1
00:00:00,000 --> 00:00:07,000
Noticias, deportes y espectáculos en tu plataforma de podcast preferida.

2
00:00:07,000 --> 00:00:09,000
Grupo Fórmula.

3
00:00:09,000 --> 00:00:12,000
Detalles que merecen ser analizados.

4
00:00:12,000 --> 00:00:16,000
Noticias que inspiran, informan y empoderan.

5
00:00:16,000 --> 00:00:21,000
Transparencia a la hora de compartir los sucesos de la actualidad.

6
00:00:21,000 --> 00:00:33,000
Daniel Ditturbide, en Fórmula.

7
00:00:33,000 --> 00:00:36,000
Tiene 8760 horas.

8
00:00:36,000 --> 00:00:40,000
Y los mexicanos, más que los ciudadanos de cualquier otro país de la OCDE,

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00:00:40,000 --> 00:00:45,000
pasamos en promedio 2250 horas en el trabajo.

10
00:00:45,000 --> 00:00:49,000
Lo repito, 2250 horas en el trabajo.

11
00:00:49,000 --> 00:00:52,000
Eso quiere decir que en el mejor de los casos,

12
00:00:52,000 --> 00:00:55,000
pasamos una cuarta parte de nuestro año.

13
00:00:55,000 --> 00:00:58,000
En la vida laboral, en el mismo lugar.

14
00:00:58,000 --> 00:01:00,000
Con la misma gente, diría la canción.

15
00:01:00,000 --> 00:01:03,000
En muchas ocasiones, incluso en la misma posición.

16
00:01:03,000 --> 00:01:06,000
Estamos también con la mente inundada en estrés y presiones

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00:01:06,000 --> 00:01:09,000
que difícilmente podemos dejar en el escritorio al llegar a la casa.

18
00:01:09,000 --> 00:01:14,000
¿Nos preocupamos con estas cifras realmente por nuestra calidad laboral

19
00:01:14,000 --> 00:01:17,000
y por las condiciones en las que trabajamos?

20
00:01:17,000 --> 00:01:20,000
De eso platicaremos esta tarde.

21
00:01:20,000 --> 00:01:25,000
Daniel Ditturbide, en Fórmula.

22
00:01:25,000 --> 00:01:28,000
Muy buenos días, 11 de la mañana con 31 Minutos.

23
00:01:28,000 --> 00:01:29,000
Soy Daniel Ditturbide.

24
00:01:29,000 --> 00:01:32,000
Le dedicamos el programa el día de hoy al trabajo,

25
00:01:32,000 --> 00:01:35,000
a las condiciones que tienen muchos trabajadores.

26
00:01:35,000 --> 00:01:37,000
Es relevante lo que yo decía.

27
00:01:37,000 --> 00:01:39,000
Incluso muchos pasan horas y horas y horas,

28
00:01:39,000 --> 00:01:41,000
durante años y años y años en la misma posición.

29
00:01:41,000 --> 00:01:45,000
Por eso se han propuesto y se han aprobado algunas leyes,

30
00:01:45,000 --> 00:01:48,000
como la leisilla de la cual hablaremos ampliamente.

31
00:01:48,000 --> 00:01:50,000
Hola, Dani, muy buenos días.

32
00:01:50,000 --> 00:01:51,000
Espero que todos estén muy bien.

33
00:01:51,000 --> 00:01:54,000
Hoy le vamos a dedicar el programa para hablar justamente de esto,

34
00:01:54,000 --> 00:01:56,000
de lo que hemos platicado.

35
00:01:56,000 --> 00:01:58,000
México encabeza la lista de los países latinoamericanos

36
00:01:58,000 --> 00:02:02,000
que más tiempo trabaja al año, con 2.127 horas en promedio.

37
00:02:02,000 --> 00:02:08,000
Más de 8 millones de personas trabajan más de 56 horas a la semana en México.

38
00:02:08,000 --> 00:02:11,000
Sí, y el tema de los salarios, del cual estaremos hablando,

39
00:02:11,000 --> 00:02:14,000
porque trabajamos mucho y aparentemente ganamos poco.

40
00:02:14,000 --> 00:02:16,000
Por lo menos el promedio de los mexicanos,

41
00:02:16,000 --> 00:02:18,000
en comparación con los otros países,

42
00:02:18,000 --> 00:02:22,000
sobre todo de la OCDE, que es, digamos, con lo que nos podemos medir.

43
00:02:22,000 --> 00:02:24,000
Es por eso que estará con nosotros Alma Paz.

44
00:02:24,000 --> 00:02:25,000
Ella es consultora en recursos humanos,

45
00:02:25,000 --> 00:02:30,000
para platicarnos precisamente sobre los derechos que tenemos todos los y las trabajadoras.

46
00:02:30,000 --> 00:02:34,000
Así es, Dani, 8.4 millones de mexicanos ganan salarios insuficientes.

47
00:02:34,000 --> 00:02:37,000
Además, datos del IMSS indican que previo a la pandemia,

48
00:02:37,000 --> 00:02:42,000
México ya figuraba como uno de los países con mayor fatiga por estrés laboral.

49
00:02:42,000 --> 00:02:45,000
Por lo menos el 75% de los trabajadores padecía esta condición,

50
00:02:45,000 --> 00:02:48,000
superando otros niveles y también a otros países.

51
00:02:48,000 --> 00:02:53,000
El famoso burn out, que es mucho más que una cifra en los registros,

52
00:02:53,000 --> 00:02:56,000
es mucho más que un término que está, podría decirse, de moda.

53
00:02:56,000 --> 00:02:59,000
Es un tema muy delicado en el que puede intervenir,

54
00:02:59,000 --> 00:03:02,000
en el que puede estar relacionada incluso la salud mental,

55
00:03:02,000 --> 00:03:06,000
un tema del que hemos hablado y al que le damos mucha importancia en este espacio.

56
00:03:06,000 --> 00:03:10,000
Por eso estará con nosotros Alex Ureña, el ex cofundador y chief innovation officer

57
00:03:10,000 --> 00:03:14,000
de Evolutive Agency y hablaremos con él sobre esto.

58
00:03:14,000 --> 00:03:18,000
Y a esto, y ya lo decías Dani, se suman las iniciativas que han presentado algunos legisladores

59
00:03:18,000 --> 00:03:20,000
para los derechos justamente de los trabajadores.

60
00:03:20,000 --> 00:03:27,000
Recientemente, pues la ley para reducir la jornada laboral a 40 horas y también la Leisilla.

61
00:03:27,000 --> 00:03:32,000
Sí, precisamente por eso hablaremos pues nada más y nada menos que con el autor

62
00:03:32,000 --> 00:03:36,000
de la famosa Leisilla, Rodrigo Cordera,

63
00:03:36,000 --> 00:03:41,000
para que nos platique de qué se trata, cómo surgió y en qué proceso legislativo en este país.

64
00:03:41,000 --> 00:03:45,000
Vamos, hablaremos como todos los días de lo que está ocurriendo en este momento en el país,

65
00:03:45,000 --> 00:03:48,000
de los temas del momento en el país y en el mundo.

66
00:03:48,000 --> 00:03:49,000
Así es.

67
00:03:49,000 --> 00:03:51,000
Porque no tenemos fronteras, pero nos vamos a la pausa, Pamela.

68
00:03:51,000 --> 00:03:55,000
Nos vamos a la pausa con la cantante Dolly Parton y su éxito de 1980.

69
00:03:55,000 --> 00:04:19,000
La cantante suena Night to Five en el 104.1 y 1500 de tu radio.

70
00:04:19,000 --> 00:04:20,000
Tenemos tu atención.

71
00:04:20,000 --> 00:04:24,000
Es por eso que este espacio es perfecto para que tu producto o servicio

72
00:04:24,000 --> 00:04:28,000
entre el público de la Repechina al público y a las personas que se han

73
00:04:28,000 --> 00:04:31,000
enviado por millones de personas que se encuentran en este momento

74
00:04:31,000 --> 00:04:34,000
en su casa, su oficina o en su automóvil.

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00:04:34,000 --> 00:04:36,000
Aprovecha y anúcete con nosotros.

76
00:04:36,000 --> 00:04:41,000
Somos rss punto com y tenemos un paquete justo para ti.

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00:04:41,000 --> 00:04:44,000
Escribe un correo a ventas a roba RSS punto com.

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00:04:44,000 --> 00:04:52,000
Ventas a roba RSS punto com

79
00:04:52,000 --> 00:04:55,000
con Daniel Ditor Vive en Fórmula.

80
00:04:57,000 --> 00:05:05,000
Regresamos, estamos hablando de todo lo relacionado con el ambiente, las condiciones y sobre todo

81
00:05:05,000 --> 00:05:09,000
los derechos no cumplidos en materia laboral, Vivi.

82
00:05:09,000 --> 00:05:17,000
Así es, Dani, y platicábamos también de estas cifras que tiene México en materia laboral.

83
00:05:17,000 --> 00:05:22,000
Y bueno, pues sí, México es el país con la productividad más baja por trabajador.

84
00:05:22,000 --> 00:05:28,000
En México, sólo dos de cada diez personas tienen un salario digno, que es entre los 15 mil y 20 mil pesos mensuales.

85
00:05:28,000 --> 00:05:33,000
Un salario digno que no se refiere únicamente a la cantidad de dinero que recibe mensualmente un trabajador.

86
00:05:33,000 --> 00:05:42,000
Lo que quiere decir que trabajar más o pasar más tiempo en el lugar de trabajo no es traducido, no es sinónimo de productividad.

87
00:05:42,000 --> 00:05:50,000
Sí, y también otra cifra que aquí tenemos, Dani, en nuestra información, es que de acuerdo con la Organización Mundial de la Salud,

88
00:05:50,000 --> 00:05:54,000
los mexicanos somos de las personas más estresadas en el mundo por trabajo.

89
00:05:54,000 --> 00:06:00,000
Sí, y vaya que eso tiene consecuencias incluso en la salud mental, estaremos hablando del burn out.

90
00:06:00,000 --> 00:06:06,000
En las últimas semanas o en los últimos meses tal vez hemos oído una y otra vez por todos los medios de comunicación

91
00:06:06,000 --> 00:06:12,000
con diferentes propuestas, diferentes iniciativas, diferentes asuntos relacionados con las condiciones laborales.

92
00:06:12,000 --> 00:06:21,000
Se nos ocurre la leisilla, la licencia menstrual, la reducción de la jornada laboral y las vacaciones dignas.

93
00:06:21,000 --> 00:06:29,000
Así es, Dani, una de las iniciativas que han implementado legisladores justamente para temas de los derechos laborales en nuestro país.

94
00:06:29,000 --> 00:06:37,000
Nos interesa básicamente a todos, a todos los mexicanos y las mexicanas que tenemos un trabajo que vivimos en muchas ocasiones

95
00:06:37,000 --> 00:06:46,000
todos estos temas y todas estas condiciones en muchas ocasiones y en muchos trabajos no aptas o no las mejores,

96
00:06:46,000 --> 00:06:50,000
no favorables y no óptimas para el desarrollo humano que forma parte del desarrollo laboral.

97
00:06:50,000 --> 00:06:58,000
Sí, y también en muchas ocasiones los mexicanos y las mexicanas no sabemos cuáles son justamente nuestros derechos laborales,

98
00:06:58,000 --> 00:07:02,000
por eso es también importante mencionarlos y tenerlos presentes siempre, Dani.

99
00:07:02,000 --> 00:07:09,000
La leisilla, a mí desde que empecé a hablar de este tema en los espacios informativos que conduzco,

100
00:07:09,000 --> 00:07:15,000
me encantó porque se entiende perfecto a qué te refieres en el momento en el que oyes la palabra leisilla.

101
00:07:15,000 --> 00:07:21,000
Esa es la verdad. Lo que no teníamos todos en el radar o por lo menos no en la mente

102
00:07:21,000 --> 00:07:27,000
es la cantidad de gente que en su trabajo, jornadas larguísimas, no tiene silla.

103
00:07:27,000 --> 00:07:32,000
Entonces está Rodrigo Cordera-Taccarell, es el autor de la ley silla, está mañana con nosotros para platicar de ella.

104
00:07:32,000 --> 00:07:35,000
¿Cómo estás, Rodrigo? Bien, muchas gracias por la invitación, muy contento de estar aquí.

105
00:07:35,000 --> 00:07:44,000
¿Cómo empiezan a rondar en tu cabeza el tema de la gente, las mujeres y los hombres que no tienen silla para cumplir su jornada laboral?

106
00:07:44,000 --> 00:07:47,000
Más que no tengan silla es que les prohíban tomar asiento,

107
00:07:47,000 --> 00:07:51,000
o sea lo que estamos buscando con esta iniciativa es acabar con una prohibición,

108
00:07:51,000 --> 00:08:01,000
porque hay patrones que sí les ponen sillas, pero en la gran mayoría de los comercios que los que hemos preguntado tienen la prohibición de tomar asiento.

109
00:08:01,000 --> 00:08:04,000
Aunque tengan la silla. Aunque tengan la silla o el manquito.

110
00:08:04,000 --> 00:08:09,000
Vamos a cualquier centro comercial de la Ciudad de México, fuimos, Alma que está aquí presente,

111
00:08:09,000 --> 00:08:15,000
fuimos a más de 150 establecimientos en la ciudad, preguntamos en tiendas departamentales de ropa

112
00:08:15,000 --> 00:08:20,000
y las compañeras cajeras o las que te muestran las prendas tenían la prohibición de sentarse.

113
00:08:20,000 --> 00:08:24,000
¿Qué hacían a las 5 horas de estar paradas y ya estar cansadas?

114
00:08:24,000 --> 00:08:30,000
¿Decían que tenían algún padecimiento estomacal para ir a sentarse al baño 10, 15, 20 minutos?

115
00:08:30,000 --> 00:08:42,000
O algunas compañeras incluso embarazadas les permitían los gerentes, que no los vieran los patrones, digamos, tomar asiento en los mostradores donde la gente se prueba la ropa.

116
00:08:42,000 --> 00:08:48,000
Y digamos que eso se ha modificado con el paso del tiempo, pero antes hasta con tacón, ¿no?

117
00:08:48,000 --> 00:08:50,000
El tacón formaba parte del uniforme.

118
00:08:50,000 --> 00:09:00,000
Creo que tendremos que transitar luego en el tema de la vestimenta porque creo que hay empresas que todavía mantienen ese estilo de discriminación, diría yo, de forzar ciertas prendas.

119
00:09:00,000 --> 00:09:09,000
Pero la ley silla sí nace de caminar y de un compañero tuitero que fue a Perú y nos mandó fotos de trabajadoras cajeras que podían tomar asiento.

120
00:09:09,000 --> 00:09:20,000
Pues Alma, Paz y yo empezamos a platicar con muchas cajeras. Alma, de hecho, en Pachuca me mandó un video de una cajera que ya tenía dolores de espalda, varices, problemas de circulación.

121
00:09:20,000 --> 00:09:24,000
Y a raíz de ese video dijimos vamos a preguntar en donde podamos para ver si hay un patrón.

122
00:09:24,000 --> 00:09:34,000
Y encontramos que si hay un patrón, que es un patrón de explotación laboral silenciosa, absurda, arcaica y que no tiene argumento para sostenerse, ¿no? No en el siglo XXI.

123
00:09:34,000 --> 00:09:44,000
Sí, es que justamente algo interesante de la ley silla es el tema de las consecuencias en la salud de las personas que pasan mucho tiempo de pie en sus trabajos.

124
00:09:44,000 --> 00:09:50,000
Que eso lo vemos, y ya lo decía Rodrigo, en muchísimos, en los centros comerciales, en el aeropuerto, en muchísimos lugares, ¿no?

125
00:09:50,000 --> 00:09:54,000
Sí, sí, sí. O sea, pensemos en guardias de seguridad, tiendas departamentales.

126
00:09:54,000 --> 00:10:04,000
Las nuestras... todos los días que voy al LOXO o al 7-Eleven o a tiendas por el estilo les pregunto y todas tienen la... o sea, está la prohibición de tomar asiento.

127
00:10:04,000 --> 00:10:14,000
Cosa que es muy, muy absurda y dolorosa, ¿no? Porque imagínate, 30 años de trabajo, seis días a la semana, pocas vacaciones y ocho horas obligada y obligado a estar de pie.

128
00:10:14,000 --> 00:10:15,000
Pues es una locura, ¿no?

129
00:10:15,000 --> 00:10:28,000
Ahora, se vuelve parte de su cotidianeidad, es decir, ni siquiera... ni siquiera entendían la posibilidad o ni siquiera habían tampoco en la mente de los empleados que vivían en esta situación la posibilidad de quejarse.

130
00:10:28,000 --> 00:10:36,000
No, claro que la hay. Lo que pasa es que tienen este miedo a que los despidan, ¿no? A que los vean como empleados problema.

131
00:10:36,000 --> 00:10:38,000
Y eso era una constante también.

132
00:10:38,000 --> 00:10:45,000
Sigue siendo una constante y no solamente para los que están afectados por la leisilla, para todos los empleados mexicanos.

133
00:10:45,000 --> 00:10:48,000
¿Te da miedo quejarte siempre a los mexicanos y a las mexicanas nos da miedo quejarnos?

134
00:10:48,000 --> 00:10:59,000
Nos da muchísimo miedo quejarnos. Todo el tiempo estamos con ese temor porque entre que los trabajos están mal pagados, entre que hay una escasez laboral, está terrible.

135
00:10:59,000 --> 00:11:08,000
Alma Paz es consultora en derechos humanos, en redes sociales está como la DRH, amé. Lo tenía que decir.

136
00:11:08,000 --> 00:11:13,000
Te encuentran en redes sociales como la DRH, la de recursos humanos. Es una frase muy común, ¿no?

137
00:11:13,000 --> 00:11:16,000
Ve con la DRH, para bien o para mal. Unas veces puede ser buena eso.

138
00:11:16,000 --> 00:11:18,000
Casi siempre es para mal.

139
00:11:18,000 --> 00:11:21,000
Pero contigo es para mal pues para los patrones, a veces los abusivos.

140
00:11:21,000 --> 00:11:22,000
De hecho sí.

141
00:11:22,000 --> 00:11:27,000
¿Fue un giro en tu vida o había sido la DRH en algún momento?

142
00:11:27,000 --> 00:11:37,000
Todo el tiempo. De hecho tengo ya 14 años haciendo recursos humanos y ya tengo 6 años como consultora externa.

143
00:11:37,000 --> 00:11:45,000
Y sí, fue un giro porque ahora estoy del otro lado. Siempre había sido empleada y también había padecido estos temas.

144
00:11:45,000 --> 00:11:51,000
Este miedo de hablar, de decir, de defender a mis compañeros. Y de hecho hasta la fecha me sigue pasando.

145
00:11:51,000 --> 00:11:59,000
El defender a los trabajadores sigue siendo como algo malo para mí. Pero pues no importa, ya estoy ahí. Ya que más da.

146
00:11:59,000 --> 00:12:04,000
Alma, ¿cómo ves la situación en México en temas de derechos laborales?

147
00:12:04,000 --> 00:12:09,000
Y sobre todo después de la pandemia. Creo que la pandemia ha sido como un parte aguas para muchas cosas.

148
00:12:09,000 --> 00:12:14,000
Muchas empresas, por ejemplo, cambiaron también su estilo de trabajar. El Home Office se implementó.

149
00:12:14,000 --> 00:12:17,000
Pero ¿cómo ves la situación hoy en día en México?

150
00:12:17,000 --> 00:12:26,000
Horrible. Está horrible. En este momento se tienen varias iniciativas que ni siquiera se deberían estar discutiendo como la Leisilla.

151
00:12:26,000 --> 00:12:29,000
O sea, no tendríamos por qué estar hablando de esto, ¿sabes?

152
00:12:29,000 --> 00:12:34,000
Tendríamos que estar hablando de una reducción de jornada muchísimo mayor y tampoco estamos en ese tema.

153
00:12:34,000 --> 00:12:39,000
Desafortunadamente desde Palacio Nacional se han frenado estas iniciativas.

154
00:12:39,000 --> 00:12:46,000
Leisilla, la reducción de la jornada laboral a las 40 horas, el permiso de paternidad, que también es una locura.

155
00:12:46,000 --> 00:12:53,000
No es posible que los padres, cuando nacen sus hijos o cuando adoptan solamente tengan seis días de permiso.

156
00:12:53,000 --> 00:13:00,000
Y en este momento se estaban discutiendo apenas 20, cuando en otros países se están discutiendo seis meses de permiso de paternidad.

157
00:13:00,000 --> 00:13:05,000
Porque es importante. Porque los padres también tienen que hacerse responsables.

158
00:13:05,000 --> 00:13:09,000
Tienen que ayudar a las madres o a sus parejas en este caso, ¿no?

159
00:13:09,000 --> 00:13:15,000
Entonces cinco, cinco, seis días no sirven de nada prácticamente.

160
00:13:15,000 --> 00:13:17,000
Entonces desde Palacio Nacional se están frenando.

161
00:13:17,000 --> 00:13:22,000
También afectan a los intereses de, hay que decir las cosas como son los patrones.

162
00:13:22,000 --> 00:13:30,000
Ah, por supuesto. Pero si afectan los intereses de los empresarios que están directamente ligados a Palacio Nacional, es exactamente lo mismo.

163
00:13:30,000 --> 00:13:34,000
Y el tema político de las campañas electorales también, que es lo mismo un poco.

164
00:13:34,000 --> 00:13:35,000
Yo concuerdo con Alma en eso.

165
00:13:35,000 --> 00:13:43,000
O sea, el presidente se ha dicho que discutamos luego la reducción de la jornada laboral cuando sí es un clamor social la reducción de la jornada.

166
00:13:43,000 --> 00:13:48,000
Que no se ha cambiado nada en 70, 80 años en torno a el tiempo que trabajamos.

167
00:13:48,000 --> 00:13:59,000
¿Nos podrían hacer el favor un poco de situarnos donde está México frente a los países contra los que nos podemos o con los que nos podemos comparar en cuestión de jornada laboral, de vacaciones, etcétera, etcétera?

168
00:13:59,000 --> 00:14:04,000
Por ejemplo, en Chile la ley silla está desde 1914.

169
00:14:04,000 --> 00:14:09,000
De hecho le pusimos ley silla en honor a los movimientos laboristas de Chile y Argentina.

170
00:14:09,000 --> 00:14:14,000
En México trabajamos 48 horas, somos el país que más horas trabaja.

171
00:14:14,000 --> 00:14:20,000
En comparación, por ejemplo, con Chile que logró la reducción también de la jornada laboral, les llevo cinco años.

172
00:14:20,000 --> 00:14:21,000
Sí, la discusión.

173
00:14:21,000 --> 00:14:22,000
¿En qué año?

174
00:14:22,000 --> 00:14:26,000
Hace poco, con el presidente Boric y la ministra Camila Vallejo.

175
00:14:26,000 --> 00:14:28,000
Ah, o sea, en las de aprobación vigenera.

176
00:14:28,000 --> 00:14:36,000
Sí, o sea, ellos llevan, digo, los movimientos laboristas llevan empujando, pero ya con el presidente Boric y la gran Camila Vallejo se logró este avance, ¿no?

177
00:14:36,000 --> 00:14:43,000
Entonces digo, yo lo que siempre le digo a la DRH y a nuestros amigos activistas en estos temas es paciencia.

178
00:14:43,000 --> 00:14:47,000
Si a estos cuates les tomó seis años, esperemos que a nosotros no nos tome otros seis, ¿no?

179
00:14:47,000 --> 00:14:53,000
Pero tenemos que ver que los patrones se ponen muy incómodos cuando cualquier cambio social a favor de los trabajadores.

180
00:14:53,000 --> 00:14:56,000
Eso en cuanto a la jornada laboral, en cuanto a vacaciones.

181
00:14:56,000 --> 00:15:02,000
Vacaciones, el año pasado se logró aumentar a 12 días, lo cual también fue una cosa espantosa porque…

182
00:15:02,000 --> 00:15:11,000
Esa la hicimos juntos también con la senadora Mercado, se la presentamos juntos en diciembre del 22 y todo el año estuvimos talachando.

183
00:15:11,000 --> 00:15:16,000
Nosotros proponíamos 18 días, pero Coparmex y el sector empresarial dijeron que 12…

184
00:15:16,000 --> 00:15:17,000
Era muchísimo.

185
00:15:17,000 --> 00:15:22,000
Que era muchísimo, que llegáramos a 12, que son seis días menos de lo que la OICD propone para… no, la OITE, perdón.

186
00:15:22,000 --> 00:15:23,000
La OITE.

187
00:15:23,000 --> 00:15:24,000
Y bueno, avanzamos…

188
00:15:24,000 --> 00:15:25,000
La Organización Internacional del Trabajo.

189
00:15:25,000 --> 00:15:29,000
Sí, avanzamos seis días, que sí es importante, pero todavía nos falta.

190
00:15:29,000 --> 00:15:36,000
Y frente a otros países, veo que Chile es como un modelo importante de comparación, frente a otros países en cuestión de vacaciones ¿cómo está?

191
00:15:36,000 --> 00:15:42,000
Ellos están en 18 días, están en 20 días y además tienen muchísimos más días de asueto que nosotros.

192
00:15:42,000 --> 00:15:46,000
Prácticamente en Colombia no trabajan los lunes, por ejemplo, ¿no?

193
00:15:46,000 --> 00:15:48,000
Bueno, aquí tampoco, pero es el Sanlunes.

194
00:15:48,000 --> 00:15:50,000
Eso sí nos lo descuentan.

195
00:15:50,000 --> 00:15:51,000
Exacto.

196
00:15:51,000 --> 00:15:54,000
En cuestión de salarios.

197
00:15:54,000 --> 00:15:56,000
En cuestión de salarios y en cuestión también de Aguinaldo.

198
00:15:56,000 --> 00:16:03,000
Por ejemplo, ahorita también está la iniciativa de aumentar a 30 días el Aguinaldo que en otros países sí se dan.

199
00:16:03,000 --> 00:16:06,000
Perú, Chile, Colombia y nosotros estamos en 15 días.

200
00:16:06,000 --> 00:16:09,000
Y eso los que están en el sector formal.

201
00:16:09,000 --> 00:16:11,000
Porque los que están en el sector informal…

202
00:16:11,000 --> 00:16:13,000
Bueno, es que el tema de la informalidad es otro juego para México, ¿no?

203
00:16:13,000 --> 00:16:16,000
O sea, se tiene que discutir desde otra completa perspectiva.

204
00:16:16,000 --> 00:16:19,000
El trabajo informal y la cantidad de gente que está…

205
00:16:19,000 --> 00:16:25,000
Me aviento aquí a decir algo locochón, pero es que la informalidad le sirve a la política corrupta.

206
00:16:25,000 --> 00:16:29,000
O sea, el gobierno debería estar buscando la formalidad.

207
00:16:29,000 --> 00:16:32,000
Yendo a los puestos, yendo a los comercios, pareciera que…

208
00:16:32,000 --> 00:16:33,000
Dando y dando, ¿no?

209
00:16:33,000 --> 00:16:38,000
Pagas impuestos, tengamos un sistema de salud universal, crezcamos juntos, cuidémonos entre todos.

210
00:16:38,000 --> 00:16:42,000
Pero prefieren mantener la caja chica, las alcaldías, los diputados, la corrupción mexicana.

211
00:16:42,000 --> 00:16:43,000
Los moches.

212
00:16:43,000 --> 00:16:44,000
Los moches.

213
00:16:44,000 --> 00:16:48,000
Y eso sí no beneficia al trabajador informal, ¿no?

214
00:16:48,000 --> 00:16:53,000
Porque no tienen Aguinaldo, no tienen prestaciones, no tienen salud universal, no tienen nada.

215
00:16:53,000 --> 00:16:56,000
De hecho ganan menos que el salario mínimo porque son informales, ¿no?

216
00:16:56,000 --> 00:16:57,000
Eso es importante.

217
00:16:57,000 --> 00:17:04,000
En el tema del trabajo formal, prestaciones más allá del Aguinaldo del cual ya hablábamos, ¿cómo estamos en México?

218
00:17:04,000 --> 00:17:06,000
Igual, bastante, bastante mal.

219
00:17:06,000 --> 00:17:11,000
Tenemos solamente el seguro social, vacaciones y el…

220
00:17:11,000 --> 00:17:14,000
Aguinaldo, vacaciones y la prima vacación.

221
00:17:14,000 --> 00:17:15,000
Prima vacación.

222
00:17:15,000 --> 00:17:19,000
Ahora, eso se suma al servicio que recibes cuando tienes que llegar al IMS, ¿no?

223
00:17:19,000 --> 00:17:20,000
Sí.

224
00:17:20,000 --> 00:17:24,000
En las garras del IMS, así lo voy a decir en la mayoría de los casos.

225
00:17:24,000 --> 00:17:31,000
Bueno, entonces mucho trabajo, pocas vacaciones, poco salario, malas condiciones en muchos sentidos

226
00:17:31,000 --> 00:17:36,000
y esto genera entre muchísimas otras cosas que suceden en el lugar del trabajo.

227
00:17:36,000 --> 00:17:43,000
Este cansancio extremo, este término que decía yo hace unos minutos, se ha puesto,

228
00:17:43,000 --> 00:17:46,000
y lo digo entre comillas, como de model, burnout,

229
00:17:46,000 --> 00:17:53,000
que tiene consecuencias muchísimo más graves de lo que así nada más de hablar de cansancio laboral podemos pensar.

230
00:17:53,000 --> 00:17:54,000
Totalmente.

231
00:17:54,000 --> 00:17:55,000
Bienvenido.

232
00:17:55,000 --> 00:17:56,000
Gracias.

233
00:17:56,000 --> 00:17:57,000
Muchas gracias.

234
00:17:57,000 --> 00:17:59,000
Es algo grave porque ha sido silencioso hasta algunos años, ¿no?

235
00:17:59,000 --> 00:18:05,000
Que por fin existió la norma 035 que permite regular de alguna forma

236
00:18:05,000 --> 00:18:11,000
cómo las empresas evalúan o no y hacen o no ciertas cosas para que sus trabajadores estén bien.

237
00:18:11,000 --> 00:18:18,000
Es algo que tiene muchos niveles, tiene 5 niveles específicos y algunos podemos estar ya ahí, ¿no?

238
00:18:18,000 --> 00:18:24,000
El simple hecho de tener algún desgaste físico, algún desgaste social o psicológico

239
00:18:24,000 --> 00:18:29,000
en el trabajo ya puede llegar a un grado de ansiedad y depresión que, pues sí, son clínicos.

240
00:18:29,000 --> 00:18:34,000
El síndrome del burnout no es una patología como tal, no está catalogada como una patología,

241
00:18:34,000 --> 00:18:35,000
pero es el inicio de una patología.

242
00:18:35,000 --> 00:18:37,000
Pero ¿qué es, Alex? A ver.

243
00:18:37,000 --> 00:18:38,000
Sí, sí, sí.

244
00:18:38,000 --> 00:18:41,000
Yo te lo pregunto porque muchas veces y sobre todo la post…

245
00:18:41,000 --> 00:18:42,000
¿Cómo la identifico?

246
00:18:42,000 --> 00:18:44,000
Exacto. Bueno, estás cansado, pues todos estamos cansados.

247
00:18:44,000 --> 00:18:47,000
Pues es normal el viernes sentir que vas arrastrando la cobija.

248
00:18:47,000 --> 00:18:50,000
Y no es un cansancio. Es decir, todos nos cansamos.

249
00:18:50,000 --> 00:18:52,000
En el mundo entero la gente se cansa, evidentemente.

250
00:18:52,000 --> 00:18:53,000
Claro.

251
00:18:53,000 --> 00:18:54,000
Pero ¿qué es el burnout?

252
00:18:54,000 --> 00:18:57,000
El burnout es un síndrome de fatiga ocupacional crónica.

253
00:18:57,000 --> 00:19:02,000
O sea, sí, ¿no? Es un tema que sucede en el trabajo porque lo tenemos que distinguir, ¿no?

254
00:19:02,000 --> 00:19:06,000
Tú puedes tener burnout aparentemente en otros lugares, en tu casa, ¿no?

255
00:19:06,000 --> 00:19:16,000
Pero en este sentido lo que está catalogado por la OMS es un síndrome que tiene que ver con la cronicidad de una falla sistémica,

256
00:19:16,000 --> 00:19:20,000
la forma en la que trabajamos, el propósito por el cual trabajamos

257
00:19:20,000 --> 00:19:24,000
y qué es lo que sentimos en nuestras relaciones sociales en el trabajo, ¿no?

258
00:19:24,000 --> 00:19:26,000
Y la realidad es que hay un componente individual.

259
00:19:26,000 --> 00:19:32,000
Hay un componente que es totalmente propio y ciertos patrones que tenemos de nuestra historia.

260
00:19:32,000 --> 00:19:34,000
Eso hay que tratarlo individualmente.

261
00:19:34,000 --> 00:19:37,000
Pero lo más importante es lo sistémico y lo laboral.

262
00:19:37,000 --> 00:19:41,000
O sea, que es lo que tiene que ver con el patrón, lo que tiene que ver con la forma y la estructura del trabajo.

263
00:19:41,000 --> 00:19:46,000
Y lo sistémico que es cómo llegamos al trabajo, que es algo que también he escuchado por acá de...

264
00:19:46,000 --> 00:19:54,000
Pues al final el horario que tienen los niños, el transporte público.

265
00:19:54,000 --> 00:19:58,000
O sea, el hecho de cómo llego a mi trabajo, qué pasa en mi trabajo, qué pasa después.

266
00:19:58,000 --> 00:20:03,000
Todo eso provoca o puede causar fatiga ocupacional crónica.

267
00:20:03,000 --> 00:20:06,000
Lo importante es eso, es crónico. Como tú dices, o sea, todos nos cansamos.

268
00:20:06,000 --> 00:20:11,000
Pero cuando tú ya tienes este desgano, cuando tú ya no ves propósito, cuando es todo gris,

269
00:20:11,000 --> 00:20:15,000
cuando tienes una falta de energía crónica, ahí ya hay que poner atención.

270
00:20:15,000 --> 00:20:18,000
Ahora, es bien interesante porque todo va concatenado.

271
00:20:18,000 --> 00:20:24,000
Hablábamos de la salud, los servicios de salud lamentables que la mayoría de las y los mexicanos

272
00:20:24,000 --> 00:20:28,000
reciben en el IMSS o en el IISTE, marcadamente en el IMSS.

273
00:20:28,000 --> 00:20:32,000
Pero a esto también y lo que decía Alex se le suma el transporte público

274
00:20:32,000 --> 00:20:35,000
que también forma parte en las grandes ciudades sobre todo, que también forma parte

275
00:20:35,000 --> 00:20:38,000
de este via crucis que para muchos es llegar a trabajar.

276
00:20:38,000 --> 00:20:43,000
Haces dos horas a tu trabajo, pues ya hay un desgaste que no hay en otros países.

277
00:20:43,000 --> 00:20:44,000
Totalmente.

278
00:20:44,000 --> 00:20:46,000
Y me dice...

279
00:20:46,000 --> 00:20:52,000
No, totalmente. O sea, de hecho la agenda 20-30 que digo la ultraderecha del mundo

280
00:20:52,000 --> 00:20:58,000
cree que es... bueno, traen unas teorías conspirativas geniales, dignas de comedia,

281
00:20:58,000 --> 00:21:02,000
buscan que las ciudades sean de 30 minutos, o sea que tengamos nuestra escuela,

282
00:21:02,000 --> 00:21:08,000
nuestro trabajo, nuestros estudios, nuestra recreación a, digamos, a un kilómetro de la redonda.

283
00:21:08,000 --> 00:21:12,000
No, no me hacia el kilómetro, lo real, pero 30 minutos donde puedas desplazarte

284
00:21:12,000 --> 00:21:15,000
escuela, trabajo, recreación y casa.

285
00:21:15,000 --> 00:21:19,000
Entonces es lo que hay que buscar que la Ciudad de México, no todo mundo venga a trabajar

286
00:21:19,000 --> 00:21:23,000
al centro de la ciudad, sino que tengamos centros de trabajo y desarrollo económico

287
00:21:23,000 --> 00:21:26,000
en toda la Ciudad de México, incluido el Estado de México,

288
00:21:26,000 --> 00:21:31,000
porque la Ciudad de México entra, creo que al día, 6 millones de ciudadanos mexicanos

289
00:21:31,000 --> 00:21:35,000
del Estado de México y cenamos otros, o sea, se vacían a noche, ¿no?

290
00:21:35,000 --> 00:21:41,000
Entonces es un tema muy complicado, o sea, me parece que es muy doloroso para las zonas del Estado.

291
00:21:41,000 --> 00:21:44,000
No pierdas el rumbo.

292
00:21:44,000 --> 00:21:48,000
Regresamos con la mejor información.

293
00:21:48,000 --> 00:21:51,000
Daniel Di Turbide, en Fórmula.

294
00:21:51,000 --> 00:21:57,000
Bueno, regresamos, estamos hablando de muchos temas laborales que a mucha gente no le van a gustar,

295
00:21:57,000 --> 00:22:04,000
pero una sociedad con trabajadores con buenas condiciones es una sociedad que funciona mejor.

296
00:22:04,000 --> 00:22:06,000
Eso es un hecho, eso es un hecho comprobado.

297
00:22:06,000 --> 00:22:08,000
Este bloque dura muy poquito.

298
00:22:08,000 --> 00:22:10,000
Yo quisiera preguntarles una cosa a los tres.

299
00:22:10,000 --> 00:22:16,000
¿Qué tan difícil es en México crecer laboralmente y querer hacerlo,

300
00:22:16,000 --> 00:22:19,000
que tanta presión incluso a la salud nos genera?

301
00:22:19,000 --> 00:22:20,000
Alma, empiezo contigo.

302
00:22:20,000 --> 00:22:23,000
Completamente difícil, y más si eres mujer.

303
00:22:23,000 --> 00:22:27,000
Hasta la fecha seguimos teniendo problemas para ser reconocidas en el trabajo,

304
00:22:27,000 --> 00:22:32,000
para ser contratadas incluso, o sea, hasta la fecha, en 2024, te siguen preguntando

305
00:22:32,000 --> 00:22:37,000
en las entrevistas si tienes hijos, si estás embarazada, si quieres embarazarte.

306
00:22:37,000 --> 00:22:38,000
Tienes planes.

307
00:22:38,000 --> 00:22:42,000
O incluso te hacen exámenes médicos en los que incluyen pruebas de embarazo.

308
00:22:42,000 --> 00:22:43,000
Eso es ilegal, ¿no?

309
00:22:43,000 --> 00:22:48,000
Sí, pero evidentemente no puedes hacer mucho porque no hay mecanismos legales

310
00:22:48,000 --> 00:22:50,000
para denunciar.

311
00:22:50,000 --> 00:22:56,000
Ahora, con todas estas condiciones que sabemos que existen a la mexicana o al mexicano,

312
00:22:56,000 --> 00:22:57,000
¿le interesa crecer?

313
00:22:57,000 --> 00:23:01,000
O sea, ¿hace un esfuerzo por crecer o más bien es pasar la vida en el trabajo

314
00:23:01,000 --> 00:23:04,000
en el que estamos, evitar quejarnos para no ser despedidos?

315
00:23:04,000 --> 00:23:08,000
Creo que a todos nos interesa, y si les interesa, tan claro es que muchos,

316
00:23:08,000 --> 00:23:13,000
además de su trabajo formal, siempre tienen como estos emprendimientos

317
00:23:13,000 --> 00:23:18,000
o estos trabajos informales porque no solamente es como quedarte en una oficina

318
00:23:18,000 --> 00:23:19,000
y ganar dinero, ¿no?

319
00:23:19,000 --> 00:23:21,000
Quieren hacer cosas, quieren hacer cosas diferentes.

320
00:23:21,000 --> 00:23:23,000
O sea, el mexicano sí tiene ganas.

321
00:23:23,000 --> 00:23:25,000
Lo que a veces no tiene es cómo hacerlo.

322
00:23:25,000 --> 00:23:29,000
¿Esta presión, Alex, de generar objetivos, de cumplir con objetivos,

323
00:23:29,000 --> 00:23:32,000
de quedar bien con los superiores para conseguir algo,

324
00:23:32,000 --> 00:23:36,000
es una de las principales causas del burn out?

325
00:23:36,000 --> 00:23:40,000
Yo creo que sin duda vivemos en un espacio de mucha velocidad, ¿no?

326
00:23:40,000 --> 00:23:43,000
Todo lo que haremos para ayer, las exigencias son tremendas,

327
00:23:43,000 --> 00:23:46,000
todo favorece al empresario de alguna u otra forma.

328
00:23:46,000 --> 00:23:51,000
Y yo creo que hay una necesidad de crecimiento total en todos lados.

329
00:23:51,000 --> 00:23:52,000
Todos queremos crecer.

330
00:23:52,000 --> 00:23:55,000
México es un país de mucha fuerza, mucha lucha, ¿no?

331
00:23:55,000 --> 00:23:57,000
Somos luchones por naturaleza.

332
00:23:57,000 --> 00:23:59,000
Pero sin duda también es muy elitista.

333
00:23:59,000 --> 00:24:03,000
Hay un tema de relaciones que si no las tienes, si no las conectas,

334
00:24:03,000 --> 00:24:06,000
si no fuiste a una buena universidad, si no conectaste desde el principio,

335
00:24:06,000 --> 00:24:08,000
es difícil que logres escalar.

336
00:24:08,000 --> 00:24:12,000
Y si solamente te mantienes en este espacio en donde cumples

337
00:24:12,000 --> 00:24:14,000
y eres útil para la empresa,

338
00:24:14,000 --> 00:24:20,000
pues, bueno, te mantienes apretado en esos, pues, confines de tu rol, ¿no?

339
00:24:20,000 --> 00:24:22,000
Entonces creo que es complicado.

340
00:24:22,000 --> 00:24:25,000
Pero sin duda hay esta necesidad, ¿no?

341
00:24:25,000 --> 00:24:27,000
Y hay que crear las oportunidades, ¿no?

342
00:24:27,000 --> 00:24:31,000
Hay que ver de dónde sacamos, cómo creamos más oportunidades entre todos, ¿no?

343
00:24:31,000 --> 00:24:33,000
Creo que el hecho de que existan iniciativas públicas,

344
00:24:33,000 --> 00:24:37,000
que existan iniciativas privadas expansivas también,

345
00:24:37,000 --> 00:24:39,000
que nos puedan conectar con otros lugares es súper importante.

346
00:24:39,000 --> 00:24:41,000
Entonces hay que aliarnos.

347
00:24:41,000 --> 00:24:42,000
Rodrigo.

348
00:24:42,000 --> 00:24:43,000
¿Cuál de...?

349
00:24:43,000 --> 00:24:44,000
Lo mismo, un poco.

350
00:24:44,000 --> 00:24:45,000
Es...

351
00:24:45,000 --> 00:24:46,000
El crecimiento, ¿no?

352
00:24:46,000 --> 00:24:48,000
Es un objetivo del mexicano.

353
00:24:48,000 --> 00:24:49,000
¿Y qué tan complicado es para él?

354
00:24:49,000 --> 00:24:51,000
Yo creo que sí es un objetivo del mexicano,

355
00:24:51,000 --> 00:24:55,000
pero lo que estamos viendo con los movimientos laboristas

356
00:24:55,000 --> 00:24:57,000
en los que pertenecemos ahorita

357
00:24:57,000 --> 00:25:01,000
es que se está buscando un replanteamiento de la vida laboral y la vida privada.

358
00:25:01,000 --> 00:25:05,000
Un nuevo balance entre cómo queremos vivir,

359
00:25:05,000 --> 00:25:09,000
queremos trabajar para luego despertarnos enfermos y morir,

360
00:25:09,000 --> 00:25:11,000
o queremos trabajar para qué.

361
00:25:11,000 --> 00:25:15,000
Entonces yo creo que se está buscando un nuevo pacto político

362
00:25:15,000 --> 00:25:18,000
entre lo privado y lo público

363
00:25:18,000 --> 00:25:23,000
que nos otorgue mejores condiciones laborales, de salario, de salud en especial.

364
00:25:23,000 --> 00:25:28,000
Entonces yo creo que la fuerza humana, el capital mexicano trabajador es brutal,

365
00:25:28,000 --> 00:25:32,000
es impresionante, pero no puede ser sin dignidad, ¿no?

366
00:25:32,000 --> 00:25:33,000
Entonces creo que va por ahí.

367
00:25:33,000 --> 00:25:35,000
Antes de irnos a la pausa les decía que este vlog es muy corto.

368
00:25:35,000 --> 00:25:37,000
Solamente sí o no.

369
00:25:37,000 --> 00:25:40,000
¿Hay solución a corto plazo en México, Alma?

370
00:25:40,000 --> 00:25:41,000
No.

371
00:25:41,000 --> 00:25:42,000
Alex.

372
00:25:42,000 --> 00:25:43,000
Solución a corto plazo, muy difícil.

373
00:25:43,000 --> 00:25:44,000
Ro.

374
00:25:44,000 --> 00:25:45,000
No.

375
00:25:45,000 --> 00:25:50,000
Bueno, con esta esperanzadora plática nos vamos a la pausa.

376
00:25:50,000 --> 00:25:52,000
Es que a corto plazo no la hay.

377
00:25:52,000 --> 00:25:53,000
O sea...

378
00:25:53,000 --> 00:25:54,000
Es que...

379
00:25:54,000 --> 00:25:57,000
Hola, soy Maxine Woodside y te invito a escuchar lo mejor de La Farándula,

380
00:25:57,000 --> 00:25:59,000
donde y cuando quieras.

381
00:25:59,000 --> 00:26:03,000
Noticias, deportes y espectáculos en tu plataforma de podcast preferida.

382
00:26:03,000 --> 00:26:06,000
Grupo Fórmula, abriendo la conversación.

383
00:26:06,000 --> 00:26:08,000
Avanza con la mejor información.

384
00:26:08,000 --> 00:26:11,000
Agradecemos a la gente de la comunidad de la que nos ha ayudado.

385
00:26:11,000 --> 00:26:12,000
¡Gracias!

386
00:26:12,000 --> 00:26:13,000
¡Gracias!

387
00:26:13,000 --> 00:26:14,000
¡Gracias!

388
00:26:14,000 --> 00:26:15,000
¡Gracias!

389
00:26:15,000 --> 00:26:16,000
¡Gracias!

390
00:26:16,000 --> 00:26:17,000
¡Gracias!

391
00:26:17,000 --> 00:26:18,000
¡Gracias!

392
00:26:18,000 --> 00:26:19,000
¡Gracias!

393
00:26:19,000 --> 00:26:20,000
¡Gracias!

394
00:26:20,000 --> 00:26:21,000
¡Gracias!

395
00:26:21,000 --> 00:26:22,000
¡Gracias!

396
00:26:22,000 --> 00:26:23,000
¡Gracias!

397
00:26:23,000 --> 00:26:25,000
Avanza con la mejor información.

398
00:26:25,000 --> 00:26:27,000
Avanza con la mejor información.

399
00:26:27,000 --> 00:26:30,000
Con Daniel Ditor Vive, en Fórmula.

400
00:26:30,000 --> 00:26:32,000
Regresamos.

401
00:26:33,000 --> 00:26:36,000
En la pausa siempre se pone la plática bonita.

402
00:26:36,000 --> 00:26:38,000
Deberíamos de tener como un Facebook Live.

403
00:26:38,000 --> 00:26:41,000
Sí, vamos a tener un Facebook Live, pero vamos en que no estáis.

404
00:26:41,000 --> 00:26:45,000
A ver, decíamos antes de la pausa que no tiene solución aparentemente a corto plazo,

405
00:26:45,000 --> 00:26:50,000
por lo menos en México, todo el tema laboral del cual estamos hablando en este momento.

406
00:26:50,000 --> 00:26:55,000
Salarios dignos, condiciones de trabajo, pues ahora sí que mínimas, ¿no?

407
00:26:55,000 --> 00:27:01,000
Como poderse sentar en el caso de muchas profesiones, vacaciones, jornadas laborales, etc.

408
00:27:01,000 --> 00:27:04,000
Y entonces viene la siguiente pregunta, que sencilla no es.

409
00:27:04,000 --> 00:27:08,000
¿Por qué no, Alma, por qué no hay una solución a corto plazo en México?

410
00:27:08,000 --> 00:27:15,000
Porque, y lo podemos ver ahorita, por temporada electoral todas estas iniciativas han sido paradas.

411
00:27:15,000 --> 00:27:21,000
Por ejemplo, la iniciativa de Yo por las 40 horas, al ser una reforma constitucional,

412
00:27:21,000 --> 00:27:26,000
no solamente tiene que pasar por diputados senadores, sino que tiene que pasar por los congresos de todos los estados.

413
00:27:26,000 --> 00:27:31,000
Entonces, estamos hablando de que se puede retrasar años para muchos trabajadores.

414
00:27:31,000 --> 00:27:38,000
Y eso, súmale las licencias de paternidad, el aumento de la licencia de maternidad,

415
00:27:38,000 --> 00:27:45,000
estos aumentos en el aguinaldo, los patrones no quieren ceder nada, no quieren dar nada.

416
00:27:45,000 --> 00:27:49,000
Siempre nos dicen, y lo puedes ver con la gente de Coparmex, no es el momento.

417
00:27:49,000 --> 00:27:53,000
¿Cuándo va a ser el momento de que los trabajadores tengan dignidad?

418
00:27:53,000 --> 00:27:57,000
Nunca es el momento para ellos, nunca tienen dinero, nunca hay condiciones en México.

419
00:27:57,000 --> 00:28:00,000
¿Tenemos que hacerlo de alguna manera?

420
00:28:00,000 --> 00:28:06,000
Sí o sí, tenemos que impactar al sistema político mexicano, ¿no?

421
00:28:06,000 --> 00:28:08,000
¿Por qué no?

422
00:28:08,000 --> 00:28:10,000
Digo yo, ¿por qué no y por qué?

423
00:28:10,000 --> 00:28:14,000
Si yo te digo, soy un poco más esperanzador que Alma porque tenemos que ir caminando poco a poco,

424
00:28:14,000 --> 00:28:21,000
hay que ser muy, muy pacientes, aunque entiendo que la paciencia de muchas personas ya está a tope,

425
00:28:21,000 --> 00:28:24,000
porque sí estamos viviendo condiciones laborales indignas.

426
00:28:24,000 --> 00:28:30,000
Solamente recordarle tales al sector empresarial, que tanto le gusta viajar a Estados Unidos, a Europa,

427
00:28:30,000 --> 00:28:35,000
que para que esos países hayan avanzado y sean tan disfrutables para las personas trabajadoras,

428
00:28:35,000 --> 00:28:40,000
fue porque vieron movimientos laboristas que pusieron un freno y un nuevo acuerdo

429
00:28:40,000 --> 00:28:43,000
entre el capital y el Estado y los trabajadores.

430
00:28:43,000 --> 00:28:48,000
Pensemos en Suecia, hay un texto buenísimo que se llama, Suecia no siempre fue sueca,

431
00:28:48,000 --> 00:28:53,000
porque Suecia fue un desastre como nosotros también, fue corrupta, fue infame, digamos,

432
00:28:53,000 --> 00:28:58,000
y lograron ponerse al corriente donde ahorita tienen todos una dignidad importantísima,

433
00:28:58,000 --> 00:29:04,000
cualquier persona que trabaje, me refiero a las personas importantísimas en una sociedad

434
00:29:04,000 --> 00:29:11,000
como los trabajadores de limpieza en Suecia, pueden tomar, pueden venir a México a un crucero

435
00:29:11,000 --> 00:29:15,000
en Cancún dos semanas con su familia y regresar y seguir trabajando para su sociedad.

436
00:29:15,000 --> 00:29:18,000
Cuando tengamos esas condiciones para nuestros trabajadores de limpieza,

437
00:29:18,000 --> 00:29:21,000
estaremos en una sociedad muy avanzada, ¿por qué no?

438
00:29:21,000 --> 00:29:27,000
Porque nos falta tiempo, pero creo que no hay que desesperanzarnos, hay que trabajar para conseguirlo.

439
00:29:27,000 --> 00:29:28,000
Todos lloran.

440
00:29:28,000 --> 00:29:29,000
Alex.

441
00:29:29,000 --> 00:29:35,000
Coincido, creo que es un tema de tiempo, pero sí, en este momento sistémicamente hay una desigualdad tremenda,

442
00:29:35,000 --> 00:29:43,000
hay falta de oportunidades, hay falta de contexto, y creo que al final es un trabajo continuo, sin duda,

443
00:29:43,000 --> 00:29:50,000
es mirar afuera, mirar las cosas que se han hecho bien, seguir, que no se detengan estas iniciativas públicas,

444
00:29:50,000 --> 00:29:55,000
que generemos un piso parejo para todos, que creo que en este momento no existe,

445
00:29:55,000 --> 00:29:59,000
o sea, si no tenemos este espacio común, pues no vamos a poder crear...

446
00:29:59,000 --> 00:30:06,000
En México nos da vergüenza, nos da pena y remordimiento pedir y tomar vacaciones y pedir aumento de sueldo.

447
00:30:06,000 --> 00:30:14,000
Sí, pues es una... no, no, digo, no me quiero extraviar en si esto viene de nuestra cultura colonial,

448
00:30:14,000 --> 00:30:20,000
quién sabe qué, puede ser, no soy sociólogo ni soy un buen historiador, pero sí tenemos un problema,

449
00:30:20,000 --> 00:30:25,000
en algunos casos de mucho enfrentamiento, lo cual es muy positivo, de avance y de activismo,

450
00:30:25,000 --> 00:30:31,000
y en algunos casos de agacharnos, pero yo lo pondría porque si hacemos cuatro horas del trabajo,

451
00:30:31,000 --> 00:30:35,000
trabajamos ocho horas y luego cuatro horas de regreso, pues estamos agotados,

452
00:30:35,000 --> 00:30:38,000
¿dónde queda el espíritu de lucha, dónde queda el eso?

453
00:30:38,000 --> 00:30:43,000
Hay situaciones límite que tal vez son las que nos orillan a decir ¡ya, ya estuvo!

454
00:30:43,000 --> 00:30:47,000
Sí, totalmente. A ver, en el tema, por ejemplo, de la ley silla,

455
00:30:47,000 --> 00:30:53,000
una vez que se aprobó en el Senado pasa a la Cámara de Diputados, ¿qué pasa, por ejemplo, si se aprueba?

456
00:30:53,000 --> 00:31:00,000
¿qué van a tener que hacer, sobre todo los patrones y qué van a tener que hacer en cuanto a las empresas y modificar?

457
00:31:00,000 --> 00:31:06,000
Pues mira, por desgracia los patrones, por desgracia o por política tradicional,

458
00:31:06,000 --> 00:31:12,000
pidieron 180 días, cuando entre en vigor, 180 días para adecuar sus espacios,

459
00:31:12,000 --> 00:31:19,000
para poner las sillas, para hacer nuevos presupuestos y acoplar los espacios para que se puedan tomar asiento

460
00:31:19,000 --> 00:31:24,000
y además también hacer estos nuevos acuerdos que son los reglamentos de trabajo para poder,

461
00:31:24,000 --> 00:31:28,000
en el caso de que el espacio físico no les permita tomar asiento,

462
00:31:28,000 --> 00:31:31,000
tener un espacio de descanso durante la jornada laboral.

463
00:31:31,000 --> 00:31:38,000
Entonces, si se aprueba, todavía faltarían 180 días para que fuéramos todos a Parque Delta

464
00:31:38,000 --> 00:31:43,000
y que no queramos que todos los compañeros, compañeras estén sentados cuando no estén atendiendo un cliente.

465
00:31:43,000 --> 00:31:48,000
Y después lo platicábamos en la pausa, ¿quién revisa y quién verifica que se esté cumpliendo, no, Alma?

466
00:31:48,000 --> 00:31:54,000
Así es, la Secretaría de Trabajo desgraciadamente no tiene el personal suficiente,

467
00:31:54,000 --> 00:31:58,000
el personal no siempre está bien capacitado, el personal no siempre es honesto,

468
00:31:58,000 --> 00:32:04,000
entonces entra este tema que platicaba hace rato en la pausa, Rodrigo, la corrupción.

469
00:32:04,000 --> 00:32:09,000
Y a los empresarios siempre te dicen es que vienen a extorsionarnos o incluso ellos les ofrecen

470
00:32:09,000 --> 00:32:17,000
como que el dinerito para que no les levanten estos avisos o simplemente para que hagan como que no pasaran por ahí.

471
00:32:17,000 --> 00:32:24,000
Entonces, también es un tema de la sociedad, de nuestros, de nuestro gobierno que haga estas revisiones

472
00:32:24,000 --> 00:32:30,000
y que efectivamente imponga las multas necesarias y las multas que está ofreciendo la ledicilla,

473
00:32:30,000 --> 00:32:34,000
¿de 250 mil pesos? Sí, sí, sí, sí. Más o menos.

474
00:32:34,000 --> 00:32:40,000
De 250 a 2500 veces la unidad de medida de actualización, la famosa UMA.

475
00:32:40,000 --> 00:32:47,000
Leysilla, reducción de la jornada laboral, vacaciones dignas, que en este caso ya pasó con los bemoles que ustedes hablaban.

476
00:32:47,000 --> 00:32:54,000
El tema de Laguinaldo, ¿quiénes son los principales enemigos de estas iniciativas?

477
00:32:54,000 --> 00:32:59,000
Hice cara que significa callos, pizar callos.

478
00:32:59,000 --> 00:33:07,000
Yo creo que ha funcionado mucho el pensamiento neoliberal, lo digo en serio, sin ser chairo,

479
00:33:07,000 --> 00:33:14,000
porque sí ha permeado en la sociedad una onda de que hay que salir adelante solos, hay que salir adelante,

480
00:33:14,000 --> 00:33:19,000
de que el empresario es el que saca adelante este país cuando yo creo que es al revés, es el trabajador el que saca.

481
00:33:19,000 --> 00:33:26,000
El trabajador precede al capital, el trabajador fue el que generó el capital para que haya suficiente desarrollo y por lo tanto haya inversión.

482
00:33:26,000 --> 00:33:32,000
Entonces yo sí tengo que decir que hay una cultura empresarial vieja, arcaica, no moderna, no flexible,

483
00:33:32,000 --> 00:33:40,000
no inspirada en la dignidad, sin inspirada en la acumulación total y un gobierno desde hace,

484
00:33:40,000 --> 00:33:47,000
gobierno me refiero desde 1982 si quieres para la fecha, incluido este, que han habido avancitos en este,

485
00:33:47,000 --> 00:33:51,000
que ve al gobierno, al empresario como patrón.

486
00:33:51,000 --> 00:33:56,000
Pero sí tenemos que recuperar el espacio público, el poder público para que defienda a lo público.

487
00:33:56,000 --> 00:34:01,000
No estoy diciendo que hay que acabar con el capitalismo, no va por ahí, se trata de regular y reformar al capitalismo,

488
00:34:01,000 --> 00:34:04,000
pero sí el enemigo sería el capitalismo.

489
00:34:04,000 --> 00:34:05,000
Alma.

490
00:34:05,000 --> 00:34:11,000
Empresarios definitivamente y hay un tema bastante importante de sindicalismo, charro,

491
00:34:11,000 --> 00:34:16,000
que definitivamente está vendido con el empresario y no apoya al trabajador.

492
00:34:16,000 --> 00:34:19,000
A ver, hacen lo contrario a lo que deberían de hacer.

493
00:34:19,000 --> 00:34:20,000
Exactamente.

494
00:34:20,000 --> 00:34:23,000
Ellos no tienen la esencia ni el espíritu de los sindicatos.

495
00:34:23,000 --> 00:34:26,000
Ni las ganas, o sea ellos ya están completamente del lado.

496
00:34:26,000 --> 00:34:27,000
Por dinero.

497
00:34:27,000 --> 00:34:28,000
Es una cuestión.

498
00:34:28,000 --> 00:34:32,000
Obviamente, dinero y poder que es lo que finalmente mueve este mundo empresarial.

499
00:34:32,000 --> 00:34:38,000
Ellos mientras tengan la comodidad de seguir haciendo absolutamente nada por el trabajador y recibir dinero,

500
00:34:38,000 --> 00:34:45,000
se quedan callados, digo, está ahí CTM, Coparmex y todos estos conglomerados de empresarios

501
00:34:45,000 --> 00:34:48,000
que de alguna manera no permiten que haya estos avances.

502
00:34:48,000 --> 00:34:52,000
Ahora hablábamos en este caso, Alex, de una falta de preparación, por ejemplo,

503
00:34:52,000 --> 00:34:54,000
de los verificadores de la Secretaría del Trabajo.

504
00:34:54,000 --> 00:35:02,000
¿Qué tan preparados están o qué tanta preparación se exige para ocupar cargos directivos en una compañía

505
00:35:02,000 --> 00:35:09,000
para entender el asunto del burnout, para entender que un empleado o una empleada que está pasando por esto

506
00:35:09,000 --> 00:35:14,000
no es productiva, necesitas atenderla, necesitas prestarle atención porque las consecuencias

507
00:35:14,000 --> 00:35:18,000
pueden llegar, en el caso más extremo, a un suicidio.

508
00:35:18,000 --> 00:35:19,000
Totalmente.

509
00:35:19,000 --> 00:35:20,000
No, es cero.

510
00:35:20,000 --> 00:35:23,000
Prácticamente hoy yo diría que tiende a cero muy gravemente.

511
00:35:23,000 --> 00:35:25,000
¿Y con intención de o en realidad?

512
00:35:25,000 --> 00:35:26,000
Para nada.

513
00:35:26,000 --> 00:35:31,000
O sea, al menos yo digo, si hay algunos líderes muy conscientes que quieren hacer cambios reales,

514
00:35:31,000 --> 00:35:37,000
pero si vemos la mayor parte de los líderes, los directores, las mesas directivas,

515
00:35:37,000 --> 00:35:40,000
no les importa realmente porque es una molestia.

516
00:35:40,000 --> 00:35:44,000
O sea, el pensar en el cumplimiento de estas leyes es una molestia.

517
00:35:44,000 --> 00:35:46,000
Esa es la realidad.

518
00:35:46,000 --> 00:35:52,000
¿Y cómo, por ejemplo, cómo pueden prevenir los empleadores el término de burnout entre sus empleados?

519
00:35:52,000 --> 00:35:53,000
Claro.

520
00:35:53,000 --> 00:35:59,000
Hay una serie de factores sistémicos que tienen que atenderse desde qué forma nos relacionamos,

521
00:35:59,000 --> 00:36:03,000
qué tanto podemos tener relaciones positivas en el trabajo, qué tanto tenemos un trabajo digno

522
00:36:03,000 --> 00:36:07,000
con los términos que ya hemos establecido en esta conversación.

523
00:36:07,000 --> 00:36:13,000
Hay un componente de salario, hay un componente de, por supuesto, qué tanto puedo nutrirme físicamente.

524
00:36:13,000 --> 00:36:17,000
O sea, es social, psicológico y físico.

525
00:36:17,000 --> 00:36:22,000
Si no están los factores para lograr salud en el trabajo, en esas horas que yo paso en el trabajo,

526
00:36:22,000 --> 00:36:24,000
alguien le va a pasar.

527
00:36:24,000 --> 00:36:26,000
Hay algunos más resilientes, sin duda.

528
00:36:26,000 --> 00:36:31,000
Hay personas que aguantan y que pueden sostener varios años matándose literalmente.

529
00:36:31,000 --> 00:36:38,000
Pero hay algunos que son más frágiles o que tienen condiciones familiares que van a caer antes.

530
00:36:38,000 --> 00:36:39,000
Y eso hay que entenderlo.

531
00:36:39,000 --> 00:36:40,000
Claro, claro.

532
00:36:40,000 --> 00:36:43,000
No porque alguien aguante más significa que todos.

533
00:36:43,000 --> 00:36:44,000
Que todos van a aguantar.

534
00:36:44,000 --> 00:36:47,000
Tienes que respetar lo que tu empleado o empleada te están diciendo.

535
00:36:47,000 --> 00:36:48,000
Exacto.

536
00:36:48,000 --> 00:36:49,000
Rápidísimo antes de irnos, Alex.

537
00:36:49,000 --> 00:36:57,000
Todas estas corporativos o grandes compañías que ahora tienen sala para siesta, ping pong,

538
00:36:57,000 --> 00:37:01,000
ambientes laborales mucho más abiertos, no el escritorio, no el cubículo.

539
00:37:01,000 --> 00:37:02,000
Sí.

540
00:37:02,000 --> 00:37:04,000
¿Sirven o solo son adornos para?

541
00:37:04,000 --> 00:37:06,000
Algunos son adornos, sin duda.

542
00:37:06,000 --> 00:37:07,000
Algunos sirven.

543
00:37:07,000 --> 00:37:10,000
Al final tiene que ver con la intención, que es positiva.

544
00:37:10,000 --> 00:37:12,000
No pierdas el rumbo.

545
00:37:12,000 --> 00:37:13,000
No pierdas el rumbo.

546
00:37:13,000 --> 00:37:17,000
Regresamos con la mejor información.

547
00:37:17,000 --> 00:37:20,000
Daniel Di Turbide, en Fórmula.

548
00:37:21,000 --> 00:37:23,000
Insisto, buenísima la plástica.

549
00:37:23,000 --> 00:37:27,000
No, estábamos hablando de las condiciones laborales de los meseros.

550
00:37:27,000 --> 00:37:30,000
Habrá las excepciones, por supuesto, de algunos restauranteros y empresarios.

551
00:37:30,000 --> 00:37:35,000
Pero hablábamos de una cadena importante de antojitos mexicanos que les cose las bolsas

552
00:37:35,000 --> 00:37:38,000
de los uniformes para que no se puedan meter las propinas.

553
00:37:38,000 --> 00:37:44,000
Los meseros, porque viene aquí todo un tema de pues quitarles como restaurante una tajada

554
00:37:44,000 --> 00:37:48,000
de las propinas que después todavía se tienen que repartir entre todos los meseros,

555
00:37:48,000 --> 00:37:52,000
garroteros, lavalosas, cocineros, etcétera, etcétera.

556
00:37:52,000 --> 00:37:55,000
Pero bueno, luego platicaremos de todo ese tema.

557
00:37:55,000 --> 00:37:59,000
Ahora, hemos hablado hasta el momento de las condiciones laborales,

558
00:37:59,000 --> 00:38:03,000
sobre todo de centros urbanos, de grandes corporativos o no grandes corporativos,

559
00:38:03,000 --> 00:38:06,000
pero de, digamos, empresas del tamaño que sea que están en las ciudades.

560
00:38:06,000 --> 00:38:11,000
Sólo que México no se puede analizar en ningún tema desde un mismo foco y con una misma lente.

561
00:38:11,000 --> 00:38:18,000
Hay otros temas gravísimos y que fueron notas, algunas semanas, como lo son todos los años,

562
00:38:18,000 --> 00:38:25,000
por cierto, de las cuarterías, por ejemplo, en las que viven las familias de los que se van a trabajar

563
00:38:25,000 --> 00:38:29,000
a los campos en Sinaloa, sobre todo y las condiciones.

564
00:38:29,000 --> 00:38:33,000
Si estamos hablando más las condiciones laborales en los centros urbanos,

565
00:38:33,000 --> 00:38:39,000
eso es no se puede ni siquiera decir. Es lamentable, es inhumano, Alma.

566
00:38:39,000 --> 00:38:42,000
Así es, completamente condiciones de esclavitud, no?

567
00:38:42,000 --> 00:38:48,000
Este tema de tenerlos ahí, pagarles menos del mínimo, tenerlos en jornadas de más de 12 horas.

568
00:38:48,000 --> 00:38:51,000
Menores de edad, porque se llevan al jornalero con sus niños.

569
00:38:51,000 --> 00:38:53,000
Estamos muy mal en ese sentido.

570
00:38:53,000 --> 00:38:59,000
Hace unas semanas estuvimos hablando también del tema de, por ejemplo, el aguacate en Michoacán.

571
00:38:59,000 --> 00:39:04,000
El TEMEC, el tratado que tenemos con Estados Unidos y Canadá,

572
00:39:04,000 --> 00:39:08,000
ha estado interviniendo en este tema, ha estado interviniendo para revisar

573
00:39:08,000 --> 00:39:14,000
las condiciones laborales tanto de la industria como de los sectores agrícolas.

574
00:39:14,000 --> 00:39:18,000
Está funcionando, sí, pero todavía falta muchísimo camino por recorrer.

575
00:39:18,000 --> 00:39:21,000
Y hablando de los aguacateros de Michoacán, a ellos se le suma la inseguridad.

576
00:39:21,000 --> 00:39:26,000
La inseguridad, o sea, arriesgan su vida cada minuto por dos o tres pesos.

577
00:39:26,000 --> 00:39:30,000
Decíamos, entonces, las cuarterías, los jornaleros, los campos.

578
00:39:30,000 --> 00:39:33,000
Sí, pues el sector agrícola es muy rico, además.

579
00:39:33,000 --> 00:39:38,000
Es un sector empresariado mexicano muy, muy poderoso, pero nos recuerdan

580
00:39:38,000 --> 00:39:42,000
las condiciones laborales de los trabajadores al porfiriato, a las tiendas de raya,

581
00:39:42,000 --> 00:39:46,000
donde eran obligados a vivir ahí, a pagar la comida ahí.

582
00:39:46,000 --> 00:39:51,000
Entonces, pues sí es un tema urgente, porque no tenemos ni los números claros,

583
00:39:51,000 --> 00:39:56,000
ni las cifras claras de cuántas personas están trabajando ahí en condiciones infrahumanas

584
00:39:56,000 --> 00:39:58,000
y cuántos niños y niñas también.

585
00:39:58,000 --> 00:40:01,000
Entonces, es un tema que no he podido yo investigar del todo,

586
00:40:01,000 --> 00:40:03,000
pero sí quiero aventurarme a conocerlo.

587
00:40:03,000 --> 00:40:08,000
No te dejan entrar. Es tan algo horrible pasa ahí adentro que no te dejan entrar.

588
00:40:08,000 --> 00:40:13,000
Nos ha pasado durante tres o cuatro años consecutivos con la pausa de la pandemia,

589
00:40:13,000 --> 00:40:17,000
a pesar de que sí trabajaron en pésimas condiciones durante la pandemia también,

590
00:40:17,000 --> 00:40:20,000
que intentas entrar, intentas llegar, intentas grabar,

591
00:40:20,000 --> 00:40:23,000
y es como si intentaras grabar a los delincuentes.

592
00:40:23,000 --> 00:40:28,000
Incluso fuimos con Save the Children, que hace un trabajo importantísimo en las cuarterías,

593
00:40:28,000 --> 00:40:33,000
digamos, en estos lugares donde viven los jornaleros y sus familias en la temporada de siembra,

594
00:40:33,000 --> 00:40:36,000
y no hay manera. Y pues ahora sí que el que nada debe...

595
00:40:36,000 --> 00:40:37,000
Nada teme.

596
00:40:37,000 --> 00:40:42,000
Nada teme. Lo que sucede ahí en las diferentes regiones y en las diferentes condiciones

597
00:40:42,000 --> 00:40:46,000
y en las diferentes realidades de este país, ¿no? Es también interesantísimo.

598
00:40:46,000 --> 00:40:49,000
Hablábamos de los enemigos de estas leyes.

599
00:40:49,000 --> 00:40:53,000
Hablábamos de los empresarios, de los patrones, de los grandes corporativos,

600
00:40:53,000 --> 00:40:58,000
del corporativismo, del neoliberalismo, incluso dijo Rodrigo,

601
00:40:58,000 --> 00:41:02,000
palabra que nos retumba todos los mañanas en la cabeza.

602
00:41:02,000 --> 00:41:06,000
Hablábamos del sindicalismo, incluso con las palabras de Alma,

603
00:41:06,000 --> 00:41:10,000
pero más allá de la cultura neoliberal, como tú lo dijiste, Rodrigo,

604
00:41:10,000 --> 00:41:13,000
también es un tema cultural. Y aquí quiero centrarme contigo, Alma,

605
00:41:13,000 --> 00:41:19,000
en el tema de las mujeres, la menstruación digna,

606
00:41:19,000 --> 00:41:22,000
el tema de la menstruación relacionada con lo laboral.

607
00:41:22,000 --> 00:41:25,000
Y esto es algo con lo que vivimos, por ejemplo, nosotras.

608
00:41:25,000 --> 00:41:29,000
Cuando nos tocó la hora de hablar sobre esto, la posibilidad de que las mujeres

609
00:41:29,000 --> 00:41:34,000
que tienen ciertos padecimientos con dolores incapacitantes durante la menstruación

610
00:41:34,000 --> 00:41:38,000
falten al trabajo, generó odio en algunos hombres.

611
00:41:38,000 --> 00:41:41,000
O sea, a mí muchísimos hombres, compañeros queridísimos de trabajo,

612
00:41:41,000 --> 00:41:46,000
me decían, pero ¿por qué? O sea, ¿cómo puede ser que porque tengas un cólico

613
00:41:46,000 --> 00:41:50,000
o porque tengas un dolorcito porque te está bajando, puedas faltar al trabajo?

614
00:41:50,000 --> 00:41:53,000
Es un tema cultural también. Claro que sí. De hecho,

615
00:41:53,000 --> 00:41:56,000
cada día me convenzo más de que los hombres odian a las mujeres.

616
00:41:56,000 --> 00:41:59,000
O sea, no hay forma. O por lo menos no, no hay.

617
00:41:59,000 --> 00:42:03,000
No es que las odien, es que no, no hay este entendimiento, no hay esta empatía.

618
00:42:03,000 --> 00:42:08,000
No lo acabamos de ver en el 8 de marzo, no ahora con este tema de los ataques

619
00:42:08,000 --> 00:42:13,000
a las marchas y el dinero que se les da a los hombres que golpean a mujeres.

620
00:42:13,000 --> 00:42:17,000
Pero bueno, eso es otro tema. Sí, desgraciadamente no hay un

621
00:42:17,000 --> 00:42:20,000
entendimiento, no hay empatía, no hay ni siquiera un conocimiento

622
00:42:20,000 --> 00:42:24,000
de qué es lo que pasa en el cuerpo de las personas con las que conviven.

623
00:42:24,000 --> 00:42:28,000
No se dan cuenta de que esto es completamente incapacitante.

624
00:42:28,000 --> 00:42:33,000
Y yo he recibido también muchos comentarios de entonces ya no van a contratar mujeres.

625
00:42:33,000 --> 00:42:36,000
Señores, no nos contratan, no nos contratan por ser madres,

626
00:42:36,000 --> 00:42:40,000
no nos contratan por estar casadas, no nos contratan por miles de situaciones,

627
00:42:40,000 --> 00:42:44,000
no nos contratan por ser gordas, por ser feas, por ser chaparritas altas,

628
00:42:44,000 --> 00:42:48,000
por el embarazo, por ninguna razón. Entonces tampoco nos van a contratar

629
00:42:48,000 --> 00:42:51,000
porque menstruamos, porque es algo completamente normal.

630
00:42:51,000 --> 00:42:54,000
¿Qué dice la licencia menstrual, Vivi? Por cierto, en lo que encuentras las cifras,

631
00:42:54,000 --> 00:42:58,000
en Japón hicieron recientemente un experimento para que los hombres sintieran

632
00:42:58,000 --> 00:43:01,000
el dolor menstrual. Justo por el internazional de la mujer.

633
00:43:01,000 --> 00:43:06,000
Y me parece importante. En México el 21% de las mujeres y personas

634
00:43:06,000 --> 00:43:09,000
con capacidad de menstruar ha faltado el trabajo por fuertes dolores.

635
00:43:09,000 --> 00:43:13,000
Según en esta iniciativa entre 45 y 95% de las mujeres

636
00:43:13,000 --> 00:43:17,000
en edad reproductiva presentan dolor incapacitante durante su siglo menstrual.

637
00:43:17,000 --> 00:43:20,000
45 y 95% de las mujeres.

638
00:43:20,000 --> 00:43:24,000
Y ahí, ¿cierto? No es decir, ¡ay, me bajó, tengo coliquito!

639
00:43:24,000 --> 00:43:28,000
Hay padecimientos. Hay padecimientos que no te permiten levantarte de la cama

640
00:43:28,000 --> 00:43:33,000
con todo lo que ello implica. El dolor, incluso también la molestia de estar

641
00:43:33,000 --> 00:43:37,000
con la menstruación y lo que puede pasar.

642
00:43:37,000 --> 00:43:41,000
Accidentes, por ejemplo, son muy comunes y la gente no lo nota,

643
00:43:41,000 --> 00:43:44,000
porque somos buenísimas para disfrazarlo. Pero al final del día,

644
00:43:44,000 --> 00:43:50,000
no solamente es el dolor del cólico. Son vómitos, dolor de cabeza, migraña.

645
00:43:50,000 --> 00:43:53,000
Es fuertísimo lo que pasa en el cuerpo a las mujeres.

646
00:43:53,000 --> 00:43:57,000
Y no lo entienden, les parece algo exagerado y ridículo.

647
00:43:57,000 --> 00:44:01,000
Pero hasta que no lo sientan, no lo van a... no van a tener esta empatía.

648
00:44:01,000 --> 00:44:05,000
Quería partir de aquí para empezar a cerrar ya los argumentos sobre el tema cultural.

649
00:44:05,000 --> 00:44:08,000
Y voy a poner un ejemplo que aparentemente no tiene nada que ver,

650
00:44:08,000 --> 00:44:12,000
pero quiero que con esto se entienda a lo que voy.

651
00:44:12,000 --> 00:44:15,000
Hace un par de días tuve una discusión con miembros de mi familia,

652
00:44:15,000 --> 00:44:21,000
estudiados, que leen, que escuchan, y no entendían la razón más básica

653
00:44:21,000 --> 00:44:25,000
de por qué clasificar a los feminicidios como tal, ¿no?

654
00:44:25,000 --> 00:44:29,000
Y no incluirlos en, digamos, en por qué hacer diferencia entre una mujer asesinada.

655
00:44:29,000 --> 00:44:33,000
Y esto es por falta de entendimiento de una situación que existe,

656
00:44:33,000 --> 00:44:36,000
de una realidad que existe en el tema de las mujeres.

657
00:44:36,000 --> 00:44:39,000
Y esto era solo un paréntesis para preguntarles,

658
00:44:39,000 --> 00:44:45,000
¿cómo hacer que esta charla y estos temas, y estas iniciativas, y estas leyes,

659
00:44:45,000 --> 00:44:49,000
algunas aprobadas, otras envías, otras congeladas, por lo que sea,

660
00:44:49,000 --> 00:44:56,000
no sea como un discurso revolucionario y como un poco de este discurso progre

661
00:44:56,000 --> 00:44:58,000
que a la gente luego no le gusta?

662
00:44:58,000 --> 00:45:01,000
O sea, ¿cómo hacerle entender a los empresarios de cualquier tamaño,

663
00:45:01,000 --> 00:45:06,000
a los medianos, grandes, a la gente que está muy metida en estas vicios culturales

664
00:45:06,000 --> 00:45:11,000
que se tiene que hablar de verdad de esto y que busca que sea el bien

665
00:45:11,000 --> 00:45:13,000
para el trabajador y con ello para el país?

666
00:45:13,000 --> 00:45:16,000
O sea, no es una discusión ni de izquierda ni de derecha,

667
00:45:16,000 --> 00:45:20,000
es una discusión de humanidad, de sociedad, ¿no, Ro?

668
00:45:20,000 --> 00:45:24,000
No, de dignidad humana, del derecho a la dignidad humana de todas y todos.

669
00:45:24,000 --> 00:45:28,000
Yo creo que los ejercicios de la ley silla sí son muy importantes.

670
00:45:28,000 --> 00:45:32,000
Cuando la gente entienda que nos referimos, sí se solidarizan,

671
00:45:32,000 --> 00:45:35,000
empatizan con las personas trabajadoras porque no lo habían notado.

672
00:45:35,000 --> 00:45:38,000
Lo cual es representativo, porque habla de la venda que tenemos en los ojos

673
00:45:38,000 --> 00:45:39,000
para muchos problemas.

674
00:45:39,000 --> 00:45:43,000
Pero yo creo que, digo, y creo que sí hay empresarios,

675
00:45:43,000 --> 00:45:46,000
o sea, no tengo duda, también son seres humanos,

676
00:45:46,000 --> 00:45:49,000
que están muy conscientes, o sea, que pueden entender,

677
00:45:49,000 --> 00:45:52,000
pensar en su productividad, evidentemente, y en sus ganancias,

678
00:45:52,000 --> 00:45:56,000
pero que al entender ese dolor de ocho horas parado, parada,

679
00:45:56,000 --> 00:45:58,000
pueden recapacitar.

680
00:45:58,000 --> 00:46:00,000
Digo, para mí, si el tema es de izquierda y derecha,

681
00:46:00,000 --> 00:46:03,000
lo entiendo que lo planteas así porque sí, entre izquierda y derecha,

682
00:46:03,000 --> 00:46:05,000
¿dónde nos tenemos que encontrar? Pues en la dignidad humana.

683
00:46:05,000 --> 00:46:06,000
Eso.

684
00:46:06,000 --> 00:46:08,000
Entonces, que la dignidad humana nos saque adelante

685
00:46:08,000 --> 00:46:10,000
para poder avanzar como país.

686
00:46:10,000 --> 00:46:13,000
Yo creo que es cuando nos humanizamos entre todos

687
00:46:13,000 --> 00:46:15,000
que nos podamos entender mejor.

688
00:46:15,000 --> 00:46:17,000
Creo que lo hicimos con vacaciones muy bien

689
00:46:17,000 --> 00:46:19,000
y con la ley silla creo que lo vamos a hacer también muy bien

690
00:46:19,000 --> 00:46:21,000
porque son cosas muy puntuales.

691
00:46:21,000 --> 00:46:25,000
Eso es para convencer a este sector empresarial

692
00:46:25,000 --> 00:46:27,000
que tiene que caminar junto a la sociedad

693
00:46:27,000 --> 00:46:29,000
que está buscando cambios sociales.

694
00:46:29,000 --> 00:46:31,000
Entonces, desde nuestra parte sí hay una cosa radical,

695
00:46:31,000 --> 00:46:34,000
pero también de mucha escucha, diálogo y democracia política.

696
00:46:34,000 --> 00:46:39,000
Vamos a hacer una pausa y regresamos con esta conclusión, digamos, de Alma

697
00:46:39,000 --> 00:46:41,000
y de Alex con música.

698
00:46:41,000 --> 00:46:44,000
Ha sido todo un éxito tu curaduría laboral y musical.

699
00:46:44,000 --> 00:46:47,000
Y nos vemos con el grupo de Fifth Harmony

700
00:46:47,000 --> 00:46:51,000
y su éxito del 2016 suena Work From Home en el 104.1 y 1500.

701
00:46:51,000 --> 00:46:53,000
¡Uy, otro tema! Work From Home.

702
00:46:53,000 --> 00:46:55,000
¡Ja! ¡Ya nos quedamos!

703
00:47:23,000 --> 00:47:25,000
RSS.com

704
00:47:25,000 --> 00:47:27,000
Hacer podcasts de manera fácil.

705
00:47:30,000 --> 00:47:32,000
Avanza con la mejor información.

706
00:47:32,000 --> 00:47:34,000
Avanza con la mejor información.

707
00:47:34,000 --> 00:47:37,000
Con Daniel Dittorbide en Fórmula.

708
00:47:38,000 --> 00:47:39,000
Regresamos.

709
00:47:40,000 --> 00:47:42,000
Entonces le seguimos contigo, Alex.

710
00:47:42,000 --> 00:47:46,000
¿Cómo hacer que la gente no, cuando se trata el tema del burnout marcadamente,

711
00:47:46,000 --> 00:47:49,000
que es tu, digamos, área de expertiz,

712
00:47:49,000 --> 00:47:52,000
no diga, ¡Ay! Toda la vida hemos trabajado muchísimo.

713
00:47:52,000 --> 00:47:57,000
Nadie se quejaba, nadie se deprimía, nadie necesitaba terapia, nadie necesitaba descansar.

714
00:47:57,000 --> 00:48:00,000
Porque es lo que dice la gente. Es un tema cultural también eso.

715
00:48:00,000 --> 00:48:03,000
¡Ay, aguanta! ¡Ay, no, párate! ¡No, no!

716
00:48:03,000 --> 00:48:10,000
¿Qué poco aguantas? ¿Cómo hacer que empresarios, jefes, directivos, incluso hasta familia diga,

717
00:48:10,000 --> 00:48:14,000
oye, aquí está pasando algo y lo tengo que atender?

718
00:48:14,000 --> 00:48:18,000
Totalmente. Yo sí creo que el que exista en iniciativas públicas es fundamental.

719
00:48:18,000 --> 00:48:20,000
Que se discuta, que se...

720
00:48:20,000 --> 00:48:25,000
Como sea, ¿no? Como suceda si se acepta, si no...

721
00:48:25,000 --> 00:48:32,000
O sea, el hecho de que existan iniciativas públicas que pongan la conciencia y el foco en estos temas es fundamental.

722
00:48:32,000 --> 00:48:36,000
Y que sigan, ¿no? Que sigan haciendo, por favor, o sea, ¿no?

723
00:48:36,000 --> 00:48:40,000
Hagan todo lo posible porque si no, no existe la conciencia.

724
00:48:40,000 --> 00:48:46,000
O sea, si no surge desde la política pública, el empresariado sigue igual porque es lo más cómodo.

725
00:48:46,000 --> 00:48:51,000
O sea, el punto es, nosotros como seres humanos todos vamos hacia lo que es más fácil.

726
00:48:51,000 --> 00:48:53,000
O sea, esa es una tendencia energética, ¿no?

727
00:48:53,000 --> 00:48:56,000
O sea, vamos a ahorrar energía en lo que sea y esta es una forma, ¿no?

728
00:48:56,000 --> 00:49:01,000
O sea, al final, el que tiene el poder va a tratar de mantenerlo y va a tratar de sostener el status quo lo más posible,

729
00:49:01,000 --> 00:49:05,000
a menos que exista un componente que rompa el status quo.

730
00:49:05,000 --> 00:49:12,000
Entonces sí creo que la lucha, el que existan fuerzas que generen conciencia es fundamental.

731
00:49:12,000 --> 00:49:17,000
Y también que si ya existe la conciencia dentro de la empresa, que se hable, ¿no?

732
00:49:17,000 --> 00:49:23,000
O sea, al final el hecho de que se pueda generar pues una conversación abierta sobre estos temas es fundamental,

733
00:49:23,000 --> 00:49:27,000
aunque no exista en el liderazgo, ¿no? O sea que...

734
00:49:27,000 --> 00:49:31,000
Rodrigo Cordero, Alma Paz, gracias por haber estado esta tarde con nosotros. Muchas gracias.

735
00:49:31,000 --> 00:49:43,000
Gracias.

736
00:49:45,000 --> 00:49:50,000
Hoy 1 de mayo es el Internacional del Trabajo, como ya lo saben, también es el primer miércoles de mayo

737
00:49:50,000 --> 00:49:56,000
y por ello se celebra el Día Mundial de la Salud Mental Materna, un tema importantísimo

738
00:49:56,000 --> 00:50:01,000
que tiene como finalidad sensibilizar a la población mundial acerca de la importancia de prevenir,

739
00:50:01,000 --> 00:50:08,000
detectar y ofrecer tratamiento a los trastornos mentales durante el embarazo, también durante el parto

740
00:50:08,000 --> 00:50:12,000
y durante el post parto. Oigan, pero también es el Día Mundial del Amor.

741
00:50:12,000 --> 00:50:18,000
Esta fecha pues representa un día simbólico de amor incondicional que invita a todas las personas y naciones

742
00:50:18,000 --> 00:50:24,000
a que se unan con sabiduría y paz a esto tan importante que es el amor.

743
00:50:24,000 --> 00:50:29,000
Es diferente obviamente al Día del Amor y la Amistad que como ya saben se celebra el 14 de febrero,

744
00:50:29,000 --> 00:50:36,000
pero es una iniciativa que surgió en algunos países y que se ha ido obviamente extendiendo a más países.

745
00:50:36,000 --> 00:50:41,000
Y bueno, les traigo unos datos curiosos para que sepan. Abrazar es un analgésico natural.

746
00:50:41,000 --> 00:50:46,000
Ahí les va porque la oxitocina, conocida popularmente como la hormona del amor,

747
00:50:46,000 --> 00:50:52,000
pues es producida justamente en estos momentos en los que se da o pues se recibe un abrazo o un cariño,

748
00:50:52,000 --> 00:50:58,000
entonces por eso le dicen que abrazar pues es el analgésico natural.

749
00:50:58,000 --> 00:51:02,000
Y también cuando te enamoras de alguien es imposible no sentir mariposas volando.

750
00:51:02,000 --> 00:51:04,000
¿Quién no ha sentido mariposas por Dios?

751
00:51:04,000 --> 00:51:09,000
Pero bueno, danzando y brincando pues en tu estómago también se logran estas mariposas.

752
00:51:09,000 --> 00:51:13,000
Esta sensación pues se debe justamente a la adrenalina que inunda tu cuerpo

753
00:51:13,000 --> 00:51:17,000
en situaciones donde pues reaccionas con rapidez ante algo.

754
00:51:17,000 --> 00:51:22,000
Entonces por eso cuando ves a una persona y estás justamente en la etapa del enamoramiento,

755
00:51:22,000 --> 00:51:27,000
sientes estas mariposas cuando bailas y cuando brincas,

756
00:51:27,000 --> 00:51:31,000
pues son las mismas mariposas que sientes cuando ves con una persona.

757
00:51:31,000 --> 00:51:32,000
¿Qué quieres?

758
00:51:38,000 --> 00:51:44,000
Son las 12.43 de la tarde y todo mundo está pensando en que va a comer,

759
00:51:44,000 --> 00:51:49,000
en comer saludable y por eso todos los días tenemos a nuestra nutrióloga de cabecera,

760
00:51:49,000 --> 00:51:52,000
Katia Leal, con un tip de nutrición. Hola Katia.

761
00:51:52,000 --> 00:51:56,000
Hola Daniela y Viviana, les comparto el tip de nutrición del día de hoy.

762
00:51:56,000 --> 00:51:59,000
La clave en una vida sana es el equilibrio y la organización.

763
00:51:59,000 --> 00:52:02,000
Cuando sales de viaje no tienes que dejar de comer saludable.

764
00:52:02,000 --> 00:52:04,000
Te comparto algunos consejos.

765
00:52:04,000 --> 00:52:06,000
Trata de empacar algunas opciones de snacks saludables

766
00:52:06,000 --> 00:52:10,000
y busca comida de buena calidad cerca de donde te vas a hospedar.

767
00:52:10,000 --> 00:52:13,000
Mantente hidratado al estar en carretera o al subir a un avión

768
00:52:13,000 --> 00:52:16,000
para no confundir antojos con deshidratación.

769
00:52:16,000 --> 00:52:19,000
Modera tu consumo de alcohol. No tienes que evitarlo por completo,

770
00:52:19,000 --> 00:52:23,000
pero si decides tomar alcohol, recuerda hacerlo sin excesos.

771
00:52:23,000 --> 00:52:27,000
No importa donde te encuentres, comprar comida en una tienda local o un supermercado

772
00:52:27,000 --> 00:52:31,000
es una excelente manera de controlar el tamaño de la porción de tus platillos

773
00:52:31,000 --> 00:52:34,000
y conocer la cultura del lugar que estás visitando.

774
00:52:34,000 --> 00:52:37,000
Concéntrate en comer alimentos que ya son parte de tu dieta diaria

775
00:52:37,000 --> 00:52:39,000
y que no requieren de grandes preparaciones.

776
00:52:39,000 --> 00:52:43,000
Comer sano cuando estás de viaje no implica que no debas probar la gastronomía local,

777
00:52:43,000 --> 00:52:47,000
pero trata de que la mayoría de las comidas del día sean moderadas en azúcar

778
00:52:47,000 --> 00:52:49,000
y moderadas en grasas procesadas.

779
00:52:49,000 --> 00:52:52,000
Para ideas de comidas saludables y más tips de nutrición,

780
00:52:52,000 --> 00:52:55,000
sígueme en mis redes sociales como Holisticati.

781
00:53:01,000 --> 00:53:04,000
Está con nosotros en cabina y se lo agradecemos muchísimo.

782
00:53:04,000 --> 00:53:08,000
El candidato de la coalición PAMPRI, PRD de la Ciudad de México, Santiago Taboada.

783
00:53:08,000 --> 00:53:09,000
Candidato, cómo le va?

784
00:53:09,000 --> 00:53:13,000
Bien, muy bien, muy contentos ya en la recta final de este proceso y muy animados.

785
00:53:13,000 --> 00:53:17,000
Nos vimos hace algunas semanas, todavía no empezaba formalmente la campaña.

786
00:53:17,000 --> 00:53:19,000
¿Cómo ha transcurrido? A parte del cansancio.

787
00:53:19,000 --> 00:53:25,000
Bien, a ver, 90 días, pues obviamente una campaña que está llegando a su recta final.

788
00:53:25,000 --> 00:53:31,000
Muy animados porque nosotros hemos venido creciendo de manera constante

789
00:53:31,000 --> 00:53:37,000
un recibimiento de mucha gente en la ciudad, de muchos sectores, de muchas colonias,

790
00:53:37,000 --> 00:53:41,000
de muchos vecinos que sí están animados por un cambio en la ciudad.

791
00:53:41,000 --> 00:53:46,000
Pasaron 27 años en esta ciudad y no mejoraron las condiciones de seguridad,

792
00:53:46,000 --> 00:53:50,000
no mejoraron las condiciones de agua, no mejoró el metro.

793
00:53:50,000 --> 00:53:52,000
Bueno, el tema de salud es una tragedia.

794
00:53:52,000 --> 00:53:59,000
Inclusive el día de ayer salen cifras sobre el retorno del COVID y del salampeón.

795
00:53:59,000 --> 00:54:02,000
Una enfermedad que no veíamos hace 40 años en la Ciudad de México.

796
00:54:02,000 --> 00:54:07,000
Y eso tiene que ver con un gobierno que dejó de dar resultados

797
00:54:07,000 --> 00:54:12,000
y que estamos muy contentos y muy animados, por eso andan muy nerviosos

798
00:54:12,000 --> 00:54:15,000
de que la Ciudad de México la vamos a ganar.

799
00:54:15,000 --> 00:54:18,000
¿Hay tiros? ¿Están seguros de que hay tiros a pesar de lo que digan las encuestas?

800
00:54:18,000 --> 00:54:20,000
No, superdidos. La verdad, bueno, inclusive hay una conciencia.

801
00:54:20,000 --> 00:54:24,000
Más allá de si unas me ponen arriba, hay una coincidencia.

802
00:54:24,000 --> 00:54:27,000
La Ciudad de México se cerró.

803
00:54:27,000 --> 00:54:33,000
Hay un crecimiento sostenido de nuestra candidatura y hay una bajada de la candidatura morena.

804
00:54:33,000 --> 00:54:36,000
Y lo vamos a seguir viendo porque hay en el estado los debates.

805
00:54:36,000 --> 00:54:38,000
Y viene un tercer debate.

806
00:54:38,000 --> 00:54:42,000
Y para nosotros es muy importante seguirle diciendo a la gente

807
00:54:42,000 --> 00:54:44,000
que hay dos opciones en la boleta.

808
00:54:44,000 --> 00:54:46,000
Que los dos ya gobernamos una parte de la ciudad.

809
00:54:46,000 --> 00:54:50,000
Y que por supuesto hay resultados que yo sí puedo presumir.

810
00:54:50,000 --> 00:54:53,000
Yo no necesito estarme colgando absolutamente nadie.

811
00:54:53,000 --> 00:55:00,000
Yo tengo un gobierno que dio resultados que hoy tiene a la alcaldía más segura para vivir del país,

812
00:55:00,000 --> 00:55:01,000
según datos del INEGI.

813
00:55:01,000 --> 00:55:05,000
Y por el otro lado dejaron a la alcaldía más insegura para vivir en la Ciudad de México.

814
00:55:05,000 --> 00:55:07,000
Benito Juárez e Istapala.

815
00:55:07,000 --> 00:55:09,000
Hablando de partes de la ciudad,

816
00:55:09,000 --> 00:55:14,000
uno de los resultados más sorprendentes en las elecciones del 2021 fue la división de la ciudad.

817
00:55:14,000 --> 00:55:16,000
Precisamente entre el poniente y el oriente.

818
00:55:16,000 --> 00:55:18,000
Es claro, con un mapa de colores se ve.

819
00:55:18,000 --> 00:55:21,000
El recibimiento que usted ha recibido en cada una de las alcaldías,

820
00:55:21,000 --> 00:55:25,000
no importa si están en qué parte del mapa este electoral que surgió del 2021,

821
00:55:25,000 --> 00:55:28,000
ha sido el mismo las preocupaciones de los electores las mismas.

822
00:55:28,000 --> 00:55:32,000
Me parece, primero, tener una gran recepción en el oriente.

823
00:55:32,000 --> 00:55:34,000
Lo que pocos apostaban, muchos decían,

824
00:55:34,000 --> 00:55:36,000
¿qué va a hacer Santiago Taboada en el oriente?

825
00:55:36,000 --> 00:55:37,000
¿Cómo lo van a recibir?

826
00:55:37,000 --> 00:55:43,000
Pues bueno, creo que lo que demuestra es que esa zona de la ciudad también quiere un cambio.

827
00:55:43,000 --> 00:55:48,000
También no les gusta vivir con la inseguridad, con la falta de servicios,

828
00:55:48,000 --> 00:55:50,000
con la falta de atención.

829
00:55:50,000 --> 00:55:52,000
Que desde hace muchos años tienen.

830
00:55:52,000 --> 00:55:56,000
Y esa zona de la ciudad para mí es prioritaria.

831
00:55:56,000 --> 00:56:00,000
No solamente por la elección, porque son dos ciudades de México.

832
00:56:00,000 --> 00:56:06,000
Y eso lo que ha hecho los últimos 27 años este grupo político

833
00:56:06,000 --> 00:56:09,000
es que la desigualdad sea más profunda.

834
00:56:09,000 --> 00:56:14,000
Los problemas, principalmente seguridad de agua.

835
00:56:14,000 --> 00:56:15,000
Ese es un gran problema.

836
00:56:15,000 --> 00:56:17,000
Candidato, qué bueno que menciona el tema del agua.

837
00:56:17,000 --> 00:56:20,000
Y sobre todo, hablando también de los debates.

838
00:56:20,000 --> 00:56:22,000
En el segundo debate se mencionó el tema del agua.

839
00:56:22,000 --> 00:56:25,000
Y se mencionó lo que está pasando en la Alcalía Benito Juárez,

840
00:56:25,000 --> 00:56:27,000
alcalía que, por cierto, usted gobernó.

841
00:56:27,000 --> 00:56:32,000
¿Cuáles son las acciones inmediatas que tienen que pasar con el tema del agua en la ciudad de México?

842
00:56:32,000 --> 00:56:36,000
¿Cuáles son las acciones, digamos, más viables?

843
00:56:36,000 --> 00:56:37,000
Correcto.

844
00:56:37,000 --> 00:56:44,000
Primero, es lamentable ver que a un mes de que ocurriera la primera información sobre el agua contaminada,

845
00:56:44,000 --> 00:56:49,000
no tengamos ni siquiera la información de qué lo provocó.

846
00:56:49,000 --> 00:56:57,000
Es en verdad una negligencia lo que este gobierno ha hecho tratando el tema del agua contaminada.

847
00:56:57,000 --> 00:57:00,000
La segunda tiene que ver con qué acciones.

848
00:57:00,000 --> 00:57:02,000
Yo plantee tres muy puntuales.

849
00:57:02,000 --> 00:57:05,000
Primero el tema de la inversión para atender las fugas de agua.

850
00:57:05,000 --> 00:57:07,000
No importa de dónde traigas el agua.

851
00:57:07,000 --> 00:57:11,000
Si la traes de Cuchamala, si la traes del Pánuco, si la traes del Valle...

852
00:57:11,000 --> 00:57:17,000
Si cuando ingresas a la ciudad la pierdes el 40%, es un problema de gestión.

853
00:57:17,000 --> 00:57:21,000
El problema es que llevamos 27 años con el 40% de las fugas.

854
00:57:21,000 --> 00:57:25,000
Y es un aproximado. Probablemente sea mucho mayor.

855
00:57:25,000 --> 00:57:28,000
El primer tema es arreglar las fugas.

856
00:57:28,000 --> 00:57:30,000
Segundo, tiene que ver con un tratamiento de agua.

857
00:57:30,000 --> 00:57:34,000
Las grandes ciudades del mundo tratan el agua hasta siete veces.

858
00:57:34,000 --> 00:57:37,000
¿Qué tenemos que hacer? Hay una planta, lo mencioné en el debate,

859
00:57:37,000 --> 00:57:41,000
que tiene capacidad para tratar el agua,

860
00:57:41,000 --> 00:57:45,000
para poder llevar el agua a la ciudad, tratarla y regresarla ya potable.

861
00:57:45,000 --> 00:57:48,000
Y la tercera tiene que ver con la captación de agua de lluvia.

862
00:57:48,000 --> 00:57:50,000
La captación de agua de lluvia lo que va a permitir

863
00:57:50,000 --> 00:57:52,000
es solucionar una parte del problema.

864
00:57:52,000 --> 00:57:54,000
¿Por qué? Porque en esta ciudad llueve.

865
00:57:54,000 --> 00:57:58,000
Tan llueve que lo que pudiéramos captar de agua de lluvia

866
00:57:58,000 --> 00:58:01,000
es prácticamente lo mismo que recibimos de Cuchamala.

867
00:58:01,000 --> 00:58:03,000
¿Qué tenemos que hacer?

868
00:58:03,000 --> 00:58:05,000
Un programa como el que hice en Benito Juárez

869
00:58:05,000 --> 00:58:07,000
tiene una gran captación de agua de lluvia

870
00:58:07,000 --> 00:58:10,000
en los edificios públicos, en las escuelas públicas,

871
00:58:10,000 --> 00:58:13,000
y que eso te permita remediar un poco el impacto.

872
00:58:13,000 --> 00:58:19,000
Y por supuesto, no hay agua más cara que la de las pipas.

873
00:58:19,000 --> 00:58:25,000
Si no modernizamos la red, por eso el tema de las fugas es tan importante.

874
00:58:25,000 --> 00:58:28,000
La distribución del agua va a seguir siendo profundamente es igual.

875
00:58:28,000 --> 00:58:32,000
Quien paga el agua más cara en esta ciudad es la gente que menos tiene,

876
00:58:32,000 --> 00:58:35,000
porque es la que está acostumbrada y la que recibe el agua por pipas.

877
00:58:35,000 --> 00:58:39,000
Yo quiero que la gente de esta ciudad consume el agua más barata,

878
00:58:39,000 --> 00:58:42,000
que sea la de la llave, la del recibo, la de la red.

879
00:58:42,000 --> 00:58:45,000
Y por supuesto, quien ocupe más agua pague más.

880
00:58:45,000 --> 00:58:48,000
Pero lo que no podemos condenar a la gente en esta ciudad

881
00:58:48,000 --> 00:58:52,000
es que esté acostumbrada a vivir entre pipas.

882
00:58:52,000 --> 00:58:55,000
En el escenario candidato de que usted fuera favorecido por el voto

883
00:58:55,000 --> 00:59:00,000
el 12 de junio en la Ciudad de México, pero Claudia Sheinbaum ganara la presidencia,

884
00:59:00,000 --> 00:59:03,000
¿cómo sería la relación? Es una relación que debe de ser estrecha,

885
00:59:03,000 --> 00:59:08,000
debe de ser cercana, debe de ser, pues incluso, de con trabajo.

886
00:59:08,000 --> 00:59:13,000
Yo creo que no tengo duda que Sochil va a ser la próxima presidenta,

887
00:59:13,000 --> 00:59:17,000
pero en el hipotético caso que me lo comentas es una relación institucional.

888
00:59:17,000 --> 00:59:22,000
Yo no voy, te lo digo, eh, yo no voy a ocupar ninguna bandera política

889
00:59:22,000 --> 00:59:28,000
para quitarle a la Ciudad de México la posibilidad de que muchos de estos problemas se arreglen.

890
00:59:28,000 --> 00:59:31,000
Porque muchos también tienen carácter metropolitano.

891
00:59:31,000 --> 00:59:33,000
Ese ha sido el resultado de mi vida.

892
00:59:33,000 --> 00:59:37,000
Yo he sido alcalde opositor, fui alcalde opositor seis años

893
00:59:37,000 --> 00:59:41,000
y logré resultados en mi alcaldía, eh, porque creo en...

894
00:59:41,000 --> 00:59:44,000
Con Claudia Sheinbaum como jefa de gobierno, pues cierto.

895
00:59:44,000 --> 00:59:49,000
Justo lo que yo puse es por encima de cualquier interés

896
00:59:49,000 --> 00:59:51,000
el interés de los vecinos de la Benito Juárez.

897
00:59:51,000 --> 00:59:55,000
Y ahora lo que voy a hacer como jefe de gobierno de esta ciudad

898
00:59:55,000 --> 00:59:59,000
es que no va a haber nada que me importe más

899
00:59:59,000 --> 01:00:01,000
que resolver los problemas de la Ciudad de México.

900
01:00:01,000 --> 01:00:05,000
Y voy a dialogar con el Congreso y voy a ir a las cámaras.

901
01:00:05,000 --> 01:00:10,000
Y por supuesto que con el gobierno federal voy a tener una coordinación.

902
01:00:10,000 --> 01:00:17,000
Pero ese ha sido, insisto, mi constante y yo tuve resultados siendo un alcalde opositor.

903
01:00:17,000 --> 01:00:20,000
Y vaya, creo que los mejores resultados de la ciudad.

904
01:00:20,000 --> 01:00:23,000
Pues le agradecemos mucho. Sochil ya nos está viendo con ojos de pistola.

905
01:00:23,000 --> 01:00:26,000
No, no, no, no. Porque se tiene que ir a muchas actividades.

906
01:00:26,000 --> 01:00:29,000
No, tenemos ahí hoy un día importante con los trabajadores de la ciudad.

907
01:00:29,000 --> 01:00:31,000
Por cierto que también están muy abandonados.

908
01:00:31,000 --> 01:00:35,000
Nosotros estamos convencidos que vamos a ganar el 2 de junio.

909
01:00:35,000 --> 01:00:38,000
Y por eso le decimos también a la gente, salgan a votar.

910
01:00:38,000 --> 01:00:45,000
Participen el 2 de junio, agenda, alarma del celular, absolutamente todo.

911
01:00:45,000 --> 01:00:51,000
Y que cuando tengan la boleta de jefe de gobierno, piensen cómo quieren vivir los próximos seis años.

912
01:00:51,000 --> 01:00:56,000
Y ahí Santiago Taboada está repetido en tres casillitas.

913
01:00:56,000 --> 01:01:00,000
Y que elijan una de las tres. Ya sea por el PAM, por el PRIO, por el PRD.

914
01:01:00,000 --> 01:01:05,000
Pero que el cambio en la ciudad, que es algo que estoy seguro que va a llegar.

915
01:01:05,000 --> 01:01:10,000
Sea con una visión de futuro, con una visión moderna de una ciudad que lo necesita.

916
01:01:10,000 --> 01:01:14,000
Ya dijimos ayer que hasta cafecito van a regalar un acuerdo de la Canirac con el INE.

917
01:01:14,000 --> 01:01:17,000
Por el café gratis o por lo que sea, pero dedito con boleto.

918
01:01:17,000 --> 01:01:19,000
Eso es todo. Gracias candidato.

919
01:01:19,000 --> 01:01:21,000
Muchas gracias. Muchas gracias en estas últimas semanas.

920
01:01:21,000 --> 01:01:23,000
Por supuesto. y estamos al pendiente de 와.

921
01:01:23,000 --> 01:01:25,000
Y esperamos antes de que acabe la campaña verlos.

922
01:01:25,000 --> 01:01:27,000
Es su casación. Seguramente sí. Gracias.

923
01:01:27,000 --> 01:01:29,000
Gracias.

924
01:01:33,200 --> 01:01:39,000
12'53 minutos, que es tendencia hasta este momento en la red social.

925
01:01:39,000 --> 01:01:44,000
Es contingencia ambiental porque justamente se mantiene la contingencia ambiental en el Valle de México.

926
01:01:44,000 --> 01:01:46,660
de México. Ojo, no circulan los coches con holograma de

927
01:01:46,660 --> 01:01:49,660
verificación uno y dos, terminación de placas uno, tres,

928
01:01:49,660 --> 01:01:52,260
cuatro, cinco, siete y nueve, y también los coches con

929
01:01:52,260 --> 01:01:55,260
holograma cero y doble cero en gomado rojo, terminación de

930
01:01:55,260 --> 01:01:59,500
placa tres y cuatro. También es tendencia Ceci Flores, la

931
01:01:59,500 --> 01:02:01,740
madre buscadora de Sonora, porque dijo que encontró un

932
01:02:01,740 --> 01:02:04,060
crematorio clandestino en los límites de Tláhuac e

933
01:02:04,060 --> 01:02:08,540
Iztapalapa en Ciudad de México. Había credenciales de ropa,

934
01:02:08,540 --> 01:02:12,300
había credenciales de mujeres, también ropa de niños. La

935
01:02:12,300 --> 01:02:15,140
Fiscalía Capitalina ya investiga. Hoy el presidente

936
01:02:15,140 --> 01:02:18,260
López Obrador también lo mencionó en su conferencia de

937
01:02:18,260 --> 01:02:20,700
prensa. COVID-diecinueve porque de acuerdo con la Comisión

938
01:02:20,700 --> 01:02:23,220
Independiente de Estudios sobre la Respuesta del COVID-diecinueve

939
01:02:23,220 --> 01:02:26,220
en México, la cuestión del gobierno mexicano durante la

940
01:02:26,220 --> 01:02:31,220
pandemia causó más de ochocientas ocho mil muertes en

941
01:02:31,220 --> 01:02:35,020
exceso. Vaya tema. Pensiones y afores hoy entra en vigor la

942
01:02:35,020 --> 01:02:37,180
creación del Fondo de Pensiones para el Bienestar después de

943
01:02:37,180 --> 01:02:40,980
que se publicó en el diario oficial de la Federación San

944
01:02:40,980 --> 01:02:43,300
Nicolás de los Garza porque allí en Nuevo León dos hombres

945
01:02:43,300 --> 01:02:46,260
aparentemente de venezolanos pues primero saltaron una

946
01:02:46,260 --> 01:02:49,420
persona pero esta persona los atropelló, la habían robado

947
01:02:49,420 --> 01:02:53,740
casi eh dos millones y medio de pesos pero bueno recuperó su

948
01:02:53,740 --> 01:02:57,060
dinero, uno de los agresores murió. En internacionales,

949
01:02:57,060 --> 01:03:00,100
Colombia, Universidades de Estados Unidos sigue el tema de

950
01:03:00,100 --> 01:03:02,460
las universidades allá en Estados Unidos, la Policía de

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Nueva York desaloja manifestantes que están en

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contra de la ofensiva israelí y que mantenían tomado un

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edificio de la Universidad de Colombia, ahí no acabó todo

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porque justamente también en la Universidad de California hubo

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enfrentamientos entre estudiantes pro palestina y

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estudiantes pro israel. Gustavo Petro es tendencia también

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porque el presidente de Colombia anunció en su

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discurso ante los trabajadores por el uno de mayo que el

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jueves romperá relaciones con Israel por lo que llamó un

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genocidio, día del trabajo también es tendencia Francia,

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España, muchos eh países ahorita tienen protestas en

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Francia por ejemplo muchas muchas personas fueron

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detenidas, protestas que acabaron obviamente con

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enfrentamientos. Paul Oster murió a los setenta y siete

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años el escritor Paul Oster, uno de los más grandes

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exponentes de la literatura estadounidense. Y pues sí,

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Ferrari es tendencia en los deportes porque revelaron el

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diseño de su especial para el gran premio de Miami, va a ser

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muy diferente, y Paco Villa porque se acaba de ser pública

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la noticia de que el querido periodista deportivo de tu DN

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Paco Villa falleció. Con esto nos vamos, muchísimas gracias

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por habernos acompañado, nos quedamos con Denise Merkel

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y todo su equipo, y nos vamos escuchando a Sabrina Carpenter

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porque logró logró su primer éxito número uno gracias a

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Espresso.

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Esta fue una producción de Grupo Forruga.