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00:00:00,000 --> 00:00:07,000
Noticias, deportes y espectáculos en tu plataforma de podcast preferida.

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00:00:07,000 --> 00:00:09,000
Grupo Fórmula.

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00:00:09,000 --> 00:00:13,000
Detalles que merecen ser analizados.

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00:00:13,000 --> 00:00:17,000
Noticias que inspiran, informan y empoderan.

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00:00:17,000 --> 00:00:22,000
Transparencia a la hora de compartir los sucesos de la actualidad.

6
00:00:22,000 --> 00:00:25,000
Daniel Ditturbibe, en Fórmula.

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00:00:25,000 --> 00:00:30,000
Hemos aprendido a volar como los pájaros, a nadar como los peces.

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00:00:30,000 --> 00:00:34,000
Pero no hemos aprendido el sencillo arte de vivir como hermanos.

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00:00:34,000 --> 00:00:39,000
Frase de Martin Luther King, que a más de medio siglo podría haber sido escrita ayer.

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00:00:39,000 --> 00:00:43,000
Por motivos raciales, como fue la motivación de la frase anterior.

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00:00:43,000 --> 00:00:50,000
Por motivos de características físicas, por preferencias sexuales, por ser mujer, por la edad, por tener una discapacidad.

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00:00:50,000 --> 00:00:56,000
Cada forma de discriminación es una afrenta, es un golpe a nuestra dignidad.

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00:00:56,000 --> 00:00:58,000
A nuestra dignidad como humanos, como humanidad.

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00:00:58,000 --> 00:01:02,000
Y además es un tremendo obstáculo para la igualdad y la justicia.

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00:01:02,000 --> 00:01:06,000
Y es trabajo mío, es trabajo tuyo que nos escuchas en tu coche.

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00:01:06,000 --> 00:01:10,000
Es trabajo tuyo que nos escuchas en tu trabajo, en tu casa.

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00:01:10,000 --> 00:01:14,000
Trabajar hacia un mundo donde la diversidad sea celebrada.

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00:01:14,000 --> 00:01:19,000
Y donde cada individuo, cada persona, cada persona que se vea como un hombre.

19
00:01:19,000 --> 00:01:25,000
Y donde cada individuo se ha tratado con el mismo respeto y con la misma igualdad.

20
00:01:25,000 --> 00:01:30,000
Es por eso que de las diferentes formas de discriminación, esta tarde hablamos.

21
00:01:37,000 --> 00:01:38,000
¿Cómo estás, Vivi?

22
00:01:38,000 --> 00:01:40,000
Muy buenos días, espero que estén muy bien.

23
00:01:40,000 --> 00:01:42,000
Dani, feliz miércoles.

24
00:01:42,000 --> 00:01:44,000
Hoy hablaremos sobre discriminación.

25
00:01:44,000 --> 00:01:51,000
Y es que en 2022 se registró un incremento de la discriminación en nuestro país, alcanzando el 23.7%.

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00:01:51,000 --> 00:01:58,000
Lo cual representa un aumento de 3.5 puntos porcentuales con respecto a 2017.

27
00:01:58,000 --> 00:02:04,000
Las personas de la diversidad sexual y de género son el grupo con la mayor incidencia de discriminación en nuestro país.

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00:02:04,000 --> 00:02:11,000
Y algo relacionado con este tema que mencionas es lo que nos motivó a platicar este miércoles de esto.

29
00:02:11,000 --> 00:02:16,000
Ayer seguramente ustedes leyeron, escucharon, vieron en algún noticiero, en algún medio de comunicación

30
00:02:16,000 --> 00:02:25,000
que un mexicano está detenido, fue torturado incluso, según lo que ellos denuncian, en Qatar por pertenecer a la comunidad LGBTQI+.

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00:02:25,000 --> 00:02:32,000
Más allá de las regulaciones y de las, desde mi punto de vista, absurdas leyes de ese país árabe,

32
00:02:32,000 --> 00:02:39,000
lo que más me llamó la atención es los comentarios de la gente alrededor de este caso.

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00:02:39,000 --> 00:02:46,000
Las respuestas a la publicación de la familia alrededor de este caso, que a todas luces es un caso de discriminación.

34
00:02:46,000 --> 00:02:52,000
Es por eso que platicaremos con Enrique Guerrero, el hermano de Manuel, el chico que está detenido en Qatar.

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00:02:52,000 --> 00:02:58,000
Sí, además, relacionado a este tema, lo que platicabas de las redes sociales,

36
00:02:58,000 --> 00:03:04,000
las redes sociales se han convertido en un medio donde muchísima gente discrimina.

37
00:03:04,000 --> 00:03:11,000
En México hay 2.1 millones de personas y trabajadoras del hogar, sobre todo, de las cuales 9 de cada 10 son mujeres

38
00:03:11,000 --> 00:03:16,000
y 97% del total no cuenta con derechos laborales. Trabajadores del hogar también han sido descrita.

39
00:03:16,000 --> 00:03:25,000
Esa es una discriminación sistematizada, Vivi. Es decir, si bien no hay o no siempre suele haber un caso aislado que se haga viral y que se publique,

40
00:03:25,000 --> 00:03:30,000
es una discriminación diaria, es una discriminación que hemos normalizado en este país,

41
00:03:30,000 --> 00:03:37,000
por lo que hablaremos con Marcelina Bautista, esa activista dedicada la mayor parte de su vida a los derechos de los y las trabajadoras del hogar.

42
00:03:37,000 --> 00:03:45,000
Sí, además, de acuerdo con un estudio, el color de piel, es que escuchen esto porque influye en la aceptación y movilidad social de los mexicanos

43
00:03:45,000 --> 00:03:47,000
y claro, nos hace todo el sentido.

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00:03:47,000 --> 00:03:53,000
También platicaremos entonces con José Antonio Rivera. A él le negaron un trabajo por el color de su tés, por el color de su piel.

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00:03:53,000 --> 00:03:58,000
Ahora, si hablamos de temas de discapacidad, de acuerdo con el censo de población y vivienda en México,

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00:03:58,000 --> 00:04:09,000
hay más de seis millones de personas con algún tipo de discapacidad y 25, escuchen esto, 25 de cada 100 personas discapacitadas fueron víctimas de discriminación al menos una vez al año.

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00:04:09,000 --> 00:04:18,000
Por eso platicaremos con Laura Bermejo. Ella es la presidenta de Libre Access, una asociación civil impulsada por todos los miembros para eliminar las barreras físicas, sociales y culturales.

48
00:04:18,000 --> 00:04:29,000
Y además con Lucero. Lucero ha sido discriminada una y otra vez y lo ha denunciado. Ella es ciega, tiene un perro de apoyo y muchas veces no le han dejado subir a un taxi o a un transporte público

49
00:04:29,000 --> 00:04:35,000
o ha entrado a un restaurante por estar acompañado de su perro sin el cual no puede simplemente vivir.

50
00:04:35,000 --> 00:04:41,000
De esto platicaremos a lo largo de esta mañana. Quédense con nosotros. 11 con 34. Pausa. Volvemos.

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00:04:41,000 --> 00:04:48,000
Hola, busco la mejor llave para mi baño.

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00:04:48,000 --> 00:04:50,000
Proyecta. Que se vea increíble. Proyecta.

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00:04:50,000 --> 00:04:55,000
Y que sea resistente y de precio accesible. No se complique, la marca es Proyecta.

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00:04:55,000 --> 00:05:00,000
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00:05:00,000 --> 00:05:06,000
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00:05:06,000 --> 00:05:14,000
Avanza con la mejor información. Avanza con la mejor información. Con Daniel Vitorbide en Fórmula.

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00:05:14,000 --> 00:05:16,000
Regresamos.

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00:05:18,000 --> 00:05:25,000
Regresamos once de la mañana con treinta y nueve minutos. Estamos hablando de discriminación, de las diferentes formas de discriminación.

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00:05:25,000 --> 00:05:32,000
Me llama muchísimo la atención la lista de resultados publicados por el INEGI, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación

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00:05:32,000 --> 00:05:39,000
y la Comisión Nacional de los Derechos Humanos Relacionados con las principales causas de discriminación en México.

61
00:05:39,000 --> 00:05:46,000
La primera, por la forma en la que uno se ve, por la forma en la que uno se viste, por la forma en la que uno se arregla,

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00:05:46,000 --> 00:05:53,000
ni se diga si uno tiene tatuajes a la vista, perforaciones. O sea, uno es discriminado en México por la ropa.

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00:05:53,000 --> 00:06:01,000
Sí, es increíble que en segundo lugar esté el peso o la estatura. La estatura con el 29.1%.

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00:06:01,000 --> 00:06:06,000
El tercero, opiniones políticas en este país polarizado, más que nunca probablemente.

65
00:06:06,000 --> 00:06:13,000
Y el cuarto, increíble y es un tema que hemos hablado en estos días una y otra vez, por ser mujer.

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00:06:13,000 --> 00:06:20,000
23.7% de los casos fueron relacionados con ser mujer.

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00:06:20,000 --> 00:06:29,000
Sí, en quinto lugar, manera de hablar con el 21.6%. La edad, las creencias religiosas, las clases sociales, el lugar en donde vives.

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00:06:29,000 --> 00:06:35,000
El tono de piel y ahí ya viene. Tener alguna enfermedad o tener alguna discapacidad.

69
00:06:35,000 --> 00:06:42,000
Hay que reconocer que en materia de discapacidad, gracias a muchas asociaciones, las cosas han avanzado,

70
00:06:42,000 --> 00:06:47,000
las cosas han mejorado en México, pero sigue habiendo y en gran medida en este tema,

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00:06:47,000 --> 00:06:52,000
por desconocimiento y por falta de información, una enorme discriminación.

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00:06:52,000 --> 00:07:00,000
Lucero Márquez es una queridísima amiga. Ella es ciega y ella vive por todas partes,

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00:07:00,000 --> 00:07:06,000
como debe de ser, con su perro de apoyo, quien la ayuda a poder caminar, a poder tener acceso a los lugares.

74
00:07:06,000 --> 00:07:11,000
Y ha sido discriminada, es increíble, pero ha sido discriminada una y otra vez.

75
00:07:11,000 --> 00:07:16,000
No la han dejado subir a Uber, se ha tenido problemas para entrar en restaurantes, precisamente por venir acompañada de su perro.

76
00:07:16,000 --> 00:07:18,000
Lucero, qué gusto me da saludarte.

77
00:07:18,000 --> 00:07:23,000
Dani, querida, qué maravilla. Gracias por pensar en mí para hablar de esto.

78
00:07:23,000 --> 00:07:33,000
Y debo decirte, Dani, que desde que tengo perro guía, que es desde el año 2009, he enfrentado infinidad de cosas.

79
00:07:33,000 --> 00:07:38,000
De hecho, en este momento estoy en un proceso legal con una cadena de restaurantes.

80
00:07:38,000 --> 00:07:42,000
Es algo que no tiene fin y que se puede presentar en personas con discapacidad,

81
00:07:42,000 --> 00:07:56,000
no solamente por tener un perro guía, que es mi caso, sino por querer hacer cosas que están fuera de lo que la gente considera que no es el estereotipo de las personas con alguna discapacidad.

82
00:07:56,000 --> 00:08:04,000
Por ejemplo, en mi caso, que soy atleta de CrossFit, cuando yo quise entrenar esto nadie quería entrenarme, absolutamente nadie.

83
00:08:04,000 --> 00:08:15,000
Eso fue en 2019 y afortunadamente hemos ido logrando abrir espacios tanto en establecimientos y en empresas para que abran sus puertas a perritos de asistencia,

84
00:08:15,000 --> 00:08:23,000
pero también en el deporte, en CrossFit adaptado, porque, pues Dani, es un derecho humano.

85
00:08:23,000 --> 00:08:33,000
Son derechos humanos, el libre tránsito y la recreación y el deporte para gozar de una buena salud son derechos humanos y creo que de ahí tendríamos que partir, mi querida Dani.

86
00:08:33,000 --> 00:08:46,000
Yo no puedo entender, Lucero, qué pasa por la cabeza de una persona que tú llegas a subirte a un Uber o a subirte al metro o a entrar a un restaurante con tu perro guía y no te deja pasar.

87
00:08:46,000 --> 00:08:53,000
O sea, qué piensa, qué es lo que te dicen, no, no, el reglamento no permite mascotas.

88
00:08:53,000 --> 00:09:01,000
No se permiten mascotas, no somos, no somos fit friendly, no se aceptan animales y entonces, aunque no lo externo.

89
00:09:01,000 --> 00:09:05,000
Mira, tú me conoces de muchos años y sabes mi carácter.

90
00:09:05,000 --> 00:09:15,000
Ahora ya, ahora ya he aprendido mucho a dominar esa parte, pero creo que de las primeras cosas que se me vienen a la mente, digo, bueno, qué tipo de animales, no.

91
00:09:15,000 --> 00:09:17,000
Tú estás enfrente de mí.

92
00:09:17,000 --> 00:09:19,000
¿A qué animal te refieres?

93
00:09:19,000 --> 00:09:31,000
No, o sea, de verdad es una cosa que la gente. Yo creo que lo más el sentido común es el menos común de los sentidos.

94
00:09:31,000 --> 00:09:40,000
Dani, es algo que nos enfrentamos muchas veces y siempre que visito un lugar nuevo o siempre que voy a viajar por trabajo.

95
00:09:40,000 --> 00:09:50,000
Yo trabajo en una fundación en la que trabajamos para promover valores y combatir el reservo educativo en escuelas públicas.

96
00:09:50,000 --> 00:09:52,000
Y muchas veces me toca viajar por trabajo.

97
00:09:52,000 --> 00:09:59,000
Muchas veces me toca ir a lugares donde nunca he estado con un perro guía.

98
00:09:59,000 --> 00:10:09,000
Entonces, en nuestra cabeza siempre es a ver si me dejan entrar, a ver si no tengo un problema, a ver si, a ver si esto y que el otro sabes.

99
00:10:09,000 --> 00:10:20,000
O sea, no nada más es el esfuerzo que nosotros como personas con discapacidad hacemos para llevar una vida normal, lo más normal posible,

100
00:10:20,000 --> 00:10:30,000
sino es enfrentarnos a todas las barreras físicas y sociales que de todas ellas las segundas son las que realmente obstaculizan

101
00:10:30,000 --> 00:10:37,000
y es en las que yo considero que realmente está la discapacidad, porque una barrera física la puedes romper.

102
00:10:37,000 --> 00:10:39,000
Si rompes primero una barrera social.

103
00:10:39,000 --> 00:10:45,000
Claro. Lucero, una pregunta. A ver, desde que tienes a tu perro guía, ¿has visto algún cambio?

104
00:10:45,000 --> 00:10:58,000
Es decir, desde que tienes a tu perro guía hasta ahora, hasta la actualidad, ¿has visto un cambio en la manera en la que algunas empresas o en algunos lugares

105
00:10:58,000 --> 00:11:04,000
ya aceptan a un perro guía o ya entienden lo que es un perro guía o no ha habido cambios?

106
00:11:04,000 --> 00:11:13,000
Claro que sí ha habido cambios, aunque es muy paulatino. He tenido la oportunidad de trabajar en diversas campañas con asociaciones,

107
00:11:13,000 --> 00:11:21,000
entre ellas Fundación Teletón. He tenido oportunidad de hacer conciencia en algunos lugares.

108
00:11:21,000 --> 00:11:27,000
Y sobre todo lo que ha ayudado muchísimo es cuando denunciamos públicamente.

109
00:11:27,000 --> 00:11:35,000
El denunciar públicamente genera conciencia en las personas y a pesar de que no es nada cómodo,

110
00:11:35,000 --> 00:11:43,000
pues sí se va formando un cambio y sí va habiendo esa conciencia en la mayoría de las personas.

111
00:11:43,000 --> 00:11:50,000
Más allá de estos casos que has denunciado y que has hecho muy bien en denunciar porque han puesto sobre la mesa este caso, Lucero,

112
00:11:50,000 --> 00:11:58,000
¿la misma gente te ha hecho sentir por una u otra razón o por una u otra causa diferente?

113
00:11:58,000 --> 00:12:10,000
Sí, sí. Te digo, en el deporte ha habido muchas cosas que hemos tenido la oportunidad de modificar y de trabajarlo.

114
00:12:10,000 --> 00:12:17,000
Por ejemplo, antes, imagínate el peso que implica para mí ahora ser la única mujer ciega

115
00:12:17,000 --> 00:12:21,000
presentando a México en una competencia de CrossFit a nivel internacional.

116
00:12:21,000 --> 00:12:25,000
¡Qué increíble! ¡Felicidades! Muchas gracias.

117
00:12:25,000 --> 00:12:30,000
Pero para mí es un peso grande porque no hay alguien más.

118
00:12:30,000 --> 00:12:36,000
Yo aquí no tengo con quién competir y para mí es preocupante porque yo digo, ¿de dónde vendrá esto?

119
00:12:36,000 --> 00:12:43,000
De los estereotipos, de la discriminación, de que las otras mujeres ciegas u otras personas ciegas

120
00:12:43,000 --> 00:12:47,000
no quieren enfrentar el hecho de que les digan, aquí tú no puedes entrenar.

121
00:12:47,000 --> 00:12:58,000
Claro que todos los días en el deporte y en muchas otras circunstancias está el que nos pongan una etiqueta en la frente.

122
00:12:58,000 --> 00:13:05,000
Y esto, pues, obvio se deriva de lo que las personas consideran que si vivieran en mi condición de discapacidad visual

123
00:13:05,000 --> 00:13:08,000
o de personas ciegas no podrían hacer.

124
00:13:08,000 --> 00:13:13,000
Yo no creo que la gente sea mala, es que la gente no conoce, la gente dice,

125
00:13:13,000 --> 00:13:20,000
¡uy! Yo no sé si podría, y a lo mejor a ustedes les ha pasado, yo no sé si podría hacer tal o cual cosa si fuera ciega

126
00:13:20,000 --> 00:13:22,000
o si estuviera en una silla de ruedas.

127
00:13:22,000 --> 00:13:27,000
Y entonces ahí empiezan a hacer a un lado, a discriminar por ser diferente,

128
00:13:27,000 --> 00:13:32,000
por quererme dedicar algo que no se dedica en su mayoría a las personas ciegas.

129
00:13:32,000 --> 00:13:40,000
Un mensaje a la gente, Lucero, a la gente que te ha discriminado, a la gente que nos está escuchando y está entendiendo un poco del tema

130
00:13:40,000 --> 00:13:45,000
y sobre todo a la gente que tiene alguna discapacidad y que está a punto de tirar la toalla,

131
00:13:45,000 --> 00:13:51,000
porque yo he conocido a mucha gente con discapacidad que está a punto de tirar la toalla, por ejemplo, para conseguir un empleo.

132
00:13:51,000 --> 00:13:53,000
Un mensaje para todos ellos.

133
00:13:53,000 --> 00:13:59,000
A las personas con discapacidad que no se rindan, que ya nos tocó vivir en esta condición

134
00:13:59,000 --> 00:14:04,000
y que de alguna manera tenemos oportunidad de hacer un cambio, de ser agentes de cambio,

135
00:14:04,000 --> 00:14:05,000
aunque no es sencillo.

136
00:14:05,000 --> 00:14:16,000
A las personas que se informen, que piensen que la discapacidad no distingue razas ni posición económica ni nada

137
00:14:16,000 --> 00:14:20,000
y tú o yo, cualquiera, podemos vivir en algún momento una discapacidad.

138
00:14:20,000 --> 00:14:25,000
Y a quien ya ha discriminado, la verdad, yo creo que me van a recordar toda su vida y que me...

139
00:14:25,000 --> 00:14:34,000
Y espero, espero, espero que podamos seguir haciendo cambios y seguir avanzando en este tipo de cosas, mi querida Dani.

140
00:14:34,000 --> 00:14:37,000
Aquí te queremos mucho Lucero y eres una fregona.

141
00:14:37,000 --> 00:14:38,000
Yo también.

142
00:14:38,000 --> 00:14:40,000
Con todas las letras de la palabra has hecho mucho.

143
00:14:40,000 --> 00:14:42,000
Y te mandamos un abrazo.

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00:14:42,000 --> 00:14:45,000
Yo también, mi Dani. Un abrazo para todos ustedes, mi Dani. Gracias por invitarme.

145
00:14:45,000 --> 00:14:51,000
Gracias, Lucero. 6 millones de personas en nuestro país tienen algún tipo de discapacidad como Lucero.

146
00:14:51,000 --> 00:15:00,000
Laura Bernejo es presidenta de la Asociación Libre Acceso, que se dedica a impulsar precisamente las oportunidades,

147
00:15:00,000 --> 00:15:06,000
el conocimiento para que no haya este tipo de eventos desafortunados.

148
00:15:06,000 --> 00:15:07,000
Laura, gracias por estar acá.

149
00:15:07,000 --> 00:15:09,000
Gracias a ustedes por la invitación.

150
00:15:09,000 --> 00:15:17,000
6 millones de personas con alguna discapacidad, 6 millones de personas que están vulnerables a ser discriminadas de una u otra forma.

151
00:15:17,000 --> 00:15:21,000
Pues antes de empezar a contestar esta pregunta, me gustaría presentarme.

152
00:15:21,000 --> 00:15:29,000
Soy una mujer de 40 años de cabello a la altura de los oídos, uso lentes y orgullosamente soy mujer de piel morena y me identifico como mujer.

153
00:15:29,000 --> 00:15:38,000
Si partimos del capacitismo y en pensar que todas las personas escuchan con la misma funcionalidad, observan o transitan o se mueven de la misma forma,

154
00:15:38,000 --> 00:15:41,000
pues también tenemos sesgas discriminatorios.

155
00:15:41,000 --> 00:15:49,000
Y cuando no hablamos de una condición de diversidad, pues empezamos a ir separando en esta diversidad de tú porque si ves, tú porque no.

156
00:15:49,000 --> 00:15:58,000
Entonces, justo me gustaría también empezar con esta importancia de la discriminación parte del tipo de modelo con el cual nos educaron a la mayoría y me incluyo,

157
00:15:58,000 --> 00:16:01,000
por eso hice énfasis en mi edad, 40 años.

158
00:16:01,000 --> 00:16:07,000
Partimos con esta generación de creer que la discapacidad es un concepto médico, que hay algo que se debe curar.

159
00:16:07,000 --> 00:16:12,000
Y constantemente creemos que esto va a estar solo en atención de los médicos.

160
00:16:12,000 --> 00:16:16,000
¿Qué pasa cuando? Ya lo comenzaba, lo este lucero lo decía.

161
00:16:16,000 --> 00:16:20,000
Salimos de este modelo. Tienen que hacer, pues hacer cualquier cosa.

162
00:16:20,000 --> 00:16:25,000
Es una condición de vida que habla de una funcionalidad o de una diversidad.

163
00:16:25,000 --> 00:16:30,000
Y también ojo, porque es una condición que te puede llegar de un momento a otro.

164
00:16:30,000 --> 00:16:34,000
Un accidente, un accidente en tus hijos, te puede llegar con tus hijos.

165
00:16:34,000 --> 00:16:39,000
La discapacidad llega en el momento menos esperado a la vida de las personas y a las familias.

166
00:16:39,000 --> 00:16:46,000
Y también darle la vuelta. Creo que es otro de los eslogan que siempre ha marcado que delegamos a que la comunidad con discapacidad es la que tiene que hacer los cambios.

167
00:16:46,000 --> 00:16:54,000
Yo llevo 18 años trabajando el tema de discapacidad. Hoy en día no soy una mujer con discapacidad, pero eso no me exime la responsabilidad.

168
00:16:54,000 --> 00:17:01,000
Siempre decimos es que porque es un familiar, es que porque es un amigo, es que porque vivo con una condición, démosle la vuelta como sociedad.

169
00:17:01,000 --> 00:17:08,000
Y de todos tenemos que preocuparnos si un espacio es accesible, si abre un restaurante y este restaurante no debe tener políticas discriminatorias.

170
00:17:08,000 --> 00:17:14,000
¿Por qué? Porque está regulado en la ley de establecimientos mercantiles en la Ciudad de México que no te pueden discriminar.

171
00:17:14,000 --> 00:17:19,000
Y discriminar es acceso incluso cuando dicen, ah, no te vamos a discriminar.

172
00:17:19,000 --> 00:17:23,000
Pero si tienes su silla de ruedas, hay escalones. Esto es una discriminación.

173
00:17:23,000 --> 00:17:29,000
Si el simple hecho de que haya un lugar sin accesos físicos para una persona en silla de ruedas ya es discriminación.

174
00:17:29,000 --> 00:17:34,000
Porque yo puedo entrar caminando hoy en día a ese lugar y la persona en silla de ruedas no.

175
00:17:34,000 --> 00:17:39,000
Exacto. Y entonces hablamos de estos discursos de empresas o políticas de no discriminación,

176
00:17:39,000 --> 00:17:48,000
pero tu infraestructura no corresponde con tus características y tus políticas y segregan a un alto porcentaje de población con y sin discapacidad.

177
00:17:48,000 --> 00:17:57,000
Ahora, Laura, si hablamos de cifras y lo platicamos al inicio del programa, 25 de cada 100 personas con discapacidad en México fueron víctimas de discriminación al menos una vez al año.

178
00:17:57,000 --> 00:18:02,000
Estos son datos de los últimos años. La verdad es que sí, ¿no?

179
00:18:02,000 --> 00:18:06,000
O sea, la sociedad mexicana entonces sí discrimina mucho a la gente con discapacidad.

180
00:18:06,000 --> 00:18:09,000
¿Cómo y cómo sobre todo? Elaboradamente. Exacto.

181
00:18:09,000 --> 00:18:13,000
Pues desde lo más básico, salgamos a las calles quienes podemos hacerlos.

182
00:18:13,000 --> 00:18:20,000
Una infraestructura en aceras, en banquetas, en servicios de transporte que no son accesibles, en la empresa.

183
00:18:20,000 --> 00:18:25,000
¿Cuántas de las instituciones que tú visitas en tu día a día podría incluir a alguien con discapacidad?

184
00:18:25,000 --> 00:18:30,000
Y entonces todos estos son patrones capacitistas y patrones que discriminan. ¿En qué sentido?

185
00:18:30,000 --> 00:18:38,000
Hablamos de políticas de inclusión, pero no tenemos ni lo más básico como un sanitario accesible para contratar a alguien con una discapacidad motriz.

186
00:18:38,000 --> 00:18:43,000
Hablamos desde chistes que son discriminatorios, ahora en este tema de las campañas.

187
00:18:43,000 --> 00:18:47,000
¿Cuántos de estos a hablar de discapacidad se utiliza como insulto?

188
00:18:47,000 --> 00:18:53,000
Para hablar de una deficiencia profesional y política de quien va a ocupar un cargo público.

189
00:18:53,000 --> 00:18:57,000
De estos mensajes es donde vamos generando una cuestión de discriminación.

190
00:18:57,000 --> 00:19:08,000
Mujeres que se habla en la constitución de un acceso a un servicio de salud, pero llegan a un hospital público y donde se nos ha etiquetado constantemente a las personas con discapacidades en los hospitales.

191
00:19:08,000 --> 00:19:15,000
Ni los hospitales son 100% accesibles. Y accesibles también salgamos de pensar solo en la arquitectura.

192
00:19:15,000 --> 00:19:24,000
¿Qué pasa por ejemplo con población con discapacidad visual que requiere accesibilidad en información y comunicaciones? ¿Qué pasa también con población auditiva?

193
00:19:24,000 --> 00:19:31,000
En este caso, si la información, las noticias, los sistemas de comunicación son accesibles para todos.

194
00:19:31,000 --> 00:19:36,000
Entonces aquí estamos generando estas políticas de discriminación en donde todos no estamos incluidos.

195
00:19:36,000 --> 00:19:45,000
¿Sabes qué? Se ha avanzado hasta y para algunos, quienes por una u otra forma hemos estado involucrados en el tema de la discapacidad, hasta cómo hablar.

196
00:19:45,000 --> 00:19:55,000
Decías de los chistes. No quiero replicar ninguno, pero todos sabemos cómo nos hemos referido a alguien porque estamos enojados con alguna palabra que significa una discapacidad.

197
00:19:55,000 --> 00:20:06,000
Hasta poder usar bien las palabras, incluso hasta victimizarlos un poco. El angelito para referirse a un niño que tiene por ejemplo síndrome de Down.

198
00:20:06,000 --> 00:20:17,000
Hemos aprendido, hemos avanzado mucho, pero falta años luz por avanzar, de lo cual platicaremos después de la pausa a la que nos vamos con...

199
00:20:17,000 --> 00:20:22,000
¡Ah! Creo que tenemos todavía unos segunditos. Se ha avanzado, pero falta mucho, mucho.

200
00:20:22,000 --> 00:20:33,000
Se ha avanzado sin duda, pero como lo mencionaban los sesgos capacitistas desde una forma de referirnos, si hablamos como personas con discapacidad, los títulos y las palabras...

201
00:20:33,000 --> 00:20:43,000
Si reconocemos que un niño que es una persona y no es discapacitado, no es más válido, estamos hablando de una equidad, de una paridad, de dos personas en lugar.

202
00:20:43,000 --> 00:20:46,000
Bueno, ahora sí nos vamos a la pausa con Musiquita, Pamela.

203
00:20:46,000 --> 00:20:54,000
Musiquita, nos vamos con una canción del cantante argentino Diego Torres. Esta canción habla sobre entender que el otro no se convierte en tu enemigo por pensar o ser diferente.

204
00:20:54,000 --> 00:20:58,000
Suena iguales en el 104.1 y 1500 de tu radio.

205
00:20:58,000 --> 00:21:19,000
No pierdas el rumbo. Regresamos con la mejor información. Daniel Ditturbide, en Fórmula.

206
00:21:19,000 --> 00:21:31,000
Estamos hablando este miércoles de discapacidad, en específico en este momento de discriminación. En específico en este momento, discriminación a personas con discapacidad.

207
00:21:31,000 --> 00:21:44,000
Y hablábamos con Laura Bermejo, presidenta de Libre Acceso, de estos chistes que formaban parte de muchas otras cosas, como muchas otras cosas negativas de la cultura, del vocabulario, de la cotidianeidad, de los mexicanos.

208
00:21:44,000 --> 00:21:54,000
No saber cómo referirnos a las personas con discapacidad, tomarlo como si fuera algo negativo, como si fuera algo que se tuviera que ocultar.

209
00:21:54,000 --> 00:22:00,000
Hemos hablado de los avances, pero también de los enormes retos y las áreas de oportunidad que hay.

210
00:22:00,000 --> 00:22:07,000
Pues justamente desde el lenguaje puede ser el abordaje de cómo nos acercamos a hablar con alguien con discapacidad.

211
00:22:07,000 --> 00:22:14,000
En muchos de los casos habla el miedo, lo que las generaciones anteriores a nosotros nos pusieron. No lo veas, está enfermo.

212
00:22:14,000 --> 00:22:21,000
Los sesgos de pensar en alguien con discapacidad, en estos formatos telenoveleros donde van con una cobijita y siempre alguien los empuja.

213
00:22:21,000 --> 00:22:29,000
Y no estos modelos ajenos al afirmar que todos son súper mujeres o súper hombres por vivir con una condición de discapacidad.

214
00:22:29,000 --> 00:22:31,000
Pero nos han enseñado a vivir clasificando.

215
00:22:31,000 --> 00:22:35,000
Son iguales, son normales, son como nosotros.

216
00:22:35,000 --> 00:22:38,000
Lo ideal es esto, como mencionas, Ani, que hablemos de una normalidad.

217
00:22:38,000 --> 00:22:42,000
Vivir con discapacidad es y debe ser una normalidad.

218
00:22:42,000 --> 00:22:47,000
Que no pensemos el que porque yo camino con dos piernas, eso me hace normal.

219
00:22:47,000 --> 00:22:52,000
Y también otro de los temas importantes, normalizamos en que un espacio no sea accesible.

220
00:22:52,000 --> 00:22:55,000
Ay, no, es que ahorita no está arreglado, joven.

221
00:22:55,000 --> 00:23:00,000
Ay, no, no contamos con carta braille. No, no pueden dar su perro de asistencia.

222
00:23:00,000 --> 00:23:05,000
Y así, no, entonces vamos delegando a que solo la persona con discapacidad se debe incomodar.

223
00:23:05,000 --> 00:23:07,000
Es la única que debe quedarse en su casa.

224
00:23:07,000 --> 00:23:12,000
Y entonces, en lugar de hablar de escuelas accesibles, centros de trabajo accesibles,

225
00:23:12,000 --> 00:23:16,000
hablar de una diversidad en la cual cabemos todos y además en esta transversalidad.

226
00:23:16,000 --> 00:23:22,000
¿Por qué? Porque podemos ser mujer que vive con una discapacidad, que pertenece a un grupo indígena,

227
00:23:22,000 --> 00:23:26,000
que además podría ser en este caso el lugar de mujer una niña.

228
00:23:26,000 --> 00:23:31,000
Y así vamos sumando. ¿Qué pasa también si es integrante de la comunidad LGBT?

229
00:23:31,000 --> 00:23:33,000
Y podemos ser todo.

230
00:23:33,000 --> 00:23:37,000
El problema es que siempre queremos que solo sea uno y que de ahí no se salga.

231
00:23:37,000 --> 00:23:42,000
Las políticas, la accesibilidad y el vivirnos encasillando

232
00:23:42,000 --> 00:23:44,000
en lugar de hablar de espacios con diseño universal.

233
00:23:44,000 --> 00:23:47,000
En este minuto y medio que nos queda antes de la siguiente pausa,

234
00:23:47,000 --> 00:23:50,000
vamos a tratar de hacer que la gente aprenda algo.

235
00:23:50,000 --> 00:23:54,000
No se dice discapacitado, no se dice minúsvalido, no se dice inválido,

236
00:23:54,000 --> 00:23:56,000
se dice persona con discapacidad.

237
00:23:56,000 --> 00:24:03,000
No se victimiza a las personas como es un angelito, es un niño especial.

238
00:24:03,000 --> 00:24:09,000
Precisamente eso que se hacía un poco hasta como por protección de es un niño especial, no.

239
00:24:09,000 --> 00:24:15,000
No, ni tantito, porque si hablamos de estos cuidados o de tenerlos en estas cajitas de cristal,

240
00:24:15,000 --> 00:24:19,000
pues estamos partiendo en que no puede hacer muchas cosas y al contrario,

241
00:24:19,000 --> 00:24:23,000
algunas posiblemente las haga de manera diversa, pero de que puede, puede hacer.

242
00:24:23,000 --> 00:24:26,000
Este famosísimo, personas con capacidades diferentes.

243
00:24:26,000 --> 00:24:29,000
Todas somos personas con capacidades diferentes.

244
00:24:29,000 --> 00:24:33,000
Aquí somos tres mujeres y si nos subimos a los tacones, me llevan la ventaja.

245
00:24:33,000 --> 00:24:37,000
¿Por qué? Porque nuestra diversidad, nuestra capacidad, nuestra corporalidad,

246
00:24:37,000 --> 00:24:41,000
incluso es muy distinta a la forma de cómo hacemos las cosas en el día a día.

247
00:24:41,000 --> 00:24:44,000
Y las tres seguramente lo hacemos de manera bien distinta, ¿no?

248
00:24:44,000 --> 00:24:47,000
Una persona ciega es una persona ciega.

249
00:24:47,000 --> 00:24:50,000
No hay que ponerle apodos, ni moños, ni adornos, es una persona ciega.

250
00:24:50,000 --> 00:24:55,000
Exacto, cuando le ponen el cieguito es como se utilizara en estos conceptos el coquet, ¿no?

251
00:24:55,000 --> 00:24:59,000
Para creer que va a disminuir o desaparecer la discapacidad.

252
00:24:59,000 --> 00:25:04,000
No, es una persona ciega, una persona sorda y no muda, porque ese también es otro, ¿no?

253
00:25:04,000 --> 00:25:07,000
Y no utilicemos en la calle cuando nos va mal un insulto de, ¿estás loco?

254
00:25:07,000 --> 00:25:14,000
No, no necesariamente todos por nuestro tema de carácter, ni somos locos, ni somos bipolares, ni somos depresivos.

255
00:25:14,000 --> 00:25:18,000
¿Por qué? Porque hablar también de una discapacidad psico-social,

256
00:25:18,000 --> 00:25:24,000
pues está dentro de esta característica de vivir con una condición de discapacidad o una neurodiversidad, ¿no?

257
00:25:24,000 --> 00:25:26,000
Personas con autismo.

258
00:25:26,000 --> 00:25:32,000
Eso que decías es con lo que iba a cerrar, porque uno de los errores más comunes es la autista, el autista.

259
00:25:32,000 --> 00:25:39,000
¿Pareces autista? ¿De dónde podría ser eso una cosa negativa o un insulto?

260
00:25:39,000 --> 00:25:43,000
Se dice niño, niña, persona con autismo dentro del espectro autista.

261
00:25:43,000 --> 00:25:48,000
Un poco de consejos para que aprendamos algo. Vamos a la pausa, doce con cuatro volvemos.

262
00:26:13,000 --> 00:26:16,000
Avanza con la mejor información. Avanza con la mejor información.

263
00:26:16,000 --> 00:26:19,000
Con Daniel Vitor Vive en Fórmula.

264
00:26:19,000 --> 00:26:21,000
Regresamos.

265
00:26:21,000 --> 00:26:29,000
Estamos hablando de las diferentes formas de discriminación para cerrar el tema de la discapacidad con Laura.

266
00:26:29,000 --> 00:26:32,000
Laura es la presidenta de Libre Acceso.

267
00:26:32,000 --> 00:26:40,000
En la teoría, en la ley incluso, hay muchos puntos que protegen, digamos, o que cuidan a las personas con discapacidad.

268
00:26:40,000 --> 00:26:43,000
Pero en la práctica no es así. Lo decíamos en los aviones, por ejemplo.

269
00:26:43,000 --> 00:26:51,000
Hay muchas personas, y lo hemos visto en denuncias como las que ha hecho Lucero, en su tema de personas a las que no dejan subir a un avión solas.

270
00:26:51,000 --> 00:26:54,000
Y entonces tienen que comprar otro vuelo para que vayan con una compañera.

271
00:26:54,000 --> 00:26:56,000
Te nos decías varios puntos que en la práctica suceden.

272
00:26:56,000 --> 00:27:02,000
Constantemente. La discriminación es un hecho latente que incluso es oneroso para las personas con discapacidad.

273
00:27:02,000 --> 00:27:08,000
Te niegan desde lo más básico poder acudir a un restaurante porque te ven con una corporalidad distinta.

274
00:27:08,000 --> 00:27:12,000
No te obliga, como mencionábamos, a que compres otro boleto de avión para viajar.

275
00:27:12,000 --> 00:27:16,000
Cuando tú en la vida cotidiana, pues vives solo o vives sola.

276
00:27:16,000 --> 00:27:19,000
Y también desde lo más básico como el derecho a la educación.

277
00:27:19,000 --> 00:27:23,000
¿Qué pasa con las niñas y los niños que viven con una condición con discapacidad?

278
00:27:23,000 --> 00:27:28,000
Y que llegan a una escuela y solamente se habla de escuelas regulares o escuelas especiales.

279
00:27:28,000 --> 00:27:29,000
No quiere decir que sean malas.

280
00:27:29,000 --> 00:27:34,000
El problema es que sólo de nueva cuenta sesguemos o damos un porcentaje para la educación.

281
00:27:34,000 --> 00:27:38,000
Te presentaste hace unos minutos al inicio del programa Laura como una mujer.

282
00:27:38,000 --> 00:27:45,000
Describiste tus características físicas porque evidentemente nos están escuchando, no nos están viendo.

283
00:27:45,000 --> 00:27:51,000
Te describiste como una persona de tés morena con una persona de pelo corto.

284
00:27:51,000 --> 00:27:55,000
¿Por tu aspecto te has sentido discriminada en algún momento?

285
00:27:55,000 --> 00:28:01,000
Te lo digo porque veíamos que la primera forma, la primera razón de discriminación es la forma en la que uno se viste.

286
00:28:01,000 --> 00:28:05,000
La forma en la que uno luce, el arreglo personal, los tatuajes.

287
00:28:05,000 --> 00:28:07,000
Y la cuarta, ser mujer.

288
00:28:07,000 --> 00:28:09,000
La segunda, peso y estatura.

289
00:28:09,000 --> 00:28:13,000
Dijiste que eras una mujer, digamos, de estatura baja.

290
00:28:13,000 --> 00:28:15,000
¿Te has sentido discriminada por eso?

291
00:28:15,000 --> 00:28:18,000
Constantemente y te diría en qué etapa de la vida me he sentido discriminada.

292
00:28:18,000 --> 00:28:22,000
Al ser adolescente, seguramente pues la mayoría con estos conceptos de la gordofobia

293
00:28:22,000 --> 00:28:25,000
y los cuerpos perfectos en donde pues estás en formación.

294
00:28:25,000 --> 00:28:30,000
Y tu cuerpo pues está altamente marcado por estereotipos de mujeres modelo.

295
00:28:30,000 --> 00:28:34,000
Al ser mamá, yo tuve la fortuna al ser trabajadora independiente

296
00:28:34,000 --> 00:28:38,000
de poder llevar a mi hija desde el mes de nacida donde yo iba a trabajar.

297
00:28:38,000 --> 00:28:41,000
Los lactarios pues eran sólo en determinados espacios

298
00:28:41,000 --> 00:28:45,000
y el poder darle a mi hija el derecho de una amamantada públicamente

299
00:28:45,000 --> 00:28:48,000
pues era un sesgo de discriminación completamente.

300
00:28:48,000 --> 00:28:50,000
Lo es, hemos visto un montón de casos.

301
00:28:50,000 --> 00:28:56,000
Hace poquito tuvimos un caso justamente en un desfile, en un desfile de moda en nuestro país

302
00:28:56,000 --> 00:28:59,000
que sacaron a una mujer que estaba amamantando a su bebé.

303
00:28:59,000 --> 00:29:02,000
Le pongas en la cobijita. Le quiero decir que a alguien le ponga una cobijita

304
00:29:02,000 --> 00:29:06,000
a un bebé con los 40 grados que estamos en ocasiones manejando en Ciudad de México

305
00:29:06,000 --> 00:29:08,000
por el hecho de ser esposa también.

306
00:29:08,000 --> 00:29:11,000
La señora, del típico hasta el eslogan de sientas de señora

307
00:29:11,000 --> 00:29:15,000
que somos altamente discriminadas por tener un porcentaje de edad.

308
00:29:15,000 --> 00:29:19,000
Si ya no tienes 20, ya también eres discriminada por cuestiones de edad.

309
00:29:19,000 --> 00:29:22,000
Y me gusta mencionar naturalmente el tema de mi piel.

310
00:29:22,000 --> 00:29:26,000
Afortunadamente por el tema de mi piel no he hecho porque sería otro motivo de queja,

311
00:29:26,000 --> 00:29:30,000
pero me gusta mencionar en un país tan clasista como el que vivimos en México

312
00:29:30,000 --> 00:29:34,000
vivir con una condición de discapacidad, ser una persona indígena

313
00:29:34,000 --> 00:29:37,000
o en este caso pertenecer a esto que se llama el poder prieto,

314
00:29:37,000 --> 00:29:39,000
pues se clasifica mucho.

315
00:29:39,000 --> 00:29:43,000
La pigmentación incluso al ser mexicana puede ser altamente discriminada.

316
00:29:43,000 --> 00:29:46,000
Justo a José Antonio Rivera que está con nosotros esta tarde también,

317
00:29:46,000 --> 00:29:49,000
le negaron un trabajo por el color de su piel.

318
00:29:49,000 --> 00:29:51,000
Hola José Antonio.

319
00:29:51,000 --> 00:29:53,000
Hola, hola, ¿qué tal?

320
00:29:53,000 --> 00:29:55,000
¿Qué pasó? Cuéntanos.

321
00:29:55,000 --> 00:29:57,000
Bueno, pues justamente, no,

322
00:29:57,000 --> 00:30:01,000
porque como estaba mencionando el tema de la pigmentación, la TES,

323
00:30:01,000 --> 00:30:04,000
pues es algo sumamente complicado,

324
00:30:04,000 --> 00:30:08,000
sobre todo ser una persona racializada, una persona morena.

325
00:30:08,000 --> 00:30:11,000
Y sí, justo también ahí tuve un...

326
00:30:11,000 --> 00:30:13,000
Me negaron un trabajo.

327
00:30:13,000 --> 00:30:18,000
Bueno, es una de tantas historias que creo que muchísimas personas

328
00:30:18,000 --> 00:30:21,000
como yo aquí en México podemos sobre todo contar

329
00:30:21,000 --> 00:30:28,000
que si bien no lo contamos con esta misión de hacer público,

330
00:30:28,000 --> 00:30:31,000
a veces nos hacen sentirnos mal.

331
00:30:31,000 --> 00:30:33,000
Inclusivamente me tocó en ese momento,

332
00:30:33,000 --> 00:30:36,000
que se me fregó en el trabajo, pues sentirme culpable de que

333
00:30:36,000 --> 00:30:39,000
es mi culpa para ir a una empresa así.

334
00:30:39,000 --> 00:30:45,000
A grandes rasgos lo que sucedió ahí fue que era una agencia de consultoría financiera

335
00:30:45,000 --> 00:30:49,000
y pues bueno, tienen estos famosos clientes llamados AAA,

336
00:30:49,000 --> 00:30:52,000
que son clientes que tienen un poder adquisitivo,

337
00:30:52,000 --> 00:30:55,000
pues empatan muchísimo con todas esta transversalidad de,

338
00:30:55,000 --> 00:30:58,000
ok, si eres clase alta, debes ser una persona blanca,

339
00:30:58,000 --> 00:31:03,000
una persona que haces que un arte tipo que no va dentro de un arte tipo

340
00:31:03,000 --> 00:31:05,000
del mexicano, del americano promedio,

341
00:31:05,000 --> 00:31:09,000
es el combo en poder económico con un estatus salvo.

342
00:31:09,000 --> 00:31:11,000
Entonces se maneja este tipo de clientes

343
00:31:11,000 --> 00:31:15,000
y yo hago todo este proceso de entrevista, de exámenes y demás

344
00:31:15,000 --> 00:31:18,000
de manera virtual.

345
00:31:18,000 --> 00:31:22,000
Esto fue aproximadamente como tres o cuatro años,

346
00:31:22,000 --> 00:31:26,000
se hace de manera virtual y al momento de yo acudir allá a la entrevista,

347
00:31:26,000 --> 00:31:31,000
algo así, aclarar, yo soy súper enemigo de poner fotografía en currículum.

348
00:31:31,000 --> 00:31:35,000
¿Por qué? Porque está súper demostrado que las personas morenas

349
00:31:35,000 --> 00:31:37,000
que ponemos fotografía en currículum,

350
00:31:37,000 --> 00:31:40,000
tenemos un 70% ganado enorme.

351
00:31:40,000 --> 00:31:44,000
Entonces, pues soy enemigo de eso y lo ofrecie también a la mala.

352
00:31:44,000 --> 00:31:48,000
Y entonces llego a la oficina y ya como que me hagan la última entrevista

353
00:31:48,000 --> 00:31:50,000
y me dicen súper bien todo el asunto,

354
00:31:50,000 --> 00:31:54,000
la persona que me entrevistó la verdad no la puedo culpar realmente

355
00:31:54,000 --> 00:31:59,000
por lo que sucedió porque yo sé que es su trabajo de seguir las indicaciones

356
00:31:59,000 --> 00:32:05,000
que le dan, pero pues sin querer fue parte de esta discriminación racial.

357
00:32:05,000 --> 00:32:08,000
Y me dice, oye, tu perfil está súper bien,

358
00:32:08,000 --> 00:32:11,000
empatas muchísimo con las aptitudes y habilidades que buscamos,

359
00:32:11,000 --> 00:32:15,000
pues tienes moción de plática, de venta increíble,

360
00:32:15,000 --> 00:32:17,000
sabes bastante bien el tema de mi trabajo,

361
00:32:17,000 --> 00:32:19,000
lo que quiero, pero ¿qué crees?

362
00:32:19,000 --> 00:32:23,000
Yo estaba ya bien emocionado de que ya he encontrado trabajo, ¿no?

363
00:32:23,000 --> 00:32:27,000
Me mencionan, ¿qué crees?

364
00:32:27,000 --> 00:32:31,000
Resulta que me dicen mis jefes que los tipos de clientes

365
00:32:31,000 --> 00:32:34,000
pues no empatan muchísimo al cómo te ves tú.

366
00:32:34,000 --> 00:32:36,000
¿Qué cosa?

367
00:32:36,000 --> 00:32:42,000
Sí, sí, sí, tal cual. La verdad sí me, no sé qué semblante puse

368
00:32:42,000 --> 00:32:46,000
que la otra persona me lo mencionó de perdóname,

369
00:32:46,000 --> 00:32:49,000
literal perdóname por decírtelo.

370
00:32:49,000 --> 00:32:52,000
Y bueno, en cierto punto se le agradezco la sinceridad,

371
00:32:52,000 --> 00:32:56,000
pero pues sí fue esa situación literal,

372
00:32:56,000 --> 00:33:00,000
me dijeron es que no empatas con el tipo de cliente que tenemos

373
00:33:00,000 --> 00:33:02,000
porque pues si te das cuenta todas las personas son aquí.

374
00:33:02,000 --> 00:33:05,000
Y sí, efectivamente, yo volteaba alrededor

375
00:33:05,000 --> 00:33:08,000
y la persona blanca pues son altas, ¿no?

376
00:33:08,000 --> 00:33:11,000
Yo soy una persona promedio,

377
00:33:11,000 --> 00:33:17,000
tienes morena, 166 de estatura, uso lentes.

378
00:33:17,000 --> 00:33:19,000
¿Qué?

379
00:33:19,000 --> 00:33:22,000
No, o sea mi celular no traigo el celular que nada más.

380
00:33:22,000 --> 00:33:26,000
Persona común con rente que usa transporte público tal cual.

381
00:33:26,000 --> 00:33:29,000
Y yo dije, ¿Kate?

382
00:33:29,000 --> 00:33:34,000
Y la verdad sí, perdóname, no compete con nosotros,

383
00:33:34,000 --> 00:33:36,000
pues es una mala experiencia que no seamos que te llevarás

384
00:33:36,000 --> 00:33:39,000
con algún cliente que te diga algo directamente.

385
00:33:39,000 --> 00:33:42,000
Ah, no, entonces de una vez me la llevo con ustedes.

386
00:33:42,000 --> 00:33:45,000
Sí, justo, bueno, puse esta mejilla para que me diera

387
00:33:45,000 --> 00:33:47,000
un importo, me pongo la otra, ¿no?

388
00:33:47,000 --> 00:33:48,000
Para que también me den.

389
00:33:48,000 --> 00:33:51,000
Entonces sí, o sea, y fue una de tantas.

390
00:33:51,000 --> 00:33:53,000
Qué cosa. Gracias, gracias.

391
00:33:53,000 --> 00:33:54,000
Es bastante complicado.

392
00:33:54,000 --> 00:33:57,000
Gracias, Toño, por contarnos tu historia,

393
00:33:57,000 --> 00:33:59,000
lamentable por supuesto y que no vuelva a pasar.

394
00:33:59,000 --> 00:34:03,000
¿Esto es ilegal o la empresa se puede reservar el derecho

395
00:34:03,000 --> 00:34:07,000
a contratar a alguien o a poner características físicas

396
00:34:07,000 --> 00:34:10,000
para ocupar los puestos que tienen contacto con el cliente?

397
00:34:10,000 --> 00:34:14,000
Me vinieron ahora que estábamos oyendo a Toño un montón de letreros

398
00:34:14,000 --> 00:34:19,000
de se busca para atender la tienda mujer, tanta edad.

399
00:34:19,000 --> 00:34:21,000
De 30 a 40 años.

400
00:34:21,000 --> 00:34:24,000
Buena apariencia física, qué demonios es tener

401
00:34:24,000 --> 00:34:26,000
una buena apariencia física.

402
00:34:26,000 --> 00:34:29,000
O sea, ¿es ilegal? ¿Es legal? ¿Qué?

403
00:34:29,000 --> 00:34:32,000
Es discriminatorio y corre a presentar una queja.

404
00:34:32,000 --> 00:34:34,000
¿Puede ir a Conapredo?

405
00:34:34,000 --> 00:34:35,000
Sí, claro, y debe.

406
00:34:35,000 --> 00:34:38,000
Incluso debemos presentar las quejas en qué sentido,

407
00:34:38,000 --> 00:34:40,000
tanto en el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación

408
00:34:40,000 --> 00:34:43,000
en la Ciudad de México o el Consejo Nacional para Prevenir

409
00:34:43,000 --> 00:34:46,000
y Eliminar la Discriminación, que esto aplica a nivel federal.

410
00:34:46,000 --> 00:34:48,000
Un establecimiento y sobre todo una institución de trabajo

411
00:34:48,000 --> 00:34:51,000
por ley federal, o sea, que regula todo el país,

412
00:34:51,000 --> 00:34:55,000
no puede negarte el acceso a trabajar por tus características físicas.

413
00:34:55,000 --> 00:34:56,000
Y esto está regulado.

414
00:34:56,000 --> 00:34:57,000
¿Y qué pasa?

415
00:34:57,000 --> 00:34:59,000
Ya que vas a poner la queja, la denuncia, ¿qué pasa?

416
00:34:59,000 --> 00:35:01,000
Depende en qué instancia.

417
00:35:01,000 --> 00:35:03,000
Si puede acudir en este caso, que es un tema laboral,

418
00:35:03,000 --> 00:35:05,000
llevaría mayor ventaja. ¿Por qué?

419
00:35:05,000 --> 00:35:10,000
Porque es ante una instancia, puede ser la misma Secretaría de Trabajo.

420
00:35:10,000 --> 00:35:14,000
El problema parte y también entramos en una dualidad,

421
00:35:14,000 --> 00:35:16,000
que es abierta debate.

422
00:35:16,000 --> 00:35:18,000
No quiero casarme con ninguno de los dos conceptos

423
00:35:18,000 --> 00:35:21,000
porque creo que tienen su funcionalidad ambas.

424
00:35:21,000 --> 00:35:26,000
La discriminación es un delito, lo sancionamos, lo punitivizamos,

425
00:35:26,000 --> 00:35:29,000
pero la forma en cómo acreditas la discriminación

426
00:35:29,000 --> 00:35:32,000
en un ámbito penal es tortuesísima, es compleja.

427
00:35:32,000 --> 00:35:33,000
Y la gente dice...

428
00:35:33,000 --> 00:35:35,000
Y no llegan a sentencia.

429
00:35:35,000 --> 00:35:38,000
O lo dejamos en cuestiones conciliatorias,

430
00:35:38,000 --> 00:35:42,000
en donde tú y yo vamos a decidir si te discrimino o no,

431
00:35:42,000 --> 00:35:45,000
si te discriminé y si aparte voy a hacer un ajuste.

432
00:35:45,000 --> 00:35:46,000
Vamos a seguir hablando de esto,

433
00:35:46,000 --> 00:35:48,000
pero nos tenemos que ir a una pausa con música, Pamé.

434
00:35:48,000 --> 00:35:50,000
Así es, con una canción de Lady Gaga

435
00:35:50,000 --> 00:35:53,000
sobre el amor propio y la igualdad en la sociedad.

436
00:35:53,000 --> 00:35:55,000
Súbela a tu radio porque suena Brown This Way

437
00:35:55,000 --> 00:35:59,000
en el 104.1 y 1500 de tu radio.

438
00:36:18,000 --> 00:36:22,000
Estamos platicando de las diferentes formas de discriminación.

439
00:36:22,000 --> 00:36:25,000
Hablamos ya de la apariencia física, del color de piel,

440
00:36:25,000 --> 00:36:27,000
hablamos de la discapacidad.

441
00:36:27,000 --> 00:36:31,000
El 16.5% de los casos,

442
00:36:31,000 --> 00:36:33,000
lo que hace que éste esté en octavo lugar,

443
00:36:33,000 --> 00:36:37,000
es por temas relacionados con la clase social.

444
00:36:37,000 --> 00:36:41,000
El 4.9% de los casos, el lugar número 13

445
00:36:41,000 --> 00:36:44,000
por ser indígena o afrodescendiente.

446
00:36:44,000 --> 00:36:46,000
Y un tema con el que vivimos,

447
00:36:46,000 --> 00:36:48,000
y esa es la realidad en México,

448
00:36:48,000 --> 00:36:50,000
sobre todo en las grandes ciudades,

449
00:36:50,000 --> 00:36:53,000
es la discriminación a las personas,

450
00:36:53,000 --> 00:36:57,000
a los y las trabajadoras del hogar.

451
00:36:57,000 --> 00:37:00,000
Es una discriminación que yo no sé si traigo un término correcto,

452
00:37:00,000 --> 00:37:03,000
pero es una discriminación sistematizada,

453
00:37:03,000 --> 00:37:05,000
es una discriminación diaria,

454
00:37:05,000 --> 00:37:08,000
es una discriminación cultural,

455
00:37:08,000 --> 00:37:11,000
es una discriminación cotidiana,

456
00:37:11,000 --> 00:37:14,000
en la que a veces podemos caer sin darnos cuenta.

457
00:37:14,000 --> 00:37:17,000
Está con nosotros también esta tarde,

458
00:37:17,000 --> 00:37:20,000
y se lo agradezco muchísimo, Marcelina Bautista,

459
00:37:20,000 --> 00:37:23,000
ella es activista, ella ha dedicado una enorme parte de su vida

460
00:37:23,000 --> 00:37:27,000
a luchar por los derechos de los y las trabajadoras del hogar.

461
00:37:27,000 --> 00:37:31,000
Marcelina, ¿cómo estás? ¿Estoy en lo correcto?

462
00:37:31,000 --> 00:37:33,000
De acuerdo, Daniel,

463
00:37:33,000 --> 00:37:38,000
las trabajadoras del hogar suelen vivir diversas formas

464
00:37:38,000 --> 00:37:42,000
de discriminación laboral,

465
00:37:42,000 --> 00:37:46,000
discriminación por estigma,

466
00:37:46,000 --> 00:37:50,000
también que padecen mucho en el trabajo del hogar.

467
00:37:50,000 --> 00:37:55,000
Este trabajo sigue siendo considerado trabajo no valorado

468
00:37:55,000 --> 00:37:57,000
y menos importante que otros,

469
00:37:57,000 --> 00:38:02,000
por lo que puede llevar a que la discriminación

470
00:38:02,000 --> 00:38:07,000
sea más diversa para las trabajadoras,

471
00:38:07,000 --> 00:38:10,000
lo que también dificulta que ellas mismas

472
00:38:10,000 --> 00:38:14,000
no puedan exigir los derechos que establece la ley.

473
00:38:14,000 --> 00:38:18,000
Entonces, pues sí, seguimos con condiciones laborales precarias,

474
00:38:18,000 --> 00:38:22,000
por ejemplo, la larga jornada de trabajo,

475
00:38:22,000 --> 00:38:25,000
salarios bajos, falta de descanso,

476
00:38:25,000 --> 00:38:27,000
por ejemplo, en los lugares de trabajo,

477
00:38:27,000 --> 00:38:31,000
hay mucho abuso verbal, físico o sexual,

478
00:38:31,000 --> 00:38:35,000
y falta también esta atención médica

479
00:38:35,000 --> 00:38:41,000
que actualmente es obligatoria la inscripción al Seguro Social

480
00:38:41,000 --> 00:38:44,000
que permita a las trabajadoras el cuidado de su salud

481
00:38:44,000 --> 00:38:51,000
y muchos otros servicios que ofrece esta modalidad de seguro

482
00:38:51,000 --> 00:38:53,000
para las trabajadoras, sin embargo,

483
00:38:53,000 --> 00:39:00,000
pues el tema de realizar un trabajo considerado de mujeres,

484
00:39:00,000 --> 00:39:02,000
un trabajo que lo realizan mujeres

485
00:39:02,000 --> 00:39:05,000
que tienen mucho menos oportunidades,

486
00:39:05,000 --> 00:39:11,000
y entonces, pues ahí es mucho más fuerte

487
00:39:11,000 --> 00:39:16,000
el trato discriminatorio que se les da a ella

488
00:39:16,000 --> 00:39:21,000
por el simple hecho de que es un trabajo no reconocido

489
00:39:21,000 --> 00:39:24,000
muchas veces por las mismas mujeres que contratan,

490
00:39:24,000 --> 00:39:30,000
porque por supuesto el trabajo también que ellas hacen como mujer,

491
00:39:30,000 --> 00:39:32,000
aunque sean empleadoras,

492
00:39:32,000 --> 00:39:35,000
aunque tengan recursos para pagarnos,

493
00:39:35,000 --> 00:39:40,000
pues también nadie les ha dicho que el trabajo que llevan a cabo

494
00:39:40,000 --> 00:39:43,000
en los hogares como el cuidado,

495
00:39:43,000 --> 00:39:47,000
pues nadie lo reconoce y nadie lo paga,

496
00:39:47,000 --> 00:39:51,000
y por eso es que un trabajo no pagado no se llama trabajo

497
00:39:51,000 --> 00:39:54,000
y es el caso del trabajo en el hogar.

498
00:39:54,000 --> 00:39:58,000
También las trabajadoras del hogar batallan mucho

499
00:39:58,000 --> 00:40:06,000
porque hablamos de que hoy los cambios normativos

500
00:40:06,000 --> 00:40:12,000
se han dado en términos generales como los derechos laborales

501
00:40:12,000 --> 00:40:14,000
igual que cualquier otro sector,

502
00:40:14,000 --> 00:40:19,000
la seguridad social, se cuenta con una norma internacional,

503
00:40:19,000 --> 00:40:25,000
se tiene un salario ya fijado, muy básico para las trabajadoras

504
00:40:25,000 --> 00:40:30,000
porque la gran mayoría gana menos de 200 pesos,

505
00:40:30,000 --> 00:40:38,000
entonces esta cuestión de reconocer el trabajo en el hogar

506
00:40:38,000 --> 00:40:43,000
significa también que ya las trabajadoras están viviendo

507
00:40:43,000 --> 00:40:45,000
un cambio de paradigma.

508
00:40:47,000 --> 00:40:50,000
Se cortó la comunicación un poco con Marcelina,

509
00:40:50,000 --> 00:40:52,000
sé que te estás a punto de subir a un avión,

510
00:40:52,000 --> 00:40:55,000
Marcelina, muchísimas gracias.

511
00:40:55,000 --> 00:40:59,000
Este es uno de los temas que me resultan más interesantes, Laura.

512
00:40:59,000 --> 00:41:03,000
No quiero ofender a nadie, pero quiero poner una realidad.

513
00:41:03,000 --> 00:41:08,000
El decir mi muchacha o su muchacha,

514
00:41:08,000 --> 00:41:10,000
¿por qué mía?

515
00:41:10,000 --> 00:41:15,000
Y muchacha es una sistematización de un tipo de discriminación

516
00:41:15,000 --> 00:41:21,000
que se debe de cambiar, debemos aprender a hablar correctamente,

517
00:41:21,000 --> 00:41:23,000
a valorar correctamente.

518
00:41:23,000 --> 00:41:26,000
Claro, y es porque seguimos replicando estos conceptos

519
00:41:26,000 --> 00:41:29,000
en los cuales se considera cosas a las personas erróneamente.

520
00:41:29,000 --> 00:41:33,000
Hablamos de no esclavitudes, pero tenemos esclavitudes normalizadas

521
00:41:33,000 --> 00:41:36,000
como esta, pensar que la trabajadora del hogar

522
00:41:36,000 --> 00:41:39,000
o la trabajadora doméstica pertenece.

523
00:41:39,000 --> 00:41:42,000
Pero también hablar de otro dato importante,

524
00:41:42,000 --> 00:41:46,000
el cómo el cuidado del hogar en las actividades que hacemos

525
00:41:46,000 --> 00:41:48,000
tampoco son reconocidas ni pagadas,

526
00:41:48,000 --> 00:41:51,000
lo que se conoce coloquialmente como amas de casa,

527
00:41:51,000 --> 00:41:53,000
deja otro factor también importante.

528
00:41:53,000 --> 00:41:55,000
Y en el tema de personas con discapacidad,

529
00:41:55,000 --> 00:41:57,000
hay iniciativas que se están trabajando

530
00:41:57,000 --> 00:42:01,000
y que han llegado al Senado en el tema de pagar los cuidados.

531
00:42:01,000 --> 00:42:05,000
El cuidador siempre se atribuye que una persona con discapacidad

532
00:42:05,000 --> 00:42:08,000
depende de un tercero, en caso que sí, ¿qué pasa?

533
00:42:08,000 --> 00:42:12,000
Hemos garantizado el derecho asalariado con atención psicológica,

534
00:42:12,000 --> 00:42:15,000
con cuidados, incluso con una pensión,

535
00:42:15,000 --> 00:42:18,000
para personas que hacen el cuidado de otro,

536
00:42:18,000 --> 00:42:21,000
que puede ser por trabajo o por una relación de cariño,

537
00:42:21,000 --> 00:42:22,000
una relación de cuidado.

538
00:42:22,000 --> 00:42:27,000
Una persona que cuida a un niño, a una nana,

539
00:42:27,000 --> 00:42:29,000
como se dice usualmente, una niñera.

540
00:42:29,000 --> 00:42:31,000
Exacto, y que las trabajadoras del hogar

541
00:42:31,000 --> 00:42:33,000
constantemente se convierten en todólogas,

542
00:42:33,000 --> 00:42:36,000
en las que hacen la limpieza, en la que cuidan a los niños,

543
00:42:36,000 --> 00:42:38,000
en que aparte se encargan de ir al súper

544
00:42:38,000 --> 00:42:41,000
y los salarios son bajos o incluso ni siquiera están reguladas

545
00:42:41,000 --> 00:42:44,000
ante el servicio de seguro social.

546
00:42:44,000 --> 00:42:48,000
¿Cuál es la forma correcta de referirnos a las y los trabajadores del hogar?

547
00:42:48,000 --> 00:42:50,000
¿Trabajadores del hogar? ¿Por qué?

548
00:42:50,000 --> 00:42:52,000
Porque pueden ser incluso también hombres, ¿no?

549
00:42:52,000 --> 00:42:55,000
Que lo hemos asgado a que necesariamente solo las mujeres

550
00:42:55,000 --> 00:42:57,000
somos quien llevamos a cabo estas actividades.

551
00:42:57,000 --> 00:43:03,000
Como patrones o como patronas, empleadores de un trabajador

552
00:43:03,000 --> 00:43:05,000
o trabajadora del hogar, ¿qué es lo que tenemos que hacer

553
00:43:05,000 --> 00:43:08,000
para no caer en esta discriminación?

554
00:43:08,000 --> 00:43:11,000
Que estoy casi segura que en la mayoría de los casos

555
00:43:11,000 --> 00:43:14,000
no es consciente ni es malintencionada,

556
00:43:14,000 --> 00:43:17,000
ni siquiera tenemos conocimiento de que estamos discriminando.

557
00:43:17,000 --> 00:43:19,000
Simplemente también es como un poco costumbre, ¿no?

558
00:43:19,000 --> 00:43:22,000
Como mexicanos y eso es lo que está mal, ¿no?

559
00:43:22,000 --> 00:43:26,000
De inicio corramos a verificar en la página de LIMS

560
00:43:26,000 --> 00:43:29,000
la forma de cómo ante LIMS

561
00:43:29,000 --> 00:43:32,000
nosotras demos de alta a nuestra trabajadora del hogar.

562
00:43:32,000 --> 00:43:35,000
Si tenemos una persona que nos apoya en casa,

563
00:43:35,000 --> 00:43:38,000
la hemos dado de alta, le pagamos un salario,

564
00:43:38,000 --> 00:43:40,000
¿cuánto le pagamos a nosotros?

565
00:43:40,000 --> 00:43:42,000
Cualquiera nos indignaríamos si a fin de año

566
00:43:42,000 --> 00:43:45,000
no nos llega una guinalda o no nos llega un aumento de salario,

567
00:43:45,000 --> 00:43:48,000
pero nuestra trabajadora del hogar puede quedarse

568
00:43:48,000 --> 00:43:50,000
5 o 6 años con el mismo salario, ¿no?

569
00:43:50,000 --> 00:43:54,000
O incluso lo más fuerte y que Marcelina lo comenta constantemente,

570
00:43:54,000 --> 00:43:56,000
el creer que no tienen vacaciones,

571
00:43:56,000 --> 00:43:59,000
el que no tienen permisos de salida o de terminar asino,

572
00:43:59,000 --> 00:44:02,000
el permiso te dejo salir cuando es un horario de trabajo

573
00:44:02,000 --> 00:44:05,000
que debería estar regulado en un margen de 8 horas,

574
00:44:05,000 --> 00:44:07,000
aunque incluso vivan en el mismo domicilio.

575
00:44:07,000 --> 00:44:09,000
Es que es un trabajo común y corriente.

576
00:44:09,000 --> 00:44:11,000
Pero son altamente explotadas.

577
00:44:11,000 --> 00:44:14,000
Sí, o sea, viven en la casa y entonces empiezan a trabajar

578
00:44:14,000 --> 00:44:16,000
a las 6 que se van los niños a la escuela

579
00:44:16,000 --> 00:44:18,000
y a las 10 de la noche siguen trabajando.

580
00:44:18,000 --> 00:44:22,000
Es una locura, por eso me parece tan interesante.

581
00:44:22,000 --> 00:44:24,000
Y hay casos interesantes que sería importante

582
00:44:24,000 --> 00:44:27,000
que revisáramos en el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación

583
00:44:27,000 --> 00:44:30,000
en la Ciudad de México, se presentó una queja

584
00:44:30,000 --> 00:44:33,000
contra un condominio que se llama Cumbres de Santa Fe,

585
00:44:33,000 --> 00:44:37,000
en el cual se negaba, por ejemplo, el que las trabajadoras...

586
00:44:37,000 --> 00:44:39,000
Entraran por la misma puerta.

587
00:44:39,000 --> 00:44:42,000
Y que usaran los espacios de área común,

588
00:44:42,000 --> 00:44:45,000
no podían salir si no era con alguien de condominio.

589
00:44:45,000 --> 00:44:48,000
No podría ni siquiera decir, oye, pues estoy destalterada,

590
00:44:48,000 --> 00:44:51,000
quiero salir a caminar un poco más con las zonas de desplazamiento

591
00:44:51,000 --> 00:44:54,000
que tienen estos espacios y no podían hacerlo.

592
00:44:54,000 --> 00:44:58,000
O simplemente obligarlas a que sean un uniforme, un horario

593
00:44:58,000 --> 00:45:02,000
o maletiquetadas con ciertos nombres despectivos.

594
00:45:02,000 --> 00:45:04,000
Conclusiones, Lau.

595
00:45:04,000 --> 00:45:07,000
¿Qué hacemos para no caer en discriminaciones que no queremos,

596
00:45:07,000 --> 00:45:11,000
que no tenemos conscientes, que no tenemos racionalizadas?

597
00:45:11,000 --> 00:45:13,000
¿Qué hacemos?

598
00:45:13,000 --> 00:45:16,000
Yo soy también, entre otras de mis actividades,

599
00:45:16,000 --> 00:45:19,000
asambleísta del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación

600
00:45:19,000 --> 00:45:21,000
en la Ciudad de México, el COPRED.

601
00:45:21,000 --> 00:45:23,000
Visiten la página.

602
00:45:23,000 --> 00:45:26,000
Tenemos información gratuita en formatos accesibles.

603
00:45:26,000 --> 00:45:29,000
Desde nuestro celular podemos consultarlas para informarnos.

604
00:45:29,000 --> 00:45:32,000
Seguramente sabemos de un tema, pero uno de todos.

605
00:45:32,000 --> 00:45:35,000
Cuando la informamos, podemos eliminar esta discriminación.

606
00:45:35,000 --> 00:45:39,000
Y otro punto importante, si somos cuidadores de infancias,

607
00:45:39,000 --> 00:45:41,000
¿qué mensajes replicamos?

608
00:45:41,000 --> 00:45:44,000
Porque la discriminación se puede ir pasando de generación en generación

609
00:45:44,000 --> 00:45:46,000
y esto jamás va a acabar.

610
00:45:46,000 --> 00:45:48,000
Bien, 30 segundos. Las redes sociales.

611
00:45:48,000 --> 00:45:51,000
Todo esto empezó por el caso del mexicano detenido en Qatar

612
00:45:51,000 --> 00:45:54,000
por pertenecer a la comunidad LGBTQI y más.

613
00:45:54,000 --> 00:45:57,000
Y no el caso en sí, sino los mensajes de odio.

614
00:45:57,000 --> 00:45:59,000
¿Qué cosa? Las redes sociales.

615
00:45:59,000 --> 00:46:03,000
Son altamente discriminatorias, pero también podemos darles un mensaje positivo.

616
00:46:03,000 --> 00:46:07,000
Visiten nuestras redes sociales libre acceso a C, tanto página, Twitter, Facebook.

617
00:46:07,000 --> 00:46:09,000
Y tenemos información que es de utilidad.

618
00:46:09,000 --> 00:46:12,000
¿Y se puede hacer algo si a mí me están discriminando constantemente

619
00:46:12,000 --> 00:46:16,000
por lo que sea, por que subí de peso, por que soy mujer, por lo que sea, en redes sociales?

620
00:46:16,000 --> 00:46:19,000
Sí, presentamos una queja. Digo, en redes sociales como tal, no.

621
00:46:19,000 --> 00:46:22,000
Se puede sancionar la cuenta, se puede restringir el comentario,

622
00:46:22,000 --> 00:46:24,000
pero a través de redes sociales conectemos.

623
00:46:24,000 --> 00:46:28,000
Y podemos brindar una asesoría, al menos en el tema de personas con discapacidad.

624
00:46:28,000 --> 00:46:31,000
Podemos acompañarles desde Libre Acceso. Gracias, Lau.

625
00:46:31,000 --> 00:46:33,000
Música y tapán para la pausa.

626
00:46:33,000 --> 00:46:34,000
Nos vemos con Katy Perry.

627
00:46:34,000 --> 00:46:38,000
Fue escrita esta canción para recordarte que ser diferente es lo que te hace especial.

628
00:46:38,000 --> 00:46:41,000
Son a Fair Work en el 104.1 y 1500 de tu radio.

629
00:46:41,000 --> 00:46:45,000
Música y tapán para la pausa.

630
00:47:11,000 --> 00:47:15,000
Música y tapán para la pausa.

631
00:47:33,000 --> 00:47:36,000
Regresamos 12 con 39. ¿Cuál es el dato de este miércoles?

632
00:47:36,000 --> 00:47:43,000
Mitada semana y ya casi se acaba febrero. Hoy 28 de febrero es el día de Andalucía.

633
00:47:43,000 --> 00:47:47,000
Allá en España están de fiestas, es la región más grande y poblada en España.

634
00:47:47,000 --> 00:47:52,000
En el día de Andalucía, los andaluces celebran su identidad, su cultura, su historia.

635
00:47:52,000 --> 00:47:56,000
Hay desfiles, hay fiesta, hay bailes, hay música.

636
00:47:56,000 --> 00:48:01,000
Aparte, les encanta la fiesta y son muy alegres en Andalucía, pero ahí les van unos datos curiosos.

637
00:48:01,000 --> 00:48:04,000
Andalucía tiene el pueblo en donde más llueve en España.

638
00:48:04,000 --> 00:48:08,000
Se llama Grazalema, es el municipio más lluvioso y está justamente en Cádiz.

639
00:48:08,000 --> 00:48:13,000
Andalucía también es el mayor productor de aceite de oliva a nivel mundial.

640
00:48:13,000 --> 00:48:16,000
Sus extensos campos de olivos lo colocan como el mayor productor de aceite mundial

641
00:48:16,000 --> 00:48:20,000
con un cerca de 80% del total de las exportaciones.

642
00:48:20,000 --> 00:48:23,000
Y solo 14 kilómetros lo separan de África.

643
00:48:23,000 --> 00:48:28,000
En Cádiz solo tenemos 14 kilómetros de distancia con el continente africano.

644
00:48:28,000 --> 00:48:33,000
De hecho mucha gente dice que vas a Cádiz, yo nunca he ido, pero ves perfectamente África.

645
00:48:33,000 --> 00:48:39,000
Otras curiosidades del 28 de febrero. Más adelante hablaremos del Papa en las tendencias, Dani.

646
00:48:39,000 --> 00:48:47,000
Pero hoy justamente, bueno, pues, pero del 2013 se hizo efectiva la renuncia del Papa Benedicto XVI.

647
00:48:47,000 --> 00:48:55,000
Además, un día como hoy, pero de 2016, Alejandro González Iñarritu ganó su segundo Oscar por la película El Renacido.

648
00:48:55,000 --> 00:48:57,000
Así que un día como hoy bastante interesante.

649
00:48:57,000 --> 00:48:59,000
Pues es que ya están a punto de ser los penos Oscar.

650
00:48:59,000 --> 00:49:01,000
Y ya, el próximo fin de semana.

651
00:49:01,000 --> 00:49:03,000
El día es muy bien.

652
00:49:03,000 --> 00:49:05,000
Hoy es miércoles de Cuidar la Salud.

653
00:49:07,000 --> 00:49:09,000
Dani, hola, Vivi, ¿cómo están?

654
00:49:09,000 --> 00:49:10,000
¡Ay, bien!

655
00:49:10,000 --> 00:49:12,000
Francisca Vargas ni te presenté.

656
00:49:12,000 --> 00:49:13,000
Hola, Fran.

657
00:49:13,000 --> 00:49:16,000
Ella es nuestra doctora de cabecera, fundadora de Uom medic, de Galena.

658
00:49:16,000 --> 00:49:19,000
¿De qué platicamos hoy? ¿Cuál es el tip, Fran?

659
00:49:20,000 --> 00:49:26,000
Fíjate que hoy quería platicarle sobre un tip de la postura y lo importante que es para nuestra salud.

660
00:49:26,000 --> 00:49:31,000
La verdad es que normalmente no ponemos atención o no tenemos como una conciencia postural.

661
00:49:31,000 --> 00:49:36,000
Y es muy importante porque hay que utilizar atención cómo nos sentamos, cómo nos movemos,

662
00:49:36,000 --> 00:49:39,000
cómo tanto tiempo estamos sentados, etcétera.

663
00:49:39,000 --> 00:49:44,000
Y saber que realmente hay un beneficio de tener una buena postura.

664
00:49:44,000 --> 00:49:48,000
Quita el dolor de espalda, incluso mejora la respiración.

665
00:49:48,000 --> 00:49:53,000
Estar sentados heridos con la computadora y el escritorio a una buena altura.

666
00:49:53,000 --> 00:49:57,000
No estar sentados por mucho tiempo, movernos cada dos horas.

667
00:49:57,000 --> 00:50:01,000
Incluso mejora el dolor de las rodillas.

668
00:50:01,000 --> 00:50:05,000
Perdón, incluso mejora la vascularización.

669
00:50:05,000 --> 00:50:13,000
Y sobre todo, más que nada, es mucho más saludable para las enfermedades crónico-degenerativas.

670
00:50:13,000 --> 00:50:20,000
Estar sentados durante dos horas, hay un estudio que puede empeorar toda nuestra salud vascular y metabólica.

671
00:50:20,000 --> 00:50:26,000
Entonces, pues a movernos, a movernos lo más que podamos y cuidar nuestra postura.

672
00:50:26,000 --> 00:50:34,000
Oye, hay toda una corriente médica y hay un montón de ensayos al respecto, de textos médicos al respecto,

673
00:50:34,000 --> 00:50:43,000
de cómo le vamos a hacer con la postura que hemos adoptado por el celular, por traer todo el día el celular.

674
00:50:43,000 --> 00:50:47,000
Totalmente. Eso se le llama conciencia postural, Dani.

675
00:50:47,000 --> 00:50:55,000
Estar todo el tiempo consciente de que tu postura es erguida, imaginando como un hilo que te jala

676
00:50:55,000 --> 00:51:00,000
y que te levanta los brazos hacia atrás para mejorar esa postura.

677
00:51:00,000 --> 00:51:07,000
No solamente es estar sentados o estar con una computadora enfrente y no, no, no.

678
00:51:07,000 --> 00:51:14,000
Es estar consciente de que el escritorio tiene que estar a una altura, la silla a una altura, la computadora, el celular,

679
00:51:14,000 --> 00:51:19,000
para no estar agachado porque a lo mejor se da una joroba.

680
00:51:19,000 --> 00:51:23,000
Y lo más importante de esto es que comenta el sedentarismo.

681
00:51:23,000 --> 00:51:30,000
No, Fran, justo decías, decías la palabra silla hace poco en el Congreso se aprobó la ley silla

682
00:51:30,000 --> 00:51:37,000
y me parece muy importante porque por lo menos en nuestro país muchísima gente pasa horas sentados en el trabajo

683
00:51:37,000 --> 00:51:40,000
y es muy importante en el tema de...

684
00:51:40,000 --> 00:51:41,000
O parados.

685
00:51:41,000 --> 00:51:42,000
De acuerdo.

686
00:51:42,000 --> 00:51:43,000
O parados.

687
00:51:43,000 --> 00:51:47,000
Decías, además, que no están echadas para quedarte mucho tiempo, ¿no?

688
00:51:47,000 --> 00:51:53,000
No tienen, incluso no tienen un descanso lumbar o no tienen una altura suficiente

689
00:51:53,000 --> 00:51:58,000
y hacen que los pacientes o las pacientes crucen las piernas, crucen las piernas fatal.

690
00:51:58,000 --> 00:52:05,000
Desde la parte de vascularización hasta la parte de la postura, las rodillas, los tobillos, los músculos, etc.

691
00:52:05,000 --> 00:52:11,000
Entonces lo que es lo mejor es encontrar una silla que sea adecuada para ti

692
00:52:11,000 --> 00:52:13,000
y vas a estar sentado por mucho tiempo.

693
00:52:13,000 --> 00:52:20,000
Cada dos horas, sea la silla buena o mala, hay que movernos, hay que pararnos, hay que caminar, hay que estirarnos,

694
00:52:20,000 --> 00:52:27,000
hay que incluso bailar, hay que hacer, por ejemplo, hay que caminar, estiramientos,

695
00:52:27,000 --> 00:52:32,000
lo más posible que durante diez minutos estés moviéndote.

696
00:52:32,000 --> 00:52:38,000
Que si puedes tomar una llamada hablando por teléfono y caminando es lo mejor,

697
00:52:38,000 --> 00:52:40,000
no quedarte sentada todo el tiempo.

698
00:52:40,000 --> 00:52:46,000
Todos nos volteamos a ver si teníamos las piernas cruzadas y sobre todo la postura como que todos nos hicimos así.

699
00:52:46,000 --> 00:52:50,000
Seguro en su casa o en el coche o en el trabajo donde nos estén escuchando.

700
00:52:50,000 --> 00:52:54,000
También provocaste por lo menos por unos minutos que mejoremos la postura.

701
00:52:54,000 --> 00:52:58,000
¿Qué es lo que la gente más se pregunta cuando de esto se trata, Jimena Millán?

702
00:52:58,000 --> 00:53:03,000
Pues la primera pregunta es que la gente quiere saber cómo sé si tengo una buena o mala postura,

703
00:53:03,000 --> 00:53:10,000
¿qué íntoma puedo detectar para saber si estoy sentada chueca o si no estoy como correctamente parada?

704
00:53:10,000 --> 00:53:16,000
Decíate que estar sentado, bien sentado no significa solamente estar herido, ¿no?

705
00:53:16,000 --> 00:53:19,000
¿Cómo te puedes dar cuenta con dolor de espalda?

706
00:53:19,000 --> 00:53:26,000
Si tienes un dolor de espalda continuo que no se quita, dolor de cuello o incluso dolor de rodillas, algún dolor, ¿no?

707
00:53:26,000 --> 00:53:32,000
También tú solo te vas a dar cuenta cuando ya llevas mucho tiempo escribiendo, por ejemplo, en el celular,

708
00:53:32,000 --> 00:53:37,000
te das cuenta que el cuello empieza a doler con las manos,

709
00:53:37,000 --> 00:53:43,000
hay gente que no tiene la parte de atrás del celular, está como cosa redondita y se les clava el celular.

710
00:53:43,000 --> 00:53:46,000
Si les pasa eso es que están mal, ¿no?

711
00:53:46,000 --> 00:53:51,000
Tienen que estar totalmente sentados, lo mejor es que el celular,

712
00:53:51,000 --> 00:53:58,000
si vas a escribir que tenga este a una distancia aproximadamente de 20 a 45 centímetros

713
00:53:58,000 --> 00:54:04,000
de tus ojos para que no se cante la vista, entonces, por ejemplo, empiezan a llorar,

714
00:54:04,000 --> 00:54:11,000
no parpadean por mucho tiempo porque están poniendo mucha tensión al celular, entonces, de repente lloran, ¿no?

715
00:54:11,000 --> 00:54:14,000
Y eso significa que no lo estamos haciendo bien.

716
00:54:14,000 --> 00:54:20,000
Oye, Fran, perdón, es que rapidísimo nos damos para hacerlo, ¿a cuántos centímetros tenemos que tener el celular?

717
00:54:20,000 --> 00:54:22,000
Entre 20 y 45 centímetros.

718
00:54:22,000 --> 00:54:25,000
20 es una cuarta, ¿no? La mano así abierta.

719
00:54:25,000 --> 00:54:29,000
Estamos, es que estamos haciendo pruebas, estoy aquí en el estudio.

720
00:54:29,000 --> 00:54:30,000
A 45 ya no veo.

721
00:54:30,000 --> 00:54:33,000
Sí, a 45 ya parece que, ¿no?

722
00:54:33,000 --> 00:54:37,000
Oye, Fran, y hay otra pregunta, ¿hay una buena postura para dormir?

723
00:54:37,000 --> 00:54:42,000
La gente está muy interesada en la postura a la hora de irnos a acostarnos porque también dicen que es importante, ¿no?

724
00:54:42,000 --> 00:54:50,000
Totalmente, hay de hecho tres posturas, ahí está, del lado izquierdo, del lado derecho y totalmente recto, boca arriba, boca abajo.

725
00:54:50,000 --> 00:55:00,000
Hay muchos expertos que hablan que si estás acostado del lado izquierdo, estás recargado sobre el estómago, ¿no?

726
00:55:00,000 --> 00:55:13,000
Y lo que hace es que el ácido, lo que hace es que el ácido refluje, o sea, haga mayor reflujo y hace que, pues, no nos hindamos bien durante la noche.

727
00:55:13,000 --> 00:55:22,000
Y lo ideal es del lado derecho para que el ácido no nos cause este reflujo y no tengamos molestias durante la noche.

728
00:55:22,000 --> 00:55:25,000
Hay muchos problemas, por ejemplo, con las almohadas.

729
00:55:25,000 --> 00:55:29,000
Hay almohadas muy altas y eso por supuesto que no ayuda al cuello.

730
00:55:29,000 --> 00:55:39,000
Hay almohadas específicas en donde, pues, tiene que ser suavecitas para que se hunda la cabecita y tengamos una, pues, estamos rectos, 90 grados.

731
00:55:39,000 --> 00:55:40,000
Eso es lo ideal.

732
00:55:40,000 --> 00:55:52,000
Si estamos boca abajo, por ejemplo, esto ayuda a la amplección de los pulmones, amplección y amplección, los movimientos de inspiración ayudan si estamos boca abajo.

733
00:55:52,000 --> 00:55:55,000
De hecho, pues, en los pacientes de COVID eso les ayuda mucho.

734
00:55:55,000 --> 00:55:59,000
Y, pues, sí, hay muchos síndromes, ¿no?

735
00:55:59,000 --> 00:56:09,000
El síndrome de piernas inciertas, por ejemplo, hay muchos pacientes que están moviéndose durante la noche y sí hay cosas que se pueden hacer para mejorar la futura durante el sueño.

736
00:56:09,000 --> 00:56:11,000
Muy bien. Muchísimas gracias.

737
00:56:11,000 --> 00:56:15,000
Es Francisca Vargas, nuestra doctora de cabecera, fundadora de Uomedic y Galena.

738
00:56:15,000 --> 00:56:18,000
¿De dónde sacamos las preguntas que la gente se hace? Gracias, Fran.

739
00:56:18,000 --> 00:56:19,000
Hasta el próximo miércoles.

740
00:56:19,000 --> 00:56:20,000
Hola, Braco.

741
00:56:20,000 --> 00:56:28,000
Sacamos las preguntas de una página que se llama Ask the Public que hace como un estudio para saber cuáles son las preguntas más buscadas en México, particularmente en Google.

742
00:56:28,000 --> 00:56:34,000
Entonces, así lo pueden hacer, pero también Bibi y Dani ya están poniendo en sus redes sociales las preguntas para que la gente contesten.

743
00:56:34,000 --> 00:56:45,000
Y también, por supuesto, abiertas las multilíneas de Grupo Fórmulas 55 52 79 22 91 55 52 79 57 91.

744
00:56:45,000 --> 00:57:01,000
Si tienen una pregunta sobre los temas que estamos platicando todos los días, sobre los temas que platicamos semanalmente, pero sobre todo alguna experiencia, alguna historia de los temas que tocamos aquí es súper bien recibida y sobre todo intentaremos compartirla.

745
00:57:01,000 --> 00:57:04,000
Y si es pregunta, responderla.

746
00:57:04,000 --> 00:57:07,000
Daniel de Urbide en Fórmula.

747
00:57:07,000 --> 00:57:09,000
Doce del día con 48 minutos.

748
00:57:09,000 --> 00:57:13,000
Después del programa, ¿en qué es lo único que piensas?

749
00:57:13,000 --> 00:57:14,000
En comer.

750
00:57:14,000 --> 00:57:18,000
Así es, en comer. ¿En qué vas a preparar de comer?

751
00:57:18,000 --> 00:57:20,000
En todo lo que vas a comprar.

752
00:57:20,000 --> 00:57:24,000
¿En qué te vas a comprar si no puedes ir a comer a tu casa o si no puedes cocinar en tu casa?

753
00:57:24,000 --> 00:57:33,000
Y a eso se le vienen un montón de ideas de qué es sano, qué no es sano, qué le daré a mis hijos, qué no le puedo dar a mis hijos, me como un snack, no me como un snack.

754
00:57:33,000 --> 00:57:36,000
Después de comer, ¿qué voy a cenar? ¿qué tengo que comprar en el súper?

755
00:57:36,000 --> 00:57:41,000
Con todas las ideas que tenemos alrededor de tener una vida saludable.

756
00:57:41,000 --> 00:57:42,000
Por eso tenemos nuestro consejo diario.

757
00:57:42,000 --> 00:57:43,000
Vivi, ¿con quién?

758
00:57:43,000 --> 00:57:45,000
Así es, con Katia Leal.

759
00:57:45,000 --> 00:57:47,000
¿Cómo estás?

760
00:57:47,000 --> 00:57:48,000
Hola, Daniel y Viviana.

761
00:57:48,000 --> 00:57:51,000
Les quiero compartir el tip de nutrición del día de hoy.

762
00:57:51,000 --> 00:57:58,000
Este tip es para todas las personas que quieren bajar de porcentaje de grasa y aumentar masa muscular.

763
00:57:58,000 --> 00:58:09,000
Hay que evaluar si estás consumiendo suficiente proteína en el día porque la recomendación es al menos consumir un gramo de proteína por kilogramos de peso.

764
00:58:09,000 --> 00:58:21,000
Ahora, hay factores como el ejercicio que pueden variar y tal vez tu consumo debe ser más elevado, puede ser entre 1.2 gramos y 1.5 gramos de proteína por kilogramos.

765
00:58:21,000 --> 00:58:32,000
Yo a mis pacientes para tratar de que cumplan con su requerimiento de proteína, me aseguro que tengan sus desayunos, comidas, cenas y snacks altos en proteína.

766
00:58:32,000 --> 00:58:40,000
Esto incluye huevo, pechuga de pavo, pollo, carne, salmón, yogur griego, entre otros.

767
00:58:40,000 --> 00:58:46,000
Espero este dato les sea útil y durante la semana puedan monitorear su consumo de proteína.

768
00:58:46,000 --> 00:58:47,000
Saludos.

769
00:58:47,000 --> 00:58:50,000
Gracias, Katia. Bien importante el tema de la proteína.

770
00:58:50,000 --> 00:58:54,000
Uno de los tips más importantes es arrancar tu día con proteína.

771
00:58:54,000 --> 00:59:01,000
Normalmente lo que se nos antoja es algo dulce, un pan, una galleta, pero si ya lo vas a hacer, siempre antes proteína.

772
00:59:01,000 --> 00:59:10,000
Es importantísimo el tema de cómo ordenas los alimentos a la hora, sobre todo, de romper, digamos, el ayuno en el desayuno.

773
00:59:10,000 --> 00:59:14,000
Daniel de Iturbide en Fórmula.

774
00:59:14,000 --> 00:59:25,000
Bueno, las redes sociales están muy moviditas de qué está platicando la gente en nuestro país cuando son las 12 con 50 minutos de este miércoles 28 de febrero.

775
00:59:25,000 --> 00:59:29,000
Sigue siendo tema lo que sucedió ayer en el periférico norte.

776
00:59:29,000 --> 00:59:35,000
Sí, por más de cinco horas estuvo bloqueado un tramo del periférico norte, justamente a la altura del Parque Naucali.

777
00:59:35,000 --> 00:59:44,000
Por este caso que también ayer les platicábamos, un caso en donde un juez absolvió a un presunto abusador,

778
00:59:44,000 --> 00:59:47,000
solamente porque no se presentaron las suficientes pruebas.

779
00:59:47,000 --> 00:59:52,000
Es la mamá de una niña de cuatro años la que está llevando a cabo estas protestas.

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Sabemos que hoy sigue siendo tendencia porque justamente Victoria, que es la mamá de la niña de cuatro años, tuvo una cita en el Poder Judicial del Estado de México.

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También es tendencia el nombre Anabel, por supuesto, por la periodista Anabel Hernández.

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Ayer en la noche se publicó una noticia falsa en una cuenta falsa.

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Anabel no usa ex, no usa Twitter sobre un atentado en contra de su vida, lo cual se hizo viral de inmediato.

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Anabel, el presidente López Obrador habló al respecto de esto en la mañanera y Anabel ya respondió por medio de TikTok,

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asegurando que no era cierto, pero que el presidente había usado como raja política este caso.

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También es tendencia Berta Alcalde porque justamente el presidente López Obrador la designó como la nueva titular del Issste.

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Berta Alcalde es la hermana de la secretaria de Gobernación Luisa María Alcalde.

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En los últimos meses había intentado ser primero consejera del INE y después ministra de la Suprema Corte.

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Ahora ha sido nombrada por el presidente como titular del Issste y eso tiene en consecuencia otra tendencia que es nepotismo.

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También el nombre del hermano del presidente López Obrador, Pío López Obrador, y de Carlos Loret, el periodista,

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son tendencia desde ayer por el careo que tuvieron consecuencia de la denuncia

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que el hermano del presidente interpuso contra Carlos Loret por la publicación de los videos

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en su medio de comunicación en Latinus del primero recibiendo sobres de dinero.

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En temas internacionales, el Papa Francisco tendencia porque fue llevado hoy a un hospital,

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simplemente nada más a revisión. El Papa lleva con gripa desde varios días y sigue teniendo algunos síntomas de respiración.

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Pero a su edad y con su condición de salud es una alerta.

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Ya las visitas constantes y la cancelación de su agenda cada vez con más frecuencia.

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Y Qatar, rapidísimo, ya lo mencionábamos por esta denuncia que se hizo de un mexicano detenido,

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torturado, maltratado en este país árabe por sus preferencias sexuales.

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Sí, y Javier, mi ley, el presidente de Argentina, es tendencia porque prohibió el uso de la letra E o X

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o cualquier expresión de lenguaje inclusivo, así como limitar el uso de palabras femenino nada más.

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Dije 89 años, el Papa tiene 87.

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Popocatépetl, don Goyo, o como Vivi le dice don Popo, es tendencia porque lleva una semana con intensa actividad.

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Pero ayer, digamos que fue un poco más fuerte, se registraron columnas de humo hasta de 2000 metros de altura.

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La semilla ha caído en nueve alcaldías de la Ciudad de México, incluso en el Estado de México,

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en Puebla, por supuesto, en Morelos. Esto modificó las operaciones del Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México.

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De hecho, ayer 22 vuelos fueron cancelados.

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Y nada más, para no dejarlo Javier Aguirre, es tendencia también el Vasco Aguirre,

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porque el Mallorca justamente pasó a la final de la Copa del Rey.

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En muchos años no habían llegado a la final.

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Claro que no lo podemos dejar a un lado, es un enorme triunfo.

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Y Red Bull, el director del equipo de Red Bull, el de Checo y el de Max Verstappen, Christian Horner,

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había sido acusado por una denuncia interna de comportamiento inapropiado.

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Después de una investigación, el día de hoy la compañía anunció que la queja ha sido desestimada

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y Horner continuará en su cargo esto a horas de que empiece ya el campeonato mundial de Fórmula 1.

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Y no podemos dejar atrás lo de Robert De Niro.

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Robert De Niro, pues sí, a sus 80 años compartió la primera foto de su bebé, es su séptimo hijo.

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Y pues sí, así vemos a Robert De Niro de papá a los 80 años.

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Y para aligerar las cosas, Adele, quien anunció en sus redes sociales que pararía durante unos días

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su residencia en Las Vegas porque sigue enferma.

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Y con esto nos vamos. Muchísimas gracias por habernos acompañado.

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01:03:51,000 --> 01:03:57,000
Nos escuchamos mañana, 11.30 de la mañana, por el 104.1 y el 1500 de AM.

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01:03:57,000 --> 01:04:00,000
Gracias Vivi. Gracias. Buenas tardes. Nos escuchamos mañana.

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Se quedan con Denise Mercury y su equipo. Soy Daniel Di Turbide. Adiós.