1
00:00:00,000 --> 00:00:07,480
Herkese merhabalar yeni bir yayına daha hoş geldiniz.

2
00:00:07,480 --> 00:00:12,560
Bugünkü bölümü bir iş seyahatinde olduğum için stüdyo ortamında değil bir otelin

3
00:00:12,560 --> 00:00:14,480
lobisinde kaydetmekteyim.

4
00:00:14,480 --> 00:00:20,280
O yüzden belki ses kalitesi diğer yayınlardaki kadar ses ve görüntü kalitesi diğer yayınlardaki

5
00:00:20,280 --> 00:00:22,520
kadar iyi olmayabilir.

6
00:00:22,520 --> 00:00:26,800
Ancak yayınları ara vermek istemedim ve bugün uzun süredir yayına taşımak istedim

7
00:00:26,800 --> 00:00:29,960
bir kundan sizlere bahsetmek istiyorum.

8
00:00:29,960 --> 00:00:37,160
Genzi veya Z kuşağı olarak bilinen 1997 ve 2012 yılları arasında doğmuş bireylerin

9
00:00:37,160 --> 00:00:42,800
iş bulma ve buldukları işte uzun süre tutunma konusunda çeşitli problemler yaşadığını

10
00:00:42,800 --> 00:00:45,920
pek çok medya platformunda denk geliyoruz.

11
00:00:45,920 --> 00:00:52,800
Peki bu işin arka planında sadece Z kuşağı mı suçlu yoksa başka sebeplerden dolayı

12
00:00:52,800 --> 00:00:54,120
böyle bir sorun var mı?

13
00:00:54,120 --> 00:00:58,240
İsterseniz daha fazla beklemeden buyurun hemen konunun detaylarına geçelim.

14
00:00:58,240 --> 00:01:01,880
Bu arada yaptığım yayınları beğeniyor ve yeni yayınları kaçırmak istemiyorsanız

15
00:01:01,880 --> 00:01:06,880
dinlediğiniz platformlardan avını olarak tüm yayınları anında ulaşabilir veya atör

16
00:01:06,880 --> 00:01:09,320
üzerinden bana destek olabilirsiniz.

17
00:01:09,320 --> 00:01:15,120
Dünya ekonomi formunun geçen yılki toplantısında iklim değişikliği, enerji tüketimi yeni ortaya

18
00:01:15,120 --> 00:01:20,000
çıkan iş sektörleri gibi konular konuşulur iken ilginç bir başlıkta bu tartışmalar

19
00:01:20,000 --> 00:01:21,680
arasında yerine aldı.

20
00:01:21,680 --> 00:01:27,840
O başlıkta Z generasyonunun çalışma kültürüne ayak uyduramadığı ve diğer nesillere göre

21
00:01:27,840 --> 00:01:33,520
çalışma isteklerinin ve bir işte uzun süre kalma sürelerinin çok düşük olduğu

22
00:01:33,520 --> 00:01:38,800
yüzyıl yüzyıl yapılan bu araştırma da Z ve Y kuşağı, Y kuşağı 1981 ve 96 yıllarında

23
00:01:38,800 --> 00:01:43,720
doğmuş olanlar farklı alanlarda kıyaslamalar yapılmış ve ortaya çıkan sonuçlarda ise

24
00:01:43,720 --> 00:01:49,680
Z kuşağının Y ve X kuşağına göre bir işte kalma oranının çok daha düşük olduğu

25
00:01:49,680 --> 00:01:50,680
keşfedilmiş.

26
00:01:50,680 --> 00:01:56,480
Yine yapılan başka bir araştırmada ise Z generasyonunun stres endişe yalnızlık ve

27
00:01:56,480 --> 00:02:00,080
mutsuzluk oranlarının çok daha fazla olduğu keşfedilmiş.

28
00:02:00,080 --> 00:02:04,440
Hatta bugün belki Z generasyonunun çalışma kültüründe çok kolay ezilip çoğunun

29
00:02:04,440 --> 00:02:07,560
işsiz kalacağıyla alakalı da bir makale dahi yayınladı.

30
00:02:07,560 --> 00:02:11,840
Bu kadar olumsuz haberi görünce ben de bu işe araştırmaya başladım fakat her suçu

31
00:02:11,840 --> 00:02:16,200
bir neslinin üzerine atmanın pek çok şey yanlış yaptıklarını söylemenin hiç de doğru

32
00:02:16,200 --> 00:02:17,920
bir yaklaşım olmadığını fark etti.

33
00:02:17,920 --> 00:02:18,920
Buna benzer sorunlar.

34
00:02:18,920 --> 00:02:23,920
Millenium nesinde yani Y kuşağında da aslında daha önce görülmüş bilgisayar ve internet

35
00:02:23,920 --> 00:02:28,960
devrimin yaşandığı dönemlerde ilk işine giren nesiller çoğu görevi bilgisayarlar

36
00:02:28,960 --> 00:02:34,560
ve internetin yardımıyla çözmeye çalışmışlar ve bu iş yerlerinde yıllardır çalışan

37
00:02:34,560 --> 00:02:39,280
kıdemlik işler bu yaklaşımları kolaya kaçmak olarak değerlendirmiş.

38
00:02:39,280 --> 00:02:44,560
Savaşların tüm dünyada sona erdiği sanayinin teknolojinin ve daha pek çok sektörün

39
00:02:44,560 --> 00:02:51,200
uçuşa geçtiği bir dönemde ortaya çıkan yeni yüzlerce alanda işlerin türediği bir

40
00:02:51,200 --> 00:02:54,680
dönemde X nesli iş aramaya başladı.

41
00:02:54,680 --> 00:02:58,960
Pek çok milyar derin türediği her geçen yıl vergi rekorları kıran firmaların ve

42
00:02:58,960 --> 00:03:01,160
girişimlerin ortaya çıktı.

43
00:03:01,160 --> 00:03:04,960
Bu dönemde işkolik tanımı da ilk defa ortaya çıktı.

44
00:03:04,960 --> 00:03:10,400
X kuşa çok üst düzey bir eğitime sahip olmasa dahi kolaylıkla iş bulabilir ve kazandığı

45
00:03:10,400 --> 00:03:15,760
farayla kolaylıkla ev, araba ve diğer büyük maliyetli ihtiyaçlarını karşılayabilir

46
00:03:15,760 --> 00:03:16,960
duruma ulaştı.

47
00:03:16,960 --> 00:03:21,280
X nesli'nin çok fazla iş seçtiği de pek gözlemlenmedi.

48
00:03:21,280 --> 00:03:26,640
X nesli'nin çocukları yani milyon nesli veya ye kuşa ise savaş açlık gibi şeylerle

49
00:03:26,640 --> 00:03:27,960
hiç karşılaşmadılar.

50
00:03:27,960 --> 00:03:32,400
Çoğunlukla kurulu bir düzen içerisinde büyüyen bir nesi lise ve üniversite eğitimine

51
00:03:32,400 --> 00:03:33,400
kolaylıkla ulaştı.

52
00:03:33,400 --> 00:03:40,160
Artık ne iş olursa yaparımdan çok bir alanda uzmanlaşıp bir diploma alıp profesyonel

53
00:03:40,160 --> 00:03:44,200
olarak bir sektörde çalışan bireyler ortaya çıkmaya başladı.

54
00:03:44,200 --> 00:03:48,800
Teknolojinin inanılmaz yükselişine şahit olan bu nesli için artık fiziksel olarak

55
00:03:48,800 --> 00:03:53,040
çözülmesi gereken pek çok şey yavaş yavaş dijital alana geçti.

56
00:03:53,040 --> 00:03:57,720
İşlerin yapıma şeklindeki değişikliklere de bu nesi böylelikle şahit oldu.

57
00:03:57,720 --> 00:04:02,000
Ama insanların ne iş olursa yaparım dedi ve her şeyin sabit hızlı ilerlediği bir

58
00:04:02,000 --> 00:04:04,400
devri çoktan geride bırakmış durumdayız.

59
00:04:04,400 --> 00:04:10,400
Z kuşa çalışma hayatına girdiğinde teknoloji çığı ile büyüyen bir nesil eski usul

60
00:04:10,400 --> 00:04:13,840
çalışma modellerine ayak uydurmak zorunda kaldı.

61
00:04:13,840 --> 00:04:19,400
Tam bu konular tartışılır iken 2019 senesinde bildiğiniz üzere covid salgını yaşanınca

62
00:04:19,400 --> 00:04:24,160
çalışma kültüründe uzaktan çalışma anlayışı büyük bir hız kazandı.

63
00:04:24,160 --> 00:04:29,000
Tamamen uzaktan çalışmanın çok performanslı bir yaklaşım olmadığı görülünce hybrid çalışma

64
00:04:29,000 --> 00:04:32,400
modeli pek çok Dünya Devi firma tarafından kabul gördü.

65
00:04:32,400 --> 00:04:37,760
Şimdileri ise pek çok firma yine eski usul çalışma sistemine dönmeye çalışıyor.

66
00:04:37,760 --> 00:04:44,080
Yıllardan beri ilk defa bu kadar kısa sürede çok sayıda farklı çalışma modeli firmalar

67
00:04:44,080 --> 00:04:50,360
tarafından denendi ve pek çok çalışan bu esnada sahip olduğu esneklikten de vazgeçmek

68
00:04:50,360 --> 00:04:51,360
istemedi.

69
00:04:51,360 --> 00:04:56,440
Çalışma alanlarının bu kadar hızlı değişim gösterdiği bir dönemde herkes Z kuşağının

70
00:04:56,440 --> 00:04:59,960
hemen tüm bu değişimlere ayak uydurmasını bekledi.

71
00:04:59,960 --> 00:05:04,280
Silikon vadisinde gerçekleşen işten çıkarılmaları eminim duymuşsunuzdur.

72
00:05:04,280 --> 00:05:10,440
Ancak bu haberlerin de çoğu daha fazla tıklanma almak için çok yüzeysel olarak bu konuyu

73
00:05:10,440 --> 00:05:12,160
ele aldılar diye düşünüyorum.

74
00:05:12,160 --> 00:05:18,400
Keza 2019 yılında Amazon, Microsoft, Google ve Metafirmaları Covid'ten önce ortalama

75
00:05:18,400 --> 00:05:24,880
90 bin kişi işi alırken bu rakam Covid'ten sonra 875 bin kişiye ulaştı.

76
00:05:24,880 --> 00:05:28,640
Yani neredeyse normalin 10 katı işi alım yapıldı diyebiliriz.

77
00:05:28,640 --> 00:05:33,600
Çünkü insanlar evleri kapınınca mobil cihazları ve mobil hizmetlere tarihste görülmediği kadar

78
00:05:33,600 --> 00:05:35,200
bir talep gösterdiler.

79
00:05:35,200 --> 00:05:39,600
İşler normalde dönünce de bu sektördeki talep eski haline dönmeye başladı.

80
00:05:39,600 --> 00:05:45,280
Şu an yaşanan pek çok işten çıkarma bu işlerin sadece yüzde onlu kısmı oldu.

81
00:05:45,280 --> 00:05:50,960
Tabii ardından ÇCPT hayatımıza girince de yapay zeka pek çok meslek grubunun işinden

82
00:05:50,960 --> 00:05:52,960
olmasına sebep oldu.

83
00:05:52,960 --> 00:05:57,680
Veritabanlı pek çok iş artık yapay zeka tarafından yapılabilir hale geldi.

84
00:05:57,680 --> 00:06:02,680
Keza bu da apayrı bir podcast konusu bence bunu da başka bir yayında detaylıca konuşuruz.

85
00:06:02,680 --> 00:06:07,520
Ancak yine bütün bu hızlı işe alın ve hızlı işten çıkarın olayları Z kuşağının

86
00:06:07,520 --> 00:06:08,520
başına geldi.

87
00:06:08,520 --> 00:06:10,320
Şimdi evinim şunu soracaksınız.

88
00:06:10,320 --> 00:06:13,000
Z kuşağının hepsi kanasız birer melek mi?

89
00:06:13,000 --> 00:06:15,480
Yani bu neslin yanlış yaptığı hiç mi bir şey yok?

90
00:06:15,480 --> 00:06:17,720
Gelin bir de bunu bir göz atalım.

91
00:06:17,720 --> 00:06:23,720
Yapılan araştırmalara göre Z kuşağı daha önceki tüm nesillere kıyasla iletişim becerilerinin

92
00:06:23,720 --> 00:06:26,960
kat ve kat daha düşük olduğu gözlemlenmiş.

93
00:06:26,960 --> 00:06:32,400
Teknik becerileri önceki nesillere göre kıyaslandığında ise bu nesil çok daha

94
00:06:32,400 --> 00:06:34,080
iyi sonuçlar elde etmiş.

95
00:06:34,080 --> 00:06:39,320
Pek çok yeni dijital aracı ve teknolojilere kolaylıkla adapte olabilen bu nesil iş yerlerinde

96
00:06:39,320 --> 00:06:44,400
en önemli kriterlerden biri olan iletişim becerisi yönünden sınıfta kalmışlar.

97
00:06:44,400 --> 00:06:48,080
Fakat bence burada yine bu nesli suçlamak doğru olmayacaktır.

98
00:06:48,080 --> 00:06:54,240
Ben mesela 1990 yılında doğmuş biri olarak Y nesli olarak yer alıyorum ve benim büyüdüğüm

99
00:06:54,240 --> 00:06:59,240
dönemde teknolojinin varlığından söz etmek açıkçası oldukça zordu.

100
00:06:59,240 --> 00:07:05,080
Örneğin liseye giderken eğer bir kızdan hoşlanırsanız gidip konuşmanız ve onunla

101
00:07:05,080 --> 00:07:09,920
bir yüzleşme yaşamanız gerekirdi ama şimdi bazı uygulamalarıyla böyle bir yüzleşme

102
00:07:09,920 --> 00:07:12,240
yaşamanıza dahi gerek kalmadı.

103
00:07:12,240 --> 00:07:17,560
Ben daha ilkokula dahi gitmeden önce evinin küçüğü olduğum için sürekli olarak

104
00:07:17,560 --> 00:07:22,640
bakkala ve markete yollanırdım ve esnafla çok ufak yaşta olmama rağmen sürekli olarak

105
00:07:22,640 --> 00:07:24,320
bir iletişim halindeydim.

106
00:07:24,320 --> 00:07:31,240
Şimdi çoğu ebeveğin çocuğuna ufak yaşlarda böyle görevler vermekten kaçınıyor ve ayrıca

107
00:07:31,240 --> 00:07:37,360
sadece bu da değil eve teslimat yapan uygulamalar sayesinde bu işte artık tamamına ortadan

108
00:07:37,360 --> 00:07:39,360
kalktı diyebiliriz.

109
00:07:39,360 --> 00:07:44,440
Tüm bunların en kötü yanı ise ben daha ilkokul çağındayken ailecek bir yere gittiğimize

110
00:07:44,440 --> 00:07:49,480
ailen beni hemen diğer çocukların yanına bırakırdı ve öyle ya da böyle o çocuklarla

111
00:07:49,480 --> 00:07:51,480
kaynaşmak zorunda kalırdınız.

112
00:07:51,480 --> 00:07:56,080
Ama şu an pek çok çocuk bir araya geldiğinde dahi fiziksel oyunlar oynamaktan çok yan

113
00:07:56,080 --> 00:08:00,080
yana olmalarına rağmen telefon ekranlarına bakmayı tercih ediyorlar.

114
00:08:00,080 --> 00:08:04,160
Mobile Cihaz'da her işin çözebilen bir nesil ilk defa çalışma ortamına adım atınca

115
00:08:04,160 --> 00:08:10,000
da bu Z-kuşanın ne sorunu var gibi yüzlerce manşeti her yerde görmeye başladık.

116
00:08:10,000 --> 00:08:15,280
Hatta bunlardan en çarpıcı olanlarından bir tanesi de 1344 adet yöneticiyle yapılan

117
00:08:15,280 --> 00:08:22,160
bir araştırmada bu yöneticilerin %74'ün CENZİ yani Z-kuşayla çalışmakta zorluk

118
00:08:22,160 --> 00:08:23,960
çektikleri ortaya çıkmış.

119
00:08:23,960 --> 00:08:28,440
Peki bu kadar farklı değişkene maruz kalan bir nesil nasıl olacak da çalışma ortamına

120
00:08:28,440 --> 00:08:29,940
ayak uydurabilecek?

121
00:08:29,940 --> 00:08:36,280
Sürekli olarak Z-generasyonu şöyle sorunlu böyle haylaz demektense gelin isterseniz

122
00:08:36,280 --> 00:08:38,320
çözüm olarak neler yapılabilir?

123
00:08:38,320 --> 00:08:39,820
Bunlara bir göz atalım.

124
00:08:39,820 --> 00:08:45,640
Z-kuşayı çalışanlarının mental sağlığına önem verebilen, empati kurabilen ve sağlıklı

125
00:08:45,640 --> 00:08:50,040
bir iş yaşam kültürüne sahip olan firmalar da var olmak istiyorlar.

126
00:08:50,040 --> 00:08:54,800
Sadece kendi çıkarlarını ulaşmak amacıyla çalışanlarını önemsemeyen firmalardan

127
00:08:54,800 --> 00:08:57,760
mümkün mertebe uzak durmaya çalışıyorlar.

128
00:08:57,760 --> 00:09:03,320
Ayrıca CENZİ nesli daha önceki nesillere göre cinsiyet eşitliğine çok daha fazla

129
00:09:03,320 --> 00:09:08,840
önem veriyor ve çalıştıkları firmaların çalışma performanslarını, cinsiyet seçimleri,

130
00:09:08,840 --> 00:09:12,960
görünüşleri ve giyimlerine göre yargılamamalarını istiyorlar.

131
00:09:12,960 --> 00:09:18,200
Ayrıca Z-kuşayı çalıştıkları iş yerlerinde kendilerine rehberlik edebilecek gelişmelerine

132
00:09:18,200 --> 00:09:23,240
fayda sağlayacak patronların ve liderlerin var olmasını umut ediyorlarmış.

133
00:09:23,240 --> 00:09:28,840
Çalıştıkları alanda yükselebileceklerini onları işaret eden firmalar ve liderlerle

134
00:09:28,840 --> 00:09:32,200
birlikte çalışma ortamında var olmak istiyorlarmış.

135
00:09:32,200 --> 00:09:38,400
Z-kuşanın büyük bir bölümü mobil cihazlarla iletişim kurmayı tercih eder gibi görüntseler

136
00:09:38,400 --> 00:09:45,240
de aslında sadece bir nesil için değil tüm nesiller yüz yüze yapılan iletişimi çok

137
00:09:45,240 --> 00:09:46,720
daha samimi buluyor.

138
00:09:46,720 --> 00:09:51,320
Mesaj ve iposta yollamak yerine yüz yüze konuşmak, uzak mesafedeyken soğuk bir

139
00:09:51,320 --> 00:09:57,080
iposta yerine görüntülü bir arama yapmak, aradaki kişisel bağın çok daha güçlü olmasını

140
00:09:57,080 --> 00:09:58,080
sağlıyormuş.

141
00:09:58,080 --> 00:10:04,280
Mümkün mertebe birebir görüşmeleri tercih etmek, kaliteli bir iletişim kurmayı sağlıyor ve

142
00:10:04,280 --> 00:10:09,600
çalışanların kendilerine verilen önemin farkına varmalarına da olanaktanıyormuş.

143
00:10:09,600 --> 00:10:15,440
Ve son olarak da Z-kuşayı eşit ücret tatlidü veren firmalarda çalışmayı tercih ediyorlar.

144
00:10:15,440 --> 00:10:20,280
Bu da şu anlama geliyor yeni mezunlar veya birkaç yıl deneyimi olan çalışanlar için

145
00:10:20,280 --> 00:10:26,640
piyasadaki minimum değeri ödeyen ve tüm personeline eşit haklar sunan şirketler sadece

146
00:10:26,640 --> 00:10:32,320
Z-kuşanın değil tüm çalışanların en çok talep ettiği şeylerden bir tanesiymiş.

147
00:10:32,320 --> 00:10:37,520
Unutmayalım ki bugünün genç çalışanları yarın yöneticileri ve liderleri olacaklar.

148
00:10:37,520 --> 00:10:43,320
Bu nedenle şirketlerin Z-kuşağından şikayet etmek yerine çalışanlarına hitap edecek yeni

149
00:10:43,320 --> 00:10:49,960
stratejiler geliştirmesi ve onların soruna ve taliplerine önem vermesi ancak daha

150
00:10:49,960 --> 00:10:55,760
kaliteli çalışma ortamlarının ve daha etkili işlerin ortaya çıkmasına olanaktanıyacaktır

151
00:10:55,760 --> 00:10:56,760
diye düşünüyorum.

152
00:10:56,760 --> 00:11:01,720
Bu bölümde Z-kuşanın çalışma kültüründe ne gibi sorunlarla karşılaştıklarını ve

153
00:11:01,720 --> 00:11:04,680
bu sorunların nasıl aşılabileceğini konuştuk.

154
00:11:04,680 --> 00:11:07,480
Umarım sizlere faydalı bilgiler sunabilmişimdir.

155
00:11:07,480 --> 00:11:12,040
Bu arada tüm yayının yazılım etmine ve yayında kullandığım kaynaklara açıklamalar

156
00:11:12,040 --> 00:11:15,160
bölümde yer alan link üzerinden ulaşabilirsiniz.

157
00:11:15,160 --> 00:11:18,000
En kısa sürede yeni yayınlarda görüşmek üzere.

158
00:11:18,000 --> 00:11:34,080
Kendinize çok iyi bakın, hoşçakalın.