detalles que merecen ser
analizados, noticias que
inspiran, informan y empoderan.
Transparencia a la hora de
compartir los sucesos de la
la
transparencia a la hora de
compartir los sucesos de la
actualidad. Mani y tu vida en
fórmula
Aunque el origen histórico e
incluso etimológico tiene
varias versiones, la palabra de
tía para los que les hostage
la vez, sino que es la entrada
a la que para muchos es la
temporada más feliz del año. Y
no. No me refiero al significado
que sí conocemos y que se
refiere a este como una canasta
con frutas y dulces de la
temporada. Me refiero a esa. La
obligación de casi todos los
patrones de hacernos un pago
extra en estas fechas y que si
no recibes puedes reclamar
porque la ley te protege para
él.
Daniel D. Turbide en fórmula.
Buena forma de musicalizar el inicio de este programa.
Muy, pero muy buenos días.
10 de la mañana con un minuto.
Hoy es miércoles 27 de noviembre del 2024.
Soy Daniel D. Turbide.
Gracias por arrancar este día de nueva cuenta con nosotros.
¿Cómo estás, Vivi?
Bienvenida.
¿Dónde andabas?
Gracias, Dani.
Muy buenos días.
Espero que estén muy bien.
Bueno, hoy le mando un fuerte saludo a mi esposo porque su
cumpleaños.
Cumple 35 años mi esposo.
Así que felicidades.
Y estaba, me tomé unos días de descanso.
Muy bien.
Felicidades.
Ya luego les platicaré porque fui a San Francisco y hay
muchas cosas que platicar de San Francisco.
Sobre todo el tema.
El tema del fentanilo.
El fentanilo de la gente en situación de calle está
impresionante.
En gran medida provocada por la crisis de fentanilo que la
verdad es que existe y en varias ciudades de la Unión Americana
se nota, se ve, se siente y que viene muy al caso a la
coyuntura de la que estamos hablando.
Así es.
En los noticieros en los últimos días.
En relación bilateral.
Ya estaremos platicando de eso en las tendencias.
Pero bueno, hoy vamos a hablar de uno de los momentos más
deseados para yo creo que todas y todos y todos los
trabajadores porque el Laguinaldo pues es muy
importante para muchos.
Y hoy preguntaba en mis redes sociales, Dani,
si ya habían recibido el Laguinaldo y muchos me
contestaron que no y otros que se los dividen.
O sea, hay empresas que dividen el Laguinaldo para yo creo que
es el Buen Fin, como muchas empresas dan el Laguinaldo,
adelantan el Laguinaldo para el Buen Fin y otras lo dividen.
Yo eso sí no lo sabía.
Así que estará interesante platicar de este tema.
La realidad es que la ley nos protege como empleados,
establece prácticamente todo.
Está estipulado en la ley cuánto se debe dar,
cuándo es la fecha límite para darlo,
lo que se puede hacer en caso de no recibirlo.
Pero desafortunadamente muchos no conocen estos derechos y
entonces dejan pasar las fechas sin recibir más que un abrazo
de feliz Navidad.
Sí, y aquí hay que agregar, Dani,
que muchos trabajadores están también en la informalidad.
Está, esto, obviamente, en nuestro país.
Algunos trabajadores formales tampoco reciben el Laguinaldo y
lo reciben fuera de tiempo o no se les paga completo.
Entonces, sí es importante saber cuánto tienes que recibir
el Laguinaldo, cómo calcular el Laguinaldo,
qué hacer si no has recibido el Laguinaldo,
porque ya lo decías, la ley te protege.
Ahora, hay muchas preguntas al respecto bajo el esquema que
no está contratado, etcétera, etcétera.
Para eso vamos a platicar con Mario Rebolledo,
él es especialista en Derecho Laboral,
especialista en tema de los Laguinaldos.
Y entonces nos va a decir qué hacer si no recibo mi Laguinaldo
y hasta dónde la ley me protege.
Pero hoy es miércoles y como todos los días así,
junto con la doctora Francisca Vargas,
nuestra médica de cabecera, les damos un consejo para tener una
vida más sana y también una vida más saludable de la mano
de nuestra nutrióloga Katia Leal.
Y también ya lo decíamos, todo lo que es noticia,
todo lo que es nota en México y en el mundo,
el mundo entero reaccionando a las amenazas de Donald Trump
del lunes por la tarde de imponer aranceles a México,
a Canadá y a China si no se controla el tráfico de drogas,
en especial, justo como lo platicábamos de fentanilo,
el tráfico de inmigrantes.
Donald Trump todavía no llega a los Estados Unidos y ya es la
nota todos los días en todo el mundo.
Todavía no llega a la presidencia.
No, todavía no llega a la presidencia y ya lo decías,
muchas reacciones.
Vamos a platicar de lo que ocurrió hoy en la conferencia de
la prensa estuvo el secretario de Economía,
Marcelo Obrada, hablando al respeto.
Sí, vamos a platicar de esto, de las reacciones en el mundo,
porque insisto, ha reaccionado todo el mundo a estas amenazas
y a estas declaraciones.
Mientras tanto, quédense con nosotros que esto apenas
comienza y se va a poner mucho, muchísimo mejor.
Los aguinaldos, el aguinaldo y cómo la ley nos protege si no
nos lo dan en voz de Jimena Millán.
¿Ya nos irán a pagar el aguinaldo?
Pero apenas es septiembre.
Esto es Halloween, esto es Halloween.
¿Y ahora?
¿Cuándo cae el aguinaldo?
Ya falta menos.
Es que no me entiendes, Jimena, aún no nos lo dan y ya lo debo.
Afortunadamente, ahora sí ya debería caer el aguinaldo.
Cuando llegan los últimos meses del año,
el aguinaldo se convierte en uno de los términos más mencionados
entre los trabajadores.
Más que un bono, el aguinaldo es un derecho laboral fundamental
que no solo alivia las cargas financieras de la temporada,
sino que también tiene raíces históricas interesantes.
El aguinaldo nace de tradiciones antiguas que se remundan al
pueblo celta.
Viene de una costumbre conocida con el nombre de Eginath,
con el que los celtas designaban el regalo de año nuevo.
Esto obedece a la creencia de que los mejores augurios para el
año que empieza se atraen con generosos regalos.
Posteriormente, durante el siglo XVI y XVII,
era costumbre en España y varias partes de Europa,
entregar a los trabajadores gratificaciones especiales como
reconocimiento a su esfuerzo a lo largo del año.
Estos regalos, que inicialmente podían incluir alimentos,
ropa o pequeñas cantidades de dinero,
se entregaban durante la temporada navideña como una
forma de agradecer su labor y asegurar que pudieran celebrar
las fiestas con dignidad.
En México, esa práctica se adoptó a las costumbres locales.
Los patrones de haciendas, talleres y comercios solían dar
aguinaldos a sus trabajadores, que venían desde alimentos como
maíz, frijoles y carne, hasta objetos de uso cotidiano.
Con el tiempo, esta tradición se fue transformando y
formalizando, pasando de ser un acto voluntario a un derecho
reconocido legalmente.
Fue a partir del siglo XX, con la consolidación de los derechos
laborales en México, que el aguinaldo dejó de depender de
la buena voluntad del empleador para convertirse en una
obligación.
La Ley Federal de Trabajo de 1970 estableció el aguinaldo como
una prestación obligatoria, garantizando a los trabajadores
una compensación económica adicional al cierre del año.
De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo,
todos los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo
anual equivalente a al menos 15 días de salario,
y este deberá ser entregado antes del 20 de diciembre de cada
año.
Tienen derecho al aguinaldo los trabajadores bajo relación
laboral, ya sea de tiempo completo, medio tiempo,
o por honorarios asimilados, si existe algún tipo de
subordinación, trabajadores del hogar,
pensionados y jubilados.
Oye, ¿y segura que sí nos van a dar aguinaldo?
Si no recibes tu aguinaldo, puedes presentar una queja.
La falta de pago del aguinaldo puede generar sanciones para el
empleador, incluyendo multas significativas.
El aguinaldo es mucho más que un pago extra.
Es un derecho laboral que refleja el esfuerzo de todo un
año.
Quédate, que de eso trata el programa del día de hoy.
Mario Rebolledo es especialista en derecho laboral,
es especialista en este tema del cual vamos a hablar.
Bienvenido.
Muchas gracias.
Qué gusto estar con ustedes y con todo el auditorio.
Todos y todas las personas que trabajamos para una empresa
tenemos el derecho de recibir nuestro aguinaldo.
Todas las personas sin excepción,
no importa el cargo, no importa el rango,
todas las personas que están bajo una subordinación.
¿Y por qué digo esto?
Hablamos de que muchas veces tratamos de simular las
relaciones de trabajo, tratamos de disfrazarlas para no generar
el pago de impuestos, para no generar.
Por ejemplo.
Pago de comisiones, los prestadores de servicios que
supuestamente son independientes.
Hay mucha gente que se contrata bajo un contrato de prestación
de servicios, pero en la realidad recibes órdenes,
lo haces con el instrumento y con los elementos de trabajo del
patrono de la persona que te está contratando,
recibes indicaciones de cómo, dónde y cuándo tienes que
desempeñar tu trabajo.
Eso se llama subordinación.
Entonces, más allá del contrato que celebres,
más allá del nombre que le des.
Esquema de contratación, como se dice usualmente, ¿no importa?
No importa.
No importa el nombre que le des al contrato.
Si en la especie tú desempeñas tus servicios y te indican
cómo hacerlo, te indican dónde lo tienes que hacer,
vas al domicilio de la persona que te contrata,
lo haces de acuerdo a sus indicaciones,
le reportas tus actividades, eso se llama subordinación.
Y ese elemento de subordinación es el que te da la pauta para
determinar si existe o no una relación de trabajo.
Entonces, bajo ese esquema, todos aquellos que estén en
subordinación deben ser considerados trabajadores.
Más allá del nombre que le den, si das facturas,
si das recibos de honorarios, si son honorarios asimilados
a salarios, no, no, no.
Lo que importa es en la especie si está subordinado,
si recibes órdenes.
Mario, yo preguntaba en mis redes sociales si ya habían
recibido el aguinaldo y muchos me contestaron que en sus
empresas en donde trabajan lo dividían.
¿Eso se puede?
Se puede.
Mira, la ley es muy clara.
La ley habla de un plazo máximo para poder cubrir el pago del
aguinaldo.
Estamos hablando que la ley menciona hasta antes del 20 de
diciembre.
Hasta antes del 20 de diciembre es la fecha,
hablemos del 19 de diciembre, la fecha límite para cubrir el
aguinaldo.
Puede ser que el patrón decida pagártelo en parcialidades.
Y puede él decidir en cuántas.
En cuántas.
Cada semana, un pedacito.
La idea es que tengas cubierto hasta antes del 20 lo que te
corresponde por concepto de aguinaldo.
Eso es lo importante.
¿Y cuánto te corresponde por concepto de aguinaldo?
El mínimo hoy establecido es de 15 días de salario.
O sea, una quincena.
Del salario percibido.
Ojo, hay por ahí una propuesta muy interesante en donde se
queda ahorita en la cámara y no es el momento de poderla
publicar porque ya era muy cercana la fecha para el pago
del aguinaldo.
Y por eso, cámaras empresariales, etcétera,
acuerdan de que no se haga en este momento.
Pero ya la propuesta te habla de 30 días de salario por
concepto de aguinaldo.
Que seguramente eso sucederá ya para el 2025.
Pero hoy estamos hablando de 15 días de acuerdo a lo que
marca la ley.
Mientras tanto, exacto.
15 días y el patrón decide si te da más, pero menos.
No se puede.
Esto de dar más son prestaciones que finalmente se
consideran prestaciones extralegales.
Se vale que si el patrón quiere darte más, adelante.
Ahora, lo que no se vale es que si yo te asigno a ti,
por ejemplo, como prestación de aguinaldo, 30 días,
no se vale que el próximo año te diga, oye, ya no.
Ya te voy a quitar o ya te voy a dar los 15 días que marca la
ley.
Si este año me dieron un mes, en el 2025 no me pueden dar 15
días.
Finalmente te van a tener que respetar esa prestación
extralegal.
Recuerden, los derechos de los trabajadores.
Nos tenemos que ir a una pausa, Mario.
Seguro.
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escríbenos a este email, ventasarrobaRSS.com.
VentasarrobaRSS.com.
Regresamos días de la mañana con 16 minutos.
Estamos hablando de la aguinaldo.
Estamos tratando de que todos sepamos cuáles son los derechos
que tenemos como empleados y cómo hacerles si nuestro patrón,
o nuestro empleador, no cumple con ellos.
Nos decías, Mario, que todos quienes tenemos una relación
de subordinación con alguien, es decir,
que un jefe, un patrón nos da instrucciones y nos dice cómo
hacer nuestro trabajo, tenemos derecho a 15 días de aguinaldo.
Correcto.
Y que la fecha límite para recibirlo es el 20 de
diciembre.
Y le respondías a Vivi que no hay necesidad de que sea de un
solo pago, sino que el patrón puede decir, bueno,
te voy a dar un poquito cada semana o antes del buen fin,
y ahora, ¿qué hacer si no lo recibimos?
Es importante, primero, que la gente conozca los límites.
¿Hasta cuándo podemos tener derecho a recibirlo?
Si no lo recibimos, hay muchos canales que se pueden generar.
Primero, muchas veces si no recibes una prestación o te
sientes violado de algún derecho,
lo que sucede es vas, reclamas, y mañana estás perdiendo el
trabajo.
Entonces, tienes el riesgo de poder perder el trabajo si hay
algún tipo de reclamación al respecto.
Entonces, hoy la autoridad, viendo esta situación,
ha abierto canales de comunicación importantes en
donde tú ya puedes, incluso en la página de la Secretaría del
Trabajo, presentar una denuncia de manera anónima.
Ni siquiera toman tus datos, ni siquiera,
obviamente tú das los datos del patrón,
cuál es la fuente de trabajo.
O sea, tú dices, hola, yo trabajo en.
En tal lugar, el domicilio es tal,
y no recibimos el pago de Aguinaldo.
O no recibí yo el pago del Aguinaldo.
Puede ser el caso para que la autoridad,
a través de su dirección de inspección,
pueda acudir a la fuente de trabajo y revisar si
efectivamente se cumplió con este requisito o no.
Y en tu experiencia la autoridad lo hace porque muchas veces
dices, no, ¿para qué?
O el patrón va a hablar con el amigo.
Puede suceder.
Hoy la intención es hacerlo.
Las inspecciones en materia de trabajo están más fuertes que
nunca.
Hoy se está dando una intervención real,
se está revisando las condiciones de trabajo,
y lo que se pretende es justamente eso,
que los trabajadores puedan tener garantizados estos derechos.
Ahora, esta es una manera anónima de hacerlo.
Una manera mucho más efectiva es, ya sea,
acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo,
a la ProfeDET, al efecto de que ellos como abogados de oficio,
vamos a llamarlo así, ellos puedan reclamar en tu nombre,
en tu representación, el pago de esa cantidad.
Puedes acudir a través de un abogado a un tribunal para
efecto de poder reclamar esa.
Ya te gastaste el aguinaldo en eso.
Se te va el aguinaldo.
Mira, seguramente el patrón que no cubre un aguinaldo tampoco te
da vacaciones, también no te paga tiempo extraordinario.
Es decir, es un patrón que no va a cumplir o que no está
cumpliendo con todas estas obligaciones.
Y muy probablemente no solo vas a reclamar el aguinaldo,
tienes la oportunidad de poder reclamar otras prestaciones
conjuntamente con el aguinaldo.
Pero ya tienes que acudir al tribunal.
Ahora, es importante que sepamos que en materia laboral existe un
tema de prescripción.
Tú, si no ejerces el derecho durante cierto tiempo,
ese derecho prescribe.
A pesar de que te puedan adeudar el salario,
tienes este periodo para poder ejercer esta demanda.
¿Cómo, cómo?
¿Nos puedes explicar eso más?
Claro que sí.
Por ejemplo, hablamos que hasta antes del 20 de diciembre.
No lo reclamo.
Tengo que cubrir esa prestación.
Ahí se genera ese derecho.
Tú tienes del 20 de diciembre del 2024 hasta el 19 de diciembre
del 2025.
O sea, un año.
Para poder reclamar esta prestación.
Un año, exactamente.
Para poderlo hacer exigible.
¿De acuerdo?
Yo tengo dos preguntas, Mario.
La primera es, ¿cómo le podemos hacer,
o sea, nosotros como trabajadores,
para comprobar que sí tenemos derecho al aguinaldo?
Si la empresa te dice, no, no, tú no tienes derecho.
Y dos, ¿cómo le hace la gente que está contratada?
O sea, ¿es lo mismo para la gente que está contratada por
honorarios o a lo mejor los free, todo eso?
A ver.
Aquí primero, en relación a la primer pregunta,
puede ser que no tienes contrato de trabajo.
Puede ser que en tu contrato jamás se habló del pago del
aguinaldo.
Pero no importa.
Es una prestación que por ley se genera el derecho,
independientemente de que se haya establecido o no en el
contrato.
Recuerden que en el sistema laboral mexicano,
quien tiene la carga de probar todo es el patrón.
Yo tengo que acreditar con qué salario,
qué fecha de ingreso, qué puesto, qué horario.
¿Cuántos días tenías derecho de aguinaldo?
¿Cómo lo voy a acreditar con el contrato de trabajo?
Si no tengo un contrato de trabajo,
el que tiene el problema de poder acreditarlo en un juicio
es precisamente el patrón.
Entonces, aquí no importa si lo establecimos o no,
si está o no.
No, legalmente no hay una situación válida jurídica que
te pueda decir, como patrón, no estás obligado a cubrirlo.
Y no existe posibilidad alguna de que dependiendo en el esquema
en el que te contraten, en el contrato venga que no tienes
prestaciones como el aguinaldo.
Sí, indudablemente sí.
Incluso, por ejemplo, en estos contratos de prestación de
servicios profesionales, dice, oye,
renuncio a cualquier derecho que fuera laboral porque mi
relación no es laboral.
No importa.
Si en la especie yo acredito que tú me dabas órdenes,
que tú me dabas instrucciones, al final no importa el contrato
que celebre, no importa lo que se haya dicho en el contrato.
Los derechos de los trabajadores son irrenunciables.
¿Qué quiero decir?
Un trabajador no puede decir, yo hoy no quiero recibir aguinaldo.
No me pagues utilidades, no me pagues mi tiempo extraordinario.
No, son derechos que ya quieres por la sola prestación de
servicios subordinados.
Entonces, como ya los adquiriste,
legalmente no es posible que digas, no lo quiero.
No lo voy a aceptar.
Y el aguinaldo siempre tiene que ser en dinero.
O sea, 15 días de tu.
En dinero, justo.
No te pueden dar que el vale de despensas, que...
No se cambia, no hay intercambios.
Acuérdense, finalmente hay normas protectoras del salario,
en este caso de esta prestación.
Y la ley es muy clara, es pagar el salario.
No te lo puedo cambiar, no te puedo permutar,
no te puedo hacer un descuento.
Nada, te tengo que pagar esas cantidades.
Ahora, tú decías que puedes ir de forma anónima o no a poner
una queja.
Oye, yo trabajo en tal lugar y no nos han pagado el aguinaldo.
¿Y cuáles van los inspectores?
Efectivamente, pues no les han pagado.
¿Y cuál es la sanción para ellos?
Primero se obliga a los patrones a cubrir esa prestación,
que es lo importante.
Tienes que cubrirle a todos los trabajadores.
Ahora, ¿cuál es la realidad en nuestro país?
¿Cuántos empleos informales existen en nuestro país?
¿Dónde no hay contratos, dónde no hay...
Hace unos días me hablaba una persona que trabaja en un
mercado y esta persona trabaja con animales.
Entonces, entiendo que vende animales, los baños.
No es suyo el puesto.
No es su puesto, pero la jefa le dijo,
no tienes derecho a aguinaldo.
¿Por qué?
Porque somos informales, lo cual es totalmente erróneo.
O sea, finalmente, si no estás dado de alta ante el Seguro
Social, si no tienes un contrato de trabajo,
eso no exime al patrón de la obligación que tiene de cumplir
con estas, con el pago de estas prestaciones.
Suena utópico.
Suena utópico, pero es real.
O sea, al final hay derechos, está la ley y hay instituciones
que te van a proteger.
Hoy la ley protege los derechos de los trabajadores porque
estamos en una relación desigual,
que es un don de mando que tiene el patrón.
Por eso la ley trata de ser lo más justo o equilibrar a estos
dos sectores.
Pero también están las autoridades,
los tribunales están y están para poder atender este tipo
de demandas.
Esto no importa el giro.
Si yo soy dueña de una tienda, a mis empleados o empleadas les
tengo que pagar.
Si yo soy dueña de un restaurante, a mis empleados o
empleadas, meseros, repartidores de comida.
Si tú tienes trabajadores, no importa qué actividad estés
desempeñando, finalmente tienes la obligación de cubrirse.
Y como patrón, en estas épocas, es una pregunta bastante
inocente, pero en estas épocas en las que a veces se tienen que
hacer recortes, un plan de austeridad, no puedes decir,
chicos, lo siento, no hay dinero para el aguinal.
No, no se puede hacer porque, insisto,
es un derecho que ya se adquiere, que ya se tiene por
parte de los trabajadores.
Y no se vale decir, no me alcanza o no hubo dinero.
Por ahí alguien también decía, bueno,
es que ya nos advirtieron que no estemos reclamando porque no
hay dinero, porque no nos ha ido bien.
Tú como patrón tienes la obligación,
cuando tú contratas a un trabajador, tú le vas a decir,
OK, vas a ganar 10 mil pesos mensuales.
Ese trabajador no te cuesta 10 mil pesos mensuales porque
tienes que contemplar cuánto cuesta el Seguro Social,
cuánto cuesta las prestaciones y cómo se va generando este
pago de estas prestaciones.
Entonces, sí, como patrón, tienes que tener esta reserva,
tienes que tener estos elementos para poder determinar y poder
cubrir esta obligación finalmente en diciembre.
Vamos a hacer una pausa, pero quiero preguntar al regresar
sobre los y las trabajadoras del hogar.
Mucho gusto.
Que muchas veces están desprotegidas en este sentido,
pero nos vamos con música.
Así es, Zona Pink Floyd con Money,
a través del 103.3 y 9.70 de tu radio.
Música.
Hola, soy Maxine Woodside y te invito a escuchar lo mejor de la
farándula donde y cuando quieras.
Noticias, deportes y espectáculos en tu plataforma de podcast
preferida.
Grupo Fórmula, abriendo la conversación.
Días de la mañana con 30 minutos, regresamos.
Estamos hablando de nuestro derecho como trabajadores al
aguinaldo.
Vamos a hablar de los y las trabajadoras del hogar,
pero tenías una pregunta buenísima, Vivi.
Así es, yo te preguntaba, Mario, ¿qué pasa con la gente que
acaba de ser contratada?
Es decir, si a mí me contratan en septiembre o en junio,
¿qué pasa con el aguinaldo?
Es importante aclararlo.
Es decir, estos 15 días se habla si tú trabajaste durante
todo el año completo de servicios.
Si no estuviste trabajando durante todo el año,
es decir, entraste después de iniciado el año,
tienes derecho a la parte proporcional del aguinaldo de
acuerdo a sus 15 días, de acuerdo al tiempo que estuviste
trabajando, a los meses o a los días que estuviste trabajando
durante ese año.
¿Qué quiero decir?
Si, por ejemplo, entraste en junio,
entonces trabajaste seis meses solamente durante este año,
tienes derecho a 7.5 días de salario para efecto del cálculo
de tu aguinaldo.
¿Qué sucede?
Puede ser que a lo mejor trabajaste hacia atrás,
es decir, empezaste el año trabajando,
pero te despidieron, renunciaste.
¿Qué pasa si te despiden en esta quincena?
Mañana, pasado mañana.
Sí, finalmente si te despiden, tenemos que calcular los once
meses que ya trabajaste y sería calcularlo sobre estos once
meses, ya no sobre los doce del año,
pero sí tendrías derecho a esa parte proporcional.
O sea, si en tu empresa van a pagar el aguinaldo el 15 de
diciembre y te despiden ahora, ojalá que nadie esté en esta
situación, pero te despiden ahora el viernes.
Lo normal tendría que ser que te paguen las prestaciones que ya
debengaste al momento de tu despido, es decir,
yo te voy a despedir, pero te te cubro tu finiquito,
te cubro las prestaciones que ya generaste y ahí entran
vacaciones, prima vacacional, la parte proporcional del aguinaldo
y ya tendrían que cubrirtelas en ese momento.
Si no se las cubrieron en su momento y si el patrón todavía
les debe algunas prestaciones, entrése el aguinaldo,
ahorita es el momento para que se le pueda cubrir al trabajador
que fue separado ese aguinaldo.
Ahora, hablábamos hace ratito de la posibilidad de que te paguen
más, esa es una decisión del patrón que se llaman
prestaciones.
Extralegales.
¿Esto lo puedes decidir para ciertos empleados?
Si nosotros tres trabajamos en Abarrotes, la ardillita.
Correcto.
Y a mí mi patrón decide, tenemos el mismo puesto,
hacemos exactamente lo mismo y a mí mi patrón decide darme
un mes de aguinaldo, ¿a ustedes les puede dar quince días?
No, acuérdense, si a trabajo igual, salario igual,
condiciones de trabajo iguales.
Lo que sí pueden es manejarlo como un bono o como.
Puede ser una situación, mira, muchas de las empresas lo que
hacen es empleado A, empleado B y el empleado C.
A pesar de que los tres hacemos la misma actividad,
cada uno de nosotros tiene una categoría diferente.
Con esta categoría A, B y C, el A va a recibir 30 días de
aguinaldo, el B 20 y el C se queda con los 15 días que
marca la ley.
Eso es lo que marcaría de alguna manera la diferencia,
pero si tus condiciones de trabajo son las mismas,
el puesto es el mismo, las actividades son las mismas,
las condiciones de trabajo deben ser iguales para todos.
Lo que se busca aquí es tener una igualdad en condiciones
laborales, que no haya discriminación.
Fíjense, pasaba mucho con el tema y a pesar de las épocas,
pasaba mucho con el tema de la mujer.
Por el solo hecho de ser mujer, ganabas menos.
Y hoy sigue ocurriendo y tenías prestaciones diferentes por el
solo hecho de ser mujer.
Entonces, sigue sucediendo.
Bueno, la brecha salarial que se va a tardar en cerrar 200 años
en México, creo.
Más o menos, más o menos.
Es desafortunado, pero sucede.
Entonces, lo que se busca es precisamente que haya esta
igualdad en condiciones de trabajo.
Ahora, los y las trabajadoras del hogar.
Correcto.
Ha llevado años que la gente se acostumbra a afiliarlos al
IMS, por ejemplo.
Todavía no están en el 100% de ellos afiliados y todavía no
reciben las prestaciones.
Ellos merecen y tienen derecho a una guinaldo.
Ellos merecen todas las prestaciones,
todas las prestaciones que se generan como trabajador.
No solo la guinaldo.
Hablamos de vacaciones, hablamos de prima vacacional.
Hablamos, al final, a excepción de las utilidades,
que esos no tendrían derecho a ellas.
Porque el hogar no genera.
Porque no genera utilidad.
Al final, todas las demás prestaciones están consagradas
en la ley, están estipuladas en la ley y tenemos que
cubríerselas.
Muchas veces el patrón o la patrona normalmente dice,
no sabes qué, le voy a dar una semana y que se vaya
a ir y yo me voy de vacaciones y eso es lo que va a gozar y
nada más.
Entonces, o le doy permiso de que falte y ni siquiera le pago
su salario.
Sí, o sea, le doy permiso de que falte, cómo,
pues son las vacaciones.
Pero fíjate, esto finalmente, y es materia de 10 programas,
el tema de los trabajadores domésticos,
porque tenemos que ser muy conscientes de cuáles son las
obligaciones.
Muchas veces decimos, oye, le voy a dar de comer.
Oye, yo le dejo comer lo que yo como.
No.
No le estás haciendo un favor.
Es una obligación legal de darle alimentos de la misma calidad
que tú lo estás teniendo, que tú estás consumiendo.
Entonces, el descanso, por ejemplo, ¿no?
La ley normalmente habla de 6 días de trabajo por uno de
descanso.
En el caso de los trabajadores y trabajadoras domésticas,
estamos hablando de que tienen derecho a día y medio de
descanso semanal.
¿Cuántos realmente les dan la oportunidad de tener ese día y
medio descanso semanal?
Tienen que tener 9 horas continuas de descanso,
de sueño, de que puedan descansar realmente.
Si no hay quienes trabajan de planta,
se despiertan a las 7 de la mañana para preparar a los
niños.
A los niños les ponen en el camión.
Sí, están en el tema de la cena.
Le dan de cenar al señor cuando llega.
Y entonces no descansan.
Tienen que tener, fíjate, por lo menos entre el periodo
matutino y vespertino, por lo menos 3 horas de descanso.
Y lo tienen que contemplar.
Muchas veces sucede, por ejemplo,
que la trabajadora o el trabajador doméstico va 2
veces a la semana o 3 veces a la semana o ciertas horas nada
más.
Bueno, ellos tienen derecho a recibir la parte proporcional,
si es que no laboraron durante todo este tiempo de manera
continua, esa parte proporcional a las horas o a los días
laborados durante el año.
Entonces, también se debe calcular.
Igual no le vas a pagar los 15 días,
pero sí de acuerdo al tiempo que estuvo laborando durante
ese periodo.
¿Y entonces, Aguinaldo, antes del 20 de diciembre?
Antes del 20.
Más allá de si le quieres dar un regalo,
que si le quieren el Aguinaldo.
Que le voy a hacer lo que sobró de las cenas.
Una despensa.
Eso es totalmente aparte por ahí, muchas veces.
Es que es como de mi familia.
Sí.
Pues, por eso.
Pero es tu trabajadora.
Porque quisieras que a todos los miembros de tu familia les
cumplan sus derechos laborales, precisamente.
Es así.
Pero he escuchado en varias ocasiones que dicen, a ver,
pero es que entonces, ¿cómo le calculo?
¿Cómo sé cuánto Aguinaldo pagarle?
Pues ahí está muy claro, ¿no?
15 días, si es que trabajó todo el año, ¿no?
Es una fórmula muy sencilla.
Tú divides 15 días entre 365 días, ¿de acuerdo?
Eso te va a dar una cantidad.
Esa cantidad la vas a multiplicar por el número de
días que estuvo trabajando esta persona.
Y eso es muy sencillo.
Así lo calculas.
En el caso, ojo, de que la jornada sea discontinua.
Es decir, que no haya laborado durante todo el año.
Sí, ella laboraba 5 días a la semana, o 6 días a la semana.
O un día a la semana.
O un día.
Pero ese es su jornada semanal.
Bueno, tiene derecho a los 15 días de Aguinaldo de manera
completa, de manera total e íntegra.
Justo, interesante para las chicas o los chicos que
trabajan de entrada por salida, como se llama.
Y una vez a la semana.
Es correcto.
Cada uno de sus patrónes, porque tienen un trabajo el
lunes, uno el martes, uno el miércoles,
cada uno de sus patrones le tiene que dar esos 15 días.
Lo que vale 15 días de su chamba si laboraron todo el año.
Es correcto.
Aquí tendríamos, en el caso de que solo vaya un día,
estamos hablando de una jornada discontinua de trabajo.
Es decir, si la ley me habla de 6 días a la semana,
aquí solo está viendo uno.
Por eso, por eso ahí menciono.
Ahí vamos a calcular cuántos días fue a la semana.
Ya.
Durante el año.
Y esa es la parte proporcional que le cubrimos de la Aguinaldo.
Porque muchas veces dice, oye, gana 500 pesos por el lunes,
que solo va los lunes.
Entonces, no es que tenga un salario diario de 500 pesos,
no lo vas a cubrir sobre esa base.
Si no, sacas la parte proporcional para poder hacer el cálculo.
Estos son datos muy útiles para los patrones y para las patronas,
que a veces por desconocimiento, por ignorancia.
Y por miedo.
Por miedo de, oye, le voy a pagar sobre 500 pesos 15 días,
es una fortuna.
Y lo ven así.
Entonces, no, vamos a hacer el cálculo adecuadamente para que
sea lo justo para ambas partes.
Oye, los funcionarios públicos tienen el mismo derecho,
los mismos derechos y tienen derecho.
Por ahí tienen más días de vacaciones, depende de los casos,
pero también tienen derecho al tema del Aguinaldo.
Funcionarios públicos, hablamos ahora los ministros,
era uno de los puntos importantes de lo que reciben al final del
año, los bonos que reciben, el Aguinaldo que reciben,
y era lo que se reclamaba demasiado.
Y bueno, pues al final del día son trabajadores y también tienen
derecho a recibir estas prestaciones.
Lo digo porque hay municipios que tienen un desastre en sus
cuentas públicas y deben aguinaldos, quincenas, bonos.
Ese es el gran problema.
Y fíjate, sobre todo, dicen que el buen juez por su casa
empieza, muchos de esos trabajadores,
a pesar de ser trabajadores, están contratados bajo un
esquema de honorarios como prestadores de servicios
independientes.
Imagínate la consecuencia que puede tener esto.
Y estamos hablando de la propia autoridad,
incluso la propia autoridad laboral.
Bueno, entonces, el trabajador se puede proteger por medio de la
Procedet, la Procuraduría de Defensa al Trabajador,
y puedes buscar asesoría con abogados como tú, por ejemplo.
¿Quieres dar algún contacto?
Claro que sí.
Les doy mis redes sociales en Instagram como ArrobaMarioRebolledo
y en bajo1 y en las demás redes sociales como Mario
a Rebolledo.
Ahí nos pueden localizar.
Muy bien.
Muchas gracias, Mario.
Nos vamos a la pausa con música, Pame.
Así suena el Aguinaldo a través del 103.3 y 970 de tu
radio.
Levanta el fodo paisano, nacemos el Aguinaldo, que esto no es
todos los días.
Brindemos por las mujeres.
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Regresamos 10 de la mañana con 47 minutos.
¿De qué va el dato hoy, Vivi?
Dani, hoy 27 de noviembre es el Día Nacional de la Conservación
en México con el objetivo de hacer conciencia sobre la
riqueza biológica en el país, pero también sobre la situación
del cambio climático.
Y por eso hoy las cifras son bastante duras,
porque en México habitan 70% de las especies terrestres de flora
y fauna que existen en el mundo.
Es muchísimo.
Y la Antártida pierde 151 mil millones de toneladas de hielo
al año, lo que equivale al peso del monte Everest.
Nada más para que se den realidad.
El verano de 2024, el que acaba de pasar,
fue el más caluroso jamás registrado en la Tierra.
Y eso se espera que, pues, con el paso del tiempo también
empiece a incrementar.
Y hay un 80% de probabilidades de que el planeta siga
calentándose los próximos 5 años por encima de los 1.5
grados, cosa que ya sabíamos, pero la verdad son muy,
muy relevantes estas cifras.
Sí.
Y para aligerar un poco lo que nos dices,
estaba viendo un meme simpaticísimo que dice,
CDMX realmente tiene 12 estaciones al año.
En la que estamos actualmente es la que se llama de 5 grados a
22 grados en menos de 5 horas.
Después el invierno real, que dura dos semanas.
Después la primavera adelantada.
Después la primavera con jacarandas.
Después la temporada de alergias.
Después la temporada de contingencias ambientales,
por supuesto.
Después la sequía en el Kutsamala.
Después el infierno.
Estoy nada más pensando en junio.
Después el verano con lluvia.
Después la furia de Tlaloc.
Después el otoño caluroso y el otoño real.
No, definitivamente.
Qué locura lo que está pasando en la Ciudad de México.
Yo nunca había experimentado tanto calor ahora en verano,
Dani, sobre todo por ahí de junio, mediados de junio.
Qué barbaridad.
Sí, qué cosa.
Pero bueno, ahí estaba este pequeño chiste en medio del
dato del día.
Gracias, Vivi.
Viviendo saludable.
Conversaciones para tu bienestar.
Consejo para cuidar nuestra salud de la mano de nuestra
médica de cabecera, la doctora Francisca Vargas,
fundadora de WeoMedic y Galena.
Hola, Fran.
Hola, Dani, ¿cómo estás?
Qué gusto estar aquí para celebrar la Semana de la
Medicina Tradicional.
Una verdadera joya cultural que ha sido la base de la salud de
nuestras comunidades durante generaciones y que sigue siendo
muy importante en la actualidad.
¿Sabían que muchas plantas que tenemos en casa,
como la manzanilla para el estrés o la sábila para las heridas,
son herencias milenarias de estas prácticas?
Hoy les platicaré cómo estas tradiciones nos han culminado
en esta semana.
Hoy les platicaré cómo estas tradiciones nos han cuidado
antes y cómo siguen haciéndolo ahora.
La medicina tradicional no solo es una forma de cuidar el cuerpo,
también es un legado cultural.
Durante siglos, este conocimiento se ha transmitido
de generación en generación, combinando observación,
experiencia y espiritualidad.
Antes de los hospitales y las farmacias,
las comunidades recurrían a la naturaleza para sanar.
Por ejemplo, el copal utilizado en ceremonias no solamente
purifica el ambiente, sino que también tiene un significado
espiritual muy profundo.
Además, en zonas rurales o aisladas,
la medicina tradicional sigue siendo el recurso principal.
Plantas como el nopal, utilizado para controlar el azúcar
en la sangre, o el té de tila, que ayuda a relajarse,
son solo algunos ejemplos de remedios accesibles y efectivos.
¿Quién no ha recurrido a la manzanilla para el estómago
o al eucalipto para aliviar la gripe?
Estas tradiciones no solo son prácticas,
sino que también nos conectan con nuestras raíces.
Hoy, la medicina tradicional no está en conflicto
con la medicina moderna.
Al contrario, se complementan.
Por ejemplo, estudios han demostrado que la zábila
tiene propiedades cicatrizantes y esto ha llevado que se utilicen
productos médicos y cosméticos.
No olvidemos que muchos medicamentos modernos
como la aspirina tienen su origen en ingredientes naturales
como el sauce blanco y demuestran de esta manera como
lo ancestral inspira en lo actual.
Además, recurrir a la medicina tradicional
nos invita a valorar y proteger nuestras plantas.
Cada hierba que usamos para sanar es un recordatorio
de la importancia de cuidar nuestro entorno.
Así que en esta Semana de la Medicina Tradicional,
los invito a todos a descubrir más sobre estas prácticas,
a explorar el conocimiento que nos dejaron nuestras abuelas
y a cuidar nuestras plantas medicinales
que son verdaderos tesoros vivos.
La medicina tradicional no es cosa del pasado,
es un puente entre nuestra historia, la naturaleza
y el futuro de la salud.
Muchas gracias a todos por escucharme.
Me pueden encontrar en Twitter como dra.mfb
y Dani, espero que tengan una bonita semana.
Nos vemos el siguiente miércoles.
Hasta luego.
Gracias, muchas gracias, Fran.
Igualmente para ti.
Nutriendo tus oídos con los sabores del bienestar.
Nuestro consejo de nutrición,
¿después de tus días de descanso lo necesitas o no, Vivi?
Sí, lo necesito, me urge.
Que no se trate de estar a dieta
ni de dejar de comer cosas, simplemente saber cómo hacerlo.
Consejos.
Como los que nos da Katia Leal.
Hola, Katia.
Hola, Daniela y Viviana.
Les comparto el tip de nutrición del día de hoy.
Si estás buscando ajustar tu alimentación
y quisieras empezar a seguir una dieta vegana o vegetariana,
esto no significa que nada más por quitar productos de origen animal
ya está siguiendo una alimentación saludable.
Estos dos tipos de dietas han ganado gran popularidad,
pero todo tipo de dieta tiene que llevar cierta planificación
para proporcionar los nutrientes que cada persona necesita.
En una dieta vegana, además de no comer carne,
no se consume ningún tipo de alimento que provenga de animales.
Esto incluye productos lácteos, huevo, miel, gelatina,
porque la gelatina proviene de huesos y otros tejidos animales.
Una dieta vegetariana excluye el consumo de carne,
productos derivados de animales y pescado.
Sin embargo, existen diferentes variantes
como ovolacto vegetariana, lacto vegetariana, pesetariana, entre otras.
Muchas personas que quieren comer saludables
simplemente optan por alguna de estas dietas populares,
pero no están considerando los macronutrientes
y micronutrientes que su cuerpo necesita para funcionar correctamente.
Por eso es muy importante asesorarse con un especialista.
Si quieres ajustar tu alimentación, es bueno informarse,
pero también necesitas recibir una orientación alimentaria
siguiéndole dieta que mejor se ajuste a tu estilo de vida.
Para más tips de nutrición,
sígueme en mis redes sociales como Holisticate.
Gracias, muchas gracias, Katia.
¿Qué es noticia en México? ¿Qué es tendencia en el país?
Bueno, lo decíamos ya, Vivi.
Desde ayer, todo lo relacionado con Trump,
la amenaza de lunes por la tarde-noche a Canadá, México y China,
la reacción de la presidenta Sheinbaum de la que hablamos detalladamente ayer,
pero todas las reacciones que han venido en cascada.
Justin Trudeau, el primer ministro de Canadá,
habló con Trump a diferencia de la carta que Juan Ramón de la Fuente,
el cancillería, afirmó que recibió Trump.
La Unión Europea reaccionó de forma negativa
a la posibilidad de una guerra comercial.
Algunas autoridades canadienses que han sido sumamente críticas a México,
diciendo que es increíble que Estados Unidos o que Trump nos haya comparado,
los haya comparado a México.
Así es, Dani.
Y bueno, hoy en la conferencia de prensa se siguió hablando al respecto.
Estuvo el secretario de Economía, Marcelo Brath,
que dijo textualmente es un tiro en el pie
porque las más afectadas serían las empresas estadounidenses.
Esto obviamente refiere a los arancelos, a los productos,
a lo que quiere poner Trump en los productos de nuestro país.
Y Trudeau, ya lo decías, es tendencia también
porque el primer ministro de Canadá...
Habló con Trump.
Exactamente.
La Ley de Ingresos y el nombre de algunas plataformas digitales.
La Cámara de Diputados aprobó la Ley de Ingresos.
No contempla nuevos impuestos ni aumento a los vigentes,
pero plantea IVA a plataformas digitales que realizan comercio electrónico
con lo que busca recaudar 15.000 millones de pesos.
Por ejemplo, Shane, Temo, etc.
Y Líbano es tendencia porque entró en vigor un alto al fuego de 60 días
en Líbano entre Israel y Hezbollah.
En los deportes, los partidos y los cuartos de final de la Liga MX,
América contra Toluca, Tijuana contra el Cruz Azul y con esto nos vamos.
Muchísimas gracias por habernos acompañado.
En nombre de todo el equipo, soy Daniel Di Turbide.
Vivi.
Gracias, buen día.
Se quedan con Maxine.
Nosotros nos oímos mañana misma hora a misma estación.
Nos vemos más temprano en la tele.
Y nos vemos con Beyonce, que es tendencia
porque fue nombrada como la más grande estrella del pop del siglo XXI.
Adiós.