IN as
r
que
es
atoire
de la
la República mexicana Estados
Unidos y en cualquier rincón
del planeta y los famosos que
cuentan sus secretos.
Mataron a mi jefe me metieron
a la calle me quedé sin trabajo
y se murió mi mamá así.
Ya salió el pez.
Confusiones.
Dejenme decirles que ese día
del estreno me llenó de
fortaleza que de repente me
dieron un sobre con droga.
Ya salió el pez.
Y los temas más top del momento.
Ya estamos al aire.
Muy buenas noches, son las
diez en punto y hoy es jueves
de de de del Isojueves de
precopio y por eso les tengo
un actorazo con más de 40 años
de de de de de de de de de de
de 40 años de trayectoria y más de 40 novelas. ¿Quieres saber quién es?
Un actor y conductor mexicano con más de 40 años de éxitos en la pantalla.
¡Ya salió el peine!
Nació el 10 de octubre de 1963 en la Ciudad de México y desde los 17 años empezó a hacer
castings para comerciales y pasarelas, pero rápidamente dio el salto a la actuación.
Su trayectoria en la televisión inició en 1984 con la película Kachun Kachun Ra Ra y
solo eso bastó para que despegara su carrera, pues durante esa época participó en las
telenovelas Guadalupe, Monte Calvario y Quinceañera. Y no solo la rompió nuestro país,
también conquistó los corazones colombianos con su trabajo en la sombra del deseo y prisioneros
del amor. Esto lo llevó a posicionarse como uno de los galanes más codiciados de la televisión
a finales de los 80s y principios de los años 90, tanto que llegó a los bocinazos en la pantalla
con grandes mujeres del espectáculo como Talía, Erika Buenfil, Daniela Romo, Verónica Castro y
Lucero. Pero fue hasta 1988 cuando llegó su primer estelar en la producción de Amor en Silencio,
el cual evalúo el reconocimiento del público y la crítica.
Entre su largo historial de éxitos destacan los proyectos de la pobre señorita Limantur,
la sombra del deseo, tres veces Sofía y si Dios me quita la vida.
En el mundo del cine ha demostrado que él puede hacer de todo, desde acción hasta drama,
y en su paseta como conductor, su carisma lo llevó a liderar programas como el icónico
Jopardi. Actualmente lo podemos disfrutar como parte de una de las series más exitosas de
Televisa, como dice el dicho en su papel como Pedro Medina.
Seguramente ya saben de quién estamos hablando, por supuesto nos referimos al multifacético actor
Omar Fierro.
Y si no quieres ser el apestado en la chamba como Mariana Echeverría,
te vamos a decir que hacer y hay que tener mucho cuidado con las clínicas Patito para que no te
pongan aceite en las pompas y no le cambies que regreso con el primer actor Omar Fierro.
Y ya estamos de regreso en Ya Salió el Peine con el super super mega ídolo de todas ustedes
que nos están viendo y que nos están escuchando, incluido yo, mi queridísimo Omar Fierro.
El super, dije, ¿qué va a decir? ¿qué va a decir? ¿qué va a decir?
Así Cosi, por favor que no diga eso.
Te quiero estar contigo un placer, de verdad, ¿alguna compañera de trabajo?
Ya sabes, mira todo esto es para repeler la mala vibra.
Aquí estamos.
Y es que hay que tener los rituales, porque a ver, tú como has sido favorito de muchas
que nos están viendo, también de repente cae el odio, pero no solamente en la vida real,
en las redes sociales y la envidia, que además tú me querías Omar con 40 años de trayectoria,
ya te la sabes de todas, todas.
Pues es que la verdad, mira, no meterte con nadie,
pasar a hacer un gran trabajo y socialmente pasar desapercibido.
Yo he defendido toda mi vida desde, ve todas mis entrevistas desde hace 40 años, mi privacidad.
Entonces, ahora que lo que hacen todos los chavos es tomarse fotos y subir su privacidad,
les digo, no tienen ni idea de lo que están haciendo.
¿De dónde estoy? ¿Con quién estoy?
Le están dando armas a la gente para hacerte pedazos.
En lugar de decir este es mi trabajo, soy un chingón haciendo esto.
Claro.
Fíjate que me fui a comer y hoy fui a cagar de esta manera, por el amor de Dios.
Entonces.
Que es digamos el sobrecompartir.
Perdón por mi francés, señora, usted que está viendo el programa.
Ya son más de las 10 de la noche.
Pero me encanta que lo digas porque estamos en una cultura donde estamos sobrecompartiendo todo.
Sí.
Tú has sido muy elegante en la manera como has llevado esta carrera artística,
porque también sabemos que de repente está la caudía de lobos allá afuera.
Híjole, hay que ser un poquito más inteligente.
Claro.
Que eso, yo cuando vienes de una cuna donde hubo educación,
donde te enseñaron valores, donde te enseñaron a la salud, un padre que fue deportista y te enseñó a luchar
para ser el número uno y ganar en lo que hagas, donde fuiste jugador de futuro americano,
donde fui a hacer tryouts con los Rams y con los vaqueros de Dallas,
donde me preparé para hacer algo en mi vida, donde tuve una madre que estudió en la escuela de filosofía y letras de la UNAM
y te enseñó a leer desde niño y te enseñó a tener educación y respeto,
no nada más a la mujer, sino a todo ser humano que tengas enfrente de ti y que se dedicó a ayudar gente.
Pues traes esa cultura.
Claro.
Entonces, cuando llegan esta bola de lobos, pues la verdad es que no vamos.
Tú dices a ver el colmillo que yo traigo, ando rompiendo banquetas.
Deja el colmillo que traigas, hay que saber.
Una vez separó un político en Colombia, que era un gran magistrado, que era el...
allá no son secretarios, pero el secretario de justicia de allá separó un restaurante y me dijo,
lo voy a felicitar por.
Usted siempre contesta bien, no ofende a nadie y no dice nada.
Y tú claro, a eso me dedico.
Le dije, señor, igual que muchos políticos.
Señor, soy un profesional de esto.
Sí.
Oye, y justamente te quiero preguntar, qué es lo que pasaba en tu casa,
que no estás dando el contexto de cómo te hicieron la crianza contigo,
pero yo quiero saber si en algún momento fue un impedimento que dijera,
¿cómo que te vas a ir al mundo de la artistiada?
Por supuesto, por supuesto, pero desde chavo.
Desde chavo fue, pues no.
¿Cómo? ¿Cómo? ¿Cómo vas a ser actor?
Terminas tu carrera. ¿Cuál carrera?
O sea, yo quiero entrar en algún semestre a Ciencias Políticas de la UNAM,
este, muy maxista, ya sabes, acá todo lo que dábamos.
Y este, y empecé a hacer comerciales de televisión también.
Era mi yo también ahí.
Pues me gusta la política y este, y me gustaba mucho.
También empecé a hacer comerciales desde chavitos de los 16 años.
Entonces mi papá, que fue un héroe del deporte, hizo comerciales desde,
desde niño.
Perdón que agarre el teléfono, porque te quiero enseñar dos, tres cosas
que espero poderlas compartir si se alcanza a ver la cámara.
Que ahorita los veremos allá en pantalla.
Sí, pero, pero, o sea, mi primer comercial lo hice a los cinco años
con mi papá.
¿A los cinco años?
A los cinco años de edad, vestido de vaquerito, así con mi sombrerito
y todo.
Entonces sí, sí cambié.
Mira, eso yo, cuando me fui a hacer.
Aquí se ve.
Acá lo vamos a poner en la pantalla.
Eran unos vídeos que mi papá tenía que llegar y romper así,
que eran sus voces fuertes, y mi papá, y ahí estaba yo desde chavito.
Entonces me gustó toda la vida.
Ese fue tu primer acercamiento.
Con la televisión.
Con la televisión y el enamoramiento de la cámara,
porque tú, digamos que...
Pero ya a los 16 años empecé a hacer llamas comerciales.
Entré con Irene Bustos que me maneja desde entonces como mi madre.
Besos, Irene.
Y ahí empezamos varios.
Ahí empezó Memo Quintanilla, Gerardo Morguía, Eugenia Cauduro,
Karina Rico.
Es más, nos vemos cada rato, porque tenemos un grupo de todos los que
estuvimos en esa época y hacemos cenas en la casa cada rato.
Oye, y cuando lo ves, digamos, en retrospectiva,
y ves aquella camada con la que está viniendo,
porque también te toca, digamos, lidiar en el set
con los que están llegando apenas.
¿Qué piensas?
Yo cuando llegaba a un set y yo me encontraba con Jorge Rusek,
con el señor Labat, con don Jorge Labat, con Gonzalo Vega,
con don Joaquín Cordero, que fue mi padrino en Amor en Silencio,
fue mi primera estelar y mi primera escena estelar.
Justo te catapultó al estrellato.
En 1988.
De eso ya a 36 años.
Y en Paz Descance, don Joaquín.
Teníamos un respeto, nos sabíamos las carreras,
porque nos interesaba la carrera y nos sabíamos las carreras
de todos los demás.
Los chavitos de ahora no tienen la más puta idea de quién soy.
Y que además no les interesa.
Y no les interesa es cuántos, o sea, cuántos followers tienes, güey.
Aún no fui a hacer un casting de una película, de verdad.
Me cago de riesgo, perdón.
Porque no puedo más.
Ya hago el casting.
No, si estuviste muy bien.
¿Cuántos followers tienes?
Y le digo, híjole, no sé, güey.
Le digo, son 40 años de carrera, mis novelas las han pasado.
He hecho 40 novelas, las han pasado en 50, 100 países.
No sé, le due de tener unos 400, 500 millones.
Me dijo, no, no, no, no, de red.
Ah, no sé, güey, yo no me dedico a esa teleganza, soy actor, cap.
Claro.
Entonces.
Porque además también hay que decir cómo se ha, digamos,
influenciado el mundo de las redes sociales.
Y que ahora incluso.
Está chido que ahora se puedan promover y que haya cosas de esto, sí.
Entonces, sí había un respeto grande por todo,
por las instituciones desde...
Por mi director.
La admiración que tenía.
Una carrera, una trayectoria.
O sea, que yo me fuera a comer con Gonzalo Vega.
Claro.
Y que me dijera, vente y te voy a enseñar a tomar un vino, hombre.
Vente, siéntate.
Y nos sentábamos ahí, o con Jorge Labat me decía,
porque yo declamo poesía de ese chavo y nos ponemos a declamar una poesía
al desear de siderata como nadie.
Y de ahí nos poníamos a declamar y era como, wow,
este señor está compartiendo su tiempo conmigo.
Claro, y además.
Y ahora no, hombre.
Existe esta retroalimentación de como me quiero ver yo también
en esta industria de esta carrera, ¿no?
Y no lo que hay ahora, ahora es de verdad, es de...
O sea, ¿sientes que se está flaqueando tal vez esta parte de la industria?
A ver, hay actores, actores que son muy buenos y que se dedican a estudiar,
a preparar personajes, a que no andan en las redes estupideando,
sino que sí que han de ser actores.
Claro.
Hay gente que se dedica a subir cada cosa que hace y...
Perdón, pero eso no es actuación.
Pero hay actores muy buenos, jóvenes muy buenos,
que tienen grandes carreras.
Yo hablo en el general de la gente, pero un 20% de toda esta gente
sí son chavos que tienen un respeto.
Claro.
Deja por mí, por cualquier persona que sea mayor que ellos,
que lleve años en esta carrera y que le digan, oiga,
qué gusto estar con usted, de verdad, no puedo creer.
Me encanta.
1988, Amor en Silencio.
¿Cuántos años tenías? ¿6, 7?
6 años.
¿6 años tenías?
6 años.
Yo no acuerdo siempre de haberte dicho las cosas.
Yo estaba siendo mi primer estelar.
Entonces, sí, ahí es como...
O sea, yo veía de chiquito las novelas de Ricardo Blum y de...
Mil actores y de repente llegar a Televisa y entrar y decir...
¡Guau!
En la magia de lo que representa la fábrica de señas.
Sí, exactamente.
Entonces, era padrísimo.
Era otra cosa.
Oye, que otra de tus pasiones también es la gastronomía.
Me encanta la cosa.
Incluso has combinado la gastronomía también,
incluso con la televisión.
Sí.
Tus dos grandes pasiones.
Sí, precisamente.
Ahorita vengo de comer en un restaurante vasco.
Me tocó hacer 36 cápsulas en la otra televisora para el país vasco
y me invitó la embajada de España.
Es más, un día que estaba en este mismo lugar,
cuando se llamaba Sagardi,
y aquí arriba había una terraza y estaba el chef Iñaki,
y aquí nos dijeron...
Y ahí me dijeron, oye, ¿no te interesa?
Y él dijo, claro, me encanta la idea.
Y aquí conocí al embajador y a todos los de España
y me dijeron, vamos a hacer esto.
Y me fui.
No sabes qué cosa es ir a degustar la comida en España.
Mi madre, de toda la familia,
mi madre de su era saragosa, en casa de mi yaya
siempre hubo arroces amarillos.
Qué maravilla.
Y subían a esas escaleras y...
Nada más el puro olor.
...y ese aceitito quemado con mantequilla y el pescado,
con el ajo y todo.
Entonces, por eso te sale el gusto por la comida.
Y además ya me chismearon que incluso
sus compañeras y compañeros de como dice el dicho,
dicen, a ver, aquí quemarnos,
te preparo el cafecito que nos haga algo delicioso.
Les trato de hacer algo.
Saben que tienes el buen diente.
No, les echo hamburguesas rellenas de queso roquefort,
les echo comida tailandesa, les echo lo que se puede.
O sea, muy seguido hago tapenade o tapas.
Tapenade es una pasta que es con acetunas y lo hago con...
Con un pan tostado.
...tomate deshidratado y un poquito de queso feta,
aceite, olivo, lo ponemos así, lo hacemos así en kernel
y lo montamos sobre una tapita.
Qué maravilla.
Y un queso así...
¡Oh!
Oye, y hablando de las nuevas generaciones
y cómo está cambiando todo eso,
ahorita que estás compartiendo también créditos aquí con Nicola,
¿qué opinas de todo lo que está pasando
con el fenómeno de la casa de los amos?
Perdón, no veo la casa de los amos.
Por eso quería saber todo.
Por salud mental.
Perdón, no lo veo.
No tengo tiempo.
O sea, ando todo el día...
O sea, ¿en lo que estás?
O en el fogón o detrás de la cámara.
Hoy fui de compras, hoy fui a hacer super,
hoy estuve cortando cosas.
El fin de semana hago paella para todos mis amigos.
Entonces, sí, un día los invito a la casa
y hacemos un reportaje ahí en la casa.
Entonces, sí, ocupo mucho de mi tiempo en ciertas cosas.
Y porque además me encanta que eres del Club de los Intensos.
Entonces, nunca paras.
Siempre has estado estos 40 años de trayectoria
chameando continuamente.
Desde los 16 voy a cumplir 61.
Desde los 10 que empecé a hacer comerciales y pasarelas,
45 años en este medio.
Oye, ¿y en algún momento no flaqueaste y dijiste
que ustedes qué a la fregada los van a mandar?
No, ahora con los restaurantes.
Estoy abriendo un restaurante en Santander, en España.
Habría un bar en Querétaro.
El Paddy's Lane.
Y sí, de repente me gusta mucho la onda de la cocinada
y todo esto.
Pero yo creo que los que nos gusta estar enfrente de una cámara,
pues nos gusta estar enfrente de una cámara
tratando de hacer algo positivo.
El dicho me encanta porque deja siempre un mensaje.
Soy yo.
O sea, aunque me llame Pedro ahí, soy muy Omar ahí.
O sea, estoy atrás de una cocina dando consejo a algún joven
que necesita un buen consejo y actuando.
Entonces, bueno, más no podía pedir.
Y es justamente tus pasiones del Ávila.
Pues invita, por favor, a todo el público,
porque tristemente se nos acaba el tiempo.
Invítalos a que te vayan a ver a Como Dice el Dicho.
Y por supuesto a Que Buena Hora.
Se me sacó de una comida.
No terminé de tomar mi última copa de vino tinto
y no me sirvió una crema.
Pero vamos a hacer la paella ya.
Ya nos comprometimos.
Está grabado.
Oye, bueno, los invito a ver Como Dice el Dicho
en Las Estrellas a las 5.30 de la tarde, lunes a viernes.
6.50 de la tarde en Unicable.
Que buena hora.
Y en todas las redes de Omar Fierro Oficial.
Cualquier receta que quieran encontrar.
Querido, gracias por estar con nosotros.
Al contrario.
Esperamos ya esa paella.
Córtate mal y pásenla bien.
Y solo le cambies.
Estás en Ya Sale el Peine.
Nos quedamos con los dedos en la puerta,
pero ya volvemos.
¡Estás en Ya Sale el Peine!
¡Ya Sale el Peine!
Con Pei Garza.
Hola, soy Maxine Woodside
y te invito a escuchar lo mejor de la farándula
donde y cuando quieras.
Noticias, deportes y espectáculos.
En tu plataforma de podcast preferida.
Grupo Fórmula.
Abriendo la conversación.
Chiflando y aplaudiendo.
¿Que ya regresamos?
¡Ya Sale el Peine!
Con Pei Garza.
Y ya estamos de regreso en Ya Sale el Peine.
Y si tú eres como Mariana Echeverría en tu chamba,
y eres el apestado o la apestada,
y tú piensas que vas perfecto,
por eso te tengo a una expertaza.
Mi querida Nora Taboada, ¿cómo estás?
Hola Pei, encantada de estar aquí.
Un gusto saludarte a ti y a toda tu audiencia.
Oye, me encanta que vengas,
sobre todo porque ese es un temazo.
Decíamos que los últimos en enterarnos
de lo que está pasando en la oficina,
de si estamos siendo rechazados,
somos nosotros, porque ya la oficina
se hizo la comidilla,
ya todo el mundo habla mal de ti,
y tú te enteras hasta el final.
Claro, y lo que pasa es que a veces hay señales, ¿no?
Tú puedes ver señales, hay señales muy sutiles,
pero hay señales más grandes, ¿no?
Pueden ser físicas, como de repente llegas y dices,
ay, mi pluma está rota, como ¿por qué?
Y puedes decir, fue casualidad,
pero ya es tu pluma, tu direta, tu todo.
Me despues, pues era una gallina aquí y el casual, ¿por qué?
Ay, ya es como mucho, ¿no?
Porque algo que te hace ver si eres el apestado
o si te están haciendo movin' es la repetición sistemática.
Entonces, una vez es casualidad,
pero si esto ya está ocurriendo muy seguido,
que además está terrible,
porque te pueden agarrar también ahora de su puerquito.
Claro, y la cuestión es que, no, decían las abuelas,
el valiente existe hasta que el cobarde se deja, ¿no?
Entonces, sí es bien importante detectarlo.
Entonces, te digo, hay señales físicas,
hay señales, dentro de esas señales físicas
están los gestos pey.
Y, joder.
Entonces, las volteadas de ojo, las torcidas de boca, los...
El saludo mala onda,
que de repente no te ponen el cachetito,
pero como que no tienen nada de ganas.
Las barridas, todo eso, ¿no?
Que también entra ya en otro programa,
hablamos de las microagresiones, entran por ahí.
Y es todo el lenguaje no verbal.
Exacto.
Que tenemos que aprender a interpretar, Nora.
Y a darte cuenta de decir, como les decía,
una vez es casualidad, si esto es repetido,
ya son señales para ti.
Claro.
Y otra parte bien importante es la parte social.
Cuando te empiezan a aislar,
cuando te empiezan a no invitar,
cuando hay ciertas actividades en la piscina
y tú no eres incluido,
o ciertos proyectos padres que tú dices,
y cómo arden de repente enterarte
que tienen un chat tan terno, ¿no?
Que dices, ¡ay!
Yo no estoy en ese chat.
Sí, claro.
Entonces, este aislamiento social se va dando.
Entonces te digo, busca esas señales,
ya sean físicas, ya sean verbales,
con ciertos comentarios, idientes, etcétera,
o esta parte social
y cómo estás siendo parte o no del grupo.
Oye, y también escuchar a nuestro propio cuerpo,
porque cuántas veces no nos sale un brote de urticaria,
de repente estamos con otras cosas como una dermatitis,
es decir, nos pueden sangrar las encías,
es decir, también es un signo inequívoco
que nosotros nos estamos dando cuenta sin darnos cuenta.
Exacto.
Y además lo que dicen las investigaciones es que
donde lo sientes primero es en tu cuello y en tus hombros.
Se siente, ¿no?
Independientemente de que tu cuerpo reaccione con urticaria
o con gastritis o con otros litos más,
si tú sientes demasiada tensión en el cuello y en los hombros,
es una señal de que se está volviendo estresante
esta situación para ti.
A ver, ¿y qué podemos hacer, Nora,
para toda la gente que nos está viendo
y que nos están escuchando?
¿Cómo podemos escapar de esto triunfantes?
Porque también hay maneras de salir de ahí.
Claro, hay maneras de salir de ahí.
Lo primero es como reconocer estas señales
y ver si efectivamente se está dando esta repetición.
Lo segundo que yo te diría es empezar a documentarlas, ¿no?
Empieza a poner por escrito así de, oye,
cambiaron las sillas y me dejaron la silla más vieja, ¿no?
Como que no me lo estoy imaginando.
O sea, sí hay que verbalizarlo.
Sí hay que verbalizarlo y sí hay que ir documentando,
porque te digo, si esto es algo sistemático,
en algún momento puede escalar,
sobre todo si se trata de una organización.
Y hay que aprender a distinguir los diferentes tipos
de hostigamiento de agocoso o de moving, ¿no?
Entonces, moving es cuando es de tus pares hacia ti, ¿no?
O sea, no del jefe, no del de abajo.
Son tus pares que te están acusando.
O sea, tu compañerito de al lado.
Ajá, tus compañeritos de al lado o tu compañerito
o el grupito entero te pueden estar haciendo moving.
Y es este hostigamiento.
Y como tú dices, hazle señales a tu cuerpo,
pero también es una percepción individual.
Si tú te sientes herido, si tú te sientes excluido,
si tú te sientes ofendido o amedrentado de alguna manera,
la Organización Internacional de Trabajo
ya considera que eso es violencia laboral.
Entonces...
Que además de repente normalizamos
y es la típica o el típico que está con el topper
frente a la computadora.
¿Por qué no le invitaron a comer?
¿Por qué nunca le dicen los planes?
¿Por qué siempre le inventan pretextos?
O porque no le comparten información
o a veces hasta le ponen obstáculos y piedras
para que haga su trabajo.
Claro.
Esto puedes de muchas maneras.
Entonces moving es el de parts.
El acoso laboral es de un superior a alguien
que es su subordinado.
Ese es el acoso laboral.
Luego por ahí tenemos...
Este acoso, digamos, que le pone una compra especial
porque evidentemente si viene de tu jefe
no es lo mismo que venga del compañerito de al lado.
No, porque es un abuso de poder.
Claro.
Entonces ya es un mal ejercicio de la autoridad, etc.
Y además lo que dicen las investigaciones
es que los jefes descarrilan sus carreras
por este tipo de comportamientos.
De hecho, en coaching ejecutivo a esto le llamamos
descarrilamiento ejecutivo
y son estos comportamientos agresivos, abrasivos
o con mucha falta de empatía lo que puede descarrilar
la carrera de un ejecutivo brillante.
O sea, porque tú puedes ser brillante en tu trabajo
y nadie quiere trabajar contigo.
Yo me acuerdo perfecto en mi vida pasada
en una empresa internacional de cosméticos
muy bien posicionada a nivel mundial.
Había un jefe que yo tenía que decía,
pero este cuate es brillante.
¿Por qué no le habrán dado la chamba como director general?
Y de repente ibas viendo su comportamiento
como era muy agresivo con todos los empleados
que incluso hasta físicamente.
O sea, yo llegué a ver cómo había destruido ahí,
por ejemplo, un material de promoción.
Entonces ahí es cuando vimos también
que por eso no le daban esa chamba
que eventualmente lo terminaron corriendo.
Claro, te frenan la carrera y tú dices,
oye, si yo estoy dando resultados,
estamos viviendo una época en el que el cómo
es tan importante como el qué.
Entonces hay que cuidarlo y te digo esto,
descarril la carrera.
Otro tipo de violencia que se da y que es bien común
es el gaslighting, que también se traduce
como la luz de gas, que es esta manipulación psicológica
que te hace ver como si tú fueras el culpable.
¿No?
Y te digo, no, hombre, Nora, ¿cómo crees?
Pues estás alucinando esto que estás diciendo.
Ay, qué sensible, no, no hagas nada.
Oye, o sea, ¿qué es la cultura?
¿Qué así nos llevamos?
Y te hacen a ti ser la responsable del problema.
Y te digo, lo que tienes que estar claro es, a ver,
yo no me lo estoy imaginando.
Esto me hirió, esto me ofendó, esto me humilló,
esto me amedrentó, porque además es una percepción individual
y subjetiva porque es una experiencia.
Pero eso es lo que miden las encuestas de clima laboral,
eso es lo que miden las encuestas de inclusión.
Es mi percepción individual de cómo yo me estoy sintiendo
en el lugar de trabajo.
Y que además es totalmente válido.
Y es totalmente válido, porque mucha gente,
cuando lo trabajo en coaching ejecutivo, me dicen,
es que nunca fue mi intención ofender o hacer esto para
alguien.
Es que tu intención no tiene nada que ver.
Lo habrás hecho con la mejor intención.
A ver, por favor, también, Nora, somos adultos y sabemos
perfectamente que en esta careta de,
ay, yo no sufe por qué te hice daño.
Claro.
Y la cuestión es, tu intención es tu responsabilidad,
pero también es tu responsabilidad el impacto que
provocaste en la otra persona.
Entonces, aquí lo que nos importa es cómo se llegó a
sentir la otra persona, porque lo importante es que la gente se
sienta respetada y considerada en su trabajo, ¿no?
Que es un derecho humano básico que hay.
Y que además ahora están todos los indicadores de estas famosas
certificaciones internacionales.
Claro.
Que te dicen si el ambiente laboral está bien en una
empresa, si quieres entrar o no quieres entrar.
Claro.
Y la cuestión es que ese ambiente laboral tiene
repercusiones en el performance de resultados financieros y
todo la empresa.
Claro.
Las culturas tóxicas no tienen tan buenos indicadores y,
además, no es sostenible porque tienen un ausentismo enorme,
una rotación enorme, etcétera.
Y porque, además, como tú dices,
¿sabes qué?
Ya estamos en un momento en donde la gente elige si quiere
trabajar ahí o no.
Oye, Nora, además es una perdedera de tiempo también en
esta misma empresa que te estaba poniendo el ejemplo.
De repente, veías cómo se bronqueaba la de finanzas con
el director de la marca e incluso dedicaban muchísimo
tiempo para hacer una estrategia para que el otro cayera.
Sí, No.
Y la cuestión es que dices, oye,
toda esta toxicidad que hay en el trabajo,
esta energía la podríamos invertir en ser creativos,
en ser estratégicos y en entender que la competencia
está fuera.
En mi experiencia como coche ejecutivo,
lo que he visto es que en las culturas altamente competitivas
donde se premia mucho el desempeño individual,
hay esta cultura de choque o como dicen de moretones.
Y que además también hay que decir que culturalmente ahora
todo mundo está como en esta eterna competencia.
El compañerismo de antes de decir, ay,
si todos somos amigos y vamos por el mismo objetivo,
tristemente en muchas empresas ya no se da.
Ya no se da.
Y algo que sí tenemos que entender es que el futuro es la
colaboración, porque los negocios van a una velocidad
enorme con la revolución digital y el motor de la agilidad es la
colaboración y ese motor de la colaboración funciona con la
gasolina de la confianza.
Y para nosotros confiar en los demás,
necesitamos sentirnos respetados,
apreciados, incluidos y que podemos ser nosotros mismos en
el lugar de trabajo.
Que eso es algo también bien importante del moving,
¿no?
Con el ejemplo que ponías al principio.
Hay que entender que hayas hecho lo que tú hayas hecho en una
empresa, nada justifica que estés sufriendo ahorita de
moving o de acoso laboral.
Nada lo justifica.
Entonces, es algo que no debería de pasar.
Tú no tuviste que ver y no tienes que dejar de ser tú.
Porque además este tipo de cosas lo sufren las minorías.
Entonces, tú no tienes que cambiar quién eres o cómo te
comportas.
La idea es que seas tú mismo en el lugar de trabajo, ¿no?
Entonces, esto es algo bien importante porque esto te va
achicando y te va reduciendo la autoestima,
el sentido de valía,
la confianza que tienes en tus propios recursos y en tus
habilidades profesionales.
Y cómo cortas además tus salas porque tú tenías una idea,
tal vez, de llegar a la Dirección General,
ocupar tal o cual puesto en la empresa y dices,
lo primero que quiero hacer es huir.
Exacto.
Entonces, eso no tendría por qué estar pasando y pues utilizar
este foro para crear conciencia y para evitar y prevenir que
esto le pase a nadie, ¿no?
Oye, pero además también hay algo bien importante.
También hacernos responsables de cómo empezó todo esto.
Porque decías algo bien importante.
Tú no eres responsable de lo que te están haciendo los
compañeros, pero quizá tú, sin darte cuenta,
también provocaste esto con ciertas actitudes.
Sí, y también eso es parte en el desarrollo de tu carrera
profesional.
Es bien importante que un factor de éxito es que entiendas que
un factor de éxito es construir un capital social en el
trabajo.
A ver, con eso me quedo.
Vamos a ir a un corte rapidísimo.
No le cambies.
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Música.
Y ya estamos de regreso en Ya Salud del Pain.
Y Nora, nos quedamos con los dedos en la puerta justamente
de este temazo que decías acerca del capital social.
Exacto.
Entonces, si tú quieres avanzar tu carrera profesional,
por muy competente que seas y brillante,
si no tienes un capital social, no vas a poder hacer proyectos
cada vez más grandes, inspirar a gente, hacer equipos, sumar.
O que te agarren en curva y de repente te tomen un videito
con una cierta declaración incómoda que eso te puede poner
en jaque.
Sí, y esa declaración incómoda tiene mucho que ver con la
agradabilidad.
Si tú le agrara, o sea, yo te diría que es tan importante ser
competente profesionalmente como ser agradable y amable.
Claro.
Porque eso va sumando en tu capital social.
Entonces, en un momento que te agarran en curva, etcétera,
la gente va a decir, se equivocó.
No, no saques ese video.
P es súper buena onda.
No hay que hacerle eso.
Nosotros tenemos su espalda.
Aquí lo cubrimos.
O al contrario, también cuando te quedas esta reputación
alrededor, que si a lo mejor hay 20 corredores y quieren vender
la casa, tú te vas a ir por el que mejor te cae.
Claro, y por el que mejor te cae.
Y además, igual, o sea, si tú gritas en el trabajo,
no cuidas las relaciones, no eres empático,
estás firmando cheques en blanco que no sabes qué día van a venir
a cobrarte.
Entonces, un capital social a la inversa.
A ver, y la vida, recuerden, da muchísimas vueltas.
Y así como podiste denigrar a alguien en tu chamba o hacerle
este gaslighting o hacerle este bullying laboral,
al contrario, te puede tocar de repente que ya está en otra
empresa de la cual quieres sacar un beneficio.
¿Qué crees que te va a decir?
Claro.
Y no, y hasta ahí es la trama de la nueva película de Meryl
Streep de Devil Wears Prada que dicen que eso va a pasar,
que ella era una jefa tan hostil, etcétera,
y ahora va a pedir ayuda.
Dicen eso, lo que dan colado en redes sociales de la película.
Pero es una verdad.
Entonces, la cuestión es que no puedes quemar puentes y mientras
más relaciones estratégicas tengas de calidad,
más rápido vas a avanzar tu carrera.
Y digo de calidad porque tienen que ser auténticas,
tienen que ser genuinas, realmente tienes que considerar
a las personas porque cuando no se vuelve una manipulación.
A ver, y cuando no tan bien, no te va a salir.
Si lo quieres decir de diferentes para afuera solamente
por estar en el que da bien, evidentemente no te lo van
a creer por lo que decías en el bloque anterior del lenguaje
corporal.
Si yo te digo, no, claro, a mí todos me creen increíble y
tienes cara de culo de gallina.
Claro.
Nadie te lo va a creer.
No te lo van a creer y además no es auténtico y es como la
gripa, no la vas a poder ocultar mucho tiempo.
Entonces es bien importante que sea genuino, que lo hagas.
Te digo, con esta calidad, con esta confianza,
con esta honestidad y hagas esas relaciones amorales y laborales.
Y de ahí nacen las amistades laborales y ahí tienes
colegas que respetas porque son competentes y por el tipo
de calidad humana que es la persona.
Cuando yo pregunto en las organizaciones,
oye, ¿te gustaría trabajar con Nahel?
Claro, porque es competente y porque es un gran ser humano.
Van a la par.
A ver, ¿qué opinas?
Justamente la gente que dice, yo no vengo a ser amigos,
yo vengo a mi chamba, yo vengo a lo que vine.
Y yo te diría, ¿sabes qué?
Vas a crecer hasta cierto nivel, ¿no?
Porque ahora hay un estudio bien importante que dice que cuando
tú creces en tu trabajo, un 10% son tus resultados.
Entonces, yo vengo a la chamba, yo vengo a hacer lo que es y
entonces me hará justicia la revolución y por mis resultados
me van a promover.
Eso no ocurre.
Los resultados te abren la puerta para la gran carrera
profesional, ¿no?
Pero de ahí el 30% de tu éxito profesional va a depender de tu
imagen, que es lo que la gente piense de ti y de tu trabajo.
El ser resultados es solo el principio.
Qué cañón.
El 30% es tu imagen y por eso la marca personal.
10% los resultados, 30% lo que piensan de ti.
Lo que piensa la gente de ti, lo que han oído hablar de ti,
si te han visto presentar, etcétera.
Y el 60% es tu exposición laboral.
Porque entonces, ¿quién sabe de tu trabajo?
¿Quién sabe lo bueno que eres?
¿Lo que puedes aportar?
¿Lo que ofreces?
Porque acuérdense que tanto que no es visto no es adorado.
Y esa exposición es, ¿quién tiene que saber de mi trabajo?
¿Cómo con los niveles más senior?
¿Cómo el jefe de mi jefe sabe?
¿Cómo saben cómo yo estoy contribuyendo?
¿Qué aporto?
¿Mi ética profesional, la reputación que me voy haciendo?
Todo eso se tiene que tener muchísimo.
Y esta cañonora, esta parte es el 60% porque mucho en la cultura,
no solamente en México, sino en toda América Latina,
nos da vergüenza cantar nuestros resultados.
Exacto.
Y no debería de ser porque, además, te voy a decir algo.
Como líderes, no solo los cantas por ti,
los cantas por todo el equipo.
Claro.
Oye, se curtieron todos, están quemando las pestañas.
Entonces, más en América Latina es decir,
¿sabes qué? quiero este poder y quiero este foro para lucir mi
trabajo y el de toda la gente que trabaja conmigo y poner en
alto el nombre, ¿no?
Entonces, hay muchas maneras de hacerlo para que uno se sienta
cómodo.
Pero es importante entender que estos son factores de éxito en
tu carrera.
Entonces, quien te dice, yo solo vengo a hacer mi chamba y lo
demás no importa, va a llegar hasta cierto nivel y no va a ser
sostenible porque el hacer equipo,
el tener habilidades de influencia y otro tipo de
soft skills, su habilidades suaves,
hoy está contando muchísimo.
Oye, y sobre todo también pensar en estos proyectos que se pueden
cacarear, que tienen que tener esta visibilidad y escoger tal
vez tres en un año, ¿no?
Para que sobre eso nos vayamos sobre los resultados
independientemente de tu chamba diaria, ¿no?
Claro.
Y además, algo importante es cómo tus proyectos se están
ligando a los objetivos estratégicos de la empresa,
cómo tú estás contribuyendo.
Yo creo que aquí la palabra es cómo contribuyo,
cómo aporto, cómo sumo.
Porque además, como te decía, hay gente que manipula las
relaciones, que es la gente que maneja muy bien esta política
organizacional de cierta manera y tienen una agenda propia que
se acaba bien.
Entonces, cuando tú real y genuinamente lo haces por el
bien común, lo haces por contribuir algo más grande que
tú y que tu equipo, por el éxito colectivo y todo eso,
la gente se suma inmediatamente.
Porque está cañón como justamente si nos agachamos,
se nos ven los calzones.
Es decir, esto que acabas de mencionar,
Miquelia Nora, es fundamental.
Al final del día se van a dar cuenta de tu estrategia porque
queremos deshumanizar y somos seres sociales.
Vamos en una chamba, en un entorno donde estamos
trabajando con personas, no con robots.
Exacto.
Entonces, mientras tú te acuerdes de eso y trates,
crees estas culturas de respeto y de colaboración.
Porque además, el éxito es colectivo.
No es solo de unos pocos, que eso es lo que ocurre.
Y como se usan estas estrategias de poder.
Y donde a veces se usa el móvil para decir,
tengo celos profesionales o me estás estorbando, te hundo.
Claro.
Para cacarear el proyecto que tú hiciste y de la cual yo me
quiero ver beneficiado y yo me cuelgo la medallita.
Claro que además, esa es una de las maneras de darte cuenta si
tú eres un bully en el trabajo.
Que es esto precisamente, tomar el crédito de algo que no te
corresponde.
Que eso es más común de lo que creemos.
O sea, en realidad, las denuncias internas en cada
departamento de recursos humanos de este tipo de acciones,
pues son muy recurrentes, tristemente.
Son muy recurrentes y es una cuestión de un sentido
de justicia.
Porque además, es esta parte que dice, oye,
yo invierto tantas horas trabajando.
Y el crédito tiene que ser compartido,
los beneficios tienen que ser compartidos.
Entonces, es bien importante hacer estas denuncias.
Y creo que nosotros tenemos el poder de ir transformando
esto.
Así como clientes de las empresas que no tienen estas
prácticas éticas ni con el planeta ni con las personas,
podemos votar con la cartera y decir,
no te compro porque no estás beneficiando al planeta.
Así puedes decir cada vez más, ¿no?
No quiero trabajar por ti hasta que te hagas cargo de ofrecer
una cultura.
Y que además esos trapitos sucios jamás salieron a la luz.
Pero hoy con el uso de las redes sociales,
el uso de los teléfonos, todo el mundo anda reporteando en las
oficinas, claramente te puedes caer y te pueden resbalar.
No solamente eres empresa, sino puedes ser el fin de tu
trayectoria profesional.
Exacto.
Entonces, si nunca sabes.
Oye, uno nunca sabe para quién trabaja.
Entonces, sí tener cuidado con esa reputación.
Y yo creo, Pei, que todo tiene que venir desde la conciencia.
¿Qué tipo de persona quiero ser en el trabajo?
¿Y cómo quiero dar resultados y tratar a la gente que colabora
conmigo?
Porque de esa pregunta que tú te hagas y de esa decisión que
tomes, del tipo de profesional que quieres ser,
va a venir desde el si dices buenos días,
desde el conserje hasta el director general,
de si das las gracias y pides por favor y todo.
Y estos pequeños actos muestran respeto.
Como decías, trabajamos con personas, no con robots.
Claro.
No, tú no sabes en cuántas empresas me dicen, Nora,
es que ni siquiera dice buenos días.
Ay, pero decir buenos días, ¿qué?
Venimos a trabajar.
No.
O sea, trabajas con personas y decir buenos días,
cómo te fue el fin de semana, cómo está tu familia.
Claro.
Es más importante.
Oye, Nora, si te cabe el tiempo, pero por favor,
toda la información la pueden encontrar en tus redes sociales.
Claro.
Me pueden encontrar en nora.taboada.afe,
en Instagram, en TikTok y en YouTube.
Gracias, Nora, por estar con nosotros.
Y ya estamos aquí con el doctor Gama, el cirujero de las estrellas,
hoy para hablar de los centros clandestinos que ponen en riesgo
tu salud.
Y, Gedo, ¿cómo estás?
Buenas noches.
Pues hoy estamos aquí para hablar de este tema que es muy,
muy importante, muy delicado, ya que hoy en día México se ha
convertido entre los primeros tres lugares en América Latina
en ciencias estéticas y en procedimientos estéticos.
Por lo que es muy importante saber identificar este tipo de
lugares, si cuentan o no con permisos,
si tienen la preparación académica de sus empleados y
sus titulares.
Por eso hoy vamos a hablar de este,
de todas estas cuestiones que deben de cumplir en
establecimiento médico estético.
A ver, casos muy conocidos como la Matabeca.
Así es, pues ella en el año 2000 fue detenida por cien
denuncias de las cuales 35 se judicializaron por aplicar
aceite de auto en partes blandas del cuerpo.
Imagínense nada más, aceite de coche en el cuerpo y las
terribles consecuencias que hizo traer el doctor.
Así es, pues ella ponía labios, ponía pantorrilla,
ponía glúteo con este aceite de auto y recordemos que el aceite
de auto es tóxico, es nocivo y no es biocompatible.
Ya hemos hablado en otras ocasiones de la cibia,
lo único que es la única sustancia biocompatible con el
cuerpo.
A mí me tocó hace dos años retirarle un chico de aceite de
maíz que le pusieron en una estética.
El que crea pectorales fue con su amiga que cortaba el cabello
y le dijo tengo aquí guayacol, aceite o tiene dos nombres
también, aceite, grasa bobina, depende cómo te lo quieran
vender y le inyectaron aceite, nutrioli.
Qué horror.
Los pectorales.
A ver, ojo porque esto pasa en los salones de belleza,
pasa en los gimnasios, pasa en estos centros clandestinos en
donde digamos lo que tenemos que hacer nosotros como usuarios
es verificar que el doctor o la doctora que nos está aplicando
el producto o el tratamiento, pues una,
este certificado y dos, evidentemente este avalado por
todos los usuarios.
Así es, recuerden que los spas vamos a tener el permiso
solamente para realizar masajes,
para realizar aparatología y para realizar todo el tema de
drenaje, maderoterapia, masoterapia.
El médico estético es el que va a tener el permiso para
aplicar todo tipo de rellenos, acido y alurónico,
fillers, botox y hacer cirugías.
Entonces, hay que saber diferenciar tanto los centros
estéticos, los spas y así como los gimnasios que solamente el
gimnasio está hecho para realizar actividad física y
de cardio para quemar y para todo este tipo de ejercitar los
músculos y todo el cuerpo.
A ver, yo hago también con varios entrenadores que dicen
es que te voy a hacer crecer la masa muscular y te tienes que
inyectar esto.
De dudosa procedencia, no sabes justamente de dónde viene ese
producto, quién lo está avalando,
vas, te lo aplicas y justamente estos tristes casos que has
tenido muchísimos acá en el consultorio rescatando estos
malos trabajos.
Así es, pues hasta algunas personas del espectáculo han
caído como lo fue la génica de Valentina del Góbernos,
que era una cosmetóloga muy famosa también en los años
2000, en donde pues todos sabemos que Alejandra Guzmán
pasó por este terrible tratamiento que le hicieron ahí.
No sabe exactamente qué le aplicaron.
Valentina era una cosmetra que empezó a envolver a varias
chicas del medio, entre ellas Alejandra,
Miguel Conde, Paula Durante y algunas otras a las que les
estuvieron aplicando cierto producto que después,
ya habíamos hablado en otro programa de los polímeros,
después de dos a cuatro años causan problemas y que por no
contar con todos los permisos, Valentina tenía alrededor de
cuatro clínicas en todo lo que es la ciudad y el área
metropolitana, pero jamás tuvo esta certificación de médico y
estuvo aplicando pues muchas sustancias y visitas.
Que muchas veces además, tristemente, doctor,
son casos irreversibles.
Así es, Alejandra Guzmán hasta hoy día lleva más de 40
cirugías para poder restablecer sus glúteos y ha tenido muchas
secuelas de las cuales ha tenido que, pues,
vivir, aprender a vivir con ellas.
Y así, ella es figura pública, pero tenemos mucha gente que
nosotros de la comunidad trans, muchas chicas que les han
inyectado aceite de bebé, aceite de maíz,
cemento, aceite de autos.
Así es, tuve la oportunidad de revisar en cernos le inyectaron
cemento, el cemento que usan los ortopedistas para soldar los
huesos es un tipo de cemento como el de la casa que usamos
para hacer una construcción con muy graves resultados y a
veces mortales.
Oye, doctor, muy importante también decirle a muchísima
gente que nos está viendo y nos está escuchando,
si tristemente pasaron por las manos de algún centro
clandestino, ¿cómo te pueden encontrar en las redes sociales?
Me pueden encontrar como Gamaliel Roman en Facebook,
en Twitter y a Róbala Maliel y un bajo Pechica R en Instagram
para que pueda hacer todas sus preguntas y dudas y externas
sugerencias.
Gracias, doctor.
Nos vemos la próxima semana.
Y ahora sí, ya se me acabó el 20,
pero mañana te espero aquí en punto de las 10 de la noche
porque vamos a tener a alguien de la realeza.
Viene Osmel Sousa, el creador de Todas las Reinas de Bellesa y
además nos viene a contar qué es lo que está pasando con el
polémico concurso de Mis Universos.
Mientras tanto te mando besos, descansa y que tengas muy
bonita noche.
Esta fue una producción de Grupo Formula.
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