WEBVTT 00:00:02.099 --> 00:00:04.919 Busca tus programas favoritos en tu plataforma 00:00:04.919 --> 00:00:10.539 de podcast preferida. Grupo Fórmula. Detalles 00:00:10.539 --> 00:00:14.320 que merecen ser analizados. Noticias que inspiran, 00:00:14.320 --> 00:00:18.640 informan y empoderan. Transparencia a la hora 00:00:18.640 --> 00:00:22.660 de compartir los sucesos de la actualidad. Daniel 00:00:22.660 --> 00:00:48.890 y tu vida en Fórmula. momentos más emocionantes, 00:00:49.030 --> 00:00:51.869 pero también desafiantes y retadores de la vida, 00:00:51.950 --> 00:00:55.729 es la primera entrevista de trabajo. O ni siquiera 00:00:55.729 --> 00:00:58.509 la primera, simplemente una entrevista de trabajo. 00:00:58.850 --> 00:01:01.469 Sobre todo cuando se trata de ese empleo que 00:01:01.469 --> 00:01:03.869 tanto has buscado y que tanto has soñado, para 00:01:03.869 --> 00:01:06.430 el que aplicaste meses antes y finalmente te 00:01:06.430 --> 00:01:09.590 llamaron. ¿Cómo comportarte? Porque aunque tu 00:01:09.590 --> 00:01:12.530 currículum sea el adecuado, la primera impresión, 00:01:12.530 --> 00:01:15.590 dicen, nunca se olvida. Y que para los reclutadores 00:01:15.590 --> 00:01:18.200 sea mala, puede significar que tu sueño simplemente 00:01:18.200 --> 00:01:30.129 no se haga realidad. Si estás buscando trabajo, 00:01:30.269 --> 00:01:33.450 este es el formato de CDI. Es una de las razones 00:01:33.450 --> 00:01:35.549 por las que ni siquiera te contactan para una 00:01:35.549 --> 00:01:37.530 entrevista. Me ha permitido conseguir entrevistas 00:01:37.530 --> 00:01:39.450 en grandes empresas y multinacionales. Hoy vamos 00:01:39.450 --> 00:01:41.790 a actualizar nuestro trabajo de vida con ChatGPT. 00:01:42.030 --> 00:01:44.170 He trabajado muchísimo tiempo con currículums. 00:01:44.209 --> 00:01:46.670 La gente no sabe buscar trabajo en México. Ir 00:01:46.670 --> 00:01:50.409 cuando está buscando mi primer trabajo. Conseguir 00:01:50.409 --> 00:01:57.629 empleo. Muy, pero muy buenos días. Hola, hola. 00:01:57.629 --> 00:02:00.489 ¿Hay alguien por ahí en este día del trabajo 00:02:00.489 --> 00:02:05.290 en el que absolutamente nadie trabaja? Gracias 00:02:05.290 --> 00:02:08.629 por acompañarnos si están en el coche. Gracias 00:02:08.629 --> 00:02:11.789 por acompañarnos si están teniendo una deliciosa 00:02:11.789 --> 00:02:15.409 y lenta mañana, si apenas están despertando, 00:02:15.490 --> 00:02:18.069 echándose un cafecito, empezando a desayunar 00:02:18.069 --> 00:02:20.889 en familia. Nosotros aquí seguimos en vivo y 00:02:20.889 --> 00:02:24.300 a todo color. a todo sonido, mejor dicho, para 00:02:24.300 --> 00:02:26.460 platicar precisamente de algo relacionado con 00:02:26.460 --> 00:02:29.240 el trabajo. ¿Cómo estás, Vivi? Soy Daniela Iturbide 00:02:29.240 --> 00:02:31.819 y nos encanta estar en este día de descanso con 00:02:31.819 --> 00:02:34.319 ustedes. Hola, Dani, muy buenos días. Espero 00:02:34.319 --> 00:02:36.560 que todos estén muy bien. Pues sí, hoy es el 00:02:36.560 --> 00:02:38.659 Día Internacional del Trabajo, pero en este espacio 00:02:38.659 --> 00:02:42.759 quisimos darle un giro porque la primera entrevista 00:02:42.759 --> 00:02:45.159 de trabajo siempre es muy importante y también 00:02:45.159 --> 00:02:48.800 saber cómo hacer un buen currículum. Quien más 00:02:48.800 --> 00:02:51.460 fresquito tiene el tema de su primera entrevista 00:02:51.460 --> 00:02:54.379 de trabajo y su primer currículum y todas esas 00:02:54.379 --> 00:02:57.340 cosas que tan emocionantes son, eres tú, Jime, 00:02:57.439 --> 00:02:59.740 feliz. Si se puede decir así, día del trabajo. 00:03:00.060 --> 00:03:02.400 Aquí, equipo completo trabajando en el día de 00:03:02.400 --> 00:03:05.300 azueto. Así es, nosotros que nos encanta celebrar 00:03:05.300 --> 00:03:07.120 el día del trabajo, pues haciendo lo que nos 00:03:07.120 --> 00:03:11.060 encanta, trabajar justamente. Y sí, yo hace apenas 00:03:11.060 --> 00:03:14.870 dos años que empecé a buscar trabajo. Y les puedo 00:03:14.870 --> 00:03:16.849 contar honestamente que creo que ha sido de las 00:03:16.849 --> 00:03:19.090 experiencias más difíciles de mi vida y haciendo 00:03:19.090 --> 00:03:20.590 un poco de investigación para este programa. 00:03:21.370 --> 00:03:23.250 No soy la única y ni siquiera fue un tema de 00:03:23.250 --> 00:03:25.310 edad, no fue un tema de experiencia, es algo 00:03:25.310 --> 00:03:27.189 que se puede sufrir en cualquier momento de la 00:03:27.189 --> 00:03:29.930 vida y que es un periodo que se puede extender 00:03:29.930 --> 00:03:32.210 por varios meses y trae otras complicaciones, 00:03:32.229 --> 00:03:34.969 como el hecho de que estás buscando una oportunidad 00:03:34.969 --> 00:03:37.590 laboral y no tienes un salario, entonces no estás 00:03:37.590 --> 00:03:39.689 teniendo horas remuneradas, eso te da más presión, 00:03:39.810 --> 00:03:42.750 muchos lugares te dicen que no y no te dan alguna 00:03:42.750 --> 00:03:45.569 razón o retroalimentación para mejorar tu CV 00:03:45.569 --> 00:03:47.590 o saber si en la entrevista quizás dijiste algo 00:03:47.590 --> 00:03:50.310 que no era pertinente, entonces parece un ciclo 00:03:50.310 --> 00:03:52.479 de no... acabar en el que solamente te sientes 00:03:52.479 --> 00:03:56.800 cada vez peor de que nadie te acepte y creo que 00:03:56.800 --> 00:03:59.199 yo lo que aprendí, si se los puedo contar en 00:03:59.199 --> 00:04:02.819 este día aprovechándolo es que No dependía tanto 00:04:02.819 --> 00:04:05.199 de mi perfil, sino la forma en la que yo me estaba 00:04:05.199 --> 00:04:08.360 presentando en esas aplicaciones, porque te dan 00:04:08.360 --> 00:04:10.280 cursos a veces en las universidades de cómo hacer 00:04:10.280 --> 00:04:12.759 un currículum vitae correcto, si debes de poner 00:04:12.759 --> 00:04:16.139 tu foto, si no, qué tanto debes de poner de ti, 00:04:16.240 --> 00:04:18.779 de tus gustos personales, si necesitan un tema 00:04:18.779 --> 00:04:22.089 exclusivamente académico y laboral. Y después 00:04:22.089 --> 00:04:24.350 no se hace más fácil porque no solamente es el 00:04:24.350 --> 00:04:27.110 filtro del CV, sino luego es tener que hablar 00:04:27.110 --> 00:04:29.029 con los reclutadores que a veces tienen las formas 00:04:29.029 --> 00:04:30.970 más groseras y que te hacen sentir de lo más 00:04:30.970 --> 00:04:35.110 incompetente, las entrevistas e incluso haciendo 00:04:35.110 --> 00:04:37.149 también esta investigación del programa, mucha 00:04:37.149 --> 00:04:39.670 gente decía que se sentían continuamente en esta 00:04:39.670 --> 00:04:42.410 dificultad de... cómo abordar temas laborales, 00:04:42.550 --> 00:04:45.029 con qué confianza llegar y cómo presentarse con 00:04:45.029 --> 00:04:47.329 sus jefes, con la gente que los contrata para 00:04:47.329 --> 00:04:49.410 pedir aumentos, para pedir una flexibilidad, 00:04:49.629 --> 00:04:53.089 para saber si hay alguna forma de crecer en los 00:04:53.089 --> 00:04:56.730 escalafones del trabajo. En fin, hay muchas complicaciones 00:04:56.730 --> 00:04:59.029 que creo que afortunadamente se pueden atender 00:04:59.029 --> 00:05:01.730 si les preguntamos a las personas correctas y 00:05:01.730 --> 00:05:03.949 que atendemos pequeñas cositas como la forma 00:05:03.949 --> 00:05:06.970 en la que hablamos, cómo nos vestimos, qué escribimos. 00:05:07.050 --> 00:05:10.110 Y por eso es que hoy hemos invitado a los... 00:05:10.189 --> 00:05:12.449 expertos del tema. Hablaremos con María Fernanda 00:05:12.449 --> 00:05:14.970 Garibay, ella es socia directora para México 00:05:14.970 --> 00:05:18.009 y directora para América en Horton International 00:05:18.009 --> 00:05:21.069 y platicaremos con Rodolfo Moncada, experto en 00:05:21.069 --> 00:05:23.250 imagen pública, para que ahora sí no metamos 00:05:23.250 --> 00:05:25.930 la pata a la hora de buscar trabajo. Bueno, pues 00:05:25.930 --> 00:05:28.110 hablando de cosas relacionadas con empleo, es 00:05:28.110 --> 00:05:30.689 como pasaremos este día del trabajo aquí. Gracias 00:05:30.689 --> 00:05:32.810 por estar con nosotros. Hoy es jueves en el que 00:05:32.810 --> 00:05:35.550 también les propondremos una escapadita de fin 00:05:35.550 --> 00:05:37.290 de semana, sobre todo en este que de nuevo es 00:05:37.290 --> 00:05:40.009 largo. Los niños incorporados a la SEPA en su 00:05:40.009 --> 00:05:43.649 escuela no tienen clases el lunes, no la tuvieron 00:05:43.649 --> 00:05:47.019 hoy y pues mañana. Mañana uno se puede dar el 00:05:47.019 --> 00:05:49.120 ojito, no es un mal consejo, simplemente es una 00:05:49.120 --> 00:05:51.720 realidad para darse una buena escapada. También 00:05:51.720 --> 00:05:53.139 hablaremos de todo lo que es noticia, lo que 00:05:53.139 --> 00:05:55.040 es tendencia en México y en el mundo. Quédense 00:05:55.040 --> 00:05:57.139 con nosotros que esto apenas comienza y se va 00:05:57.139 --> 00:06:00.540 a poner mucho, muchísimo mejor. El currículum, 00:06:00.540 --> 00:06:03.459 la entrevista de trabajo, cómo comportarse en 00:06:03.459 --> 00:06:05.879 una entrevista de trabajo en voz de Jimena Millán. 00:06:07.600 --> 00:06:11.319 En México, 61 .1 millones de personas forman 00:06:11.319 --> 00:06:13.500 parte de la población económicamente activa. 00:06:13.899 --> 00:06:16.339 pero no todas logran colocarse con facilidad 00:06:16.339 --> 00:06:20.279 en el mundo laboral. Aunque 59 .5 millones de 00:06:20.279 --> 00:06:23.360 personas tienen un empleo, alrededor de 1 .5 00:06:23.360 --> 00:06:26.579 millones siguen buscando una oportunidad. Y es 00:06:26.579 --> 00:06:29.180 que buscar trabajo también es un trabajo, solo 00:06:29.180 --> 00:06:32.139 que no es remunerado y muchas veces es desgastante 00:06:32.139 --> 00:06:35.379 emocionalmente. Se estima que una persona tarda 00:06:35.379 --> 00:06:38.339 en promedio 11 meses en encontrar empleo y durante 00:06:38.339 --> 00:06:41.480 ese tiempo recibe aproximadamente 24 negativas 00:06:41.480 --> 00:06:44.740 antes de obtener una oferta formal. A este panorama 00:06:44.740 --> 00:06:47.980 se suma un detalle importante. El rechazo rara 00:06:47.980 --> 00:06:50.699 vez viene con una explicación. Las empresas simplemente 00:06:50.699 --> 00:06:53.860 no dan retroalimentación y eso deja a los aspirantes 00:06:53.860 --> 00:06:56.860 sin una guía para mejorar. Y aquí es donde llegamos 00:06:56.860 --> 00:06:59.060 a la enorme presión de construir un currículum 00:06:59.060 --> 00:07:02.680 impecable. Según estudios, 27 % de los candidatos 00:07:02.680 --> 00:07:06.000 mienten su CV, ya sea inflando logros, habilidades 00:07:06.000 --> 00:07:08.740 o experiencia. Y las entrevistas tampoco son 00:07:08.740 --> 00:07:12.160 más sencillas. Implican gastos, tiempo, estrés 00:07:12.160 --> 00:07:15.339 y muchas veces situaciones incómodas o discriminatorias. 00:07:15.600 --> 00:07:18.579 Y por si todo esto fuera poco, para las mujeres 00:07:18.579 --> 00:07:21.779 es aún más difícil. Y el rechazo no termina con 00:07:21.779 --> 00:07:24.420 la contratación, pues estas dificultades a veces 00:07:24.420 --> 00:07:27.160 también se viven al pedir ascensos, aumentos 00:07:27.160 --> 00:07:29.699 o flexibilidad. Y es que buscar trabajo no solo 00:07:29.699 --> 00:07:32.279 implica tener habilidades profesionales, también 00:07:32.279 --> 00:07:35.279 es una carrera de resistencia. Repetidos rechazos 00:07:35.279 --> 00:07:37.540 sin explicación llevan a dudar de las propias 00:07:37.540 --> 00:07:40.620 capacidades, lo que puede causar ansiedad, estrés 00:07:40.620 --> 00:07:43.480 e incluso parálisis en la búsqueda. La presión 00:07:43.480 --> 00:07:46.139 social por estar haciendo algo agrava la sensación 00:07:46.139 --> 00:07:49.160 de fracaso. Y por miedo a seguir recibiendo rechazos, 00:07:49.180 --> 00:07:51.720 muchas personas aceptan empleos por debajo de 00:07:51.720 --> 00:07:54.259 sus capacidades o dejan de postularse a mejores 00:07:54.259 --> 00:07:56.899 oportunidades. Por eso es tan importante cambiar 00:07:56.899 --> 00:08:04.560 la perspectiva. Es un reflejo de todas tus capacidades. 00:08:05.060 --> 00:08:07.879 Saber qué poner, qué decir, el formato a usar, 00:08:08.000 --> 00:08:10.579 en dónde buscar vacantes e incluso cómo vestirse 00:08:10.579 --> 00:08:13.040 en la entrevista son pequeños cambios que pueden 00:08:13.040 --> 00:08:16.279 llevarte al trabajo de tus sueños. Quédate, que 00:08:16.279 --> 00:08:24.560 de eso trata el programa del día de hoy. Tuve 00:08:24.560 --> 00:08:28.279 una experiencia en mi... Bueno, no era mi primera 00:08:28.279 --> 00:08:30.720 entrevista de trabajo, pero tuve una muy mala 00:08:30.720 --> 00:08:32.759 experiencia en una entrevista de trabajo. No 00:08:32.759 --> 00:08:35.600 la que yo te hice. No, ¿cómo crees, Dani? No, 00:08:35.659 --> 00:08:38.700 no, la verdad es que... Bueno, creo que nuestra... 00:08:38.700 --> 00:08:41.259 Más bien, mi entrevista de trabajo contigo fue 00:08:41.259 --> 00:08:44.659 más como una plática muy bonita. Pero antes de 00:08:44.659 --> 00:08:47.740 empezar a trabajar contigo, Dani, déjame te platico 00:08:47.740 --> 00:08:50.299 que, pues, entré a trabajar en una empresa y 00:08:50.299 --> 00:08:53.850 la verdad es que, bueno... me hicieron llorar 00:08:53.850 --> 00:08:55.809 en la entrevista. ¡Ay, qué horror! Espero que 00:08:55.809 --> 00:08:57.610 no te hayas quedado en ese empleo. Me quedé como 00:08:57.610 --> 00:08:59.570 dos meses y después me fui. La entrevista de 00:08:59.570 --> 00:09:03.250 trabajo de Jime conmigo duró algo así como 45 00:09:03.250 --> 00:09:05.889 segundos. Sí, la convencí con un pan. Tenía un 00:09:05.889 --> 00:09:08.809 pan de dulce en la mano. Eso habla muy mal de 00:09:08.809 --> 00:09:11.509 mí, pero hay un fondo. Se distrajo con el pan 00:09:11.509 --> 00:09:15.230 de dulce y me la gané. En un momento de hambre, 00:09:15.269 --> 00:09:18.950 lo que fuera me hubiera convencido. No, en realidad 00:09:18.950 --> 00:09:20.710 es un tema importante, es un tema delicado, es 00:09:20.710 --> 00:09:23.009 un tema que genera mucha angustia. No solo en 00:09:23.009 --> 00:09:25.149 el primer empleo, sino cuando alguien por alguna 00:09:25.149 --> 00:09:28.570 razón no tiene trabajo y vale la pena usar la 00:09:28.570 --> 00:09:30.990 coyuntura del día del trabajo para hablar y sobre 00:09:30.990 --> 00:09:32.730 todo dar consejos prácticos. Lo que nos gusta 00:09:32.730 --> 00:09:36.230 hacer a nosotros en este programa para poder. 00:09:38.440 --> 00:09:40.639 servir de algo para que su vida sea más fácil 00:09:40.639 --> 00:09:43.679 gracias a los expertos que nos hacen el favor 00:09:43.679 --> 00:09:47.940 de estar acá. Y los del día de hoy son los meros, 00:09:47.940 --> 00:09:51.159 meros, meros petateros. Mi entrevista de trabajo 00:09:51.159 --> 00:09:55.019 en la empresa de televisión en la que yo trabajo 00:09:55.019 --> 00:09:59.809 hoy en día fue... terrible pero terrible una 00:09:59.809 --> 00:10:02.690 cosa horrible no a mí me gustaría bueno que nos 00:10:02.690 --> 00:10:05.190 platicaras obviamente y también le voy a preguntar 00:10:05.190 --> 00:10:07.029 a Mafer oye no es normal que te hagan llorar 00:10:07.029 --> 00:10:08.570 en la entrevista de trabajo pero no es normal 00:10:08.570 --> 00:10:10.370 que te hayas quedado en ese trabajo bueno vamos 00:10:10.370 --> 00:10:11.970 a hacer una pausa y le entramos ya de lleno al 00:10:11.970 --> 00:10:14.250 programa y al tema por supuesto nos vamos con 00:10:14.250 --> 00:10:16.509 musiquita para este día de descanso que envidia 00:10:16.509 --> 00:10:19.029 quien está teniendo una slow morning una mañana 00:10:19.750 --> 00:10:22.750 No es nuestro caso. Venga, Pamela. Nos vemos 00:10:22.750 --> 00:10:26.049 con 9 to 5 a través del 103 .3 y 970 de tu radio. 00:10:38.460 --> 00:10:41.080 Tenemos tu atención. Es por eso que este espacio 00:10:41.080 --> 00:10:43.799 es perfecto para que tu producto o servicio sea 00:10:43.799 --> 00:10:46.259 conocido por millones de personas que se encuentran 00:10:46.259 --> 00:10:49.019 en este momento en su casa, su oficina o en su 00:10:49.019 --> 00:10:52.000 automóvil. Aprovecha y anúnciate con nosotros. 00:10:52.259 --> 00:10:55.779 Somos rss .com y tenemos un paquete justo para 00:10:55.779 --> 00:10:59.360 ti. Escribe un correo a ventas arroba rss .com 00:10:59.360 --> 00:11:04.860 ventas arroba rss .com y sabrás que se siente 00:11:04.860 --> 00:11:10.710 estar en boca de todos. Regresamos 10 de la mañana 00:11:10.710 --> 00:11:13.009 con 16 minutos. Gracias por continuar con nosotros. 00:11:13.029 --> 00:11:16.309 Espero que ya hayan despertado y que todos tomen 00:11:16.309 --> 00:11:19.970 nota porque esta es información. Que cura, diría 00:11:19.970 --> 00:11:23.490 Lolita. Máfer Garibay es Headhunter, es una de 00:11:23.490 --> 00:11:27.190 las buenas Headhunters de este país, María Fernanda 00:11:27.190 --> 00:11:31.950 Garibay, y nos va a platicar, ella es socia directora 00:11:31.950 --> 00:11:34.809 para México y directora para América en Horton 00:11:34.809 --> 00:11:38.129 International, y nos va a platicar cómo preparar 00:11:38.129 --> 00:11:39.690 una entrevista de trabajo, no importa si es la 00:11:39.690 --> 00:11:43.360 primera o... O si estamos sin empleo por alguna 00:11:43.360 --> 00:11:46.279 razón. Y sobre todo, cómo preparar un currículum. 00:11:46.460 --> 00:11:48.120 Por cierto, también les voy a dar un dato que 00:11:48.120 --> 00:11:51.279 cura. No se dice currículums, se dice currícula. 00:11:51.799 --> 00:11:55.659 El plural de currículum es currícula. A nadie 00:11:55.659 --> 00:11:57.379 le importa, pero te vas a ver muy bien y muy 00:11:57.379 --> 00:11:59.679 fifí si dices currícula. Máfer, ¿cómo estás? 00:11:59.720 --> 00:12:03.320 Qué gusto saludarte. Hola, Vani, igualmente, 00:12:03.320 --> 00:12:05.539 muchas gracias por la invitación. Oye, y qué 00:12:05.539 --> 00:12:08.240 gran aclaración acabas de hacer que se dice curricular. 00:12:08.279 --> 00:12:11.539 ¿Verdad? Nadie lo dice. Nadie lo dice correctamente. 00:12:12.279 --> 00:12:15.200 Oye, Mafer, ¿cuál es el error, otro de los errores, 00:12:15.240 --> 00:12:17.700 el más común que cometemos al hacer primero nuestro 00:12:17.700 --> 00:12:23.179 currículum, precisamente? Yo te diría que seguir 00:12:23.179 --> 00:12:28.299 como estos formatos, que aparte hoy con el tema 00:12:28.299 --> 00:12:32.620 de la tecnología están... Están ahí puestos y 00:12:32.620 --> 00:12:36.639 ya sea que tengas años de experiencia, no enfocar 00:12:36.639 --> 00:12:41.139 en logros, que realmente tu currículum refleje 00:12:41.139 --> 00:12:43.360 lo que has logrado en tu trayectoria laboral, 00:12:43.360 --> 00:12:45.820 con números, con cifras, muchas veces, bueno, 00:12:45.879 --> 00:12:48.799 no se pueden compartir exactamente, pero como 00:12:48.799 --> 00:12:51.799 poner estas cosas generales de, lideré un equipo 00:12:51.799 --> 00:12:55.850 de trabajo, bueno. Está perfecto, pero ¿qué lograste 00:12:55.850 --> 00:12:58.309 liderando ese equipo de trabajo? En temas de 00:12:58.309 --> 00:13:04.210 desarrollo, de indicadores, etc. Y cuando a lo 00:13:04.210 --> 00:13:07.570 mejor estamos hablando de personas entrando al 00:13:07.570 --> 00:13:13.269 mundo laboral, también no poner proyectos, a 00:13:13.269 --> 00:13:15.490 lo mejor que hayas participado en la escuela 00:13:15.490 --> 00:13:20.169 como voluntariados o tales donde se puedan reflejar 00:13:20.169 --> 00:13:24.250 tus habilidades y tus conocimientos. En una persona 00:13:24.250 --> 00:13:26.490 que no está buscando trabajo por primera vez 00:13:26.490 --> 00:13:29.509 o empleo por primera vez, ¿qué tanto es un error 00:13:29.509 --> 00:13:31.850 o qué tanto está bien poner estudia la primaria 00:13:31.850 --> 00:13:35.990 en el colegio Los Girasoles? No, no, no. ¿Desde 00:13:35.990 --> 00:13:39.570 dónde empezamos nuestra vida académica, pues? 00:13:40.620 --> 00:13:43.100 Cuando ya tienes algunos años de experiencia, 00:13:43.480 --> 00:13:47.419 la realidad es que desde la licenciatura, o sea, 00:13:47.539 --> 00:13:52.080 tu primer certificado de licenciatura, ingeniería, 00:13:52.080 --> 00:13:56.620 etc., y de ahí para adelante lo que quieras, 00:13:56.620 --> 00:13:59.600 maestría, doctorado, evidentemente hay algunos 00:13:59.600 --> 00:14:01.960 cursos o diplomados que son muy importantes, 00:14:02.080 --> 00:14:04.899 que aportan valor, pero también poner estos, 00:14:04.899 --> 00:14:08.700 de repente me llegan a mí, hojas y hojas de cursos. 00:14:09.680 --> 00:14:13.000 Lo dijiste, me parece, antes de ir al corte, 00:14:13.000 --> 00:14:17.580 leemos la currícula en 10, 15 segundos buscando 00:14:17.580 --> 00:14:20.759 palabras claves. Entonces, hacerlo muy largo 00:14:20.759 --> 00:14:23.899 también es otro error, por ejemplo. No debería 00:14:23.899 --> 00:14:27.399 de ser de más de dos hojas, tres máximo ya de 00:14:27.399 --> 00:14:47.419 gente que tiene 30, 40 años de experiencia. A 00:14:47.419 --> 00:14:50.879 ver, yo te diría que como el formato tradicional... 00:14:51.659 --> 00:14:55.500 Y sobre todo ahora, me voy a meter a un temita, 00:14:55.600 --> 00:14:58.399 todo el tema ahora de los filtros digitales, 00:14:58.399 --> 00:15:02.000 la inteligencia artificial, los APS, las fotos, 00:15:02.539 --> 00:15:07.559 la tipografía de letra, hay cosas que hacen que 00:15:07.559 --> 00:15:10.519 te descarguen. Entonces, tu nombre completo, 00:15:10.919 --> 00:15:13.460 ¿en dónde estás ubicado? Dígase Ciudad de México, 00:15:13.840 --> 00:15:16.980 Guadalajara, Querétaro, Monterrey, etcétera, 00:15:17.000 --> 00:15:19.460 o México, o Estados Unidos, o donde estés ubicado. 00:15:20.139 --> 00:15:22.899 Tu número celular de contacto con la clave internacional 00:15:22.899 --> 00:15:25.379 correspondiente y la clave local correspondiente, 00:15:25.460 --> 00:15:28.299 tu correo electrónico y si tienes un perfil de 00:15:28.299 --> 00:15:32.019 LinkedIn, bueno, también evidentemente este link 00:15:32.019 --> 00:15:35.500 de acceso siempre es mucho más fácil. Evidentemente 00:15:35.500 --> 00:15:38.100 con una tipografía sobria. La foto, por lo que 00:15:38.100 --> 00:15:41.149 entiendo, ¿la descartas? La foto yo la descarto, 00:15:41.169 --> 00:15:43.669 la verdad. De hecho, hay muchos países que hasta 00:15:43.669 --> 00:15:47.029 se consideran temas de discriminación. Entonces, 00:15:47.730 --> 00:15:50.269 yo la realidad es que nunca recomiendo poner 00:15:50.269 --> 00:15:55.289 foto. Te quita espacio. No dice nada y no aporta 00:15:55.289 --> 00:15:57.750 nada de quién eres y de lo que has logrado, ni 00:15:57.750 --> 00:15:59.730 de tus conocimientos, ni de tus competencias. 00:16:00.210 --> 00:16:03.629 Y estás quitando, sí, literal espacio donde puedes 00:16:03.629 --> 00:16:06.769 poner muchas más cosas que agregan valor a este 00:16:06.769 --> 00:16:10.350 primer filtro. Ahora, ¿qué tantas mentiritas 00:16:10.350 --> 00:16:12.830 echa la gente? Por ejemplo, en cuestión de programas 00:16:12.830 --> 00:16:17.889 de cómputo, idiomas, inglés 100%, francés 46 00:16:17.889 --> 00:16:21.669 % y dices bonjour, ¿no? Je m 'appelle Daniel. 00:16:22.090 --> 00:16:25.470 Je m 'appelle Daniel. No, a ver, yo creo que 00:16:25.470 --> 00:16:27.950 ni español hablamos 100%. Sí, sí, sí, exacto. 00:16:27.950 --> 00:16:31.169 Entonces, los porcentajes no se utilizan, debería 00:16:31.169 --> 00:16:34.970 de ser más un tema de nativo, avanzado, intermedio. 00:16:37.610 --> 00:16:41.190 Bien dijiste, si vas a Estados Unidos y puedes 00:16:41.190 --> 00:16:43.789 pedir una copa y una hamburguesa, no hablas inglés. 00:16:44.529 --> 00:16:49.389 Entonces, no lo pongas. Entonces, en esa parte 00:16:49.389 --> 00:16:53.000 sí de los idiomas, muy importante. De intermedio 00:16:53.000 --> 00:16:58.600 pediría para nativo, pues sí, sí, ponlo. Al final 00:16:58.600 --> 00:17:00.639 del día lo vas a tener que demostrar en una entrevista, 00:17:00.700 --> 00:17:03.139 ¿no? Entonces también eso hace que a la hora 00:17:03.139 --> 00:17:05.039 de la entrevista, si pusiste en tu currículum, 00:17:05.039 --> 00:17:08.299 hablo portugués avanzado y te empiezan a hablar 00:17:08.299 --> 00:17:11.059 en portugués y tú nada más contestas obrigado, 00:17:11.279 --> 00:17:13.579 pues ya, ya valiste, porque tú ya estás mintiendo 00:17:13.579 --> 00:17:19.059 desde ahí. En temas de cómputo o de sistemas... 00:17:19.680 --> 00:17:24.660 Hoy en día hay muchísimos SRNs, SRPs, certificaciones, 00:17:24.660 --> 00:17:27.640 etc. No pongan Microsoft Office, eso es como 00:17:27.640 --> 00:17:30.700 un básico. Si ya estudias una licenciatura, si 00:17:30.700 --> 00:17:34.359 trabajas, etc., manejar Excel, PowerPoint y Word 00:17:34.359 --> 00:17:38.480 es como... Sí, o sea, no es un mérito, es lo 00:17:38.480 --> 00:17:41.380 básico que alguien espera. Ya no es mérito, exactamente. 00:17:41.480 --> 00:17:45.779 En 1982 era mérito, hoy ya no es mérito. Pero 00:17:45.779 --> 00:17:48.519 sí, por ejemplo, en términos de hoy, hablando 00:17:48.519 --> 00:17:51.500 de... de sistemas de programación, de lenguajes 00:17:51.500 --> 00:17:54.140 de programación, bueno, pues ahí sí, evidentemente, 00:17:54.160 --> 00:17:59.799 ¿no? Oye, hoy en día, no sé si estoy en lo incorrecto, 00:17:59.799 --> 00:18:01.819 si es impreciso lo que voy a decir, pero más 00:18:01.819 --> 00:18:06.220 allá del currículum... hay cosas que los reclutadores 00:18:06.220 --> 00:18:09.079 revisan y por cosas me refiero nada más y nada 00:18:09.079 --> 00:18:13.019 menos que a las redes sociales. Entonces, ¿cómo 00:18:13.019 --> 00:18:15.299 manejar ese tema? Porque a lo mejor tienes un 00:18:15.299 --> 00:18:18.299 gran currículum, bien hecho, tienes todas las 00:18:18.299 --> 00:18:22.720 aptitudes, todas las cualidades que una compañía 00:18:22.720 --> 00:18:26.000 busca y de pronto tu Instagram está lleno de 00:18:26.000 --> 00:18:30.500 fiesta, de borracheras, de fotos, digamos, que 00:18:30.500 --> 00:18:35.240 no son serias. ¿Cuenta vale? Yo te diría que 00:18:35.240 --> 00:18:38.200 creo que todo mundo entiende ya hoy en día que 00:18:38.200 --> 00:18:42.119 hay dos tipos de redes sociales. Las redes sociales 00:18:42.119 --> 00:18:46.759 le voy a llamar personales y pues sí, un Instagram, 00:18:46.920 --> 00:18:50.859 un Facebook, etc. Pero si hay redes sociales 00:18:50.859 --> 00:18:53.259 como más profesionales, por ejemplo en LinkedIn, 00:18:53.519 --> 00:18:56.799 de repente me toca darles mentorías a chavos 00:18:56.799 --> 00:18:58.960 que su foto de LinkedIn salen con el vaso rojo 00:18:58.960 --> 00:19:03.680 de la fiesta. Porfa, no. O sea, please no. Pon 00:19:03.680 --> 00:19:08.619 una foto más profesional, con un background sobrio, 00:19:08.640 --> 00:19:13.160 azul, gris, blanco, etc. Y utiliza estas redes 00:19:13.160 --> 00:19:15.740 sociales laborales precisamente con ese fin. 00:19:16.250 --> 00:19:19.349 para repostear artículos que hablen de temas 00:19:19.349 --> 00:19:21.490 que te interesen, de industrias en las que quieras 00:19:21.490 --> 00:19:24.309 trabajar o en las que trabajas, si eres algún 00:19:24.309 --> 00:19:30.430 experto en tema. Twitter, perdón, lo mismo un 00:19:30.430 --> 00:19:33.930 poco. Y creo que hoy la gente entiende también 00:19:33.930 --> 00:19:38.430 que Instagram y Facebook y tal, aunque si yo 00:19:38.430 --> 00:19:41.109 me meto a tu perfil y lo único que veo son vasos 00:19:41.109 --> 00:19:45.279 rojos, Pues sí podría llegar a ser un cuestionamiento, 00:19:45.279 --> 00:19:48.160 pero creo que también si hay que separar que 00:19:48.160 --> 00:19:51.859 hoy el mercado laboral generacional es totalmente 00:19:51.859 --> 00:19:55.359 diferente, ¿no? O sea, la generación Z, los Denia, 00:19:55.380 --> 00:19:58.900 los Baby Boomers, sí tienen dos perfiles totalmente 00:19:58.900 --> 00:20:02.380 diferentes. Este es un caso extremo, pero ¿qué 00:20:02.380 --> 00:20:05.420 sucede si tuve una muy mala experiencia? O vaya, 00:20:05.480 --> 00:20:08.420 si hubo algún problema serio en una de las compañías 00:20:08.420 --> 00:20:10.420 en las que trabajé. No quiero poner un ejemplo 00:20:10.420 --> 00:20:15.650 para no, digamos, hacerlo concreto. Pero ponerlo 00:20:15.650 --> 00:20:18.109 en el currículum es contraproducente porque finalmente 00:20:18.109 --> 00:20:20.089 va a ser a lo mejor una referencia que el nuevo 00:20:20.089 --> 00:20:22.970 empleador use o siempre tienes que poner absolutamente 00:20:22.970 --> 00:20:26.990 todo sin importar el final que haya tenido esa 00:20:26.990 --> 00:20:29.109 experiencia, pero esto me lo respondes al regresar 00:20:29.109 --> 00:20:31.650 de la pausa. María Fernanda Garibay, Headhunter, 00:20:31.690 --> 00:20:34.450 reclutadora, a la que nos vamos con música, Pame. 00:20:34.549 --> 00:20:37.130 Así es, una la carencia a través del 103 .3. 00:20:39.430 --> 00:20:42.970 Soy Azucena Uresti y te invito a mantenerte bien 00:20:42.970 --> 00:20:48.269 informado donde y cuando quieras Noticias, deportes 00:20:48.269 --> 00:20:51.490 y espectáculos en tu plataforma de podcast preferida 00:20:51.490 --> 00:21:01.950 Grupo Fórmula, abriendo la conversación Regresamos 00:21:01.950 --> 00:21:03.910 10 de la mañana con 30 minutos. Estamos hablando 00:21:03.910 --> 00:21:06.069 con María Fernanda Garibay, ella es socia directora 00:21:06.069 --> 00:21:08.349 para México y directora para América en Horton 00:21:08.349 --> 00:21:10.450 International. Es reclutadora, es headhunter 00:21:10.450 --> 00:21:14.549 de alto nivel, pero es una expertaza en estos 00:21:14.549 --> 00:21:16.309 temas que nos tienen platicando en este día del 00:21:16.309 --> 00:21:18.809 trabajo acá. Y estábamos cerrando el tema de 00:21:18.809 --> 00:21:21.750 la currícula, lo primero que digo y ya iba a 00:21:21.750 --> 00:21:24.450 caer en mi propio error. Ahora, yo te preguntaba, 00:21:24.470 --> 00:21:26.970 Máfera, en un caso extremo, si tuviste un problema 00:21:26.970 --> 00:21:29.710 serio en tu empleo anterior o en uno de tus empleos 00:21:29.710 --> 00:21:33.279 anteriores. fuiste despedido por lo que sea, 00:21:33.339 --> 00:21:35.960 pero un tema serio y grave. ¿Hay que ponerlo 00:21:35.960 --> 00:21:39.880 de todas formas? No, a ver, yo creo que el currículum 00:21:39.880 --> 00:21:43.180 no te da tiempo de, no te da espacio, perdón, 00:21:43.180 --> 00:21:47.279 de contar como toda tu historia, ¿no? Y evidentemente 00:21:47.279 --> 00:21:50.880 la gente que ha cometido, no sé, robar en una 00:21:50.880 --> 00:21:55.039 empresa, temas de acoso, salieron mal por, pues 00:21:55.039 --> 00:21:57.299 hay miles de razones que no son posibles. por 00:21:57.299 --> 00:22:01.160 las que puedes ser despedido de una organización. 00:22:02.299 --> 00:22:04.740 No se pone, pero el fin del día es parte del 00:22:04.740 --> 00:22:07.960 proceso y cualquier empresa va a poner prensas. 00:22:07.980 --> 00:22:10.680 Entonces la gente que ha caído en estas cosas 00:22:10.680 --> 00:22:13.579 no va a poner en el currículum. Nunca lo pongas 00:22:13.579 --> 00:22:15.740 en el currículum porque de entrada te estás... 00:22:15.740 --> 00:22:19.039 Dando un balazo en el pie. Pues sí, te estás 00:22:19.039 --> 00:22:21.440 dando un balazo en el pie, exactamente. Pero 00:22:21.440 --> 00:22:24.279 sí se consiente que son temas que se arrastran 00:22:24.279 --> 00:22:27.759 toda la vida. Yo he tenido casos de gente que 00:22:27.759 --> 00:22:31.660 inclusive moviéndola de países, pues cuando hacen 00:22:31.660 --> 00:22:35.559 este chequeo de referencia, que se hacen en todos 00:22:35.559 --> 00:22:38.359 los procesos, pues estos temas siempre salen. 00:22:39.000 --> 00:22:42.299 Sí. Máfer, antes de pasar ya a cuando te toca 00:22:42.299 --> 00:22:44.059 ya ir a la entrevista de trabajo, yo te quería 00:22:44.059 --> 00:22:46.740 preguntar, hay muchos chavos que salen de la 00:22:46.740 --> 00:22:49.799 universidad, no tienen mucha experiencia laboral 00:22:49.799 --> 00:22:52.039 o cero experiencia laboral, pero ¿cómo hacer 00:22:52.039 --> 00:22:53.940 un currículum si no tienes experiencia laboral? 00:22:53.980 --> 00:22:58.509 ¿Qué pones en el currículum? Un poquito lo que 00:22:58.509 --> 00:23:01.089 les platicaba al inicio de decir, pues en qué 00:23:01.089 --> 00:23:04.970 proyectos has participado, todos cuando estuvimos 00:23:04.970 --> 00:23:07.569 en los últimos proyectos para alguna materia 00:23:07.569 --> 00:23:11.130 de relevancia, entonces qué tipo de cosas puede 00:23:11.130 --> 00:23:15.309 ser, si has sido a lo mejor scout o voluntario 00:23:15.309 --> 00:23:20.210 en alguna organización. capitán del equipo de 00:23:20.210 --> 00:23:22.750 fútbol, todo esto, porque cuando no tienes experiencia, 00:23:22.809 --> 00:23:26.170 más bien te van a contratar por las competencias 00:23:26.170 --> 00:23:29.490 que tengas y que puedes desarrollar. Entonces, 00:23:29.630 --> 00:23:34.529 es más un tema de habilidades, de inteligencia, 00:23:34.529 --> 00:23:37.690 de cómo te vendes y demás, y de estos proyectos 00:23:37.690 --> 00:23:41.289 que has participado. ¿La edad, Mafer, es importante 00:23:41.289 --> 00:23:45.440 ponerla? No. Todo lo que tiene que ver, en México 00:23:45.440 --> 00:23:48.740 cada vez se usa más, la realidad es que en otros 00:23:48.740 --> 00:23:51.440 países fuera de México, otra vez el tema de la 00:23:51.440 --> 00:23:55.460 discriminación y sobre todo hoy que la diversidad 00:23:55.460 --> 00:24:00.160 y la inclusión está en boga y está como indicador 00:24:00.160 --> 00:24:03.309 organizacional de muchísimas empresas. Todo lo 00:24:03.309 --> 00:24:07.150 que tiene que ver con género, edad, religión, 00:24:07.269 --> 00:24:11.329 físico, y por eso lo de la foto, por ejemplo, 00:24:11.349 --> 00:24:15.109 y tal, no se debe poner. Ahora, es muy fácil 00:24:15.109 --> 00:24:18.690 calcular una edad cuando pones el año que te 00:24:18.690 --> 00:24:21.690 graduaste, por ejemplo. Si yo pongo que me gradué 00:24:21.690 --> 00:24:23.609 en el 2006, pues más o menos puedes calcular 00:24:23.609 --> 00:24:27.329 mi edad. Ahora, ya tienes bien hecho tu currículum, 00:24:27.329 --> 00:24:29.930 te asesoraste de alguien como tú, de un experto 00:24:29.930 --> 00:24:32.730 como tú. Y tienes una entrevista de trabajo. 00:24:33.109 --> 00:24:36.029 Más allá de cómo llegar a la entrevista de trabajo, 00:24:36.190 --> 00:24:38.950 ¿cómo prepararte para ella? ¿Qué tanto averiguar 00:24:38.950 --> 00:24:41.809 de la compañía? O en caso de que sea un headhunter, 00:24:41.970 --> 00:24:44.309 ¿qué tanto...? Es decir, ¿cómo prepararte para 00:24:44.309 --> 00:24:48.390 llegar a ese gran día? A ver, la preparación 00:24:48.390 --> 00:24:51.390 para la entrevista no solamente decir cómo voy 00:24:51.390 --> 00:24:54.970 a contar mi historia, ¿no? Entonces, yo siempre 00:24:54.970 --> 00:24:57.009 les digo, a ver, las entrevistas son de dos tipos. 00:24:57.630 --> 00:24:59.349 Preguntas y respuestas, ¿no? Entonces, yo te 00:24:59.349 --> 00:25:02.680 pregunto algo y tú me respondes. o son conversaciones 00:25:02.680 --> 00:25:05.980 en donde alguien como yo, por ejemplo, o el área 00:25:05.980 --> 00:25:08.660 de recursos humanos, va sacando la información 00:25:08.660 --> 00:25:11.160 de esta conversación. Entonces, si tú tienes 00:25:11.160 --> 00:25:15.779 la capacidad de estructurar tu historia, es muchísimo 00:25:15.779 --> 00:25:19.140 más fácil que uno pueda responder preguntas puntuales 00:25:19.140 --> 00:25:21.599 y decir, oye, a ver, si me preguntan un logro 00:25:21.599 --> 00:25:24.640 relacionado a manejo de gente, ah, bueno, perfecto, 00:25:24.640 --> 00:25:26.960 en mis últimos dos trabajos he tenido la capacidad 00:25:26.960 --> 00:25:30.380 de... desarrollar equipos de 10 personas hasta 00:25:30.380 --> 00:25:33.539 50 personas. ¿Cómo lo hiciste? Si tienes bien 00:25:33.539 --> 00:25:35.940 estructurada tu historia, ya sean preguntas y 00:25:35.940 --> 00:25:39.220 respuestas o una conversación donde puedas ir 00:25:39.220 --> 00:25:42.539 platicando de tu trayectoria desde atrás para 00:25:42.539 --> 00:25:44.799 adelante o de adelante para atrás, es muchísimo 00:25:44.799 --> 00:25:48.690 más sencillo. Esa es la primera parte. aprendan 00:25:48.690 --> 00:25:53.690 a contar su historia. O sea, si es una venta 00:25:53.690 --> 00:25:57.309 y es una marca personal... Sí, te estás vendiendo, 00:25:57.309 --> 00:25:59.029 literalmente. Te estás vendiendo, exactamente. 00:25:59.809 --> 00:26:05.049 Entonces, todo el tema de marca personal es súper 00:26:05.049 --> 00:26:09.470 importante. ¿Qué destaco en términos de competencias? 00:26:11.690 --> 00:26:14.150 que puedo también hablar, por ejemplo, de mis 00:26:14.150 --> 00:26:17.210 hobbies o de mis pasiones que reflejan también. 00:26:17.609 --> 00:26:19.369 El otro día alguien me contestaba y me decía, 00:26:19.430 --> 00:26:21.470 me encanta ver series. Y le digo, bueno, padrísimo, 00:26:21.630 --> 00:26:23.170 a todo el mundo nos encanta ver series, ¿no? 00:26:23.730 --> 00:26:25.950 ¿Pero por qué? Me encanta ver series porque... 00:26:26.359 --> 00:26:28.880 Soy una apasionada de la fotografía, de la música, 00:26:29.000 --> 00:26:30.859 de los documentales, porque me encanta ver series, 00:26:30.920 --> 00:26:32.660 entonces eres un flojonazo que te tiras en el 00:26:32.660 --> 00:26:35.180 sillón a no hacer nada. Entonces, la historia, 00:26:35.319 --> 00:26:39.220 cómo la cuentas y cómo vas llevando esta conversación 00:26:39.220 --> 00:26:43.400 es muy importante. Esa es la parte de marca personal, 00:26:43.599 --> 00:26:47.259 de personal branding. Y en el otro lado, ¿a dónde 00:26:47.259 --> 00:26:50.079 estoy yendo? Oye, ¿qué tipo de empresa es? ¿Cómo 00:26:50.079 --> 00:26:52.740 se maneja esa industria? ¿Está habiendo inversión? 00:26:52.759 --> 00:26:55.890 ¿Está habiendo recortes? El saber... a dónde 00:26:55.890 --> 00:26:58.410 estás yendo, también es muy importante, ¿no? 00:26:58.410 --> 00:26:59.970 Es decir, oye, si estás viniendo aquí, yo te 00:26:59.970 --> 00:27:02.029 digo, vamos a hablar con alguna empresa de consumo, 00:27:02.250 --> 00:27:05.410 por ejemplo, ¿no? O las, o Pharma, que ahorita, 00:27:05.410 --> 00:27:08.930 pues, están teniendo, pues, algunos años complicados 00:27:08.930 --> 00:27:11.490 en términos de regulaciones, de manejo del mercado, 00:27:11.670 --> 00:27:15.950 etcétera. Si yo conozco cómo se mueve esta industria, 00:27:15.950 --> 00:27:18.029 tengo también la capacidad de hacer preguntas 00:27:18.029 --> 00:27:22.329 interesantes al reclutador. Y eso también ayuda. 00:27:22.970 --> 00:27:25.710 a que te vendas como una persona que hizo la 00:27:25.710 --> 00:27:28.089 tarea literal. Entonces, de dónde es la empresa, 00:27:28.109 --> 00:27:30.490 cuántos empleados tiene, cotiza o no en bolsa, 00:27:30.549 --> 00:27:33.329 qué posición tiene dentro de su industria. No 00:27:33.329 --> 00:27:35.990 es lo mismo la industria automotriz que la química, 00:27:35.990 --> 00:27:39.789 que la farmacéutica, que la de consumo. Y un 00:27:39.789 --> 00:27:42.980 poco también, si tuviste acceso... al perfil 00:27:42.980 --> 00:27:46.720 de la posición, oye, ¿a qué estoy yendo? Oye, 00:27:46.740 --> 00:27:50.220 voy a ser el gerente de Mercadoteña. Ok, perfecto, 00:27:50.220 --> 00:27:52.119 pues me meto a las redes sociales de esta empresa, 00:27:52.299 --> 00:27:56.559 veo anuncios, ¿y qué tiene que hacer? Si tienes 00:27:56.559 --> 00:27:59.039 el perfil a la mano, sobre todo cuando se postean, 00:27:59.200 --> 00:28:03.859 cuando se publican las vacantes, y oye, ¿cumplo 00:28:03.859 --> 00:28:06.339 o no los requisitos? ¿Y cómo puedo yo aportar 00:28:06.339 --> 00:28:08.319 también valor a la organización? Una cosa que 00:28:08.319 --> 00:28:10.700 es muy chistosa, que en las entrevistas pasan 00:28:10.700 --> 00:28:12.700 es... La gente se traba cuando les preguntas, 00:28:12.759 --> 00:28:15.599 por ejemplo, ¿cómo te describirías? Y todo el 00:28:15.599 --> 00:28:17.059 mundo como que se te cae viendo con cara de, 00:28:17.119 --> 00:28:19.619 ¿cómo? No, pues sí, habla de ti, di, oye, soy 00:28:19.619 --> 00:28:22.400 organizada, soy orientada a resultados, soy creativo, 00:28:22.400 --> 00:28:25.500 soy analítico, sé trabajar en equipo y por el 00:28:25.500 --> 00:28:27.890 otro lado también. que sé que tengo que trabajar, 00:28:28.130 --> 00:28:30.910 ¿no? Híjole, pues mi tolerancia a la frustración 00:28:30.910 --> 00:28:34.589 es baja, ¿no? Y eso tiene lados positivos y negativos, 00:28:34.630 --> 00:28:37.109 porque... Y todo, todo tiene un lado blanco y 00:28:37.109 --> 00:28:39.509 uno negro, ¿no? Si eres creativo, pues vas a 00:28:39.509 --> 00:28:41.390 hacer cosas espectaculares, pero a lo mejor de 00:28:41.390 --> 00:28:43.529 repente divagas y no llegas al resultado. Entonces, 00:28:43.589 --> 00:28:46.069 todo tiene pros y contras, pero cuando tú lo 00:28:46.069 --> 00:28:48.990 tienes identificado, es muchísimo más fácil venderlo. 00:28:49.240 --> 00:28:53.500 Se vale, es mi caso, por cierto, en los dos trabajos 00:28:53.500 --> 00:28:55.259 que hoy en día tengo, en las dos compañías que 00:28:55.259 --> 00:28:58.059 trabajo, siempre había querido trabajar, hace 00:28:58.059 --> 00:29:01.680 muchos años, fue mi entrevista en Televisa, 15 00:29:01.680 --> 00:29:05.500 años, hace menos en Grupo Fórmula, pero se vale 00:29:05.500 --> 00:29:07.799 decir, toda mi vida había soñado con trabajar 00:29:07.799 --> 00:29:10.359 aquí, estoy muy emocionada, estoy muy contenta. 00:29:11.900 --> 00:29:15.630 Claro, claro, por supuesto. O sea, no quieres 00:29:15.630 --> 00:29:22.250 tampoco sobrevenderte porque tampoco es tan creíble, 00:29:22.329 --> 00:29:25.809 ¿no? Pero es decir, oye, una pregunta que cualquier 00:29:25.809 --> 00:29:28.730 reclutador haría en algún momento del proceso 00:29:28.730 --> 00:29:31.589 es ¿por qué quieres trabajar aquí? Entonces, 00:29:31.630 --> 00:29:34.789 uno, porque me apasiona la industria, o dos, 00:29:34.869 --> 00:29:38.069 porque es mi sueño en la vida tener esta posición 00:29:38.069 --> 00:29:41.630 o hacer esto o impactar en este mercado. No, 00:29:41.710 --> 00:29:46.529 claro que se vale. Mafer, ¿cuáles dirías que 00:29:46.529 --> 00:29:48.930 son los don'ts, digamos, ya dijimos los do's, 00:29:49.009 --> 00:29:51.430 pero los don'ts de hacer en una entrevista? Es 00:29:51.430 --> 00:29:53.369 decir, lo que no debes de hacer en una entrevista 00:29:53.369 --> 00:29:57.450 de trabajo. A ver, déjame pensar porque hay varios. 00:29:58.990 --> 00:30:00.890 ¿Así tienen tiempo? ¿Cuánto dura el programa? 00:30:01.390 --> 00:30:03.990 ¿Cuánto dura el programa? Exacto. No, pero a 00:30:03.990 --> 00:30:09.789 ver, yo te diría que uno, mentir. Eso, de verdad, 00:30:09.890 --> 00:30:13.569 la gente... checamos la información, ya sea con 00:30:13.569 --> 00:30:17.410 referencia, ya sea porque el mundo laboral, aunque 00:30:17.410 --> 00:30:19.670 es enorme, al mismo tiempo es chiquito y entonces 00:30:19.670 --> 00:30:21.970 de repente conoces gente que te dice, no hombre, 00:30:22.049 --> 00:30:25.769 es que yo fui quien lanzó esta marca en el mercado, 00:30:25.910 --> 00:30:27.849 ¿no? Y por ahí estás diciendo, ya sé que no es 00:30:27.849 --> 00:30:30.450 cierto. Entonces, no mentir, yo te diría que 00:30:30.450 --> 00:30:35.519 es la primera. Desde la parte en cómo te presentas, 00:30:35.519 --> 00:30:38.180 a mí este tema de repente que llegan con el saludo 00:30:38.180 --> 00:30:40.619 de mano, este que es fuertísimo, que dice, híjole, 00:30:40.640 --> 00:30:43.880 me rompiste un hueso, o muy flojo, porque el 00:30:43.880 --> 00:30:48.259 lenguaje no verbal, es también bien importante 00:30:48.259 --> 00:30:51.680 y de repente como que se nos olvida esa parte. 00:30:52.059 --> 00:30:54.779 Tú puedes estar diciendo muchas cosas y mi cuerpo 00:30:54.779 --> 00:30:57.019 está hablando de diferente manera. Entonces, 00:30:57.079 --> 00:31:01.359 empatar esta historia, hablada y no hablada, 00:31:01.920 --> 00:31:05.720 Es bien importante exagerar las cosas, los logros, 00:31:05.720 --> 00:31:09.720 las funciones, etc. Eso te diría que no lo hagas. 00:31:09.940 --> 00:31:13.680 Y hablar mal, por ejemplo, de algún ex jefe, 00:31:13.700 --> 00:31:17.200 de algún ex colega o de alguna compañía, no habla 00:31:17.200 --> 00:31:20.420 bien de ti. Importante eso, claro. María Fernanda 00:31:20.420 --> 00:31:22.140 Garibay, gracias por haber estado con nosotros 00:31:22.140 --> 00:31:26.590 esta mañana. Que sea la primera de muchas. Sí, 00:31:26.590 --> 00:31:28.470 encantada cuando quieran y gracias por la invitación. 00:31:28.710 --> 00:31:31.109 Gracias a ti. Y más adelante, después de la pausa, 00:31:31.109 --> 00:31:33.150 vamos a platicar precisamente del lenguaje corporal 00:31:33.150 --> 00:31:36.490 hasta de cómo vestirte. Exactamente, en la entrevista 00:31:36.490 --> 00:31:37.950 de trabajo. Eso lo hacemos al regresar de la 00:31:37.950 --> 00:31:39.950 pausa a la que nos vamos con música. Lo haremos 00:31:39.950 --> 00:31:43.349 con Rodolfo Moncada, un querido compañero con 00:31:43.349 --> 00:31:46.329 quien estuvimos analizando. Paso a paso en ese 00:31:46.329 --> 00:31:48.589 sentido a las candidatas a la presidencia el 00:31:48.589 --> 00:31:50.950 año pasado. Con música, Pame. Así es, una work 00:31:50.950 --> 00:31:54.049 from home a través del 103 .3 y 970 de tu radio. 00:32:10.410 --> 00:32:13.089 ¿Quieres iniciar, hacer crecer o monetizar tu 00:32:13.089 --> 00:32:18.579 podcast? todos los secretos de todos donde y 00:32:18.579 --> 00:32:24.640 cuando quieras RSS .com almacenamiento, distribución 00:32:24.640 --> 00:32:27.160 y programación de tus episodios en un solo lugar 00:32:27.160 --> 00:32:33.480 hosteado y distribuido por RSS .com RSS .com 00:32:33.480 --> 00:32:40.569 hacer podcast de manera fácil Regresamos 10 de 00:32:40.569 --> 00:32:44.029 la mañana con 45 minutos. Rodolfo Moncada, experto 00:32:44.029 --> 00:32:46.650 en imagen pública. Seguramente lo recuerdan por 00:32:46.650 --> 00:32:49.910 haber analizado detalle a detalle el comportamiento, 00:32:49.910 --> 00:32:52.650 hasta los maquillajes, las vestimentas de las 00:32:52.650 --> 00:32:55.009 dos candidatas a la presidencia el año pasado 00:32:55.009 --> 00:32:57.250 en este espacio. Y hoy nos dará tips de cómo 00:32:57.250 --> 00:33:00.410 presentarnos a una entrevista de trabajo. Rodo, 00:33:00.410 --> 00:33:04.400 querido, ¿cómo estás? Dani, Vivi, muchísimas 00:33:04.400 --> 00:33:07.140 gracias por la invitación otra vez. Un fuerte 00:33:07.140 --> 00:33:10.299 abrazo a la distancia, a ustedes y por supuesto 00:33:10.299 --> 00:33:13.460 a su amplísimo auditorio. Gracias, Rodolfo. A 00:33:13.460 --> 00:33:15.759 ver, primero lo primero. ¿Cómo vestirnos para 00:33:15.759 --> 00:33:20.720 una entrevista de trabajo? Exacto. Hay que analizar 00:33:20.720 --> 00:33:23.900 cómo me voy a vestir. Primero que nada tenemos 00:33:23.900 --> 00:33:27.920 que estudiar a profundidad a la empresa a la 00:33:27.920 --> 00:33:33.670 que yo voy a ir a la... A la cita, a la entrevista. 00:33:33.769 --> 00:33:36.470 ¿Por qué? Porque no es lo mismo ir a pedir trabajo 00:33:36.470 --> 00:33:39.950 a un despacho de abogados, a un consultorio médico, 00:33:40.250 --> 00:33:44.769 a una estación de radio, a una agencia de relaciones 00:33:44.769 --> 00:33:48.049 públicas y organización de eventos que a una 00:33:48.049 --> 00:33:51.490 escuela. Entonces, primero que nada hay que analizar 00:33:51.490 --> 00:33:55.210 justo eso porque a la hora que decidamos cómo 00:33:55.210 --> 00:33:59.799 vestirnos no tenemos que decidir. si me veo bien 00:33:59.799 --> 00:34:04.579 o me veo mal, sino qué mensajes estoy mandando, 00:34:04.599 --> 00:34:08.139 si estoy mandando mensajes de accesibilidad, 00:34:08.500 --> 00:34:13.659 mensajes de autoridad y todo ello. ¿Y eso cómo 00:34:13.659 --> 00:34:18.320 lo sabemos? Hay que analizar muy bien a la empresa. 00:34:18.460 --> 00:34:21.900 Hoy en día, por ejemplo, la corbata se está haciendo 00:34:21.900 --> 00:34:23.980 un poco más de lado. Hay muchas personas que 00:34:23.980 --> 00:34:26.789 están empezando a utilizar... traje con tenis 00:34:26.789 --> 00:34:29.809 o sin camisa y cómo lo podemos saber muy fácil 00:34:29.809 --> 00:34:33.090 a través de la del internet a través de las redes 00:34:33.090 --> 00:34:36.030 sociales con que yo hice una breve investigación 00:34:36.030 --> 00:34:40.510 con un clicazo en cómo se visten los altos mandos 00:34:40.510 --> 00:34:43.949 de x o y empresa me va a ser un poco más fácil 00:34:43.949 --> 00:34:47.369 analizar todo ello por ejemplo acabo de preparar 00:34:47.369 --> 00:34:51.880 a uno a unos vendedores que se dedican justamente 00:34:51.880 --> 00:34:55.380 a ir a empresas a vender el servicio que ellos 00:34:55.380 --> 00:34:58.860 prestan. Entonces ellos llegaron el día que yo 00:34:58.860 --> 00:35:03.039 los estaba enseñando y que los estaba asesorando, 00:35:03.039 --> 00:35:05.480 todos de traje, pero les dije, no es lo mismo 00:35:05.480 --> 00:35:10.320 ir a vender esto a un hospital que esto a una 00:35:10.320 --> 00:35:15.079 cervecera, que esto a unos colegios, que este 00:35:15.079 --> 00:35:18.340 mismo servicio a un centro comercial. Entonces 00:35:18.340 --> 00:35:22.679 es bien fácil. a través de las distintas plataformas 00:35:22.679 --> 00:35:26.659 que existen, saber quién trabaja ahí. Y con echarle 00:35:26.659 --> 00:35:29.659 una googleada o una estoqueada a las distintas 00:35:29.659 --> 00:35:32.119 redes sociales, pues ya te puedes más o menos 00:35:32.119 --> 00:35:35.480 hacer una idea. O sea, ahí se aplica la donde 00:35:35.480 --> 00:35:37.900 fueras, haz lo que vieras. Si tú eres más formal, 00:35:38.079 --> 00:35:40.139 si tú siempre te vistes de traje, si a ti te 00:35:40.139 --> 00:35:43.639 gusta, digamos, el estilo serio, pero ves en 00:35:43.639 --> 00:35:45.440 las redes sociales que acá son todos más onda 00:35:45.440 --> 00:35:49.199 millennial o centennial, con tenis, con t -shirts. 00:35:49.199 --> 00:35:51.280 Sí, que la empresa es pet friendly. Pues así, 00:35:51.420 --> 00:35:55.519 venga. Sí, ¿por qué? Porque tú vas a tratar de 00:35:55.519 --> 00:35:59.380 ser parte de la empresa sin dejar de ser tú. 00:35:59.460 --> 00:36:03.179 Por ejemplo, este mismo que tú acabas de mencionar, 00:36:03.199 --> 00:36:06.980 donde es un poquito más abierto y van de tenis 00:36:06.980 --> 00:36:12.760 y de playera en vez de camisas, y tú eres sumamente 00:36:12.760 --> 00:36:16.079 serio y detrás de todo el día, dependiendo también 00:36:16.079 --> 00:36:19.110 el puesto al que vas. Si vas de director jurídico 00:36:19.110 --> 00:36:22.110 o si vas de creativo o si vas... depende, ¿no? 00:36:22.170 --> 00:36:25.469 Todo ello. Pero puedes hacer a un lado la corbata, 00:36:25.590 --> 00:36:29.269 le puedes poner algo que vaya con tu personalidad, 00:36:29.269 --> 00:36:34.369 a tus distintos accesorios. Entonces, sí ser 00:36:34.369 --> 00:36:37.570 tú, pero como quieres ser parte de la empresa, 00:36:37.730 --> 00:36:42.610 empezar a adecuarte a los distintos protocolos 00:36:42.610 --> 00:36:45.880 que esta tenga. Rodolfo, ¿qué hay de los colores? 00:36:45.900 --> 00:36:47.820 Porque siento que los colores también dicen mucho 00:36:47.820 --> 00:36:50.500 de la persona. ¿Cuáles sí y cuáles no hay que 00:36:50.500 --> 00:36:54.280 usar? Claro, depende mucho el mensaje que tú 00:36:54.280 --> 00:36:58.320 quieras mandar. Si quieres verte mucho más accesible, 00:36:58.420 --> 00:37:01.880 los colores claros en esto no van a fallar. Pero 00:37:01.880 --> 00:37:05.059 si quieres ser mucho más autoritario, pues colores 00:37:05.059 --> 00:37:08.739 serios y un poco más oscuros, como lo puede ser 00:37:08.739 --> 00:37:13.170 el negro. gris Oxford, el azul marino, y no nada 00:37:13.170 --> 00:37:16.650 más cómo me visto, también cómo me peino, también 00:37:16.650 --> 00:37:19.469 los zapatos que yo llego a tener, porque no sé 00:37:19.469 --> 00:37:22.809 si sabían, pero hay distintos estudios que dirigen 00:37:22.809 --> 00:37:26.030 que uno de los puntos focales en hombres y mujeres 00:37:26.030 --> 00:37:29.849 primarios que tenemos son los zapatos. ¡Qué chistoso! 00:37:30.030 --> 00:37:33.530 Cuando vemos a una persona, lo primero, o sea, 00:37:33.570 --> 00:37:37.860 lo escaneamos, o digamos que lo barremos. así 00:37:37.860 --> 00:37:41.340 como sería más coloquial, y entonces de abajo 00:37:41.340 --> 00:37:43.960 hacia arriba. Entonces, si estos zapatos están 00:37:43.960 --> 00:37:47.840 sucios o son sumamente llamativos, pues la atención 00:37:47.840 --> 00:37:51.400 se va a quedar ahí, o como pueden ser accesorios 00:37:51.400 --> 00:37:55.719 muy vistosos, o un peinado demasiado elaborado, 00:37:55.760 --> 00:37:59.099 el entrevistador, su atención va a estar en tu 00:37:59.099 --> 00:38:01.900 reloj, en tus anillos, en tus aretes, en tu collar, 00:38:02.159 --> 00:38:08.309 en tus uñas. y no en lo que tú estás tratando 00:38:08.309 --> 00:38:11.809 de decirnos. Entonces, los accesorios, los zapatos, 00:38:11.869 --> 00:38:14.610 también es bien importante el olor corporal. 00:38:15.030 --> 00:38:19.969 El olor, el olor, olor. Exacto, el olor corporal. 00:38:20.289 --> 00:38:23.449 Ningún entrevistador en la face de la tierra 00:38:23.449 --> 00:38:26.849 va a mencionar que no entrevistó a X o Y personas. 00:38:27.559 --> 00:38:30.659 Porque olía a cigarro, le olía a la boca o porque 00:38:30.659 --> 00:38:35.599 traía un desodorante o una loción o perfume muy 00:38:35.599 --> 00:38:40.380 penetrante. Pero esto sí es muy importante porque 00:38:40.380 --> 00:38:45.679 ayuda a todo ello en la percepción que tú quieras 00:38:45.679 --> 00:38:51.219 mandar. Y sobre todo también que estés cómodo, 00:38:51.219 --> 00:38:55.420 pero que el mensaje que tú estés mandando, queriendo 00:38:55.420 --> 00:38:59.780 transmitir, vaya ad hoc a la empresa y un poco 00:38:59.780 --> 00:39:04.039 con cómo eres. Ahora, el lenguaje corporal, Rodolfo, 00:39:04.059 --> 00:39:08.719 brazos cruzados, brazos no cruzados, pierna cruzada, 00:39:08.860 --> 00:39:12.500 ¿cómo plantarnos cuando te están entrevistando 00:39:12.500 --> 00:39:16.639 para obtener un empleo? Sí, viene primero desde 00:39:16.639 --> 00:39:19.360 cómo nos sentamos, ¿no? Hay que sentarnos hasta 00:39:19.360 --> 00:39:23.199 atrás de la silla, hay que analizar si la silla 00:39:23.199 --> 00:39:26.309 en la que estamos tiene descansadores o no. Y 00:39:26.309 --> 00:39:31.650 estar haciendo una analogía con unas citas ciegas, 00:39:31.730 --> 00:39:36.349 debes de ser natural, debes de ser agradable 00:39:36.349 --> 00:39:41.130 y sobre todo no estar tenso. Todo esto y ser 00:39:41.130 --> 00:39:46.389 tú, y ser cómodo, ¿no? Tratar de pensar que estás 00:39:46.389 --> 00:39:49.969 con alguien que ya conoces, con un amigo, con 00:39:49.969 --> 00:39:53.050 algún colega, porque de esta manera va a fluir 00:39:53.050 --> 00:39:57.639 y tus movimientos van a ser... mucho más marcados, 00:39:57.679 --> 00:40:04.059 mucho más certeros y no vas a notar nerviosismo. 00:40:04.059 --> 00:40:07.239 Entonces nos sentamos hasta atrás, podemos cruzar 00:40:07.239 --> 00:40:11.860 la pierna, pero cruzar la pierna tipo o como 00:40:11.860 --> 00:40:15.239 generalizado está como la cruzan las mujeres. 00:40:15.869 --> 00:40:19.369 Si no abierta, no abierta, sino muslo contra 00:40:19.369 --> 00:40:22.369 muslo, pues. Exactamente, ¿no? Justamente hay, 00:40:22.429 --> 00:40:25.510 como diría el manual de Carreño, porque si yo 00:40:25.510 --> 00:40:29.329 cruzo la pierna de manera abierta, esto genera 00:40:29.329 --> 00:40:33.349 inmediatamente e incontrolable que yo me eche 00:40:33.349 --> 00:40:37.670 para adelante y que yo me agarre el pie y o las 00:40:37.670 --> 00:40:42.429 rodillas. Y por más pulcro limpio que yo pueda 00:40:42.429 --> 00:40:46.110 hacer, Se va a notar ahí la suela de mi zapato, 00:40:46.190 --> 00:40:49.710 a menos que se estrenen en ese instante los zapatos. 00:40:50.190 --> 00:40:53.789 Entonces, la postura. Luego la parte de las manos, 00:40:53.929 --> 00:40:57.530 las palmas, dependiendo qué es lo que tú quieras 00:40:57.530 --> 00:41:00.150 comunicar. Por ejemplo, las palmas hacia arriba 00:41:00.150 --> 00:41:05.989 son autoridad y mando, así como las tenía el 00:41:05.989 --> 00:41:09.969 César. Pero las palmas hacia arriba, sumisión 00:41:09.969 --> 00:41:13.349 y amabilidad. En alguna ocasión que me inviten 00:41:13.349 --> 00:41:16.929 pronto a la cabina, podría yo hacerles el ejemplo. 00:41:16.989 --> 00:41:21.090 Cuando tú digas. El mismo mensaje con las palmas 00:41:21.090 --> 00:41:24.070 hacia arriba que con las palmas hacia abajo. 00:41:24.289 --> 00:41:29.610 Después es bien importante los ojos, el contacto 00:41:29.610 --> 00:41:32.230 visual. ¿Por qué? Porque si yo no estoy viendo 00:41:32.230 --> 00:41:36.030 a la persona a los ojos, empiezo a generar desconfianza. 00:41:36.070 --> 00:41:39.289 Esto no significa que toda la entrevista no lo 00:41:39.289 --> 00:41:42.010 deje de ver. Porque yo puedo hacer una pausa, 00:41:42.010 --> 00:41:46.469 tomarme del mentor y ver hacia el suelo para 00:41:46.469 --> 00:41:49.809 reflexionar. O yo puedo ver hacia arriba para 00:41:49.809 --> 00:41:55.690 acordarme de algo que acabo de hacer. Es sumamente 00:41:55.690 --> 00:41:59.690 importante los ojos, la actitud y la sonrisa. 00:41:59.829 --> 00:42:02.070 Rodo, gracias como siempre. Un placer platicar 00:42:02.070 --> 00:42:05.949 contigo. Ah, igualmente. Hasta luego. Rodolfo 00:42:05.949 --> 00:42:07.969 Moncada, asesor de imagen, se lleva a cabo la 00:42:07.969 --> 00:42:10.309 marcha en la Ciudad de México, en el Zócalo de 00:42:10.309 --> 00:42:11.929 la Ciudad de México por el Día del Trabajo. Nos 00:42:11.929 --> 00:42:13.710 vamos. Gracias por habernos acompañado. Soy Daniel 00:42:13.710 --> 00:42:16.030 Diturbide. Vivi, que disfrute su día. Nos oímos 00:42:16.030 --> 00:42:16.849 mañana. Adiós.