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00:00:00,000 --> 00:00:13,040
Buenos días, esto es Emilcar Daily, un podcast sobre tecnología en general, Apple en particular,

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00:00:13,040 --> 00:00:16,880
producida personal, cultura de internet y francamente cualquier cosa que me interese.

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00:00:16,880 --> 00:00:23,960
Hoy es miércoles 4 de septiembre de 2024 y este es el capítulo 2597. Yo soy Emilcar y hoy

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00:00:23,960 --> 00:00:31,120
vamos a hablar de los recientes despidos en las Apple Store españolas. Emilcar Daily es uno de

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00:00:31,120 --> 00:00:35,760
los podcasts en activo más veteranos de España, 14 temporadas y más de 2500 capítulos,

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00:00:35,760 --> 00:00:39,400
muchos de los cuales están acompañados en el comienzo de tu jornada cada día.

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00:01:05,760 --> 00:01:13,960
El pasado 9 de julio, los sindicatos Fetico y Comisiones Obreras firmaron con Apple un

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00:01:13,960 --> 00:01:20,160
acuerdo mediante el cual la empresa ejecutó un cambio sustancial en las condiciones de los

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00:01:20,160 --> 00:01:25,600
trabajadores de las tiendas de Apple en España. La información que tengo, como puedes suponer,

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00:01:25,600 --> 00:01:32,520
en un caso así es reducida, pero de todo lo que he escuchado, de todo lo que he leído,

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00:01:32,520 --> 00:01:39,240
hay cosas que puedo inferir. Por ejemplo, supongo que estos cambios de condiciones se han aplicado

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00:01:39,240 --> 00:01:44,840
el personal de tiendas que está de cara al público. Insisto que esto es una suposición. Supongo

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00:01:44,840 --> 00:01:50,160
también que estos cambios tienen que ver con horarios, con turnos y que supone en valga la

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00:01:50,160 --> 00:01:57,880
redundancia un cambio considerable respecto a las condiciones del contrato de estos trabajadores.

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00:01:57,880 --> 00:02:03,360
Es decir, fueron contratados en unas condiciones con unos números de horas semanales y ahora bien

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00:02:03,360 --> 00:02:08,840
se les reducen las horas o bien el rango de turnos que en su momento se les aplicaba en el contrato

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00:02:08,840 --> 00:02:18,080
ahora se les quiere cambiar de forma ostensible. Los horarios, el cambio de los horarios, la

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00:02:18,080 --> 00:02:24,920
conciliación de los horarios con tu vida normal, todo este tipo de cosas está siendo un trending

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00:02:24,920 --> 00:02:32,200
topic muy polémico en algunas tiendas de Apple en España. Un asunto que ha llevado a conflictos

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00:02:32,200 --> 00:02:38,080
con algunas gerencias de las tiendas y en algunos casos a un ambiente medio raro de trabajo.

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00:02:38,080 --> 00:02:43,600
No quiero decir con esto que esta historia sea en todas las tiendas. A mí me han llegado comentarios,

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00:02:43,600 --> 00:02:48,600
rumores de que en algunas tiendas se corta el aire con cuchillo, pero eso puede no ser así,

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00:02:48,600 --> 00:02:53,520
porque insisto es un rumor que no he podido confirmar de primera mano con nadie que trabaja

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00:02:53,520 --> 00:03:00,120
en esas tiendas y tampoco tengo la certeza de que pues esos problemas en las tiendas se hayan

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00:03:00,120 --> 00:03:06,200
traducido en una merma de calidad del servicio o que incluso haya podido llegar a trascender a

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00:03:06,200 --> 00:03:11,600
los clientes. Los sindicatos que he mencionado que han firmado el acuerdo con Apple, Fetico y

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00:03:11,600 --> 00:03:18,000
Comisiones Obreras son los sindicatos mayoritarios y el acuerdo no ha gustado nada en absoluto al

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00:03:18,000 --> 00:03:24,600
sindicato minoritario que es CGT, un sindicato que lleva tiempo denunciando acoso laboral a

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00:03:24,600 --> 00:03:29,400
algunos trabajadores, por ejemplo, de la tienda de Paseo de Gracia. Un acoso que iría encaminado a

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00:03:29,400 --> 00:03:34,280
provocar la dimisión de estos trabajadores y un acoso que además últimamente ha tenido que ver

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00:03:34,280 --> 00:03:42,200
con posturas pro palestinas de algunos trabajadores. CGT dice que aquí lo que ha ocurrido ha sido UNERE,

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00:03:42,200 --> 00:03:47,080
UNERE es un expediente de regulación de empleo, es decir, es un momento en el que una empresa por

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00:03:47,080 --> 00:03:51,880
motivos funcionales o por motivos económicos tiene que prescindir de un porcentaje elevado de

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00:03:51,880 --> 00:03:57,040
los trabajadores y pues para asegurar su viabilidad en vez de ponerse a despedir gente así a la buena,

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00:03:57,040 --> 00:04:00,720
pues llega a un acuerdo con los sindicatos, con las representantes de los trabajadores, oye,

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00:04:00,720 --> 00:04:06,560
pues mira, vamos a despedir este porcentaje, quiénes son los trabajadores que van a estar en el

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00:04:06,560 --> 00:04:11,800
ERE y se les pagan estas condiciones, para algunos puede haber una jubilación anticipada, para otros

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00:04:11,800 --> 00:04:16,160
este otro tipo de condiciones, puede haber gente que voluntariamente se apunte al ERE, es decir,

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00:04:16,160 --> 00:04:22,680
UNERE es una negociación trabajosa y que busca evidentemente que los trabajadores que estén

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00:04:22,680 --> 00:04:28,600
afectados por el ERE salgan de ahí en las mejores condiciones. Cuando no hay negociación, pues no hay

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00:04:28,600 --> 00:04:32,840
mejores condiciones, este acuerdo que han firmado Fetico y Comisiones Obreras, pues realmente lo

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00:04:32,840 --> 00:04:39,480
único que hace es hacer que, bueno, que tampoco es nada que tengan por qué firmar, es decir, no es

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00:04:39,480 --> 00:04:44,480
algo que Apple ofrece, como he leído en algunos blogs, Apple ofrece a los que a los que se van

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00:04:44,480 --> 00:04:48,840
unas indemnizaciones, no. Aquí lo que estamos hablando es que Apple hace unas condiciones,

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00:04:48,840 --> 00:04:54,040
un cambio sustancial en las condiciones de trabajo y según el artículo 41 del Estatuto de los

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00:04:54,040 --> 00:04:59,440
Trabajadores en España, si te hacen esas modificaciones y tú no las quieres aceptar, debes de ser despedido

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00:04:59,440 --> 00:05:05,240
con una indemnización de 20 días de trabajo por año trabajado, que es sustancialmente inferior a

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00:05:05,240 --> 00:05:12,200
los 33 días por año trabajado del despido improcedente o a los acuerdos que suelen hacerse en los ERES,

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00:05:12,200 --> 00:05:18,400
pero no es algo que Apple ofrezca, esto no tiene que ver con un ofrecimiento de Apple, de hecho Apple

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00:05:18,400 --> 00:05:23,800
lo que hace es llegar al trabajador fulanito, le planta las condiciones y si el tío dice no las

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00:05:23,800 --> 00:05:29,120
acepto, pues Apple le tiene que despedir con esa indemnización, no es un ofrecimiento generoso por

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00:05:29,120 --> 00:05:36,760
parte de Apple, sino lo que marca el Estatuto de los Trabajadores. Y insisto, aquí lo único que han

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00:05:36,760 --> 00:05:42,760
hecho Fetico y Comisiones Obreras firmando con Apple ese acuerdo del 9 de julio, es pues garantizarle

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00:05:42,760 --> 00:05:50,720
a Apple que no van a impugnar nada de esos acuerdos y que no va a haber ningún tipo de denuncia

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00:05:50,720 --> 00:05:56,600
ante la jurisdicción laboral por parte de estos dos sindicatos que insisto son los mayoritarios

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00:05:56,600 --> 00:06:05,160
dentro de las tiendas de Apple. Cifras de todo esto, pues una vez más no hay mucha sustituto

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00:06:05,160 --> 00:06:12,920
porque solo CGT está facilitando cifras y CGT no está presente en el comité de todas las tiendas,

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00:06:12,920 --> 00:06:19,000
pero algo ha trascendido, hablamos por ejemplo de 120 trabajadores entre Puertas del Sol, Paseo de

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00:06:19,000 --> 00:06:24,880
Gracia y la tienda de Valencia. Solo en Marbella, que todas las fuentes coinciden que es la tienda

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00:06:24,880 --> 00:06:30,120
más afectada, ha perdido entre 20 y 30 personas, entre las cuales podríamos hablar de todos los

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00:06:30,120 --> 00:06:38,040
genius. No es menos cierto que al igual que ocurre en otras empresas, algunos trabajadores han

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00:06:38,040 --> 00:06:42,880
podido aprovechar la oportunidad para salir de la empresa y dejar atrás situaciones de tensión y

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00:06:42,880 --> 00:06:48,360
estrés pues producido por esos horarios, por todos esos cambios y esa falta de conciliación que les

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00:06:48,360 --> 00:06:55,760
producía en las condiciones existentes. Tal y como CGT ya había avanzado durante el proceso de

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00:06:55,760 --> 00:07:02,080
negociación, pues eso, la mayoría de los que se han marchado, dice CGT, son las personas de más edad,

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00:07:02,080 --> 00:07:08,320
los trabajadores más críticos y aquellos que tenían jornada completa, un contrato de 40 horas.

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00:07:08,320 --> 00:07:13,960
Dice CGT que ellos estuvieron presentes en las nueve reuniones celebradas para la firma de ese

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00:07:13,960 --> 00:07:19,400
acuerdo y que en todo afirmaron como no conforme en las cáusulas de confidencialidad que Apple

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00:07:19,400 --> 00:07:25,400
exigía a los sindicatos. Así las cosas, Apple y el resto de sindicatos dejaron de compartir

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00:07:25,400 --> 00:07:33,720
información con CGT cuando avisó de que no iba a firmar el acuerdo final. Como he dicho, CGT es

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00:07:33,720 --> 00:07:38,880
el sindicato minoritario, el comité de empresa global de Apple Intercentros, es decir, el comité

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00:07:38,880 --> 00:07:44,480
de empresa de todas las Apple Store lo compone seis delegados de Fetico, dos de comisiones obreras y

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00:07:44,480 --> 00:07:53,360
uno de CGT. Dice CGT que la flexibilidad horaria es casi absoluta, incluido domingos y festivos,

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00:07:53,360 --> 00:07:58,800
que antes de los despidos el 70% de los trabajadores de las Apple Store ya trabajaba a tiempo parcial

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00:07:58,800 --> 00:08:05,760
y que ahora los trabajos a jornada completa son puramente anecdóticos. Todos los despidos, es decir,

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00:08:05,760 --> 00:08:11,360
toda esta operación se ha producido entre el 21 de julio y el 18 de agosto y Apple ha empezado ya

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00:08:11,360 --> 00:08:20,240
la contratación de sustitutos a tiempo parcial evidentemente con contratos de 20 o 24 horas porque

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00:08:20,240 --> 00:08:29,480
amigo estamos a dos semanas del lanzamiento del nuevo iPhone. Según CGT, pues esto ha sido una

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00:08:29,480 --> 00:08:34,400
maniobra de Apple para cambiar la plantilla profundamente y modificar la estructura de la

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00:08:34,400 --> 00:08:39,040
empresa que dispondrá ahora de menos trabajadores especializados y más jóvenes a tiempo parcial

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00:08:39,040 --> 00:08:45,680
sin posibilidad de progresar. Las tiendas evidentemente han perdido talento pero seguramente

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00:08:45,680 --> 00:08:51,040
han ganado y con todos mis respetos para los que se han quedado, seguramente han ganado un cuerpo

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00:08:51,040 --> 00:08:56,840
laboral mucho más difícil, mucho más fácil, perdón, todo lo contrario, mucho más fácil de gestionar.

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00:08:56,840 --> 00:09:01,640
Esto es muy triste, es muy triste esto que ha pasado en las Apple Store y muy triste cuando pasa

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00:09:01,640 --> 00:09:06,240
en cualquier empresa. Así que desde aquí vaya mi solidaridad y apoyo a cuantos trabajadores de

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00:09:06,240 --> 00:09:11,120
las Apple Store, que sé que algunos escuchan este podcast, se hayan visto forzados en cierta forma

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00:09:11,120 --> 00:09:17,960
a tomar esta salida aunque como ya he dicho antes supongo que para muchos esto ha sido un mal menor,

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00:09:17,960 --> 00:09:25,840
no? Es decir, e incluso algunos lo han podido ver como una oportunidad de oro para salir de la empresa

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00:09:25,840 --> 00:09:35,960
que le estaba sometiendo unas condiciones que no le eran favorables. Se habla de 20% de bajas

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00:09:35,960 --> 00:09:42,840
laborales por problemas de ansiedad debido a todos estos problemas, es decir, que poca broma, poca

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00:09:42,840 --> 00:09:48,800
broma con todo esto. Entonces claro lo interesante entre comillas para aquellos que han visto esto

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00:09:48,800 --> 00:09:53,440
como una oportunidad es que te vas con una indemnización que puede no ser tan cuantiosa

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00:09:53,440 --> 00:09:59,200
como mereces pero ahí está y luego tienes derecho a paro porque te han despedido. Si tú te vas de la

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00:09:59,200 --> 00:10:04,120
empresa no tienes indemnización ni tienes paro, te vas con una mano delante y otra detrás y estas

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circunstancias ha servido por lo menos para que algunos que han dicho mira aquí os quedáis pues

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00:10:10,200 --> 00:10:17,680
tengan cierta seguridad en su salida de Apple. Por si acaso te pasa en tu empresa, Dios no lo

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00:10:17,680 --> 00:10:24,920
quiera, hay una tercera vía y es que a ti llega a la empresa te pone adelante el documento, el nuevo

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00:10:24,920 --> 00:10:31,280
contrato con el cambio de las condiciones, te pide que firmes, tú tienes tres opciones, los firmas,

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00:10:31,280 --> 00:10:37,400
pasas por el aro y a trabajar, no los firmas en cuyo caso te tienen que despedir pero es que hay

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00:10:37,400 --> 00:10:43,480
una tercera vía, una tercera vía que luego no tomes como si te lo hubiera aconsejado un abogado

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00:10:43,480 --> 00:10:49,160
laboralista. Yo esto lo he leído de una fuente muy valiosa pero si llega el momento en que lo tienes

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00:10:49,160 --> 00:10:54,600
que ejecutar asesórate un poco mejor para tener bien claros cuáles son los pasos. La tercera vía

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00:10:54,600 --> 00:11:02,120
es que firmas el cambio de las condiciones pero pones no conforme, debajo de tu firma escribes las

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00:11:02,120 --> 00:11:08,720
palabras no conforme en tu copia y en la de ellos, muy importante esto, es decir, muy importante

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00:11:08,720 --> 00:11:14,640
leerte bien el documento, ver exactamente lo que te está diciendo y entonces firmas y ponen no

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00:11:14,640 --> 00:11:21,320
conforme, sigues trabajando con los nuevos horarios, con el nuevo sueldo, con todo lo que impongan esos

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00:11:21,320 --> 00:11:30,600
cambios pero denuncias, perdón, la modificación, los juzgados, ¿vale? Y en ese juicio la empresa

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00:11:30,600 --> 00:11:37,080
va a tener que demostrar muy muy bien que ese cambio de condiciones que te han planteado era

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00:11:37,080 --> 00:11:42,560
absolutamente necesario y en caso de que no lo consigan, cosa que puede ser bastante probable,

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00:11:42,560 --> 00:11:48,120
pues una vez más la empresa tiene dos opciones o te devuelve a las condiciones anteriores que

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00:11:48,120 --> 00:11:56,280
tenías o te tiene que despedir con la indemnización completa de 33 días por mes trabajado. Aunque

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00:11:56,280 --> 00:12:00,440
supongo que si llegas a esta situación ya pasadísimo de rosca como le ha podido ocurrir

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a algunos trabajadores de la SAP Store incluso con una o dos bajas de ansiedad ya en tu haber,

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00:12:06,400 --> 00:12:13,120
pues no tienen ganas de luchar más y lo que quieres es salir y terminar con todo cuanto antes. Pero

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00:12:13,120 --> 00:12:17,840
insisto, si te llegara la situación algo parecido a esto y todavía te quedan un par de gotas de

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00:12:17,840 --> 00:12:24,040
energía, de vida, consulta esta tercera día con un abogado laboralista porque puede ser una solución

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00:12:24,040 --> 00:12:29,520
interesante. Nada más espero tus comentarios en @emilcar@emilcar.social, allá

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00:12:29,520 --> 00:12:33,640
donde te encuentres, no, no te encuentras tú, donde me encuentres a mí, bueno claro tú también te tienes

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00:12:33,640 --> 00:12:38,360
que encontrar allí. Allá donde nos encontremos o en la comunidad privada de Emilcar FM en Discord.

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00:12:38,360 --> 00:12:43,600
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00:12:43,600 --> 00:12:49,600
escucha los cinco capítulos de lunes a viernes en tu aplicación de podcast favorita. Que tengas

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00:12:49,600 --> 00:13:04,240
un estupendo miércoles, un saludo y hasta mañana.