trabajar,
¿no? Híjole, pues mi tolerancia a la frustración
es baja, ¿no? Y eso tiene lados positivos y negativos,
porque... Y todo, todo tiene un lado blanco y
uno negro, ¿no? Si eres creativo, pues vas a
hacer cosas espectaculares, pero a lo mejor de
repente divagas y no llegas al resultado. Entonces,
todo tiene pros y contras, pero cuando tú lo
tienes identificado, es muchísimo más fácil venderlo.
Se vale, es mi caso, por cierto, en los dos trabajos
que hoy en día tengo, en las dos compañías que
trabajo, siempre había querido trabajar, hace
muchos años, fue mi entrevista en Televisa, 15
años, hace menos en Grupo Fórmula, pero se vale
decir, toda mi vida había soñado con trabajar
aquí, estoy muy emocionada, estoy muy contenta.
Claro, claro, por supuesto. O sea, no quieres
tampoco sobrevenderte porque tampoco es tan creíble,
¿no? Pero es decir, oye, una pregunta que cualquier
reclutador haría en algún momento del proceso
es ¿por qué quieres trabajar aquí? Entonces,
uno, porque me apasiona la industria, o dos,
porque es mi sueño en la vida tener esta posición
o hacer esto o impactar en este mercado. No,
claro que se vale. Mafer, ¿cuáles dirías que
son los don'ts, digamos, ya dijimos los do's,
pero los don'ts de hacer en una entrevista? Es
decir, lo que no debes de hacer en una entrevista
de trabajo. A ver, déjame pensar porque hay varios.
¿Así tienen tiempo? ¿Cuánto dura el programa?
¿Cuánto dura el programa? Exacto. No, pero a
ver, yo te diría que uno, mentir. Eso, de verdad,
la gente... checamos la información, ya sea con
referencia, ya sea porque el mundo laboral, aunque
es enorme, al mismo tiempo es chiquito y entonces
de repente conoces gente que te dice, no hombre,
es que yo fui quien lanzó esta marca en el mercado,
¿no? Y por ahí estás diciendo, ya sé que no es
cierto. Entonces, no mentir, yo te diría que
es la primera. Desde la parte en cómo te presentas,
a mí este tema de repente que llegan con el saludo
de mano, este que es fuertísimo, que dice, híjole,
me rompiste un hueso, o muy flojo, porque el
lenguaje no verbal, es también bien importante
y de repente como que se nos olvida esa parte.
Tú puedes estar diciendo muchas cosas y mi cuerpo
está hablando de diferente manera. Entonces,
empatar esta historia, hablada y no hablada,
Es bien importante exagerar las cosas, los logros,
las funciones, etc. Eso te diría que no lo hagas.
Y hablar mal, por ejemplo, de algún ex jefe,
de algún ex colega o de alguna compañía, no habla
bien de ti. Importante eso, claro. María Fernanda
Garibay, gracias por haber estado con nosotros
esta mañana. Que sea la primera de muchas. Sí,
encantada cuando quieran y gracias por la invitación.
Gracias a ti. Y más adelante, después de la pausa,
vamos a platicar precisamente del lenguaje corporal
hasta de cómo vestirte. Exactamente, en la entrevista
de trabajo. Eso lo hacemos al regresar de la
pausa a la que nos vamos con música. Lo haremos
con Rodolfo Moncada, un querido compañero con
quien estuvimos analizando. Paso a paso en ese
sentido a las candidatas a la presidencia el
año pasado. Con música, Pame. Así es, una work
from home a través del 103 .3 y 970 de tu radio.
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hosteado y distribuido por RSS .com RSS .com
hacer podcast de manera fácil Regresamos 10 de
la mañana con 45 minutos. Rodolfo Moncada, experto
en imagen pública. Seguramente lo recuerdan por
haber analizado detalle a detalle el comportamiento,
hasta los maquillajes, las vestimentas de las
dos candidatas a la presidencia el año pasado
en este espacio. Y hoy nos dará tips de cómo
presentarnos a una entrevista de trabajo. Rodo,
querido, ¿cómo estás? Dani, Vivi, muchísimas
gracias por la invitación otra vez. Un fuerte
abrazo a la distancia, a ustedes y por supuesto
a su amplísimo auditorio. Gracias, Rodolfo. A
ver, primero lo primero. ¿Cómo vestirnos para
una entrevista de trabajo? Exacto. Hay que analizar
cómo me voy a vestir. Primero que nada tenemos
que estudiar a profundidad a la empresa a la
que yo voy a ir a la... A la cita, a la entrevista.
¿Por qué? Porque no es lo mismo ir a pedir trabajo
a un despacho de abogados, a un consultorio médico,
a una estación de radio, a una agencia de relaciones
públicas y organización de eventos que a una
escuela. Entonces, primero que nada hay que analizar
justo eso porque a la hora que decidamos cómo
vestirnos no tenemos que decidir. si me veo bien
o me veo mal, sino qué mensajes estoy mandando,
si estoy mandando mensajes de accesibilidad,
mensajes de autoridad y todo ello. ¿Y eso cómo
lo sabemos? Hay que analizar muy bien a la empresa.
Hoy en día, por ejemplo, la corbata se está haciendo
un poco más de lado. Hay muchas personas que
están empezando a utilizar... traje con tenis
o sin camisa y cómo lo podemos saber muy fácil
a través de la del internet a través de las redes
sociales con que yo hice una breve investigación
con un clicazo en cómo se visten los altos mandos
de x o y empresa me va a ser un poco más fácil
analizar todo ello por ejemplo acabo de preparar
a uno a unos vendedores que se dedican justamente
a ir a empresas a vender el servicio que ellos
prestan. Entonces ellos llegaron el día que yo
los estaba enseñando y que los estaba asesorando,
todos de traje, pero les dije, no es lo mismo
ir a vender esto a un hospital que esto a una
cervecera, que esto a unos colegios, que este
mismo servicio a un centro comercial. Entonces
es bien fácil. a través de las distintas plataformas
que existen, saber quién trabaja ahí. Y con echarle
una googleada o una estoqueada a las distintas
redes sociales, pues ya te puedes más o menos
hacer una idea. O sea, ahí se aplica la donde
fueras, haz lo que vieras. Si tú eres más formal,
si tú siempre te vistes de traje, si a ti te
gusta, digamos, el estilo serio, pero ves en
las redes sociales que acá son todos más onda
millennial o centennial, con tenis, con t -shirts.
Sí, que la empresa es pet friendly. Pues así,
venga. Sí, ¿por qué? Porque tú vas a tratar de
ser parte de la empresa sin dejar de ser tú.
Por ejemplo, este mismo que tú acabas de mencionar,
donde es un poquito más abierto y van de tenis
y de playera en vez de camisas, y tú eres sumamente
serio y detrás de todo el día, dependiendo también
el puesto al que vas. Si vas de director jurídico
o si vas de creativo o si vas... depende, ¿no?
Todo ello. Pero puedes hacer a un lado la corbata,
le puedes poner algo que vaya con tu personalidad,
a tus distintos accesorios. Entonces, sí ser
tú, pero como quieres ser parte de la empresa,
empezar a adecuarte a los distintos protocolos
que esta tenga. Rodolfo, ¿qué hay de los colores?
Porque siento que los colores también dicen mucho
de la persona. ¿Cuáles sí y cuáles no hay que
usar? Claro, depende mucho el mensaje que tú
quieras mandar. Si quieres verte mucho más accesible,
los colores claros en esto no van a fallar. Pero
si quieres ser mucho más autoritario, pues colores
serios y un poco más oscuros, como lo puede ser
el negro. gris Oxford, el azul marino, y no nada
más cómo me visto, también cómo me peino, también
los zapatos que yo llego a tener, porque no sé
si sabían, pero hay distintos estudios que dirigen
que uno de los puntos focales en hombres y mujeres
primarios que tenemos son los zapatos. ¡Qué chistoso!
Cuando vemos a una persona, lo primero, o sea,
lo escaneamos, o digamos que lo barremos. así
como sería más coloquial, y entonces de abajo
hacia arriba. Entonces, si estos zapatos están
sucios o son sumamente llamativos, pues la atención
se va a quedar ahí, o como pueden ser accesorios
muy vistosos, o un peinado demasiado elaborado,
el entrevistador, su atención va a estar en tu
reloj, en tus anillos, en tus aretes, en tu collar,
en tus uñas. y no en lo que tú estás tratando
de decirnos. Entonces, los accesorios, los zapatos,
también es bien importante el olor corporal.
El olor, el olor, olor. Exacto, el olor corporal.
Ningún entrevistador en la face de la tierra
va a mencionar que no entrevistó a X o Y personas.
Porque olía a cigarro, le olía a la boca o porque
traía un desodorante o una loción o perfume muy
penetrante. Pero esto sí es muy importante porque
ayuda a todo ello en la percepción que tú quieras
mandar. Y sobre todo también que estés cómodo,
pero que el mensaje que tú estés mandando, queriendo
transmitir, vaya ad hoc a la empresa y un poco
con cómo eres. Ahora, el lenguaje corporal, Rodolfo,
brazos cruzados, brazos no cruzados, pierna cruzada,
¿cómo plantarnos cuando te están entrevistando
para obtener un empleo? Sí, viene primero desde
cómo nos sentamos, ¿no? Hay que sentarnos hasta
atrás de la silla, hay que analizar si la silla
en la que estamos tiene descansadores o no. Y
estar haciendo una analogía con unas citas ciegas,
debes de ser natural, debes de ser agradable
y sobre todo no estar tenso. Todo esto y ser
tú, y ser cómodo, ¿no? Tratar de pensar que estás
con alguien que ya conoces, con un amigo, con
algún colega, porque de esta manera va a fluir
y tus movimientos van a ser... mucho más marcados,
mucho más certeros y no vas a notar nerviosismo.
Entonces nos sentamos hasta atrás, podemos cruzar
la pierna, pero cruzar la pierna tipo o como
generalizado está como la cruzan las mujeres.
Si no abierta, no abierta, sino muslo contra
muslo, pues. Exactamente, ¿no? Justamente hay,
como diría el manual de Carreño, porque si yo
cruzo la pierna de manera abierta, esto genera
inmediatamente e incontrolable que yo me eche
para adelante y que yo me agarre el pie y o las
rodillas. Y por más pulcro limpio que yo pueda
hacer, Se va a notar ahí la suela de mi zapato,
a menos que se estrenen en ese instante los zapatos.
Entonces, la postura. Luego la parte de las manos,
las palmas, dependiendo qué es lo que tú quieras
comunicar. Por ejemplo, las palmas hacia arriba
son autoridad y mando, así como las tenía el
César. Pero las palmas hacia arriba, sumisión
y amabilidad. En alguna ocasión que me inviten
pronto a la cabina, podría yo hacerles el ejemplo.
Cuando tú digas. El mismo mensaje con las palmas
hacia arriba que con las palmas hacia abajo.
Después es bien importante los ojos, el contacto
visual. ¿Por qué? Porque si yo no estoy viendo
a la persona a los ojos, empiezo a generar desconfianza.
Esto no significa que toda la entrevista no lo
deje de ver. Porque yo puedo hacer una pausa,
tomarme del mentor y ver hacia el suelo para
reflexionar. O yo puedo ver hacia arriba para
acordarme de algo que acabo de hacer. Es sumamente
importante los ojos, la actitud y la sonrisa.
Rodo, gracias como siempre. Un placer platicar
contigo. Ah, igualmente. Hasta luego. Rodolfo
Moncada, asesor de imagen, se lleva a cabo la
marcha en la Ciudad de México, en el Zócalo de
la Ciudad de México por el Día del Trabajo. Nos
vamos. Gracias por habernos acompañado. Soy Daniel
Diturbide. Vivi, que disfrute su día. Nos oímos
mañana. Adiós.