1
00:00:00,000 --> 00:00:07,000
Noticias, deportes y espectáculos en tu plataforma de podcast preferida.

2
00:00:07,000 --> 00:00:09,000
Grupo Fórmula.

3
00:00:09,000 --> 00:00:13,000
Detalles que merecen ser analizados.

4
00:00:13,000 --> 00:00:17,000
Noticias que inspiran, informan y empoderan.

5
00:00:17,000 --> 00:00:22,000
Transparencia a la hora de compartir los sucesos de la actualidad.

6
00:00:22,000 --> 00:00:34,000
Daniel de Iturbide, en Fórmula.

7
00:00:34,000 --> 00:00:36,000
Tiene 8.760 horas.

8
00:00:36,000 --> 00:00:40,000
Y los mexicanos, más que los ciudadanos de cualquier otro país de la OCDE,

9
00:00:40,000 --> 00:00:45,000
pasamos en promedio 2.250 horas en el trabajo.

10
00:00:45,000 --> 00:00:50,000
Lo repito, 2.250 horas en el trabajo.

11
00:00:50,000 --> 00:00:52,000
Eso quiere decir que en el mejor de los casos,

12
00:00:52,000 --> 00:00:58,000
pasamos una cuarta parte de nuestro año en la vida laboral en el mismo lugar.

13
00:00:58,000 --> 00:01:00,000
Con la misma gente, diría la canción.

14
00:01:00,000 --> 00:01:04,000
En muchas ocasiones, incluso en la misma posición.

15
00:01:04,000 --> 00:01:07,000
Estamos también con la mente inundada en estrés y presiones

16
00:01:07,000 --> 00:01:10,000
que difícilmente podemos dejar en el escritorio al llegar a la casa.

17
00:01:10,000 --> 00:01:14,000
¿Nos preocupamos con estas cifras realmente por nuestra calidad laboral

18
00:01:14,000 --> 00:01:20,000
y por las condiciones en las que trabajamos? De eso platicaremos esta tarde.

19
00:01:20,000 --> 00:01:25,000
Daniel de Iturbide, en Fórmula.

20
00:01:25,000 --> 00:01:28,000
Muy buenos días, 11 de la mañana con 31 Minutos.

21
00:01:28,000 --> 00:01:32,000
Soy Daniel de Iturbide. Le dedicamos el programa el día de hoy.

22
00:01:32,000 --> 00:01:37,000
Después de un día de asueto para también la mayoría de los mexicanos.

23
00:01:37,000 --> 00:01:40,000
Al trabajo, a las condiciones que tienen muchos trabajadores.

24
00:01:40,000 --> 00:01:44,000
Es relevante lo que yo decía, incluso muchos pasan horas y horas y horas

25
00:01:44,000 --> 00:01:47,000
durante años y años en la misma posición.

26
00:01:47,000 --> 00:01:52,000
Por eso se han propuesto y se han aprobado algunas leyes como la Leisilla,

27
00:01:52,000 --> 00:01:54,000
de la cual hablaremos ampliamente. Querida Vivi.

28
00:01:54,000 --> 00:01:56,000
Hola Dani, muy buenos días. Espero que todos estén muy bien.

29
00:01:56,000 --> 00:02:00,000
Pues sí, hoy le vamos a dedicar el programa para hablar justamente de esto,

30
00:02:00,000 --> 00:02:01,000
de lo que hemos platicado.

31
00:02:01,000 --> 00:02:04,000
Y es que México encabeza la lista de los países latinoamericanos

32
00:02:04,000 --> 00:02:08,000
que más tiempo trabaja al año con 2.127 horas en promedio.

33
00:02:08,000 --> 00:02:13,000
Más de 8 millones de personas trabajan más de 56 horas a la semana en México, Dani.

34
00:02:13,000 --> 00:02:17,000
Sí, y el tema de los salarios, del cual estaremos hablando porque trabajamos mucho

35
00:02:17,000 --> 00:02:21,000
y aparentemente ganamos poco, o por lo menos el promedio de los mexicanos

36
00:02:21,000 --> 00:02:25,000
en comparación con los otros países, sobre todo de la OCDE,

37
00:02:25,000 --> 00:02:27,000
que es digamos con lo que nos podemos medir.

38
00:02:27,000 --> 00:02:29,000
Es por eso que estará con nosotros Alma Paz.

39
00:02:29,000 --> 00:02:32,000
Ella es consultora en recursos humanos para platicarnos precisamente

40
00:02:32,000 --> 00:02:35,000
sobre los derechos que tenemos todos los y las trabajadoras.

41
00:02:35,000 --> 00:02:39,000
Así es, Dani, 8.4 millones de mexicanos ganan salarios insuficientes.

42
00:02:39,000 --> 00:02:42,000
Además, datos del IMSS indican que previo a la pandemia,

43
00:02:42,000 --> 00:02:47,000
México ya figuraba como uno de los países con mayor fatiga por estrés laboral.

44
00:02:47,000 --> 00:02:51,000
Al menos el 75% de los trabajadores padecía esta condición,

45
00:02:51,000 --> 00:02:54,000
superando otros niveles y también a otros países.

46
00:02:54,000 --> 00:02:58,000
El famoso burnout, que es mucho más que una cifra en los registros,

47
00:02:58,000 --> 00:03:01,000
es mucho más que un término que está, podría decirse, de moda.

48
00:03:01,000 --> 00:03:06,000
Es un tema muy delicado en el que puede intervenir, en el que puede estar relacionada

49
00:03:06,000 --> 00:03:09,000
incluso la salud mental, un tema del que hemos hablado

50
00:03:09,000 --> 00:03:11,000
y al que le damos mucha importancia en este espacio.

51
00:03:11,000 --> 00:03:15,000
Por eso estará con nosotros Álex Ureña, el ex cofundador y chief innovation officer

52
00:03:15,000 --> 00:03:19,000
de Evolutive Agency y hablaremos con él sobre esto.

53
00:03:19,000 --> 00:03:22,000
Y a esto, y ya lo decías, Dani, se suman las iniciativas

54
00:03:22,000 --> 00:03:26,000
que han presentado algunos legisladores para los derechos justamente de los trabajadores.

55
00:03:26,000 --> 00:03:30,000
Recientemente, pues la ley para reducir la jornada laboral a 40 horas,

56
00:03:30,000 --> 00:03:32,000
y también la leisilla.

57
00:03:32,000 --> 00:03:37,000
Sí, precisamente por eso hablaremos pues nada más y nada menos que con el autor

58
00:03:37,000 --> 00:03:41,000
de la famosa leisilla, Rodrigo Cordera,

59
00:03:41,000 --> 00:03:44,000
para que nos platique de qué se trata, cómo surgió

60
00:03:44,000 --> 00:03:47,000
y en qué proceso legislativo en este país vamos.

61
00:03:47,000 --> 00:03:50,000
Hablaremos como todos los días de lo que está ocurriendo en este momento en el país,

62
00:03:50,000 --> 00:03:53,000
de los temas del momento, en el país y en el mundo.

63
00:03:53,000 --> 00:03:54,000
Así es.

64
00:03:54,000 --> 00:03:55,000
Porque no tenemos fronteras.

65
00:03:55,000 --> 00:03:56,000
Pero nos vamos a la pausa, Pamela.

66
00:03:56,000 --> 00:03:58,000
Nos vamos a la pausa con la cantante Dolly Parton

67
00:03:58,000 --> 00:04:04,000
y su éxito de 1980 suenan a Night to Five en el 104.1 y 1500 de tu radio.

68
00:04:04,000 --> 00:04:24,000
¿Sabías que el mercado de los podcast en Latinoamérica es el número uno mundial en crecimiento?

69
00:04:24,000 --> 00:04:25,000
Así es.

70
00:04:25,000 --> 00:04:31,000
Cada día más y más gente escucha podcast desde la comodidad de su teléfono, coche o su computadora.

71
00:04:31,000 --> 00:04:33,000
Aprovecha y anúnciate con nosotros.

72
00:04:33,000 --> 00:04:37,000
Somos rss.com y tenemos un paquete justo para ti.

73
00:04:37,000 --> 00:04:41,000
Escribe un correo a ventas arroba rss.com

74
00:04:41,000 --> 00:04:46,000
y sabrás qué se siente estar en boca de todos.

75
00:04:46,000 --> 00:04:56,000
Avanza con la mejor información con Daniel Ditorbide en Fórmula.

76
00:04:56,000 --> 00:04:58,000
Regresamos.

77
00:04:58,000 --> 00:05:09,000
Estamos hablando de todo lo relacionado con el ambiente, las condiciones y sobre todo los no derechos o los derechos no cumplidos en materia laboral.

78
00:05:09,000 --> 00:05:10,000
Así es, Dani.

79
00:05:10,000 --> 00:05:17,000
Y platicamos también de estas cifras que tiene México en materia laboral.

80
00:05:17,000 --> 00:05:21,000
Y bueno, pues sí, México es el país con la productividad más baja por trabajador.

81
00:05:21,000 --> 00:05:28,000
En México, sólo dos de cada diez personas tiene un salario digno que es entre los 15 mil y 20 mil pesos mensuales.

82
00:05:28,000 --> 00:05:33,000
Un salario digno que no se refiere únicamente a la cantidad de dinero que recibe mensualmente un trabajador.

83
00:05:33,000 --> 00:05:42,000
Lo que quiere decir que trabajar más o pasar más tiempo en el lugar de trabajo no es traducido, no es sinónimo de productividad.

84
00:05:42,000 --> 00:05:50,000
Sí, y también otra cifra que aquí tenemos Dani en nuestra información es que de acuerdo con la Organización Mundial de la Salud,

85
00:05:50,000 --> 00:05:54,000
los mexicanos somos de las personas más estresadas en el mundo por trabajo.

86
00:05:54,000 --> 00:05:58,000
Sí, y vaya que eso tiene consecuencias incluso en la salud mental.

87
00:05:58,000 --> 00:06:06,000
Estaremos hablando del burn out. Las últimas semanas o en los últimos meses tal vez hemos oído una y otra vez por todos los medios de comunicación

88
00:06:06,000 --> 00:06:12,000
diferentes propuestas, diferentes iniciativas, diferentes asuntos relacionados con las condiciones laborales.

89
00:06:12,000 --> 00:06:21,000
Se nos ocurre la leisilla, la licencia menstrual, la reducción de la jornada laboral y las vacaciones dignas.

90
00:06:21,000 --> 00:06:29,000
Así es Dani, una de las iniciativas que han implementado legisladores justamente para temas de los derechos laborales en nuestro país.

91
00:06:29,000 --> 00:06:35,000
Y esto pues nos interesa básicamente a todos, a todos los mexicanos y las mexicanas que tenemos un trabajo

92
00:06:35,000 --> 00:06:46,000
y que vivimos en muchas ocasiones todos estos temas y todas estas condiciones en muchas ocasiones y en muchos trabajos

93
00:06:46,000 --> 00:06:52,000
no aptas o no las mejores, no favorables sino óptimas para el desarrollo humano que forma parte del desarrollo laboral.

94
00:06:52,000 --> 00:07:00,000
Sí, y también en muchas ocasiones los mexicanos y las mexicanas no sabemos cuáles son justamente nuestros derechos laborales.

95
00:07:00,000 --> 00:07:04,000
Por eso es también importante mencionarlos y tenerlos presentes siempre Dani.

96
00:07:04,000 --> 00:07:11,000
La leisilla, a mí desde que empecé a hablar de este tema en los espacios informativos que conduzco,

97
00:07:11,000 --> 00:07:17,000
me encantó porque se entiende perfecto a que te refieres en el momento en el que oyes la palabra leisilla.

98
00:07:17,000 --> 00:07:23,000
Esa es la verdad. Lo que no teníamos todos en el radar o por lo menos no en la mente

99
00:07:23,000 --> 00:07:29,000
es la cantidad de gente que en su trabajo, jornadas larguísimas, no tiene silla.

100
00:07:29,000 --> 00:07:34,000
Entonces está Rodrigo Cordera-Tacarelles, el autor de la leisilla, esta mañana con nosotros para platicar de ella.

101
00:07:34,000 --> 00:07:35,000
¿Cómo estás, Rodrigo?

102
00:07:35,000 --> 00:07:37,000
Bien, muchas gracias por la invitación, muy contento de estar aquí.

103
00:07:37,000 --> 00:07:46,000
¿Cómo empiezas a rondar en tu cabeza el tema de la gente, las mujeres y los hombres que no tienen silla para cumplir su jornada laboral?

104
00:07:46,000 --> 00:07:49,000
Más que no tengan silla es que les prohíban tomar asiento.

105
00:07:49,000 --> 00:07:58,000
Lo que estamos buscando con esta iniciativa es acabar con una prohibición porque hay patrones, digamos, que sí les ponen sillas,

106
00:07:58,000 --> 00:08:03,000
pero en la gran mayoría de los comercios que los que hemos preguntado tienen la prohibición de tomar asiento.

107
00:08:03,000 --> 00:08:04,000
Aunque tengan la silla.

108
00:08:04,000 --> 00:08:06,000
Aunque tengan la silla o el manquito.

109
00:08:06,000 --> 00:08:09,000
Vamos a cualquier centro comercial de la Ciudad de México.

110
00:08:09,000 --> 00:08:15,000
Fuimos, Alma que está aquí presente, fuimos a más de 150 establecimientos en la ciudad.

111
00:08:15,000 --> 00:08:22,000
Preguntamos en tiendas departamentales de ropa y las compañeras cajeras o las que te muestran las prendas tenían la prohibición de sentarse.

112
00:08:22,000 --> 00:08:26,000
¿Qué hacían a las 5 horas de estar paradas y ya estar cansadas?

113
00:08:26,000 --> 00:08:32,000
¿Decían que tenían algún padecimiento estomacal para ir a sentarse al baño 10, 15, 20 minutos?

114
00:08:32,000 --> 00:08:44,000
O algunas compañeras incluso embarazadas les permitían los gerentes, que no los vieran los patrones, digamos, tomar asiento en los mostradores donde la gente se prueba la ropa.

115
00:08:44,000 --> 00:08:52,000
Y digamos que eso se ha modificado con el paso del tiempo, pero antes hasta con tacón, ¿no? El tacón formaba parte del uniforme.

116
00:08:52,000 --> 00:09:00,000
Creo que tendremos que transitar luego en el tema de la vestimenta porque creo que hay empresas que todavía mantienen ese estilo de discriminación, diría yo,

117
00:09:00,000 --> 00:09:11,000
de forzar ciertas prendas, ¿no? Pero, o sea, la ley sí ya nace de caminar y de un compañero tuitero que fue a Perú y nos mandó fotos de trabajadoras cajeras que podían tomar asiento.

118
00:09:11,000 --> 00:09:22,000
Entonces Alma, Paz y yo empezamos a platicar con muchas cajeras. Alma, de hecho, en Pachuca me mandó un video de una cajera que ya tenía dolores de espalda, varices, problemas de circulación.

119
00:09:22,000 --> 00:09:36,000
Y a raíz de ese video dijimos vamos a preguntar en donde podamos para ver si hay un patrón y encontramos que si hay un patrón, que es un patrón de explotación laboral silenciosa, absurda, arcaica y que no tiene argumento para sostenerse, ¿no? No en el siglo XXI.

120
00:09:36,000 --> 00:09:52,000
Sí, es que justamente algo interesante de la ley sí ya es el tema de las consecuencias en la salud de las personas que pasan mucho tiempo de pie en sus trabajos, que eso lo vemos y ya lo decía Rodrigo, en muchísimos en los centros comerciales, en el aeropuerto, en muchísimos lugares, ¿no?

121
00:09:52,000 --> 00:10:06,000
Sí, sí, sí, o sea, pensemos en guardias de seguridad, tiendas departamentales, las nuestras, todos los días que voy al LOXO o al 7-Eleven o a tiendas por el estilo les pregunto y todas tienen la, o sea, está la prohibición de tomar asiento.

122
00:10:06,000 --> 00:10:30,000
Cosa que es muy muy absurda y dolorosa, ¿no? Porque imagínate, treinta años de trabajo, seis días a la semana, pocas vacaciones y ocho horas obligada y obligado a estar de pie, pues es una locura, ¿no? Ahora, se vuelve parte de su cotidianeidad, es decir, ni siquiera ni siquiera entendían la posibilidad o ni siquiera habían tampoco en la mente de los empleados que vivían en esta situación la posibilidad de quejarse.

123
00:10:30,000 --> 00:10:38,000
No, claro que la hay, lo que pasa es que tienen este miedo a que los despidan, ¿no? A que los vean como empleados problema.

124
00:10:38,000 --> 00:10:40,000
Y eso era una constante también.

125
00:10:40,000 --> 00:10:47,000
Sigue siendo una constante, y no solamente para los que están afectados por la leisilla, para todos los empleados mexicanos.

126
00:10:47,000 --> 00:10:50,000
¿Te da miedo quejarte siempre a los mexicanos y a las mexicanas nos da miedo quejarnos?

127
00:10:50,000 --> 00:11:01,000
Nos da muchísimo miedo quejarnos, todo el tiempo estamos con ese temor porque entre que los trabajos están mal pagados, entre que hay una escasez laboral, está terrible.

128
00:11:01,000 --> 00:11:12,000
Alma Paz es consultora en derechos humanos, en redes sociales está como la DRH, amén, lo tenía que decir, te encuentran en redes sociales como la DRH.

129
00:11:12,000 --> 00:11:13,000
Así es.

130
00:11:13,000 --> 00:11:18,000
La de recursos humanos, es una frase muy común, ¿no? Ve con la DRH, para bien o para mal, unas veces puede ser bueno.

131
00:11:18,000 --> 00:11:20,000
Casi siempre es para mal.

132
00:11:20,000 --> 00:11:23,000
Pero contigo es para mal pues para los patrones, a veces los abusivos.

133
00:11:23,000 --> 00:11:24,000
De hecho sí.

134
00:11:24,000 --> 00:11:29,000
¿Fue un giro en tu vida? ¿O había sido la DRH en algún momento?

135
00:11:29,000 --> 00:11:43,000
Todo el tiempo, de hecho tengo ya 14 años haciendo recursos humanos, y ya tengo que 6 años como consultora externa, y sí, fue un giro porque ahora estoy del otro lado, ¿no?

136
00:11:43,000 --> 00:11:53,000
Siempre había sido empleada y también había padecido estos temas, este miedo de hablar, de decir, de defender a mis compañeros, y de hecho hasta la fecha me sigue pasando, ¿no?

137
00:11:53,000 --> 00:12:01,000
El defender a los trabajadores sigue siendo como algo malo para mí, pero pues no importa, ya estoy ahí, ya que más da.

138
00:12:01,000 --> 00:12:08,000
Alma, ¿cómo ves la situación en México en temas de derechos laborales y sobre todo después de la pandemia?

139
00:12:08,000 --> 00:12:19,000
Me acuerdo que la pandemia ha sido como un parte aguas para muchas cosas, muchas empresas, por ejemplo, cambiaron también su estilo de trabajar, el home office se implementó, pero ¿cómo ves la situación hoy en día en México?

140
00:12:19,000 --> 00:12:21,000
Horrible, está horrible.

141
00:12:21,000 --> 00:12:30,000
En este momento se tienen varias iniciativas que ni siquiera se deberían estar discutiendo como la leisilla, o sea, no tendríamos por qué estar hablando de esto, ¿sabes?

142
00:12:30,000 --> 00:12:36,000
Tendríamos que estar hablando de una reducción de jornada muchísimo mayor y tampoco estamos en ese tema.

143
00:12:36,000 --> 00:12:48,000
Desafortunadamente desde Palacio Nacional se han frenado estas iniciativas, leisilla, la reducción de la jornada laboral a las 40 horas, el permiso de paternidad, que también es una locura.

144
00:12:48,000 --> 00:13:02,000
No es posible que los padres cuando no hacen sus hijos o cuando adoptan solamente tengan seis días de permiso, y en este momento se estaban discutiendo apenas 20, cuando en otros países se están discutiendo seis meses de permiso de paternidad,

145
00:13:02,000 --> 00:13:11,000
porque es importante, porque los padres también tienen que hacerse responsables, tienen que ayudar a las madres o a sus parejas en este caso, ¿no?

146
00:13:11,000 --> 00:13:17,000
Entonces cinco, cinco, seis días no sirven de nada prácticamente.

147
00:13:17,000 --> 00:13:24,000
Desde Palacio Nacional se están frenando, también afectan a los intereses de, hay que decir las cosas, como son los patrones.

148
00:13:24,000 --> 00:13:32,000
No, por supuesto, pero si afectan los intereses de los empresarios que están directamente ligados a Palacio Nacional es exactamente lo mismo.

149
00:13:32,000 --> 00:13:45,000
Y el tema político de las campañas electorales también, que es lo mismo un poco, yo concuerdo con Alma en eso, el presidente se ha dicho que discutamos luego la reducción de la jornada laboral cuando si es un clamor social la reducción de la jornada,

150
00:13:45,000 --> 00:13:50,000
que no se ha cambiado nada en 70, 80 años en torno a el tiempo que trabajamos.

151
00:13:50,000 --> 00:14:01,000
¿Nos podrían hacer a favor un poco de situarnos donde está México frente a los países contra los que nos podemos o con los que nos podemos comparar en cuestión de jornada laboral, de vacaciones, etcétera, etcétera?

152
00:14:01,000 --> 00:14:06,000
Por ejemplo, en Chile la ley silla está desde 1914.

153
00:14:06,000 --> 00:14:11,000
De hecho le pusimos ley silla en honor a los movimientos laboristas de Chile y Argentina.

154
00:14:11,000 --> 00:14:20,000
En México trabajamos 48 horas, somos el país que más horas trabaja en comparación, por ejemplo, con Chile que logró la reducción también de la jornada laboral.

155
00:14:20,000 --> 00:14:21,000
Les llevo cinco años.

156
00:14:21,000 --> 00:14:22,000
Sí, la discusión.

157
00:14:22,000 --> 00:14:24,000
¿En qué año?

158
00:14:24,000 --> 00:14:28,000
Hace poco, con el presidente Boric y la ministra Camila Vallejo.

159
00:14:28,000 --> 00:14:30,000
Ah, o sea, en las de aprobación vigentada.

160
00:14:30,000 --> 00:14:45,000
Sí, o sea, ellos llevan, digo, los movimientos laboristas llevan empujando, pero ya con el presidente Boric y la gran Camila Vallejo se logró este avance, ¿no? Entonces, digo, yo es lo que siempre le digo a la DRH y a nuestros amigos activistas en estos temas, es paciencia.

161
00:14:45,000 --> 00:14:49,000
Si a estos cuates les tomó seis años, esperemos que a nosotros no nos tome otros seis, ¿no?

162
00:14:49,000 --> 00:14:55,000
Pero tenemos que ver que los patrones se ponen muy incómodos cuando cualquier cambio social a favor de los trabajadores.

163
00:14:55,000 --> 00:14:58,000
Eso en cuanto a la jornada laboral, en cuanto a vacaciones.

164
00:14:58,000 --> 00:15:04,000
Las vacaciones del año pasado se logró aumentar a 12 días, lo cual también fue una cosa espantosa.

165
00:15:04,000 --> 00:15:07,000
Pues esa la hicimos juntos también con la senadora Mercado.

166
00:15:07,000 --> 00:15:08,000
Ya.

167
00:15:08,000 --> 00:15:13,000
Se la presentamos juntos en diciembre del 22 y todo el año estuvimos talachando.

168
00:15:13,000 --> 00:15:19,000
Nosotros proponíamos 18 días, pero Coparmex y el sector empresarial dijeron que 12.

169
00:15:19,000 --> 00:15:20,000
Era muchísimo.

170
00:15:20,000 --> 00:15:24,000
Que era muchísimo que llegáramos a 12, que son seis días menos de lo que la OCD propone para, no, la OITE, perdón.

171
00:15:24,000 --> 00:15:25,000
La OITE.

172
00:15:25,000 --> 00:15:26,000
Y bueno, avanzamos.

173
00:15:26,000 --> 00:15:27,000
La Organización Internacional del Trabajo.

174
00:15:27,000 --> 00:15:31,000
Sí, avanzamos seis días, que sí es importante, pero todavía nos falta.

175
00:15:31,000 --> 00:15:35,000
Y frente a otros países, veo que Chile es como un modelo importante de comparación.

176
00:15:35,000 --> 00:15:38,000
Frente a otros países en cuestión de vacaciones, ¿cómo está México?

177
00:15:38,000 --> 00:15:40,000
Ellos están en 18 días.

178
00:15:40,000 --> 00:15:41,000
Chile.

179
00:15:41,000 --> 00:15:44,000
Están en 20 días y además tienen muchísimos más días de asueto que nosotros.

180
00:15:44,000 --> 00:15:46,000
Prácticamente en Colombia no trabajan los lunes.

181
00:15:46,000 --> 00:15:48,000
Por ejemplo, ¿no?

182
00:15:48,000 --> 00:15:50,000
Bueno, aquí tampoco, pero es el San Lunes.

183
00:15:50,000 --> 00:15:52,000
Ese sí nos lo descuentan.

184
00:15:52,000 --> 00:15:53,000
Exacto.

185
00:15:53,000 --> 00:15:55,000
En cuestión de salarios.

186
00:15:55,000 --> 00:15:58,000
En cuestión de salarios y en cuestión también de Aguinaldo.

187
00:15:58,000 --> 00:16:05,000
Por ejemplo, ahorita también está la iniciativa de aumentar a 30 días el Aguinaldo que en otros países sí se dan.

188
00:16:05,000 --> 00:16:06,000
Perú, Chile, Colombia.

189
00:16:06,000 --> 00:16:08,000
Y nosotros estamos en 15 días.

190
00:16:08,000 --> 00:16:11,000
Y eso los que están en el sector formal.

191
00:16:11,000 --> 00:16:13,000
Porque los que están en el sector informal.

192
00:16:13,000 --> 00:16:15,000
Bueno, es que el tema de la informalidad es otro juego para México, ¿no?

193
00:16:15,000 --> 00:16:18,000
O sea, se tiene que discutir desde otra completa perspectiva.

194
00:16:18,000 --> 00:16:21,000
El trabajo informal y la cantidad de gente que está.

195
00:16:21,000 --> 00:16:27,000
Y me aviento aquí a decir algo locochón, pero es que la informalidad le sirve a la política corrupta.

196
00:16:27,000 --> 00:16:32,000
O sea, el gobierno debería estar buscando la formalidad.

197
00:16:32,000 --> 00:16:36,000
Yendo a los puestos, yendo a los comercios, para decir, oigan, dando y dando, ¿no?

198
00:16:36,000 --> 00:16:40,000
Pagas impuestos, tengamos un sistema de salud universal, crezcamos juntos, cuídémonos entre todos.

199
00:16:40,000 --> 00:16:45,000
Pero prefieren mantener la caja chica, las alcaldías, los diputados, la corrupción mexicana.

200
00:16:45,000 --> 00:16:46,000
Los moches.

201
00:16:46,000 --> 00:16:47,000
Los moches.

202
00:16:47,000 --> 00:16:51,000
Y eso sí no beneficia al trabajador informal, ¿no?

203
00:16:51,000 --> 00:16:55,000
Porque no tienen aguinaldo, no tienen prestaciones, no tienen salud universal, no tienen nada.

204
00:16:55,000 --> 00:16:58,000
De hecho ganan menos que el salario mínimo porque son informales, ¿no?

205
00:16:58,000 --> 00:16:59,000
Eso es importante.

206
00:16:59,000 --> 00:17:05,000
En el tema del trabajo formal, prestaciones más allá del aguinaldo del cual ya hablábamos.

207
00:17:05,000 --> 00:17:06,000
¿Cómo estamos en México?

208
00:17:06,000 --> 00:17:08,000
Igual bastante, bastante mal.

209
00:17:08,000 --> 00:17:15,000
Tenemos solamente el seguro social, vacaciones y el aguinaldo vacaciones.

210
00:17:15,000 --> 00:17:17,000
Y la prima vacación.

211
00:17:17,000 --> 00:17:21,000
Ahora, ya, eso se suma el servicio que recibes cuando tienes que llegar al IMS, ¿no?

212
00:17:21,000 --> 00:17:22,000
Sí.

213
00:17:22,000 --> 00:17:26,000
Cuando caes en las garras del IMS, en la mayoría, en las garras del IMS, así lo voy a decir, en la mayoría de los casos.

214
00:17:26,000 --> 00:17:33,000
Bueno, entonces mucho trabajo, pocas vacaciones, poco salario, malas condiciones en muchos sentidos.

215
00:17:33,000 --> 00:17:38,000
Y esto genera, entre muchísimas otras cosas que suceden en el lugar del trabajo,

216
00:17:38,000 --> 00:17:45,000
este cansancio extremo, esta, digamos este término que decía yo hace unos minutos, se ha puesto,

217
00:17:45,000 --> 00:17:52,000
y lo digo entre comillas, como de model, burnout, que tiene consecuencias muchísimo más graves de lo que así,

218
00:17:52,000 --> 00:17:54,000
nada más de hablar de cansancio laboral podemos pensar.

219
00:17:54,000 --> 00:17:55,000
Totalmente.

220
00:17:55,000 --> 00:17:56,000
Bienvenido. Gracias.

221
00:17:56,000 --> 00:17:57,000
Muchas gracias.

222
00:17:57,000 --> 00:18:00,000
Es algo grave porque ha sido silenciosa hasta algunos años, ¿no?

223
00:18:00,000 --> 00:18:09,000
Que por fin existió la norma 035 que permite regular de alguna forma cómo las empresas evalúan o no

224
00:18:09,000 --> 00:18:12,000
y hacen o no ciertas cosas para que sus trabajadores estén bien.

225
00:18:12,000 --> 00:18:17,000
Pero es algo que tiene muchos niveles, tiene, dicho, cinco niveles específicos,

226
00:18:17,000 --> 00:18:19,000
y algunos podemos estar ya ahí, ¿no?

227
00:18:19,000 --> 00:18:25,000
El simple hecho de tener algún desgaste físico, algún desgaste social o psicológico

228
00:18:25,000 --> 00:18:31,000
en el trabajo ya puede llegar a un grado de ansiedad y depresión que pues sí son clínicos, ¿no?

229
00:18:31,000 --> 00:18:36,000
El síndrome del burnout no es una patología como tal, no está catalogada como una patología,

230
00:18:36,000 --> 00:18:37,000
pero es el inicio de una patología.

231
00:18:37,000 --> 00:18:42,000
Pero ¿qué es, Alex? A ver, yo te lo pregunto porque muchas veces y sobre todo es la post...

232
00:18:42,000 --> 00:18:43,000
¿Cómo lo identifico?

233
00:18:43,000 --> 00:18:46,000
Exacto. Bueno, estás cansado, pues todos estamos cansados,

234
00:18:46,000 --> 00:18:49,000
pues es normal el viernes sentir que vas arrastrando la cobija.

235
00:18:49,000 --> 00:18:54,000
Y no es un cansancio, es decir, todos nos cansamos, en el mundo entero la gente se cansa, evidentemente.

236
00:18:54,000 --> 00:18:55,000
Pero ¿qué es el burnout?

237
00:18:55,000 --> 00:18:59,000
El burnout es un síndrome de fatiga ocupacional crónica.

238
00:18:59,000 --> 00:19:03,000
O sea, sí, ¿no? Es un tema que sucede en el trabajo porque lo tenemos que distinguir, ¿no?

239
00:19:03,000 --> 00:19:08,000
Tú puedes tener burnout aparentemente en otros lugares, en tu casa, ¿no?

240
00:19:08,000 --> 00:19:15,000
Pero en este sentido lo que está catalogado por la OMS es un síndrome que tiene que ver con la cronicidad

241
00:19:15,000 --> 00:19:22,000
de una falla sistémica en la forma en la que trabajamos, el propósito por el cual trabajamos

242
00:19:22,000 --> 00:19:26,000
y qué es lo que sentimos en nuestras relaciones sociales en el trabajo, ¿no?

243
00:19:26,000 --> 00:19:30,000
Y la realidad es que hay un componente individual, hay un componente que es totalmente propio

244
00:19:30,000 --> 00:19:36,000
y ciertos patrones que tenemos de nuestra historia, eso hay que tratarlo individualmente.

245
00:19:36,000 --> 00:19:40,000
Pero lo más importante es lo sistémico y lo laboral, o sea, que es lo que tiene que ver con el patrón,

246
00:19:40,000 --> 00:19:43,000
lo que tiene que ver con la forma y la estructura del trabajo.

247
00:19:43,000 --> 00:19:48,000
Y lo sistémico que es cómo llegamos al trabajo, que es algo que también he escuchado por acá de...

248
00:19:48,000 --> 00:19:58,000
pues al final el horario que tienen los niños, el transporte público, o sea, el hecho de cómo llego a mi trabajo,

249
00:19:58,000 --> 00:20:05,000
qué pasa en mi trabajo, qué pasa después, todo eso provoca o puede causar fatiga ocupacional crónica.

250
00:20:05,000 --> 00:20:08,000
Lo importante es eso, es crónico. Como tú dices, o sea, todos nos cansamos.

251
00:20:08,000 --> 00:20:12,000
Pero cuando tú ya tienes este desgano, cuando ya no ves propósito, cuando es todo gris,

252
00:20:12,000 --> 00:20:17,000
cuando tienes una falta de energía crónica, ahí ya hay que poner atención.

253
00:20:17,000 --> 00:20:20,000
Es bien interesante porque todo va concatenado.

254
00:20:20,000 --> 00:20:26,000
Hablábamos de la salud, los servicios de salud lamentables que la mayoría de las y los mexicanos

255
00:20:26,000 --> 00:20:30,000
reciben en el IMSS o en el ISTE, marcadamente en el IMSS.

256
00:20:30,000 --> 00:20:34,000
Pero a esto también y lo que decía Alex se le suma el transporte público,

257
00:20:34,000 --> 00:20:38,000
que también forma parte en las grandes ciudades sobre todo, que también forma parte de este via crucis

258
00:20:38,000 --> 00:20:45,000
que para muchos es llegar a trabajar. Haces dos horas a tu trabajo, pues ya hay un desgaste que no hay en otros países.

259
00:20:45,000 --> 00:20:49,000
Y me dice, y me dice todo el tiempo que no estoy en un colegio de la General.

260
00:20:49,000 --> 00:20:55,000
No, totalmente. O sea, de hecho la Agenda 2030 que digo la ultraderecha del mundo cree que ese,

261
00:20:55,000 --> 00:21:00,000
bueno, traen unas teorías conspirativas geniales, o sea, dignas de comedia,

262
00:21:00,000 --> 00:21:05,000
buscan que las ciudades sean de 30 minutos. O sea, que tengamos nuestra escuela, nuestro trabajo,

263
00:21:05,000 --> 00:21:10,000
nuestros estudios, nuestra recreación a, digamos, a un kilómetro de la redonda.

264
00:21:10,000 --> 00:21:17,000
No, no me hacía el kilómetro la redonda, pero 30 minutos donde puedas desplazarte, escuela, trabajo, recreación y casa.

265
00:21:17,000 --> 00:21:22,000
Entonces es lo que hay que buscar que la Ciudad de México, no todo mundo venga a trabajar al centro de la ciudad,

266
00:21:22,000 --> 00:21:28,000
sino que tengamos centros de trabajo y desarrollo económico en toda la Ciudad de México, incluido el Estado de México,

267
00:21:28,000 --> 00:21:34,000
porque la Ciudad de México entra, creo que al día, 6 millones de ciudadanos mexicanos del Estado de México

268
00:21:34,000 --> 00:21:41,000
y cenamos otros, o sea, se vacían a noche, ¿no? Entonces es un tema muy complicado, o sea, me parece que es muy doloroso

269
00:21:41,000 --> 00:21:46,000
para las zonas del Estado que no tengan fuentes económicas para salir adelante,

270
00:21:46,000 --> 00:21:53,000
vengan a hacer 4 horas de trabajo, 4 horas de recorrido, trabajen 8 horas con malas condiciones o más.

271
00:21:53,000 --> 00:21:59,000
Y entonces, bueno, el transporte público es un tema central que va como unificado al tema de...

272
00:21:59,000 --> 00:22:04,000
Es que los datos del IMCO revelan que en promedio a nivel nacional, una persona que viaja en transporte público

273
00:22:04,000 --> 00:22:10,000
pasa 432 horas al año en el tráfico, en sus traslados del trabajo a la casa.

274
00:22:10,000 --> 00:22:12,000
Con esta cifra nos vamos a una pausa, Pamis.

275
00:22:12,000 --> 00:22:31,000
Vamos con una canción de Mon Laferte, esta canción se estrenó en el 2022 y suena La Democracia en el 104.1 y 1500 de tu radio.

276
00:22:31,000 --> 00:22:41,000
Regresamos con la mejor información. Daniel Ditturbide, en Fórmula.

277
00:22:41,000 --> 00:22:46,000
Bueno, regresamos, estamos hablando de muchos temas laborales que a mucha gente no le van a gustar,

278
00:22:46,000 --> 00:22:54,000
pero una sociedad con trabajadores con buenas condiciones es una sociedad que funciona mejor, eso es un hecho, eso es un hecho comprobado.

279
00:22:54,000 --> 00:22:58,000
Este bloque dura muy poquito, yo quisiera preguntarles una cosa a los tres.

280
00:22:58,000 --> 00:23:07,000
¿Qué tan difícil es en México crecer laboralmente y querer hacerlo que tanta presión, incluso a la salud, nos genera?

281
00:23:07,000 --> 00:23:08,000
Alma, empiezo contigo.

282
00:23:08,000 --> 00:23:17,000
Completamente difícil, y más si eres mujer. Hasta la fecha seguimos teniendo problemas para ser reconocidas en el trabajo, para ser contratadas incluso.

283
00:23:17,000 --> 00:23:25,000
O sea, hasta la fecha, en 2024, te siguen preguntando en las entrevistas si tienes hijos, si estás embarazada, si quieres embarazarte.

284
00:23:25,000 --> 00:23:26,000
Tienes planes.

285
00:23:26,000 --> 00:23:30,000
O incluso te hacen exámenes médicos en los que incluyen pruebas de embarazo.

286
00:23:30,000 --> 00:23:31,000
Eso es ilegal, ¿no?

287
00:23:31,000 --> 00:23:38,000
Sí, pero evidentemente no puedes hacer mucho porque no hay mecanismos legales para denunciar.

288
00:23:38,000 --> 00:23:45,000
Ahora, con todas estas condiciones que sabemos que existen a la mexicana o al mexicano, ¿le interesa crecer?

289
00:23:45,000 --> 00:23:52,000
O sea, ¿hace un esfuerzo por crecer o más bien es pasar la vida en el trabajo en el que estamos, evitar quejarnos para no ser despedidos?

290
00:23:52,000 --> 00:23:58,000
Creo que a todos nos interesa, y si les interesa, tan claro es que muchos, además de su trabajo formal,

291
00:23:58,000 --> 00:24:07,000
siempre tienen como estos emprendimientos o estos trabajos informales porque no solamente es como quedarte en una oficina y ganar dinero, ¿no?

292
00:24:07,000 --> 00:24:13,000
Quieren hacer cosas, quieren hacer cosas diferentes. O sea, el mexicano sí tiene ganas, lo que a veces no tiene es cómo hacerlo.

293
00:24:13,000 --> 00:24:23,000
¿Esta presión, Alex, de generar objetivos, de cumplir con objetivos, de quedar bien con los superiores para conseguir algo, es una de las principales causas del burn out?

294
00:24:23,000 --> 00:24:28,000
Yo creo que sin duda, eh, vivemos en un espacio de mucha velocidad, ¿no?

295
00:24:28,000 --> 00:24:33,000
Todo lo que creemos para ayer, las exigencias son tremendas, todo favorece al empresario de alguna u otra forma.

296
00:24:33,000 --> 00:24:38,000
Y yo creo que hay una necesidad de crecimiento total en todos lados.

297
00:24:38,000 --> 00:24:44,000
Todos queremos crecer. México es un país de mucha fuerza, mucha lucha, ¿no? Somos luchones por naturaleza.

298
00:24:44,000 --> 00:24:50,000
Pero sin duda también es muy elitista. Hay un tema de relaciones que si no las tienes, si no las conectas,

299
00:24:50,000 --> 00:24:56,000
si no fuiste a una buena universidad, si no conectaste desde el principio, es difícil que logres escalar.

300
00:24:56,000 --> 00:25:02,000
Y si solamente te mantienes en este espacio en donde cumples y eres útil para la empresa,

301
00:25:02,000 --> 00:25:08,000
pues, bueno, te mantienes apretado en esos, pues, confines de tu rol, ¿no?

302
00:25:08,000 --> 00:25:14,000
Entonces creo que es complicado, pero sin duda hay esta necesidad, ¿no? Y hay que crear las oportunidades, ¿no?

303
00:25:14,000 --> 00:25:19,000
Hay que ver de dónde sacamos, cómo creamos más oportunidades entre todos, ¿no?

304
00:25:19,000 --> 00:25:25,000
Y creo que el hecho de que existan iniciativas públicas, que existan iniciativas privadas expansivas también,

305
00:25:25,000 --> 00:25:28,000
que nos puedan conectar con otros lugares, es súper importante. Entonces hay que aliarnos.

306
00:25:28,000 --> 00:25:29,000
Rodrigo.

307
00:25:29,000 --> 00:25:31,000
¿Cuál de…?

308
00:25:31,000 --> 00:25:33,000
Lo mismo, un poco. Es…

309
00:25:33,000 --> 00:25:34,000
El crecimiento, ¿no?

310
00:25:34,000 --> 00:25:37,000
Es un objetivo del mexicano. ¿Y qué tan complicado es para él?

311
00:25:37,000 --> 00:25:42,000
Yo creo que sí es un objetivo del mexicano, pero lo que estamos viendo con los movimientos laboristas

312
00:25:42,000 --> 00:25:48,000
en los que pertenecemos ahorita es que se está buscando un replanteamiento de la vida laboral y la vida privada.

313
00:25:48,000 --> 00:25:52,000
Un nuevo balance entre cómo queremos vivir.

314
00:25:52,000 --> 00:25:58,000
¿Queremos trabajar para luego despertarnos enfermos y morir? ¿O queremos trabajar para qué?

315
00:25:58,000 --> 00:26:04,000
Entonces yo creo que se está buscando un nuevo pacto político entre lo privado y lo público

316
00:26:04,000 --> 00:26:10,000
que nos otorgue mejores condiciones laborales, de salario, de salud en especial.

317
00:26:10,000 --> 00:26:16,000
Entonces yo creo que la fuerza humana, el capital mexicano trabajador es brutal, es impresionante,

318
00:26:16,000 --> 00:26:21,000
pero no puede ser sin dignidad. Entonces creo que va por ahí.

319
00:26:21,000 --> 00:26:24,000
Antes de irnos a la pausa les decía que este bloque es muy corto. Solamente sí o no.

320
00:26:24,000 --> 00:26:27,000
¿Hay solución a corto plazo en México, Alma?

321
00:26:27,000 --> 00:26:28,000
No.

322
00:26:28,000 --> 00:26:29,000
Alex.

323
00:26:29,000 --> 00:26:30,000
Solución a corto plazo, muy difícil.

324
00:26:30,000 --> 00:26:31,000
Ro.

325
00:26:31,000 --> 00:26:32,000
No.

326
00:26:32,000 --> 00:26:38,000
Bueno, con esta esperanzadora plática nos vamos a la pausa.

327
00:26:38,000 --> 00:26:52,000
Es que a corto plazo no la hay.

328
00:26:52,000 --> 00:26:58,000
Hola, soy Chumel Torres. Escucha la Radio de la República cuando y donde quieras.

329
00:26:58,000 --> 00:27:05,000
Noticias, deportes y espectáculos en tu plataforma de podcast preferida.

330
00:27:05,000 --> 00:27:11,000
En el tiempo fórmula, abriendo la conversación.

331
00:27:11,000 --> 00:27:15,000
Avanza con la mejor información.

332
00:27:15,000 --> 00:27:19,000
Con Daniel Dittorbi, en Fórmula.

333
00:27:19,000 --> 00:27:23,000
Regresamos.

334
00:27:23,000 --> 00:27:26,000
La pausa siempre se pone la plática bonita.

335
00:27:26,000 --> 00:27:28,000
Deberíamos de tener como un Facebook Live.

336
00:27:28,000 --> 00:27:31,000
Sí, vamos a tener un Facebook Live, pero vamos a implementar.

337
00:27:31,000 --> 00:27:36,000
Antes de la pausa, que no tiene solución aparentemente a corto plazo, por lo menos en México.

338
00:27:36,000 --> 00:27:40,000
Todo el tema laboral del cual estamos hablando en este momento.

339
00:27:40,000 --> 00:27:42,000
Salarios dignos, condiciones de trabajo.

340
00:27:42,000 --> 00:27:44,000
Pues ahora sí que mínimas, ¿no?

341
00:27:44,000 --> 00:27:47,000
Como poderse sentar en el caso de muchas profesiones.

342
00:27:47,000 --> 00:27:50,000
Vacaciones, jornadas laborales, etc.

343
00:27:50,000 --> 00:27:53,000
Y entonces viene la siguiente pregunta, que sencilla no es.

344
00:27:53,000 --> 00:27:57,000
¿Por qué no, Alma? ¿Por qué no hay una solución a corto plazo en México?

345
00:27:57,000 --> 00:28:04,000
Creo que, y lo podemos ver ahorita, por temporada electoral todas estas iniciativas han sido paradas.

346
00:28:04,000 --> 00:28:10,000
Por ejemplo, la iniciativa de Yo por las 40 horas, al ser una reforma constitucional,

347
00:28:10,000 --> 00:28:16,000
no solamente tiene que pasar por diputados senadores, sino que tiene que pasar por los congresos de todos los estados.

348
00:28:16,000 --> 00:28:21,000
Entonces, estamos hablando de que se puede retrasar años para muchos trabajadores.

349
00:28:21,000 --> 00:28:30,000
Por eso, súmale las licencias de paternidad, el aumento de la licencia de maternidad, estos aumentos en el aguinaldo.

350
00:28:30,000 --> 00:28:34,000
Los patrones no quieren ceder nada, no quieren dar nada.

351
00:28:34,000 --> 00:28:39,000
Siempre nos dicen, y lo puedes ver con la gente de Coparmex, no es el momento.

352
00:28:39,000 --> 00:28:42,000
¿Cuándo va a ser el momento de que los trabajadores tengan dignidad?

353
00:28:42,000 --> 00:28:47,000
Nunca es el momento para ellos, nunca tienen dinero, nunca hay condiciones en México.

354
00:28:47,000 --> 00:28:55,000
Tenemos que hacerlo de alguna manera, sí o sí, tenemos que impactar al sistema político mexicano.

355
00:28:55,000 --> 00:28:57,000
¿Por qué no, Ro?

356
00:28:57,000 --> 00:29:03,000
Digo yo, ¿por qué no y por qué? Si yo te digo, soy un poco más esperanzador que Alma, porque tenemos que ir caminando poco a poco.

357
00:29:03,000 --> 00:29:10,000
Hay que ser muy, muy pacientes, aunque entiendo que la paciencia de muchas personas ya está a tope,

358
00:29:10,000 --> 00:29:13,000
porque sí estamos viviendo condiciones laborales indignas.

359
00:29:13,000 --> 00:29:19,000
Y realmente recordarle tales al sector empresarial, que tanto le gusta viajar a Estados Unidos, a Europa,

360
00:29:19,000 --> 00:29:25,000
que para que esos países hayan avanzado y sean tan disfrutables para las personas trabajadoras,

361
00:29:25,000 --> 00:29:32,000
fue porque vieron movimientos laboristas que pusieron un freno y un nuevo acuerdo entre el capital y el Estado y los trabajadores.

362
00:29:32,000 --> 00:29:37,000
Pensemos en Suecia, hay un texto buenísimo que se llama, Suecia no siempre fue sueca,

363
00:29:37,000 --> 00:29:42,000
porque Suecia fue un desastre como nosotros, también fue corrupta, fue infame, digamos.

364
00:29:42,000 --> 00:29:49,000
Y lograron ponerse al corriente, donde ahorita tienen todos una dignidad importantísima, cualquier persona que trabaje.

365
00:29:49,000 --> 00:29:56,000
Me refiero a las personas importantísimas en una sociedad como los trabajadores de limpieza en Suecia.

366
00:29:56,000 --> 00:30:04,000
Pueden tomar, pueden venir a México a un crucero en Cancún, dos semanas con su familia, y regresar y seguir trabajando para su sociedad.

367
00:30:04,000 --> 00:30:09,000
Cuando tengamos esas condiciones para nuestros trabajadores de limpieza, estaremos en una sociedad muy avanzada.

368
00:30:09,000 --> 00:30:16,000
¿Por qué no? Porque nos falta tiempo, pero creo que no hay que desesperanzarnos, hay que trabajar para conseguirlo.

369
00:30:16,000 --> 00:30:17,000
Todos lloran.

370
00:30:17,000 --> 00:30:18,000
Alex.

371
00:30:18,000 --> 00:30:24,000
Coincido, creo que es un tema de tiempo, pero sí, en este momento sistémicamente hay una desigualdad tremenda.

372
00:30:24,000 --> 00:30:32,000
Hay falta de oportunidades, hay falta de contexto, y creo que al final es un trabajo continuo, sin duda.

373
00:30:32,000 --> 00:30:42,000
Mirar afuera, mirar las cosas que se han hecho bien, seguir, que no se detengan estas iniciativas públicas, que generemos un piso parejo para todos.

374
00:30:42,000 --> 00:30:48,000
Creo que en este momento no existe. Si no tenemos este espacio común, no vamos a poder crear igualdad.

375
00:30:48,000 --> 00:30:55,000
En México nos da vergüenza, nos da pena y remordimiento pedir y tomar vacaciones y pedir aumento de sueldo.

376
00:30:55,000 --> 00:31:05,000
Sí, no me quiero extraviar en si esto viene de nuestra cultura colonial, quién sabe qué puede ser.

377
00:31:05,000 --> 00:31:12,000
No soy sociólogo ni soy un buen historiador, pero sí tenemos un problema, en algunos casos de mucho enfrentamiento,

378
00:31:12,000 --> 00:31:16,000
lo cual es muy positivo, de avance y de activismo, y en algunos casos de agacharnos.

379
00:31:16,000 --> 00:31:24,000
Pero yo lo pondría porque si hacemos cuatro horas del trabajo, trabajamos ocho horas y luego cuatro horas de regreso, estamos agotados.

380
00:31:24,000 --> 00:31:28,000
¿Dónde queda el espíritu de lucha? ¿Dónde queda el ESO?

381
00:31:28,000 --> 00:31:32,000
Hay situaciones límite que tal vez son las que nos orillan a decir ¡ya! ¡Ya estuvo!

382
00:31:32,000 --> 00:31:41,000
Sí, totalmente. A ver, en el tema, por ejemplo, de la ley silla, una vez que se aprobó, en el Senado pasa a la Cámara de Diputados.

383
00:31:41,000 --> 00:31:45,000
¿Qué pasa, por ejemplo, si se aprueba? ¿Qué van a tener que hacer, sobre todo los patrones?

384
00:31:45,000 --> 00:31:49,000
¿Y qué van a tener que hacer en cuanto a las empresas y modificar?

385
00:31:49,000 --> 00:31:55,000
Pues mira, por desgracia, los patrones, por desgracia o por política tradicional,

386
00:31:55,000 --> 00:32:01,000
pidieron 180 días, cuando entre en vigor, 180 días para adecuar sus espacios,

387
00:32:01,000 --> 00:32:08,000
para poner las sillas, para hacer nuevos presupuestos y acoplar los espacios para que se puedan tomar asiento,

388
00:32:08,000 --> 00:32:13,000
y además también hacer estos nuevos acuerdos que son los reglamentos de trabajo para poder,

389
00:32:13,000 --> 00:32:20,000
en el caso de que el espacio físico no les permita tomar asiento, tener un espacio de descanso durante la jornada laboral.

390
00:32:20,000 --> 00:32:27,000
Entonces, si se aprueba, todavía faltarían 180 días para que fuéramos todos a Parque Delta

391
00:32:27,000 --> 00:32:32,000
y viéramos que todos los compañeros, compañeras estén sentados cuando no estén atendiendo un cliente.

392
00:32:32,000 --> 00:32:37,000
Y después lo platicábamos en la pausa, ¿quién revisa y quién verifica que se esté cumpliendo, no, Alma?

393
00:32:37,000 --> 00:32:43,000
Sí, la Secretaría de Trabajo desgraciadamente no tiene el personal suficiente,

394
00:32:43,000 --> 00:32:47,000
el personal no siempre está bien capacitado, el personal no siempre es honesto,

395
00:32:47,000 --> 00:32:53,000
entonces entra este tema que platicaba hace rato en la pausa, Rodrigo, la corrupción.

396
00:32:53,000 --> 00:33:00,000
Los empresarios siempre te dicen, es que vienen a extorsionarnos o incluso ellos les ofrecen como que el dinerito

397
00:33:00,000 --> 00:33:06,000
para que no les levanten estos avisos o simplemente para que hagan como que no pasaron por ahí.

398
00:33:06,000 --> 00:33:13,000
Entonces, también es un tema de la sociedad, de nuestros, de nuestro gobierno que haga estas revisiones

399
00:33:13,000 --> 00:33:18,000
y que efectivamente imponga las multas necesarias y las multas que está ofreciendo la Leisilla,

400
00:33:18,000 --> 00:33:20,000
que son que, ¿250 mil pesos?

401
00:33:20,000 --> 00:33:22,000
Sí, sí, sí, sí.

402
00:33:22,000 --> 00:33:23,000
Más o menos.

403
00:33:23,000 --> 00:33:28,000
Ahora de 250 a 2500 veces la unidad de medida de actualización, la famosa UMA.

404
00:33:28,000 --> 00:33:32,000
Leisilla, reducción de la jornada laboral, vacaciones dignas,

405
00:33:32,000 --> 00:33:38,000
que en este caso ya pasó con los bemoles que ustedes hablaban, el tema del aguinaldo.

406
00:33:38,000 --> 00:33:42,000
¿Quiénes son los principales enemigos de estas iniciativas?

407
00:33:42,000 --> 00:33:47,000
Hice cara que significa callos, pizar callos.

408
00:33:47,000 --> 00:33:55,000
Yo creo que ha funcionado mucho el pensamiento neoliberal, lo digo en serio, sin ser chairo,

409
00:33:55,000 --> 00:34:01,000
porque sí ha permeado en la sociedad una onda de que hay que salir adelante solos,

410
00:34:01,000 --> 00:34:05,000
hay que salir adelante de que el empresario es el que saca adelante este país,

411
00:34:05,000 --> 00:34:08,000
cuando yo creo que es al revés, es el trabajador el que saca.

412
00:34:08,000 --> 00:34:12,000
El trabajador precede al capital, el trabajador fue el que generó el capital

413
00:34:12,000 --> 00:34:15,000
para que haya suficiente desarrollo y por lo tanto haya inversión.

414
00:34:15,000 --> 00:34:18,000
Entonces yo sí tengo que decir que hay una cultura empresarial vieja,

415
00:34:18,000 --> 00:34:24,000
arcaica, no moderna, no flexible, no inspirada en la dignidad,

416
00:34:24,000 --> 00:34:29,000
sin inspirada en la acumulación total y un gobierno desde hace,

417
00:34:29,000 --> 00:34:34,000
gobierno me refiero desde 1982 si quieres para la fecha, incluido este,

418
00:34:34,000 --> 00:34:39,000
que han habido avancitos en este, que ve al gobierno, al empresario como patrón.

419
00:34:39,000 --> 00:34:43,000
Entonces sí tenemos que recuperar el espacio público, el poder público,

420
00:34:43,000 --> 00:34:45,000
para que defienda a lo público.

421
00:34:45,000 --> 00:34:48,000
No estoy diciendo que hay que acabar con el capitalismo, no va por ahí,

422
00:34:48,000 --> 00:34:53,000
se trata de regular y reformar al capitalismo, pero sí, el enemigo sería el capitalismo.

423
00:34:53,000 --> 00:34:59,000
Alma. Empresarios definitivamente y hay un tema bastante importante de sindicalismo.

424
00:34:59,000 --> 00:35:01,000
Charro. Buen punto.

425
00:35:01,000 --> 00:35:05,000
Que definitivamente está vendido con el empresario y no apoya al trabajador.

426
00:35:05,000 --> 00:35:08,000
A ver, hacen lo contrario a lo que deberían de hacer.

427
00:35:08,000 --> 00:35:12,000
Exactamente. O sea, no tienen la esencia ni el espíritu de los sindicatos.

428
00:35:12,000 --> 00:35:15,000
Ni las ganas, o sea ellos ya están completamente del lado.

429
00:35:15,000 --> 00:35:17,000
Por dinero. Es una cuestión. Obviamente.

430
00:35:17,000 --> 00:35:21,000
Dinero y poder, que es lo que finalmente mueve este mundo empresarial.

431
00:35:21,000 --> 00:35:26,000
Ellos mientras tengan la comodidad de seguir haciendo absolutamente nada por el trabajador

432
00:35:26,000 --> 00:35:28,000
y recibir dinero, se quedan callados.

433
00:35:28,000 --> 00:35:34,000
Digo, está ahí CTM, Coparmex y todos estos conglomerados de empresarios

434
00:35:34,000 --> 00:35:37,000
que de alguna manera no permiten que haya estos avances.

435
00:35:37,000 --> 00:35:41,000
Ahora hablábamos en este caso, Alex, de una falta de preparación, por ejemplo,

436
00:35:41,000 --> 00:35:43,000
de los verificadores de la Secretaría del Trabajo.

437
00:35:43,000 --> 00:35:49,000
¿Qué tan preparados están o qué tanta preparación se exige

438
00:35:49,000 --> 00:35:54,000
para ocupar cargos directivos en una compañía para entender el asunto del burnout?

439
00:35:54,000 --> 00:35:59,000
Para entender que un empleado o una empleada que está pasando por esto no es productiva.

440
00:35:59,000 --> 00:36:03,000
Necesitas atenderla, necesitas prestarle atención porque las consecuencias

441
00:36:03,000 --> 00:36:07,000
pueden llegar, en el caso más extremo, a un suicidio.

442
00:36:07,000 --> 00:36:09,000
Totalmente. No, es cero.

443
00:36:09,000 --> 00:36:12,000
Prácticamente, yo diría que tiende a cero muy gravemente.

444
00:36:12,000 --> 00:36:14,000
¿Y con intención de? O en realidad...

445
00:36:14,000 --> 00:36:16,000
Para nada. O sea, al menos yo...

446
00:36:16,000 --> 00:36:20,000
Digo, sí hay algunos líderes muy conscientes que quieren hacer cambios reales,

447
00:36:20,000 --> 00:36:26,000
pero si vemos la mayor parte de los líderes, los directores, las mesas directivas,

448
00:36:26,000 --> 00:36:29,000
no les importa realmente porque es una molestia.

449
00:36:29,000 --> 00:36:33,000
O sea, el pensar en el cumplimiento de estas leyes es una molestia.

450
00:36:33,000 --> 00:36:35,000
Esa es la realidad.

451
00:36:35,000 --> 00:36:38,000
¿Y cómo, por ejemplo, cómo pueden prevenir los empleadores

452
00:36:38,000 --> 00:36:41,000
el término de burnout entre sus empleados?

453
00:36:41,000 --> 00:36:45,000
Claro. Hay una serie de factores sistémicos que tienen que atenderse

454
00:36:45,000 --> 00:36:48,000
desde de qué forma nos relacionamos, ¿no?

455
00:36:48,000 --> 00:36:51,000
¿Qué tanto podemos tener relaciones positivas en el trabajo?

456
00:36:51,000 --> 00:36:53,000
¿Qué tanto tenemos un trabajo digno,

457
00:36:53,000 --> 00:36:56,000
como los términos que ya hemos establecido en esta conversación?

458
00:36:56,000 --> 00:36:58,000
¿Hay un componente de salario?

459
00:36:58,000 --> 00:37:02,000
¿Hay un componente de, por supuesto, qué tanto puedo nutrirme físicamente?

460
00:37:02,000 --> 00:37:06,000
O sea, es social, psicológico y físico.

461
00:37:06,000 --> 00:37:09,000
Si no están los factores para lograr salud en el trabajo,

462
00:37:09,000 --> 00:37:13,000
en esas horas que yo paso en el trabajo, alguien le va a pasar.

463
00:37:13,000 --> 00:37:15,000
Hay algunos más resilientes, sin duda.

464
00:37:15,000 --> 00:37:20,000
Hay personas que aguantan y que pueden sostener varios años matándose, literalmente.

465
00:37:20,000 --> 00:37:24,000
Pero hay algunos que son más frágiles o que tienen condiciones familiares

466
00:37:24,000 --> 00:37:27,000
que van a caer antes.

467
00:37:27,000 --> 00:37:29,000
Y eso hay que entenderlo.

468
00:37:29,000 --> 00:37:32,000
No porque alguien aguante más significa que todos tienen que aguantar.

469
00:37:32,000 --> 00:37:36,000
Tienes que respetar lo que tu empleado o empleada te están diciendo.

470
00:37:36,000 --> 00:37:38,000
Rápidísimo antes de irnos, Alex.

471
00:37:38,000 --> 00:37:47,000
Todas estas corporativos de grandes compañías que ahora tienen sala para siesta, ping pong,

472
00:37:47,000 --> 00:37:51,000
ambientes laborales mucho más abiertos, no el escritorio, no el cubículo.

473
00:37:51,000 --> 00:37:54,000
¿Sirven o solo son adornos para?

474
00:37:54,000 --> 00:37:56,000
Algunos son adornos, sin duda.

475
00:37:56,000 --> 00:37:59,000
Algunos sirven. Al final tiene que ver con la intención, que es positiva,

476
00:37:59,000 --> 00:38:01,000
pero no es suficiente.

477
00:38:01,000 --> 00:38:05,000
O sea, ese es el punto. Si tú tienes tu mesa de ping pong y tienes cubículos abiertos,

478
00:38:05,000 --> 00:38:08,000
al final te exigen que trabajes más de las horas de vida,

479
00:38:08,000 --> 00:38:12,000
no tienes las condiciones adecuadas, tienes que transportarte por horas

480
00:38:12,000 --> 00:38:15,000
en condiciones horribles para llegar a tu trabajo,

481
00:38:15,000 --> 00:38:19,000
pues al final no va a importar si tú tienes o no tienes una sala de meditación

482
00:38:19,000 --> 00:38:21,000
o tienes agüitas. O yoga.

483
00:38:21,000 --> 00:38:25,000
Exacto. Es positivo, creo que es importante y hay que seguirlo,

484
00:38:25,000 --> 00:38:27,000
nutriendo dentro de las empresas,

485
00:38:27,000 --> 00:38:30,000
pero hay condiciones subyacentes que hay que atender antes

486
00:38:30,000 --> 00:38:33,000
y que hay que, repito, generar este piso parejo.

487
00:38:33,000 --> 00:38:35,000
Y estas son personas que trabajan en los corporativos.

488
00:38:35,000 --> 00:38:39,000
Que hay de todos los millones de mexicanos que no tienen acceso a eso.

489
00:38:39,000 --> 00:38:42,000
Y la diferencia entre las diferentes regiones del país.

490
00:38:42,000 --> 00:38:43,000
Pausa para regresar con eso.

491
00:38:43,000 --> 00:38:44,000
Nos subamos con Panteón Rococó.

492
00:38:44,000 --> 00:39:07,000
Zona la carencia en el 104.1 y 1500 de tu radio.

493
00:39:07,000 --> 00:39:09,000
Insisto, buenísima la plástica.

494
00:39:09,000 --> 00:39:13,000
Estabamos hablando de las condiciones laborales de los meseros.

495
00:39:13,000 --> 00:39:16,000
Hablamos de las excepciones de algunos restauranteros y empresarios,

496
00:39:16,000 --> 00:39:19,000
pero hablábamos de una cadena importante de antojitos mexicanos

497
00:39:19,000 --> 00:39:21,000
que les cose las bolsas de los uniformes

498
00:39:21,000 --> 00:39:24,000
para que no se puedan meter las propinas los meseros

499
00:39:24,000 --> 00:39:28,000
porque viene aquí todo un tema de pues quitarles como restaurante

500
00:39:28,000 --> 00:39:32,000
una tajada de las propinas que después todavía se tienen que repartir

501
00:39:32,000 --> 00:39:37,000
entre todos los meseros, garroteros, lavalosas, cocineros, etc.

502
00:39:37,000 --> 00:39:40,000
Pero bueno, luego platicaremos de todo ese tema.

503
00:39:40,000 --> 00:39:44,000
Ahora, hemos hablado hasta el momento de las condiciones laborales

504
00:39:44,000 --> 00:39:47,000
sobre todo de centros urbanos, de grandes corporativos

505
00:39:47,000 --> 00:39:51,000
o no grandes corporativos, pero de digamos empresas del tamaño que sea

506
00:39:51,000 --> 00:39:52,000
que están en las ciudades.

507
00:39:52,000 --> 00:39:55,000
Sólo que México no se puede analizar en ningún tema de su mismo foco

508
00:39:55,000 --> 00:39:57,000
y con una misma lente.

509
00:39:57,000 --> 00:40:02,000
Hay otros temas gravísimos y que fueron notas algunas semanas

510
00:40:02,000 --> 00:40:05,000
como lo son todos los años, por cierto, de las cuarterías,

511
00:40:05,000 --> 00:40:10,000
por ejemplo, en las que viven las familias de los que se van a trabajar

512
00:40:10,000 --> 00:40:14,000
a los campos en Sinaloa, sobre todo y las condiciones.

513
00:40:14,000 --> 00:40:18,000
Si estamos hablando malas condiciones laborales en los centros urbanos,

514
00:40:18,000 --> 00:40:21,000
eso es no se puede ni siquiera decir.

515
00:40:21,000 --> 00:40:24,000
O sea, es lamentable, es inhumano, Alma.

516
00:40:24,000 --> 00:40:27,000
Así es, completamente condiciones de esclavitud, no?

517
00:40:27,000 --> 00:40:31,000
Este tema de tenerlos ahí, pagarles menos del mínimo,

518
00:40:31,000 --> 00:40:33,000
tenerlos en jornadas de más de 12 horas.

519
00:40:33,000 --> 00:40:36,000
Menores de edad, porque se llaman los de jornalero con sus niños.

520
00:40:36,000 --> 00:40:39,000
Estamos muy mal en ese sentido.

521
00:40:39,000 --> 00:40:44,000
Hace unas semanas estuvimos hablando también del tema de,

522
00:40:44,000 --> 00:40:46,000
por ejemplo, el aguacate en Michoacán.

523
00:40:46,000 --> 00:40:51,000
El TEMEC, el tratado que tenemos con Estados Unidos y Canadá,

524
00:40:51,000 --> 00:40:54,000
ha estado interviniendo en este tema, no?

525
00:40:54,000 --> 00:40:57,000
Ha estado interviniendo para revisar las condiciones laborales

526
00:40:57,000 --> 00:41:01,000
tanto de la industria como de los sectores agrícolas.

527
00:41:01,000 --> 00:41:05,000
Está funcionando, sí, pero todavía falta muchísimo camino por recorrer.

528
00:41:05,000 --> 00:41:09,000
Y hablando de los aguacateros de Michoacán, a ellos se les suma la inseguridad.

529
00:41:09,000 --> 00:41:13,000
Arriesgan su vida cada minuto por dos o tres pesos.

530
00:41:13,000 --> 00:41:15,000
Por dos o tres pesos.

531
00:41:15,000 --> 00:41:19,000
Decíamos, entonces, las cuarterías, los jornaleros, los campos.

532
00:41:19,000 --> 00:41:21,000
El sector agrícola es muy rico, además.

533
00:41:21,000 --> 00:41:25,000
Es un sector empresariado mexicano muy, muy poderoso,

534
00:41:25,000 --> 00:41:29,000
pero nos recuerdan las condiciones laborales de los trabajadores al porfiriato,

535
00:41:29,000 --> 00:41:33,000
a las tiendas de raya, donde eran obligados a vivir ahí,

536
00:41:33,000 --> 00:41:35,000
a pagar la comida ahí.

537
00:41:35,000 --> 00:41:37,000
Digo, la vendían el mismo patronato, no?

538
00:41:37,000 --> 00:41:43,000
Entonces, pues sí es un tema urgente porque no tenemos ni los números claros,

539
00:41:43,000 --> 00:41:46,000
ni las cifras claras de cuántas personas están trabajando ahí

540
00:41:46,000 --> 00:41:49,000
en condiciones infrahumanas y cuántos niños y niñas también.

541
00:41:49,000 --> 00:41:53,000
Entonces, es un tema que, digamos, por desgracia no he podido yo investigar del todo

542
00:41:53,000 --> 00:41:55,000
porque estoy en la Ciudad de México,

543
00:41:55,000 --> 00:41:59,000
pero para del 24 al 27 sí quiero aventurarme a conocer.

544
00:41:59,000 --> 00:42:04,000
No te dejan entrar. Es tan tan algo horrible pasa ahí adentro que no te dejan entrar.

545
00:42:04,000 --> 00:42:09,000
Nos ha pasado durante tres o cuatro años consecutivos con la pausa de la pandemia,

546
00:42:09,000 --> 00:42:13,000
a pesar de que sí trabajaron en pésimas condiciones durante la pandemia también,

547
00:42:13,000 --> 00:42:16,000
que intentas entrar, intentas llegar, intentas grabar.

548
00:42:16,000 --> 00:42:20,000
Y es como si intentaras grabar a los delincuentes. Es así.

549
00:42:20,000 --> 00:42:23,000
Incluso fuimos con Save the Children, que es un trabajo importantísimo

550
00:42:23,000 --> 00:42:27,000
en las en las cuarterías, digamos, en estos lugares donde viven los jornaleros

551
00:42:27,000 --> 00:42:30,000
y sus familias en la temporada de de siembra.

552
00:42:30,000 --> 00:42:35,000
Y no hay manera. Y pues ahora sí que el que nada debe nada teme nada teme.

553
00:42:35,000 --> 00:42:39,000
Lo que sucede ahí en las diferentes regiones y en las diferentes condiciones

554
00:42:39,000 --> 00:42:41,000
y en las diferentes realidades de este país.

555
00:42:41,000 --> 00:42:47,000
No es es también interesantísimo. Hablábamos de los enemigos de estas leyes.

556
00:42:47,000 --> 00:42:51,000
Hablábamos de los empresarios, de los patrones, de los grandes corporativos,

557
00:42:51,000 --> 00:42:58,000
del del neoliberalismo, incluso dijo Rodrigo, palabra que nos retumba

558
00:42:58,000 --> 00:43:00,000
todos los mañanas en la cabeza.

559
00:43:00,000 --> 00:43:05,000
Hablábamos del sindicalismo, incluso con las palabras de Alma.

560
00:43:05,000 --> 00:43:09,000
Pero más allá de la cultura neoliberal, como tú lo dijiste,

561
00:43:09,000 --> 00:43:12,000
Rodrigo, también es un tema cultural.

562
00:43:12,000 --> 00:43:15,000
Y aquí quiero centrarme contigo, Alma, en el tema de las mujeres,

563
00:43:15,000 --> 00:43:22,000
la menstruación digna, el tema de la menstruación relacionada con lo laboral.

564
00:43:22,000 --> 00:43:25,000
Y esto es algo con lo que vivimos, por ejemplo, nosotras.

565
00:43:25,000 --> 00:43:29,000
Cuando nos tocó la hora de hablar sobre esto, la posibilidad de que las mujeres

566
00:43:29,000 --> 00:43:33,000
que tienen ciertos padecimientos con dolores incapacitantes durante la menstruación

567
00:43:33,000 --> 00:43:40,000
falten al trabajo, generó, pero voy a decirlo, odio en algunos hombres.

568
00:43:40,000 --> 00:43:44,000
O sea, a mí muchísimos hombres, compañeros queridísimos de trabajo

569
00:43:44,000 --> 00:43:48,000
me decían, pero por qué? O sea, cómo puede ser que porque tengas un cólico

570
00:43:48,000 --> 00:43:52,000
o porque tengas un dolorcito porque te está bajando, puedas faltar al trabajo?

571
00:43:52,000 --> 00:43:54,000
Es un tema cultural también.

572
00:43:54,000 --> 00:43:58,000
Claro que sí. De hecho, cada día me convenzo más de que los hombres odian a las mujeres.

573
00:43:58,000 --> 00:44:00,000
O sea, no hay forma.

574
00:44:00,000 --> 00:44:06,000
O por lo menos no hay, no es que las odien, es que no, no hay este entendimiento,

575
00:44:06,000 --> 00:44:07,000
no hay esta empatía, ¿no?

576
00:44:07,000 --> 00:44:13,000
Lo acabamos de ver el 8 de marzo, ¿no? Ahora con este tema de los ataques a las marchas

577
00:44:13,000 --> 00:44:17,000
y el dinero que se les da a los hombres que golpean a mujeres, ¿no?

578
00:44:17,000 --> 00:44:18,000
Pero bueno, ese es otro tema.

579
00:44:18,000 --> 00:44:22,000
Sí, desgraciadamente no hay un entendimiento, no hay empatía,

580
00:44:22,000 --> 00:44:27,000
no hay ni siquiera un conocimiento de qué es lo que pasa en el cuerpo de las personas

581
00:44:27,000 --> 00:44:28,000
con las que conviven, ¿no?

582
00:44:28,000 --> 00:44:32,000
No se dan cuenta de que esto es completamente incapacitante.

583
00:44:32,000 --> 00:44:37,000
Y yo he recibido también muchos comentarios de entonces ya no van a contratar mujeres.

584
00:44:37,000 --> 00:44:39,000
Así, tal cual, ya no van a contratar mujeres.

585
00:44:39,000 --> 00:44:45,000
Señores, no nos contratan, no nos contratan por ser madres, no nos contratan por estar casadas,

586
00:44:45,000 --> 00:44:49,000
no nos contratan por miles de situaciones, no nos contratan por ser gordas, por ser feas,

587
00:44:49,000 --> 00:44:53,000
por ser chaparritas altas, no nos contratan por el embarazo, por ninguna razón.

588
00:44:53,000 --> 00:44:59,000
Entonces, tampoco nos van a contratar porque menstruamos, porque es algo completamente normal.

589
00:44:59,000 --> 00:45:01,000
¿Qué dice la licencia menstrual, Vivi?

590
00:45:01,000 --> 00:45:05,000
Por cierto, en lo que encuentras las cifras, en Japón hicieron recientemente un experimento

591
00:45:05,000 --> 00:45:09,000
para que los hombres sintieran el dolor menstrual.

592
00:45:09,000 --> 00:45:10,000
Justo por el internazional de la mujer.

593
00:45:10,000 --> 00:45:12,000
Y me parece importante.

594
00:45:12,000 --> 00:45:17,000
En México el 21% de las mujeres y personas con capacidad de menstruar ha faltado el trabajo

595
00:45:17,000 --> 00:45:23,000
por fuertes dolores. Según en esta iniciativa, entre 45 y 95% de las mujeres en edad reproductiva

596
00:45:23,000 --> 00:45:27,000
presentan dolor incapacitante durante su siglo menstrual.

597
00:45:27,000 --> 00:45:29,000
45 y 95% de las mujeres.

598
00:45:29,000 --> 00:45:34,000
Es decir, no es decir, ay, me bajo, tengo coliquito, no, hay padecimientos.

599
00:45:34,000 --> 00:45:39,000
Hay padecimientos que no te permiten levantarte de la cama con todo lo que ello implica, ¿no?

600
00:45:39,000 --> 00:45:46,000
El dolor, incluso pues también la molestia de estar con la menstruación y lo que puede pasar,

601
00:45:46,000 --> 00:45:52,000
este, accidentes, por ejemplo, son muy comunes y la gente no lo nota, ¿no?

602
00:45:52,000 --> 00:45:54,000
Porque somos buenísimas para disfrazarlo.

603
00:45:54,000 --> 00:45:59,000
Pero al final del día tenemos todos estos problemas incapacitantes completamente.

604
00:45:59,000 --> 00:46:04,000
No solamente es el dolor del cólico, son vómitos, dolor de cabeza, migraña.

605
00:46:04,000 --> 00:46:09,000
Es fuertísimo lo que pasa en el cuerpo a las mujeres y no lo entienden.

606
00:46:09,000 --> 00:46:14,000
Les parece algo exagerado y ridículo, pero hasta que no lo sientan no lo van a...

607
00:46:14,000 --> 00:46:16,000
No van a tener esta empatía.

608
00:46:16,000 --> 00:46:20,000
Quería partir de aquí para empezar a cerrar ya los argumentos sobre el tema cultural.

609
00:46:20,000 --> 00:46:27,000
Y voy a poner un ejemplo que aparentemente no tiene nada que ver, pero quiero que con esto se entienda a lo que voy.

610
00:46:27,000 --> 00:46:34,000
Hace un par de días tuve una discusión con miembros de mi familia, estudiados, que leen, que escuchan

611
00:46:34,000 --> 00:46:42,000
y no entendían la razón más básica de por qué clasificar a los feminicidios como tal, ¿no?

612
00:46:42,000 --> 00:46:47,000
Y no incluirlos en, digamos, en por qué hacer diferencia entre una mujer asesinada.

613
00:46:47,000 --> 00:46:49,000
Entonces, ¿cómo?

614
00:46:49,000 --> 00:46:55,000
Y esto es por falta de entendimiento de una situación que existe, de una realidad que existe en el tema de las mujeres.

615
00:46:55,000 --> 00:47:01,000
Pero esto era solo un paréntesis para preguntarles cómo hacer que esta charla y estos temas

616
00:47:01,000 --> 00:47:08,000
y estas iniciativas y estas leyes, algunas aprobadas, otras envías, otras congeladas, por lo que sea,

617
00:47:08,000 --> 00:47:17,000
no sea como un discurso revolucionario y como un poco de este discurso progre que a la gente luego no le gusta.

618
00:47:17,000 --> 00:47:22,000
O sea, ¿cómo hacerle entender a los empresarios de cualquier tamaño, pequeños, medianos, grandes,

619
00:47:22,000 --> 00:47:28,000
la gente que está muy metida en estos vicios culturales que se tiene que hablar de verdad de esto

620
00:47:28,000 --> 00:47:32,000
y que busca que sea el bien para el trabajador y con ello para el país?

621
00:47:32,000 --> 00:47:39,000
O sea, no es una discusión ni de izquierda ni de derecha, es una discusión de humanidad, de sociedad, ¿ro?

622
00:47:39,000 --> 00:47:43,000
No, de dignidad humana, del derecho a la dignidad humana de todas y todos.

623
00:47:43,000 --> 00:47:48,000
Yo creo que los ejercicios de la ley silla sí son muy importantes.

624
00:47:48,000 --> 00:47:54,000
Cuando la gente entiende a qué nos referimos, sí se solidarizan, empatizan con las personas trabajadoras

625
00:47:54,000 --> 00:48:02,000
porque no lo habían notado. O sea, la ley silla fue como un... detectamos un dolor social que no estábamos viendo como sociedad.

626
00:48:02,000 --> 00:48:06,000
¿Cuál es representativo? Porque habla de la venda que tenemos en los ojos para muchos problemas.

627
00:48:06,000 --> 00:48:13,000
Pero yo creo que, digo, y creo que sí hay empresarios, no tengo duda también son seres humanos,

628
00:48:13,000 --> 00:48:19,000
que están muy conscientes, o sea que pueden entender, pensar en su productividad evidentemente y en sus ganancias,

629
00:48:19,000 --> 00:48:24,000
pero que al entender ese dolor de ocho horas parada pueden recapacitar.

630
00:48:24,000 --> 00:48:30,000
Entonces yo creo que, digo, para mí si el tema es de izquierda y derecha, lo entiendo que lo plantees así

631
00:48:30,000 --> 00:48:34,000
porque sí entre izquierda y derecha, ¿dónde nos tenemos que encontrar? Pues en la dignidad humana.

632
00:48:34,000 --> 00:48:39,000
Entonces que la dignidad humana nos saque adelante para poder avanzar como país.

633
00:48:39,000 --> 00:48:44,000
Y creo que es cuando nos humanizamos entre todos que nos podamos entender mejor.

634
00:48:44,000 --> 00:48:49,000
Creo que lo hicimos con vacaciones muy bien, los empresarios accedieron, no se habían movido en 60 años.

635
00:48:49,000 --> 00:48:53,000
Y con la ley silla creo que lo vamos a hacer también muy bien porque son cosas muy puntuales.

636
00:48:53,000 --> 00:49:01,000
Eso es para convencer a este sector empresarial que tiene que caminar junto a la sociedad que está buscando cambios sociales.

637
00:49:01,000 --> 00:49:07,000
Entonces desde nuestra parte sí hay una cosa radical, pero también de mucha escucha, diálogo y democracia política.

638
00:49:07,000 --> 00:49:12,000
Vamos a hacer una pausa y regresamos con esta conclusión, digamos, de Alma y de Alex.

639
00:49:12,000 --> 00:49:17,000
Con música ha sido todo un éxito. Tu curaduría laboral y musical.

640
00:49:17,000 --> 00:49:23,000
Y nos vemos con el grupo de Fifth Harmony y su éxito del 2016, sona Work From Home en el 104.1 y 1500.

641
00:49:23,000 --> 00:49:38,000
Uy, otro tema, Work From Home. Ya nos quedamos.

642
00:49:53,000 --> 00:50:19,000
Entonces le seguimos contigo Alex.

643
00:50:19,000 --> 00:50:26,000
Cómo hacer que la gente no, cuando se trata el tema del burnout marcadamente, que es tu área de expertise,

644
00:50:26,000 --> 00:50:35,000
no diga, ay, toda la vida hemos trabajado muchísimo, nadie se quejaba, nadie se deprimía, nadie necesitaba terapia, nadie necesitaba descansar.

645
00:50:35,000 --> 00:50:38,000
Porque es lo que dicen la gente, es un tema cultural también eso.

646
00:50:38,000 --> 00:50:42,000
Ay, aguanta, ay, no, párate, no, no, qué poco aguantas.

647
00:50:42,000 --> 00:50:52,000
Cómo hacer que empresarios, jefes, directivos, incluso esta familia diga, oye, aquí está pasando algo y lo tengo que atender.

648
00:50:52,000 --> 00:51:00,000
Totalmente. Yo sí creo que existan iniciativas públicas es fundamental, que se discuta, que se, como sea, ¿no?

649
00:51:00,000 --> 00:51:10,000
Como suceda si se acepta, si no, o sea, el hecho de que existan iniciativas públicas que pongan la conciencia y el foco en estos temas es fundamental.

650
00:51:10,000 --> 00:51:14,000
Y que sigan, ¿no? Que sigan haciendo, por favor, o sea, ¿no?

651
00:51:14,000 --> 00:51:24,000
Hagan todo lo posible porque si no, no existe la conciencia, o sea, si no surge la política pública, el empresariado sigue igual porque es lo más cómodo.

652
00:51:24,000 --> 00:51:31,000
O sea, el punto es, nosotros como seres humanos todos vamos hacia lo que es más fácil, o sea, esa es una tendencia energética, ¿no?

653
00:51:31,000 --> 00:51:34,000
O sea, vamos a ahorrar energía en lo que sea y esta es una forma, ¿no?

654
00:51:34,000 --> 00:51:42,000
Al final, el que tiene el poder va a tratar de mantenerlo y va a tratar de sostener el status quo lo más posible a menos que exista un componente que rompa el status quo.

655
00:51:42,000 --> 00:51:50,000
Entonces, sí creo que la lucha, el que existan fuerzas que generen conciencia es fundamental.

656
00:51:50,000 --> 00:51:55,000
Y también que si ya existe la conciencia dentro de la empresa, que se hable, ¿no?

657
00:51:55,000 --> 00:52:03,000
O sea, el final del hecho de que se pueda generar, pues, una conversación abierta sobre estos temas es fundamental, aunque no exista en el liderazgo, ¿no?

658
00:52:03,000 --> 00:52:15,000
O sea, que en donde esté la persona pueda levantar la mano y decir, oye, yo necesito, yo quiero, a mí me pasa, yo siento, y que lo pueda, pues, conversar con sus colegas es fundamental, ¿no?

659
00:52:15,000 --> 00:52:22,000
El hecho de que podamos socializar. Entonces, pues, es complicadísimo, la verdad, pero yo también tengo esperanza, creo que es un tema de tiempo.

660
00:52:22,000 --> 00:52:27,000
Y si lo vemos aplicado, o sea, el hecho de la NOM 035, ¿no?

661
00:52:27,000 --> 00:52:37,000
O sea, al final, pues, no existe la condición adecuada para que se evalúe, pasa todo lo que ya hablamos, pero sí ha habido algún cambio en términos de que está en la mesa la conversación.

662
00:52:37,000 --> 00:52:42,000
O sea, de que, pues, al final hay algunos directoras de recursos humanos que sí dicen, ok, vamos a hacer cambios, ¿no?

663
00:52:42,000 --> 00:52:49,000
No todos, no en los lugares, tal vez, como hablamos, recónditos de este país que se necesita más, pero, pues, sucede, ¿no?

664
00:52:49,000 --> 00:53:01,000
¿Cómo hacerle, Alma, para que una importante parte de la sociedad no diga, ay, estos revoltosos, estos flojos, que quieren trabajar menos, que quieren tener más vacaciones,

665
00:53:01,000 --> 00:53:09,000
y con todo y eso ganar más, y que se les atienda la salud mental, y que les den toallas sanitarias, y no ir a trabajar mientras tienen cólicos?

666
00:53:09,000 --> 00:53:15,000
O sea, ¿cómo hacer que esto sea una conversación real y una conversación que se tome con empatía y con sensatez?

667
00:53:15,000 --> 00:53:22,000
Bueno, estoy completamente de acuerdo con lo que dicen Rodrigo y Alex. Necesitamos abrir esta conversación, las políticas públicas,

668
00:53:22,000 --> 00:53:28,000
pero sobre todo si creo que la educación es súper importante. La educación a todos los niveles.

669
00:53:28,000 --> 00:53:35,000
Educación para empresarios para que de verdad sepan abrir una empresa y sepan manejarla. Educación para la gente.

670
00:53:35,000 --> 00:53:46,000
Educación, me refiero al sentido laboral. Muchos chavos ahorita me comentan, es que nos deberían enseñar la ley federal del trabajo en las escuelas.

671
00:53:46,000 --> 00:53:52,000
Oye, nadie la conoce. Nadie la conoce. Nunca jamás en la vida la conoce. Y tenemos a la mano todas las herramientas para conocerla.

672
00:53:52,000 --> 00:54:00,000
Ahí está. Ustedes abren Google, ponen ley federal del trabajo, y ahí está. Hay que educarnos. Hay que buscar la manera de educarnos.

673
00:54:00,000 --> 00:54:08,000
Hay que platicar. Hay que hablarlo. Mis papás eran de esa gente que decía, es que tienes que aguantar, tienes mucha suerte, has conseguido buenos trabajos.

674
00:54:08,000 --> 00:54:09,000
Sí, pero...

675
00:54:09,000 --> 00:54:10,000
Es que era un tema cultural también.

676
00:54:10,000 --> 00:54:18,000
No estoy feliz. Sí, es eso. O sea, educarnos. Yo veo ahora a los chavos de la edad de mis hijos que ya no se dejan, que ya no quieren estar,

677
00:54:18,000 --> 00:54:24,000
que si ven estas condiciones se van y todos nos dicen, evidentemente, generación de cristal, es que ya no quieren trabajar.

678
00:54:24,000 --> 00:54:32,000
Van a enfrentarse a un tema de crisis laboral por no poder contratar a las personas, por no tener fuerza laboral,

679
00:54:32,000 --> 00:54:37,000
y en ese momento van a tener que entender que las cosas ya cambiaron, que ya no se van a dejar.

680
00:54:37,000 --> 00:54:42,000
Iba a pedir conclusiones, pero vino un tema a la mesa antes de irnos a la pausa, y es el home office.

681
00:54:42,000 --> 00:54:47,000
A raíz de la pandemia, pues sí, es muy cómodo para algunos, pero para otros es una explotación,

682
00:54:47,000 --> 00:54:52,000
porque te obliga aparentemente a estar conectado las 24 horas del día, los siete días a la semana,

683
00:54:52,000 --> 00:54:57,000
a responder mails a las dos de la mañana, a las doce de la noche, a contestar el teléfono.

684
00:54:57,000 --> 00:55:00,000
O sea, tampoco ha sido lo más óptimo para el trabajado.

685
00:55:00,000 --> 00:55:07,000
Sí, pero eso también es como cuestión cultural. ¿Por qué? Porque sí hay mecanismos para no tener este problema.

686
00:55:07,000 --> 00:55:11,000
Hay en la Ley Federal del Trabajo el derecho a la desconexión del teletrabajo.

687
00:55:11,000 --> 00:55:15,000
Entonces, sí existe. Sí existe este mecanismo para evitarlo.

688
00:55:15,000 --> 00:55:21,000
Y también nosotros debemos de alguna manera, pues dejar de contestarle a los patrones.

689
00:55:21,000 --> 00:55:26,000
Además, lo que sí nos vino a dar en toda la torre en cuestión de teletrabajo fue la NOM 037,

690
00:55:26,000 --> 00:55:31,000
que fue redactada con las patas, que fue muy mal hecha, y que está obligando a todos los trabajadores

691
00:55:31,000 --> 00:55:38,000
a regresar a oficinas, y que justamente vino a dar al traste con los avances en cuestiones laborales.

692
00:55:38,000 --> 00:55:41,000
La gente estaba siendo muy productiva en homo... Sí, o sea, la gente estaba trabajando.

693
00:55:41,000 --> 00:55:48,000
Claro, ahorita hay una crisis de empleabilidad durísima porque la gente ya no quiere regresar a oficinas.

694
00:55:48,000 --> 00:55:52,000
Tú, chécate en los portales de empleo o chécate en las conversaciones.

695
00:55:52,000 --> 00:55:57,000
Es que ya no quieren trabajar. No, no quiero trabajar por 12 mil pesos al mes, ir hasta Santa Fe

696
00:55:57,000 --> 00:56:03,000
y gastarme cuatro horas de traslado. Y dinero, mucho dinero. A veces implica la movilidad.

697
00:56:03,000 --> 00:56:07,000
En Home Office, ¿tú, Ro? No, pues coincido con Alma también.

698
00:56:07,000 --> 00:56:12,000
O sea, creo que también a Libre Albedrío, ¿no? Hay personas que nos gusta convivir con otras personas.

699
00:56:12,000 --> 00:56:17,000
A mí, si tuviera la oportunidad, yo no escogería Home Office porque sí me gusta ver a...

700
00:56:17,000 --> 00:56:23,000
Además, mi trabajo es sociable, pero el punto es que esté regulado, como lo que planteó Alma, el derecho a la desconexión.

701
00:56:23,000 --> 00:56:27,000
Y vuelvo a plantear lo mismo, ¿no? Se está buscando ahorita...

702
00:56:27,000 --> 00:56:35,000
Estamos en medio de un paradigma y una lucha social, política, entre el trabajo, el tiempo y el dinero un poco.

703
00:56:35,000 --> 00:56:39,000
Entonces, estemos abiertos a esta discusión para que lleguemos a un buen puerto.

704
00:56:39,000 --> 00:56:42,000
¿Cuál es el buen puerto? Que podamos disfrutar la vida trabajando también.

705
00:56:42,000 --> 00:56:45,000
No es que seamos una generación que no quiera trabajar. Es que queremos más.

706
00:56:45,000 --> 00:56:51,000
Ahora, a mí me gusta siempre, después de la obscuridad, poner la luz y poner soluciones.

707
00:56:51,000 --> 00:56:54,000
En el caso tuyo, Alex, es lo más sencillo.

708
00:56:54,000 --> 00:57:03,000
¿Cómo detectar como empleado, cómo detectar como empleador o como compañero de trabajo, incluso, si hay alguien que está experimentando un burn out?

709
00:57:03,000 --> 00:57:07,000
Claro. Bueno, primero, el nivel de energía.

710
00:57:07,000 --> 00:57:15,000
¿Vemos que de forma crónica alguien ya no tiene esta expresión normal como la sentíamos antes?

711
00:57:15,000 --> 00:57:20,000
Cuando ya hay un nivel de energía muy bajo por varios días, ahí ya es un indicador.

712
00:57:20,000 --> 00:57:27,000
Cuando la persona es muy reactiva, cuando tiene cambios de humor muy drásticos de un momento a otro, también hay que atenderlo.

713
00:57:27,000 --> 00:57:36,000
O simplemente cuando ya no está yendo, cuando hay muchas faltas, cuando no hay una enfermedad notoria.

714
00:57:36,000 --> 00:57:41,000
Y simplemente falta porque no quiere. Esos son algunos indicadores que pueden ver rápidamente.

715
00:57:41,000 --> 00:57:42,000
¿El rendimiento baja?

716
00:57:42,000 --> 00:57:46,000
El rendimiento baja, sin duda. Sí, sí. Pero tienes que ser crónico.

717
00:57:46,000 --> 00:57:52,000
Porque no lo puedes juzgar de que no cumpliste tus metas un mes. Si hay un tema ya mucho más extendido.

718
00:57:52,000 --> 00:57:55,000
Si yo siento que estoy experimentando burn out, ¿qué debo de hacer?

719
00:57:55,000 --> 00:58:02,000
Lo primero, hay muchos terapeutas, hay muchos especialistas que son los adecuados.

720
00:58:02,000 --> 00:58:07,000
Puedes ir a un médico también. Si es algo muy grave, sientes que no tienes energía suficiente,

721
00:58:07,000 --> 00:58:11,000
ve a cualquier médico de cualquier lugar para que pueda regularte al menos.

722
00:58:11,000 --> 00:58:16,000
Es importante ver esto desde un espacio de estabilidad para entonces tratarlo.

723
00:58:16,000 --> 00:58:22,000
Porque si no tienes energía, no tienes la claridad suficiente, no puedes ir a terapia, por ejemplo.

724
00:58:22,000 --> 00:58:26,000
Si necesitas estabilizarte y después hacer el proceso cognitivo-conductual para solucionarlo.

725
00:58:26,000 --> 00:58:31,000
Pero no puedes... De hecho, si intentas hacer terapia antes, puedes ser contraproducente.

726
00:58:31,000 --> 00:58:33,000
¿Afecta tu vida personal? Totalmente.

727
00:58:33,000 --> 00:58:36,000
¿Tu vida familiar? Estamos conectados. Al final nuestro trabajo es una parte.

728
00:58:36,000 --> 00:58:39,000
Es una barrera permeable. Si no dejas los problemas en el escritorio.

729
00:58:39,000 --> 00:58:43,000
Exacto. Eso es un tema también que habría que platicar.

730
00:58:43,000 --> 00:58:48,000
Porque creemos que hay que poner este espacio, esta pared completa y no es cierto.

731
00:58:48,000 --> 00:58:51,000
Lo que me pasa en mi casa, lo traigo y lo que me pasa en el trabajo, lo regreso.

732
00:58:51,000 --> 00:58:58,000
Y como empleador, como jefe, como líder de un equipo, si detectas a alguien así, si ese alguien va y te dice qué hacer,

733
00:58:58,000 --> 00:59:01,000
en un mundo perfecto lo quedas. En un mundo perfecto, sí, totalmente.

734
00:59:01,000 --> 00:59:11,000
Entonces es como referirlo. Al final podemos ayudar siempre y cuando estemos abiertos al hecho de que la persona tiene sus propios tiempos

735
00:59:11,000 --> 00:59:14,000
y que no podemos exigirle que cambie. Porque a veces eso es.

736
00:59:14,000 --> 00:59:19,000
Yo te ayudo, ven, bájale, o vas a estar bien, o échale ganas.

737
00:59:19,000 --> 00:59:23,000
El clásico. Entonces eso no es ayudar. Ayudar es cuando escucho.

738
00:59:23,000 --> 00:59:29,000
Ayudar es cuando te invito a que tú hagas tu proceso, a darte recursos para que suceda.

739
00:59:29,000 --> 00:59:37,000
O simplemente el abrir la posibilidad de que tengas el cuidado, las vacaciones o la reducción de la jornada, lo que sea.

740
00:59:37,000 --> 00:59:40,000
Pero no tratar de solucionarlos solos. Eso es importante.

741
00:59:40,000 --> 00:59:43,000
Alex Sureña, muchas gracias por haber estado esta tarde con nosotros.

742
00:59:43,000 --> 00:59:52,000
¿Cómo estar conscientes como empleados de lo que está bien, de lo que está mal, de lo que se vale reclamar y de lo que no se vale reclamar?

743
00:59:52,000 --> 00:59:57,000
Para tampoco caer en eso, en el no quiero trabajar lo que tengo que trabajar.

744
00:59:57,000 --> 01:00:00,000
O sea, para tener un justo medio.

745
01:00:00,000 --> 01:00:08,000
Bueno, hay que basarnos en la ley un poco, pero también en lo que sentimos durante el trabajo.

746
01:00:08,000 --> 01:00:16,000
¿Cómo nos sentimos? Creo que todos tenemos una percepción básica, más no profunda de lo que son los derechos humanos y la dignidad.

747
01:00:16,000 --> 01:00:21,000
Creo que todos entendemos un concepto básico de cuando nos violentan y cuando nos faltan al respeto.

748
01:00:21,000 --> 01:00:27,000
Entonces hacernos caso en esa intuición de que nadie nos puede violentar ni faltar al respeto.

749
01:00:27,000 --> 01:00:32,000
El prohibirnos tomar un asiento es una falta de respeto y una falta de nuestra dignidad como personas.

750
01:00:32,000 --> 01:00:41,000
Entonces yo invito a los empleadores y a los trabajadores a que nos pongamos de acuerdo para que podamos tener mejores condiciones laborales.

751
01:00:41,000 --> 01:00:48,000
Invito a la sociedad mexicana a que platique con los compañeros trabajadores de los diferentes establecimientos que ya mencioné anteriormente.

752
01:00:48,000 --> 01:00:53,000
Para que les platiquen en la ley silla. Necesitamos que la ley silla se vuelva muy popular, muy poderosa.

753
01:00:53,000 --> 01:00:58,000
Para que nos de insumos para lograr después la reducción de la jornada laboral.

754
01:00:58,000 --> 01:01:02,000
Porque la reducción de la jornada laboral por temas políticos es más complicada.

755
01:01:02,000 --> 01:01:04,000
Como lo decía Alma, son 16 estados que tenemos que comenzar.

756
01:01:04,000 --> 01:01:05,000
Lo mismo que el de Hinaldo.

757
01:01:05,000 --> 01:01:09,000
Sí, sí, sí. Pero entonces, pues yo diría, esa sería como mi conclusión.

758
01:01:09,000 --> 01:01:10,000
Viva la dignidad humana.

759
01:01:10,000 --> 01:01:13,000
Eso. ¿Quién nos defiende como empleados, Alma?

760
01:01:13,000 --> 01:01:17,000
Ay, yo así de ¿por qué me preguntas eso? ¿Quién nos defiende como empleados?

761
01:01:17,000 --> 01:01:20,000
Tenemos que defendernos solos. Tenemos que buscar los mecanismos.

762
01:01:20,000 --> 01:01:22,000
Tenemos, evidentemente, instituciones.

763
01:01:22,000 --> 01:01:32,000
Está ProfeD, que es como la procuraduría federal del trabajo, que es quien nos pone un abogado o quien nos da las instrucciones de que sí, que no.

764
01:01:32,000 --> 01:01:36,000
Y además está la Secretaría de Trabajo, están los centros de conciliación federales.

765
01:01:36,000 --> 01:01:41,000
Pero, ¿quién nos tiene que defender? Es uno mismo. Nosotros tenemos que levantar esta voz.

766
01:01:41,000 --> 01:01:43,000
Tenemos que hacer las cosas.

767
01:01:43,000 --> 01:01:47,000
Evidentemente, como hay buenos trabajadores, también hay malos trabajadores.

768
01:01:47,000 --> 01:01:49,000
No estamos cerrados a eso, ¿no?

769
01:01:49,000 --> 01:01:58,000
Sabemos que hay gente que no le gusta, que no hace bien las cosas o que de alguna manera, pues, pasa en muchos trabajos haciendo las cosas mal.

770
01:01:58,000 --> 01:02:03,000
Pero nosotros tenemos que estar muy conscientes de qué es lo que sí y qué es lo que no.

771
01:02:03,000 --> 01:02:07,000
¿Y hacia dónde acudir? Pues, bueno, están estas instituciones.

772
01:02:07,000 --> 01:02:10,000
Hay que hacer denuncias y hay que ser insistentes también.

773
01:02:10,000 --> 01:02:13,000
Porque mucha gente va y dice, ay, es que ya me corrieron.

774
01:02:13,000 --> 01:02:16,000
Ah, ok. ¿Y qué tienes que hacer? Tienes que hacer ABCD.

775
01:02:16,000 --> 01:02:18,000
Y no le dan este seguimiento.

776
01:02:18,000 --> 01:02:27,000
Y es también responsabilidad de nosotros, los ciudadanos, atender todo lo que nos dicen las autoridades, estar atrás de ellos,

777
01:02:27,000 --> 01:02:32,000
acudir a las juntas, buscar la manera de que las cosas se hagan.

778
01:02:32,000 --> 01:02:35,000
No nada más quedarnos esperando a que lo hagan ellos, ¿no?

779
01:02:35,000 --> 01:02:37,000
Buscar la manera, insistir.

780
01:02:37,000 --> 01:02:43,000
Si nosotros no le insistimos a las autoridades, a los políticos, a los partidos políticos, no va a pasar, no va a cambiar.

781
01:02:43,000 --> 01:02:47,000
Rodrigo Cordero, Alma Paz, gracias por haber estado esta tarde con nosotros. Muchas gracias.

782
01:02:47,000 --> 01:02:48,000
Gracias.

783
01:02:48,000 --> 01:02:52,000
Daniela Iturbide en Fórmula.

784
01:02:52,000 --> 01:02:54,000
El dato, Vivi.

785
01:02:54,000 --> 01:02:57,000
Hoy 19 de marzo es el Día Mundial del Aprendizaje Digital.

786
01:02:57,000 --> 01:02:59,000
También es el Día Mundial del Trabajo Social.

787
01:02:59,000 --> 01:03:03,000
Es el Día Internacional del Artesano y hoy se celebra el Día del Padre en algunos países.

788
01:03:03,000 --> 01:03:05,000
Uno de los más celebrados en todo el mundo.

789
01:03:05,000 --> 01:03:10,000
Pero sabemos que, por ejemplo, México y en otros países también como en Estados Unidos,

790
01:03:10,000 --> 01:03:15,000
pues adoptaron más bien esta fecha estadounidense que es el tercer domingo de junio.

791
01:03:15,000 --> 01:03:19,000
El Día del Padre se celebra en los países de tradición católica europea,

792
01:03:19,000 --> 01:03:24,000
como por ejemplo en Andorra, en Bélgica, en Bolivia, en Croacia, en España, en Honduras, en Italia,

793
01:03:24,000 --> 01:03:28,000
por ser también el Día de San José, que es el Padre de Jesús.

794
01:03:28,000 --> 01:03:33,000
Y bueno, a ver, en España, por ejemplo, ¿por qué se celebra el Día del Padre el día de hoy?

795
01:03:33,000 --> 01:03:38,000
Bueno, desde 1948 una profesora conocida también como Nelly,

796
01:03:38,000 --> 01:03:43,000
recibió varias quejas de papás, de niños, que decían que ¿por qué a la mamá?

797
01:03:43,000 --> 01:03:45,000
Pues sí les daban regalos y a los papás no.

798
01:03:45,000 --> 01:03:49,000
Entonces desde ahí, desde 1948 se empezó a celebrar también el Día del Padre,

799
01:03:49,000 --> 01:03:55,000
como les decía, en algunos países se celebra hoy y en algunos el tercer día de...

800
01:03:55,000 --> 01:03:57,000
el tercer domingo de junio, perdón.

801
01:03:57,000 --> 01:04:01,000
Por cierto, hoy en nuestro país también está en tendencia el Día del Hombre,

802
01:04:01,000 --> 01:04:04,000
porque se supone que también se celebra el día de hoy,

803
01:04:04,000 --> 01:04:07,000
pero sabemos que el oficial es el 19 de noviembre.

804
01:04:07,000 --> 01:04:10,000
Se quejaron por los regalos, qué poco aguanta.

805
01:04:15,000 --> 01:04:19,000
Hoy es martes de cuidar nuestro dinerito, nuestra asesora financiera de cabecera,

806
01:04:19,000 --> 01:04:20,000
Maleni Padilla, está con nosotros.

807
01:04:20,000 --> 01:04:22,000
¿Cómo estás, Maleni? ¿Cuál es tu consejo del día?

808
01:04:22,000 --> 01:04:25,000
Muy bien, gracias, Daniel, Vivi, qué gusto saludarlas.

809
01:04:25,000 --> 01:04:30,000
Bueno, pues hoy el consejo del día de hoy es pensar que el ahorro no solamente tiene que ver

810
01:04:30,000 --> 01:04:36,000
con separar una cantidad de dinero de lo que llega mesa a mesa a nuestras cuentas,

811
01:04:36,000 --> 01:04:39,000
sino también que tiene que ver con nuestros hábitos de consumo,

812
01:04:39,000 --> 01:04:43,000
cuidar que la energía en nuestra casa esté bien instalada

813
01:04:43,000 --> 01:04:46,000
y que no haya cortos que estén generando que pague más luz,

814
01:04:46,000 --> 01:04:50,000
cuidar el agua, cuidar los servicios que pueda hacer que reduzca mis gastos,

815
01:04:50,000 --> 01:04:53,000
así como también tener una buena gestión de mis pagos,

816
01:04:53,000 --> 01:04:56,000
ya que si yo pago a tiempo mis recibos o mis tarjetas,

817
01:04:56,000 --> 01:05:04,000
puedo evitar cobros de mora y eso va a ayudar a que pues tenga ahí un ahorro significativo

818
01:05:04,000 --> 01:05:06,000
en tema de comisiones y cosas así.

819
01:05:06,000 --> 01:05:10,000
Entonces, no necesariamente es que tengas que tener más dinero o usar el dinero que está en tus cuentas,

820
01:05:10,000 --> 01:05:15,000
sino tener un consumo responsable alrededor de tu vida para poder generar ahorros.

821
01:05:15,000 --> 01:05:20,000
Interesantísimo. ¿Qué es lo que la gente se pregunta relacionado con este tema en Internet Gime?

822
01:05:20,000 --> 01:05:23,000
La gente quiere saber dónde meter el dinero que ahorran.

823
01:05:23,000 --> 01:05:26,000
Súper valiosa esa pregunta.

824
01:05:26,000 --> 01:05:31,000
Generalmente hay que tener una cuenta de inversión.

825
01:05:31,000 --> 01:05:34,000
Ahora sí, ya no es suficiente una cuenta de ahorro,

826
01:05:34,000 --> 01:05:36,000
sino una cuenta que tenga un componente de inversión,

827
01:05:36,000 --> 01:05:39,000
pero que tenga un componente de inversión con liquidez diaria,

828
01:05:39,000 --> 01:05:44,000
porque esto te va a permitir utilizar el dinero en el momento en el que lo necesites,

829
01:05:44,000 --> 01:05:47,000
si todavía no tienes una estrategia específica.

830
01:05:47,000 --> 01:05:53,000
Entonces, generalmente ya todos los bancos tienen estos cajoncitos que se llaman como inversión a la vista,

831
01:05:53,000 --> 01:05:58,000
que te permiten poner ahorro ahí, pero que vas a poder usar de manera inmediata si es que lo necesitas.

832
01:05:58,000 --> 01:06:01,000
Muchísimas gracias, Maleni. Súper útil como siempre.

833
01:06:01,000 --> 01:06:04,000
Gracias a ustedes. Que tengan bonita tarde.

834
01:06:04,000 --> 01:06:08,000
Daniel DiPormiglie en Fórmula

835
01:06:08,000 --> 01:06:13,000
De qué se está hablando en este momento en las redes sociales. ¿Qué temas son tendencia?

836
01:06:13,000 --> 01:06:20,000
Bueno, el periódico Reforma por la encuesta publicada el día de hoy sobre las y el candidato presidencial,

837
01:06:20,000 --> 01:06:22,000
con una amplia ventaja Claudia Schoenbaum,

838
01:06:22,000 --> 01:06:27,000
varias tendencias relacionadas con el tema electoral y de nueva cuenta, Ceci Flores.

839
01:06:27,000 --> 01:06:30,000
Ceci Flores, porque por segundo día consecutivo protestó afuera de Palacio Nacional,

840
01:06:30,000 --> 01:06:35,000
hoy vestida, por cierto, de beisbolista con un cartel preguntando si así la iban a dejar pasar.

841
01:06:35,000 --> 01:06:38,000
Por la afición del presidente López Obrador a este deporte.

842
01:06:38,000 --> 01:06:44,000
Joaquín Martínez López es el nombre del presidente municipal de Santa María Chauítes en Oaxaca,

843
01:06:44,000 --> 01:06:46,000
quien fue asesinado el día de ayer.

844
01:06:46,000 --> 01:06:51,000
Tendencia el Chori porque lo detuvieron en Ciudad de México, uno de los fundadores y jefes de la Unión Tepito.

845
01:06:51,000 --> 01:07:01,000
La ley SB4 de Texas que prohíbe la entrada de migrantes o que complica de sobremanera la entrada de migrantes en ese estado

846
01:07:01,000 --> 01:07:06,000
y la decisión de la corte ayer de suspenderla hoy de retomarla.

847
01:07:06,000 --> 01:07:13,000
Se negó a bloquear el día de hoy la Suprema Corte esta ley publicada y propuesta por los republicanos.

848
01:07:13,000 --> 01:07:18,000
El ex presidente de Brasil, Jair Bolsonaro, es tendencia porque la policía federal justamente de ese país lo acusó

849
01:07:18,000 --> 01:07:22,000
de asociación criminal y de falsificar sus datos de vacunación contra COVID-19.

850
01:07:22,000 --> 01:07:28,000
Kate Middleton sigue siendo tendencia, todos sabemos por qué los diarios sensacionalistas publicaron la foto hoy.

851
01:07:28,000 --> 01:07:34,000
Y Toro es tendencia, hace una hora se avisó de la presencia de un toro en una escuela en el Pedregal.

852
01:07:34,000 --> 01:07:38,000
Ayer un lobo, una loba. En fin, ya nos vamos. Gracias por habernos acompañado.

853
01:07:38,000 --> 01:07:42,000
Se quedan en compañía de Denise Márquez y su equipo. Soy Daniel Di Turbide. Gracias, buenas tardes.

854
01:07:42,000 --> 01:08:08,000
Adiós, nos vamos con Dua Lipa que anda por la Ciudad de México feliz de la vida.