1
00:00:00,000 --> 00:00:05,280
Herkese merhabalar yeni bir yayına daha hoş geldiniz.

2
00:00:05,280 --> 00:00:11,640
Bugün güçlü ilişkiler nasıl inşa edilir ve bu esnada nelere dikkat edilmesi gerekir.

3
00:00:11,640 --> 00:00:16,480
Bunun hakkında konuşacağız. İsterseniz buyurun. Hiç beklemeden hemen yayına geçelim.

4
00:00:16,480 --> 00:00:22,480
Bu arada tüm yayınları ve istediğiniz kategorileri seçerek okuyabileceğiniz ve dinleyebileceğiniz içerikleri

5
00:00:22,480 --> 00:00:29,960
haftalık olarak paylaştığımız blog sayfamızda artık yayında göz atmak isterseniz linkini açıklamalar bölümüne bıraktım.

6
00:00:29,960 --> 00:00:37,960
Dijital bağlantının giderek güçlendiği ve fiziksel bağlantıların giderek azaldığı bir dünyada

7
00:00:37,960 --> 00:00:45,320
başkalarıyla olan ilişkilerinizi güçlendirmek ne yazık ki her geçen gün daha da zor bir hale geliyor.

8
00:00:45,320 --> 00:00:54,320
Güçlü ilişkiler inşa edebilmeyi başarabilmek sadece ilişkiler için değil hayatın farklı alanlarında da pek çok fayda sunabiliyor.

9
00:00:54,320 --> 00:00:59,720
İyi ve güçlü ilişkiler geliştirmek için zaman ve enerjiye ihtiyacınız var.

10
00:00:59,720 --> 00:01:04,040
Örneğin iş dünyasında güçlü bağları inşa etmeyi başarabilirsiniz.

11
00:01:04,040 --> 00:01:09,960
Kişiler arası becerileriniz gelişir, ağ oluşturma fırsatlarını daha kolay elde edersiniz.

12
00:01:09,960 --> 00:01:16,440
Müjderi ilişkilerinde daha başarılı olur ve benzersiz liderlik özelliklerine sahip olabilirsiniz.

13
00:01:16,440 --> 00:01:25,080
Kezar romantik ilişkilerde de kişi daha derin bağlantı kurabilir, empati ve şefkat duygularını geliştirebilir

14
00:01:25,080 --> 00:01:29,960
ve daha huzurlu ve mutlu ilişkilere sahip olabilir.

15
00:01:29,960 --> 00:01:39,320
Peki sorulması gereken soru şu, madem bu güçlü ilişkiler bu kadar yararlı, bu kadar fayda sağlıyor, bunları nasıl inşa edebiliriz?

16
00:01:39,320 --> 00:01:46,840
Ben bunu beş kategoriye böldüm. İlk kategorimiz duyarlı olmak, Journal of Personality and Social Psychology'ye göre

17
00:01:46,840 --> 00:01:56,440
İngilizce'de responsiveness olarak geçen Türkçe'deştirsek bunu yani yanıt verebilirlik diyebiliriz, güçlü ilişkiler kurmanın

18
00:01:56,440 --> 00:02:04,200
bu altın kuralı olarak tanımlanmış karşıdaki kişiye sürekli olarak düzgün ve duyarlı cevaplar verebilirseniz

19
00:02:04,200 --> 00:02:11,400
bu diğer kişinin anlaşıldığını, değer verildiğini ve sizin tarafınızdan onaylandığını gösteriyor.

20
00:02:11,400 --> 00:02:19,160
Duyarlı olma kabiliyeti, romantik ilişkilerin ne kadar süreceğini, çalışanların bir iş yerinde ne kadar süre kalacağını

21
00:02:19,160 --> 00:02:25,560
ve müşterilerin bir işletmeye ne kadar sadık kalacağını bedelleyen faktörlerden en önemlisi.

22
00:02:25,560 --> 00:02:35,560
İkinci kategorimiz ise karşınızdaki kişiyi dinleyebilme, güçlü ilişkiler kurmak istiyorsanız karşınızdaki kişiyi dinlemeyi öğrenmelisiniz.

23
00:02:35,560 --> 00:02:41,720
Harvard Business Review yaptığı bir araştırmada çoğu kişinin karşısındaki insan konuşurken,

24
00:02:41,720 --> 00:02:49,000
çoğunlukla farkına bile varmadan kendisiyle alakalı düşüncelere ve önceliklere odaklandığını keşfetmiş.

25
00:02:49,000 --> 00:02:54,600
Ne yazık ki pek çoğumuz, biri konuşur iken ona tam olarak dikkatimizi veremiyoruz.

26
00:02:54,600 --> 00:03:00,200
Özellikle biriyle konuşurken, telefona bakmak veya başka şeylerle ilgilenmek ise,

27
00:03:00,200 --> 00:03:06,520
bir ilişki için yapabileceğiniz en kötü şeylerden bir tanesi ve eğer ki karşınızdaki kişi,

28
00:03:06,520 --> 00:03:16,600
cümlesini daha bitirmeden araya giriyor ve sürekli olarak o kişi bölüyor iseniz ne yazık ki güçlü bir ilişki inşa etme şansınız çok düşük.

29
00:03:16,600 --> 00:03:23,320
Fakat aktif bir dinleyici olmak sizlerin elinde karşınızdaki kişiye tüm odağınızı vermek, onu bölmemek,

30
00:03:23,320 --> 00:03:31,880
sorular sorarak konuya daha fazla dahil olmak gibi yöntemlerle karşınızdaki kişiyle çok daha kuvvetli bağlar kurabilirsiniz.

31
00:03:31,880 --> 00:03:40,280
Boston University'nin aktif bir dinleyici olmada en etkili yöntemleri incelediği bir araştırma var

32
00:03:40,280 --> 00:03:43,880
ve bu araştırmayı da siz için açıklamalar bölümüne bıraktım.

33
00:03:43,880 --> 00:03:50,840
Sadece iki sayfalık olan bu araştırmayı okuyarak aktif dinleyici olma yeteneklerinizi arttırabilirsiniz.

34
00:03:50,840 --> 00:03:57,880
Üçüncü kategorimiz ise soru sormak. Pek çok insan soru sormanın bilgisiz görünmeye neden olduğunu düşünüyor.

35
00:03:57,880 --> 00:04:01,800
Fakat soru sormak bir duruma daha fazla netlik getirir.

36
00:04:01,800 --> 00:04:08,440
Genelde verilen kararlarda ve sahip olan görevlerde olası sorunları ortadan kaldırır.

37
00:04:08,440 --> 00:04:15,720
Aynı zamanda soru sormak karşınızdaki kişiyi önemsediğinizi ve daha net anlamaya çalıştığınızı gösterir

38
00:04:15,720 --> 00:04:20,280
ve bu iyi bir ilişki kurmanın ve sürdürmenin önemli bir parçasıdır.

39
00:04:20,280 --> 00:04:30,280
Bu yüzden karşınızdaki insanı dikkat edin demek ve konuyla alakalı sorular sormak daha güçlü ilişkiler inşa etmenize çok büyük katkılar sağlar.

40
00:04:30,280 --> 00:04:38,920
Dördüncü kategorimiz ise güven oluşturmak, kişiler arası iletişim becerilerinin uzun vadide başarılı olabilmesi için

41
00:04:38,920 --> 00:04:43,240
güven ortamı yaratmak en önemli temel taşlardan bir tanesidir.

42
00:04:43,240 --> 00:04:49,240
En güçlü güven ortamının yaratılabilmesi için samimiyet liste başında gelir.

43
00:04:49,240 --> 00:04:56,040
Bir iş yerinde yöneticilere güvenmeyen bir ekip her ne olursa olsun çok kolay bir şekilde dağılabilir.

44
00:04:56,040 --> 00:05:02,040
Güven ortamının yaratıldığı kültürlerde ise ekipler daha verimli bir şekilde organize olabilir.

45
00:05:02,040 --> 00:05:10,680
Motive olmaları çok daha kolaydır ve endişelere sahip olmadan çalışacakları için daha iyi performans gösterebilirler.

46
00:05:10,680 --> 00:05:16,440
Güven ellerilik görevleri tutarlı bir şekilde yerine getirebilme yeteneğidir aslında

47
00:05:16,440 --> 00:05:25,720
ve bu aynı şekilde romantik veya ailevi ilişkilerde güvenin illik taraflar arasındaki güvenin korunmasına yardımcı olur.

48
00:05:25,720 --> 00:05:32,360
Her türlü ilişkinizde güven ortamı yaratabilmek istiyorsanız sürekli olarak açık ve net olmalısınız.

49
00:05:32,360 --> 00:05:39,400
Ancak bu sayede çevrenizdeki insanlar da sizin güvenilinebilir biri olduğunuzu bu şekilde anlayabilir.

50
00:05:39,400 --> 00:05:43,400
Şu sıralar The Hard Things About Hard Things adında bir kitap okuyorum.

51
00:05:43,400 --> 00:05:51,400
Silikom vadisinin başarılı girişimcilerinden Ben Horvitz'in kendi iş hayatında yaşadığı zorlukları anlatan bu kitapta da

52
00:05:51,400 --> 00:06:01,320
bir iş yerinde güven ortamı sağlamadan o iş yerinde hiçbir şekilde başarılı işler yapılamayacağını çok detaylı bir biçimde anlatmış.

53
00:06:01,320 --> 00:06:04,520
Kitap okumak isterseniz de linkini sizler için bıraktım.

54
00:06:04,520 --> 00:06:15,960
Son kategorimiz ise saygı duymak insanlar arasında saygı eksikliği varsa ilişkiler asla dayanıklı temeller üzerine kurulamaz ve sürdürülemez.

55
00:06:15,960 --> 00:06:24,360
Harvard Business Review iş gücünün büyük bir bölümünün iş yerindeki saygıyı çok fazla derecede önemsediğini buldum.

56
00:06:24,360 --> 00:06:30,280
Fakat çoğu iş yerinde ne yazık ki saygısızlığın sıklıkla meydana geldiğinde keşfetmişler.

57
00:06:30,280 --> 00:06:44,040
Boston College'da araştırma profesörü olan Peter Gray'e göre karşılıklı saygı güçlü bir romantik ilişki veya arkadaşlık için sevginin kendisinden bile daha önemli olabileceğini söylüyor.

58
00:06:44,040 --> 00:06:45,800
İki türlü saygı mevcuttur.

59
00:06:45,800 --> 00:06:56,680
Borçlu olunan saygı ve kazanılan saygı, borçlu olunan saygı herkesin doğası gereği değerli olduğu ve bu nedenle saygıyı hak ettiği inancıdır.

60
00:06:56,680 --> 00:07:06,840
Öte yandan kazanılmış saygı bulunduğunuz ortamda belki yaptığınız bir davranıştan veya aldığınız bir aksiyondan ötürü kazanılan saygıdır.

61
00:07:06,840 --> 00:07:20,040
Örneğin bir iş yerinde kendi fırsatınıza kullanabileceğiniz bir şeyi gidip çalıştığınız yöneticilerle paylaşmak ve bundan istifade etmemek onların yöneticilerin yani saygısını kazanmanızı sağlayabilir.

62
00:07:20,040 --> 00:07:29,160
İnsanlar beklentileri karşılandığında veya bu beklentileri açtığında takdir edilmek veya ödüllendirilmek ister.

63
00:07:29,160 --> 00:07:35,080
Etkileyici bir çalışmanın takdir edilmesi ilişkileri her zaman daha güçlü bir hale getirir.

64
00:07:35,080 --> 00:07:42,600
Sonuç olarak karşılıklı saygının olmadığı bir ortamda dayanıklı ilişkiler kurmak ne yazık ki çok zordur.

65
00:07:42,600 --> 00:07:55,640
Ve bugün de bir yayının daha sonuna geldik. Umarım sizlere faydalı bilgiler sunabilmişimdir. Bu arada tüm yayının yazılım etmine ve yayında kullandığım kaynaklara açıklamalar bölümdeki link üzerinden ulaşabilirsiniz.

66
00:07:55,640 --> 00:08:13,400
En kısa sürede yeni yayınlarda görüşmek üzere kendinize çok iyi bakın hoşçakalın.