1
00:00:00,000 --> 00:00:08,000
Herkese merhabalar yeni bir yayına hoş geldiniz.

2
00:00:08,000 --> 00:00:14,660
Çalıştığımız iş yerlerinde bize göre daha üst mertebede yaralan bireyler bazen olmadık

3
00:00:14,660 --> 00:00:20,600
davranışlarıyla bizlerden fayda sağlamaya veya bizleri kullanmaya çalışabiliyorlar.

4
00:00:20,600 --> 00:00:26,960
Peki patronunuzun ne kadar iyi veya ne kadar kötü olduğuyla alakalı bir değerlendirme

5
00:00:26,960 --> 00:00:31,480
yapsaydınız bu değerlendirmeye hangi kriterler girerdi?

6
00:00:31,480 --> 00:00:36,560
İsterseniz daha fazla beklemelen buyurun hemen konunun detaylarına geçelim.

7
00:00:36,560 --> 00:00:40,520
Bu arada yaptığım yayınları beğeniyor ve yeni yayınları kaçırmak istemiyorsanız

8
00:00:40,520 --> 00:00:45,920
dinlediğiniz platformlardan abone olarak tüm yayınlara anında ulaşabilir veya

9
00:00:45,920 --> 00:00:48,760
patroen üzerinden bana destek olabilirsiniz.

10
00:00:48,760 --> 00:00:54,200
Entropronov dergisi iş yerlerinde pek çok kişinin en çok sorun yaşadığı konulardan

11
00:00:54,200 --> 00:00:59,840
birisi olan patronların çalışanlara olan yaklaşımları ve davranışlarıyla alakalı

12
00:00:59,840 --> 00:01:01,440
bir araştırma yapmış.

13
00:01:01,440 --> 00:01:07,280
Ben de bu dergiyi severek takip eden biri olarak bu konu benim de oldukça ilgimi çekti

14
00:01:07,280 --> 00:01:10,040
ve bu konuyu yayına taşımaya karar verdi.

15
00:01:10,040 --> 00:01:16,320
Bu makalede çalışanlar kötü patron olarak tanımladıkları kişileri altı farklı kategoriye

16
00:01:16,320 --> 00:01:21,200
ayırmışlar ve isterseniz gelin bu kategorilere tek tek göz atmaya başlıyor.

17
00:01:21,200 --> 00:01:27,720
İnsanların en çok şikayetçi olduğu patron tipi çok çabuk öfkelenen patronlarmış.

18
00:01:27,720 --> 00:01:33,680
Çalışanlarına sesini yükselten ve kabah hareketlerde bulunan patronlar, kötü patronlar

19
00:01:33,680 --> 00:01:35,800
kriterine direkt olarak giriyorlar.

20
00:01:35,800 --> 00:01:40,920
Bu öfke sadece sözlü olarak değil, bir çalışana gelen e-maili bu kişiye danışmadan

21
00:01:40,920 --> 00:01:47,000
direkt olarak kendi cevaplayan her şeyi kendi kontrolünde tutmaya çalışan ve çalışanlarına

22
00:01:47,000 --> 00:01:50,240
güvenmeyen patronlar bu kategoride yer alıyorlar.

23
00:01:50,240 --> 00:01:56,920
Çok ufak olaylara dahi hemen sinirlenen çeşitli hakaretlerde bulunan ve çalışanlara saygısız

24
00:01:56,920 --> 00:02:03,040
davranan patronlar, çalışanlar için en kötü patronlar listesinin başında yer alıyormuş.

25
00:02:03,040 --> 00:02:07,800
İçini sırada ise sürekli ekstra sorumluluk yüklen patronlar geliyor.

26
00:02:07,800 --> 00:02:13,120
Çalışanlar arasında en rahatsız edici olarak gözüken bir diğer kötü patron özelliği

27
00:02:13,120 --> 00:02:19,080
bahsettiğim üzere çalışanların sorumluluğu altında olmayan işleri çalışana görev olarak

28
00:02:19,080 --> 00:02:20,840
atayan patron türüymüş.

29
00:02:20,840 --> 00:02:26,600
Özellikle bu işler en başlarda bir rica üzerine isteyip ardından bu sorumlulukları sanki

30
00:02:26,600 --> 00:02:32,640
o çalışanın rütün işiymiş gibi davranan patron türü yine kötü patron sınıfına otomatik

31
00:02:32,640 --> 00:02:33,640
olarak giriyor.

32
00:02:33,640 --> 00:02:39,400
Çalışanlar kendi sorumlulukları dışındaki işlerin araya sıkıştırılmasından nefret ediyor

33
00:02:39,400 --> 00:02:46,000
ve bir üst mertebenen böyle bir görev verildiği için yine de bunu gerçekleştirseler dahi

34
00:02:46,000 --> 00:02:51,680
bir daha bu kişiyle çalışmak veya bu iş yerinde yer almak istemiyorlar.

35
00:02:51,680 --> 00:02:58,800
Kötü patronlar listesinde yer alan patronlar genellikle çalışanlarının 7.24 görev başında

36
00:02:58,800 --> 00:03:04,880
olmasını beklediklerinden dolayı bayram seyran demeden gece veya gündüz dinlemeden

37
00:03:04,880 --> 00:03:11,760
çalışanlarına ulaşıp iş hakkında konuşuyor, e-mail atmaya, mesaj yollamaya ve telefon

38
00:03:11,760 --> 00:03:13,880
çağrılarına devam ediyorlar.

39
00:03:13,880 --> 00:03:20,960
Bu patron tipi de pek çok insan tarafından evlerden Irak patron tipi olarak değerlendiriliyormuş.

40
00:03:20,960 --> 00:03:27,200
İş yaşam dengesine saygısı olmayan patronlar sağlıklı bir çalışma ortamının oluşmasının

41
00:03:27,200 --> 00:03:28,200
önüne geçiyorlar.

42
00:03:28,200 --> 00:03:35,400
En yâyetinde çalışanlar daha huzurlu ve mutlu hissettikleri bir ortama sahip olduklarında

43
00:03:35,400 --> 00:03:39,400
ancak daha üretken ve performanslı çalışabiliyorlar.

44
00:03:39,400 --> 00:03:45,400
Listemize devam edecek olursak sürekli bir ara bakarız diyen patronlar geliyor.

45
00:03:45,400 --> 00:03:51,240
Çalışanları sevmediği bu patron türü sürekli olarak bir ara buna bakarız deyip o işe

46
00:03:51,240 --> 00:03:53,640
bir daha dönüp bakmayan patronlarmış.

47
00:03:53,640 --> 00:03:59,000
Çalışanlardan gelen talepleri ve sorunları es geçen ve bu tür konularda geri dönüş

48
00:03:59,000 --> 00:04:04,520
kolay kolay vermeyen patronlar yine kötü patronlar kümesinde yaralıyorlar.

49
00:04:04,520 --> 00:04:10,280
Çalışanların pek çoğu iş yerinde beraber çalıştıkları kişilerden kendi düşünceleri

50
00:04:10,280 --> 00:04:16,600
ile alakalı geri dönüşleri oldukça değer veriyorlar ve lider pozisyonundaki kişilerden

51
00:04:16,600 --> 00:04:20,520
de olumlu ya da olumsuz olsa da bir geri dönüş bekliyorlar.

52
00:04:20,520 --> 00:04:25,240
Bu tür beklentileri karşılayamayan patronlar ise çalışanların değersiz hissetmesine

53
00:04:25,240 --> 00:04:31,080
ve şirket içerisine çok fazla bir söz hakkına sahip olmadıklarına inanmalarına sebep

54
00:04:31,080 --> 00:04:32,080
oluyorlarmış.

55
00:04:32,080 --> 00:04:37,120
İstemizin devamında her şeyi ben bilirim diyen patron tipi geliyor.

56
00:04:37,120 --> 00:04:42,640
Hiçbir işi beğenmeyen sürekli herkesin yaptığı işe müdahale etmek isteyen patronlar

57
00:04:42,640 --> 00:04:48,840
da çalışanlar tarafından açıkçası çok sevilmeyen patron katagörisine hemen otomatik olarak

58
00:04:48,840 --> 00:04:49,840
atılıyormuş.

59
00:04:49,840 --> 00:04:56,480
Her konuda kendisine danışılmasını isteyen ve kendi haberi olmadan hiçbir işin gerçekleşmesinden

60
00:04:56,480 --> 00:05:03,040
hazetmeyen patronlarda çalışanların yine tabi ki güvenlerinin daha çabuk kırılmasına

61
00:05:03,040 --> 00:05:07,840
ve yaptıkları işlerde daha verimsiz olmalarına sebep oluyorlarmış.

62
00:05:07,840 --> 00:05:13,400
Bir de sürekli olarak her konuda bir kişinin ona yeni beklemek işlerin çok daha uzun sürede

63
00:05:13,400 --> 00:05:18,400
gerçekleşmesine ve çoğunlukla geç teslim edilmesine de neden oluyor.

64
00:05:18,400 --> 00:05:25,440
Bu yüzden her şeyin en iyisini ben bilirim bana zorlanan bir iş yapmayın diyen patronlarda

65
00:05:25,440 --> 00:05:28,400
sevilmeyen patronlar katagörisinde yer alıyorlar.

66
00:05:28,400 --> 00:05:33,200
İstemizin sonunda ise çalışanlarını takdir etmeyen patronlar geliyor.

67
00:05:33,200 --> 00:05:38,720
Çalışanlarını takdir etmeyen ve yeri geldiğinde başarılarından bahsetmeyen patronlarda

68
00:05:38,720 --> 00:05:43,200
yine sevilmeyen patronlar katagörisinde kümesinde yer alıyorlar.

69
00:05:43,200 --> 00:05:48,960
İnsan aslında doğası geriyi başarılarının karşıdaki kişiler tarafından takdir edilmesini

70
00:05:48,960 --> 00:05:55,360
bekleyen bir canlı ve çok fazla emek harcayıp ortaya çıkarılan bir iş patron tarafından

71
00:05:55,360 --> 00:06:02,720
hiçbir takdir görmez veya hiçbir övgü almaz ise bu çalışanın motivasyonunun kırılmasına

72
00:06:02,720 --> 00:06:08,480
ve işteki performansının çok daha düşük seviyelerde olmasına sebep oluyormuş.

73
00:06:08,480 --> 00:06:14,640
Halbuki emeğin için teşekkürler veya gerçekten güzel bir iş çıkardın demek dünyadaki

74
00:06:14,640 --> 00:06:21,440
en kolay şeylerden biri olsa da bazı patronlar böyle kelimeleri hafızalarından çıkardıklarından

75
00:06:21,440 --> 00:06:27,920
dolayı da pek çok çalışan bu tür patronu kötü patron veya çalışılmayacak patron

76
00:06:27,920 --> 00:06:30,400
katagörisine hemen sürükleyip bırakıyor.

77
00:06:30,400 --> 00:06:36,000
Aslında sorulması gereken bir diğer soru da siz iyi mi yoksa kötü mü bir patronsunuz?

78
00:06:36,000 --> 00:06:41,920
Pek çok insan iyi bir lider denilince kafasında belirli şeyleri hemen canlandırsa da

79
00:06:41,920 --> 00:06:48,480
böyle ufak detayları atlamak iyi bir lider olmanın önüne kolaylıkla geçebiliyor.

80
00:06:48,480 --> 00:06:54,400
Yapılan başka bir araştırma da iyi bir lider olmanın bir süreç gerektirdi ve dünyanın

81
00:06:54,400 --> 00:07:00,400
tanıdığı en iyi liderlerin sürekli olarak öğrendiği kendini geliştirdiği, kendini

82
00:07:00,400 --> 00:07:04,320
ve çevresini sürekli olarak analiz etti, keşfedilmiş.

83
00:07:04,320 --> 00:07:11,120
Bu işin zor kısmı ise pek çok lider kendisine liderlik eden kişilerin yolunu takip ederek

84
00:07:11,120 --> 00:07:16,240
iyi bir lider olmaya çalıştığında kötü patron olarak atlandırdığımız çok sayıda

85
00:07:16,240 --> 00:07:20,000
kişinin türemesine bu açıkçası sebep oluyormuş.

86
00:07:20,000 --> 00:07:25,920
Çalışanlarına gereken saygı ve takdiri göstermeyen yöneticiler ne kadar sert olurlarsa

87
00:07:25,920 --> 00:07:32,240
o kadar daha sözü dinlenen ve etkili bir lider olacaklarını düşünseler de bu aslında

88
00:07:32,240 --> 00:07:34,000
tam tersi bir etki yaratıyor.

89
00:07:34,000 --> 00:07:40,240
Çoğu bireyin liderlik anlayışında saygıyı sadece etkilenmek istenilen kişiye gösterilmesi

90
00:07:40,240 --> 00:07:46,560
ve aslında genel bir algı olarak kabul edilse de Virgin Group'un kurucusu Richard Branson'a

91
00:07:46,560 --> 00:07:52,960
göre saygıyı sadece etkilemek istediğiniz değil, çevrenizdeki her kişiye gösterebildiğiniz

92
00:07:52,960 --> 00:07:56,160
de iyi bir lider olabilirsiniz diyor.

93
00:07:56,160 --> 00:08:02,320
Çalışanlarına saygı duyan onların düşüncelerine değer veren, çalışanlarının huzuruna ve

94
00:08:02,320 --> 00:08:08,960
başarısına gerçekten de gerekli önemi veren ne kadar çok lideri sahip olursak o kadar

95
00:08:08,960 --> 00:08:14,480
başarılı şirketlere daha mutlu büreylere ve daha mutlu toplumlara sahip olabiliriz

96
00:08:14,480 --> 00:08:15,480
diye düşünüyorum.

97
00:08:15,480 --> 00:08:22,800
Bugün ki konuyu toparlayacak olursak bu bölümde bir patronu daha doğrusu bir lideri iyi ve

98
00:08:22,800 --> 00:08:26,080
kötü yapabilecek değerleri hep beraber inceledik.

99
00:08:26,080 --> 00:08:29,040
Umarım sizlere faydalı bilgiler sunabilmişimdir.

100
00:08:29,040 --> 00:08:34,320
Bu arada tüm yayının yazılı metnine ve yayında kullandığım kaynaklara açıklamalar

101
00:08:34,320 --> 00:08:37,600
bölümde yer alan link üzerinden ulaşabilirsiniz.

102
00:08:37,600 --> 00:08:42,880
En kısa sürede yeni yayınlarda görüşmek üzere kendinize çok iyi bakın hoşçakalın.