Volver al trabajo después de unas vacaciones
largas no siempre es solo volver al trabajo.
A veces es volver al cuerpo, volver al cansancio
y volver a unos horarios que me pesan distinto
que antes. Este episodio no va de quejarse, no
me voy a quejar, no vengo a quejarme. Pero sí
creo que va de escucharse, de preguntarse si
el agotamiento es coyuntural o si empieza a ser
estructural. Comienza Bala Extra con Pedro Sánchez.
Buenos días, según ONU, hoy es miércoles 14 de
enero de 2026 y este es el capítulo 1623 de Balaextra,
un podcast sobre mis cosas que en el fondo son
las tuyas. Y hoy vamos con esta vuelta al trabajo
que parecería un capítulo para el 1 de septiembre,
pero que en mi caso es un capítulo para, bueno,
en este caso ya el 14 de enero, pero lo podría
haber hecho el día 12. He vuelto al curro después
de 24 días seguidos de vacaciones. 24. No es
poco. Y no es habitual para mí en estas fechas,
te diría que incluso ni en verano estoy tantos
días seguidos. Y sin embargo, lo que más me ha
sorprendido no ha sido la vuelta en sí, sino
cómo me he sentido al volver. No hablo sólo de
cansancio, hablo de algo más difuso, más profundo.
Una mezcla rara entre agotamiento físico, saturación
mental y una sensación difícil de nombrar, que
yo creo que tiene que ver con el paso del tiempo.
Porque el trabajo, incluso el trabajo que te
gusta, y a mí mi trabajo me gusta, deja huella.
Deja huella en el cuerpo, deja huella en el ánimo,
deja huella en la forma en la que organizas tu
energía vital, porque durante las vacaciones
el cuerpo se me ha desacostumbrado. Y no voy
a decir que me he desacostumbrado de madrugar
porque he seguido madrugando, pero me he desacostumbrado
de los ritmos marcados, de la tensión constante,
aunque sea una tensión asumida. Y bueno, en fin,
ya sabéis qué trabajo tengo. También es un trabajo
particular, pero creo que cada uno tiene lo suyo.
Ha sido también una vuelta en invierno, con frío,
con días cortos, quizá no sea el mejor momento
del año para una ausencia tan larga, aunque en
realidad durante los días que he estado en casita,
pues bueno, también he estado saliendo, he estado
haciendo cosas, pero en fin, estás más protegido
de la intemperie, que lo mismo podría ser en
Murcia en agosto, pero aquí en Euskadi, en estas
fechas, pues en casita. saliendo con tu ropita
y sin tener que, no sé, pensar en el curro, bien.
Me pregunto si paradójicamente tanta desconexión
seguida también tiene un coste. No mental, no
físico, porque el cuerpo no entiende de calendarios
laborales, entiende de ritmos. Y el choque es
real. Este año además hay otro factor que lleva
ya conmigo dos años más, que son los entrenamientos
de fútbol, que no han parado en Navidad apenas.
Tres días por semana, ya sabes, lunes, martes,
jueves, no llego a casa antes de las diez y media
de la noche, nunca. Y luego está el día del partido.
Es verdad que este año es distinto, muy distinto.
Ya no es una liga que atraviesa todo Euskadi,
ya no hay autobuses eternos, ya no hay salidas
de seis horas y media. Ahora los desplazamientos
son en mi coche, desde casa a campos dentro del
territorio histórico de Vizcaya, normalmente
no más de 20 minutos, este fin de semana hemos
estado a 10 minutos de casa aquí en Amorevieta.
Eso reduce la experiencia total, pues eso, de
unas 6 horas y media a unas 4, y aún así agota.
Es un agotamiento distinto al del curro, es un
agotamiento, si queréis que os lo diga, mejor,
porque llego a casa, me ducho y tengo la misma
sensación. Lo mismo en los entrenamientos que
en el partido. Tengo la sensación de cuando iba
a correr, de esas endorfinas que se liberaban
después del estrés físico, de correr, de hacer
sufrir un poquito al cuerpo, en el buen sentido
de la palabra. Claro, el día de partido no solo
es el partido, es todo lo que le rodea, es el
tiempo, la logística, la atención constante,
la responsabilidad que supone en mi caso ser
el delegado cuando jugamos en casa, ser el delegado
de campo, la atención también por el resultado
y además es que llevo también un año metido en
un jardín en casa que está muy bien, que es elaborar
más los menús. Más compra, más planificación,
más horas de elaboración. Cosas buenas, cosas
elegidas, pero que suman, claro. Y entonces aparece
la pregunta que uno intenta esquivar hasta que
ya no puede. ¿Me estaré yo también agotando?
Quiero decir, no dramáticamente, no de golpe,
sino cómo se agotan las cosas de verdad, poco
a poco. Va a ser este año, si no recuerdo mal,
y no lo recuerdo mal, 36 años de ejercicio profesional
como trabajador social con pequeños paréntesis,
sí, pero ninguno especialmente descansado. El
periodo del 2009 a 2013 no fue descansado y el
periodo del 2020 a 2021 tampoco. Fueron muchísimas
horas de dedicación. Y cuando uno mira atrás
y ve que la pandemia fue hace seis años, seis
años, quiero decir, ahora en un mes y pico, Bueno,
ya estaba a estas alturas circulando el virus.
Va a ser seis años del comienzo de la pandemia.
Y parece que fue antes de ayer. A mí me lo parece.
Y eso me hace empezar a entender que el tiempo
se acelera cuando lo has vivido mucho. Si todo
va según el plan más largo, mi último día yendo
físicamente al trabajo sería el 6 de marzo de
2032. Que diréis, hombre, Pedro, todavía te queda.
Y digo yendo físicamente porque me he planteado
varias veces poder sacar algún día para el teletrabajo,
pero realmente, realmente, con el coste que tiene
para mí ir a trabajar, económicamente me refiero,
de tiempo que tampoco es más de entre 25 y 30
minutos, en un viaje cómodo, en mi coche por
autopista, aparcando al lado del trabajo sin
mayor problema. Antes aparcábamos mejor porque
teníamos reservada una plaza de parking en un
parking municipal, pero bueno, el ayuntamiento
hizo ahí una serie de movidas con los vecinos.
Total que ahora, bueno, pues cuando llegas buscas
aparcamiento. No le he terminado de encontrar
ni qué funciones podría desarrollar, ni tampoco
me serviría de mucho porque aunque me veo mucho
más productivo en casa, lo fui durante la pandemia.
Sobre todo porque elijo el sistema de trabajo,
las herramientas, pero en este caso ya no. En
el ayuntamiento se ha generalizado la posibilidad
de ofrecer el trabajo a distancia y te dan un
portátil, bueno, de hecho te dan un portátil
que luego pasa a ser tu ordenador si haces teletrabajo,
quiero decir, que pasa a ser tu CPU la que tienes
que dejar luego también en el trabajo enganchada
a tu pantalla. Y no lo veo. Estos días me pedí
a mi hermana que le comprara una pantalla, un
teclado, un ratón y un cable HDMI, claro, porque
empieza nuevamente lo que aquí llamamos telelana,
teletrabajo. Ella trabaja para Gobierno Vasco
como asesora jurídica en este momento de su vida
ya en el departamento de vivienda. consultar,
como se dice, jurisprudencia o lo que sea que
tenga que consultar ella, libros de las leyes
del propio gobierno vasco en materia de vivienda
y emitir informes. Además, en la delegación de
Vizcaya, es decir, relacionado con el territorio
de Vizcaya en el que vive. Bueno, claro, para
ella el teletrabajo es una cosa natural, si al
final es estar todo el día delante del ordenador
y en su caso alguna reunión o lo que sea, lo
que tenga. pues no sé si va dos días a trabajar,
pues los dos días que va a trabajar lo puede
resolver. Yo en mi caso no he terminado de buscarle
el qué poder hacer. Tímidamente, a final de año,
estuve proponiendo, aprovechando que estaba encargándome,
junto con los compañeros y compañeras de tecnología
y de comunicación, de revisar, bueno, de revisar,
de rehacer por completo el microsite de los servicios
sociales de la web del ayuntamiento, el ofrecer
ya de manera oficial las videoentrevistas formando
parte del catálogo de cosas que ofrecemos. Son
interesantes y las hemos hecho, yo las hice durante
la pandemia, las he hecho también muchas veces.
Cuando viene, me llama un familiar, por ejemplo,
de una persona mayor que va quedando con algún
tipo de dependencia y que resulta que es un hijo,
a lo mejor es hijo único y vive en Barcelona
o en Madrid. Yo las he ofrecido, más que mantenerme
una hora al teléfono, que se me queda la oreja
horrible, prefiero cara a cara. Todas las profesionales
de trabajo social, todas las técnicas, tenemos
una pantalla. Creo que es una pantalla HP con
una cámara escamoteable que sale de detrás de
la pantalla cuando tú quieres. Y evidentemente
trabajamos con las herramientas de Microsoft,
con lo cual hacer un Teams es una cosa, una llamada
por Teams es una cosa súper fácil y súper sencilla.
Bueno, de momento no se quiere ofrecer como de
manera abierta. No entiendo muy bien por qué,
sin más, creo que es simplemente resistencia
al cambio. Pero si de ahí saliera un número de
personas suficiente que solicitan, por ejemplo,
videoentrevistas, pues yo tendría una justificación
para poder decir, pues uno de mis días de atención,
que puedo dedicar a llamadas, a citas telefónicas,
que eso sí que hacemos, y a citas por video.
Pues lo puedo hacer desde mi casa exactamente
igual que desde el trabajo, pero eso ahora mismo
no forma parte de ese escenario. Entonces, pues
me parece lo lógico seguir yendo presencialmente,
que luego también tiene sus cosas interesantes
y sus bondades, dicho sea de paso. Ese último
año del que os hablaba, el año 32, de marzo del
31 a marzo del 32, Ya no sería trabajo como tal.
Vamos a ver, espera, que no me líe yo con los
años. Mi jubilación es a los 65 por la cantidad
de años que tengo cotizados. Yo tuve algo de
trabajo antes de ponerme a trabajar como trabajador
social. Muy poquitas cotizaciones, pero tengo.
Entre curso y curso me llamaban de la empresa
donde trabajaba mi padre. Llamaban en verano
y yo ya ahí empecé a cotizar. Entonces yo tengo
tiempo de cotización más que de sobra. No sé,
tendré ahora mismo, pues llevo 36 años en esto,
pues tendré seguramente ya 37 años y pico cotizados
o algo más. Entonces, claro, vamos a ver. Si
yo voy a cumplir en marzo 58... Estamos hablando
de que en seis años, en seis, es decir, efectivamente,
para el 6 de marzo del 32 podría ser mi último
día de trabajo porque después hasta el 33, hasta
el 6 de marzo del 33, yo tendría la posibilidad
de quedarme en casa. con el salario íntegro,
con la cotización a la seguridad social íntegra,
pero no en una situación de trabajo como tal,
no en una situación activa, vamos a decir, como
tal, sino en una situación de disponibilidad,
de mentoring, que le hemos llamado, de transmisión
de conocimiento, de apoyo a cualquier persona
que me esté sustituyendo, que me quiera llamar
por teléfono, preguntarme, oye, ¿esto cómo lo
hacías?, lo que sea. Que en mi caso creo que
no sería demasiado intensivo porque al fin y
al cabo somos, no me acuerdo, si cinco o seis
profesionales haciendo el mismo trabajo y nos
vamos a ir jubilando escalonadamente. Quiero
decir que ahí queda gente que todavía le va a
quedar luego 20 años que tiene el conocimiento
que yo ya tengo. Con lo cual, ¿quién me va a
llamar a mí para preguntarme qué? Si opto por
la prejubilación, si opto por irme antes de esos
64 años, que me llevarían a una jubilación a
los 65, podría irme antes, claro. Con recorte
de mi pensión, pero podría irme en el 30 y jubilarme
en el 31. No es que quede mucho tiempo, es que
queda poco. Lo veo clarísimo. No lo digo con
tristeza, lo digo con mucha lucidez. Quizás estoy
entrando en esa fase. En que esa frase que se
resume muy bien en el chiste aquel del camionero,
que no voy a contarlo porque es un poco escatológico,
que al final le dice el médico, hombre, lo que
a usted le pasa es que le ha empezado a marcar
la reserva. Pues igual me está marcando la reserva.
No creo que el motor esté roto, no lo está. Yo
estoy bien. Ni que no pueda seguir. Significa
que empiezo a mirar el indicador, el indicador
de la gasolina. Aunque lleve un coche eléctrico,
pero para esto miro el indicador de la gasolina.
Y aquí es donde yo quiero ampliar un poco la
mirada, porque esto no va solo de mí, va de cómo
nuestra sociedad trata al talento maduro. Bueno,
a lo largo del 25 surgió ahí la posibilidad,
varias historias de liderazgo dentro del equipo
que yo creo que no se van a cumplir. Y eso también
creo que tiene que ver un poco con el ánimo con
el que uno vuelve. Insisto, creo que socialmente,
incluso dentro de los equipos de recursos humanos
o como le queráis llamar, no se trata bien al
talento maduro por lo general. No se trata bien
a la experiencia, no se trata bien a la memoria
histórica de un servicio. No se trata bien al
conocimiento profundo de las materias. Vivimos
obsesionados con la rapidez, con la respuesta
inmediata. con la frescura entendida como juventud.
Y ojo, yo no creo haber perdido frescura ni capacidad
de innovar y mucho menos no he perdido capacidad
de pensamiento lateral. Pero sí creo que hoy
eso se valora menos que antes. El talento maduro
es como... Y quizás yo también lo he vivido con
personas que nos han precedido. Es como... Bueno,
pues... Bueno, no en este trabajo, porque realmente
la persona más antigua del lugar no está jubilada
todavía por decisión propia. Y entonces tampoco
lo he vivido como, ¿sabes? No he vivido esa sensación
de, claro, sí, ya te tienes que jubilar. No,
creo que tenemos que apreciar en las personas
que vamos cumpliendo una edad en un puesto de
trabajo otras cosas, que creo que son las cosas,
también os diré. Creo que son las cosas, porque
me parece que el talento maduro aporta algo que
no se puede improvisar y que no dan las inteligencias
artificiales, que es el contexto, que es la visión
de largo plazo, la capacidad de anticipar errores
que ya se cometieron anteriormente, cierta calma
en la toma de decisiones, aunque yo a veces sigo
siendo impetuoso, y una memoria que evita repetir
estupideces. Pero eso no sale bien en los test
que hacen en recursos humanos, en los KPI, no
luce bien en los PowerPoints, no se mide, si
lo miráis desde el punto de vista de las redes
sociales, no se miden likes. Y sin embargo cuando
falla yo creo que se echa de menos. Quizá parte
del cansancio no venga solo del trabajo en sí,
sino de sentir que la experiencia que uno aporta...
va cada vez perdiendo peso. Y eso que yo me siento
muy reconocido por mi equipo y por mis compañeras.
No va de esto tampoco, la queja o el lamento.
Pero a veces siento que se valora cada vez más
el correr, el escuchar poco, y no soy yo a veces
tampoco de escuchar mucho, pero bueno, que todo
es urgente. Y eso sostenido durante décadas termina
pasando factura. Ya digo, no es una queja, me
parece que intenta ser un diagnóstico. Y también
una invitación. Una invitación a escucharnos
más, a ajustar los ritmos, a no despreciar el
conocimiento lento. Como cuando los cafés de
especialidad, en lugar de hacerse en una cafetera
de espresso, se hacen en una cafetera de filtro.
O en una cafetera como la que yo utilizo, de
estas de prensa francesa, que igual tienen exposiciones,
extracciones de entre 4 y 7 minutos y dices,
claro, pues igual es que hay que filtrar el café
así de despacio para sacarlo mejor. No todo lo
nuevo es lo mejor. No todo lo veterano es obsoleto.
Quizá no estoy agotado, quizá estoy, creo que
estoy en transición. Reconocerlo, decirlo en
voz alta, pues también es una forma de cuidarse.
Y nada, pues aquí queda porque lo quería compartir.
Esto ha sido todo por hoy en Balaextra, una producción
de Milcar FM. Gracias por tu tiempo, por tu escucha
atenta y por pensar conmigo. Hasta mañana.