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00:00:00,000 --> 00:00:14,680
Buenos días, esto es Emile Cardí, un podcast sobre tecnología en general, Apple en particular,

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00:00:14,680 --> 00:00:18,880
producción personal, cultura de internet y francamente cualquier cosa que me interese.

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00:00:18,880 --> 00:00:24,360
Hoy es miércoles 18 de septiembre de 2024 y este es el capítulo 2607.

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00:00:24,360 --> 00:00:30,400
Yo soy Emile Cardí y hoy vamos a hablar de la más reciente decisión del CEO de Amazon.

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00:00:30,400 --> 00:00:34,120
Emile Cardí es uno de los podcast en activo más veteranos de España.

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14 temporadas y más de 2600 capítulos, muchos de los cuales están acompañados en el comienzo

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00:00:39,000 --> 00:00:40,840
de tu jornada cada día.

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00:01:10,200 --> 00:01:17,640
No pasa un mes sin que me digáis lo mucho que echáis a Carlos Burgess y a David Isasi

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00:01:17,640 --> 00:01:23,080
en aquellos tiempos de proyecto Macintosh.

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00:01:23,080 --> 00:01:28,720
Carlos Burgess dejó este mundo, aunque era un poco drástico.

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00:01:28,720 --> 00:01:35,320
Él ahora trabaja para LinkedIn, está en Austria y ya no se dedica en absoluto a nada

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00:01:35,320 --> 00:01:40,600
relacionado con información sobre Apple ni tecnología de Apple ni nada de eso.

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00:01:40,600 --> 00:01:45,560
En ese sentido puedo decir que está completamente retirado.

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00:01:45,560 --> 00:01:54,880
Podéis encontrar a Carlos Burgess en Mastodon, su cuenta es carlos-burgess.mastodon.social

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00:01:54,880 --> 00:02:01,880
y a Carlos ahí le podéis encontrar publicando contenido del que le gusta.

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00:02:01,880 --> 00:02:10,440
Contenido básicamente de noticias sobre cultura empresarial y fotos de él pintando Warhammers.

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00:02:10,440 --> 00:02:16,360
Es una de las cosas que más le gusta aparte de publicar cualquier cosa que le dé la gana.

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00:02:16,360 --> 00:02:22,040
Pero básicamente esos dos son los temas principales que le vais a ver a Carlos si lo seguís

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00:02:22,040 --> 00:02:27,720
en Mastodon, carlos-burgess.mastodon.social.

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00:02:27,720 --> 00:02:32,280
En el día de ayer publicó una noticia que mucha gente ha estado publicando también

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00:02:32,280 --> 00:02:35,680
y es un enlace directo al blog de Amazon.

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00:02:35,680 --> 00:02:42,000
Bueno, un blog que se llama About Amazon, no es el blog de Amazon, sino es un blog que

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00:02:42,000 --> 00:02:43,000
escribe cosas.

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00:02:43,000 --> 00:02:47,400
No, no, es de Amazon, es el blog de Amazon, aboutamazon.com.

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00:02:47,400 --> 00:02:55,320
Y ahí comparte un mensaje que el CEO de Amazon, Andy Jassy, ha enviado a todos sus trabajadores

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00:02:55,320 --> 00:02:57,720
y que se pone ahí también público.

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00:02:57,720 --> 00:03:03,680
Y básicamente este mensaje es, entre otras cosas, un clavo más o el último clavo, esto

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00:03:03,680 --> 00:03:08,880
lo he leído en algún blog, sobre el teletrabajo en las grandes empresas de tecnología.

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00:03:08,880 --> 00:03:13,640
Recordemos que el teletrabajo se instauró de forma prácticamente obligatoria, evidentemente,

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00:03:13,640 --> 00:03:20,680
por las restricciones del COVID y que cuando pasó el tiempo, es decir, cuando esas restricciones

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00:03:20,680 --> 00:03:27,200
se levantaron y volvimos a la normalidad más normal posible, distintas empresas se empezaron

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00:03:27,200 --> 00:03:29,040
a actuar de distintas formas.

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00:03:29,040 --> 00:03:35,240
Hubo empresas que dijeron, bueno, esto lo cambia todo, que es una cosa muy de la cultura empresarial

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00:03:35,240 --> 00:03:36,240
tecnológica.

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00:03:36,240 --> 00:03:41,840
Hemos encontrado muchas formas de trabajar nuevas, esto puede superar un ahorro de costes,

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00:03:41,840 --> 00:03:42,840
etcétera.

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00:03:42,840 --> 00:03:46,640
Y instauraron más o menos esa cultura.

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00:03:46,640 --> 00:03:52,920
De hecho, incluso se convirtió en algo importante en los buscadores de empleo, en personas de

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00:03:52,920 --> 00:03:54,360
alta cualificación.

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00:03:54,360 --> 00:03:58,880
No esa persona que está buscando trabajo, sino esa persona a la que buscan para trabajar,

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00:03:58,880 --> 00:04:02,640
con los cuales el teletrabajo era muy importante.

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00:04:02,640 --> 00:04:08,920
Nos explicaban los blogs estadounidenses que el tema del teletrabajo era vital en las

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00:04:08,920 --> 00:04:14,400
empresas de tecnología instaladas en la costa oeste, porque el coste de vivir en San Francisco

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00:04:14,400 --> 00:04:18,400
y en el entorno de San Francisco era directamente prohibitivo.

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00:04:18,400 --> 00:04:24,040
Con lo cual, gracias al teletrabajo, alguien destinado o que quería trabajar en Amazon

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00:04:24,040 --> 00:04:28,760
o en Apple y que Apple o Amazon querían que trabajaran allí y que de normal esto lo hubiera

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00:04:28,760 --> 00:04:31,000
supuesto una ruptura de su vida.

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00:04:31,000 --> 00:04:36,480
Irse para allá, sufrir como un perro e incluso cobrando una fortuna, verse con problemas

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00:04:36,480 --> 00:04:41,880
para tener, digamos, una calidad de vida más o menos decente, pues ahora se podía quedar

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00:04:41,880 --> 00:04:48,080
ahí en su pueblo Redneck, en el medio oeste, mascando tabaco y programando en Cobol o en

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00:04:48,080 --> 00:04:51,120
lo que demonios quiera programar desde su habitación.

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00:04:51,120 --> 00:04:58,360
Es decir, esto aproximaba el talento a las empresas y permitía a la gente elegir realmente

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00:04:58,360 --> 00:05:03,520
dónde vivir y no tener que hacerlo en situaciones a veces un poco extrañas.

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00:05:03,520 --> 00:05:06,240
Sin embargo, esto ha ido terminando.

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00:05:06,240 --> 00:05:12,400
A nivel de las empresas convencionales, ya te digo, pero vamos, escopeta en el pecho.

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00:05:12,400 --> 00:05:16,280
A nivel de las empresas tecnológicas, han hecho un poco más la guay, pero al final

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00:05:16,280 --> 00:05:17,280
ha ido ocurriendo.

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00:05:17,280 --> 00:05:24,800
Es decir, tenemos, si repasamos los dos, dos, sí, los dos, tres, incluso últimos años

64
00:05:24,800 --> 00:05:29,080
de noticias al respecto, vamos a ver muchos momentos de decisiones en las que empresas

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00:05:29,080 --> 00:05:34,160
pues eso Microsoft, Amazon, Apple, etc.

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00:05:34,160 --> 00:05:38,320
Iban tomando decisiones, pidiéndole a la gente que volviera a las oficinas y que esto

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00:05:38,320 --> 00:05:40,480
incluso suponía perdida de talento.

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00:05:40,480 --> 00:05:44,920
Es decir, había trabajadores que ya no estaban dispuestos a esto y que decidían dejar de

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00:05:44,920 --> 00:05:50,460
trabajar en esas grandes empresas y buscar a comodo en startups, que las hay muchas y

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00:05:50,460 --> 00:05:57,320
muchas creativas en Estados Unidos y que evidentemente pues sí estaban manteniendo ese estilo de

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00:05:57,320 --> 00:06:02,760
trabajo porque indudablemente le resultaba rentable económicamente al tener que estar

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00:06:02,760 --> 00:06:07,720
manteniendo unas oficinas en esas ubicaciones de alquileres imposibles y por otro lado les

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00:06:07,720 --> 00:06:10,920
permitía atraer un talento inesperado.

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00:06:10,920 --> 00:06:16,280
Es decir, no te deja teletrabajar en Apple, pues no te preocupes, vente aquí conmigo

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00:06:16,280 --> 00:06:21,040
que no te puedo pagar tanto como te pagan en Apple, pero lo mismo te sale a cuenta,

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00:06:21,040 --> 00:06:25,720
te sale a cuenta este tema.

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00:06:25,720 --> 00:06:33,720
Amazon ya era famoso por haber tomado medidas al respecto de todo esto y ahora pues ha terminado

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00:06:33,720 --> 00:06:34,720
la operación.

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00:06:34,720 --> 00:06:43,080
Yo me he leído el comunicado original y es muy curioso porque el comunicado incluso lleva

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00:06:43,080 --> 00:06:48,600
tintas personales, mi proyecto de vida, mi mujer y yo en el año 97 hablando en una cafetería,

81
00:06:48,600 --> 00:06:52,000
la idea era estar aquí solo un poco y luego volver a Nueva York, pero lo que yo me encontré

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00:06:52,000 --> 00:06:56,700
aquí nuestra cultura, una cosa así como súper guay para acabar diciendo todo Dios

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00:06:56,700 --> 00:07:00,520
a la oficina de vuelta cinco días a la semana.

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00:07:00,520 --> 00:07:09,480
Como dice la canción de Mecano, lo disfrazan de amistad, quiere decir que es la forma de

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00:07:09,480 --> 00:07:15,280
mantener su cultura, que estando aquí todos juntos se nos ocurren cosas, colaboramos,

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00:07:15,280 --> 00:07:22,320
hay un brainstorming y un inventing y un stressing y todo es más maravilloso cuando estamos

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00:07:22,320 --> 00:07:23,320
aquí.

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00:07:23,320 --> 00:07:28,760
Hasta el punto que todo el mundo por cinco días de vuelta a las oficinas y además a

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00:07:28,760 --> 00:07:29,760
tope.

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00:07:29,760 --> 00:07:35,320
Es decir, en Amazon, igual que en otras empresas, habían implantado un sistema de, no sé cómo

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00:07:35,320 --> 00:07:39,720
lo llaman, de mesas calientes, básicamente, es decir, tu mesa no es tu mesa.

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00:07:39,720 --> 00:07:42,880
Es cierto que tienes que estar tres días a la semana mínimo en la oficina o dos días

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00:07:42,880 --> 00:07:47,880
o lo que sea que hayas pactado con tu con tu manager o con tu mid manager, pero no es

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00:07:47,880 --> 00:07:48,880
tu mesa.

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00:07:48,880 --> 00:07:52,800
No puedes poner ahí la foto del Canelo o la foto de tu marido ni nada de eso porque

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00:07:52,800 --> 00:07:58,160
son mesas calientes, no al estilo de, fíjate que las comparaciones de la gente, al estilo

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00:07:58,160 --> 00:08:03,040
de las camas calientes, que es una cosa súper triste, esos pisos alquilados entre personas

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00:08:03,040 --> 00:08:07,760
con escasísimos recursos donde la gente duerme por turnos porque yo trabajo de día y tú

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00:08:07,760 --> 00:08:10,960
de noche y acabamos durmiendo en la misma cama.

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00:08:10,960 --> 00:08:18,160
Y esta gente privilegiada que trabaja en tecnología osa usar el mismo término para denominar

101
00:08:18,160 --> 00:08:22,080
a los puestos de trabajo físicos que comparten.

102
00:08:22,080 --> 00:08:24,960
Bueno, por las mesas calientes se han acabado.

103
00:08:24,960 --> 00:08:31,360
De nuevo van a estar cada departamento con sus espacios asignados, sus plantas asignadas

104
00:08:31,360 --> 00:08:36,080
y cada uno con su mesa y ahora sí te puedes traer la foto de tu mujer y la foto del perro

105
00:08:36,080 --> 00:08:39,200
porque esta mesa es tuya.

106
00:08:39,200 --> 00:08:48,240
Dice que en los últimos 15 meses se han fortalecido las condiciones de ellos, de Amazon, para

107
00:08:48,240 --> 00:08:54,280
respecto a los beneficios de estar todo el mundo allí trabajando.

108
00:08:54,280 --> 00:08:56,600
No hay mal que por ello no venga.

109
00:08:56,600 --> 00:09:01,340
Dice que quiere eliminar mucho la burocracia y al parecer va a haber un corte importante

110
00:09:01,340 --> 00:09:03,240
en cargos intermedios.

111
00:09:03,240 --> 00:09:10,200
He leído algunos comentarios de blogs estadounidenses que dicen que básicamente lo que quieren

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00:09:10,200 --> 00:09:15,080
es que caiga más responsabilidad sobre la gente pensando en la idea de que el cargo

113
00:09:15,080 --> 00:09:20,400
intermedio al final reporta hacia arriba y no te llega el guantazo de abajo y que esto

114
00:09:20,400 --> 00:09:25,400
es una estrategia para cargar con más responsabilidad finalmente al trabajador que está más abajo.

115
00:09:25,400 --> 00:09:26,400
No lo sé.

116
00:09:26,400 --> 00:09:33,360
Yo no tengo conocimiento suficiente de todo esto como para opinar al respecto, pero esta

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00:09:33,360 --> 00:09:40,520
sería la parte buena de este tema.

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00:09:40,520 --> 00:09:44,680
Yo entiendo que siempre que se eliminen cargos y que las estructuras burocráticas de las

119
00:09:44,680 --> 00:09:48,120
empresas sean más simples va a ser más fácil trabajar, pero que se abrió.

120
00:09:48,120 --> 00:09:50,080
Quiero decir, mi experiencia es muy limidad.

121
00:09:50,080 --> 00:09:56,760
Yo trabajo en una empresa donde somos un montón de trabajadores porque al final sumamos los

122
00:09:56,760 --> 00:10:03,640
trabajadores de la oficina, técnicos, administración, gestión, pero luego aparte tenemos el personal

123
00:10:03,640 --> 00:10:05,440
que trabaja en los aparcamientos.

124
00:10:05,440 --> 00:10:09,680
Mi empresa Urbamusa gestiona aparcamientos públicos.

125
00:10:09,680 --> 00:10:13,320
Tenemos el personal que hace los aparcamientos y como también gestionamos la hora, la zona

126
00:10:13,320 --> 00:10:18,000
azul, tenemos todos los compañeros que están pateando las calles vigilando esas zonas.

127
00:10:18,000 --> 00:10:24,800
Al final somos un juego de gente, pero entre comillas es un número falso en lo que respecta

128
00:10:24,800 --> 00:10:29,080
a mí porque mi estructura dentro de la empresa es muy corta.

129
00:10:29,080 --> 00:10:34,840
Con lo cual yo tampoco tengo una experiencia profesional para decir mejor sin mandos intermedios

130
00:10:34,840 --> 00:10:40,040
o mejor con mandos intermedios o lo que sea porque no trabajo en una gran empresa.

131
00:10:40,040 --> 00:10:47,020
Todo esto tiene sus plazos evidentemente y va a llegar también a Europa.

132
00:10:47,020 --> 00:10:53,840
De momento solo se aplica en Estados Unidos y se espera que seguramente desde fin de año

133
00:10:53,840 --> 00:10:59,840
esta práctica también se aplique a las oficinas que pueda tener Amazon en Europa.

134
00:10:59,840 --> 00:11:05,680
Como digo, esto es el último paso por parte de Amazon, otras empresas como Google también

135
00:11:05,680 --> 00:11:10,440
han pedido a los trabajadores que al menos tres veces a la semana acudan a las oficinas,

136
00:11:10,440 --> 00:11:13,920
con lo cual la ventaja esencial del teletrabajo ha muerto.

137
00:11:13,920 --> 00:11:17,640
Ese primer paso ya fue el que hizo a mucha gente renunciar.

138
00:11:17,640 --> 00:11:22,280
No me puedo quedar en Milwaukee a trabajar si tengo que ir tres días a la semana y aparecer

139
00:11:22,280 --> 00:11:23,280
por ahí por San Francisco.

140
00:11:23,280 --> 00:11:28,520
Al final entendemos que les tiene que salir a cuenta la historia porque si no la primera

141
00:11:28,520 --> 00:11:32,600
vez que das el primer paso y ves todo el talento que pierdes, te echas para atrás.

142
00:11:32,600 --> 00:11:37,800
Pero se ve que hay ingenieros y programadores, hay más que estrellas en el cielo y que

143
00:11:37,800 --> 00:11:40,000
esta gente se puede seguir nutriendo.

144
00:11:40,000 --> 00:11:43,000
Lo cual, insisto, le habrá venido muy bien a otras empresas que habrán conseguido pescar

145
00:11:43,000 --> 00:11:46,480
un talento que no contaban con él.

146
00:11:46,480 --> 00:11:48,440
A mí esto del teletrabajo me enamora.

147
00:11:48,440 --> 00:11:54,440
Es decir, yo al tiempo que estuve teletrabajando obligado por la pandemia, pese a tener a mis

148
00:11:54,440 --> 00:12:01,280
hijos sentados en la mesa, pude comprobar que era mucho más efectivo que trabajando

149
00:12:01,280 --> 00:12:02,280
en la oficina.

150
00:12:02,280 --> 00:12:05,720
Pero bueno, la estructura de mi empresa es distinta y es algo a lo que me temo que no

151
00:12:05,720 --> 00:12:09,840
puedo aspirar y a lo que tampoco puedo entrar a jugar.

152
00:12:09,840 --> 00:12:16,120
Es decir, yo no puedo sentarme ante mi jefe y lo he hecho con erótico resultado y decirle

153
00:12:16,120 --> 00:12:20,400
oye que quiero teletrabajar o me voy porque el hombre se va a levantar muy entristecido

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00:12:20,400 --> 00:12:23,720
seguramente me va a dar un abrazo y me va a dejar irme.

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00:12:23,720 --> 00:12:31,020
Y claro, yo no tengo una capacitación ni una cualificación profesional ni una formación

156
00:12:31,020 --> 00:12:32,520
que me permita volar libre.

157
00:12:32,520 --> 00:12:36,160
Pero escucha, no es ya que tenga 50 años ni con 30.

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00:12:36,160 --> 00:12:43,360
Pues claro, mi problema es que yo soy diplomado en ciencias empresariales, es una cosa que

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ya no existe.

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Ahora aquí sería grado en gestión y administración de empresas.

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Pero cuando tú tienes esa titulación, eso te capacita para trabajar en cosas, pero la

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titulación en sí no es nada.

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Es decir, lo que vale de ti es tu experiencia.

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Y mi experiencia no es utilizar en otro sitio.

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Es decir, no hay empresas que se dedican a lo que se dedica a la mía.

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Es decir, yo gestiono juntas de compensación que son una figura urbanística y en Murcia

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no hay muchísimas empresas que gestionen juntas de compensación al nivel de coger

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y contratarme a mí para eso.

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Sí, puede haber despachos de abogados urbanistas, puede haber despachos de ingenieros que gestionan

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de vez en cuando una o dos juntas o incluso de forma habitual siempre tienen una por ahí,

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pero eso no supone un trabajo diario, no es el mismo nivel de juntas, no es el mismo tipo

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de trabajo.

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Por lo cual, si yo le digo a mi jefe que me voy y me ofrezco al mercado para gestionar

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juntas de compensación, el mercado me va a decir, señora, que si quiere bolsa.

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Y eso es lo que es.

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Así que si quiero teletrabajar, lo que tengo que hacer es jugármela y dedicarme al podcasting,

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pero me temo que no está el horno para ese tipo de bollos.

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Bueno, pues ya está.

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Esto es lo que tenía que contarte.

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00:13:54,000 --> 00:13:58,200
No sé tu experiencia con el telotrabajo, cómo es, si lo anelas, si lo deseas y piensas que

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hemos sido engañados o qué ocurre con eso.

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Pero en cualquier caso, espero tus comentarios en mastodon.

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00:14:03,280 --> 00:14:04,280
Arroba milcar.

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Arroba milcar.social.

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Allá donde me encuentres o en la comunidad privada de milcar FM en Discord.

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Si quieres apoyar este podcast y permitirme volar libre, suscríbete a milcar daily premium

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desde milcar.fm barra daily y escucha los cinco capítulos de lunes a viernes en tu

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aplicación de podcast favorita.

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Que tengas un estupendo miércoles.

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Un saludo y hasta mañana.