Busca este y todos los contenidos de Grupo Fórmula
en tu plataforma de podcast preferida. Pero al
programa más candente. Ya salió el payday. Ya
salió el payday. Desde Grupo Fórmula a la República
Mexicana, Estados Unidos y en cualquier rincón
del planeta. Los famosos te cuentan sus secretos.
Mataron a mi jefe, me metieron a la cárcel, me
quedé sin trabajo y se murió mi mamá. Así o más.
Ya salió el payday. Confesiones. Déjenme decirles
que ese día del estreno me llenó de fortaleza
que de repente me dieron un sobre con droga.
Ya salió el peine. ¿Qué te puedo decir de este
señor si no respeto a su madre? Imagínate. Ya
salió el peine. Y los temas más top del momento.
Préndete. Ya estamos al aire. Muy buenas noches,
lunes primero de septiembre, estamos estrenando
no solamente semanita, sino también estamos estrenando
mes, y por eso lo quiero hacer de la mejor manera,
con un actor que está nominado por la ACPT como
mejor actor, y además hoy nos viene a hablar
de una obra que se trata de las apariencias.
Un actor mexicano que está nominado a los premios
ACPT por reflejar el lado más oscuro de la depresión.
Nuestro invitado siempre tuvo una inclinación
por el mundo de las artes, pero lamentablemente
su familia nunca lo alentó a seguir ese sueño.
Así que en un inicio lo dejó guardado en el cajón.
Fue hasta años más tarde que tuvo la posibilidad
de pagarse un taller de actuación. En ese momento
reafirmó su amor por ese arte. Él cuenta que
sintió una plenitud que nunca antes había visto.
experimentado. Y ese sentimiento lo impulsó a
renunciar a la agencia de publicidad donde trabajaba
y a empezar de cero. Sus inicios fueron en teatro.
Hizo de todo, desde obras infantiles hasta proyectos
más comerciales. Algunos de los títulos más destacados
son Romeo y Julieta en el bolsillo, Don Juan,
Sueño de una noche de verano y No la vi venir.
Y hacía mucho teatro independiente, mucho teatro
para niños, de creación colectiva, ¿no? Con una...
con una compañía muy grande y muy bonita que
se llama La Máquina del Teatro. Estuve con muchos
montajes con ellos. Su enteño ha sido tal que
en fechas recientes fue nominado como mejor actor
de reparto por la Asociación de Críticos y Periodistas
Teatrales por la puesta en escena anatomía de
un suicidio. Aunque ha estado muy activo en los
escenarios, también ha destacado en la pantalla
chica. Fue en el 2010 cuando saltó a la televisión
con la serie de TV Azteca Sentados, una comedia
que tenía muchos tintes del exitoso programa
estadounidense Friends. Peter, se refieren a
un déjà vu. ¡Ah, el jugador de Francia! No, primo.
Un déjà vu es cuando tienes esa extraña sensación
de haber sentido algo antes igual. Poco a poco
se fue adentrando a los foros de grabación y
comenzó a trabajar en producciones con mayor
renombre como el Hotel de los Secretos, donde
aprendió muchísimo compartiendo set con Diana
Bracho, Daniela Romo, Erick Elias y Jorge Poza.
Sus siguientes aciertos fueron Soltero con hijas,
Juntos el corazón nunca se equivoca, Eternamente
amándonos y Monstruosamente solo. En este momento
está volviendo a sus orígenes con la puesta en
escena Zanahorias, una comedia irreverente que
lanza una crítica social sobre lo que las personas...
están dispuestas a hacer por encajar con la sociedad.
La idea de enfrentarme a vos, que tampoco cosas
sois, me produce despiste. Pues para mí no es
un reto, sino un chiste. El proyecto ha sido
tan aclamado que ya está seleccionado para competir
en los Premios del Público Cartelera de Teatro
2026. Seguramente ya saben de quién estamos hablando.
Por supuesto nos referimos al talentosísimo Santiago
Centeno. ¡Ya salió el pez! Y además te voy a
hablar del mega interesante marketing olfativo.
¿Quieres saber cómo generar más ventas? Quédate
con nosotros. Oigan, ¿y ustedes saben por qué
y cuál es la causa principal de las renuncias
en nuestro país? Quédate para descubrirlo y para
saber cómo cambiarlo. Ya sabes que estamos transmitiendo
desde nuestra casa de Midnight Monkey y esto
se llama Ya salió el pay. ¡No te agüites! ¡Vamos
a un corte rapidísimo! ¡Estás en Ya salió el
peine! ¡Ya salió el peine! ¡Con Pey Garza! ¿Sabías
que el mercado de los podcasts en Latinoamérica
es el número uno mundial en crecimiento? Así
es. Cada día más y más gente escucha podcast
desde la comodidad de su teléfono, coche o su
computadora. Aprovecha y anúnciate con nosotros.
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estar en boca de todos. ¿Te agarramos en curva?
¡Ya regresamos! ¡Estás en! Ya salió el peine.
Ya salió el peine. Con Pey Garza. Y ya estamos
ahora sí con nuestro invitado estelar que además...
viene muy merecidamente nominado como Mejor Actor
de Soporte en la obra Anatomía de un Suicidio.
Mi queridísimo Santiago Centeno, ¿cómo estás?
Muy bien, Pei, feliz de estar contigo otra vez.
Oye, Santi, vienes con toda la galleta, toda
la actitud de un proyecto que hay que decir que,
digamos que después de pandemia, nos quedó esta
conciencia acerca de la salud mental, que hay
que decir que mucha gente, pues digamos que no
le gusta hablar de estas cosas, se sienten muy
incómodos. Es difícil, incluso puede ser que
hayamos perdido, digamos, algún ser querido debido
a las crisis de ansiedad y depresión que no son
atendidas y que justamente esto precisamente
trataba de hacer un poco de conciencia acerca
de esto. Y ahora, digamos, por la ACTP que te
está dando esta nominación como, digamos, mejor
actor de soporte. Sí, pues la verdad muy contento,
muy agradecido, sorprendido también y como dices,
me siento feliz de haber formado parte de Anatomía
de un Suicidio, que Ana Cooper me haya invitado,
la dirección de Christian Magaloni y un gran
elenco, estaba Fernando Castillo que estaba espectacular,
Paula Watson de Ana Sedano. Y de tocar un tema,
como dices, que normalmente es tabú en la sociedad,
¿no? Claro. El tema del suicidio y me parece
sumamente necesario que esos temas se empiecen
a tocar y que pueda ser el teatro, ¿no? De pronto
a ver cosas. pues que te confronten. No, y que
además también, pues todos hemos tenido estas
historias, yo personalmente, digamos estas historias
que de pronto se quieren ocultar a nivel familiar,
¿no? Y de qué murió, entonces la gente como que
no sabe cómo decirlo, en realidad se quieren
inventar otras historias, hacen como un team
back para dar la versión oficial, como si esto
fuera algo de lo cual, digamos, sentirse muy
avergonzado y por eso que las tasas de suicidio
van en incremento, tristemente también mucho
más en adolescentes. Sí, sí, sí. Sí, sí, sí,
creo que coincido contigo y además no es el único
caso, es muy común que suceda porque mientras
estábamos en ensayos de anatomía, en trabajo
de mesa y demás, pues muchos de los que formábamos
parte sacábamos historias y compartíamos y lo
que estás diciendo es muy común. Claro, y por
eso yo invito también a que el público que nos
está viendo y que nos está escuchando se aviente,
digamos... Este rollo como una introspección,
pero también abrir esta conversación a nivel
familiar, porque tristemente siempre hay uno
o varios casos de suicidio en todas las familias
debido a estas fuertes crisis de ansiedad y de
depresión. Completamente, y además que se acerquen
también hoy en día, pues ya no está tan mal visto
como antes de ir a terapia, ¿no? Claro. Es muy
común y es muy sano y yo lo recomiendo. Lo recomendamos
muchísimo, pero volteamos a ver la estadística
Miguel Santiago y vemos que, por ejemplo, el
70 % de los hombres en este país no van a ir
nunca y no les interesa ni siquiera acercarse
a un tema de atención psicológica. Sí, eso es
muy triste. Hay mucho prejuicio al respecto,
¿no? Y entonces, pues si no ponen la salud mental
como algo prioritario y le tienen, pues, este
tabú al... Yo no soy loco, ¿no? Y es que no necesitas
estar loco para ir a terapia, ¿no? Creo que uno
puede cenar muchas cosas, así que yo invito a
todos los hombres que se abran y que vayan a
terapia. Oye, y además traes ahora... Un proyectazo
que además de esta nominación muy bien merecida,
estás ahora en Tanaorias. Cuéntanos de qué se
trata. Ay, estoy muy contento. Pues es una obra
muy divertida. Es una obra que se estrenó en
España hace 20 años. Estuvo en Broadway en Puerto
Rico y ahora la trajimos a México. Es maravillosa
porque es una farsa. Es una farsa, es una comedia
muy divertida. que tiene como una crítica muy
puntual a la sociedad y a lo que podemos hacer
como sociedad para pertenecer o como individuos.
Y creo que está muy vigente. Y ojo además también
con lo que hacemos no solamente en la vida, sino
en las redes sociales. Es que justamente por
eso la leímos, hace 21 años se montó, te digo
que en España más o menos. Y cuando la leímos
dijimos, está más vigente que nunca por el tema
de las redes sociales. Todo lo que hacemos para
formarnos una imagen, para pertenecer a cierto
círculo y lo que aparentamos. Entonces de repente
dices... ¿Qué tan real es lo que vemos en redes
sociales? Y la presión social, digamos, ¿y a
dónde nos lleva? Completamente. O sea, tú no
sabes la cantidad de amigas y amigos míos que
viven, digamos, con un yugo y que dicen, es que
cómo voy a mantener económicamente el estilo
de vida que se tiene que hacer como para pertenecer.
Entonces, traen la camioneta del año, pero entonces
la vacación de Disney, pero entonces cuando empiezas
a ver cuánto cuesta eso y arrastras el lápiz,
pues a cualquiera nos causa depresión. Pues es
impresionante y digo, no, o sea, no nos vamos
más allá de repente. también hoy en día te rentan
aviones, o sea, aviones para la foto, para los
influencers, para que te tomes la foto, y es
que es este rollo de querer pertenecer a dónde,
pero también es pertenecer a lo que está en nuestra
mente, porque no es algo tangible, es una idea
de lo que tenemos, de un estatus, entonces es
como raro, pero es una crítica, la verdad es
que muy puntual, que está enfocada mucho más,
lo que es zanahorias, a la alta aristocracia,
pero precisamente eso es la comedia, ¿no? te
alejamos para que puedas... A la alta aristocracia,
como diría Belinda, a los que gatos son. Justamente.
Oye, a ver, ¿cómo se le hace, mi querido Santiago,
para capotear este tipo de cosas en una industria
que predomina, por supuesto, la imagen y que
además, por ejemplo, es ahora cuántos likes tienes,
cuánto vales? Híjole, no sé. No sé en qué contestaba
tu pregunta. Porque creo que la misma sociedad
te obliga. O sea, te obliga a tener una imagen,
te obliga a formar parte de las redes sociales.
Y uno decide cómo usarlas. Pero lo malo es que
la tendencia como que nos marca mucho ir hacia
allá. a aparentar, ¿no? Entonces se me hace muy
fuerte, por eso vayan a terapia. No hace, es
que estamos tratando todo el tiempo de parecer
y no de ser. Exactamente, y de parecer a lo que
no somos, ¿no? Y yo creo que sí, debemos de ser,
¿no? Por eso les digo, vayan a terapia, ahí les
van a empujar a ser. ¿Esa es la parte también?
Mágica del teatro. De aventarnos estas introspecciones,
de darnos estas cachetadas duras, porque de repente
también nos tocan codazos, rodillazos y de todo
cuando vamos al teatro. Porque sí, a través también
incluso de la comedia nos podemos dar cuenta
de dónde la estamos regando. Completamente. Para
eso es la comedia. Totalmente. Y también por
eso, además de actuar, la produzco. Y entonces
también por eso la quise montar, ¿sabes? Porque
dije, es muy necesaria la comedia. para también
de repente olvidarnos de nuestros problemas familiares,
en el trabajo, y decir, sabes qué, me quiero
ir a desestresar. Y qué mejor que de pronto también
tengas por ahí alguna crítica muy puntual que
te la lleves de tarea para pensar si sucede.
Y si no, también vénganse a reír, a divertirse,
que la verdad esto, se los aseguro, es... Oye,
y además... Tocas un tema fundamental que es
estar no solamente al frente, sino tras bambalinas
de todo lo que significa. Yo te aplaudo muchísimo
el hacer teatro en nuestro país, que es de verdad
solamente para los valientes. Muchísimas gracias,
Pei. Pues sí, es complicado, pero también te
tengo que confesar que debemos de sentirnos agradecidos,
yo creo que en México. Claro. Tenemos apoyos
que no existen en otro país. Y tengo amigos en
España, amigos en Argentina. que me dicen, pero
¿cómo levantan sus proyectos? Y aquí tenemos
un estímulo fiscal que se llama Fiartes, que
nos permite de pronto poder levantar proyectos
y nos ayudan, ¿no? Y a poder tener sueldos dignos.
Entonces, sí de pronto hay cosas que no están
bien en el país, hay gente que no está muy contenta
con los apoyos, pero de pronto creo que también
hay que señalar las cosas que sí de pronto están
bien. ¡Claro! Y sobre todo en esta industria
que digamos que... La parte artística muchas
veces, digamos, que llena el alma, pero también
hay que llenar las bolsas. Sí, no, por supuesto.
Y el teatro en México es muy difícil que sea...
pagado dignamente. Normalmente el Teatro México
se hace en cooperativa. Entonces yo hago las
luces y yo actúo y yo pongo el salón de ensayos
y juntos vamos a taquilla. Se levanta con muchísima
pasión. Con mucha pasión y mucha vocación. Entonces
cuando de repente hay manera de dignificar los
salarios de todo el mundo y que el de vestuario
pueda cobrar como tiene que cobrar también el
iluminador, el escenógrafo y que todos, o sea,
además no es que se paguen así sueldos millonarios,
pero algo digno. Y entonces cada quien puede
clavarse en su trabajo y se mezclan equipos muy
bonitos. Oye, Santiago, dime algo. ¿Y los premios
y reconocimientos ayudan a que los proyectos
no nada más ganen visibilidad, sino además ganen
más dinero? Híjole, no lo sé, porque yo nunca
había estado nominado. Es mi primera vez, entonces
ya te lo diré después. No lo creo. Yo creo que
los premios son muy subjetivos y las nominaciones
evidentemente también. Se agradece y pues nada,
yo creo que marca como de repente, para dónde
va el viento y te hace ver que vas en buen camino,
¿no? Pero yo creo que no hay que creérsela tanto,
no sé, hasta ahorita. ¡Hasta ahorita! Vamos a
ver porque seguramente vas a seguir tan exitoso,
querido. Por favor, invita a toda la gente que
nos ve y que nos escucha a que te vayan a ver
al teatro. Por favor, les pido que vengan todos
los lunes y los martes a las 8 .30 de la noche
al Foro Lucerna a ver Zanahorias. Se la van a
pasar muy bien. Vamos a estar hasta el 28 de
octubre. Nos quedan pocas funciones y son las
únicas funciones que van a haber. Gracias, mi
querido Santi. Regresa muy pronto. Y tú no le
cambies porque al regreso te voy a contar de
una experiencia sensorial que te va a encantar.
Nos quedamos con los dedos en la puerta, pero
ya volvemos. Ya salió el peine, ya salió el peine
con Pey Garza. Los espero en Juntos. Te saluda
Jaime Núñez. Los espero en Juntos, donde y cuando
quieras. Noticias, deportes y espectáculos en
tu plataforma de podcast preferida. Grupo Fórmula,
abriendo la conversación. Chiflando y aplaudiendo
que ya regresamos. Ya salió el peine, ya salió
el peine con Pey Garza. Y ya estamos de regreso
y les contaba al inicio del programa que una
de las memorias que tenemos como seres humanos
más marcadas es por supuesto la olfativa. Tú
quieres que tu producto o servicio se recuerde
siempre y además tengas un aumento sustancial
en ventas. Por eso invité a mi súper amigo que
es además fundador de Empathy, mi querido amigo
Andrés León. ¿Cómo estás? Muchísimas gracias
por invitarme. De verdad que es un honor estar
aquí. Gracias por el espacio. Oye, me encanta
que vengas porque yo soy usuario. de empatía
hace mucho tiempo y cada vez que alguien llega
a mi casa me dicen, pero huele delicioso. Esto
se replica, por supuesto, en comercios, tiendas,
agencias de coches, digamos, cualquier tipo de
producto o servicio necesita de este empujón
extra para generar y convertirlo, por supuesto,
en ventas. Totalmente, y hay que desmitificar
un poquito porque eso tiene una base científica.
Desde el 2012 la revista Science lanzó un estudio
donde hablan de la neuroanatomía de la respiración
y hablan de cómo la inspiración por la nariz,
eso es muy importante. O sea, está totalmente
ligada a los procesos de las emociones, los recuerdos.
Entonces, es muy importante que dentro de toda
tu estrategia de servicio al cliente, incluyas
un aroma que te permita... que tus clientes siempre,
siempre te recuerden. A ver, esto es una ciencia
comprobada y que da, digamos, resultados muy
eficientes, porque esto lo hemos visto en cadenas
a nivel internacional y estoy hablando desde
marcas de ropa, comida, coches. Esto es algo
que ya han, digamos, arrastrado el lápiz y visto
que evidentemente tiene un efecto muy positivo
en ventas. Totalmente. Y justamente quería preguntarte,
tú... ¿Hay algún aroma que tú recuerdes desde
tu niñez, por ejemplo? Para mí, por ejemplo,
el aroma del mar, que tiene esta parte, esta
cualidad muy salada, pero yo creo que así como
yo, seguramente mucha gente que nos está viendo
y que nos está escuchando, pues recuerda estos
momentos en familia, tal vez en pareja, en este
momento de sentirnos totalmente libres y lo que
nos evoca, el mar. Totalmente. Y estoy seguro
que hay marcas que tú puedes recordar con mucha
más facilidad porque tienen un aroma específico.
Claro, que de repente dices, oye, me gustan a
mí, por ejemplo, predominantemente me gustan
más los aromas frescos, los aromas que son cítricos,
que son de mi preferencia. Habrá gente que le
gusten más los dulces, habrá gente que le gusten
más, digamos, los picantes, porque también hay
aromas picantes. Pero lo que sí es una constante
es que al público mexicano nos encanta desde
el perfume hasta cuando trapeamos nuestra casa,
que huela y que huela muchísimo. Claro que sí.
Y sobre todo nosotros, En promedio, en el día
respiramos desde 17 mil a 28 mil veces. Entonces,
imagínate, las marcas tienen una posibilidad
muy grande de dejar como una marca olfativa en
sus clientes para que sean recordados. Y claro
que además existe este sello diferenciador. Si
estamos hablando, por ejemplo, de un centro comercial
y estamos hablando de la competencia de algo
de ropa, evidentemente nos vamos a meter a donde
huela más bonito. Exacto. Y es muy importante
entender que el sentido del olfato es el sentido
diferente de los cinco sentidos, porque la información
que ingresa a través de tu olfato hace un recorrido
diferente en el cerebro que la información que
entra por el gusto, el tacto o la vista. Entonces
nosotros tenemos en el cerebro algo que se llama
el bulbo olfativo. Y él capta toda esa información
y la envía a nuestro sistema límbico, que es
el encargado de la memoria. Entonces, por eso
es mucho más efectivo recordar algo con la nariz
que con la vista o con el oído. Y esto incluso
puede aumentar la productividad de los empleados,
porque digamos que cambia totalmente la atmósfera
en donde estamos la mayor parte del día. ¿Qué
pasa cuando tú inspiras? Con la nariz, eso es
muy importante, lo repito. Cuando tú inspiras
con la nariz, estás permitiendo que tu cerebro
genere procesos cognitivos muchísimo más efectivos.
Y si acompañas esto con un aroma, hay un estudio
de la Universidad de Dresden donde comprobaron
que puede ser como un tratamiento preventivo
para el Alzheimer incluso. Esto lo probaron con
personas de la tercera edad que fueron sometidas
a, digamos, oler aceites esenciales durante una
etapa, un periodo X. y se demostró que su proceso
cognitivo fue mucho más efectivo que normalmente.
Oye, a ver, esto es otro de los grandes mitos
que envuelven todo este marketing sensorial,
que la gente piensa, oye, es que eso es sumamente
costoso y aquí Empathy nos demuestra lo contrario,
que puede estar al acceso y al alcance, pues
no solamente de... gente como particularmente
lo hago yo, a gente que lo pueda hacer a gran
escala. Me estoy refiriendo a locales que ya
tengas 50, 100, incluso miles de lugares en donde
quieras replicar este mismo efecto olfativo.
Totalmente. Mira, yo siempre pongo un ejemplo
y es el ejemplo de Chanel y sus desfiles. Claro.
Chanel hace desfiles que te cuestan una millonada,
pero no todas las marcas tienen ese presupuesto
y nosotros ponemos al alcance esta solución.
a un precio bastante justo que les permite que
sus clientes estén muy cómodos y que su servicio
y su producto estén acompañados de una experiencia
inolvidable. Y que además a mí lo que me parece
además como súper rescatable de esto es que se
pueden llevar una partecita de tu negocio. Es
decir, este aroma característico insignia que
va a definir el rumbo de tu marca, de tu producto
o de tu servicio, lo puedes hacer que los clientes
también lo tengan en su casa y se estén recordando
todo. el tiempo claro que si nosotros desarrollamos
fragancias específicas para las marcas pero también
a partir de eso podemos desarrollar perfumes
podemos desarrollar cremas jabones aceites y
todo esto pues es para que capitalices la experiencia
en tienda y tu cliente siempre te recuerde Oye,
qué maravilla además, yo les quiero contar que
Empathy, por ejemplo, el que está en mi casa,
es un aparato muy pequeño porque la gente piensa
que esos son grandes aparatos que son muy complicados
de instalar y aquí la verdad es que es muy sencillo.
Es muy sencillo, la instalación es muy sencilla,
no se tarda más de 10 minutos, el aparato lo
puedes manejar desde tu celular, lo puedes conectar
a la red Wi -Fi de tu negocio o de tu casa y
lo puedes monitorear desde tu teléfono así no
estés en tu casa. Oye, esto es algo además de
muchísima tecnología que puedes tú regularlo
y tú le puedes poner cuántas veces se va a disparar
en el día y esto puede estar totalmente automatizado.
Puedes decir, oye, los fines de semana pues no
va a venir nadie o vamos a estar aquí, digamos,
más en la noche si estás trabajando, digamos,
tal vez en un centro de entretenimiento o de
espectáculos. Tú puedes, digamos, programar según
el tiempo y el pico también de ventas para que
acompañe, por supuesto, este momento. y que tú
tengas un mejor resultado y una mejor forma.
Es completamente personalizado. Sí, totalmente
es completamente personalizado. Y se adapta a
las necesidades de cada una de las marcas dependiendo
de sus horarios y de la cantidad de clientes
que reciben durante el día. E incluso se pueden
personalizar, es decir, no solamente puedes escoger
del catálogo que ya existe, digamos, predeterminado
en Empathy, sino que además tú puedes decir,
oigan, a mí me interesa que ustedes me hagan
el diseño y que me creen desde cero la fragancia
que define cuál es la mejor opción para mi producto
o para mi servicio. Totalmente, somos expertos.
en desarrollar fórmulas exclusivas para que tu
marca no huela igual que huelen las demás. Oye,
está increíble todo esto, por supuesto, está
al alcance de toda la gente que nos está viendo
y que nos está escuchando. ¿Cómo se pueden acercar
con ustedes? Mira, a través de nuestra página
de Instagram es Empathy .mx o en nuestros teléfonos
que los vamos a poner aquí abajito para que nos
puedan contactar. Felices de atenderlos. ¡Qué
maravilla! Gracias por estar con nosotros, mi
querido Andrés. Por supuesto, ahí está una gran
solución para que ustedes puedan expandir sus
negocios y traducirlo en, por supuesto, muchas
más ventas. Gracias, Andrés, por estar con nosotros.
Gracias a ustedes y que estén muy bien. Oigan,
y Andrés no vino con las manos vacías y se lució
con cinco kits de fragancias Empathy para todos
ustedes. Los primeros cinco que me manden WhatsApp
al 5627 -744042 se los llevan. ¿Quieres iniciar,
hacer crecer o monetizar tu podcast? Saber todos
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picado? Sigue nuestro podcast como arroba paygarsa
en Spotify y checa todo nuestro contenido. Y
ya estamos de regreso y les decía al inicio del
programa que la mayor parte de los mexicanos
se sienten insatisfechos con su trabajo. Fíjate,
el 44 % de los trabajadores. Así es que hoy vamos
a ver las razones por las cuales tú quieres renunciar.
Y por eso invité a la directora de Brújula Interior,
mi querida Ana Estrada. ¿Cómo estás? Bienvenida.
Feliz, ya sabes que con estos temas que tanto
le hace falta a la gente entender. ¿Por qué parece,
mi querida Ana, que vamos como zombies en la
vida diciendo qué es lo que quieres estudiar?
Y entonces tu papá te dice, estudia lo mismo
que yo. Si yo era dentista, pues tú dentista.
Si yo soy abogado, tú abogado. Si yo soy médico,
tú también. Es decir, desde ahí empieza, digamos,
a grabarse como si fuera un decreto de tienes
que ser infeliz. ¡Pum! Bueno, resumido así, se
oye dramático, pero sí es dramático. Y es verdad.
No creo que haya intención, pero esta conexión
que hiciste de el drama de la insatisfacción
laboral empieza con el drama de la elección de
carreras, te habla de dos huecos. No hay en este
país adorado que tanto queremos una buena y actualizada.
orientación vocacional, ni hay una buena y actualizada
formación para tener un plan de vida laboral.
Antes no importaba. Y tal vez esa es la razón.
Antes estás de acuerdo que si yo estudiaba lo
que mi papá y mi abuelo, pues era parte de lo
esperado. Era legado además. Y no había tanta
opción. Entonces, ¿qué pasa cuando la persona,
cuando el ser humano dice, ups, pero puedo elegir?
O sea, mientras el discurso macrosocial fue,
si mi familia es contadora, abogado, ya sabes,
heredo, doctor, pero de repente la gente puede
elegir qué estudiar en lugar de las carreras
tradicionales que siguen siendo muy válidas.
Pues explotan más de 3 .000 carreras en México,
¿no? Cada semestre estás de acuerdo que las universidades
dicen, oye, esta ahora la volví licenciatura
en ingeniería, ahora hay unas que se llaman así.
A ver, porque el tema de la... Especialización,
ahora es lo que domina, digamos, y predomina
en todas las profesiones, porque ahora como que
de repente nos quedan muy, digamos, demasiado
vagos tal vez este tema, por ejemplo, yo estudié
Administración de Empresas, a lo mejor, pues
ya, digamos, hoy en día está un poco obsoleto
porque tienes que especializarte más algo específico.
O sea, la base sigue, ¿por qué? Porque la formación,
hay habilidades básicas que cualquiera que egresa
de una carrera tiene. que adquirir, ¿no? Pero
como dices tú, la especialidad viene después.
La cosa está en que si yo voy saliendo de la
prepa y tengo ¿qué te gusta? Entre 18 y 20 y
me enfrento a 3 mil carreras que una se parece
más a una que la otra y es difícil de diferenciar.
Y además le sumas, estoy hormonal, me quiero
revelar a mi familia, no sé ni quién soy. Armando
mi identidad apenas, ¿no? Claro. Entonces, Súper
cierto que ahí empieza. Esos papás, esas mamás
súper pilas que dicen no, no, no, la inversión
la hacemos ahorita porque esto va a ser un dolor
de cabeza, un gasto innecesario. Y esto que le
pasa a los chavos que de repente dicen estos
que eran de mi grupo ya avanzaron, ya tienen
un trabajo que les gusta y yo sigo sin encontrar.
Y eso empieza a pegar en autoestima, en sentido
de logro porque yo sí, yo no, hay algo mal conmigo.
abres la caja de Pandora. Claro. Pero bueno,
el punto es que viene la segunda gran elección
en la vida, ¿no? La elección de ¿y ahora en qué
trabajo? Y más allá, fíjate que interesante,
esta es otra colección de broncas. Claro, ya
traías tú una bronca arrastrando que a lo mejor
estudiaste lo que no querías estudiar. Y luego
llegas y dices, bueno, pues me la están dando
de tal, a lo mejor yo estudié, digamos, diseño
gráfico y me la están dando de otra cosa que
tiene nada que ver con mi carrera. Y digo, bueno,
pues también lo voy a hacer. No tienen ni siquiera
correlación, están totalmente desconectados.
Totalmente. Ese es una parte del problema. Y
la otra parte es, y mira que trabajamos diario
con los dos grupos, el que dice, me encanta lo
que hago, pero no puedo vivir de ello. Y el que
te dice, gano bien, pero... Pero no tolero mi
trabajo. Entonces tú decías 40%. Pero imagínate
que hace año y medio salió un estudio bastante
global donde el 80%, 79 % para ser precisos,
de los empleados decían yo me cambiaría un trabajo
donde me sienta valorado aunque tenga menos sueldo.
Ah, esta es una variable que tenemos que tener
en la mesa. ¿Por qué? Pues porque resulta que,
otra vez, hablando de generaciones, antes el
simple hecho de tener un trabajo te dignificaba.
No, y además hay que agregarle que ese trabajo
probablemente iba a ser el que ibas a tener toda
tu vida. Es decir, ibas a hacer carrera. Y si
trabajabas en una empresa, pues ibas a ir subiendo
los escalafones hasta llegar a la dirección general,
que era lo que se usaba. Y si no llegabas, era
como dices tú, un trabajo donde esperabas quedarte
porque había promociones o había especialización
en tu área y eso estaba cerrado. No te tenías
que volver a preguntar en qué voy a trabajar.
Claro. Los millennials traen una estadística
de 14 cambios mínimo. Imagínate las generaciones
de atrás. Pero ¿qué está influyendo? Y este tema
de sentirme valorado hasta si gano menos, se
está volviendo una variable que permea a todas
las generaciones que hoy trabajan. Yo puedo ser
de los que era tradicionalistas o baby boomers
o la generación X y por razones de la crisis
económica del 2008 me quedé sin ahorros y sigo
trabajando. No importa si vengo desde allá o
si soy la última generación contra trabajar.
En otro estudio súper interesante, global, salía
que hay cuatro variables que a todos les importa
antes del sueldo. ¡Mucha atención! Sí, pongan
atención. Esto es lo que determina la satisfacción
en el trabajo. Por eso hay que invertir en uno
para decir cuál es mi plan laboral, porque ya
no es igual para todos. Uno, que no me dé pena
decir lo que hago. Y si se puede, pues que me
dé orgullo. Que me llene la boca. Exacto. Dos...
Que a lo mejor mi jefe no me cae bien, pero lo
respeto porque nos puede guiar, sabe de qué.
Claro, por lo menos lo admiro. Digo, bueno, pues
mira, algo tendrá, ¿no? A lo mejor no me voy
con él al cine. No tenemos ni los mismos gustos.
Si no estamos echando la carne asada los domingos,
pero... Pero sabe guiarnos, sabe el trabajo,
¿no? Tres, la gente con la que trabajo está bien,
¿no? No me jala para abajo. O estamos mismo nivel
o me jala para arriba. O mejor, para arriba.
Y la cuarta es este tema que está muy, yo lo
he oído muy hablado en los distintos medios,
que es, me ayudan a desarrollarme, invierten
en mí. Ahora, lo curioso es, estas son las cuatro.
Cuatro. distinto orden para distinta generación,
pero todas antes del salario. Eso no pasaba antes.
¡Qué fuerte! Eso es un fenómeno nuevo. Fíjense
estos cuatro pilares, como si fuera una silla,
digamos, las patas de la silla, las cuatro sobre
las que recae cualquier trabajo, es justamente.
Las patas de la silla de la satisfacción. Ahora.
¿Cuánto me importa cada uno? Eso sí es personal.
Por eso es que ahora tienes que hacerte un plan
de vida laboral, porque si no, yo entro en un
trabajo que capaz que lo que hago me gusta, ¿no?
Pero si las otras variables no están contribuyendo
en un nivel que a mí me dejan ok, pues ahí te
dejo de tarea, que la insatisfacción va así y
empieza. Y es súper curioso porque en pocos temas
laborales, en pocos temas de negocio, de trabajo,
los mismos síntomas afectan a la empresa o al
que emplea y al empleado. Y además es muy intuitivo.
Piensan ustedes cuando les ha pasado esto. Vas
pensando, híjole, ojalá me cambiara de trabajo,
ojalá, no he hecho nada. Ahí empieza a bajar
mi productividad. Claro, porque ya tengo la mente
en otro lado. Exacto. Ahora, de ahí a que digo,
pues voy a buscar trabajo, voy a actualizar mi
currículum, ya lo mandé, empiezo a entrevistar.
no me cambio, estoy sentada en el mismo lugar
y la productividad ya valió. Y puede ser además
tortuoso de muchos meses, porque hay que decir
que mucha gente va detrás de su trabajo ideal
y que dices, híjole, sí quiero ganar más lana,
pero en este proceso de entrevistas, esto y lo
otro, se te va medio año. Y cómo sabes además
que ese es mi trabajo ideal, porque sabes de
que estamos llenos de gente que se ha cambiado
cuatro, cinco, siete veces. porque todavía no
era mi trabajo ideal. Y para la empresa es lo
mismo, porque este proceso, este ciclo negativo...
Y regresas a la misma curva, regresas a la misma
curva, una y otra vez. Y la empresa ve el costo.
en que no llegan a resultados. Y viene entonces
este tema generacional de decir es que, claro,
las nuevas generaciones no se comprometen como
antes porque, claro, tú no te estás actualizando.
Echemos nuestras barbas a remojar para ver por
qué no estamos siendo asertivos en el mercado
laboral. Y échale un ojo también a la rotación
que tenemos. Totalmente. Y para eso hay que conocerse.
O sea, o la empresa invierte en conocer a sus
empleados y se quitan la fantasía de, ay, para
que estén satisfechos. tengo que invertir un
montón. No, si yo los conozco, ¿qué crees que
pasa? Un ejemplo, hicimos políticas que no costaban
más, donde solo un tema, que ellos tienen híbrido,
era manejado diferente. Y eso no les cuesta más.
Y unos decían, yo prefiero cuatro días más largos,
pero el viernes corto. No, yo sí prefiero venir,
pero se armaron. tres o cuatro estructuras que
no costaba un peso más a la empresa, que eran
variaciones. Fíjense, pequeñas modificaciones
que tienen una injerencia durísimo en el tema
del clima laboral. Y cuando te comprometes con
alguien que te nota, que trata de cuidarte o
de satisfacer mejor tus necesidades. la gente
llegaba más a resultados. Así de fácil es. Ahora,
si yo soy el empleado, estoy satisfecho y satisfecho,
yo estoy en una empresa que no se ponen las pilas,
pues háganse su plan de vida laboral, porque
si no, va a pasar lo que dijiste. Me cambio,
me cambio, me cambio, súper desgastante y cada
vez estoy más frustrado. ¡Qué horror! Oye, Ana,
se me acaba tristemente el tiempo, pero para
todos los empresarios que quieran hacer un mejor
clima laboral y la gente que esté buscando mejores
oportunidades, ¿dónde los pueden buscar? Claro
que sí. En brújulainterior .mx y también pueden
mandarnos un WhatsApp 56 30 30 70 80. Súper fácil.
Facilísimo. Así es que ahí está la respuesta.
Gracias Ana por estar con nosotros. Que estén
muy bien y que todos tengamos una vida satisfactoria
en el trabajo como se ve que a ti te gusta. Me
encanta. Gracias, gracias de verdad. Oigan, y
estábamos hablando de la compatibilidad, del
romanticismo, pero ustedes seguramente por ahí
han visto en las redes sociales o en algunos
sitios qué tan compatible eres tú con otros signos.
¿Lo quieres descubrir? Quédate con nosotros porque
ya llegó la guapísima Lala Astróloga. ¿Cómo estás?
Hola, mi querido Pei. Feliz de la vida aquí contigo,
guapo, con tu ascendente Géminis maravilloso.
Feliz de compartir y de desmitificar tanta desgracia
que se dice por ahí afuera. Yo quiero saber si
es verdad o no. es mentira que de repente existe
más compatibilidad con algunos signos zodiacales.
No, la verdad es que eso de la compatibilidad
como tal no existe. Lo que todo mundo conoce
se llama signo solar. Si tú cumpliste tal fecha,
entonces eres Aries, eres Tauro, eres tal. En
realidad es como si un médico te viera y te dijera.
Tienes, yo qué sé, tienes tal enfermedad, nada
más de verte los ojos, tiene que checar más cosas.
Difícilmente. No quiero que suene que es como
una enfermedad, claro está, pero lo único que
se puede decir es que a lo mejor en los elementos,
sabemos que hay elementos, aire, estar, fuego,
aire, tierra, agua. Por elementos puede haber
mayor compatibilidad. ¿Por qué? ¿Qué necesita
el fuego para ser alimentado? Aire. Aire. Entonces,
por ejemplo, piensa en eso. Entonces, a lo mejor
un signo de fuego con un signo de aire puede
haber como mayor facilidad. Pero ¿exceso de aire
qué hace? tapa el fuego o lo apaga, ¿no? Claro.
Lo mismo pasa con la tierra y con el agua, ¿no?
Tú le pones agua a la tierra, la puedes moldear
delicioso. Sí, pero exceso de agua, ¿qué hace?
Genera agua, sal. Sí. Entonces, se podría hablar
de compatibilidad como con temas donde empaten
un poquito más, pero en realidad es mucho más
profundo, mi querido Pei. Hay algo que se llama
carta astral, que es con tu fecha, hora y lugar
de nacimiento. Tú lo que haces es checar tu carta
astral, que es cómo se encontraban los planetas
en el momento, a la hora, en el lugar que tú
naciste. Y con base en eso, no solamente tenemos
el ciclo, Tenemos un planeta espectacular que
se llama Venus, que para el enamoramiento es
espectacular, porque es el que dicta qué te gusta,
qué te parece agradable en el otro. Si tienes
una Venus en Leo, entonces eres como... A ver,
que todo este tipo de asegúnes, mi querida Lala,
cambian muchísimo. Yo, por ejemplo, tú y yo lo
hemos hablado muchísimo fuera del aire. Yo soy
Tauro, y los Tauros somos mucho del placer, del
dinero, de lo mundano, de lo que es bonito, es
estético el arte. Pero el Géminis... Que es mi
ascendente le aporta esta parte creativa, esta
parte divertida, esta parte un poquito más etérea,
¿no? La facilidad de palabra. La facilidad de
palabra. Pero si yo fuera estrictamente a la
data de cómo es un Tauro, pues a lo mejor toda
esa parte que, como bien dices, afecta muchísimo
en el momento y el día en el que nacimos, entonces
cambia toda la ecuación. Porque eres Tauro, pero
no cualquier Tauro. Eres Libra, pero no eres
cualquier Libra. Es una combinación específica
y justo, por ejemplo, Bueno, yo qué sé, a lo
mejor esta persona es Aries, pero tal vez tiene
a Venus en Pisces, ¿no? O sea, y eso le da un
matiz como más sensible. Claro. Cada planeta
tiene que ver, por ejemplo, Venus, ¿qué te gusta?
¿Cuál es el principio magnético? ¿Qué me gusta?
O sea, me gusta que sean aventados o aventadas,
o me gusta que sean tranquilos, que tengan buen
gusto. Martes. ¿Cómo tomo acción para ir por
ese deseo? O sea, uno es el principio magnético
que es Venus y el otro es el principio eléctrico
que es Marte. Y a lo mejor tú o un Aries que
podrás ir muy aventado, pero tiene Marte en otro
signo que es más tranquilito. Entonces somos
matices, somos combinaciones. Lo importante o
lo interesante de las compatibilidades, mi querido
Pei, es cuando tú juntas, vamos a poner tu carta
astral con la mía, porque no importa si es pareja
o no pareja. No importa, puede ser de socios,
amigos, de lo que tú quieras. Lo que tú quieras.
O sea, la compatibilidad va mucho más allá. El
tema es pareja, ¿no? Entonces, ponemos tu carta,
ponemos la mía y resulta que mi Venus y tu Venus
se llevan súper bien. O resulta que chocan. Es
como poner engranes y ver dónde hay facilidades
y dónde hay áreas de oportunidad. Y esas áreas
de oportunidad también, digamos, para toda la
gente que de repente cree mucho en este tipo
de compatibilidades, se pueden trabajar. ¡Claro!
El chiste es, conócete y de verdad descubres
el mundo. El conocimiento es poder y el autoconocimiento
es iluminación si lo aplicas. ¡Qué maravilla!
cuando nos conviene casarnos. Lala, con eso me
tengo que despedir porque se me acaba el bloque,
pero por favor, para toda la gente que esté interesada,
no importa si tienes una empresa, si quieres
saber cómo darle la vuelta a la tortilla a tu
jefe, si quieres ver cómo puedes ser más romántico,
por supuesto te tienen que contactar en las redes
sociales como te encontramos. Como Lala dice,
mi querido Pete, ¿vale? Gracias, Lala, regreso
muy pronto, por favor. Gracias a ti, mi Pete,
claro que sí. Y ahora sí ya nos vamos, pero mañana
te espero aquí en Punto de las 10 de la noche
con mi querido amigo Adrián Cue. Mientras tanto,
te mando besos, descansa y que tengas muy bonita
noche. Esto fue Ya salió el peine Ya salió el
peine Te espero aquí, como siempre, a las 10
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