1 00:00:00,000 --> 00:00:03,280 de la 2 00:00:00,500 --> 00:00:03,280 actualidad. 3 00:00:03,340 --> 00:00:05,580 Busca este y todos los 4 00:00:04,140 --> 00:00:08,180 contenidos de Grupo Fórmula en 5 00:00:05,640 --> 00:00:11,780 tu plataforma de podcast 6 00:00:08,240 --> 00:00:11,780 preferida. 7 00:00:11,860 --> 00:00:15,560 detalles que merecen ser 8 00:00:13,060 --> 00:00:17,220 analizados. Noticias que 9 00:00:15,620 --> 00:00:20,020 inspiran, informan, y 10 00:00:17,280 --> 00:00:21,620 empoderan. Transparencia a la 11 00:00:20,100 --> 00:00:24,960 hora de compartir los sucesos 12 00:00:24,960 --> 00:00:36,640 de la vida. 13 00:00:36,800 --> 00:00:39,340 ¿Te gustaría que alguien le 14 00:00:37,900 --> 00:00:40,840 diera más atención a tus hijos 15 00:00:39,400 --> 00:00:42,440 que a tus hijas? No sé, tal vez 16 00:00:40,900 --> 00:00:43,880 que un profesor dijera, hoy, 17 00:00:42,500 --> 00:00:45,440 las mujeres no tienen derecho a 18 00:00:43,940 --> 00:00:46,880 tomar la clase. O que un médico 19 00:00:45,500 --> 00:00:48,320 dijera que tres días a la 20 00:00:46,940 --> 00:00:50,380 semana solo da consulta a 21 00:00:48,380 --> 00:00:52,180 varones. Bueno, pues, cuando 22 00:00:50,440 --> 00:00:53,620 tus hijas crezcan, puede ser 23 00:00:53,620 --> 00:00:57,260 más difícil de pagarle a alguien 24 00:00:54,820 --> 00:00:58,300 que a tu hijo. O que a tu 25 00:00:57,340 --> 00:00:59,740 hijo pueda pagarle menos que al 26 00:00:58,360 --> 00:01:02,100 hijo varón de alguien más. 27 00:00:59,800 --> 00:01:03,540 Suena como una comparación y 28 00:01:02,180 --> 00:01:05,780 lógica, pero de verdad, ¿Cuál 29 00:01:03,600 --> 00:01:07,440 es la diferencia? Lo peor es 30 00:01:05,840 --> 00:01:09,080 que para que esto cambie, hasta 31 00:01:07,500 --> 00:01:11,640 donde sabemos, podrían pasar 32 00:01:09,140 --> 00:01:15,920 más de cien años. Daniel 33 00:01:11,720 --> 00:01:18,580 Dutupide en Fórmula. Semana 34 00:01:15,980 --> 00:01:20,120 especial rumbo al ocho en 35 00:01:18,660 --> 00:01:23,160 historias que transforman. 36 00:01:23,160 --> 00:01:27,200 Semana especial en el marco del 37 00:01:26,240 --> 00:01:28,640 día internacional de la mujer, 38 00:01:27,280 --> 00:01:31,040 así es, hoy, de todos los temas 39 00:01:28,700 --> 00:01:32,580 relacionados con la economía, 40 00:01:31,100 --> 00:01:33,740 la brecha salarial, y todo lo 41 00:01:32,640 --> 00:01:35,040 que tiene que ver con la 42 00:01:33,820 --> 00:01:36,580 participación de las mujeres en 43 00:01:35,120 --> 00:01:39,080 esta. Días de la mañana con un 44 00:01:36,640 --> 00:01:40,680 minuto, hoy es martes cuatro de 45 00:01:39,140 --> 00:01:42,180 marzo del dos mil veinticinco, 46 00:01:40,760 --> 00:01:43,560 vaya día este. En cuestión 47 00:01:42,260 --> 00:01:44,420 informativa, ya estaremos 48 00:01:43,620 --> 00:01:45,960 platicando de todo lo relacionado 49 00:01:44,480 --> 00:01:47,520 con los aranceles, por supuesto, 50 00:01:46,020 --> 00:01:49,100 Vivi. Mientras tanto, pues sí, 51 00:01:47,600 --> 00:01:50,160 temas económicos, pero 52 00:01:49,160 --> 00:01:51,660 relacionados con la mujer. 53 00:01:50,220 --> 00:01:52,860 ¿Cómo estás? Soy Daniel 54 00:01:52,860 --> 00:01:56,140 Dutupide, y estamos con nosotros 55 00:01:54,060 --> 00:01:57,400 Vivi. ¿Cómo ves? Todo lo que 56 00:01:56,200 --> 00:01:58,980 está pasando y el tema del que 57 00:01:57,480 --> 00:01:59,980 hablaremos. Dani, todo lo que 58 00:01:59,040 --> 00:02:01,580 está pasando hoy en temas 59 00:02:00,040 --> 00:02:03,140 económicos, ¿Eh? Ahora que 60 00:02:01,640 --> 00:02:04,380 vamos a hablar más adelante de 61 00:02:03,220 --> 00:02:05,580 los aranceles, pero ya lo 62 00:02:04,440 --> 00:02:07,380 decías muy bien, es la semana 63 00:02:05,640 --> 00:02:08,580 especial rumbo al ocho M, y 64 00:02:07,440 --> 00:02:10,180 hoy vamos a platicar de la 65 00:02:08,660 --> 00:02:11,360 brecha salarial. Esto se refiere 66 00:02:10,260 --> 00:02:12,460 a la diferencia entre los 67 00:02:11,420 --> 00:02:13,960 salarios de hombres y mujeres 68 00:02:12,520 --> 00:02:15,660 que desempeñan el mismo trabajo, 69 00:02:14,020 --> 00:02:17,160 Dani. Vaya que es un tema, y 70 00:02:15,720 --> 00:02:18,160 esto en propias palabras del 71 00:02:17,220 --> 00:02:19,660 gobierno, ¿Eh? Es una de las 72 00:02:18,220 --> 00:02:21,060 grandes barreras para la 73 00:02:19,720 --> 00:02:22,400 igualdad de género, nada más 74 00:02:22,400 --> 00:02:25,540 que el de los hombres, y el 75 00:02:23,780 --> 00:02:27,780 video de las mujeres es 76 00:02:25,620 --> 00:02:29,820 cincuenta y cuatro punto cinco 77 00:02:27,840 --> 00:02:31,820 por ciento más bajo que el de 78 00:02:29,880 --> 00:02:34,320 los hombres, esto según la OCDE, 79 00:02:31,880 --> 00:02:35,820 y en México, los hombres les 80 00:02:34,380 --> 00:02:37,260 pagan por hora trabajada 81 00:02:35,880 --> 00:02:39,120 treinta y cuatro punto dos 82 00:02:37,320 --> 00:02:41,000 por ciento más que a las 83 00:02:39,200 --> 00:02:42,200 mujeres. Así, así como ven las 84 00:02:41,060 --> 00:02:43,900 cifras. Es por eso que vamos a 85 00:02:42,260 --> 00:02:45,360 platicar con Bárbara Arredondo 86 00:02:43,960 --> 00:02:46,300 Ayala, ella es productora y 87 00:02:45,440 --> 00:02:48,200 cofundadora de Decididos, desde 88 00:02:46,360 --> 00:02:50,240 hace varios años ha puesto 89 00:02:48,260 --> 00:02:51,500 este tema sobre la mesa, ha 90 00:02:51,500 --> 00:02:54,440 estado hablando de cómo estamos 91 00:02:52,900 --> 00:02:55,940 hoy en día, Dani, pero también 92 00:02:54,500 --> 00:02:57,140 vamos a estar platicando con 93 00:02:56,000 --> 00:02:58,440 Fernanda García, ella es 94 00:02:57,200 --> 00:03:00,440 directora de sociedad y gobierno 95 00:02:58,500 --> 00:03:01,940 de Limco acerca pues de los 96 00:03:00,520 --> 00:03:06,520 nuevos proyectos que hay en la 97 00:03:02,020 --> 00:03:06,520 brecha salarial. 98 00:03:06,780 --> 00:03:08,820 Sí, estará muy bueno el 99 00:03:07,880 --> 00:03:09,820 programa de hoy, todos los 100 00:03:08,880 --> 00:03:11,320 temas se juntaron en uno solo 101 00:03:09,880 --> 00:03:12,820 sin querer, es martes de cuidar 102 00:03:11,380 --> 00:03:14,720 sus finanzas personales en voz 103 00:03:12,880 --> 00:03:16,720 de Malén y Padilla, en el dato 104 00:03:14,800 --> 00:03:18,220 trataremos de explicar todo lo 105 00:03:16,800 --> 00:03:19,500 que todos tenemos que saber 106 00:03:18,300 --> 00:03:20,900 alrededor de los aranceles y por 107 00:03:20,900 --> 00:03:23,540 eso estamos aquí, en la brecha 108 00:03:22,300 --> 00:03:24,380 salarial, que no es poco en 109 00:03:23,600 --> 00:03:25,580 México y en el mundo. Quédense 110 00:03:24,440 --> 00:03:26,680 con nosotros que esto apenas 111 00:03:25,640 --> 00:03:28,340 comienza y se va a poner mucho, 112 00:03:26,740 --> 00:03:29,840 muchísimo mejor. La 113 00:03:28,400 --> 00:03:31,340 participación económica de las 114 00:03:29,920 --> 00:03:35,020 mujeres y la brecha salarial en 115 00:03:31,420 --> 00:03:36,780 voz de Jimena Millán. Cuando de 116 00:03:35,080 --> 00:03:38,460 brecha salarial se trata, el 117 00:03:36,860 --> 00:03:40,860 tema no necesita introducción, 118 00:03:38,520 --> 00:03:42,360 los datos bastan. La 119 00:03:40,920 --> 00:03:43,860 organización para la cooperación 120 00:03:42,420 --> 00:03:46,360 y el desarrollo económicos OCDE 121 00:03:43,920 --> 00:03:47,860 señala que cuando las mujeres 122 00:03:46,420 --> 00:03:49,360 trabajan, son más propensas a 123 00:03:49,360 --> 00:03:52,740 avanzar a puestos directivos, 124 00:03:50,940 --> 00:03:54,240 son más propensas a enfrentarse 125 00:03:52,800 --> 00:03:55,740 a la discriminación y ganan 126 00:03:54,300 --> 00:03:57,240 menos que los hombres. De 127 00:03:55,800 --> 00:03:58,780 acuerdo a la encuesta nacional 128 00:03:57,300 --> 00:04:01,240 sobre discriminación en Adiz, 129 00:03:58,840 --> 00:04:02,040 el veintinueve punto cinco por 130 00:04:01,320 --> 00:04:03,720 ciento de las mujeres de dieciocho 131 00:04:02,120 --> 00:04:05,280 años y más, declaró que en el 132 00:04:03,780 --> 00:04:07,280 último año se le discriminó por 133 00:04:05,340 --> 00:04:08,760 ser mujer. En contraste, 134 00:04:07,360 --> 00:04:09,820 únicamente cinco punto cuatro 135 00:04:08,820 --> 00:04:11,360 por ciento de los varones fueron 136 00:04:09,880 --> 00:04:13,120 discriminados por ser hombres. 137 00:04:11,420 --> 00:04:14,820 Dentro de la secretaría de 138 00:04:13,200 --> 00:04:15,760 estado, hay un cuarenta y seis 139 00:04:14,900 --> 00:04:17,260 punto ocho por ciento de 140 00:04:15,820 --> 00:04:18,760 participación femenina en las 141 00:04:18,760 --> 00:04:21,740 directividades y direcciones de 142 00:04:20,240 --> 00:04:23,300 área, el porcentaje de mujeres 143 00:04:21,800 --> 00:04:24,800 se reduce a treinta y siete 144 00:04:23,380 --> 00:04:25,780 por ciento. Mientras que las 145 00:04:24,880 --> 00:04:27,280 direcciones generales adjuntas 146 00:04:25,840 --> 00:04:29,680 y las direcciones generales, 147 00:04:27,340 --> 00:04:30,580 solo se alcanza el veintiocho 148 00:04:29,740 --> 00:04:31,880 punto cinco por ciento y 149 00:04:30,640 --> 00:04:33,380 veintiuno punto nueve por ciento. 150 00:04:31,940 --> 00:04:34,320 De tal forma que entre 151 00:04:33,440 --> 00:04:35,680 jefatura de departamento y 152 00:04:34,380 --> 00:04:36,780 dirección general, el 153 00:04:35,760 --> 00:04:38,560 porcentaje de mujeres se reduce 154 00:04:36,860 --> 00:04:39,680 a la mitad. Entre la 155 00:04:38,620 --> 00:04:41,720 población no económicamente 156 00:04:39,760 --> 00:04:43,360 activa, las mujeres dedican 157 00:04:41,800 --> 00:04:45,320 treinta y ocho punto dos horas 158 00:04:43,420 --> 00:04:46,360 y los hombres veintidós punto 159 00:04:45,400 --> 00:04:48,700 siete horas, actividades no 160 00:04:48,700 --> 00:04:52,640 se acercan a la vida, el trabajo 161 00:04:50,980 --> 00:04:54,140 de cuidados está a cargo de las 162 00:04:52,720 --> 00:04:55,640 mujeres. En dos mil veintidós, 163 00:04:54,220 --> 00:04:57,320 la brecha de ingresos será del 164 00:04:55,720 --> 00:04:58,620 catorce por ciento. Es decir, 165 00:04:57,380 --> 00:05:00,220 por cada cien pesos que recibía 166 00:04:58,680 --> 00:05:02,120 un hombre en promedio, una 167 00:05:00,280 --> 00:05:03,620 mujer recibía ochenta y seis 168 00:05:02,180 --> 00:05:05,120 pesos de media. En todas las 169 00:05:03,680 --> 00:05:06,620 regiones y sectores, el salario 170 00:05:05,200 --> 00:05:08,120 de las mujeres es un veinticuatro 171 00:05:06,700 --> 00:05:09,620 por ciento inferior al de los 172 00:05:08,200 --> 00:05:10,660 hombres. En México, seis de 173 00:05:09,700 --> 00:05:11,900 cada diez mujeres indicaron que 174 00:05:10,720 --> 00:05:13,460 han sacrificado mucho de su 175 00:05:11,960 --> 00:05:14,760 vida personal por poder 176 00:05:13,540 --> 00:05:16,640 mantener su empleo. En México, 177 00:05:14,840 --> 00:05:17,600 solo el cuarenta y cinco por 178 00:05:17,600 --> 00:05:19,840 ciento de las mujeres han 179 00:05:18,540 --> 00:05:21,500 sufrido una gran incertidumbre 180 00:05:19,900 --> 00:05:23,000 en comparación con el promedio 181 00:05:21,580 --> 00:05:24,500 de setenta y ocho por ciento de 182 00:05:23,080 --> 00:05:26,040 los hombres mexicanos. Las 183 00:05:24,580 --> 00:05:26,880 brechas de género tienden a 184 00:05:26,120 --> 00:05:28,440 aumentar durante los años de 185 00:05:26,940 --> 00:05:30,020 formación de la familia, ya que 186 00:05:28,520 --> 00:05:31,420 la maternidad tiene efectos 187 00:05:30,080 --> 00:05:32,720 negativos sobre la participación 188 00:05:31,480 --> 00:05:33,980 de la mujer en la fuerza de 189 00:05:32,780 --> 00:05:35,560 trabajo, su remuneración y su 190 00:05:34,060 --> 00:05:37,060 progresión profesional. Esto 191 00:05:35,620 --> 00:05:38,480 ocurre sobre todo cuando la 192 00:05:37,120 --> 00:05:40,020 oferta de servicios públicos de 193 00:05:38,560 --> 00:05:41,420 calidad para el cuidado no 194 00:05:40,100 --> 00:05:43,020 cubre la demanda, como 195 00:05:41,500 --> 00:05:44,800 desafortunadamente es el caso en 196 00:05:43,100 --> 00:05:46,400 México. Entonces, no solo las 197 00:05:44,860 --> 00:05:47,460 mujeres aspiran a puestos más 198 00:05:47,460 --> 00:05:50,400 bajos, se enfrentan al techo de 199 00:05:48,400 --> 00:05:52,000 cristal, se presentan en la 200 00:05:50,460 --> 00:05:53,500 oficina y el hogar, son las 201 00:05:52,060 --> 00:05:54,900 encargadas de cuidarse en 202 00:05:53,560 --> 00:05:56,400 remuneración, son despedidas por 203 00:05:54,980 --> 00:05:57,980 ser las que se embarazan, 204 00:05:56,480 --> 00:05:59,480 llegan a puestos más bajos, se 205 00:05:58,040 --> 00:06:00,980 enfrentan al techo de cristal y 206 00:05:59,540 --> 00:06:03,240 por si fuera poco, les pagan 207 00:06:01,040 --> 00:06:04,440 menos. Quédate. Que de eso 208 00:06:03,320 --> 00:06:06,480 trata el programa del día de 209 00:06:04,520 --> 00:06:06,480 hoy. 210 00:06:08,580 --> 00:06:12,420 la brecha salarial. Ahora que 211 00:06:10,480 --> 00:06:14,320 estamos hablando de economía, 212 00:06:12,480 --> 00:06:16,100 vaya día, el día de hoy, 213 00:06:16,100 --> 00:06:19,340 estamos hablando de nosotros, 214 00:06:17,840 --> 00:06:20,240 Fernanda García, directora de 215 00:06:19,420 --> 00:06:21,540 sociedad y gobierno de Limco, 216 00:06:20,320 --> 00:06:23,220 ¿Cómo están? Gracias por estar 217 00:06:21,620 --> 00:06:24,820 aquí. Gracias por invitarnos, 218 00:06:23,280 --> 00:06:26,260 Vivi. Sí, encantada de estar 219 00:06:24,880 --> 00:06:27,520 aquí. Oigan, antes de empezar 220 00:06:26,320 --> 00:06:28,920 con el tema de la brecha 221 00:06:27,580 --> 00:06:30,560 salarial, me gustaría que las 222 00:06:28,980 --> 00:06:31,820 dos eh se presentaran y también 223 00:06:30,620 --> 00:06:33,100 pues que han hecho en estos 224 00:06:31,900 --> 00:06:34,400 últimos años. Empezamos 225 00:06:33,160 --> 00:06:35,820 contigo, Barbara. Gracias, Vivi. 226 00:06:34,460 --> 00:06:37,360 Bueno, yo soy productora, 227 00:06:35,900 --> 00:06:39,400 emprendedora y activista, 228 00:06:37,420 --> 00:06:40,900 cofundé una Fintech, donde 229 00:06:39,460 --> 00:06:41,860 desarrollamos servicios 230 00:06:40,960 --> 00:06:43,100 financieros y educación 231 00:06:41,940 --> 00:06:44,240 financiera con perspectiva de 232 00:06:44,240 --> 00:06:48,220 la industria, también cofundé 233 00:06:45,520 --> 00:06:49,720 Anónima Media, que es una 234 00:06:48,280 --> 00:06:52,220 productora donde desarrollamos 235 00:06:49,780 --> 00:06:54,260 contenidos para series y 236 00:06:52,280 --> 00:06:56,060 películas donde tenemos como 237 00:06:54,320 --> 00:06:57,320 objetivo impulsar historias 238 00:06:56,120 --> 00:06:58,560 creadas por mujeres de Ibero 239 00:06:57,400 --> 00:07:00,160 América y que también detrás de 240 00:06:58,620 --> 00:07:01,360 las cámaras las mujeres 241 00:07:00,220 --> 00:07:02,840 ocupen los principales puestos 242 00:07:01,440 --> 00:07:06,240 del Ierazco, desde dirección, 243 00:07:02,900 --> 00:07:08,140 escritura, vestuario, etcétera. 244 00:07:06,300 --> 00:07:09,180 Y decididas que es una 245 00:07:08,200 --> 00:07:10,200 plataforma donde buscamos 246 00:07:09,240 --> 00:07:11,780 impulsar el crecimiento 247 00:07:10,280 --> 00:07:13,140 económico de las mujeres a 248 00:07:13,140 --> 00:07:17,140 través de industrias de más de 249 00:07:14,500 --> 00:07:19,140 quince países, hablamos desde 250 00:07:17,220 --> 00:07:20,580 tecnología, AI, deportes, 251 00:07:19,220 --> 00:07:23,080 música, cine, arte, academia, 252 00:07:20,640 --> 00:07:24,860 STEM, y pues es único en su 253 00:07:23,160 --> 00:07:26,560 tipo ya que eh podemos hablar 254 00:07:24,920 --> 00:07:27,880 de la economía desde 255 00:07:26,620 --> 00:07:29,160 diferentes trincheras como 256 00:07:27,960 --> 00:07:32,160 negocios, creatividad, de 257 00:07:29,220 --> 00:07:33,600 impacto. Y bueno, yo soy 258 00:07:32,220 --> 00:07:35,260 directora de sociedad y 259 00:07:33,660 --> 00:07:36,660 gobierno de Limco, el Limco para 260 00:07:35,320 --> 00:07:38,160 quienes no lo conozcan es un 261 00:07:36,740 --> 00:07:39,660 organismo de la sociedad civil, 262 00:07:38,240 --> 00:07:41,100 casi investigación y 263 00:07:39,740 --> 00:07:42,600 recomendaciones de política 264 00:07:42,600 --> 00:07:47,040 y de la vida de eh mujer en la 265 00:07:44,080 --> 00:07:48,640 economía donde hace ya algunos 266 00:07:47,120 --> 00:07:50,120 años veíamos la necesidad en 267 00:07:48,720 --> 00:07:51,320 el país empezar a abordar 268 00:07:50,180 --> 00:07:52,480 estos temas de las mujeres 269 00:07:51,380 --> 00:07:53,980 desde una perspectiva 270 00:07:52,560 --> 00:07:54,660 económica. Entonces, medimos 271 00:07:54,060 --> 00:07:56,420 las brechas de género en el 272 00:07:54,720 --> 00:07:58,020 mercado laboral, las medimos en 273 00:07:56,480 --> 00:07:59,520 el sector público, en las 274 00:07:58,100 --> 00:08:01,200 empresas, también en el 275 00:07:59,600 --> 00:08:02,800 emprendimiento, y pues 276 00:08:01,260 --> 00:08:04,300 constantemente estamos 277 00:08:02,860 --> 00:08:06,500 analizando y publicando estos 278 00:08:04,360 --> 00:08:07,560 datos con perspectiva de 279 00:08:06,560 --> 00:08:09,100 género, y a veces también los 280 00:08:07,640 --> 00:08:10,540 los levantamos, levantamos 281 00:08:09,160 --> 00:08:11,600 encuestas para seguir 282 00:08:11,600 --> 00:08:13,940 investigando, ¿no? Y bueno, 283 00:08:12,700 --> 00:08:15,580 que que impresionante las las 284 00:08:14,000 --> 00:08:17,480 cifras que yo daba al inicio 285 00:08:15,640 --> 00:08:19,040 de este espacio, el ingreso 286 00:08:17,540 --> 00:08:20,540 anual promedio de las mujeres 287 00:08:19,120 --> 00:08:21,380 es cincuenta y cuatro punto 288 00:08:20,620 --> 00:08:23,120 cinco por ciento más bajo que 289 00:08:21,440 --> 00:08:24,620 de los hombres. Esto según la 290 00:08:23,180 --> 00:08:25,720 OCDE, ¿qué qué opinan al 291 00:08:24,680 --> 00:08:27,160 respecto? ¿Cómo estamos? ¿Cómo 292 00:08:25,780 --> 00:08:29,520 estamos? Ustedes que ya llevan 293 00:08:27,220 --> 00:08:31,020 algunos años eh en este tema 294 00:08:29,580 --> 00:08:34,060 ¿Hemos avanzado? ¿Cómo estamos 295 00:08:31,080 --> 00:08:35,620 hoy en día? Pues mira, justo si 296 00:08:34,120 --> 00:08:38,000 vemos la brecha salarial que 297 00:08:35,700 --> 00:08:39,500 mide el INEGI en los últimos 298 00:08:38,060 --> 00:08:41,040 veinte años, que es la es la 299 00:08:41,040 --> 00:08:45,420 brecha salarial que es básicamente 300 00:08:42,640 --> 00:08:47,220 igual. Eh hoy la brecha salarial 301 00:08:45,480 --> 00:08:49,160 en México es de quince por 302 00:08:47,280 --> 00:08:50,960 ciento. Esto quiere decir por 303 00:08:49,220 --> 00:08:52,460 casi cien pesos que gana un 304 00:08:51,020 --> 00:08:55,900 hombre, una mujer recibe 305 00:08:52,520 --> 00:08:57,460 ochenta y cinco. Este este dato 306 00:08:55,960 --> 00:09:01,460 como decía está en los mismos 307 00:08:57,520 --> 00:09:03,500 niveles que dos mil diez. En 308 00:09:01,540 --> 00:09:04,960 dos mil cinco era de veinte 309 00:09:03,560 --> 00:09:07,800 por ciento, entonces realmente 310 00:09:05,040 --> 00:09:10,400 no no o sea se cerró en los en 311 00:09:10,400 --> 00:09:14,360 los últimos años y desde ahí 312 00:09:12,960 --> 00:09:15,900 hemos estado eh prácticamente 313 00:09:14,420 --> 00:09:17,360 igual, pero justo también creo 314 00:09:15,960 --> 00:09:19,400 que es importante traer esta 315 00:09:17,440 --> 00:09:21,400 conversación ¿Cómo se mide esta 316 00:09:19,460 --> 00:09:22,740 brecha salarial? Y cuando 317 00:09:21,460 --> 00:09:24,400 hablamos de esto es el ingreso 318 00:09:22,800 --> 00:09:25,980 promedio de los hombres, 319 00:09:24,480 --> 00:09:27,480 tomamos el ingreso promedio de 320 00:09:26,040 --> 00:09:29,080 las mujeres y vemos cuál es la 321 00:09:27,540 --> 00:09:31,440 diferencia entre uno y otro, 322 00:09:29,140 --> 00:09:32,940 ¿No? Eh cuando metemos otros 323 00:09:31,520 --> 00:09:35,180 tipos de ingresos que no 324 00:09:33,020 --> 00:09:37,520 solamente sean el salario que 325 00:09:35,240 --> 00:09:39,080 está estrictamente ligado a eh 326 00:09:39,080 --> 00:09:43,260 las mujeres o como transferencias 327 00:09:40,760 --> 00:09:45,660 de gobierno o lo que te aporta 328 00:09:43,320 --> 00:09:47,220 a tu familia, esta diferencia 329 00:09:45,720 --> 00:09:48,460 crece hasta treinta y cinco 330 00:09:47,300 --> 00:09:49,500 por ciento, ¿No? Entonces, esto 331 00:09:48,520 --> 00:09:51,300 ya estamos hablando de una 332 00:09:49,560 --> 00:09:54,640 brecha de ingresos donde 333 00:09:51,360 --> 00:09:57,100 incluimos eh otras fuentes y 334 00:09:54,700 --> 00:09:58,640 ahí pues se acentúa esta esta 335 00:09:57,180 --> 00:10:00,140 brecha entre hombres y mujeres. 336 00:09:58,700 --> 00:10:01,640 Ahora, ¿Por qué es importante 337 00:10:00,200 --> 00:10:03,140 esto? Muchas veces hablamos de 338 00:10:01,700 --> 00:10:04,620 estos temas y es difícil 339 00:10:03,220 --> 00:10:07,020 traducirlos como al día a día. 340 00:10:04,680 --> 00:10:07,980 Claro. Eh hace poco estuve me 341 00:10:07,980 --> 00:10:12,420 dejó un par de horas y un joven 342 00:10:09,080 --> 00:10:13,520 me hacía esta pregunta de bueno 343 00:10:12,480 --> 00:10:15,020 ¿Cuál debería de ser la brecha? 344 00:10:13,580 --> 00:10:16,520 ¿Cuál debería de ser el número? 345 00:10:15,080 --> 00:10:18,020 Fernanda nos acaba de decir que 346 00:10:16,580 --> 00:10:19,560 la brecha es el quince por 347 00:10:18,080 --> 00:10:20,920 ciento. Si imagínate estaba en 348 00:10:19,620 --> 00:10:22,460 este salón, las mujeres lo 349 00:10:21,000 --> 00:10:24,000 volteaban a ver y decía, bueno, 350 00:10:22,520 --> 00:10:27,460 te voy a poner un ejemplo. 351 00:10:24,060 --> 00:10:28,460 Imagínate que tú este llegas al 352 00:10:27,540 --> 00:10:29,900 al súper, imagínate que tú 353 00:10:28,540 --> 00:10:31,400 fueras mujer, ya es el 354 00:10:29,960 --> 00:10:32,900 supermercado, tú ganas quince 355 00:10:31,460 --> 00:10:34,400 por ciento menos, tienes quince 356 00:10:32,980 --> 00:10:36,400 pesos menos, pero no te hacen 357 00:10:36,400 --> 00:10:40,100 un descuento en el en el súper, 358 00:10:38,400 --> 00:10:41,900 ¿Oda? Tampoco tu rentero te va 359 00:10:40,160 --> 00:10:43,400 a ser un descuento por ser 360 00:10:41,960 --> 00:10:45,160 mujer y cobrarte menos renta, 361 00:10:43,460 --> 00:10:47,140 lo mismo el transporte público, 362 00:10:45,240 --> 00:10:48,400 etcétera. Entonces, estos 363 00:10:47,200 --> 00:10:49,500 números importan porque es al 364 00:10:48,480 --> 00:10:51,340 final de cuentas, nosotras como 365 00:10:49,580 --> 00:10:53,740 mujeres, vivimos más años que 366 00:10:51,400 --> 00:10:55,240 los hombres. Tenemos menos 367 00:10:53,800 --> 00:10:56,880 oportunidades para ahorrar, 368 00:10:55,320 --> 00:10:59,340 tenemos menos acceso a 369 00:10:56,940 --> 00:11:00,820 financiamiento, a invertir, a 370 00:10:59,420 --> 00:11:02,320 créditos, y todo esto, pues se 371 00:11:00,880 --> 00:11:04,060 refleja, es parte del 372 00:11:02,380 --> 00:11:05,760 ecosistema económico que tenemos 373 00:11:05,760 --> 00:11:08,760 en este país. No. Es que qué 374 00:11:07,500 --> 00:11:10,660 bueno que mencionas esto de del 375 00:11:08,840 --> 00:11:12,140 día a día porque Bárbara yo 376 00:11:10,740 --> 00:11:13,640 escuchaba en en una de tus 377 00:11:12,200 --> 00:11:14,840 pláticas que tú decías, a ver, 378 00:11:13,700 --> 00:11:15,800 muchas mujeres, y ya estoy 379 00:11:14,900 --> 00:11:17,200 hablando ya de la violencia 380 00:11:15,880 --> 00:11:18,700 género, pero hay muchísimas 381 00:11:17,280 --> 00:11:20,280 mujeres que ni siquiera se 382 00:11:18,780 --> 00:11:21,780 separan, ¿No? O sea, de su 383 00:11:20,340 --> 00:11:23,280 pareja por miedo a la 384 00:11:21,840 --> 00:11:24,720 independencia económica. Yo sí 385 00:11:23,340 --> 00:11:27,180 siento que que ha habido un 386 00:11:24,780 --> 00:11:28,420 cambio en este tema. A mí me 387 00:11:27,240 --> 00:11:29,880 gusta mucho ver a más mujeres 388 00:11:28,480 --> 00:11:30,880 participando en puestos 389 00:11:29,960 --> 00:11:32,380 importantes en empresas grandes, 390 00:11:30,960 --> 00:11:33,760 pero me parece que es es un 391 00:11:32,460 --> 00:11:34,920 tema muy importante del que 392 00:11:34,920 --> 00:11:37,860 estamos hablando. Así es, nos 393 00:11:36,120 --> 00:11:40,860 vamos a la pausa con a través 394 00:11:37,920 --> 00:11:42,360 del ciento tres punto tres y 395 00:11:40,920 --> 00:11:42,360 nueve setenta de Torradio. 396 00:11:47,440 --> 00:11:50,700 Tenemos tu atención. Es por 397 00:11:49,040 --> 00:11:51,780 eso que este espacio es 398 00:11:50,780 --> 00:11:53,280 perfecto para que tu producto 399 00:11:51,840 --> 00:11:54,780 o servicio sea conocido por 400 00:11:53,340 --> 00:11:56,340 millones de personas que se 401 00:11:54,840 --> 00:11:57,880 encuentran en este momento en 402 00:11:56,420 --> 00:12:00,340 su casa, su oficina, o en su 403 00:11:57,940 --> 00:12:02,780 automóvil. Aprovecha y anúnciate 404 00:12:00,420 --> 00:12:04,260 con nosotros. Somos RSS punto 405 00:12:04,260 --> 00:12:08,820 com. Escribe un correo a 406 00:12:05,720 --> 00:12:10,260 ventas arroba RSS punto com. 407 00:12:08,880 --> 00:12:13,700 Ventas arroba RSS punto com. 408 00:12:10,320 --> 00:12:17,600 Y sabrás que se sienta estar en 409 00:12:13,760 --> 00:12:17,600 boca de todos. 410 00:12:17,760 --> 00:12:19,260 Regresamos, son las diez de la 411 00:12:18,840 --> 00:12:20,760 mañana con quince minutos, 412 00:12:19,340 --> 00:12:22,640 estamos platicando de la 413 00:12:20,840 --> 00:12:23,640 brecha salarial con dos 414 00:12:22,700 --> 00:12:24,580 invitadasas, estamos 415 00:12:23,700 --> 00:12:25,600 platicando con Bárbara 416 00:12:24,640 --> 00:12:27,140 Arredondo Ayala, ella es 417 00:12:25,680 --> 00:12:28,140 productora y cofundadora de 418 00:12:27,200 --> 00:12:29,180 Decididas, y también estamos 419 00:12:28,200 --> 00:12:30,340 platicando con Fernanda 420 00:12:29,240 --> 00:12:31,640 García, ella es directora de 421 00:12:30,420 --> 00:12:34,140 Sociedad y Gobierno del IMCO, 422 00:12:34,140 --> 00:12:37,640 y también tenemos la brecha 423 00:12:36,660 --> 00:12:38,340 salarial. Quiero hacer un 424 00:12:37,700 --> 00:12:39,740 anuncio importante porque 425 00:12:38,400 --> 00:12:41,640 tenemos pases dobles para 426 00:12:39,800 --> 00:12:43,140 íconos en el Teatro 427 00:12:41,700 --> 00:12:44,680 Metropolitán este jueves a las 428 00:12:43,200 --> 00:12:45,940 ocho y media de la noche. 429 00:12:44,740 --> 00:12:47,440 Marquen a los teléfonos en 430 00:12:46,020 --> 00:12:49,680 cabina, se los doy cincuenta y 431 00:12:47,520 --> 00:12:51,080 cinco cincuenta y dos setenta y 432 00:12:49,740 --> 00:12:53,080 nueve veintidós noventa y tres, 433 00:12:51,140 --> 00:12:54,580 o cincuenta y cinco cincuenta y 434 00:12:53,160 --> 00:12:56,080 dos setenta y nueve cincuenta y 435 00:12:54,660 --> 00:12:56,580 siete noventa y tres, para que 436 00:12:56,160 --> 00:12:59,060 marquen todo el programa, vamos 437 00:12:56,660 --> 00:13:00,560 a estar recibiendo cinco pases 438 00:12:59,120 --> 00:13:02,060 dobles. Y ahora sí, seguimos 439 00:13:00,620 --> 00:13:03,520 con el tema de la brecha salarial 440 00:13:03,520 --> 00:13:06,500 que es la que en una de las 441 00:13:05,060 --> 00:13:08,200 pláticas que tú das, el tema 442 00:13:06,560 --> 00:13:10,300 de la violencia de género está 443 00:13:08,260 --> 00:13:11,960 está muy muy relacionada con con 444 00:13:10,360 --> 00:13:13,440 con la brecha salarial y en me 445 00:13:12,040 --> 00:13:15,040 refiero en el sentido de que 446 00:13:13,500 --> 00:13:16,540 muchas mujeres dependen 447 00:13:15,100 --> 00:13:17,640 totalmente de su pareja y es una 448 00:13:16,600 --> 00:13:19,080 de las razones por las cuales 449 00:13:17,700 --> 00:13:20,480 no se separan. En la pausa 450 00:13:19,140 --> 00:13:22,540 estamos platicando de de de 451 00:13:20,540 --> 00:13:24,640 historias terribles. Sí, yo 452 00:13:22,620 --> 00:13:26,080 creo que para mí es si lo pongo 453 00:13:24,720 --> 00:13:27,680 en una frase muy simple de 454 00:13:26,140 --> 00:13:29,460 salud financiera, de salud 455 00:13:27,760 --> 00:13:30,980 mental. Y creo que un error que 456 00:13:29,520 --> 00:13:31,960 cometemos es cuando 457 00:13:31,060 --> 00:13:33,060 romantizamos la pareja y lo 458 00:13:33,060 --> 00:13:35,760 romantizamos la familia. Y 459 00:13:34,260 --> 00:13:37,360 eso es algo muy muy económico, 460 00:13:35,840 --> 00:13:38,700 por eso como mujeres es súper 461 00:13:37,440 --> 00:13:40,300 importante mantener esa 462 00:13:38,760 --> 00:13:41,800 independencia económica, 463 00:13:40,360 --> 00:13:44,800 generar acuerdos entre pareja. 464 00:13:41,880 --> 00:13:46,480 Y definitivamente han habido 465 00:13:44,880 --> 00:13:47,940 muchísimos estudios que a 466 00:13:46,540 --> 00:13:49,040 medida que hay mayor 467 00:13:48,000 --> 00:13:50,520 independencia económica, las 468 00:13:49,120 --> 00:13:52,020 mujeres tienen mayor posibilidad 469 00:13:50,580 --> 00:13:54,320 de dejar las relaciones donde 470 00:13:52,080 --> 00:13:56,080 hay abuso y violencia. Y es por 471 00:13:54,380 --> 00:13:58,480 eso que es muy importante ser 472 00:13:56,160 --> 00:14:00,080 incisivas en este tema, me 473 00:13:58,560 --> 00:14:01,520 explico. Nunca sabes qué puede 474 00:14:00,160 --> 00:14:03,020 pasar, hay un desacuerdo, hay 475 00:14:03,020 --> 00:14:05,400 un desacuerdo de que siguen en 476 00:14:04,500 --> 00:14:07,000 relaciones donde no quieren 477 00:14:05,460 --> 00:14:08,500 estar y promover la 478 00:14:07,060 --> 00:14:09,440 independencia económica es 479 00:14:08,560 --> 00:14:11,640 clave para el futuro del 480 00:14:09,500 --> 00:14:13,400 bienestar de ellas, de sus 481 00:14:11,700 --> 00:14:14,900 hijos, ¿No? De su desarrollo 482 00:14:13,480 --> 00:14:17,180 profesional, su desarrollo 483 00:14:14,980 --> 00:14:19,040 tanto educativo como económico, 484 00:14:17,240 --> 00:14:20,980 pero sí creo que en México, y 485 00:14:19,120 --> 00:14:23,380 si vemos la data de violencia 486 00:14:21,040 --> 00:14:24,980 de género, está, es intrínseca, 487 00:14:23,440 --> 00:14:26,520 está muy vinculado a la parte 488 00:14:25,060 --> 00:14:28,960 económica con la parte de 489 00:14:26,580 --> 00:14:30,060 violencia, tanto física, 490 00:14:29,020 --> 00:14:31,720 emocional, y de abuso, no sé 491 00:14:30,120 --> 00:14:32,820 qué opinas tú, Fer. Sí. No, 492 00:14:32,820 --> 00:14:36,100 no, no, no, no, no, no, no, 493 00:14:33,860 --> 00:14:37,600 no, no, no, no, no, no, no, no, 494 00:14:36,160 --> 00:14:38,800 no, no, no. Hay más divorcios 495 00:14:37,660 --> 00:14:40,080 y hay menos matrimonios, porque 496 00:14:38,860 --> 00:14:42,700 ya cambió esta parte de ver el 497 00:14:40,140 --> 00:14:44,180 matrimonio como una seguridad 498 00:14:42,780 --> 00:14:45,640 económica y creo que esa 499 00:14:44,240 --> 00:14:47,580 institución ha ido 500 00:14:45,700 --> 00:14:50,520 evolucionando y cada vez las 501 00:14:47,640 --> 00:14:53,280 mujeres si se llegan a a casarlo 502 00:14:50,580 --> 00:14:55,380 hacen en una edad mayor. 503 00:14:53,340 --> 00:14:57,280 Precisamente porque pues quiero 504 00:14:55,460 --> 00:14:59,480 pensar, ¿No? Que esto está, 505 00:14:57,360 --> 00:15:02,300 está, está cambiando. Y eso 506 00:15:02,300 --> 00:15:06,800 Pero no solamente es el matrimonio, también tenemos que ver la parte de los cuidados y de los hijos, 507 00:15:06,800 --> 00:15:11,600 las mujeres salen del mercado laboral por la principal razón, por el tema de los cuidados. 508 00:15:11,600 --> 00:15:16,000 Y ahí es cuando se empieza a perpetuar también esta brecha salarial porque entonces, 509 00:15:16,000 --> 00:15:21,500 cuando tienes un hijo, una hija y decís quién lo va a cuidar, pues dices no me vale la pena, 510 00:15:21,500 --> 00:15:25,200 a lo mejor gastarme todo mi salario en cuidados, mejor lo cuido yo. 511 00:15:25,200 --> 00:15:27,200 Y entonces, ¿quién gana menos? La mujer. 512 00:15:27,200 --> 00:15:34,700 Pues esa es la decisión económicamente racional de una pareja de tomar por el bien de la familia. 513 00:15:34,700 --> 00:15:39,700 Y el hombre sigue trabajando, la mujer empieza a cuidar y luego cuando quiere reincorporarse ya es difícil 514 00:15:39,700 --> 00:15:45,700 porque pues ya ha perdido trayectoria profesional, ya, como se llama, perdió esa experiencia. 515 00:15:45,700 --> 00:15:50,900 Pero y entonces, ¿qué pasa? Que precisamente está esta situación de la que comentábamos. 516 00:15:50,900 --> 00:15:53,700 Y aquí lo ligo al tema de violencia. 517 00:15:53,700 --> 00:15:57,500 ¿Qué pasa si el día de mañana tú ya no quieres estar ahí pero ya te dedicaste a cuidar 518 00:15:57,500 --> 00:16:03,000 y ya no tienes esa competitividad laboral? 519 00:16:03,000 --> 00:16:07,700 Y creo que ahí es donde hay mucha oportunidad que podemos hacer para que no dependas 520 00:16:07,700 --> 00:16:13,000 no solamente de tu pareja pero tampoco de programas gubernamentales o transferencias de los padres, 521 00:16:13,000 --> 00:16:16,800 de las familias que también es una fuente principal de los ingresos. 522 00:16:16,800 --> 00:16:23,500 Las mujeres dependen más de dos veces que los hombres de otras fuentes de ingresos de terceros para vivir. 523 00:16:23,500 --> 00:16:28,000 Y nadie te da dinero nada más porque si siempre viene como con una condición, ¿no? 524 00:16:28,000 --> 00:16:29,600 Y eso es lo que hay que buscar. 525 00:16:29,600 --> 00:16:34,400 A mí me llama mucho la atención que no hace mucho, o sea, estamos hablando de unos cuantos años para acá, 526 00:16:34,400 --> 00:16:38,400 o sea, no era común que una mujer tuviera una cuenta de banco, por ejemplo. 527 00:16:38,400 --> 00:16:40,100 Sí, justo quería comentar sobre eso. 528 00:16:40,100 --> 00:16:46,900 Hay un dato súper interesante que arriba del 34, 36% de las mujeres cuentan con una cuenta de banco, 529 00:16:46,900 --> 00:16:52,800 pero más de la mitad de ese porcentaje aún sigue pidiendo permiso al hombre en sus vidas 530 00:16:52,800 --> 00:16:55,100 de cómo hacer uso de ese dinero. 531 00:16:55,100 --> 00:17:01,000 Llámese su papá, su pareja, su novio, su esposo, el hermano, su hijo. 532 00:17:01,000 --> 00:17:06,100 Y ese, imagínate ser ese poder económico sobre tu dinero que... 533 00:17:06,100 --> 00:17:09,400 O sea, perdón que te interrumpa, Bárbara, pero me llama mucho la atención lo que estás diciendo. 534 00:17:09,400 --> 00:17:13,700 En México y en otros países, me imagino que de América Latina sobre todo, 535 00:17:13,700 --> 00:17:18,900 este problema está íntimamente ligado con temas culturales, 536 00:17:18,900 --> 00:17:23,000 o sea, a todo lo que históricamente ha provocado esto, el tema cultural en México 537 00:17:23,000 --> 00:17:26,100 sigue siendo un obstáculo para superarlo. 538 00:17:26,100 --> 00:17:30,800 Sí, definitivamente la cultura está atada a nuestro pensamiento de cómo hablamos de dinero, 539 00:17:30,800 --> 00:17:35,300 cómo nos relacionamos con el poder, cómo pensamos de nuestra independencia. 540 00:17:35,300 --> 00:17:39,800 Sin duda, los medios, tanto la tele, el cine, la música, 541 00:17:39,800 --> 00:17:44,400 ha jugado un rol súper importante en nuestros valores alrededor de estas ideas. 542 00:17:44,400 --> 00:17:50,800 También los sistemas económicos, por ejemplo, acá en México parece ser que a finales de los 70's, 543 00:17:50,800 --> 00:17:57,700 en el 79, por primera vez las mujeres podían tramitar un pasaporte para salir del país 544 00:17:57,700 --> 00:18:01,500 sin permiso de su papá, su abuelo o su esposo. 545 00:18:01,500 --> 00:18:07,500 Imagínense, estamos hablando de 1979, eso es un ejemplo de libertad, o sea, poder viajar. 546 00:18:07,500 --> 00:18:12,800 La parte de las cuentas bancarias fue también, justo alrededor de esos años, 547 00:18:12,800 --> 00:18:15,200 los finales de los 70's, principios de los 80's, 548 00:18:15,200 --> 00:18:18,800 Francia fue el primer país en los 60's que autorizaba a una mujer 549 00:18:18,800 --> 00:18:24,200 poder tramitar una cuenta de banco en el 65 sin el permiso del hombre en sus vidas. 550 00:18:24,200 --> 00:18:28,800 Entonces, si lo ven, no han sido ni 100 años de esto, no son ni siquiera 50, 551 00:18:28,800 --> 00:18:35,000 o sea, si nos vamos a 1980 a hoy, es nada, o sea, está todavía en nuestro ADN 552 00:18:35,000 --> 00:18:38,500 pensar que como mujeres no podemos tener una vida independiente, 553 00:18:38,500 --> 00:18:43,500 no podemos echar andar nuestros propios negocios, ni tener nuestros propios ahorros ni inversiones. 554 00:18:43,500 --> 00:18:49,500 Es una pregunta tan sencilla como compleja de responder. 555 00:18:49,500 --> 00:18:53,000 ¿Por qué? ¿Por qué, decían hace unos instantes, 556 00:18:53,000 --> 00:18:56,500 una mujer tiene menos posibilidades de ahorrar que un hombre, por qué? 557 00:18:56,500 --> 00:19:01,000 Yo creo que está muy arraigado a los roles de género, ¿no? 558 00:19:01,000 --> 00:19:06,000 Esos roles que vemos de maneras como muy marcadas o muy sutiles, 559 00:19:06,000 --> 00:19:10,500 pero al final tenemos esta idea de que el hombre es el proveedor económico y la mujer cuida, 560 00:19:10,500 --> 00:19:13,000 y eso ha sido muy difícil de cambiar. 561 00:19:13,000 --> 00:19:19,500 El inégito los años mide el valor del trabajo no remunerado que asciende a casi 7.3 billones de pesos, 562 00:19:19,500 --> 00:19:26,000 pero lo interesante de esa encuesta es que también analiza lo que hacen los niños y las niñas dentro de los hogares, 563 00:19:26,000 --> 00:19:30,500 y vemos que desde edades muy tempranas las niñas son las que ayudan a su mamá a hacer la cama, 564 00:19:30,500 --> 00:19:33,000 hacer la comida, a limpiar la casa. 565 00:19:33,000 --> 00:19:34,000 ¿Cultura, los trabajos? 566 00:19:34,000 --> 00:19:39,000 Y los niños están ayudando a su papá a cambiar el foco, a atender temas de plomería, 567 00:19:39,000 --> 00:19:43,500 y es algo tan estereotipado que se va perpetuando ya después en las aulas, ¿no? 568 00:19:43,500 --> 00:19:49,000 Las niñas son buenas, no sé, para diseño y los niños son buenos para matemáticas. 569 00:19:49,000 --> 00:19:54,000 ¿Y cómo no esperar que todo esto se lleve al mercado laboral y a las familias? 570 00:19:54,000 --> 00:19:57,500 Justo Claudia Golding que ganó el Premio Nobel de Economía, 571 00:19:57,500 --> 00:20:01,000 precisamente por analizar estos temas de género en el mercado laboral, 572 00:20:01,000 --> 00:20:07,500 ella decía algo que me parece clave, sin igualdad en el hogar difícilmente habrá igualdad en el mercado laboral. 573 00:20:07,500 --> 00:20:12,500 Tenemos que cambiar la forma en la que concebimos estas relaciones también. 574 00:20:12,500 --> 00:20:15,500 Y otra pregunta, ¿cómo? ¿Cómo le hacemos? 575 00:20:15,500 --> 00:20:22,000 ¿Qué podemos hacer desde nuestra trinchera, desde los medios de comunicación, desde las aulas como maestros y maestras? 576 00:20:22,000 --> 00:20:25,000 ¿Cómo cambiar esto tan de origen, tan de raíz? 577 00:20:25,000 --> 00:20:28,500 Creo que la parte de hablarlo es clave, de visibilizarlo, 578 00:20:28,500 --> 00:20:32,000 porque y de explicar qué es, justo hace rato hablábamos de, 579 00:20:32,000 --> 00:20:35,500 bueno, mucha gente que sabe que existe la brecha salarial pero no la entiende. 580 00:20:35,500 --> 00:20:40,500 Hay un dato interesantísimo que dice que si cerraramos la brecha salarial en América Latina, 581 00:20:40,500 --> 00:20:45,000 podría crecer el Producto Interno Bruto de un 14%, un 34%, 582 00:20:45,000 --> 00:20:50,500 o sea, es destapar un potencial económico súper importante como continente ahora. 583 00:20:50,500 --> 00:20:56,500 A medida que lo entendamos desde la parte de que nos permitirá tener mayores ingresos, 584 00:20:56,500 --> 00:21:00,000 el mayor poder económico, no es un tema de lucha de géneros. 585 00:21:00,000 --> 00:21:02,000 Sí, no es un tema feminista, no es un tema... 586 00:21:02,000 --> 00:21:07,000 No, es un tema económico, pero creo que está arraigado, como bien dices, Daniela, un tema cultural. 587 00:21:07,000 --> 00:21:07,500 Claro. 588 00:21:07,500 --> 00:21:10,500 Si tiene más dinero ella, entonces no la voy a poder controlar. 589 00:21:10,500 --> 00:21:15,000 Hay un término que me gustaría platicar con ustedes y es el sesgo de género. 590 00:21:15,000 --> 00:21:19,000 En pláticas que he escuchado de ustedes, comentan que, de verdad, 591 00:21:19,000 --> 00:21:23,500 o sea, hay empresas que hasta si alguien, si una mujer se cambia el nombre a un hombre, 592 00:21:23,500 --> 00:21:27,500 tiene más oportunidades de tener hasta una entrevista de trabajo. 593 00:21:28,500 --> 00:21:35,000 Sí, bueno, creo que justo ahí entender también que muchas veces es inconsciente. 594 00:21:35,000 --> 00:21:39,500 Esa parte de los sesgos de afinidad significa como tú normalmente te vas a relacionar 595 00:21:39,500 --> 00:21:44,000 con alguien que se parezca a ti, es inevitable y está muy estudiado desde la psicología. 596 00:21:44,000 --> 00:21:47,000 Pero el sesgo, pues, no solamente es hombre-mujeres, 597 00:21:47,000 --> 00:21:50,500 que es... ¿en qué universidad estudiaste? ¿De dónde eres? ¿La edad? 598 00:21:50,500 --> 00:21:56,000 Y entonces acabas contratando a gente que se parezca a ti y eso pues limita también la diversidad del pensamiento. 599 00:21:56,000 --> 00:22:02,000 Y entonces, pues, hay que cambiar los procesos de reclutamiento y también de ascenso dentro de las empresas 600 00:22:02,000 --> 00:22:08,000 para que eliminemos estas características socio-demográficas 601 00:22:08,000 --> 00:22:14,000 y precisamente podamos empezar a cambiarlo desde el momento de la contratación. 602 00:22:14,000 --> 00:22:19,000 El proceso a ciegas es algo que ha venido como... o sea, que viene como muy... ¿no? 603 00:22:19,000 --> 00:22:20,000 En potencia. 604 00:22:20,000 --> 00:22:24,500 Sí, de la gente, porque al final se ha demostrado que puedes tener, 605 00:22:24,500 --> 00:22:29,000 o sea, la misma cantidad de hombres y mujeres en el proceso de entrevistas. 606 00:22:29,000 --> 00:22:32,500 Y ahí es cuando revelas ya como la identidad de la persona, 607 00:22:32,500 --> 00:22:35,500 pero eliminaste todo y te enfocaste nada más en el talento y en las habilidades. 608 00:22:35,500 --> 00:22:39,500 A mí me llama muchísimo la atención el tema de las contrataciones, de la preferencia a los hombres. 609 00:22:39,500 --> 00:22:43,000 O sea, parece algo que ya no sucede, pero sí. 610 00:22:43,000 --> 00:22:47,500 Contratan más a hombres, ascienden más a hombres y una vez contratado o una vez ascendida, 611 00:22:47,500 --> 00:22:51,500 te pagan más, le pagan más a los hombres, te pagan menos como mujer. 612 00:22:51,500 --> 00:22:55,000 Ese es un hecho del que vamos a hablar al regresar de la pausa a la que nos vamos con Música Pama. 613 00:22:55,000 --> 00:22:59,500 Así es, nos vamos con Night to Five a través del 103.3 y 970 de Tu Radio. 614 00:22:59,500 --> 00:23:22,000 Música. 615 00:23:22,000 --> 00:23:31,500 Grupo Fórmula. Abriendo la conversación. 616 00:23:31,500 --> 00:23:33,500 Regresamos 10 de la mañana con 30 minutos. 617 00:23:33,500 --> 00:23:39,500 Estamos en el segundo día de esta semana especial de camino al 8M, Día Internacional de la Mujer, 618 00:23:39,500 --> 00:23:43,000 hoy con temas económicos relacionados sobre todo con la brecha salarial. 619 00:23:43,000 --> 00:23:44,500 ¿Y qué es la brecha salarial? 620 00:23:44,500 --> 00:23:51,000 La diferencia que ganamos las mujeres frente a los hombres en puestos o en obligaciones igualitas. 621 00:23:51,000 --> 00:23:55,000 Entonces, preguntas cuya respuesta es binaria. 622 00:23:55,000 --> 00:23:58,000 ¿Es más fácil que contraten a un hombre que a una mujer? 623 00:23:58,000 --> 00:23:58,500 Sí. 624 00:23:58,500 --> 00:24:04,500 ¿Incluso si la mujer tiene mayores aptitudes y cualidades para el trabajo? 625 00:24:04,500 --> 00:24:11,500 No, sin duda. Creo que al final es toda esta parte donde las mujeres tienen que estar demostrando constantemente 626 00:24:11,500 --> 00:24:14,000 que se merecen ese puesto y por qué se lo merecen. 627 00:24:14,000 --> 00:24:19,500 Y hay como muchos estudios también donde cuando sacan una vacante y hay 10 requisitos, 628 00:24:19,500 --> 00:24:22,000 los hombres si cumplen 4 van a participar. 629 00:24:22,000 --> 00:24:27,500 Las mujeres siempre es como si no cumplo los 10 y no los cumplo a la perfección, no voy a aplicar. 630 00:24:27,500 --> 00:24:36,000 Pero eso es el reflejo de lo que ha pasado estructuralmente donde normalmente se tiende a contratar a más hombres 631 00:24:36,000 --> 00:24:39,000 en el mercado laboral, también en los consejos de administración, 632 00:24:39,000 --> 00:24:43,000 que es el órgano corporativo más importante de las empresas. 633 00:24:43,000 --> 00:24:48,500 Hay una encuesta de Deloitte donde decían, bueno, ¿cómo entran las personas? 634 00:24:48,500 --> 00:24:55,000 Al consejo y la principal razón es si es tu amigo, si es tu conocido, si estudio contigo, 635 00:24:55,000 --> 00:25:00,000 y es un círculo de hombres. O sea, los hombres recomiendan a hombres a este tipo de puestos 636 00:25:00,000 --> 00:25:09,000 y romper como ese marco todavía es un reto porque en ese tipo de órganos en específico no son institucionales. 637 00:25:09,000 --> 00:25:14,500 No puede estar una persona ahí 25 años sin evaluación y el mundo ya cambió y el mundo, 638 00:25:14,500 --> 00:25:18,500 ves los consejos de otros lugares y hay evaluaciones sistemáticas, periódicas. 639 00:25:18,500 --> 00:25:21,500 Tú estás aquí por tres años y si no da resultados, muchas gracias. 640 00:25:21,500 --> 00:25:28,500 Y ahí ha sido como la oportunidad también de meter a mujeres con base en estas competencias que hoy las tienen. 641 00:25:28,500 --> 00:25:31,500 En todos los sectores está presente la brecha salarial. ¿A qué me refiero? 642 00:25:31,500 --> 00:25:39,500 Hay una vacante abierta y entonces las áreas de recursos humanos saben que cuesta o que vale 100 pesos 643 00:25:39,500 --> 00:25:41,500 para los hombres y 80 para las mujeres. ¿Así es? 644 00:25:41,500 --> 00:25:45,500 Pues volvemos a la parte del sesgo de género inconsciente. 645 00:25:45,500 --> 00:25:50,500 También hay una creencia muy fuerte en México que el momento por ser mujer hay una posibilidad muy grande 646 00:25:50,500 --> 00:25:57,500 que vayas a desear embarazarte. Y en México cada cinco días una mujer embarazada es despedida. 647 00:25:57,500 --> 00:26:02,500 Hay muchas mujeres que tienen que esconder que están embarazadas para poder seguir trabajando en donde están. 648 00:26:02,500 --> 00:26:05,500 O no tomar su maternity leave completa para que no la corran. 649 00:26:05,500 --> 00:26:12,500 Exacto. O también en la parte del paternity leave, ¿no? Las políticas para los hombres es lo mínimo 650 00:26:12,500 --> 00:26:18,500 y los hombres no las quieren tomar. Hay muchas empresas que obligan a los hombres a te quedas en tu casa, 651 00:26:18,500 --> 00:26:23,500 tomas esta licencia de paternidad para intentar cambiar esta cultura en la que hablamos. 652 00:26:23,500 --> 00:26:30,500 Entonces es impresionante ver que como trabajamos hasta a veces tres veces más que ellos, ¿no? 653 00:26:30,500 --> 00:26:35,500 Estamos calificadas diez veces mejor que ellos. 654 00:26:35,500 --> 00:26:43,500 Pero las oportunidades son, o sea, nos recortan a un tercio las posibilidades de ser promovidas, de tener mejor salario. 655 00:26:43,500 --> 00:26:47,500 Entonces es un tema, creo, de cómo entendemos poder. 656 00:26:47,500 --> 00:26:49,500 Hay dos libros que me gustaría recomendarles. 657 00:26:49,500 --> 00:26:50,500 Adelante, venga. 658 00:26:50,500 --> 00:26:55,500 Son de unas autoras que se llaman Claire Shipman y Cathy Kay. 659 00:26:55,500 --> 00:26:59,500 Ellas hicieron un libro que se llama El Código de Confianza, Confidence Code. 660 00:26:59,500 --> 00:27:01,500 Y también El Código de Poder. 661 00:27:01,500 --> 00:27:07,500 Entonces entrevistan desde mujeres en la WNBA, entrevistan a Christine Lagarde, la economista, 662 00:27:07,500 --> 00:27:08,500 entrevistan a Angela Merkel. 663 00:27:08,500 --> 00:27:15,500 Y es cómo pensaríamos que estas ideas son solamente exclusivas a México, a ciertas profesiones. 664 00:27:15,500 --> 00:27:21,500 Y ahorita les decía, ya sean atletas, líderes globales en términos políticos, empresarias, 665 00:27:21,500 --> 00:27:27,500 hay un tema cultural de cómo nos educan, de cuál es nuestro lugar en el mundo. 666 00:27:27,500 --> 00:27:32,500 Ahora, si nos regresamos a México, donde tenemos los índices de violencia de género más elevados 667 00:27:32,500 --> 00:27:40,500 en todas las casillas, pues culturalmente estamos muy retrasados en cómo entendemos la parte de poder económico. 668 00:27:40,500 --> 00:27:43,500 Ahora, se evalúa con más fuerza a las mujeres. 669 00:27:43,500 --> 00:27:49,500 Esto lo dijimos y lo platicamos en muchas ocasiones cuando llegó la presidenta a dirigir el país. 670 00:27:49,500 --> 00:27:53,500 Se le va a evaluar con la lupa, primero que nada, de qué es mujer. 671 00:27:53,500 --> 00:27:56,500 Esto ocurre en todos los sectores. 672 00:27:56,500 --> 00:28:05,500 Mujeres en puestos y erasgos de dirección son evaluadas 75% con mayor dureza que los hombres en los mismos puestos. 673 00:28:05,500 --> 00:28:06,500 ¡Wow! 674 00:28:06,500 --> 00:28:08,500 Sí, sin duda. 675 00:28:08,500 --> 00:28:13,500 Y porque a la presidenta, regresando, se le va a evaluar por ser mujer y por ser la primera y por ser presidenta. 676 00:28:13,500 --> 00:28:19,500 O sea, al final tiene esta parte, como esta expectativa de toda la población. 677 00:28:19,500 --> 00:28:23,500 Y es como, bueno, yo he escuchado comentarios de, híjole, pero que no meta la pata, 678 00:28:23,500 --> 00:28:27,500 porque entonces las demás, luego qué va a pasar, ¿no? 679 00:28:27,500 --> 00:28:31,500 Y entonces es como, oye, pero a ella si le va mal, no vuelve a haber una presidenta. 680 00:28:31,500 --> 00:28:32,500 Sí, totalmente. 681 00:28:32,500 --> 00:28:38,500 Y entonces es como, justo desde el IMPCO hicimos un estudio de si las mujeres gobiernan diferente o no. 682 00:28:38,500 --> 00:28:42,500 Porque también hay esta presión que estamos viviendo. 683 00:28:42,500 --> 00:28:49,500 Y lo que encontramos es, por lo menos en México hasta ahorita, en los gobiernos estatales, las cabezas, las gobernadoras, 684 00:28:49,500 --> 00:28:54,500 no gobiernan diferente que los hombres y hay que entender también las razones detrás. 685 00:28:54,500 --> 00:28:59,500 Si me voy al Congreso, donde hay 500 personas, sí ha habido cambios desde que hay paridad. 686 00:28:59,500 --> 00:29:06,500 ¿Por qué? Porque al tener más mujeres en masa, ha logrado que mujeres presenten iniciativas en temas sociales de educación y de derecho. 687 00:29:06,500 --> 00:29:07,500 No, no es interesante. 688 00:29:07,500 --> 00:29:12,500 En los gobiernos, gobernadoras todavía no, porque la estructura debajo de esas mujeres 689 00:29:12,500 --> 00:29:17,500 sigue siendo predominantemente masculina y tienen que ir como todavía contracorriente. 690 00:29:17,500 --> 00:29:20,500 Lo volveremos a hacer al final del sexenio con 13 mujeres. 691 00:29:20,500 --> 00:29:26,500 Hoy a la cabeza de gobiernos estatales seguramente al final serán más y ver si empieza a cambiar la cosa. 692 00:29:26,500 --> 00:29:31,500 Pero no es porque esa gobernadora, y no por ser mujer, tiene que tener esa perspectiva. 693 00:29:31,500 --> 00:29:37,500 También hay que reconocer eso y por eso no se va a evaluar con base en meramente el sexo de la persona. 694 00:29:37,500 --> 00:29:42,500 ¿Quién sabe si van a hacer más? Porque una le va a dar a su papá, probablemente la estafuda. 695 00:29:42,500 --> 00:29:45,500 Pero yo estoy metiendo otros temas que no hay que... 696 00:29:45,500 --> 00:29:50,500 No, yo justo quería preguntar algo que en el IMCO se también se dieron cuenta que 697 00:29:50,500 --> 00:29:55,500 la participación de mujeres en la economía puede beneficiar a muchos sectores, como ¿cuáles? 698 00:29:55,500 --> 00:30:00,500 No, a todos. O sea, creo que nosotros lo hacemos desde el nivel individual. 699 00:30:00,500 --> 00:30:06,500 O sea, el tener más mujeres permite que las mujeres tengan autónoma económica, rompan estos ciclos de violencia que hemos hablado, 700 00:30:06,500 --> 00:30:12,500 o por lo menos que sea una herramienta para romper estos ciclos de violencia, porque obviamente es algo mucho más complejo. 701 00:30:12,500 --> 00:30:16,500 A nivel de hogares vas a tener mayor ingreso, mayor capacidad de ahorro y de gasto. 702 00:30:16,500 --> 00:30:22,500 A nivel de empresa vas a tener los beneficios de la diversidad que se han medido una y otra vez, 703 00:30:22,500 --> 00:30:27,500 menor rotación, mayor retención de talento, mayor productividad. 704 00:30:27,500 --> 00:30:34,500 Eso internamente, pero hacia afuera tienes acceso a más mercados, a diseñar productos que incluyan a toda la población. 705 00:30:34,500 --> 00:30:40,500 Y a nivel país, el PIB de México, justo lo que acabamos de sacar ayer, puede ser mayor. 706 00:30:40,500 --> 00:30:46,500 Puedes sumar casi 7 billones de pesos en la próxima década si sumamos a más mujeres. 707 00:30:46,500 --> 00:30:49,500 7 billones de pesos que de otra manera no tendrías. 708 00:30:49,500 --> 00:30:54,500 Entonces ahí vemos cómo desde lo individual hasta el nivel país a todo mundo nos beneficia. 709 00:30:54,500 --> 00:30:56,500 Hablando de la evaluación, aquí voy a hacer un paréntesis. 710 00:30:56,500 --> 00:31:00,500 Es una frase con la que yo empiezo una conferencia que frecuentemente me invitan a dar. 711 00:31:00,500 --> 00:31:06,500 Y es la cantidad de veces que a mí me preguntan con quién me acuesto o con quién me acosté para estar donde estoy. 712 00:31:06,500 --> 00:31:12,500 A un hombre jamás le van a decir con quién se acostó para estar en el noticiero de la noche o de la mañana. 713 00:31:12,500 --> 00:31:15,500 Y a mí todos los días, sin excepción, me lo preguntan. 714 00:31:15,500 --> 00:31:22,500 Digo, cuentas con huevitos en la foto de Nexo, pero todos los días invariablemente alguien dice eso. 715 00:31:22,500 --> 00:31:31,500 Y eso psicológicamente incluso es muy complejo porque te das cuenta que la gente piensa eso y te traba. 716 00:31:31,500 --> 00:31:33,500 Es un obstáculo más que tienes que superar. 717 00:31:33,500 --> 00:31:36,500 Es parte de la narrativa que debemos cambiar. 718 00:31:36,500 --> 00:31:42,500 Como que parece que si una mujer es exitosa y ocupa un cargo importante, 719 00:31:42,500 --> 00:31:46,500 la única forma en la que podrá llegar a ella es acostándose con alguien. 720 00:31:46,500 --> 00:31:53,500 Y eso habla mucho como de nuestra construcción, nuestro imaginario, de las mujeres que tienen acceso a poder, 721 00:31:53,500 --> 00:31:59,500 que tienen acceso a una voz, es solamente por su cuerpo que de cierta forma, digamos, 722 00:31:59,500 --> 00:32:03,500 ejercieron, ya sea su cuerpo, su belleza, lo que sea, para estar ahí. 723 00:32:03,500 --> 00:32:10,500 Y es una idea y vuelvo al punto de las telenovelas, la música, las películas, que ese no es el mundo real en el que vivimos. 724 00:32:10,500 --> 00:32:16,500 O lo mismo, ¿no? Me aviento una supercobertura de algo y pongo una foto en Twitter y me dicen que buenas nalgas. 725 00:32:16,500 --> 00:32:19,500 Perdón, pero es la verdad. No la cobertura, sino las nalgas. 726 00:32:19,500 --> 00:32:26,500 En México tenemos muchísimo trabajo que hacer. De verdad es que si nos comparamos con otros países... 727 00:32:26,500 --> 00:32:28,500 Eso, ¿qué han hecho los países que lo han hecho? 728 00:32:28,500 --> 00:32:35,500 Hay una vida de campañas muy importantes. Por ejemplo, en Estados Unidos, recuerdo en 2010, 2011, 729 00:32:35,500 --> 00:32:39,500 una película que produjo y dirigió Jennifer Siebel Newsom. 730 00:32:39,500 --> 00:32:44,500 Ella es hoy la primera dama del estado de California. 731 00:32:44,500 --> 00:32:50,500 Ella es una cineasta, productora y actriz que se llamó Miss Representation, como las mujeres somos representadas en los medios. 732 00:32:50,500 --> 00:32:54,500 Y ella a raíz de su película lanzó una campaña que estoy segura que ustedes recuerdan, 733 00:32:54,500 --> 00:33:02,500 que en la alfombra roja era pregúntales algo más. No les preguntes de qué diseñador es su vestido. 734 00:33:02,500 --> 00:33:05,500 Pregúntales sobre su trabajo, su carrera. 735 00:33:05,500 --> 00:33:11,500 Y esa campaña tuvo muchísimo impacto en dejar de verlas como objetos y cosificarlas. 736 00:33:11,500 --> 00:33:19,500 Esto acá tendríamos que estar haciendo eso también porque a medida que nos quedemos solamente en los estándares de belleza tóxico, 737 00:33:19,500 --> 00:33:27,500 y si vemos, por ejemplo, incluso las niñas que les dices qué bonita te ves, es lo primero que se te ocurre decirle en vez de qué inteligente eres, 738 00:33:27,500 --> 00:33:33,500 les preguntan, ay, tienes un novio en la escuela, veo que tienes un amiguito en lugar de qué aprendiste hoy. 739 00:33:33,500 --> 00:33:40,500 En la parte cuando hablamos hace rato del juego que nos decía Fer, bueno, pues a las niñas las ponen como a cuidar con las muñecas, 740 00:33:40,500 --> 00:33:48,500 a los niños no les dan muñecos, ellos, aunque hay muchos niños que se quieren quedar en casa también jugando a la casita 741 00:33:48,500 --> 00:33:53,500 y los obligan, sus papás o muchas veces su mamá, a irse a jugar en el lodo, a aventarse, 742 00:33:53,500 --> 00:34:02,500 esa parte en la toma de decisiones y cómo te atreves a hacer riesgos o no es decisivo en el futuro profesional de una mujer. 743 00:34:02,500 --> 00:34:07,500 Entonces imagínate que por eso desde niño a los hombres se sienten la capacidad de que pueden tomar cualquier riesgo, 744 00:34:07,500 --> 00:34:15,500 decir lo que quieran, si ustedes ven en las plarieras de los niños dicen capitán, rey del mundo, las de las niñas dicen sonríe, reina, princesa. 745 00:34:15,500 --> 00:34:21,500 Y pues por eso hoy se refleja Daniel en que tú tengas esas experiencias que pues cómo van a decir felicidades Daniel, 746 00:34:21,500 --> 00:34:29,500 qué gran cobertura hoy que hiciste esto, ah no, o sea, sonríe, por qué no me sonríes, o sea no te he pasado de que ya esa sonrisita 747 00:34:29,500 --> 00:34:32,500 o por qué no usaste falda hoy, mmm qué triste, por qué no usaste falda hoy. 748 00:34:32,500 --> 00:34:36,500 En fin, ¿qué podemos hacer de nuestra trinchera, la gente que nos está oyendo hoy? 749 00:34:36,500 --> 00:34:41,500 ¿qué puede hacer si sabe que está ganando menos que su compañero de escritorio decir, oye por qué gano menos? 750 00:34:41,500 --> 00:34:46,500 Pero esa pregunta me la van a responder al revisar de la parza, a la que nos vamos con música fama. 751 00:35:11,500 --> 00:35:33,500 Regresamos 10 de la mañana con 45 minutos, estábamos platicando qué podemos hacer desde nuestra trinchera, 752 00:35:33,500 --> 00:35:42,500 la gente que nos oye, una mamá, pero también los hombres, ¿qué pueden hacer los hombres? un papá, un jefe a cargo de un buen equipo de trabajo, 753 00:35:42,500 --> 00:35:48,500 ¿qué hacer? Porque estoy segura que muy pocas personas quieren que esto siga sucediendo porque tienen hijas, porque tienen, 754 00:35:48,500 --> 00:35:52,500 porque quieren que las cosas sean mejores para todos. 755 00:35:52,500 --> 00:35:58,500 Justo yo voy a retomar lo que decía Bárbara hace este un rato que es el tema de hablar de dinero, 756 00:35:58,500 --> 00:36:05,500 tenemos que empezar a hablar de dinero y quitar este tabú de porque tú llegas y es como no en la mesa no se habla de dinero o es de mala educación, 757 00:36:05,500 --> 00:36:14,500 pero sí, sí hay que empezar a hablar de dinero porque hoy por hoy está tan institucionalizado que hay empresas que te hacen firmar una secreciía de pago 758 00:36:14,500 --> 00:36:16,500 que no puedes comentar con tus colaboradores. 759 00:36:16,500 --> 00:36:18,500 Para no saber que el de junto gana más. 760 00:36:18,500 --> 00:36:23,500 Y eso lo firmas por contrato en las empresas más grandes de este país, lo hemos visto una y otra vez, 761 00:36:23,500 --> 00:36:32,500 entonces si no está institucionalizado y por contrato solamente es la norma cultural de no hablar de dinero porque no está bien visto. 762 00:36:32,500 --> 00:36:36,500 Y cómo vas a saber si gana más el de al lado o menos si no lo hablamos. 763 00:36:36,500 --> 00:36:43,500 Entonces yo siempre digo, rodeate de gente que esté en el mismo canal que tú o que quieras llegar a sus puestos 764 00:36:43,500 --> 00:36:48,500 y en un círculo de confianza no le vas a ir a decir como, hola cómo estás, soy Fernanda, ¿cuánto ganas? No. 765 00:36:48,500 --> 00:36:54,500 Pero sí decir, oye, estoy buscando subir a este puesto y estoy ganando esto y poder tener este punto de referencia 766 00:36:54,500 --> 00:37:00,500 y por otro lado quienes están en los puestos de toma de decisión pueden hacer mucho, 767 00:37:00,500 --> 00:37:05,500 pueden empezar a implementar porque muchas veces pensamos, no, hasta que el gobierno lo cambie, hasta que la ley cambie. 768 00:37:05,500 --> 00:37:11,500 ¿Saben qué? México tiene de los mejores marcos regulatorios en temas de igualdad de género, el tema está en la implementación 769 00:37:11,500 --> 00:37:16,500 y ahí es donde las empresas tienen un rol clave, pueden extender los permisos de paternidad 770 00:37:16,500 --> 00:37:22,500 para que sean equiparables a los de las mujeres, ya también lo decía Bárbara, hoy los hombres toman 5 días y las mujeres 84 771 00:37:22,500 --> 00:37:28,500 y muchas veces los hombres dicen, es que me da miedo tomarme esos días porque no vaya a hacer que pase X hoy en la oficina 772 00:37:28,500 --> 00:37:36,500 y es como, oye, ¿qué crees? Nosotros nos tenemos que 84 días y nadie nos pregunta, ¿no? Y 5 días, o sea, no son las mismas condiciones. 773 00:37:36,500 --> 00:37:42,500 Entonces ese tipo de prácticas, flexibilidad, creo que el juego se llama flexibilidad laboral, 774 00:37:42,500 --> 00:37:50,500 no es vayamos nosotros a nuestra casa a trabajar, pero vayamos teniendo esta parte donde, bueno, si tengo el festival o si tengo que ir al doctor 775 00:37:50,500 --> 00:37:56,500 o si tengo cualquier emergencia, porque al final somos personas antes de colaboradores y tenemos esta parte, 776 00:37:56,500 --> 00:38:02,500 que tengas esa flexibilidad y lo último que voy a decir es que se le dé también a los hombres, justo lo que decía Daniel, 777 00:38:02,500 --> 00:38:07,500 porque hoy las políticas de inclusión solamente son para mujeres y eso que hace refuerza el rol de género, 778 00:38:07,500 --> 00:38:13,500 que las mujeres son las que tienen que cuidar y tienen que trabajar y entonces tienen que tener esta parte de ser mujer es maravilla 779 00:38:13,500 --> 00:38:19,500 cuando los hombres también quieren tener un rol más activo en los cuidados, pero pues no, como eres hombre tú no cuidas, no te toca 780 00:38:19,500 --> 00:38:26,500 y creo que ahí está también la parte de ir cambiando la cultura desde las empresas y las instituciones. 781 00:38:26,500 --> 00:38:35,500 Yo comparto dos cosas, en México la tarea de cuidados, el trabajo no remunerado en parejas heterosexuales, 782 00:38:35,500 --> 00:38:40,500 tres de cada diez parejas se dividen esas tareas, es el 30%, un número súper bajo. 783 00:38:40,500 --> 00:38:48,500 Estuvo en decididas de Ana Rodríguez Franco del BID y ella nos decía, miren, no hay nada que hagamos en términos de inversión, 784 00:38:48,500 --> 00:38:54,500 de nuevas políticas si no resolvemos la agenda de cuidados para resolver cualquier brecha que exista de género, 785 00:38:54,500 --> 00:38:59,500 esta debe ser nuestra prioridad, entonces en nuestro alcance lo que podamos hacer es desde casa, 786 00:38:59,500 --> 00:39:07,500 si podemos ir cultivando esta idea de repartimos las tareas del hogar, sucede mucho que las mujeres cocinen de lunes a viernes 787 00:39:07,500 --> 00:39:16,500 y como el domingo, yo que soy de Monterrey por decir, la carne asada quien la cocina el hombre, ya es como el rey y haces el domingo tu carne asada. 788 00:39:16,500 --> 00:39:21,500 Sí, sí, y todo el mundo bravo, el parrillero y la musca y te estuviste en una esa sábado. 789 00:39:21,500 --> 00:39:27,500 Sí, y otro punto importante, entonces por un lado está la agenda de cuidados y por otro lado rescatando una anécdota de 790 00:39:27,500 --> 00:39:35,500 Altagracia Gomez Sierra que me parece que está haciendo una excelente labor y ver cómo podemos nosotras usar esta ideología 791 00:39:35,500 --> 00:39:41,500 en nuestra trinchera, que sé que en un evento del INCO ella invitó a estas grandes empresas como bien decía Fernanda, 792 00:39:41,500 --> 00:39:45,500 bueno les invito a que tengan una mujer en sus consejos de administración, ¿por qué? 793 00:39:45,500 --> 00:39:53,500 Porque en México solamente las mujeres ocupan 10% de estos cargos en Europa por ley, mínimo 40, 794 00:39:53,500 --> 00:40:01,500 o sea ya se exige que las empresas que coticen en bolsa tengan 40% mujeres en sus consejos de administración. 795 00:40:01,500 --> 00:40:08,500 Entonces Altagracia ella desde entonces que hizo este llamado desde diciembre, la vimos en Decidas también y me compartió 796 00:40:08,500 --> 00:40:15,500 desde entonces todos los días le llamo a el presidente de una empresa, al director objetivo para que lo haga 797 00:40:15,500 --> 00:40:21,500 y me acuerdo que me decía me acabo de topar a una amiga, me dice oye mi papá me dijo que la estabas buscando, 798 00:40:21,500 --> 00:40:27,500 ah si es que le estoy diciendo que incluye a una mujer, entonces eso podemos hacer, podemos levantar el teléfono. 799 00:40:27,500 --> 00:40:32,500 Por cierto Altagracia es una de las víctimas de no importa lo que esté haciendo se le juzga por su vestimenta, 800 00:40:32,500 --> 00:40:40,500 por la marca de su traje, porque es hija de no se quien, por el puesto que tiene, entonces resumidas nada hacemos bien, 801 00:40:40,500 --> 00:40:47,500 no importa como nos vistamos, como hablamos, pero lo que sí es, es súper importante reconocernos y abrazar 802 00:40:47,500 --> 00:40:52,500 estas mejores prácticas levanta el teléfono, yo creo que las mujeres somos excelentes organizándonos, 803 00:40:52,500 --> 00:40:57,500 trabajamos en comunidad y tenemos hoy en México grandes referentes de que podemos hacer. 804 00:40:57,500 --> 00:41:03,500 Y esto no como le decimos porque a mi me interesa mucho, no es feminismo y no es igualdad, es equidad 805 00:41:03,500 --> 00:41:06,500 que nos conviene a todos y a todas. 806 00:41:06,500 --> 00:41:12,500 Sí y que muchas veces son pláticas muy incómodas donde la gente sale enojada, donde se paran de la mesa, 807 00:41:12,500 --> 00:41:18,500 pero precisamente si no tenemos este tipo de conversaciones nos vamos a quedar igual y vamos a seguir con la norma. 808 00:41:18,500 --> 00:41:22,500 Entonces si, hablemos de estas cosas aunque nos incomoden. 809 00:41:22,500 --> 00:41:27,500 Fernanda gracias, gracias por haber estado aquí, Fernanda García directora de Sociedad y Gobierno de Limco, gracias. 810 00:41:27,500 --> 00:41:28,500 No, gracias a ustedes. 811 00:41:28,500 --> 00:41:33,500 Bárbara Redondo, ella es productora, sobre todo es una crack, es cofundadora de decididas, 812 00:41:33,500 --> 00:41:36,500 ¿qué ventazo se aventaron la semana pasada? y gracias por la invitación. 813 00:41:36,500 --> 00:41:37,500 Muchas gracias por acompañarnos ahí Daniel. 814 00:41:37,500 --> 00:41:39,500 Al contrario, gracias que sea la primera de muchas. 815 00:41:39,500 --> 00:41:40,500 Mil gracias. 816 00:41:40,500 --> 00:41:42,500 Gracias Vivi, gracias Daniel. 817 00:41:50,500 --> 00:41:56,500 El dato siempre me entusiasma Vivi, pero hoy es importantísimo que lo entendamos todos, pero no es nada curioso pues. 818 00:41:56,500 --> 00:42:01,500 Vamos a cambiar un poco la dinámica, nada más mencionar que hoy 4 de marzo es el día mundial en contra de la obesidad 819 00:42:01,500 --> 00:42:04,500 y también es el día mundial para hacer conciencia sobre el papiloma humano, pero vamos a entender... 820 00:42:04,500 --> 00:42:06,500 Yo tampoco me entusiasmo. 821 00:42:06,500 --> 00:42:11,500 Definitivamente no, pero vamos a entender que es un arancel ahora con el anuncio de Donald Trump 822 00:42:11,500 --> 00:42:15,500 de imponer el 25% de aranceles a productos mexicanos y canadienses. 823 00:42:15,500 --> 00:42:20,500 Un arancel básicamente es un impuesto que se aplica a las mercancías que se importan y exportan. 824 00:42:20,500 --> 00:42:23,500 Y les tengo un ejemplo muy sencillo, ¿no? para que todos entendamos. 825 00:42:23,500 --> 00:42:25,500 El aguacate. 826 00:42:25,500 --> 00:42:30,500 Ahora, si el kilo de aguacate mexicano se vendía en Estados Unidos en 3 dólares, 827 00:42:30,500 --> 00:42:34,500 con este arancel del 25% se va a vender en 3.75 dólares. 828 00:42:34,500 --> 00:42:38,500 Esto puede hacer que los estadounidenses evidentemente compren menos aguacates mexicanos 829 00:42:38,500 --> 00:42:40,500 y busquen alternativas más baratas. 830 00:42:40,500 --> 00:42:46,500 Entonces, en términos más sencillos, esto va a afectar a las ventas obviamente allá en Estados Unidos 831 00:42:46,500 --> 00:42:50,500 y sobre todo a los consumidores de Estados Unidos que compren estos productos mexicanos. 832 00:42:50,500 --> 00:42:55,500 Pero hoy, en la mañana, tuvimos la oportunidad, tuviste la oportunidad de entrevistar a Gerardo Esquivel 833 00:42:55,500 --> 00:42:59,500 y le preguntabas ¿cómo nos va a afectar a nosotros en el día a día? 834 00:42:59,500 --> 00:43:00,500 Sí, a los ciudadanos de a pie. 835 00:43:00,500 --> 00:43:02,500 Esto fue lo que contestó. 836 00:43:02,500 --> 00:43:07,500 ¿Qué sentiríamos en el corto y mediano plazo de seguir así la cosa? 837 00:43:07,500 --> 00:43:13,500 En México lo vamos a resentir de manera muy directa, sobre todo en los sectores exportadores, 838 00:43:13,500 --> 00:43:19,500 en las regiones que dependen, algunas de ellas de manera muy importante y significativa 839 00:43:19,500 --> 00:43:22,500 en la relación con Estados Unidos, es decir, toda la zona fronteriza. 840 00:43:22,500 --> 00:43:28,500 Pero en general, todas las ciudades que dependen, que tienen una base manufacturera que se dedica a la exportación. 841 00:43:28,500 --> 00:43:32,500 Porque lo que va a ocurrir es una disrupción inmediata en las cadenas de valor, 842 00:43:32,500 --> 00:43:36,500 va a caer la demanda por nuestros productos en muchas de estas regiones. 843 00:43:36,500 --> 00:43:40,500 Y eso va a generar, sin duda, un impacto económico en el mediano plazo sobre todo. 844 00:43:40,500 --> 00:43:44,500 Quizá no tanto en el corto plazo, pero sí eventualmente, si durara un poco más, 845 00:43:44,500 --> 00:43:49,500 esto tendría implicaciones en términos de generación de oportunidades de crecimiento, 846 00:43:49,500 --> 00:43:52,500 de actividad económica, de empleo, de ingresos, etc. 847 00:43:52,500 --> 00:43:53,500 Bueno, todo un tema. 848 00:43:53,500 --> 00:43:59,500 El presidente Trump, en su red social hace unos instantes, puso, si las empresas se mudan a Estados Unidos, 849 00:43:59,500 --> 00:44:03,500 no hay tarifas. Evidentemente es una de las cosas que busca. 850 00:44:03,500 --> 00:44:10,500 Y el primer ministro de Canadá, Justin Trudeau, confirma aranceles del 25% a Estados Unidos en represalia. 851 00:44:10,500 --> 00:44:15,500 Sí, hoy en la conferencia de prensa, bueno, pues la presidenta Claudia Sheinbaum empezó la conferencia 852 00:44:15,500 --> 00:44:20,500 con un mensaje en donde dijo que no hay motivo, no hay razón ni justificación para esta decisión. 853 00:44:20,500 --> 00:44:23,500 Y esto, esto dijo. 854 00:44:24,500 --> 00:44:31,500 Convoca a las y los mexicanos a una asamblea informativa en el Zócalo de la Ciudad de México 855 00:44:31,500 --> 00:44:39,500 el próximo domingo a las 12 del día para compartirles las acciones que emprenderemos 856 00:44:39,500 --> 00:44:44,500 y entre todos afrontar juntos este desafío. 857 00:44:44,500 --> 00:44:50,500 Orgullosamente somos un país libre, independiente y soberano. 858 00:44:50,500 --> 00:44:52,500 Bueno, no hay que perder de vista dos cosas. 859 00:44:52,500 --> 00:44:58,500 La primera, que el documento que oficializa los aranceles, es decir, lo equivalente al diario oficial de la Federación en los Estados Unidos, 860 00:44:58,500 --> 00:45:03,500 que es el registro nacional, está fechado para el 6 de marzo, es decir, pasado mañana. 861 00:45:03,500 --> 00:45:09,500 Y la presidenta dice que la respuesta se dará a conocer el domingo, lo cual podría significar, 862 00:45:09,500 --> 00:45:14,500 es un wishful thinking, sí, pero podría significar que haya espacio para negociación. 863 00:45:14,500 --> 00:45:19,500 La presidenta incluso hoy también dijo que el jueves probablemente tenga una llamada con el presidente Trump, 864 00:45:19,500 --> 00:45:23,500 que hay una llamada agendada que probablemente sea el viernes. 865 00:45:23,500 --> 00:45:24,500 Y China también reaccionó ya. 866 00:45:24,500 --> 00:45:30,500 China también reaccionó porque, bueno, pues Trump también se lanzó contra China, aumentó a 20% los aranceles para ese país. 867 00:45:30,500 --> 00:45:34,500 China respondió de inmediato con aranceles del 10 y 15% a importaciones alimentarias. 868 00:45:34,500 --> 00:45:38,500 También importante el mensaje del presidente Trump hoy en la noche. 869 00:45:38,500 --> 00:45:43,500 Sí, es el equivalente al Estado de la Unión que el presidente de Estados Unidos da cada año, 870 00:45:43,500 --> 00:45:46,500 como el informe del gobierno de nuestro presidente. 871 00:45:46,500 --> 00:45:51,500 En esta primera participación de Trump en su segunda administración no es como tal Estado de la Unión, 872 00:45:51,500 --> 00:45:55,500 en tanto lleva un mes en el gobierno, que parece que lleva un siglo, 873 00:45:55,500 --> 00:45:58,500 pero dará un mensaje ante el Congreso y será relevante por los temas que tocará, 874 00:45:58,500 --> 00:46:03,500 que seguramente estarán relacionados con México, con Canadá, con los temas comerciales y los aranceles, 875 00:46:03,500 --> 00:46:07,500 el fentanilo y demás, pero también con todos los otros temas en los que se ha metido 876 00:46:07,500 --> 00:46:11,500 particularmente lo que está ocurriendo en Ucrania. 877 00:46:11,500 --> 00:46:16,500 Se ha publicado, ha trascendido que le quitarán ayuda militar a este país. 878 00:46:16,500 --> 00:46:20,500 Sí, el presidente de Ucrania, Volodymyr Zelensky, hace unos minutos ofreció por primera vez 879 00:46:20,500 --> 00:46:23,500 una tregua parcial que detenga los ataques aéreos y marítimos. 880 00:46:23,500 --> 00:46:27,500 Esto pues también en respuesta de todo lo que ha ocurrido en estos últimos días. 881 00:46:27,500 --> 00:46:31,500 Para cerrar la información internacional, el Papa Francisco sufrió dos nuevas crisis respiratorias ayer. 882 00:46:31,500 --> 00:46:36,500 Pasó la noche tranquilo y está descansando, pendientes del siguiente reporte del Vaticano 883 00:46:36,500 --> 00:46:39,500 que se da al mediodía tiempo del centro de México. 884 00:46:39,500 --> 00:46:43,500 Y en nuestro país, pendientes con la marcha y las protestas de comerciantes de mercados públicos, 885 00:46:43,500 --> 00:46:45,500 mañana complicada en el centro de la Ciudad de México. 886 00:46:45,500 --> 00:46:49,500 Pero si usted tiene un segundo para respirar, no se pierde el partido de la Champions, 887 00:46:49,500 --> 00:46:54,500 por supuesto, el Real Madrid contra el Atlético de Madrid, dos de la tarde tiempo del centro de México. 888 00:46:54,500 --> 00:46:58,500 No sé si uno tiene tiempo de pensar en esto, pero será un partidazo, no se lo puede perder. 889 00:46:58,500 --> 00:47:00,500 Con esto nos vamos, gracias por habernos acompañado. 890 00:47:00,500 --> 00:47:03,500 En nombre de todo el equipo, soy Daniel Di Turbide. Vivi, gracias que tengan un excelente día. 891 00:47:03,500 --> 00:47:06,500 Se quedan con Maxine, nos oímos mañana misma, ahora mismo a estación. 892 00:47:06,500 --> 00:47:34,500 Nos vemos más temprano en la tele. Adiós.